Русский HR
رفتن به کانال در Telegram
Всё самое интересное про hr, искусство рекрутмента и бизнес Обратная связь: @russ_hr https://max.ru/join/WQKQSyKtwWaMoptbx4oyoDaNDkubHEwFmZcbDemrYVI
نمایش بیشتر9 038
مشترکین
-424 ساعت
-747 روز
-21830 روز
آرشیو پست ها
9 038
Российским офисникам советуют кричать в машине и приседать, чтобы избавиться от желания подраться с коллегой. Психологи рекомендуют перебарывать скопившиеся злость и ярость с помощью физической нагрузки прямо во время работы.
Также эксперты советуют дыхательные практики. Например, с помощью дыхания квадрата можно насытить мозг кислородом, перезагрузив его, что должно обнулить негативные эмоции.
Вот это годные лайфхаки подъехали!
9 038
Команда ОТП банка организовала для школьников экскурсию «Я работаю в банке» и показала как устроена корпоративная жизнь внутри.
⠀
В программе встречи были: вкусное чаепитие, тур по офису и выступления сотрудников. Продакты, руководители молодежных программ и кураторы сообществ рассказали про работу в банке. Ребята примерили роль продактов, придумали свой продукт и спланировали идеальную стажировку.⠀
9 038
«Известия» пишут, что соискатели устали ждать ответа на отклик и начали сами писать рекрутерам в телегу, на почту, в личку.
Сам был по обе стороны и подтверждаю: молчание после отклика бесит сильнее любого отказа. Но и жизнь рекрутера знаю — на вакансию теперь приходят сотни откликов, а вакансия у него явно не одна.
При этом инструменты, которые помогают с разбором откликов, уже есть. Очевидный плюс — рекрутер не тонет в откликах. Неочевидные — можно хорошенько сэкономить на контактах и поднять индекс вежливости. ИИ сначала проверяет кандидата и только потом открывает контакт, а тем, кто не подошёл, сам отправляет отказ.
Итог: кандидаты пишут в личку, рекрутеры отвечают в откликах. Может, когда-нибудь встретятся.
9 038
Ребята из КРОКа нашли классный способ скоротать серые осенние вечера — устроили для сотрудников вечер с журналами, ножницами, клеем и коллажами.
Можно на пару часов забыть про дедлайны и собрать на бумаге всё, что сейчас крутится в голове: работу, личное, планы и просто красивые штуки из журналов.
А самое главное в нынешних реалиях — бюджет такого мероприятия практически нулевой.
9 038
В западных компаниях начался бум больничных из-за выхода GTA VI — согласно опросу, около 40% работников планируют взять отгул по уважительной причине, чтобы поиграть в игру.
Исследователи назвали данное явление «гриппом GTA». Все больше сотрудников признаются, что будут пытаться открыть фейковые больничные листы или просить удаленку на время выхода игры.
Некоторые компании уже готовятся к массовому отсутствию сотрудников 19 ноября. Например, одна американская фирма объявила временную паузу в работе из-за накладок в графиках отпусков. А один из сотрудников даже договорился с начальницей об отгулах на два дня — и честно признался, зачем они ему нужны.
А мы что хуже что-ли? Я вот работу до сих пор специально не нашёл, чтоб в гта спокойно поиграть.
9 038
В западных компаниях начался бум больничных из-за выхода GTA VI — согласно опросу, около 40% работников планируют взять отгул по уважительной причине, чтобы поиграть в игру.
Исследователи назвали данное явление «гриппом GTA». Все больше сотрудников признаются, что будут пытаться открыть фейковые больничные листы или просить удаленку на время выхода игры.
Некоторые компании уже готовятся к массовому отсутствию сотрудников 19 ноября. Например, одна американская фирма объявила временную паузу в работе из-за накладок в графиках отпусков. А один из сотрудников даже договорился с начальницей об отгулах на два дня — и честно признался, зачем они ему нужны.
А мы что хуже что-ли? Я вот работу до сих пор специально не нашёл, чтоб в гта спокойно поиграть.
9 038
Тимлид отправил резюме на собственную вакансию в свою команду и получил отказ за 6 минут — он решил проверить, почему компания никак не может найти новых сотрудников.
Оказалось, что ИИ HR автоматически отсеивал кандидатов из-за отсутствия нужных ключевых слов. Даже резюме самого руководителя не прошло проверку и не попало в руки рекрутеров.
9 038
hh.ru показал прогноз «Будущее HR — 2030» про то, как демография, ИИ и новые форматы занятости изменят рынок труда и работу HR. Я прошёлся по отчёту и выбрал цифры именно про нашу профессию:
— ИИ в HR пока на стадии «пробуем»: по стратегии его используют только 4,2% специалистов, 29,3% обращаются время от времени, 21,1% экспериментируют.
— Нагрузка из-за этого не упала: 63% HR говорят, что стало больше работы с данными и метриками, 62% — что выросла нагрузка из-за ИИ.
— По оценке Gartner, ИИ сильнее всего меняет оценку и отбор кандидатов, кадровое делопроизводство, учёт времени и HR-хелпдеск. Почти не затрагивает адаптацию, корпоративную культуру и EVP.
— Главные барьеры для внедрения ИИ: опасения за конфиденциальность данных (51%), нехватка экспертизы (45%) и бюджет (36%).
— В ближайшие 5 лет HR понадобятся управление HRtech и интеграция ИИ (49%), работа с ИИ-инструментами (39%) и лидерство в трансформациях (37%). SQL, low-code и no-code для HR назвали 36% опрошенных.
— Опрос hh среди 608 HR-специалистов: только 22,7% компаний могут настраивать HR-системы без разработчиков, а у 24,2% данные между системами передаются без ручного дублирования.
К 2030 году HR должен уметь говорить с бизнесом на одном языке, с ИИ и с SQL.
9 038
9 уроков, которые ускорят найм: бесплатный курс Авито Работы для HR
Авито Работа запустила обучающую программу по найму персонала. В ней разбирают работу с платформой от первой вакансии до аналитики, а пройти ее можно даже без регистрации на Авито Работе. Курс сегментирован под три типа работодателей: микробизнес, малый и средний бизнес и крупные компании, поэтому каждый изучает только те сценарии, которые относятся к его задачам.
Про что можно узнать на уроках:
Регистрацию и размещение вакансии;
Профиль, продвижение и бюджет на него;
Отклики и холодную базу;
Автоматизацию и аналитику.
Уроки можно проходить в любом порядке и сразу открыть нужную тему, все материалы собраны на одной обучающей странице.
Крупным работодателям курс поможет глубже освоить аналитику и инструменты брендинга, чтобы усилить объявления, небольшим компаниям — выстроить найм своими силами, без дорогих посредников.
Скорость здесь действительно решает многое: в 2026 году вакансии малого и среднего бизнеса на Авито Работе закрывались в среднем за 14 дней, а в производстве и агропромышленном комплексе — за 8 дней.
Курс уже открыт, выбирайте нужный урок и прокачивайте рабочие навыки
9 038
Мы разработали детективную игру для вашего Новогоднего корпоратива 2027
В этом посте рассказываем про новый формат развлечений для корпоратива - увлекательное командное расследование от Переплёта.
На два часа коллеги превратятся в детективов: будут изучать улики, разгадывать шифры, проводить допросы и спорить о том, чья интуиция точнее.
Как проходит игра:
• делим гостей на команды, может быть и 10 и 600 человек;
• в игре 5 туров - в каждом туре разные задания (тур с уликами, тур с шифрами, тур с допросами и тд.);
• команды получают баллы за правильные ответы;
• побеждает та команда, которая наберет больше баллов за игру;
• при этом в конце игры все команды распутывают дело;
• игра длится 2 часа.
Посмотрите наш сайт🔥
Почему это вовлекает:
• захватывающий сюжет;
• очень много реквизита - настоящие улики, замки, фотографии, газеты и иммерсивность;
• погружающий в атмосферу детектива ведущий;
• продуманный баланс сложности и интересности - как раз для корпоратива.
Можете сами проверить - приходите на игры Переплёт. Каждую неделю они проходят с аншлагами.
Если сейчас выбираете формат новогоднего корпоратива, напишите Зине «Привет» 👋
Она расскажет о вариантах игры и стоимости, поможет сориентироваться по свободным датам.
Обсудить корпоратив с Зиной
9 038
В VK появилась тёплая традиция: сотрудники, у которых скоро родится малыш, могут устроить гендер-пати прямо в офисе. Все организационные заботы берёт на себя компания, а в назначенное время подсветка офисов загорается тем самым цветом.
Среди будущих родителей Дима, администратор Atlassian из Москвы, и его жена Ирина, которые скоро станут родителями во второй раз, а также Даниил, DevOps-инженер DPaaS из Петербурга, и его супруга Элина, которые ждут первенца.
Поздравляю будущих родителей, а заодно и всех пап с Днём отца, который я упустил из виду из-за выходных.
9 038
Немецкое подразделение BMW предложили 40.000 сотрудникам уволиться — желающих оказалось так много, что они обвалили корпоративный портал компании с подачей заявок.
Всё из-за выплат. BMW дают по €50.000 (₽4,8 млн) за каждый (!) год работы: за 12 лет выходит €600.000 (₽58 млн). Всего BMW планируют сократить 8.000 человек.
Из любопытного — выплата может быть ещё чуть большей благодаря специальной «турбо-премии», которая выплачивается за скорость принятия решения.
9 038
«Не ныть. В армию не заберём. Подарим мерч»Лучшее описание вакансии, что я видел в своей жизни.
9 038
+4Корпоративный мерч, который выглядит по-разному у всех
Обычно компания заказывает один дизайн — и весь тираж выглядит одинаково.
Ребята из StickPeek придумали «Мерч Дизайнер»: футболки, толстовки и шопперы, которые сотрудники кастомизируют сами.
Механика простая: выбираешь DTF-наклейку, прикладываешь к ткани и переносишь обычным утюгом.
Причём можно сделать по-разному:
— дать сотруднику чистую вещь и полную свободу;
— заранее нанести корпоративный рисунок и каждый дополнит своими стикерами.
После нанесения вещь можно стирать и гладить с изнанки.
Использовать механику можно для подарков сотрудникам, корпоративов, конференций, стратсессий, тимбилдингов, мероприятий для детей.
Наборы собираются под задачу и бюджет компании — от 900 до 3500 ₽.
👉 Посмотреть, как это выглядит и заказать
Если хочется менять дизайн снова и снова, есть ещё один вариант — мерч со сменными велкро-стикерами
* *
Реклама. ИП Давыдова Ирина Константиновна, ИНН 771973915181, erid: CQH36pWzJqVKygWSx1Z6C1G3SDPLuC584crQfsvCa8adN9
9 038
Всем доброго понедельника!
Предлагаю начать неделю с милоты:
В Австралии найдена работа мечты — девушка работает воспитателем в детском садике для собак и получает около 30 тысяч рублей за день. Рабочий день начинается утром, хозяева перед походом в офис приводят своих питомцев. Под присмотром от 8 до 12 псов с которыми весь день можно гулять, играть и кормить.
9 038
В тредс придумали математическую формулу, по которой можно определить, сколько скидывать денег на подарок коллеге.
9 038
Основательница бренда украшений YAVIKA Ирина Смоленцева в январе 2025 года сократила рабочий день команды с восьми часов до четырёх. Зарплаты и объём задач остались прежними. Через год месячная выручка выросла в 2,5 раза, а выручка на один отработанный час команды примерно в 4,5 раза.
Но дело не в самих четырёх часах. Резкое сокращение сразу показало, сколько времени раньше уходило впустую, и пришлось пересобирать работу: разделить ответственность по функциям, чтобы владелица перестала быть узким местом в каждом решении, ввести ежедневную статистику продаж, а рутину с отчётами отдать нейросетям.
Любопытно, что когда в декабре Ирина почти месяц выпала из бизнеса, команда спокойно работала без неё.
Важно отметить, что команда у Ирины всего лишь 8-9 человек.
