HR-услуги
رفتن به کانال در Telegram
Поиск HR-заказов и исполнителей HR-услуг. Правила публикации - https://t.me/hrm_freelance/18823 Публикации через администратора @Freelance_HRM в этом канале и репост в большую группу https://t.me/hrm_freelance
نمایش بیشتر3 669
مشترکین
-424 ساعت
-127 روز
-7430 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
![300HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1De0y4%2F5393483986468188522%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+12
در 1 کانالها
اوت '26
+57
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+87
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+33
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+353
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+463
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+330
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+576
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+394
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+538
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+257
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+538
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+450
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+323
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+18
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+15
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+19
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+31
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+36
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+18
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+12
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+23
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+25
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+28
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+20
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+23
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+26
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+29
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+19
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+38
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+49
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+45
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+29
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+25
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+45
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+425
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 23 سپتامبر | 0 | |||
| 22 سپتامبر | 0 | |||
| 21 سپتامبر | +1 | |||
| 20 سپتامبر | +1 | |||
| 19 سپتامبر | +1 | |||
| 18 سپتامبر | +1 | |||
| 17 سپتامبر | 0 | |||
| 16 سپتامبر | 0 | |||
| 15 سپتامبر | +1 | |||
| 14 سپتامبر | +1 | |||
| 13 سپتامبر | 0 | |||
| 12 سپتامبر | 0 | |||
| 11 سپتامبر | 0 | |||
| 10 سپتامبر | +1 | |||
| 09 سپتامبر | 0 | |||
| 08 سپتامبر | 0 | |||
| 07 سپتامبر | +1 | |||
| 06 سپتامبر | 0 | |||
| 05 سپتامبر | 0 | |||
| 04 سپتامبر | 0 | |||
| 03 سپتامبر | +1 | |||
| 02 سپتامبر | +3 | |||
| 01 سپتامبر | 0 |
پستهای کانال
От @hr_muza
#оказываю_услуги #ищу_проект #онлайн
#оценка #консалтинг #кдп #трудовое_право #подбор_специалистов #подбор_руководителей
Чем буду полезна:
1️⃣ Оценка персонала (лояльность, компетенции, личностные качества, потенциал роста и развития)
2️⃣ Аудит структуры и бизнес процессов компании описание бизнес процессов и должностных инструкций
3️⃣ Кадровое делопроизводство на аутсорсинге - удаленно для компаний до 100 человек штата
4️⃣ Подбор персонала от специалистов до генеральных директоров и управляющих
О себе:
Ганджа Людмила - HR эксперт с опытом более 19 лет, Всероссийский спикер, эксперт проекта «Знания» и многих журналов (Директор по персоналу, Трудовое право, Управление персоналом, Генеральный директор)
Руководитель кадрового агентства.
Масштабирую все к чему прикасаюсь.
Возьму проекты на оценку, аудит и ведение кадрового делопроизводства
Буду Рада знакомству @hr_muza
| 2 | от @shajlilya
#оказываю_услуги #ищу_проект #онлайн
#подбор_специалистов #подбор_руководителей #оценка #HR_аудит
Ваш HRD на аутсорсе. Выстраиваю HR-систему и бизнес-процессы, которые работают без постоянного участия собственника.
Всем привет! Меня зовут Лилия Меркулова. Я HRD и руководитель компании.
Подключаюсь к бизнесу, когда:
1️⃣ сотрудники есть, но собственник по-прежнему контролирует всё сам;
2️⃣ вакансии закрываются долго или люди быстро уходят;
3️⃣ непонятно, кто за что отвечает и где компания теряет деньги;
4️⃣ нет системы адаптации, мотивации, KPI и оценки сотрудников;
5️⃣ компания растёт, а структура и процессы за ней не успевают;
6️⃣ нужен сильный HR, но отдельный HRD в штат пока не нужен.
Что делаю:
✔️закрываю вакансии от линейного персонала до руководителей и топ-менеджеров;
✔️провожу HR-аудит и нахожу слабые места в команде и процессах;
✔️выстраиваю оргструктуру, зоны ответственности, KPI и систему мотивации;
✔️настраиваю подбор, адаптацию, обучение и оценку персонала;
✔️создаю HR-функцию с нуля или перестраиваем существующую;
✔️помогаю собственнику убрать из ручного управления те задачи, которые уже должна решать система.
Немного цифр из практики:
5 лет на рынке.
Работала примерно со 100 компаниями.
16 000+ нанятых сотрудников.
Снижала текучесть в розничной сети до 8%.
Есть кейсы закрытия вакансий за 1 день.
Первые измеримые изменения в бизнесе собственник видит уже в первый месяц работы.
Работаю с розницей, производством, оптом, строительством, логистикой, складами, HoReCa, салонами красоты, IT и другими направлениями. | 223 |
| 3 | 🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝. Записи вебинаров. Часть 2
😀 Часть 1
☺️Путь сотрудника
☺️HRD на страже HR-бюджета: как отстоять инициативы и доказать их ценность бизнесу
☺️Перфоманс-ревью есть почти у всех... Но влияет на результат — у единиц
☺️Оценка 360 без стресса и выгорания. Как подготовиться, запустить и превратить результаты в развитие
☺️KPI должны ускорять рост бизнеса... Но почему тогда в реальности они часто разрушают компанию изнутри?
☺️Сообщество как инструмент устойчивости бизнеса: создаем, развиваем и масштабируем
☺️Готовь сани летом: почему о новогодних HR-активностях пора задуматься уже сейчас
☺️Кейс «Бургер Кинг»: повышение прозрачности карьерного роста и сокращение затрат на оценку в 10 раз
☺️HR под давлением: как делать больше с тем же бюджетом в 2026 году
➡️ Другие наши подборки записей вебинаров | 36 |
| 4 | от @anna_bizassistent
#оказываю_услуги #онлайн
#подбор_специалистов #подбор_руководителей #подбор_линейный
Привет! Меня зовут Анна Голубцова — основатель и руководитель кадрового агентства.
5 лет занимаюсь подбором персонала. За это время — 400+ успешно закрытых вакансий: от ассистентов и линейных специалистов до руководителей и ТОП-менеджеров. Работаю с российскими и международными проектами.
Среди направлений, в которых есть опыт: стоматология, продажи, юриспруденция, образование, premium/luxury, онлайн-бизнес и другие.
Что входит в работу:
✔️ формирую портрет идеального кандидата и усиливаю вакансию;
✔️ использую job-сайты, собственную базу, холодный поиск и дополнительные каналы;
✔️ провожу предварительные и видеоинтервью;
✔️ предоставляю сильных финалистов с подробными комментариями;
✔️ результаты тестирования;
✔️ даю гарантию на подбор.
Работала с компаниями и предпринимателями, с которыми сотрудничаем годами. Часть проектов находится под NDA.
Посмотрю вашу задачу, сориентирую по рынку, срокам поиска и расскажу, как мы можем помочь.
Анна Голубцова
Telegram: @anna_bizassistent
Тел.: +7 904 083-00-81 | 341 |
| 5 | От @Svetlana_Yudina
#ищу_проект #онлайн #вся_Россия #подбор_специалистов #подбор_IT #подбор_руководителей
точечный подбор
🔎 Ищу новые проекты на точечный подбор персонала
Если вам нужен рекрутер для поиска специалистов или руководителей, буду рада обсудить вашу вакансию.
Я Светлана, freelance recruiter, 9+ лет в подборе. IT, ИТР, производство, бэк-офис, продажи, проектный менеджмент, руководители.
Работаю полным циклом, удалённо по РФ, по договору как самозанятая.
Массовый подбор не беру.
Пишите в личные сообщения @Svetlana_Yudina — обсудим задачу 🤝 | 400 |
| 6 | 🚩 Обновления на нашем канале "Рекомендательный рекрутинг"
♦️Поиск рекомендаций
1. Специалист кадрового делопроизводства. Москва или удаленно.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/775
2. Главный бухгалтер в Нижнем Новгороде.
Бонус - 10 000руб., https://t.me/recommend_recruit/777
3. Руководитель контент-завода / Head of Content, удаленно.
Бонус - 20 000руб., https://t.me/recommend_recruit/780
♦️Рекомендации кандидатов
1. Руководитель ИТ. Более 20 лет на стыке DeepTech, hardcore-продаж и антикризисного управления P&L.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/771
2. Инженер QA с большим опытом работы. удалённо: Екатеринбург, Нижний-Новгород, Санкт-Петербург, готов к редким командировкам.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/773
3. Руководитель высшего управленческого уровня в промышленности, масштаб кандидата существенно выше классической позиции генерального директора отдельного предприятия. Москва.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/776
4. IT-руководитель уровня CIO / Директор по ИТ. Опыт более 25 лет. Москва и другие города, в том числе Екатеринбург.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/778
5. Специалист по AVEVA E3D / инженер по каталогам AVEVA. удаленно, гибрид или офис. Готов к командировкам и переезду в Санкт-Петербург.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/779 | 397 |
| 7 | ❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила https://t.me/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа для HR! | 456 |
| 8 |  🤨 Недооценить расходы на обучение или переоценить доходы — что выберете?
Если предпочитаете не совершать таких ошибок вовсе — записывайтесь на бесплатное занятие «Планирование бюджета на обучение компаний в 2027 году». Спикеры занятия — эксперты из Нетологии и Яндекса.
На вебинаре вы:
🔸 узнаете, как спланировать бюджет на обучение в 2027 году;
🔸 поймёте, как избежать частых ошибок;
🔸 разберётесь, что делать при избытке, нехватке или сокращении бюджета;
🔸 выясните, как учитывать расходы и контролировать выполнение плана.
Вы получите сертификат об участии в вебинаре от Эйчарлогии.
📅 Когда: 23 сентября в 17:00 по мск.
🔗 Записаться: по ссылке
Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 Erid: 2VSb5y7XsJJ | 514 |
| 9 |  С днем HR-менеджера, коллеги!🌻 | 85 |
| 10 | От @YanaNagorskaya
Добрый день.
Ищем специалиста кадрового делопроизводства на подработку с 17.09 по 25.09, задачи:
Подготовить ЛКА - положение об оплате труда, актуализировать ставки и премии в соответствии с ТК.
Прописать положение о премировании. Положение о раздельном учете з/п в соответствии с проектом.
Сделать расчет ЗП за месяц в соответствии с положениями.
Приказы на вывод специалистов под проект и посменный расчет.
Контактное лицо @YanaNagorskaya
#ищу_специалиста #Москва #онлайн #оплата_труда #кдп #бизнес_процессы #регламенты | 562 |
| 11 | от @hrgidceo
#оказываю_услуги #ищу_проект #онлайн #подбор_специалистов
Возьму в работу проект:
— Закрытие вакансий
— #обучение вашего HR или офис-менеджера подбору персонала,
— Помогу выстроить сам процесс найма в компании.
Также провожу консультации по подбору — разбираю конкретную ситуацию и даю понятный план действий.
В HR больше 10 лет. Работала в международных кадровых агентствах и внутри компаний. | 518 |
| 12 | ❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила https://t.me/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа для HR! | 437 |
| 13 | 🚩 Обновления на нашем канале "Рекомендательный рекрутинг"
♦️Поиск рекомендаций
1. B2B-маркетолог в компанию, которая развивает промышленные парки в Московской области и реализует земельные участки под склады, производства, light industrial / greenfield. Москва, м. Марьина Роща. После испытательного срока возможен гибрид 2 дня удалённо.
Приму безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/769
♦️Рекомендации кандидатов
1. Операционный или исполнительный директор, также рассматривает роли коммерческого директора и директора по e-commerce. Москва, удалённо или гибрид.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/764
2. Графический дизайнер с фокусом на брендинг, печатную и цифровую графику. Екатеринбург, Санкт-Петербург.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/765
3. Генеральный директор / СЕО. Москва / Санкт-Петербург. Готов к релокации и командировкам.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/767
4. Генеральный директор с 15+ годами опыта в топ-менеджменте. Москва.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/768 | 1 114 |
| 14 | от @hr_zinchenko
#ищу_специалиста на #подбор_маркетплейсы #подбор_специалистов
Привет! Меня зовут Лия Зинченко - HR-партнёр для сферы e-com и бизнеса на маркетплейсах.
Ищу к себе в команду рекрутера на проектной основе. Полный цикл подбора, преимущественно без холодного поиска.
Оплата: 15 000 – 20 000 за одного сотрудника. Есть KPI по скорости и качеству закрытия вакансии. Выплата: 50% гонорара в течение 5 дней после выхода сотрудника на работу – 50% по окончании периода гарантийной замены (30/60 дней)
Подробнее — в ЛС @hr_zinchenko | 642 |
| 15 | ❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила https://t.me/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа для HR! | 421 |
| 16 | 😍😃😙😛😂😇😊😂 😊 🥰😀☺️😄😊😘😊😂 персонала. Часть 2
🔜 Часть 1
Подборка переводов статей на нашем канале ✔️
🍁Анализ пробелов в навыках: что это, как и зачем его проводить
🍁Как обучить сотрудников работе с ИИ
🍁Почему правило 70-20-10 часто работает не так, как думают в HR
🍁Как понять, какое обучение реально нужно (и не слить бюджет зря)
🍁Как ИИ помогает быстрее нанимать и развивать сотрудников с акцентом на навыки
🍁Прошли курс — и что дальше? Как понять, что обучение реально работает
🍁Сотрудники не успевают учиться — чем это опасно для бизнеса, и что с этим делать
🍁Индивидуальный план развития сотрудников (ИПР): чем он полезен, и как его внедрить
🍁8 примеров индивидуальных планов развития
🍁Почему сотрудники не хотят учиться? И как это исправить
➡️ Другие наши подборки постов
🚩 Дублируем наш канал в Мах🤝 | 105 |
| 17 | ❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила https://t.me/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа для HR! | 270 |
| 18 |  +2350 сотрудников стали донорами крови, еще 30 — донорами костного мозга. И это не наш очередной отчет, это работа одной команды в рамках одного офиса — ПАО «МТС Банк», которая в прошлом году взяла Гран-при Всероссийского конкурса «Лидер корпоративного донорства»
Также в числе победителей АНО «Южный центр развития донорства» и УФНС России по Томской области. Организации абсолютно разные, но их объединяет системная работа, вовлеченность сотрудников и настоящая забота, которую можно измерить в спасенных жизнях❤️🩹
Эти примеры, пожалуй, лучший ответ на вопрос, зачем бизнесу и организациям заниматься корпоративным донорством. Сотрудников не просто мягко вовлекают в благотворительность, а помогают людям раскрыть чуткость, солидарность и ответственность за жизнь другого человека. И это меняет культуру внутри компании, отношение сотрудников друг к другу и, конечно, спасает жизни!
В Российском Красном Кресте мы видим, как много сейчас делается в этом направлении. И особенно приятно, когда к миссии подключаются целые коллективы.
▶️ Если хотите, чтобы именно ваша организация была в числе следующих победителей, рад сообщить, что мы продлили прием заявок на V Всероссийский конкурс «Лидер корпоративного донорства» до 20 сентября. Это возможность для бизнеса, государственных учреждений и НКО показать свои программы, поделиться опытом и, что самое важное, вдохновить других.
📌 Форма для подачи заявок: https://forms.yandex.ru/u/6a607598eb61462032b2884c/
Давайте делать добрые дела вместе и от души 🙏 | 109 |
| 19 | от @m198107
#оказываю_услуги #онлайн
#консалтинг #kpi системы мотивации организационный дизайн
Добры день!
Я Мария Третьякова. Более 20 лет в сфере hr (более 5 лет в роли hrd в крупных компаниях с численностью 10 тыс +) в производстве, рознице, логистике.
На данном этапе готова взять проекты для реализации.
Чем могу помочь:
◾️провести аудит организационной структуры и определить зоны для повышения эффективности
◾️подготовить описание должностей и матрицы ответственности
◾️ построить драйверные модели расчета численности, в том числе для офисных функций
◾️ провести аналитику эффективности систем мотивации и подготовить предложения по повышению эффективности, в том числе сделать моделирование
◾️ сформировать функциональное задание на автоматизацию процессов hr
◾️ сформировать лна по оплате труда
◾️ выстроить методологию hr -аналитики
Коротко обо мне:
• пройдено более 5 масштабных трансформаций организационной структуры
• сэкономила более 20 млрд руб на расходах на персонал
• реализовала 30+ проектов по автоматизации различных процессов hr (в том числе подбор, адаптация, корпоративный портал и тп)
Пишите в личные сообщения.
+79099294966
тг @m198107
max +79099294966 | 634 |
| 20 | 🚩 Обновления на нашем канале "Рекомендательный рекрутинг"
♦️Рекомендации кандидатов
1. PHP - разработчик. Senior, более 10 лет опыта работы. удаленно
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/753
2. ИТ директор. Москва, офис или гибрид
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/754
3. Специалист по AVEVA E3D / инженер по каталогам AVEVA. Москва, удаленно, гибрид или офис. Готов к командировкам и переезду в Санкт-Петербург
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/755
4. Генеральный директор / CEO. Готов к переезду в Москву или Санкт-Петербург и командировкам
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/756
5. Специалист в IT-сферу. Опыт: бизнес - аналитик с полным циклом - от сбора требований до тестирования, BPMN/UML, работа с сайтом и пр. Москва
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/757
6. Директор по развитию бизнеса / Исполнительный директор. Москва
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/759
7. Digital Marketing Manager с 12+ годами опыта в digital-маркетинге, performance, аналитике и управлении маркетинговыми проектами. Москва / офис
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/760
8. Директор по развитию AI- и IT-направлений. Москва
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/761 | 660 |
