HR-услуги
الذهاب إلى القناة على Telegram
Поиск HR-заказов и исполнителей HR-услуг. Правила публикации - https://t.me/hrm_freelance/18823 Публикации через администратора @Freelance_HRM в этом канале и репост в большую группу https://t.me/hrm_freelance
إظهار المزيد3 660
المشتركون
-124 ساعات
-197 أيام
-7530 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
![300HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1De0y4%2F5393483986468188522%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26سبتمبر '26
سبتمبر '26
+14
في 1 قنوات
أغسطس '26
+57
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+87
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+33
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+353
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+463
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+330
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+576
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+394
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+538
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+257
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+538
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+450
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+323
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+18
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+15
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+19
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+31
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+36
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+18
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+12
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+23
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+25
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+28
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+20
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+23
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+26
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+29
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+19
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+38
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '24
+49
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+45
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+29
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+25
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+45
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+425
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 28 سبتمبر | +1 | |||
| 27 سبتمبر | 0 | |||
| 26 سبتمبر | 0 | |||
| 25 سبتمبر | 0 | |||
| 24 سبتمبر | +1 | |||
| 23 سبتمبر | 0 | |||
| 22 سبتمبر | 0 | |||
| 21 سبتمبر | +1 | |||
| 20 سبتمبر | +1 | |||
| 19 سبتمبر | +1 | |||
| 18 سبتمبر | +1 | |||
| 17 سبتمبر | 0 | |||
| 16 سبتمبر | 0 | |||
| 15 سبتمبر | +1 | |||
| 14 سبتمبر | +1 | |||
| 13 سبتمبر | 0 | |||
| 12 سبتمبر | 0 | |||
| 11 سبتمبر | 0 | |||
| 10 سبتمبر | +1 | |||
| 09 سبتمبر | 0 | |||
| 08 سبتمبر | 0 | |||
| 07 سبتمبر | +1 | |||
| 06 سبتمبر | 0 | |||
| 05 سبتمبر | 0 | |||
| 04 سبتمبر | 0 | |||
| 03 سبتمبر | +1 | |||
| 02 سبتمبر | +3 | |||
| 01 سبتمبر | 0 |
منشورات القناة
❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила https://t.me/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа для HR!
| 2 | 🚩 Обновления на нашем канале "Рекомендательный рекрутинг"
♦️Рекомендации кандидатов
1. Генеральный директор / CEO, 15+ лет в топ-менеджменте. Москва, Санкт-Петербург
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/781
2. Специалист юридической сферы. Опыт более 6 лет. Отрасль - судебные процессы, документооборот, координация юр.процессов в компании. Москва / удаленно / гибрид
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/784
3. Коммерческий директор / директор по продажам, 20+ лет управленческого опыта в продажах и стратегии. Москва
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/788
4. Frontend - разработчик. Middle, более 3 лет опыта работы. Ставрополь офис / удаленно
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/789
5. https://t.me/recommend_recruit/790, Безвозмездно:
- Генеральный директор / СЕО. Сферы: промышленность, металлургия, производство, переработка сырья, логистика, ВЭД. Москва, Санкт-Петербург
- Исполнительный / операционный директор, HeadofGrowth. Москва | 277 |
| 3 |  ⚪️ 29 сентября в 11:00 по МСК Академия iSpring проведет бесплатный вебинар "Секреты сильного текста: как удержать внимание в онлайн-курсе".
В прямом эфире вместе с экспертами Академии iSpring вы разберётесь, как писать вовлекающие тексты в обучении. Вы овладеете простыми и действенными приёмами, которые помогут заинтересовать сотрудников.
Узнаете, когда полезен сторителлинг и какой персонаж вызовет отклик аудитории. Найдёте ответ на вопрос, почему человек пишет лучше ИИ.
Программа вебинара:
🟢 сильный текст в онлайн-курсах: приёмы вовлечения и удержания внимания аудитории;
🟢 сторителлинг в обучении: когда его лучше применять и какая история поможет в обучении;
🟢 роль персонажа в обучающем тексте;
🟢 ИИ-тексты VS ваши тексты: как пишет искусственный интеллект и в чём он не заменит вас.
Записи вебинаров, презентация спикеров и специальная скидка на курс "Школа слова" (старт потока 01 октября 2026) каждому участнику. Автору самого интересного вопроса — книга Роберта Макки "Диалог: Искусство слова для писателей, сценаристов и драматургов".
Экспертизой поделится Карина Владимирова — методист и сценарист Академии iSpring, куратор Школы Слова, автор и редактор статей в блоге iSpring.
📆 29 сентября в 11:00 по МСК
Записаться на вебинар
Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458 | 374 |
| 4 | От @Anastasia_Ataylova
#ищу_проект #онлайн #вся_Россия #подбор_специалистов #подбор_руководителей
Коллеги, добрый день!
Меня зовут Анастасия. Я независимый рекрутер с опытом более 10 лет.
🔎 Ищу новые проекты на точечный подбор персонала.
📍 Сферы: строительство, ЖКХ, благоустройство, производство.
📍 Специализация:
- ИТР: начальники участков, прорабы, механики, инженеры ПТО, сметчики
- Офисный персонал (бэк-офис): бухгалтеры, юристы, экономисты, административный персонал
📍 Сроки:
- ИТР и руководители - до 21 дня
- Офисный персонал - до 14 дней
📍 Дополнительно:
- Скрининг
- Аудит описаний вакансий
- Мониторинг рынка труда: зарплаты, работодатели
- Обучение холодному поиску и работе с базой
🌍 Удалённо по РФ, работаю полным циклом, по договору как самозанятая.
💰 Оплата - по договорённости, обсуждаем под ваш проект. | 379 |
| 5 | От @hr_muza
#оказываю_услуги #ищу_проект #онлайн
#оценка #консалтинг #кдп #трудовое_право #подбор_специалистов #подбор_руководителей
Чем буду полезна:
1️⃣ Оценка персонала (лояльность, компетенции, личностные качества, потенциал роста и развития)
2️⃣ Аудит структуры и бизнес процессов компании описание бизнес процессов и должностных инструкций
3️⃣ Кадровое делопроизводство на аутсорсинге - удаленно для компаний до 100 человек штата
4️⃣ Подбор персонала от специалистов до генеральных директоров и управляющих
О себе:
Ганджа Людмила - HR эксперт с опытом более 19 лет, Всероссийский спикер, эксперт проекта «Знания» и многих журналов (Директор по персоналу, Трудовое право, Управление персоналом, Генеральный директор)
Руководитель кадрового агентства.
Масштабирую все к чему прикасаюсь.
Возьму проекты на оценку, аудит и ведение кадрового делопроизводства
Буду Рада знакомству @hr_muza | 407 |
| 6 | от @shajlilya
#оказываю_услуги #ищу_проект #онлайн
#подбор_специалистов #подбор_руководителей #оценка #HR_аудит
Ваш HRD на аутсорсе. Выстраиваю HR-систему и бизнес-процессы, которые работают без постоянного участия собственника.
Всем привет! Меня зовут Лилия Меркулова. Я HRD и руководитель компании.
Подключаюсь к бизнесу, когда:
1️⃣ сотрудники есть, но собственник по-прежнему контролирует всё сам;
2️⃣ вакансии закрываются долго или люди быстро уходят;
3️⃣ непонятно, кто за что отвечает и где компания теряет деньги;
4️⃣ нет системы адаптации, мотивации, KPI и оценки сотрудников;
5️⃣ компания растёт, а структура и процессы за ней не успевают;
6️⃣ нужен сильный HR, но отдельный HRD в штат пока не нужен.
Что делаю:
✔️закрываю вакансии от линейного персонала до руководителей и топ-менеджеров;
✔️провожу HR-аудит и нахожу слабые места в команде и процессах;
✔️выстраиваю оргструктуру, зоны ответственности, KPI и систему мотивации;
✔️настраиваю подбор, адаптацию, обучение и оценку персонала;
✔️создаю HR-функцию с нуля или перестраиваем существующую;
✔️помогаю собственнику убрать из ручного управления те задачи, которые уже должна решать система.
Немного цифр из практики:
5 лет на рынке.
Работала примерно со 100 компаниями.
16 000+ нанятых сотрудников.
Снижала текучесть в розничной сети до 8%.
Есть кейсы закрытия вакансий за 1 день.
Первые измеримые изменения в бизнесе собственник видит уже в первый месяц работы.
Работаю с розницей, производством, оптом, строительством, логистикой, складами, HoReCa, салонами красоты, IT и другими направлениями. | 372 |
| 7 | 🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝. Записи вебинаров. Часть 2
😀 Часть 1
☺️Путь сотрудника
☺️HRD на страже HR-бюджета: как отстоять инициативы и доказать их ценность бизнесу
☺️Перфоманс-ревью есть почти у всех... Но влияет на результат — у единиц
☺️Оценка 360 без стресса и выгорания. Как подготовиться, запустить и превратить результаты в развитие
☺️KPI должны ускорять рост бизнеса... Но почему тогда в реальности они часто разрушают компанию изнутри?
☺️Сообщество как инструмент устойчивости бизнеса: создаем, развиваем и масштабируем
☺️Готовь сани летом: почему о новогодних HR-активностях пора задуматься уже сейчас
☺️Кейс «Бургер Кинг»: повышение прозрачности карьерного роста и сокращение затрат на оценку в 10 раз
☺️HR под давлением: как делать больше с тем же бюджетом в 2026 году
➡️ Другие наши подборки записей вебинаров | 53 |
| 8 | от @anna_bizassistent
#оказываю_услуги #онлайн
#подбор_специалистов #подбор_руководителей #подбор_линейный
Привет! Меня зовут Анна Голубцова — основатель и руководитель кадрового агентства.
5 лет занимаюсь подбором персонала. За это время — 400+ успешно закрытых вакансий: от ассистентов и линейных специалистов до руководителей и ТОП-менеджеров. Работаю с российскими и международными проектами.
Среди направлений, в которых есть опыт: стоматология, продажи, юриспруденция, образование, premium/luxury, онлайн-бизнес и другие.
Что входит в работу:
✔️ формирую портрет идеального кандидата и усиливаю вакансию;
✔️ использую job-сайты, собственную базу, холодный поиск и дополнительные каналы;
✔️ провожу предварительные и видеоинтервью;
✔️ предоставляю сильных финалистов с подробными комментариями;
✔️ результаты тестирования;
✔️ даю гарантию на подбор.
Работала с компаниями и предпринимателями, с которыми сотрудничаем годами. Часть проектов находится под NDA.
Посмотрю вашу задачу, сориентирую по рынку, срокам поиска и расскажу, как мы можем помочь.
Анна Голубцова
Telegram: @anna_bizassistent
Тел.: +7 904 083-00-81 | 430 |
| 9 | От @Svetlana_Yudina
#ищу_проект #онлайн #вся_Россия #подбор_специалистов #подбор_IT #подбор_руководителей
точечный подбор
🔎 Ищу новые проекты на точечный подбор персонала
Если вам нужен рекрутер для поиска специалистов или руководителей, буду рада обсудить вашу вакансию.
Я Светлана, freelance recruiter, 9+ лет в подборе. IT, ИТР, производство, бэк-офис, продажи, проектный менеджмент, руководители.
Работаю полным циклом, удалённо по РФ, по договору как самозанятая.
Массовый подбор не беру.
Пишите в личные сообщения @Svetlana_Yudina — обсудим задачу 🤝 | 472 |
| 10 | 🚩 Обновления на нашем канале "Рекомендательный рекрутинг"
♦️Поиск рекомендаций
1. Специалист кадрового делопроизводства. Москва или удаленно.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/775
2. Главный бухгалтер в Нижнем Новгороде.
Бонус - 10 000руб., https://t.me/recommend_recruit/777
3. Руководитель контент-завода / Head of Content, удаленно.
Бонус - 20 000руб., https://t.me/recommend_recruit/780
♦️Рекомендации кандидатов
1. Руководитель ИТ. Более 20 лет на стыке DeepTech, hardcore-продаж и антикризисного управления P&L.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/771
2. Инженер QA с большим опытом работы. удалённо: Екатеринбург, Нижний-Новгород, Санкт-Петербург, готов к редким командировкам.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/773
3. Руководитель высшего управленческого уровня в промышленности, масштаб кандидата существенно выше классической позиции генерального директора отдельного предприятия. Москва.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/776
4. IT-руководитель уровня CIO / Директор по ИТ. Опыт более 25 лет. Москва и другие города, в том числе Екатеринбург.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/778
5. Специалист по AVEVA E3D / инженер по каталогам AVEVA. удаленно, гибрид или офис. Готов к командировкам и переезду в Санкт-Петербург.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/779 | 475 |
| 11 | ❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила https://t.me/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа для HR! | 519 |
| 12 |  🤨 Недооценить расходы на обучение или переоценить доходы — что выберете?
Если предпочитаете не совершать таких ошибок вовсе — записывайтесь на бесплатное занятие «Планирование бюджета на обучение компаний в 2027 году». Спикеры занятия — эксперты из Нетологии и Яндекса.
На вебинаре вы:
🔸 узнаете, как спланировать бюджет на обучение в 2027 году;
🔸 поймёте, как избежать частых ошибок;
🔸 разберётесь, что делать при избытке, нехватке или сокращении бюджета;
🔸 выясните, как учитывать расходы и контролировать выполнение плана.
Вы получите сертификат об участии в вебинаре от Эйчарлогии.
📅 Когда: 23 сентября в 17:00 по мск.
🔗 Записаться: по ссылке
Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 Erid: 2VSb5y7XsJJ | 516 |
| 13 |  С днем HR-менеджера, коллеги!🌻 | 99 |
| 14 | От @YanaNagorskaya
Добрый день.
Ищем специалиста кадрового делопроизводства на подработку с 17.09 по 25.09, задачи:
Подготовить ЛКА - положение об оплате труда, актуализировать ставки и премии в соответствии с ТК.
Прописать положение о премировании. Положение о раздельном учете з/п в соответствии с проектом.
Сделать расчет ЗП за месяц в соответствии с положениями.
Приказы на вывод специалистов под проект и посменный расчет.
Контактное лицо @YanaNagorskaya
#ищу_специалиста #Москва #онлайн #оплата_труда #кдп #бизнес_процессы #регламенты | 646 |
| 15 | от @hrgidceo
#оказываю_услуги #ищу_проект #онлайн #подбор_специалистов
Возьму в работу проект:
— Закрытие вакансий
— #обучение вашего HR или офис-менеджера подбору персонала,
— Помогу выстроить сам процесс найма в компании.
Также провожу консультации по подбору — разбираю конкретную ситуацию и даю понятный план действий.
В HR больше 10 лет. Работала в международных кадровых агентствах и внутри компаний. | 573 |
| 16 | ❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила https://t.me/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа для HR! | 437 |
| 17 | 🚩 Обновления на нашем канале "Рекомендательный рекрутинг"
♦️Поиск рекомендаций
1. B2B-маркетолог в компанию, которая развивает промышленные парки в Московской области и реализует земельные участки под склады, производства, light industrial / greenfield. Москва, м. Марьина Роща. После испытательного срока возможен гибрид 2 дня удалённо.
Приму безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/769
♦️Рекомендации кандидатов
1. Операционный или исполнительный директор, также рассматривает роли коммерческого директора и директора по e-commerce. Москва, удалённо или гибрид.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/764
2. Графический дизайнер с фокусом на брендинг, печатную и цифровую графику. Екатеринбург, Санкт-Петербург.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/765
3. Генеральный директор / СЕО. Москва / Санкт-Петербург. Готов к релокации и командировкам.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/767
4. Генеральный директор с 15+ годами опыта в топ-менеджменте. Москва.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/768 | 1 208 |
| 18 | от @hr_zinchenko
#ищу_специалиста на #подбор_маркетплейсы #подбор_специалистов
Привет! Меня зовут Лия Зинченко - HR-партнёр для сферы e-com и бизнеса на маркетплейсах.
Ищу к себе в команду рекрутера на проектной основе. Полный цикл подбора, преимущественно без холодного поиска.
Оплата: 15 000 – 20 000 за одного сотрудника. Есть KPI по скорости и качеству закрытия вакансии. Выплата: 50% гонорара в течение 5 дней после выхода сотрудника на работу – 50% по окончании периода гарантийной замены (30/60 дней)
Подробнее — в ЛС @hr_zinchenko | 690 |
| 19 | ❗️Чтобы опубликовать объявление о поиске исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об исполнителе:
1) внимательно прочитайте правила https://t.me/hrm_freelance/18823;
2) присылайте админу @Freelance_HRM пост, оформленный в соответствии с правилами.
Только проектная, временная работа для HR! | 421 |
| 20 | 😍😃😙😛😂😇😊😂 😊 🥰😀☺️😄😊😘😊😂 персонала. Часть 2
🔜 Часть 1
Подборка переводов статей на нашем канале ✔️
🍁Анализ пробелов в навыках: что это, как и зачем его проводить
🍁Как обучить сотрудников работе с ИИ
🍁Почему правило 70-20-10 часто работает не так, как думают в HR
🍁Как понять, какое обучение реально нужно (и не слить бюджет зря)
🍁Как ИИ помогает быстрее нанимать и развивать сотрудников с акцентом на навыки
🍁Прошли курс — и что дальше? Как понять, что обучение реально работает
🍁Сотрудники не успевают учиться — чем это опасно для бизнеса, и что с этим делать
🍁Индивидуальный план развития сотрудников (ИПР): чем он полезен, и как его внедрить
🍁8 примеров индивидуальных планов развития
🍁Почему сотрудники не хотят учиться? И как это исправить
➡️ Другие наши подборки постов
🚩 Дублируем наш канал в Мах🤝 | 108 |
