Оффер на минималках! Работа в IT | Майя Литвина

Шикарно! С февраля 2024 резюме на канале и до сих пор пишут и находят) Вот что значит долгоиграющий Буст резюме https://itanddigital.ru/hrconsultant

Какой этап собеседования важнее всего? Забираем инструкцию по ссылке в LinkedIn

Самый большой обман в рекрутинге? Все ищут... проактивность, ответственность и критическое мышление, стрессоустойчивость. Откройт любую вакансию и понеслось: "Нужен самостоятельный человек" "Ищем проактивного кандидата" "Важна стрессоусточивость" Звучит шикарно, только если на собеседовании вы спрашиваете: "Вы самостоятельный?" "Вы ответственный?" То вы проверяете не компетенции. Вы проверяете способность человека красиво рассказывать о себе. Настоящая проблема начинается там, где нужно перевести красивые слова в конкретное поведение. Что такое самостоятельность? Для одного руководителя это умение работать без контроля. Для другого - способность принимать решения в условиях неопределённости. Это уже разные компетенции. И вопросы для их проверки должны быть разными. Поэтому огромное количество найма до сих пор строится на впечатлениях, а не на оценке. Парадокс рекрутинга в том, что самые популярные требования в вакансиях зачастую оказываются самыми размытыми на интервью.

Отзыв в самое сердечко! Оффер для Креативного продюсера за 3 недели. Благодаря LinkedIn и Бусту резюме! Очень рада, что могу облегчить поиск клиентам через формат личных рекомендаций резюме и верной стратегии LinkedIn ❤️ Кайфую! Мои клиенты самые лучшие! Запросы в лс или через сайт https://itanddigital.ru/hrconsultant

Кандидат потрогал нос на собеседовании? Поздравляю, вы только что придумали себе диагноз вместо оценки. Когда я была молодым рекрутером, мне очень хотелось играть в психолога. Ну а как иначе? Пять лет в университете. Книжки. Теории. Хотелось найти скрытые смыслы в каждом взгляде, жесте и интонации))) К счастью, довольно быстро пришло понимание: собеседование - это не психотерапия. Самая частая ошибка начинающих рекрутеров, искать психологические диагнозы там, где нужно оценивать рабочее поведение. Не спрашивайте себя: - Почему он нервничает? - Почему она так смотрит в камеру? - Почему он говорит тихо? Спрашивайте другое: - Как человек решал сложные задачи? - Как реагировал на конфликты? - Как принимает решения в условиях неопределённости? - Как выстраивает коммуникацию с коллегами и бизнесом? Это единственное, что имеет отношение к работе. Потому что сильный разработчик может нервничать. Сильный аналитик может говорить неуверенно. А вот уверенный болтун с идеальным языком тела может провалить работу через месяц после выхода.

Памятка для собеседования Забираем тут https://t.me/offermaiya/38

15 правил, чтобы проскочить ATS систему со своим резюме Забираем тут @jobats_bot

4 года разницы и ты уже старый. У меня сейчас два клиента, братья, оба Джависта с сильным опытом, 34 года и 38 лет. Откликаются на одну вакансию - одного зовут на собес, а второму прямо с порога рекрутер говорит: “У нас очень молодая команда и вам будет дискомфортно”. Прямым текстом, без стеснения (я в аху.. от такой откровенности!) Вот мне очень интересно, какие там границы молодости? Какая-то странная рамка, где 34 - это еще ок, пока живой, а 38 - уже все, венками пахнешь. Разница в четыре года, которая в реальности вообще ничего не меняет, вдруг становится решающим фактором. Для меня это какой-то банальный и ленивый фильтр, который заменяет реальную оценку человека. ❗ Пока возраст начинает весить больше, чем навыки и опыт, рынок будет продолжать жить в этом странном парадоксе: кандидаты есть, а найти никого не могут. Всем офферов! Аминь! Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant

Психологические лайфхаки для интревью Забираем по сылочке в LinkedIn 😉

Новые обновления по гайдам, чтобы найти свой самый жирный оффер! Забираем по ссылкам 💜 9 альтернатив методу STAR на собеседовании или зачем искать замену? https://t.me/reviewsaboutMaiya/819 Чек-лист для оценки вашей будущей компании для работы https://t.me/reviewsaboutMaiya/867 75 вопросов, которые по могут быстро распознать токсичность, размытые ожидания и управленческий бардак https://t.me/reviewsaboutMaiya/730 13 AI сервисов, чтобы написать сопроводительное письмо https://t.me/reviewsaboutMaiya/704 Как уместить свой опыт на 1-2 листа, если ваш стаж 20+ лет https://t.me/reviewsaboutMaiya/672 Как загрузить резюме на LinkedIn https://t.me/reviewsaboutMaiya/617 Набор минимум для ленивых 🍑, чтобы прокачать LinkedIn https://t.me/reviewsaboutMaiya/635 11 AI-сервисов, чтобы отточить навык прохождения собесов до уровня Бог https://t.me/reviewsaboutMaiya/527 13 сервисов, чтобы пройти ATS и достучаться до рекрутера https://t.me/reviewsaboutMaiya/502 5 расширений, которые помогут найти работу в LinkedIn Часть 1 https://t.me/reviewsaboutMaiya/454 Часть 2 https://t.me/reviewsaboutMaiya/585 Шпаргалка по поиску работы https://t.me/reviewsaboutMaiya/455 Как усилить follow-up после собеседования и дожать компанию до оффера? https://t.me/reviewsaboutMaiya/408 Подборка сайтов для поиска работы по 7 локациям https://t.me/reviewsaboutMaiya/441 5 правил оформления резюме, чтобы пройти ATS: Часть 1 https://t.me/ATShr_bot Часть 2 https://t.me/reviewsaboutMaiya/368 Часть 3 https://t.me/reviewsaboutMaiya/377 Всем офферов! Аминь!

Мои клиенты это особый вид кайфа 🤪

Как быстрее найти работу? Как человек, который уже долго варится в hashtag#HR сфере, я могу скачать точно три вещи про поиск оффера... 1. Большинство резюме никто не читает от корки до корки. Их сканируют за 10-15 секунд, выискивая релевантный опыт и ключевые слова. 2. Рефералка часто работает быстрее любого джоб-борда. Не потому что рынок несправедливый, а потому что доверие всегда стоит выше сотни случайных откликов. 3. Хорошо оформленный hashtag#LinkedIn может принести больше интервью, чем сотня отправленных резюме. ❗ Многие кандидаты до сих пор думают, что проблема в количестве откликов. Хотя очень часто проблема в hashtag#стратегии поиска, ибо рынок давно перестал быть игрой “кто больше откликнется”. Сегодня выигрывают те, кто ищет работу умнее. Всем офферов! Аминь! Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant

Когда я работала рекрутером, я перестал искать #идеального кандидата, ну тот, который единорог за три копейки по хотелкам заказчика. Я поняла несколько ключевых вещей спустя год работы, которые спасли мне кучу нервов и принесли клиентам сильных сотрудников. Идеальных кандидатов не существует и слава Богу! Если у кандидата нет 100% совпадения, это не всегда проблема. Иногда это как раз пространство для роста. Но компании хотят же идеальных, а такие идеалы очень быстро уходят, ибо не видят для себя развития. Поэтому я начала смотреть не только на совпадение по “чек-листу”, а на потенциал. - Есть ли желание к развитию и обучению. - Есть ли план и амбиции на свою карьеру. - Есть ли способность не развалиться, когда что-то пошло не по плану. Именно такие люди часто оказывались сильнее тех, кто красиво закрывал все пункты в вакансии. Если вы все еще ищете идеального человека под неидеальную компанию, у меня плохие новости: вы не нанимаете - вы фантазируете.

11 гайдов для поиска оффера! Забираем по ссылке 🔗

Пусть все получится! Оставлю это здесь 💜 Всех обняла @Manj_l

Хотите узнать как устроены процессы в Антропик? Кидаем вопросы по ссылке сюда 🪽 https://clck.ru/3UFYmy

Спасибо за рефу в Anthropic. Будет второй этап. Армен поможет мне подготовиться 🙏

Мой клиент, Python разработчик, получил оффер в ЕС. Зп и удаленку окнули на собесе. Приходит письмо: “Мы рады предложить вам работу, но поскольку вы хотите remote, мы снижаем зарплату на 15% от согласованных условий на интервью”. Что? Вы решили снизить зп из-за того, что он не будет тратить свое время на дорогу и вашу туалетную бумагу в офисе? На вопрос: "Почему моя работа, которую я делаю из дома, стоит меньше?" Ответа не последовало. В итоге он решил отказаться и через 2 недели нашел компанию, которая предложила желаемую зарплату за работу из дома, и без всяких "но". Не позволяйте, чтобы ваше желание работать удаленно воспринималось как причина для снижения зарплаты. ❗ Если компания не ценит ваш вклад и ваш комфорт, то найдется та, которая это сделает, ибо удаленная работа не означает меньше работы, и точно не означает меньше денег. Всем офферов! Аминь! Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant

Вы хотите доверить ИИ оценку резюме? А сами умете это делать? Многие спрашивают: "А может ли ИИ хорошо читать резюме?" Вопрос нормальный, но у меня другой вопросик: А как вы понимаете, что ваша команда хорошо читает резюме без ИИ? Потому что проблема не в инструменте. Проблема в том, что у рекрутера, hiring-менеджера и интервьюера в голове три разных образа “подходящего кандидата”. И тут ИИ не спасает. Он просто ускоряет бардак. Перед тем как автоматизировать оценку CV, проверьте четыре вещи 🗯️ 1. У вас есть четкие критерии оценки? Не “релевантный опыт”! А конкретно: какие навыки, какой масштаб задач, какой домен, какие результаты. 2. Команда оценивает по одним правилам? Если один рекрутер пропускает кандидата, другой скипает, а hiring-менеджер вообще смотрит только на название компаний - у вас не оценка, а лотерея. 3. Эти критерии реально предсказывают успех в роли? Иногда компании фильтруют по вещам, которые красиво смотрятся в резюме, но почти не связаны с будущей работой. Например, бренд компании, вуз или “ровный карьерный трек”. 4. У кандидата равные шансы независимо от того, кто первым открыл резюме? Если решение зависит от настроения или ПМС читающего - это рулетка. ИИ в оценке резюме может быть полезен, но только если вы сначала разобрались с логикой оценки. Иначе он просто быстрее отсеет не тех людей.

Кажется, что поиск работы тянется бесконечно, что там нет конца… а потом в один день происходит щелчок! Бам и приглашение, финал, оффер. Жизнь иногда меняется не постепенно, а резко. Поэтому важно не сходить со своего пути, даже если сейчас кажется, что ничего не двигается. Пусть эта неделя принесет вам долгожданное ДА. Всем офферов! Аминь! #мысли вторника @Manj_l