Оффер на минималках! Работа в IT | Майя Литвина

Как отвечать на поведенческие вопросы собеседования? Читаем тут https://t.me/offermaiya/51

Клиенты часто рассказывают, как после релокации месяцами не могли найти работу и шли на любые подработки, чтобы просто поддержать “штаны” и не умереть с голода. И речь сейчас не про людей без опыта. Про разработчиков, аналитиков, QA, продактов и руководителей с 10-20 годами опыта. Я видела бывших Tech лидов, которые работали курьерами. Senior разработчиков, которые выходили в магазины продавцами. Аналитиков, которые шли в охрану и на склады. Часто такое происходило в Германии, Испании, Португалии, Нидерландах, Швейцарии, где поиск мог занимать 6-12 месяцев. И больше всего меня бесит, когда местный HR смотрят в резюме и говорит, что им не подходят те, кто не может так долго найти работу. Это люди, которых жизнь не имела и говна лопатой они явно не кидали. ❗ Для меня работа курьером, продавцом… подставьте свое, говорит не о провале человека, а о его внутреннем стержне. Это намного сильнее характеризует специалиста, чем идеальное резюме без единого пробела. Всем офферов! Аминь! Запрос на поиск работы можно оставить на сайте https://itanddigital.ru/hrconsultant или в личку с 11 до 17 по Мск в тг @Manj_l

Иногда работа не находится не потому, что вы “не дотягиваете”, а потому что вам просто ещё не повезло. Да, говно случается и это не ваша вина, это статистика. И знаете что? Статистика ломается настойчивыми. Держитесь. Пусть следующая неделя принесет вам оффер! Самый жирный и сочный как чебурек! Всем офферов! Аминь! Отправить запрос на поиск работы тут 👉 или в лс @Manj_l с 11 до 17 по Мск в будни

Кто хочет поиграть? 😏 Собрала квиз, который подберет для вас полезные гайды, чтобы помочь решить текущий затык в работе. Забираем бесплатно и без регистраций 🤌 ссылка тут https://itanddigital.ru/fatoffer

Недавно ко мне обратилась девушка с таким же именем, как у одной из клиенток. Она написала, что я с ней не работала, и использовала богатый матерный язык мира. Сегодня мне снова написала девушка с таким же именем. Она спокойно и со смехом начала общение) и попросила удалить его, объяснив, что люди продолжают писать, хотя мы не работали. У меня много подписчиков, и я понимаю, что что-то пошло не так. Я удалила отзыв этой девушки-тезки у себя в канале и социальных сетях, так как понимаю, что ей это доставило неудобства. Но те, кто пишет подобные вещи, не разбираясь в ситуации, проявляют токсичность, что меня удивляет. Для меня это кринж. Прежде чем обвинять, разбирайтесь! Аминь!

Когда компании начали гордиться тем, что их сотрудники «умеют работать в условиях “горящие срАки”? Как будто это награда с погонами. У меня был кандидат, которому каждое утро Лид говорил, что СТРЕСС ЭТО НОРМАЛЬНО! А потом Лид выгорел, клиент выгорел и команду заменили (это не сарказм). Он взял год перерыва, чтобы восстановить менталочку и физику. Работу мы нашли, но пробел в резюме подпортил срок поиска. Фраза «умение работать в стрессе» уже стал маст хэв в вакансиях. В реальности этот пункт означает одно: → Мы будем нагибать тебя каждый день → Мы будем менять приоритеты и кидать новые задачи на ходу → Мы будем устраивать ночные звонки в пятницу и ты не должен сломаться Более того, ты должен #благодарить нас за этот опыт. Потому что стресс, как тебе скажут, - это зона роста! ❗️Добро пожаловать в корпоративный абьюз нового поколения, где стресс зашивают в KPI. Умение работать в стрессе - не доблесть, это следствие насилия. И если вас приучили гордиться этим, то стоит задуматься о последствиях. Всем офферов! Аминь! Запрос на оффер в лс @Manj_l с 11 до 17 по мск (будни)

Сегодня я кардинально обновила все форматы и услуги по поиску работы. В арсенале теперь больше инструментов и практических лайфхаков: от оптимизации резюме и стратегии LinkedIn до углубленных консультаций. LinkedIn выкатил новые алгоритмы, резюме теперь еще четче работает на локации, проверка через 4 ATS системы, 6 дополнительных канала для буста и многое другое 🫶 Все протестировала и теперь у клиентов есть еще больше возможностей найти работу быстрее. Клиенты, которые пришли ко мне два месяца назад, уже получили все обновления. На сайте можно все посмотреть https://itanddigital.ru/hrconsultant

Сегодня я кардинально обновил все форматы и услуги по поиску работы. В арсенале теперь больше инструментов и практических лайфхаков: от оптимизации резюме и стратегии LinkedIn до углубленных консультаций. LinkedIn выкатил новые алгоритмы, резюме теперь еще четче работает на локации, проверка через 4 ATS системы, 6 дополнительных канала для буста и многое другое 🫶 Все протестировала и теперь у клиентов есть еще больше возможностей найти работу быстрее. Клиенты, которые пришли ко мне два месяца назад, уже получили все обновления. На сайте можно все посмотреть https://itanddigital.ru/hrconsultant

Когда я работала рекрутером, то привела в компанию кандидата, который уволился через 3 дня. Через неделю он написал мне и сказал, что хотел бы вернуться. Я знала, что он ушел из-за жизненных обстоятельств. Помню, что сразу побежала в отдел к руководителю и он даже не стал устраивать драму уровня “ну он же уже ушел”, а просто сказал: “Отправь ему оффер снова”. Через пару дней кандидат вернулся. Именно это для меня человеческая сторона HR, которую слишком часто теряют где-то между бюрократией и раздутым эго. Да, бизнес важен, но сострадание тоже важно. Мы не можем контролировать чужие жизненные обстоятельства, но можем выбрать, как на них реагировать: с эмпатией и справедливостью или с кислой миной корпоративной системы, которой все равно. Бесплатно рекомендую кандидатов → тут ⚡

Психологические лайфхаки на собеседовании Забираем тут https://t.me/offermaiya/47

Половина лета прошла и если вы пока еще без оффера, тогда самое время поднапрячься, ибо возможен спад вакансий. Собрала для вас годноты про резюме, собесы, стратегии поиска и LinkedIn, которая поможет вам выйти красавчиком в этом летнем марафоне под названием “Оффер приди!” Резюме и LinkedIn → 10 сервисов, которые помогут отшлифовать резюме и пройти ATS https://tinyurl.com/47rb54kt → Как добавить метрики в резюме, если у вас нет цифр https://tinyurl.com/bdfmwn9s → Вы точно настроили баннер "Open To Work" правильно? https://tinyurl.com/24n47xn9 → Когда лучше отправлять резюме, чтобы его точно заметили? https://tinyurl.com/dtnjrmpf → Как ускорить поиск работы с помощью LinkedIn и обогнать конкурентов https://t.me/everyonefinds_IT/280 → Как загрузить резюме на LinkedIn: подробный гайд https://tinyurl.com/yckc3jvc → Как попасть в компанию и получить оффер через LinkedIn https://tinyurl.com/bdcu5szk Собесы и стратегия поиска → Гайд-шпаргалка по поиску работы https://tinyurl.com/2r4xuraa → Что ломают вашу стратегию поиска работы. Делаем чек! https://tinyurl.com/yhpwnhkn → План High Level для подготовки к собесам https://tinyurl.com/574t9sm8 → Как ответить на вопрос “Почему вы хотите работать у нас?” https://tinyurl.com/ehrzjbbm → Как ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» https://tinyurl.com/2zpujrtk → Как пройти онлайн-собес в зарубежную компанию, если ты суровый парень из Восточной Европы https://tinyurl.com/3kwfunvn → 11 AI-сервисов, которые помогут отточить навыки прохождения собесов https://tinyurl.com/3v5wywx7 → Ответы с джоб-сайтов можно ждать годами, а что если использовать вот этот способ? https://tinyurl.com/5c6bxcsf Job-борды → 9 сайтов, где вы можете получать зарплату в долларах из любой точки мира https://tinyurl.com/4vjz7h66 → 30 ресурсов, где можно найти удаленку за баксы https://tinyurl.com/2z9cmsr3 → 33 job-борда для поиска работы в Германии https://tinyurl.com/y5xrked3 Ссылки ведут на LinkedIn. Используем VPN, если вы в РФ. Всем офферов! Аминь!

В самое сердечко ♥️ канал тут https://t.me/offermaiya

Обычный рекрутер идет на hh. Настоящий профи уже знает, кому написать. А вы кто? Когда я работала рекрутером, я сразу собирала личную базу проверенных специалистов, чтобы быстро закрывать вакансии и не начинать каждый поиск с нуля. У меня есть база сильных кандидатов с рекомендациями от бывших работодателей. Хотите закрывать вакансии быстрее? Забирайте: - Канал с резюме @referralmaiya - База с фильтрами по локациям https://tinyurl.com/3847a6yn - Рассылка по понедельникам @referralcv_bot  Не нашли нужного кандидата?  Оставляйте запрос здесь по ссылке и я вышлю его вам лично.  Связи решают! Всем выполненных KPI, мои хорошие 😊

Какой этап собеседования важнее всего? Забираем тут https://telegram.me/offermaiya/46

Рекрутеры выгорают не от работы. Они выгорают, ибо каждый день разгребают чужой пиздец и еще получают за него по голове! - Менеджер неделю не дает фидбэк - виноват рекрутер, что кандидат слился. - Компания предлагает сеньору зарплату джуна - рекрутер "плохо продал вакансию". - Семь этапов, бесплатное тестовое и финал с CEO - а потом оху...е: "Почему кандидаты отваливаются?" Это не найм, это цирк с унижениями, где рекрутер как мальчик/девочка для битья. - Он врет кандидату, что процесс немного затянулся, хотя менеджер просто забил хуй - Он выслушивает претензии кандидата, которого компания гостит третью неделю А потом на встрече слышит, что нужно повысить конверсию, ускориться и проявить больше проактивности. Какой, лядь, проактивности? Хотите поддержать рекрутера? Давайте фидбэк вовремя. Не меняйте требования каждые два дня. Платите по рынку. И не закатывайте глаза на фразу: "Эту вакансию на ваших условиях закрыть невозможно", подкрепленную аналитикой рынка, которую вам принесли. Рекрутер не выгорел. Его просто задолбали отвечать за решения, на которые он нихрена не влияет.

Иногда страшно не остаться без работы, а согласиться не на ту. Этот страх появляется не из-за капризов, а из-за опыта. Вы уже знаете, как бывает невыносимо работать там, где каждый день душу выворачивает наизнанку. И теперь вы ищете не просто оффер, а достойную и нормальную жизнь. Пусть новая неделя принесет вам долгожданную работу. Всем офферов! Аминь!

Когда месяцами ищешь работу, мозг включает режим #Выжить и начинаешь откликаться на автопилоте, ибо сил нет, уже хочется приземлиться и тут начинается мерзкий развод рынка! Вы, готовы сказать ДА любой говноконторе, где пахнет рабством, а зарплата меньше, чем была у вас десять лет назад. Это не потому что вы стали хуже, это потому что отказами вас методично подломали и теперь пытаются купить вашу усталость подешевле. Компании это чувствуют и начинаются игрища. Тянут этапы, кормят фразами “мы еще сравниваем”, продают токсичную помойку как возможность со словами “ну вы же понимаете ситуацию в мире”. Отклик в отчаянии почти всегда заканчивается работой, которая добивает, и вы потом вылезаете из нее дольше, чем искали новую. ❗ Если мутно про деньги, пафос про Мы - семья, задач по факту нет, это капкан для тех, кому уже тяжело, и туда вы приносите не опыт, а свое здоровье. Вы не обязаны соглашаться на что попало ради выживания, если только это не ваш осознанный выбор. Обняла! Всем офферов! Аминь! Запрос можно оставить на сайте https://itanddigital.ru/hrconsultant или в личку с 11 до 17 по Мск в тг @Manj_l

16 гайдов и инструкций в помощь, чтобы найти работу летом! Забираем по ссылке в LinkedIn 💸

16 гайдов и инструкций в помощь, чтобы найти работу летом! Забираем по ссылке в LinkedIn 🫶

Оффер для кандидатки 40+ на Systems Analyst 🫶 без потерь в зп, гибридный формат работы) Лучшая! Запросы на поиск через сайт https://itanddigital.ru/hrconsultant или в лс @Manj_l (11-17 по Мск в будни)