Оффер на минималках! Работа в IT | Майя Литвина

Те, кто сейчас в поисках работы. Пусть на следующей неделе вас позовут на собеседование, вы будете получать только положительные фидбеки от HR-ов и получите потрясающий оффер. Вас не будут отклонять за пробелы в резюме или отсутствие дипломов. Если вы проходите собеседование, пусть процесс будет быстрым, эффективным и уважительным. Всем офферов! Аминь! Запрос на поиск работы можно оставить на сайте https://itanddigital.ru/hrconsultant или в личку с 11 до 17 по Мск в тг @Manj_l

“Мы свяжемся с вами, если примем положительное решение”. Наверное, одна из самых бесячих фраз в найме. Потому что за каждым резюме сидит живой человек. Он потратил время на отклик, подготовился к интервью и надеялся хотя бы на честный ответ. Знаете что? Большинство кандидатов нормально воспринимают отказ. Люди не нормально воспринимают тишину. Профессионализм в найме, это не только найти сотрудника. Это еще и закрыть процесс для всех остальных с уважением. Одно письмо занимает минуту. Неделями игнорировать человека после интервью это уже выбор. И тут многие компании не понимают одну важную вещь. Бренд работодателя строится не тогда, когда вы делаете оффер. Бренд работодателя строится тогда, когда вы говорите “нет”. Потому что кандидат, которому сегодня отказали по-человечески, может вернуться через год на другую роль. А кандидат, которого оставили в тишине, чаще всего запомнит компанию совсем по другой причине и в догоночку еще пост на LinkedIn накатает. Всем офферов! Аминь! Запрос на поиск работы можно оставить на сайте https://itanddigital.ru/hrconsultant или в личку с 11 до 17 по Мск в тг @Manj_l

Мои хорошие 🖤 в связи жесткой загрузки на консультации. Теперь есть новый формат - Стратегия на оффер - Все включено без звонка. Долго разрабатывала систему 🤯 по итогам четырех месяцев тестирования, офферы клиентов найдены 💯 тут все детали https://itanddigital.ru/nophone или запросы в лс @Manj_l 11-17 по Мск в будни. Всем офферов! Аминь!

Мои хорошие 🖤 в связи жесткой загрузки на консультации. Теперь есть новый формат - Стратегия на оффер - Все включено без звонка. Долго разрабатывала систему 🤯 по итогам трех месяцев тестирования, офферы клиентов найдены 💯 тут все детали https://itanddigital.ru/nophone Всем офферов! Аминь!

Клиентка увидела Стратегию на поиск оффера и свои новые профили (Резюме с LinkedIn) Резюме уже проходит скрининг и это шикарно! Дополнительно личный кабинет Оффер Хаб будет в помощь навсегда. Работали в формате Все включено - стратегия на оффер без звонка. Тут все детали и запрос 💌 https://itanddigital.ru/nophone или в лс @Manj_l 11-17 по мск в будни

Вот зачем я постоянно долблю про стратегию поиска, а не про "давайте просто красиво перепишем резюме". С этим клиентом мы сначала разобрали рынок Европы, его опыт, позиционирование, целевые роли и выстроили конкретную стратегию поиска. Без хаотичных откликов на все, что шевелится. Дальше он просто пошел по ней шаг за шагом. Через три недели получил первый оффер, следом второй, от ByteDance на ML Engineer. Cильный опыт сам себя не продаст, особенно на сегодняшнем рынке. Можно месяцами долбиться в вакансии и думать, что проблема в ваc, а можно сначала понять, кому, куда, с каким позиционированием и за какие деньги себя продавать, а потом уже идти за оффером. ❗ Здесь стратегия дала результат за три недели. Вот так это и должно работать. Работали в формате: Все включено - стратегия на оффер тут https://itanddigital.ru/hrconsultant Всем офферов! Аминь!

Сейчас работу не ищут по принципу - обновлю резюме, поставлю Open to Work и посмотрим. Так можно посмотреть только на месяцы тишины, сотни откликов и собственную самооценку, которая медленно летит в жопу. Рынок стал сложнее: конкуренция выше, требования изменились, зарплатные вилки поплыли, а старое позиционирование, с которым вы прекрасно продавались три года назад, сегодня может вообще не работать. Поэтому до поиска нужно свериться с реальностью: - кто вы для рынка сейчас - на какие роли действительно проходите, где ваш опыт сильный - сколько за него готовы платить в разных локациях - где есть пробелы и почему компания должна выбрать именно вас среди ещё 300 человек. А дальше нужна стратегия: какие компании, какие каналы, какое резюме, какой LinkedIn, через кого заходить, что говорить и куда вообще не тратить время. Не "рассылаю 100 откликов в неделю", а понимаю, зачем делаю каждое действие. И вот здесь чаще всего проблема вообще не в том, что человек слабый специалист. Он просто выходит на рынок без карты поиска и пытается найти дорогу количеством ненужных движений. ❗ Можно полгода героически искать работу и решить, что с вами что-то не так. А можно сначала понять рынок, свое место в нем, деньги и маршрут до оффера. Иногда поиск работы нужно начинать не с отклика, а со стратегии. Всем офферов! Аминь!

Бриф у меня шикарный! Кому нужна стратегия на оффер, отправляем запрос по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant

Мечтаете про Big Tech, но каждый раз крутитесь вокруг одних и тех же 10 компаний? В Оффер Хабе собрана база 450+ Big Tech компаний, которые нанимают сейчас. Фильтры по локациям главных офисов и в других странах. Внутри все, чтобы найти нужную роль и подготовить резюме и сопровоительные письма, а также найти нанимающих менеджеров и рефералов. Можно собрать свой нормальный список целей и идти напрямую в компании, а не ждать, пока очередная вакансия случайно выползет в ленте. Меньше хаотичных откликов - больше прицельного поиска там, где реально есть найм. Запросы по ссылке: https://itanddigital.ru/hrconsultant или в лс @Manj_l 11-17 по мск в будни

Уважаемые и крайне #жадные работодатели. Вы говорите, что хотите лояльности, но ваша система работает как-то странно: Остаешься в компании 3 года → получаешь повышение зарплаты на 2-5%. Меняешь компанию → получаешь +10-20%. Какую пользу вы для себя тут видите? В чем закономерность? При этом сотрудникам постоянно говорят: “Будьте преданы делу” “Растите вместе с нами” … подставьте свое А потом человек видит, как новый сотрудник приходит “с улицы” на зарплату выше, чем у него, который три года процессы с горящей сракой и еще потом будет его обучать. И после этого компании удивляются, почему люди уходят. Может, дело не в том, что сотрудники не лояльны? Может, лояльность просто заканчивается там, где человек понимает, что рынок ценит его выше, чем собственный работодатель. Всем офферов! Аминь! Запрос на поиск работы можно оставить на сайте https://itanddigital.ru/hrconsultant или в личку с 11 до 17 по Мск в тг @Manj_l

Спасибо! Сделано от сердечка и дальше будет еще круче и больше 🖤 В личном кабинете сейчас уже есть: гайды, базы компаний, инструменты поиска от этапа резюме до оффера. — разбор вакансий и адаптация резюме; — STAR и подготовка к интервью; — интервью с нанимающим; — зарплата, оффер и переговоры; — интерактивный гайд по релокации; — 500+ компаний в Европе, которые нанимают; — 350+ компаний с русскоязычными корнями; — 200+ IT-компаний в РФ; — 400+ кадровых агентств по всему миру; — 385+ сайтов для поиска работы в Европе; — 200+ ресурсов по поиску в США; — 150+ Telegram-каналов; — 164 роли и 3 800+ идей для постов, которые помогут прокачать LinkedIn в поиске работы. — 550+ компаний, которые нанимают сейчас в Азии — 700+ компаний, которые нанимают сейчас в MENA — автоматизированный сервис поиска скрытых вакансий на LinkedIn

Запрос через сайт https://itanddigital.ru/hrconsultant 24/7 или в лс @Manj_l в будни с 11 до 17 по Мск

Тактика поиска работы на офферы 💰200+ в 2026 году Забираем тут @ot200k_bot

Давайте заберем свой жирный #оффер на следующей неделе и найдем вам работу! Собрала все главное, что поможет урвать лучшее предложение. Забираем 25 гайдов в помощь. Сделала от сердечка - 10 лучших бесплатных инструментов, которым доверяют мои клиенты https://t.me/offermaiya/53  - Релокация по офферу: красивая мечта или дорогая ловушка? https://t.me/offermaiya/60  - Почему меня не приглашают на собеседования? https://t.me/offermaiya/45  - 15 сайтов, где можно получить удаленку за баксы https://t.me/offermaiya/43  - 4 совета по переговорам о зарплате https://t.me/offermaiya/41   - 7 признаков токсичной работы https://t.me/offermaiya/55  - 8 сайтов, чтобы найти удаленку по всему миру https://t.me/offermaiya/54  - Как отвечать на поведенческие вопросы собеседования https://t.me/offermaiya/51 - Шпаргалка по собеседованию, чтобы не быть в коленно-локтевой позиции перед нанимающим менеджером https://t.me/offermaiya/21 - ИИ инструменты для соискателей 2025 & 2026 https://t.me/offermaiya/23  - 5 ошибок, которые приводят к выгоранию во время поиска работы https://t.me/offermaiya/24 - 13 сайтов с удаленкой о которых вы вероятно не знали https://t.me/offermaiya/27 - 10 тактик разнести собеседование https://t.me/offermaiya/28  - Как изучить компанию перед собеседованием https://t.me/offermaiya/49  - Психологические лайфхаки на собеседовании https://t.me/offermaiya/47  - Какой этап собеседования важнее всего? https://telegram.me/offermaiya/46  - 6 вещей, о которых HR вам не говорит https://t.me/offermaiya/40  - 5 вещей, которые нужно удалить из резюме прямо сейчас https://t.me/offermaiya/29 - Что делать до собеседования и после, чтобы вас заметили https://t.me/offermaiya/31  - 6 фрейморков для ответов на собеседования https://t.me/offermaiya/32 - Шпаргалка по ИИ для соискателей в 20026 году https://t.me/offermaiya/35  - 3 столпа поиска работы, чтобы получить оффер https://t.me/offermaiya/36 - Памятка для собеседоания https://t.me/offermaiya/38  - Набор минимум для ленивых жопок, чтобы прокачать свой LinkedIn https://t.me/offermaiya/15 - 6 Red флагов, чтобы распознать токсичного руководителя https://t.me/offermaiya/18 🥴Почему вы еще без оффера? Рассказала тут https://itanddigital.ru/stopoffer   Всем офферов! Аминь!

Что прямо сейчас тормозит ваш поиск работы? Ответьте на 6 вопросов и получите гайды, которые помогут решить текущий затык с поиском жирного оффера. Забираем бесплатно и без регистраций!

Все про поиск работы в Азии читаем тут https://itanddigital.ru/jobasia

Пушка! Добавила 550+ компаний, которые нанимают в Азии в личный кабинет Оффер Хаб 🤌 https://itanddigital.ru/myoffer

Оффер Хаб: личный кабинет для тех, кто хочет искать работу системно, а не собирать интернет по кускам и думать, а правильно ли я все делаю. Внутри: гайды, базы компаний, инструменты поиска от этапа резюме до оффера. — разбор вакансий и адаптация резюме; — STAR и подготовка к интервью; — интервью с нанимающим; — зарплата, оффер и переговоры; — интерактивный гайд по релокации; — 500+ компаний в Европе, которые нанимают; — 350+ компаний с русскоязычными корнями; — 200+ IT-компаний в РФ; — 400+ кадровых агентств по всему миру; — 385+ сайтов для поиска работы в Европе; — 200+ ресурсов по поиску в США; — 150+ Telegram-каналов; — 164 роли и 3 800+ идей для постов, которые помогут прокачать LinkedIn в поиске работы. В ЛК есть поиск и фильтры, чтобы не листать сотни компаний и ресурсов вручную. У вас появляется одна рабочая база для всей стратегии поиска: понять куда идти → подготовить резюме → найти компании → выйти на рынок → пройти интервью → договориться о деньгах. База регулярно обновляется. Запрос: https://itanddigital.ru/myoffer

Клиент, Unity разработчик, рассказал, что его не пропустили на вакансию, для которой он подходил, когда HR спросила: "Вас дважды сокращали?" Она вела себя так, будто он пришел с собачьими говном на ботинках, а не как жертва корпоративных увольнений. При этом в другой компании, ему выслали оффер сразу после технического интервью без идиотских вопросов. Если вы нанимаете - вам нужно смириться! Смириться с пробелами в резюме, кандидатами которые часто меняли работу, людьми без диплома, родителями, которые ставят своих детей выше работы. Соискателями, которые задают неудобные вопросы о лучшей зарплате для себя. ❗ Вместо того, чтобы качать головой, осуждать, отвергать, не уважать или игнорировать кандидатов, спросите себя: "Хотели бы вы, чтобы с вами так разговаривали, если завтра оптимизация компании прилетит вам в лоб и вы будете искать работу?" Люди. Будьте ими. Всем офферов! Аминь! Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant

Никакая «пауза в резюме» не отменяет вашего профессионализма. Вы могли восстанавливать менталочку после токсичной компании, учиться, выживать в релокации - и все это тоже ценно. Компании, которые это не понимают, просто не ваши. А свои найдутся. Пусть эта неделя принесет желанный оффер! Всем офферов! Аминь!

Запрос на поиск работы в лс @Manj_l в будни 11-17 по мск