Оффер на минималках! Работа в IT | Майя Литвина

Сейчас клиент получил оффер через 3 часа после собеседования. Есть еще адекваты! Когда он разговаривал с HR, она сказала: “Вы соответствуете всем требованиям, которые искала команда, поэтому не видим смысла в том, чтобы ждать”. Многие компании так zадRа4ивают процесс найма, считая, что они снимут все риски, если прогонят человека по 7+ интервью. НО! Во многом это связано с тем, что компания с самого начала не имеет четкого понимания того, КОГО они ИЩУТ.  Если вы знаете квалификацию кандидата с самого начала, вам не нужно будет просматривать сотню народа, при первом совпадении вам будет достаточно 1-2 людей для принятия решения.   Быстрый процесс найма не должен быть мечтой. Если вы сможете взять на себя ответственность за выбор, а не перекидывать ее по этапам интервью от одного к другому, это сэкономит время всех участников. Всем офферов! Аминь! Запрос на поиск работы можно оставить на сайте https://itanddigital.ru/hrconsultant или в личку с 11 до 17 по Мск в тг @Manj_l

Когда я работала рекрутером, я не понимала прикола неделями искать того самого “идеального кандидата” Если вакансия открылась в понедельник, во вторник я уже могла просмотреть LinkedIn и отправить приглашения на собеседование 12 подходящим кандидатам. Если я видела в профиле нужный опыт, я связывалась с человеком, а не продолжала искать мифического единорога, который будет еще на 3% идеальнее. И если кандидат отвечал мне и проявлял интерес, дальше была уже моя ответственность: действовать быстро, уважать его время и дать понятный ответ вместо двух недель тишины. Потому что подбор не должен превращаться в игру “кто кого дольше помаринует”. Пока компания бесконечно ищет идеального кандидата, хорошие кандидаты получают офферы от компаний, которые просто умеют принимать решения и действуют быстро, а не мнут сиськи. Может, хватит искать? Кандидаты уже здесь @referralmaiya

Клиент получил стратегию и пока осилил только первые 20 страниц 😁 Внутри там не просто советы по поиску работы. Я собираю под человека всю систему: резюме, LinkedIn и стратегию его развития, глубокую аналитику по нескольким планам поиска, зарплатам, локациям, навыкам, вакансиям и собеседованиям. Все слабые места разбираю, чиню и зашиваю в конкретный план действий: куда идти, на какие роли целиться, какие компании брать в работу и что делать шаг за шагом, чтобы прийти к жирному офферу. Обычно такая стратегия занимает от 40 до 100 страниц. Плюс клиент получает подборки подходящих вакансий и компаний под свой запрос. Короче, полный карьерный фарш. Без обновите резюме и активно откликайтесь) Делаю от сердечка! 💌 Работали в этом формате https://itanddigital.ru/nophone А личный кабинет остается у клиента навсегда https://t.me/reviewsaboutMaiya/1448

Спасибо 🙏 а тут еще больше годноты https://t.me/offermaiya

Мне нужен ваш LinkedIn! Запускаю серию видео, где буду разбирать профили для поиска жирного оффера: оставляйте комментарий к этому посту в какой локации ищите работу и сколько уже времени на это убили 🖤 Буду выбирать рандомно и в течение ближайших 2 месяцев выкладывать разборы в группе Everyone finds Спасибо за содействие!

Мне нужен ваш LinkedIn Кто хочет разбор, вам сюда по ссылке 🔗

АРРРРР! Я сделала просто #ПУШКУ для своих клиентов с этой услуги https://itanddigital.ru/nophone ❗ Теперь новый инструмент в личном кабинете клиента (он остается навсегда) Тут про него написано https://t.me/reviewsaboutMaiya/1448

Клиент увидел свою стратегию на поиск оффера)) Работали тут https://itanddigital.ru/nophone

Собрала годноту про то, как искать работу в разных локациях. Без воды, по фактам и от сердечка @Manj_l MENA https://itanddigital.ru/jobmena США https://itanddigital.ru/jobusa Европа https://itanddigital.ru/jobeurope Азия https://itanddigital.ru/jobasia Почему поиск сливается, читаем тут https://itanddigital.ru/stopoffer Всем офферов! Аминь!

УХ! Собрала интерактивный-гайд по релокации в США в личный кабинет для своих клиентов, которые работают в Формате консультации по ссылке 💌 https://itanddigital.ru/nophone Про ЛК тут https://t.me/reviewsaboutMaiya/1448

Внутри уже есть общий гайд по всем локациям, но тут прям настоящий жиииир!

Внутри еще гайд по Сербии и Канаде. Дальше будет больше 🤌

УХ! Собрала интерактивный-гайд по релокации в США в личный кабинет для своих клиентов, которые работают в Формате консультации по ссылке 💌 https://itanddigital.ru/nophone Про ЛК тут https://t.me/reviewsaboutMaiya/1448

Клиентка отправила 200 откликов - ответили две компании Она пришла ко мне с вопросом: “Что со мной не так? Раньше было 15 компаний и 7 собеседований. Сейчас это полный сюр” А с ее опытом все было так. Сегодня кандидат часами адаптирует резюме, а потом ATS отбрасывает его из-за формата, отсутствия нужных ключевых слов и других 100500 факторов. Если вы отправили 200 откликов и получили два ответа, то проблема не обязательно в вас как специалисте, обычно это вопрос метча резюме и ATS.  Если рекрутер исчез после трех собеседований - это тоже не оценка вашей компетентности. Компании публикуют вакансии, которые не собираются закрывать. Найм растягивается на месяцы и кандидатов оставляют без ответа. Поэтому перестаньте после каждого молчания искать в себе очередной недостаток! Лучше спросите: уважает ли эта компания ваше время? Если нет это про нее, а не про вас. Просто рынок найма сейчас работает через жопу. Всем офферов! Аминь! Запрос на поиск работы можно оставить на сайте https://itanddigital.ru/hrconsultant или в личку с 11 до 17 по Мск в тг @Manj_l

Оффер для ИТ Лида 🫶 работали в формате консультации со стратегией без звонка. Тут детали и запросы https://itanddigital.ru/nophone или написать в лс @Manj_l (с 11 до 17 по Мск в будни) Главное делать и четко следовать плану!

Не знаете, что писать в LinkedIn, чтобы это ещё и помогало искать работу? В Оффер Хабе есть база на 164 роли и 3 800+ идей для постов: выбираете своё направление и получаете темы под него. Не абстрактное «расскажите о своих ценностях», а контент про экспертизу, кейсы, рынок и профессиональный опыт. Задача простая: не только самим искать компании, но и становиться заметнее для рынка. LinkedIn наконец начинает работать как часть стратегии поиска, а не как место, куда вы заходите страдать раз в неделю. Запросы по ссылке: https://itanddigital.ru/hrconsultant или в лс @Manj_l 11-17 по мск будни

Клиентка увидела свою стратегию на поиск работы. Резюме, Линкедин с его развитием, глубокая аналитика по четырем планам поиска, анализ зарплат, локаций, навыков, собеседований и все это чинится с моей стороны и зашивается в конкретный план работы на поиск жирного оффера. От 40 до 100 страниц временами выходит) А еще подборки вакансий для клиента под компании, которые он ищет. Полный фарш одним словом! И все это в формате по ссылке 💌 https://itanddigital.ru/nophone

Давайте поговорим про деньги. Меня удивляет, как компании шарахаются от кандидатов, которые честно говорят: “Деньги для меня будут ключевым при принятии решения”. Мои хорошие, вы нанимаете человека за зарплату, а потом расстраиваетесь, что его мотивирует зарплата. Люди работают на ради великой миссии вашей компании. У большинства есть ипотека, дети, счета и желание чувствовать себя в безопасности. Все это оплачивается не миссией компании, а деньгами. Деньги не должны быть единственной мотивацией, но перестаньте делать вид, что они не имеют значения. Обычно деньги становятся последней каплей при увольнении. До этого идут выгорание, отсутствие роста, токсичный руководитель и ощущение, что компанию ваш вклад больше не интересует. Но когда на собеседовании человек честно говорит, что хочет зарабатывать больше, некоторые вдруг начинают видеть в этом красный флаг. Красный флаг это не кандидат, который хочет достойно зарабатывать.  Красный флаг  это компания, которая хочет получать овер результат за три копейки. Всем офферов! Аминь! Запрос на поиск работы можно оставить на сайте https://itanddigital.ru/hrconsultant или в личку с 11 до 17 по Мск в тг @Manj_l

Те, кто сейчас в поисках работы. Пусть на следующей неделе вас позовут на собеседование, вы будете получать только положительные фидбеки от HR-ов и получите потрясающий оффер. Вас не будут отклонять за пробелы в резюме или отсутствие дипломов. Если вы проходите собеседование, пусть процесс будет быстрым, эффективным и уважительным. Всем офферов! Аминь! Запрос на поиск работы можно оставить на сайте https://itanddigital.ru/hrconsultant или в личку с 11 до 17 по Мск в тг @Manj_l

“Мы свяжемся с вами, если примем положительное решение”. Наверное, одна из самых бесячих фраз в найме. Потому что за каждым резюме сидит живой человек. Он потратил время на отклик, подготовился к интервью и надеялся хотя бы на честный ответ. Знаете что? Большинство кандидатов нормально воспринимают отказ. Люди не нормально воспринимают тишину. Профессионализм в найме, это не только найти сотрудника. Это еще и закрыть процесс для всех остальных с уважением. Одно письмо занимает минуту. Неделями игнорировать человека после интервью это уже выбор. И тут многие компании не понимают одну важную вещь. Бренд работодателя строится не тогда, когда вы делаете оффер. Бренд работодателя строится тогда, когда вы говорите “нет”. Потому что кандидат, которому сегодня отказали по-человечески, может вернуться через год на другую роль. А кандидат, которого оставили в тишине, чаще всего запомнит компанию совсем по другой причине и в догоночку еще пост на LinkedIn накатает. Всем офферов! Аминь! Запрос на поиск работы можно оставить на сайте https://itanddigital.ru/hrconsultant или в личку с 11 до 17 по Мск в тг @Manj_l

Мои хорошие 🖤 в связи жесткой загрузки на консультации. Теперь есть новый формат - Стратегия на оффер - Все включено без звонка. Долго разрабатывала систему 🤯 по итогам четырех месяцев тестирования, офферы клиентов найдены 💯 тут все детали https://itanddigital.ru/nophone или запросы в лс @Manj_l 11-17 по Мск в будни. Всем офферов! Аминь!

Мои хорошие 🖤 в связи жесткой загрузки на консультации. Теперь есть новый формат - Стратегия на оффер - Все включено без звонка. Долго разрабатывала систему 🤯 по итогам трех месяцев тестирования, офферы клиентов найдены 💯 тут все детали https://itanddigital.ru/nophone Всем офферов! Аминь!