WOW-сервис от Анастасии Егоровой
رفتن به کانال در Telegram
Анастасия Егорова ✅ Основала международную школу WOW-сервиса RESTORADO🗝️ Сайт: https://restorado-service.ru ✅ Бизнес-тренер в ресторанах ✅ Обучаю сервис-тренеров с доходом от 250.000р ✅ 7 лет в Кофемании, 3 года в Lucky Group Сотруд-во: @egorovarestorado
نمایش بیشتر3 492
مشترکین
+224 ساعت
+37 روز
+6130 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+170
در 2 کانالها
ژوئن '26
+144
در 2 کانالها
Get PRO
مه '26
+270
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+243
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+267
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+364
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+429
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+561
در 8 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+319
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+191
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+244
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+61
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+45
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+36
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+39
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+68
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '25
+130
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+67
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+70
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+39
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+80
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+447
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+179
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+206
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+31
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+59
در 2 کانالها
Get PRO
مه '24
+76
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+59
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '24
+77
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+158
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '240
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '230
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '230
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+312
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 28 ژوئیه | +2 | |||
| 27 ژوئیه | +6 | |||
| 26 ژوئیه | +1 | |||
| 25 ژوئیه | +2 | |||
| 24 ژوئیه | 0 | |||
| 23 ژوئیه | +4 | |||
| 22 ژوئیه | +5 | |||
| 21 ژوئیه | +13 | |||
| 20 ژوئیه | +23 | |||
| 19 ژوئیه | +4 | |||
| 18 ژوئیه | +4 | |||
| 17 ژوئیه | +1 | |||
| 16 ژوئیه | +2 | |||
| 15 ژوئیه | +6 | |||
| 14 ژوئیه | +17 | |||
| 13 ژوئیه | +5 | |||
| 12 ژوئیه | 0 | |||
| 11 ژوئیه | 0 | |||
| 10 ژوئیه | 0 | |||
| 09 ژوئیه | +3 | |||
| 08 ژوئیه | +8 | |||
| 07 ژوئیه | +26 | |||
| 06 ژوئیه | +33 | |||
| 05 ژوئیه | +2 | |||
| 04 ژوئیه | +1 | |||
| 03 ژوئیه | +1 | |||
| 02 ژوئیه | +1 | |||
| 01 ژوئیه | 0 |
پستهای کانال
Коллеги, всем привет! У меня для вас новость. 🫂
29 июля (среда) в 10:00 (МСК) проведу прямой эфир в Telegram-канале «Короче, Короточ!» вместе с Петром Коротичем. 🚀
Пётр — человек, который 15 лет живёт ресторанной сферой и прошёл путь от официанта до управляющего сети коктейльных баров:
✅ автор популярного блога для представителей сферы гостеприимства; ✅ автор статей для и обучающих гайдов для сотрудников всех уровней — от новичков до топ-менеджеров.ТЕМА ЭФИРА: От официанта к управляющему: карьерные возможности в ресторанной сфере. ЧТО БУДЕТ НА ЭФИРЕ:
➡️
Какие ожидания от карьерного роста у сотрудника и реальные сроки, которые обычно встречаются на практике.
➡️
Почему вместо того, чтобы повышать тех, кто в команде, выбирают кандидатов с рынка? Как изменить эту тенденцию в свою пользу?
➡️
Чего потенциальный управленец не понимает, когда хочет стать руководителем.
➡️
Какие основные «сломы» ждут на пути и как к ним подготовиться.
➡️
Как заявить о себе руководителю, чтобы вас заметили.
➡️
Можно ли вырасти внутри компании или всегда нужно уходить, чтобы расти.
➡️
Какие навыки прокачать уже сейчас, чтобы быть готовым к управлению.Если вы чувствуете, что застряли на одной должности, устали ждать повышения и не знаете, как сделать следующий шаг — этот эфир для вас. Расскажем о реальных кейсах карьерного роста, дадим практические рекомендации и ответим на ваши вопросы. Подключайтесь! Будет полезно и тем, кто только задумывается о росте, и тем, кто уже встал на этот путь 🚀
| 2 | МЫ РЕШИЛИ ПЕРЕСОБРАТЬ ОБУЧЕНИЕ ВНУТРИ КОМАНДЫ 🤍
После последних событий я еще раз убедилась в одной мысли, что даже если система уже работает — её всегда можно сделать сильнее.
Поэтому сейчас мы создаём полноценную гибридную адаптацию для новых сотрудников.
Что в неё войдёт:
✅ Офлайн-погружение в команду;
✅Профессионально записанные уроки;
✅Единые стандарты и ценности компании;
✅Понятный путь адаптации для каждой должности.
Мне важно, чтобы каждый человек, приходя в RESTORADO, с первого дня понимал не только что делать, но и почему мы делаем именно так.
Потому что сильная команда начинается не с контроля. Она начинается с понятной системы, единых правил и общих ценностей, согласны?🤍 | 90 |
| 3 |  پیام ویدیو | 75 |
| 4 |  پیام ویدیو | 71 |
| 5 | بدون متن... | 72 |
| 6 | 26 июля, сегодня я должна была забирать ключи от своего дома😅
Сегодня день X, но ключи мне еще не передали…. | 1 |
| 7 |  +7Как думаете?
Когда мне сдадут дом? | 94 |
| 8 | 26 июля, сегодня я должна была забирать ключи от своего дома😅
Сегодня день X, но ключи мне еще не передали…. | 84 |
| 9 | پیام صوتی | 72 |
| 10 |  +8بدون متن... | 89 |
| 11 | Кто помнит и знает, что я строю дом? | 76 |
| 12 | Мы специально оставили всего 10 мест 🔝
Нам важны не просто регистрации, а люди, которые действительно готовы протестировать пространство, пользоваться им, замечать детали и честно делиться обратной связью.
Именно благодаря первым участникам мы сможем сделать официальный запуск сильнее и удобнее для всех.
Если хочешь попасть в число первых тестировщиков и быть причастным к его созданию — пиши «ПРЕДЗАПИСЬ» в отдел заботы @restorado 🔥 | 111 |
| 13 | Перед тем как открыть доступ всем, мне важно показать пространство тем, кто действительно будет им пользоваться.
В подкасте рассказываю:
✅ Почему мы решили начать именно с закрытого тестирования;
✅ Что смогут попробовать первые участники;
✅ Почему именно их обратная связь поможет сделать продукт лучше;
✅ Как будет проходить тестирование и что мы будем улучшать вместе с участниками;
✅ Кому действительно подойдет роль тестировщика.
🎙 Слушай подкаст — и, возможно, именно ты окажешься среди первых десяти участников. | 102 |
| 14 |  پیام ویدیو | 95 |
| 15 | 🗞🗞🗞🗞🗞🗞
ИЩЕМ 10 ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫЕ ПЕРВЫМИ УВИДЯТ НАШ НОВЫЙ ПРОЕКТ.
Мы открываем закрытое тестирование пространства, над которым команда работала последние месяцы.
До официального запуска хотим пройти этот путь вместе с небольшой группой людей, которые помогут сделать продукт действительно удобным. | 96 |
| 16 | Самое интересное в сервисе то, что его невозможно сыграть.
✅ Можно сделать красивый интерьер.
✅ Можно придумать эффектное меню.
❌ Но невозможно каждый день имитировать сильную команду, понятные стандарты и искреннее внимание к гостям.
Именно поэтому люди возвращаются не только за едой.
Они возвращаются за ощущением, которое получили в ресторане.
Если ты хочешь, чтобы именно так воспринимали и твой ресторан — напиши «ХОЧУ СЕРВИС» в отдел заботы @restorado
Разберу, что уже работает хорошо, а что можно усилить, чтобы гости возвращались снова и снова 🤍 | 122 |
| 17 | Первое впечатление о ресторане складывается гораздо раньше, чем на столе появляется еда.
Именно поэтому я всегда советую оценивать не только блюда, но и саму систему сервиса.
В подкасте разбираю:
✅ Почему меню — далеко не главный показатель качества ресторана;
✅ На какие детали стоит обратить внимание уже в первые пять минут;
✅ Что говорят о заведении бронирование, атмосфера в команде и работа официантов;
✅ Почему настоящий сервис невозможно сыграть или создать «для проверки». | 109 |
| 18 |  پیام ویدیو | 108 |
| 19 | بدون متن... | 104 |
| 20 | Иногда меня спрашивают, как понять, что обучение действительно было сильным.
Для меня ответ очень простой.
❌ Не по отзывам в день выпуска;
❌ Не по красивым сертификатам;
❌ И даже не по высоким оценкам после обучения.
А по тому, что происходит спустя годы.
✅ Когда человек продолжает расти в профессии;
✅ Когда открывает новые проекты;
✅ Когда передаёт знания своей команде;
✅ И когда пишет, что до сих пор пользуется тем, что получил на обучении.
Именно тогда я понимаю, что всё это было не зря.
Если ты тоже хочешь получить знания, которые останутся с тобой надолго и будут работать в любом проекте — напиши «СТАРТ» в отдел заботы @restorado 🫂🚀 | 119 |
