Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
رفتن به کانال در Telegram
Канал для кадровиков, бухгалтеров и всех, кто принимает иностранных граждан на работу или планирует их принимать без нарушений и штрафов 🗳Подписаться в MAX — https://max.ru/migration_expert 📱Подписаться на ВК — https://vk.com/rma_mig
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
کانال Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции (@migration_expert) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 11 152 مشترک است و جایگاه 777 را در دسته قانونی و رتبه 56 877 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 11 152 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 28 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 49 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -3 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 7.51% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 3.23% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 837 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 360 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 12 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند патент, работодатель, мвд, логика, пребывание تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Канал для кадровиков, бухгалтеров и всех, кто принимает иностранных граждан на работу или планирует их принимать без нарушений и штрафов
🗳Подписаться в MAX — https://max.ru/migration_expert
📱Подписаться на ВК — https://vk.com/rma_mig”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 29 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته قانونی تبدیل کردهاند.
11 152
مشترکین
-324 ساعت
+97 روز
+4930 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26سپتامبر '26
سپتامبر '26
+148
در 2 کانالها
اوت '26
+105
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+210
در 28 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+102
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+222
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+126
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+347
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+512
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+666
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+1 193
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+167
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+650
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+980
در 6 کانالها
Get PRO
اوت '25
+277
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+243
در 12 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+587
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+668
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+541
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '25
+198
در 4 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+550
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+645
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+286
در 7 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+745
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+907
در 5 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+408
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+93
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+339
در 19 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+52
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+130
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+99
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '24
+99
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+413
در 15 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+1 017
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+37
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+54
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+250
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+503
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+233
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+49
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+268
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+81
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+21
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+236
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+145
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+44
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+17
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+23
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+8
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+5
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+53
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+22
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+25
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+176
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+104
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+809
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 29 سپتامبر | +5 | |||
| 28 سپتامبر | +2 | |||
| 27 سپتامبر | +2 | |||
| 26 سپتامبر | +3 | |||
| 25 سپتامبر | +5 | |||
| 24 سپتامبر | +6 | |||
| 23 سپتامبر | +8 | |||
| 22 سپتامبر | +5 | |||
| 21 سپتامبر | +2 | |||
| 20 سپتامبر | +3 | |||
| 19 سپتامبر | +9 | |||
| 18 سپتامبر | +6 | |||
| 17 سپتامبر | +9 | |||
| 16 سپتامبر | +5 | |||
| 15 سپتامبر | +7 | |||
| 14 سپتامبر | +7 | |||
| 13 سپتامبر | +3 | |||
| 12 سپتامبر | +3 | |||
| 11 سپتامبر | +3 | |||
| 10 سپتامبر | +4 | |||
| 09 سپتامبر | +6 | |||
| 08 سپتامبر | +7 | |||
| 07 سپتامبر | +1 | |||
| 06 سپتامبر | +2 | |||
| 05 سپتامبر | +1 | |||
| 04 سپتامبر | +4 | |||
| 03 سپتامبر | +5 | |||
| 02 سپتامبر | +13 | |||
| 01 سپتامبر | +12 |
پستهای کانال
У меня для вас сюрприз 🎁
Давно мы с вами не встречались на живых эфирах😄
Идея провести такой эфир появилась у меня давно. Поэтому недавние опросы были не случайны: я хотела узнать, как проходят ваши рабочие дни и что происходит с планами, когда одно «срочно» сменяет другое. Спасибо всем, кто ответил! Ваши ответы подтвердили, что такой разговор нам нужен👌🏼
❗️7 октября в 13:00 мск проведу бесплатный онлайн-эфир «Найди фокус: как перестать распыляться на работе и снова получать удовольствие от профессии» 🪄
За два часа разберём:
✔️ шесть привычных ловушек, из-за которых мы застреваем в режиме «всё срочно»;
✔️ как не отдавать весь день чужим задачам;
✔️ как говорить с руководителем, чтобы он замечал результаты вашей работы;
✔️ что помогает вернуть время и силы на своё развитие.
А также, в конце я подробнее расскажу о конференции «Кадровый фокус» 17 октября: что вас ждёт и как пройдёт этот день, можно будет задать все свои вопросы😉
Для тех, кто останется на эфире от начала до конца, подготовила крутые подарки по планированию рабочего дня 🎁
🫶🏼Участие бесплатное. Регистрируйтесь и приходите, рада буду видеть всех 🙌🏼
↘️ https://clck.su/PgCzJ
https://clck.su/PgCzJ
https://clck.su/PgCzJ
| 2 | Вы уже дома. В рабочий чат приходит сообщение. Ваша реакция? | 448 |
| 3 | Вы вроде всё сделали правильно, но руководитель вдруг просит зайти к нему. Какая первая мысль? | 425 |
| 4 | До конца рабочего дня десять минут, а задачи ещё поступают. Что вы делаете? | 394 |
| 5 | На днях я спрашивала, как проходит ваша рабочая неделя. В ответах часто повторялось: план есть, но срочные вопросы заставляют его перестраивать…
Представьте ситуацию: до конца рабочего дня десять минут, а вам приносят новые задачи🤨
Руководитель неожиданно просит зайти к нему. И даже когда вы уже дома, в рабочем чате появляется: подскажите пожалуйста, посмотрите, быстренько проверьте 🧐
Как вы обычно реагируете? Три коротких вопроса👇🏼 | 400 |
| 6 | Конспект_уведомления_и_согласия_.html | 473 |
| 7 | 🎙️ Уведомления МВД и согласия на обработку персональных данных: что изменилось?
В новом подкасте разбираю форму уведомлений, подачу на бумаге и через Госуслуги, а также вопросы, которые до сих пор возникают с согласиями.
Рассказываю, что происходит на каждом этапе и почему не стоит паниковать, когда изменения в правилах и на Госуслугах появляются не одновременно.
Послушайте и напишите, какие вопросы по уведомлениям остались у вас 👇 | 491 |
| 8 |  پیام ویدیو | 618 |
| 9 |  +1Я уже была на «Кадровом фокусе». Зачем идти снова?
Этот вопрос абсолютно мне понятен🤗 Когда работа и так занимает почти всё время, хочется точно знать, что даст ещё один день вне привычного графика.
Я сама бываю на мероприятиях, даже если тема выступления мне знакома. Мне интересно, как думает другой человек: на что он обращает внимание, с чего начинает разбирать задачу, почему выбирает именно такое решение.
И иногда из целого дня со мной остаётся одна мысль. Но и её бывает более чем достаточно👌🏼Когда потом возникает рабочая ситуация и я вспоминаю, как на неё посмотрел человек, которого слушала. Пробую разобраться с другой стороны. Для меня уже в этом есть польза от встречи.
А ещё на конференции хочется вернуться просто потому, что вам было хорошо среди своих.
Кира в прошлом году попала на «Кадровый фокус» случайно: коллега не смогла прийти и попросила сходить вместо неё. Кира не знала, чего ожидать. А в этом году уже сама купила билет — ей запомнились атмосфера и возможность много общаться с новыми людьми.
Нелля поделилась впечатлениями и отметила незабываемую атмосферу и зарядом энергией, которая, по её словам, зашкаливает на наших встречах🔥
Отзывы👆🏼 девушек я прикрепила к посту — почитайте 💙
Каждый «Кадровый фокус» получается другим. Меняются темы, люди в зале, разговоры в перерывах. Да и вы за год приходите с новым опытом и другими вопросами. Поэтому повторная поездка — это новая встреча, из которой можно увезти совсем другие идеи и знакомства.
Для меня участие в таких событиях всегда окупается: иногда рабочей идеей, иногда знакомством, иногда мыслью, которая помогает принять решение. И ещё, возможностью на день выйти из череды рабочих «срочно», спокойно поговорить с коллегами и вернуться домой с новыми силами.
17 октября встречаемся на «Кадровом фокусе» в Москве.
Да, осталось всего 22 дня 🥰
🎟️РЕГИСТРАЦИЯ НА КОНФЕРЕНЦИЮ
Буду рада увидеть тех, кто уже приезжал, и познакомиться с теми, для кого эта встреча станет первой. Приезжайте, очень круто проведём этот день вместе 😉💙 | 672 |
| 10 | Чего вам сейчас больше всего не хватает в работе? | 625 |
| 11 | А на обучение и профессиональное развитие время находится? | 573 |
| 12 | Что чаще всего ломает ваши планы? | 521 |
| 13 | Как обычно проходит ваша рабочая неделя? | 494 |
| 14 | Вчера разгадывали кадровый кроссворд в канале «Кадрового Фокуса» 🧩 Кто ещё не видел — обязательно загляните⬇️
https://t.me/kadroviyfocus 😉
А сегодня хочу немного поговорить о другом.
Сейчас много общаюсь с учениками и в очередной раз вижу: найти время на что-то кроме текущей работы, для многих тот ещё квест.
Вроде утром приходишь с пониманием, что сегодня нужно сделать. А потом начинается: один сотрудник увольняется, другому срочно нужен отпуск, третьему нужна справка, руководителю что-то понадобилось «ещё вчера»… И вот уже вечер, а до того, что планировали утром, руки так и не дошли…
А у кого-то, наоборот, всё разложено по полочкам: задачи, приоритеты, время на обучение и даже внезапные «срочно!» не рушат весь день.
Мне стало интересно, а как у вас?
Давайте сегодня устроим небольшой опрос. Отвечайте честно, здесь нет правильных и неправильных вариантов.
Хочу лучше понять, как на самом деле проходит рабочая неделя у специалистов и что больше всего мешает спокойно работать, развиваться и успевать важное🫶🏼 | 557 |
| 15 |  Сегодня в канале конференции «Кадровый Фокус» разгадываем кадровый кроссворд 🧩
16 вопросов на знание кадровых процессов, документов, законодательства и не только 😉
Кто любит разгадывать кроссворды ?😁
Присоединяйтесь
👉🏼 https://t.me/kadroviyfocus
проверим свои знания!
(только сразу в комментарии не заглядывайте, а то у нас есть уже крутыхи, которые моментально справились😁) | 652 |
| 16 | «У нас общежитие при предприятии».
Можно ли поставить там иностранца на миграционный учёт?
Недавно разбирала тему, можно ли поставить иностранца на миграционный учёт по адресу предприятия (тут можно прочесть). И тогда я обещала отдельно поговорить про общежития при предприятиях.
Начнём.
Компания говорит:
«У нас есть общежитие, там живут иностранные сотрудники».
И первое, что хочется сделать, — начать разбираться, как поставить их там на миграционный учёт.
А я сначала задам другой вопрос: Что именно вы называете общежитием и что это за помещение по документам?
Потому что слово «общежитие» в разговоре ещё не определяет порядок миграционного учёта. Например, на территории предприятия может находиться здание, в котором много лет размещают работников. Там есть комнаты, кровати, санузлы, комендант, и все привыкли называть его общежитием.
Но для нас важны не кровати и табличка на двери😁
Нужно выяснить:
1️⃣ Что это за помещение по документам?
Жилое помещение, гостиница или иное средство размещения, другое помещение?
2️⃣ На каком основании компания использует это помещение?
Принадлежит оно организации или у неё есть иное право пользования им?
3️⃣ И самое главное — где иностранный гражданин фактически проживает?
Почему это важно?
Потому что Федеральный закон № 109-ФЗ предусматривает разные основания постановки на миграционный учёт.
Иностранца можно поставить на учёт по адресу жилого помещения, в котором он фактически проживает. Закон также предусматривает постановку по адресу гостиницы или иного средства размещения либо иного помещения фактического проживания.
А если иностранный гражданин работает в организации и фактически проживает по её адресу либо в помещении этой организации, не имеющем адресных данных, законом отдельно предусмотрена возможность постановки на учёт по адресу организации.
И порядок тоже может отличаться. Например, для гостиниц и иных средств размещения действует специальный срок уведомления: в течение одного рабочего дня, следующего за днём прибытия иностранца.
Поэтому ответить на вопрос:
«У нас есть общежитие. Можем поставить там иностранцев на миграционный учёт?»
только по слову «общежитие» нельзя. Сначала открываем документы на помещение и выясняем его статус, проверяем, на каком основании им пользуется компания и действительно ли иностранный сотрудник там проживает.
А уже после этого определяем основание и порядок постановки на миграционный учёт.
Вот почему в миграционном законодательстве иногда один дополнительный вопрос полностью меняет ответ😉
📺канал в MAX
📲канал в ВК
📸Дзен | 679 |
| 17 |  Какие компетенции сегодня нужны кадровику, чтобы не оставаться специалистом только одного участка?
Сейчас недостатка в профессиональной информации точно нет 😁
Эксперты ведут каналы и разбирают изменения, выходят статьи и вебинары, проводятся обучения и профессиональные конференции. Но при таком количестве информации появляется другая задача — выбирать то, что действительно пригодится в работе, и понимать, как применять новые знания на практике.
Один из форматов, где можно посмотреть на профессию сразу с нескольких сторон, —профессиональные конференции.
«Кадровый фокус» пройдет 17 октября для кадровиков, бухгалтеров и предпринимателей.
В программе собраны несколько направлений, с которыми специалисты сталкиваются в работе. Посмотрим на них подробнее 👇🏼
📌 Трудовое законодательство
Важно не просто знать нормы ТК РФ, а понимать, как действовать в конкретной рабочей ситуации и какие риски учитывать.
Ольга Солодуха разберёт статью 74 ТК РФ на практике: от изменения условий труда до увольнения работника.
📌 Воинский учёт
Здесь работодателю важно понимать свои обязанности и знать, на каких этапах чаще всего возникают ошибки.
Эту тему будет разбирать Алексей Еременко.
📌 1С:ЗУП
Программа, с которой многие работают каждый день, но далеко не всегда используют все её возможности для упрощения ежедневных задач.
Алёна Ельцова покажет 10 практических «фокусов» в 1С:ЗУП для кадровика.
📌 ИИ в кадровой работе
Нейросети постепенно становятся ещё одним рабочим инструментом. И здесь интереснее уже не просто попросить ИИ написать текст, а понять, какие реальные кадровые задачи можно решать с его помощью.
Татьяна Бохолдина покажет, как провести аудит ПВТР с помощью ИИ: собрать чек-лист, создать промпт, проверить документ и внедрить изменения.
📌 Миграционное законодательство
Направление, в котором специалисту приходится следить за изменениями требований и разбираться, как применять их в конкретных рабочих ситуациях.
Эту область на конференции буду разбирать я — Ольга Вьюник.
📌 Профессиональное развитие
Можно обладать большим опытом и знаниями, но при этом годами оставаться «за кадром».
Ольга Ларионова поговорит о том, как превратить профессиональные знания в новые возможности.
Получается несколько совершенно разных направлений, и при этом каждое из них так или иначе может встретиться в работе одного специалиста.
Сейчас ценность кадровика во многом определяется не тем, сколько информации он знает наизусть, а в умении видеть процессы шире, замечать риски и находить правильные решения 😉 | 1 140 |
| 18 |  +7Сегодня у меня тот самый день, ради которого я и приехала в Питер 😁
Я на конференции «Бухгалтерия 2.0: нейросети, автоматизация, обмен опытом». Сегодня не только слушаю коллег, но и сама выхожу на сцену со своей темой — «Как делегировать работу с ИИ сотрудникам».
И вот какая мысль пришла мне сегодня: мы сейчас очень активно готовим свой «Кадровый фокус», и поэтому на другие мероприятия я уже невольно смотрю ещё и глазами организатора 😁
Как всё устроено, как встречают участников, как выстроена программа, какие форматы используют, что особенно нравится людям…
Мне вообще очень близка история, когда мы ходим на мероприятия друг к другу, смотрим, как делают коллеги, обмениваемся опытом и учимся друг у друга. А получается ещё и такой профессиональный круговорот 😁
Сегодня мы с Ольгой Ларионовой и Татьяной Бохолдиной вместе стоим на одной сцене и выступаем как спикеры. А уже 17 октября все соберёмся на моей конференции «Кадровый фокус» в Москве, где Ольга и Татьяна тоже будут выступать 💙
И мне кажется, в этом есть что-то очень правильное. Хорошие идеи рождаются, когда мы общаемся, наблюдаем, делимся опытом и учимся друг у друга.
Так что сегодня буду не только выступать, но и смотреть, слушать, общаться и вдохновляться, как я люблю говорить споим студентам: «опыляемся» друг об друга знаниями, опытом, практикой 😉
А кое-что интересное обязательно привезу с собой в Москву 😉🪄 | 931 |
| 19 | «Бухгалтерия 2.0.: нейросети, автоматизация, обмен опытом»
Выступаю🔥 | 712 |
| 20 |  پیام ویدیو | 727 |
