Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
Открыть в Telegram
Канал для кадровиков, бухгалтеров и всех, кто принимает иностранных граждан на работу или планирует их принимать без нарушений и штрафов 🗳Подписаться в MAX — https://max.ru/migration_expert 📱Подписаться на ВК — https://vk.com/rma_mig
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
Канал Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции (@migration_expert) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 11 152 подписчиков, занимая 777 место в категории Закон и право и 56 877 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 11 152 подписчиков.
Согласно последним данным от 28 сентября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 49, а за последние 24 часа — -3, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 7.51%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 3.23% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 837 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 360 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 12.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как патент, работодатель, мвд, логика, пребывание.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Канал для кадровиков, бухгалтеров и всех, кто принимает иностранных граждан на работу или планирует их принимать без нарушений и штрафов
🗳Подписаться в MAX — https://max.ru/migration_expert
📱Подписаться на ВК — https://vk.com/rma_mig”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 29 сентября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Закон и право.
11 152
Подписчики
-324 часа
+97 дней
+4930 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
сентябрь '26сент. '26
сентябрь '26
+148
в 2 каналах
август '26
+105
в 0 каналах
Get PRO
июль '26
+210
в 28 каналах
Get PRO
июнь '26
+102
в 0 каналах
Get PRO
май '26
+222
в 2 каналах
Get PRO
апрель '26
+126
в 0 каналах
Get PRO
март '26
+347
в 0 каналах
Get PRO
февраль '26
+512
в 1 каналах
Get PRO
январь '26
+666
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '25
+1 193
в 1 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+167
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '25
+650
в 2 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+980
в 6 каналах
Get PRO
август '25
+277
в 4 каналах
Get PRO
июль '25
+243
в 12 каналах
Get PRO
июнь '25
+587
в 1 каналах
Get PRO
май '25
+668
в 1 каналах
Get PRO
апрель '25
+541
в 6 каналах
Get PRO
март '25
+198
в 4 каналах
Get PRO
февраль '25
+550
в 3 каналах
Get PRO
январь '25
+645
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '24
+286
в 7 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+745
в 2 каналах
Get PRO
октябрь '24
+907
в 5 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+408
в 0 каналах
Get PRO
август '24
+93
в 1 каналах
Get PRO
июль '24
+339
в 19 каналах
Get PRO
июнь '24
+52
в 0 каналах
Get PRO
май '24
+130
в 3 каналах
Get PRO
апрель '24
+99
в 1 каналах
Get PRO
март '24
+99
в 1 каналах
Get PRO
февраль '24
+413
в 15 каналах
Get PRO
январь '24
+1 017
в 1 каналах
Get PRO
декабрь '23
+37
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+54
в 2 каналах
Get PRO
октябрь '23
+250
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+503
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+233
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+49
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+268
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+81
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+21
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+236
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+145
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+44
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+17
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+23
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+8
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+5
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+53
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+22
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+25
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+176
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+104
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+809
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 29 сентября | +5 | |||
| 28 сентября | +2 | |||
| 27 сентября | +2 | |||
| 26 сентября | +3 | |||
| 25 сентября | +5 | |||
| 24 сентября | +6 | |||
| 23 сентября | +8 | |||
| 22 сентября | +5 | |||
| 21 сентября | +2 | |||
| 20 сентября | +3 | |||
| 19 сентября | +9 | |||
| 18 сентября | +6 | |||
| 17 сентября | +9 | |||
| 16 сентября | +5 | |||
| 15 сентября | +7 | |||
| 14 сентября | +7 | |||
| 13 сентября | +3 | |||
| 12 сентября | +3 | |||
| 11 сентября | +3 | |||
| 10 сентября | +4 | |||
| 09 сентября | +6 | |||
| 08 сентября | +7 | |||
| 07 сентября | +1 | |||
| 06 сентября | +2 | |||
| 05 сентября | +1 | |||
| 04 сентября | +4 | |||
| 03 сентября | +5 | |||
| 02 сентября | +13 | |||
| 01 сентября | +12 |
Посты канала
У меня для вас сюрприз 🎁
Давно мы с вами не встречались на живых эфирах😄
Идея провести такой эфир появилась у меня давно. Поэтому недавние опросы были не случайны: я хотела узнать, как проходят ваши рабочие дни и что происходит с планами, когда одно «срочно» сменяет другое. Спасибо всем, кто ответил! Ваши ответы подтвердили, что такой разговор нам нужен👌🏼
❗️7 октября в 13:00 мск проведу бесплатный онлайн-эфир «Найди фокус: как перестать распыляться на работе и снова получать удовольствие от профессии» 🪄
За два часа разберём:
✔️ шесть привычных ловушек, из-за которых мы застреваем в режиме «всё срочно»;
✔️ как не отдавать весь день чужим задачам;
✔️ как говорить с руководителем, чтобы он замечал результаты вашей работы;
✔️ что помогает вернуть время и силы на своё развитие.
А также, в конце я подробнее расскажу о конференции «Кадровый фокус» 17 октября: что вас ждёт и как пройдёт этот день, можно будет задать все свои вопросы😉
Для тех, кто останется на эфире от начала до конца, подготовила крутые подарки по планированию рабочего дня 🎁
🫶🏼Участие бесплатное. Регистрируйтесь и приходите, рада буду видеть всех 🙌🏼
↘️ https://clck.su/PgCzJ
https://clck.su/PgCzJ
https://clck.su/PgCzJ
| 2 | Вы уже дома. В рабочий чат приходит сообщение. Ваша реакция? | 448 |
| 3 | Вы вроде всё сделали правильно, но руководитель вдруг просит зайти к нему. Какая первая мысль? | 425 |
| 4 | До конца рабочего дня десять минут, а задачи ещё поступают. Что вы делаете? | 394 |
| 5 | На днях я спрашивала, как проходит ваша рабочая неделя. В ответах часто повторялось: план есть, но срочные вопросы заставляют его перестраивать…
Представьте ситуацию: до конца рабочего дня десять минут, а вам приносят новые задачи🤨
Руководитель неожиданно просит зайти к нему. И даже когда вы уже дома, в рабочем чате появляется: подскажите пожалуйста, посмотрите, быстренько проверьте 🧐
Как вы обычно реагируете? Три коротких вопроса👇🏼 | 400 |
| 6 | Конспект_уведомления_и_согласия_.html | 473 |
| 7 | 🎙️ Уведомления МВД и согласия на обработку персональных данных: что изменилось?
В новом подкасте разбираю форму уведомлений, подачу на бумаге и через Госуслуги, а также вопросы, которые до сих пор возникают с согласиями.
Рассказываю, что происходит на каждом этапе и почему не стоит паниковать, когда изменения в правилах и на Госуслугах появляются не одновременно.
Послушайте и напишите, какие вопросы по уведомлениям остались у вас 👇 | 491 |
| 8 |  Видеосообщение | 618 |
| 9 |  +1Я уже была на «Кадровом фокусе». Зачем идти снова?
Этот вопрос абсолютно мне понятен🤗 Когда работа и так занимает почти всё время, хочется точно знать, что даст ещё один день вне привычного графика.
Я сама бываю на мероприятиях, даже если тема выступления мне знакома. Мне интересно, как думает другой человек: на что он обращает внимание, с чего начинает разбирать задачу, почему выбирает именно такое решение.
И иногда из целого дня со мной остаётся одна мысль. Но и её бывает более чем достаточно👌🏼Когда потом возникает рабочая ситуация и я вспоминаю, как на неё посмотрел человек, которого слушала. Пробую разобраться с другой стороны. Для меня уже в этом есть польза от встречи.
А ещё на конференции хочется вернуться просто потому, что вам было хорошо среди своих.
Кира в прошлом году попала на «Кадровый фокус» случайно: коллега не смогла прийти и попросила сходить вместо неё. Кира не знала, чего ожидать. А в этом году уже сама купила билет — ей запомнились атмосфера и возможность много общаться с новыми людьми.
Нелля поделилась впечатлениями и отметила незабываемую атмосферу и зарядом энергией, которая, по её словам, зашкаливает на наших встречах🔥
Отзывы👆🏼 девушек я прикрепила к посту — почитайте 💙
Каждый «Кадровый фокус» получается другим. Меняются темы, люди в зале, разговоры в перерывах. Да и вы за год приходите с новым опытом и другими вопросами. Поэтому повторная поездка — это новая встреча, из которой можно увезти совсем другие идеи и знакомства.
Для меня участие в таких событиях всегда окупается: иногда рабочей идеей, иногда знакомством, иногда мыслью, которая помогает принять решение. И ещё, возможностью на день выйти из череды рабочих «срочно», спокойно поговорить с коллегами и вернуться домой с новыми силами.
17 октября встречаемся на «Кадровом фокусе» в Москве.
Да, осталось всего 22 дня 🥰
🎟️РЕГИСТРАЦИЯ НА КОНФЕРЕНЦИЮ
Буду рада увидеть тех, кто уже приезжал, и познакомиться с теми, для кого эта встреча станет первой. Приезжайте, очень круто проведём этот день вместе 😉💙 | 672 |
| 10 | Чего вам сейчас больше всего не хватает в работе? | 625 |
| 11 | А на обучение и профессиональное развитие время находится? | 573 |
| 12 | Что чаще всего ломает ваши планы? | 521 |
| 13 | Как обычно проходит ваша рабочая неделя? | 494 |
| 14 | Вчера разгадывали кадровый кроссворд в канале «Кадрового Фокуса» 🧩 Кто ещё не видел — обязательно загляните⬇️
https://t.me/kadroviyfocus 😉
А сегодня хочу немного поговорить о другом.
Сейчас много общаюсь с учениками и в очередной раз вижу: найти время на что-то кроме текущей работы, для многих тот ещё квест.
Вроде утром приходишь с пониманием, что сегодня нужно сделать. А потом начинается: один сотрудник увольняется, другому срочно нужен отпуск, третьему нужна справка, руководителю что-то понадобилось «ещё вчера»… И вот уже вечер, а до того, что планировали утром, руки так и не дошли…
А у кого-то, наоборот, всё разложено по полочкам: задачи, приоритеты, время на обучение и даже внезапные «срочно!» не рушат весь день.
Мне стало интересно, а как у вас?
Давайте сегодня устроим небольшой опрос. Отвечайте честно, здесь нет правильных и неправильных вариантов.
Хочу лучше понять, как на самом деле проходит рабочая неделя у специалистов и что больше всего мешает спокойно работать, развиваться и успевать важное🫶🏼 | 557 |
| 15 |  Сегодня в канале конференции «Кадровый Фокус» разгадываем кадровый кроссворд 🧩
16 вопросов на знание кадровых процессов, документов, законодательства и не только 😉
Кто любит разгадывать кроссворды ?😁
Присоединяйтесь
👉🏼 https://t.me/kadroviyfocus
проверим свои знания!
(только сразу в комментарии не заглядывайте, а то у нас есть уже крутыхи, которые моментально справились😁) | 652 |
| 16 | «У нас общежитие при предприятии».
Можно ли поставить там иностранца на миграционный учёт?
Недавно разбирала тему, можно ли поставить иностранца на миграционный учёт по адресу предприятия (тут можно прочесть). И тогда я обещала отдельно поговорить про общежития при предприятиях.
Начнём.
Компания говорит:
«У нас есть общежитие, там живут иностранные сотрудники».
И первое, что хочется сделать, — начать разбираться, как поставить их там на миграционный учёт.
А я сначала задам другой вопрос: Что именно вы называете общежитием и что это за помещение по документам?
Потому что слово «общежитие» в разговоре ещё не определяет порядок миграционного учёта. Например, на территории предприятия может находиться здание, в котором много лет размещают работников. Там есть комнаты, кровати, санузлы, комендант, и все привыкли называть его общежитием.
Но для нас важны не кровати и табличка на двери😁
Нужно выяснить:
1️⃣ Что это за помещение по документам?
Жилое помещение, гостиница или иное средство размещения, другое помещение?
2️⃣ На каком основании компания использует это помещение?
Принадлежит оно организации или у неё есть иное право пользования им?
3️⃣ И самое главное — где иностранный гражданин фактически проживает?
Почему это важно?
Потому что Федеральный закон № 109-ФЗ предусматривает разные основания постановки на миграционный учёт.
Иностранца можно поставить на учёт по адресу жилого помещения, в котором он фактически проживает. Закон также предусматривает постановку по адресу гостиницы или иного средства размещения либо иного помещения фактического проживания.
А если иностранный гражданин работает в организации и фактически проживает по её адресу либо в помещении этой организации, не имеющем адресных данных, законом отдельно предусмотрена возможность постановки на учёт по адресу организации.
И порядок тоже может отличаться. Например, для гостиниц и иных средств размещения действует специальный срок уведомления: в течение одного рабочего дня, следующего за днём прибытия иностранца.
Поэтому ответить на вопрос:
«У нас есть общежитие. Можем поставить там иностранцев на миграционный учёт?»
только по слову «общежитие» нельзя. Сначала открываем документы на помещение и выясняем его статус, проверяем, на каком основании им пользуется компания и действительно ли иностранный сотрудник там проживает.
А уже после этого определяем основание и порядок постановки на миграционный учёт.
Вот почему в миграционном законодательстве иногда один дополнительный вопрос полностью меняет ответ😉
📺канал в MAX
📲канал в ВК
📸Дзен | 679 |
| 17 |  Какие компетенции сегодня нужны кадровику, чтобы не оставаться специалистом только одного участка?
Сейчас недостатка в профессиональной информации точно нет 😁
Эксперты ведут каналы и разбирают изменения, выходят статьи и вебинары, проводятся обучения и профессиональные конференции. Но при таком количестве информации появляется другая задача — выбирать то, что действительно пригодится в работе, и понимать, как применять новые знания на практике.
Один из форматов, где можно посмотреть на профессию сразу с нескольких сторон, —профессиональные конференции.
«Кадровый фокус» пройдет 17 октября для кадровиков, бухгалтеров и предпринимателей.
В программе собраны несколько направлений, с которыми специалисты сталкиваются в работе. Посмотрим на них подробнее 👇🏼
📌 Трудовое законодательство
Важно не просто знать нормы ТК РФ, а понимать, как действовать в конкретной рабочей ситуации и какие риски учитывать.
Ольга Солодуха разберёт статью 74 ТК РФ на практике: от изменения условий труда до увольнения работника.
📌 Воинский учёт
Здесь работодателю важно понимать свои обязанности и знать, на каких этапах чаще всего возникают ошибки.
Эту тему будет разбирать Алексей Еременко.
📌 1С:ЗУП
Программа, с которой многие работают каждый день, но далеко не всегда используют все её возможности для упрощения ежедневных задач.
Алёна Ельцова покажет 10 практических «фокусов» в 1С:ЗУП для кадровика.
📌 ИИ в кадровой работе
Нейросети постепенно становятся ещё одним рабочим инструментом. И здесь интереснее уже не просто попросить ИИ написать текст, а понять, какие реальные кадровые задачи можно решать с его помощью.
Татьяна Бохолдина покажет, как провести аудит ПВТР с помощью ИИ: собрать чек-лист, создать промпт, проверить документ и внедрить изменения.
📌 Миграционное законодательство
Направление, в котором специалисту приходится следить за изменениями требований и разбираться, как применять их в конкретных рабочих ситуациях.
Эту область на конференции буду разбирать я — Ольга Вьюник.
📌 Профессиональное развитие
Можно обладать большим опытом и знаниями, но при этом годами оставаться «за кадром».
Ольга Ларионова поговорит о том, как превратить профессиональные знания в новые возможности.
Получается несколько совершенно разных направлений, и при этом каждое из них так или иначе может встретиться в работе одного специалиста.
Сейчас ценность кадровика во многом определяется не тем, сколько информации он знает наизусть, а в умении видеть процессы шире, замечать риски и находить правильные решения 😉 | 1 140 |
| 18 |  +7Сегодня у меня тот самый день, ради которого я и приехала в Питер 😁
Я на конференции «Бухгалтерия 2.0: нейросети, автоматизация, обмен опытом». Сегодня не только слушаю коллег, но и сама выхожу на сцену со своей темой — «Как делегировать работу с ИИ сотрудникам».
И вот какая мысль пришла мне сегодня: мы сейчас очень активно готовим свой «Кадровый фокус», и поэтому на другие мероприятия я уже невольно смотрю ещё и глазами организатора 😁
Как всё устроено, как встречают участников, как выстроена программа, какие форматы используют, что особенно нравится людям…
Мне вообще очень близка история, когда мы ходим на мероприятия друг к другу, смотрим, как делают коллеги, обмениваемся опытом и учимся друг у друга. А получается ещё и такой профессиональный круговорот 😁
Сегодня мы с Ольгой Ларионовой и Татьяной Бохолдиной вместе стоим на одной сцене и выступаем как спикеры. А уже 17 октября все соберёмся на моей конференции «Кадровый фокус» в Москве, где Ольга и Татьяна тоже будут выступать 💙
И мне кажется, в этом есть что-то очень правильное. Хорошие идеи рождаются, когда мы общаемся, наблюдаем, делимся опытом и учимся друг у друга.
Так что сегодня буду не только выступать, но и смотреть, слушать, общаться и вдохновляться, как я люблю говорить споим студентам: «опыляемся» друг об друга знаниями, опытом, практикой 😉
А кое-что интересное обязательно привезу с собой в Москву 😉🪄 | 931 |
| 19 | «Бухгалтерия 2.0.: нейросети, автоматизация, обмен опытом»
Выступаю🔥 | 712 |
| 20 |  Видеосообщение | 727 |
