Понятные Кадры | Ирина Петракова - эксперт ТК РФ, аудит КДП
رفتن به کانال در Telegram
ПРОСТО О СЛОЖНОМ В КАДРОВОМ УЧЕТЕ: ✔️Готовые пакеты документов ✔️Индивидуальные консультации и аудит ✔️Обучение кадровиков КДП, ПДн, ВУ ✔️Понятно, чётко, сразу в работу 📨 Заказать: @iapetrakova RuTube https://rutube.ru/u/ponyatniekadryihr/
نمایش بیشتر1 209
مشترکین
+124 ساعت
+67 روز
+1730 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26سپتامبر '26
سپتامبر '26
+23
در 0 کانالها
اوت '26
+23
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+20
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+20
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+13
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+14
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+22
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+19
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+67
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+22
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+16
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+25
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+37
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+24
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+21
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+16
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+43
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+30
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '25
+33
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+272
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+30
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+57
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+90
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+57
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+47
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+47
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+25
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+31
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+22
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+40
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+25
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+27
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+22
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+10
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+14
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+12
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+16
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+14
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+16
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+12
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+13
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+6
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+27
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+24
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+54
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+6
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+278
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 29 سپتامبر | 0 | |||
| 28 سپتامبر | +1 | |||
| 27 سپتامبر | +2 | |||
| 26 سپتامبر | 0 | |||
| 25 سپتامبر | 0 | |||
| 24 سپتامبر | 0 | |||
| 23 سپتامبر | +4 | |||
| 22 سپتامبر | +1 | |||
| 21 سپتامبر | 0 | |||
| 20 سپتامبر | 0 | |||
| 19 سپتامبر | 0 | |||
| 18 سپتامبر | +1 | |||
| 17 سپتامبر | +3 | |||
| 16 سپتامبر | 0 | |||
| 15 سپتامبر | +1 | |||
| 14 سپتامبر | +1 | |||
| 13 سپتامبر | 0 | |||
| 12 سپتامبر | 0 | |||
| 11 سپتامبر | +2 | |||
| 10 سپتامبر | +1 | |||
| 09 سپتامبر | +1 | |||
| 08 سپتامبر | 0 | |||
| 07 سپتامبر | +1 | |||
| 06 سپتامبر | +1 | |||
| 05 سپتامبر | 0 | |||
| 04 سپتامبر | +1 | |||
| 03 سپتامبر | +1 | |||
| 02 سپتامبر | +1 | |||
| 01 سپتامبر | 0 |
پستهای کانال
По заявлению министра финансов Антона Силуанова, с 1 января 2027 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составит 28 935 рублей в месяц.
| 2 | Региональные праздники: позиция Конституционного Суда РФ
Конституционный Суд РФ в Постановлении от 24.09.2026 № 55-П закрепил принцип единообразия применения региональных нерабочих дней.
Ключевые тезисы:
• Обязательность: Работодатели, осуществляющие деятельность в границах конкретного субъекта РФ, обязаны предоставлять выходной в региональные праздничные дни всем работникам, с которыми заключены трудовые договоры, независимо от источника финансирования организации.
• Альтернатива: При наличии законных оснований для привлечения сотрудников к работе в такие дни, работодатель обязан предоставить гарантии, компенсирующие невозможность использования праздничного дня по целевому назначению. •
Пределы полномочий: Суд подтвердил право субъектов РФ устанавливать иные, чем в ТК РФ, минимальные гарантии при работе в праздники, а также определять предельное количество таких дней на региональном уровне. | 74 |
| 3 | Новые требования ФСТЭК к оценке показателей безопасности ЗО КИИ
С 1 марта 2027 года вступают в силу изменения в Приказе ФСТЭК РФ № 235, устанавливающие новые обязанности для субъектов критической информационной инфраструктуры (КИИ).
Что изменится:
• Обязательная оценка: Субъекты КИИ будут обязаны проводить регулярную оценку двух показателей состояния безопасности защищенности объектов КИИ: коэффициента защищенности инфраструктуры (Кзи) и уровня защищенности информации (Узи). • Отчетность: Результаты проведенной оценки необходимо будет направлять в ФСТЭК России в установленном порядке.
Рекомендуем заранее включить мониторинг данных показателей в план мероприятий по обеспечению безопасности КИИ. | 66 |
| 4 | Замечание за грубое общение с коллегой суды признали законным
Работник при разговоре использовал нетактичные и неуважительные фразы в адрес коллеги, повышал голос и др. В его должностной инструкции было указано, что он несет ответственность за нарушение норм корпоративной этики. Работодатель объявил замечание.
Суды отказались признать приказ о взыскании недействительным. У организации были основания расценить поведение работника как дисциплинарный проступок. Порядок применения взыскания соблюден. Наказание соответствовало тяжести нарушения.
Отметим, ранее к подобным выводам приходили, например, 4-й и 6-й КСОЮ.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 N 88-11963/2026 | 77 |
| 5 | подавать Сведения о трудовой деятельности нужно не в связи с требованиями законодательства, а из-за особенностей ведения индивидуального (персонифицированного) учета, вызванных изменениями законодательства с 1 января 2026 года. Иными словами, СФР для корректного отражения сведений на индивидуальном лицевом счете необходимо иметь не только раздел 3 РСВ, но и подраздел 1.1 ЕФС-1 (причем подача ЕФС-1 должна предшествовать подаче раздела 3 РСВ).
Что касается ответственности, отметим следующее. Ответственность за непредставление Сведений о трудовой деятельности, а также за их несвоевременное представление либо представление неполных и (или) недостоверных сведений установлена ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ (кроме сведений о заключении или расторжении ГПД). Штраф предусмотрен для должностных лиц в размере от 300 до 500 руб.
При этом по указанной норме нельзя привлечь к ответственности ИП (см. примечание к ст. 15.33.2 КоАП РФ).
Кроме того, ч. 24 ст. 17 Закона № 27-ФЗ также устанавливает ответственность за непредставление в срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности (кроме сведений о заключении или расторжении ГПД). В этом случае применяются штрафные санкции за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Такие санкции установлены в ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Это предупреждение либо штраф:
для должностных лиц или ИП – в размере от 1000 до 5000 руб.,
для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение наказание серьезнее (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
для должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
для ИП – от 10 000 до 20 000 руб.;
для организации – от 50 000 до 70 000 руб.
Поскольку указанное нарушение не является длящимся, то к ответственности за его совершение могут привлечь в течение одного года со дня, когда Сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 должны были быть представлены в СФР, но этого не произошло (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).
Следует отметить, что норма ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ (в отличие от ст. 5.27 КоАП РФ) является специальной, предусматривающей ответственность за конкретное нарушение. Поэтому, по нашему мнению, к должностным лицам необходимо применять именно эту норму (штраф составляет от 300 до 500 руб.), а не ст. 5.27 КоАП РФ, размер санкции по которой выше.
За непредставление в установленный срок либо представление неполных или недостоверных сведений о дате заключения, дате расторжения и иных реквизитов ГПД предусмотрен отдельный вид ответственности. Для организаций и ИП установлен штраф в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица (ч. 3 ст. 17 Закона № 27-ФЗ).
Однако все указанные виды ответственности возникают только тогда, когда обязанность подать соответствующую отчетность следует из законодательства. Поэтому считаем, что в рассматриваемой ситуации применение указанных норм незаконно и может быть обжаловано в судебном порядке.
В текущей ситуации допустимо как представить Сведения о трудовой деятельности с датой в графе 2 "01.01.2026" (или позже даты, с которой возникла обязанность платить страховые взносы с МРОТ), так и не делать этого. | 72 |
| 6 | СФР: на единственного учредителя нужно подавать Сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1
2 ЧАСТЬ
Информация отделения СФР по Чувашской Республике
Таким образом, буквальное толкование приведенных норм, а также разъяснения Минтруда России подтверждают, что при отсутствии заключенного трудового договора трудовые отношения не возникают, подавать Сведения о трудовой деятельности не требуется.
В то же время следует учитывать следующее. Высший Арбитражный Суд РФ в определении от 05.06.2009 № 6362/09 указал, что трудовые отношения с директором в качестве работника оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества. Минфин России согласился с этой точкой зрения и указал, что отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений (письмо Минфина России от 20.11.2019 № 03-12-13/89698). В последние несколько лет суды все чаще склоняются к мнению, что трудовые отношения между ООО и его руководителем, который является единственным участником, не требуют заключения трудового договора, а возникают в силу закона на основании решения единственного участника о возложении на себя полномочий руководителя (постановления Арбитражного суда Центрального округа от 23.11.2020 № Ф10-3955/2020 по делу № А48-11923/2019, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2021 № 16-423/2021(16-6158/2020).
Также есть мнение, что допуск к работе руководителя, единственного участника общества, уже означает возникновение трудовых отношений (постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2021 № 16-1846/2021). А в определении Восьмого КСОЮ от 25.04.2023 № 88-8210/2023 по делу № 2-251/2022 указано, что трудовые отношения между ООО и руководителем такого общества, который также является его единственным участником, не требуют заключения самостоятельного трудового договора. Трудовые отношения возникают в силу закона на основании решения единственного участника о возложении на себя полномочий руководителя общества.
Таким образом, суды склоняются к тому, что отсутствие трудового договора не свидетельствует об отсутствии между директором и обществом трудовых отношений.
Кроме того, контролирующие органы считают руководителя, единственного учредителя, застрахованным лицом, даже если с ним трудовой договор не заключен (см. письма Минфина России от 16.03.2018 № 03-01-11/16634, отделения ПФР по г. Москве и Московской области от 05.07.2021 № Т-20930/1-08/25023).
В составе подраздела 1.1 формы ЕФС-1 представляются сведения индивидуального (персонифицированного) учета, т. е. сведения о зарегистрированных лицах для обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования (см. ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Иными словами, указанные сведения СФР использует для обеспечения в том числе пенсионных прав застрахованных лиц (в т. ч. руководителей).
В связи с обязанностью платить за руководителя организации взносы с МРОТ появилась необходимость подавать сведения о начисленных руководителю суммах в составе расчета по страховым взносам с обязательным заполнением раздела 3 РСВ (подробнее см. статью). Раздел 3 РСВ заполняется на всех застрахованных лиц (п. 13.1 Порядка заполнения РСВ, утв. приказом ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@). Сведения из раздела 3 РСВ налоговая служба передает в СФР. При этом фонд получает сведения о застрахованном лице (и должен вести учет пенсионного стажа), но сведения индивидуального (персонифицированного) учета в составе, указанном в п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, он на это лицо не получает. Поэтому некоторые отделения СФР рассылают уведомления о выявлении застрахованных лиц, на индивидуальных лицевых счетах которых учтены сведения (из раздела 3 РСВ), но кадровые мероприятия "Прием" отсутствуют. При этом СФР просит для корректного отражения сведений на индивидуальном лицевом счете представить Сведения о трудовой деятельности (в составе подраздела 1.1 ЕФС-1) либо представить уточненный расчет по страховым взносам.
Таким образом, можно сделать вывод, что в указанной ситуации | 45 |
| 7 | СФР: на единственного учредителя нужно подавать Сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1
1 ЧАСТЬ*
Информация отделения СФР по Чувашской Республике
Отделение СФР по Чувашской Республике опубликовало на официальном сайте рекомендацию всем коммерческим организациям, в которых директор является единственным учредителем и исполняет обязанности без трудового договора, срочно направить Сведения о трудовой деятельности в составе подраздела 1.1 формы ЕФС-1, порядок заполнения которой утвержден приказом СФР от 17.11.2025 № 1462 (далее – Порядок № 1462).
По мнению фонда, обязанность представлять Сведения о трудовой деятельности в отношении себя в качестве руководителя и единственного учредителя возникла с 1 января 2026 года в связи с введением минимальной базы по страховым взносам для руководителей. СФР указал, что если ранее Сведения о трудовой деятельности не подавались, то необходимо в кратчайшие сроки направить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием ПРИЕМ, при этом в графе 2 (дата приема на работу, дата начала периода исполнения работ, см. п. 42 Порядка 1462) необходимо указать "01.01.2026".
СФР не указывает, каким нормативным правовым актом введена указанная обязанность в отношении руководителя, единственного учредителя, с которым не заключены ни трудовой, ни гражданско-правовой договоры, но упоминает штрафные санкции за ее неисполнение.
Напомним, обязанность платить за руководителя страховые взносы с минимальной базы в размере федерального МРОТ введена с 1 января 2026 года и не зависит ни от факта заключения трудового договора, ни от произведения выплат (см. подробнее статью).
При этом Сведения о трудовой деятельности в составе подраздела 1.1 формы ЕФС-1 должны представлять работодатели в отношении работников, в том числе совместителей, а также организации и ИП, заключившие гражданско-правовые договоры выполнения работ или оказания услуг (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, далее – Закон № 27-ФЗ, п. 4 и п. 5 Порядка № 1462). Изменения в эти нормы не вносились.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). В случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате (ч. 2 ст. 16 ТК РФ):
избрания на должность (ст. 17 ТК РФ);
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 18 ТК РФ);
назначения на должность или утверждения в должности (ст. 19 ТК РФ);
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми.
По мнению Минтруда России, трудовые отношения не возникают, если единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа, т. е. директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (см. письмо Минтруда России от 24.03.2020 № 14-2/В-293). Подчеркнем, речь идет именно о возложении функций руководителя, поскольку издание приказа о назначении на должность, к примеру, свидетельствует о возникновении трудовых отношений, в этом случае Сведения о трудовой деятельности должны подаваться на следующий день после издания такого приказа.
При этом в отношении ранее действовавшей формы СЗВ-ТД (с теми же функциями) Минтруд России ранее указал, что она не подается на единственных учредителей, если с ними не заключен трудовой договор (письмо Минтруда России от 24.03.2020 № 14-2/В-293). | 36 |
| 8 | Признается ли перевод постоянным, если в заявлении работник не указал сроки?
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2026 № 88-23526/2026
По соглашению сторон сотрудник может быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если срок перевода окончен, а прежняя работа сотруднику не предоставлена, и он не потребует ее предоставления, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). При этом ТК РФ не регулирует процедуру перевода и не требует документальной фиксации срока временного перевода в заявлении.
Первый КСОЮ рассмотрел дело по иску работника, который требовал признать незаконным приказ об окончании временного перевода и считать перевод постоянным.
Работник утверждал, что в заявлении на перевод он не указывал сроки, поэтому перевод должен считаться постоянным. Работодатель возражал, что перевод был осуществлен на период высокого сезона, и работник, учитывая специфику деятельности и сезонность, понимал, что перевод носит временный характер.
При этом работодатель представил дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых был указан срок перевода с учетом его однократного продления.
Суд счел, что этого достаточно и отказал работнику в иске (определение от 04.08.2026 № 88-23526/2026). Судьи отметили, что указание в заявлении работника на перевод срока такого перевода иным лицом не свидетельствует ни о постоянном характере перевода, ни о пороке его воли при написании заявления о переводе и подписании дополнительных соглашений. | 40 |
| 9 | В каких случаях в карте спецоценки указывается право сотрудника на досрочную пенсию?
Письмо Минтруда России от 25.08.2026 № 15-1/ООГ-1563
В комментируемом письме Минтруд России пояснил, на основании каких сведений в строке 040 карты специальной оценки условий труда указывается право сотрудника на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
По результатам специальной оценки условий труда, проведенной у работодателя, специализированная организация оформляет отчет по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н. В этот отчет входит карта специальной оценки условий труда (форма карты приведена в разделе III отчета).
В строке 040 карты спецоценки должны быть указаны гарантии и компенсации в связи с вредными (опасными) условиями труда, определенными по результатам такой спецоценки. В этой же строке указывается право на досрочное назначение страховой пенсии при наличии оснований, предусмотренных законодательством о страховых пенсиях (пп. 11 п. 5 Инструкции, утв. приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н).
Специализированная организация, которая проводит спецоценку у работодателя, не определяет фактическую продолжительность занятости конкретного сотрудника на определенных работах в течение рабочего дня и не устанавливает периоды, подлежащие включению в специальный стаж. При этом работодатель ведет учет времени, фактически отработанного сотрудником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ), и документально подтверждает, сколько времени сотрудник трудился во вредных или опасных условиях. Необходимую информацию, касающуюся условий труда сотрудника, работодатель предоставляет специализированной организации.
Следовательно, специализированная организация при заполнении строки 040 карты спецоценки о праве сотрудника на досрочное назначение страховой пенсии учитывает сведения, представленные работодателем, и итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, установленный по результатам спецоценки.
Ведомство отметило, что итоговое решение о том, имеет ли работник право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, и включении определенных периодов работы в страховой стаж принимает территориальный орган СФР с учетом требований пенсионного законодательства. | 58 |
| 10 | Работа в период междувахтового отдыха оплачивается как сверхурочная
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2026 № 88-10842/2026
Режим работы вахтовых работников включает вахту и междувахтовый отдых. При этом вахта – это общий период времени, т. е. время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). Ее продолжительность не может быть более месяца (в исключительных случаях – 3 месяца).
ТК РФ не содержит определения междувахтового отдыха. Не назван междувахтовый отдых и в статье 107 ТК РФ, определяющей виды времени отдыха. При этом в ч. 3 ст. 301 ТК РФ установлен порядок оплаты каждого дня отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха). Таким образом, междувахтовый отдых – это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичное мнение высказал Верховный Суд РФ (см. решение от 09.02.2011 № ГКПИ10-1462).
Следовательно, междувахтовый отдых включается в вахтовый цикл, норма которого должна соответствовать норме по производственному календарю за этот период.
Если работнику не предоставляется междувахтовый отдых или он предоставляется в меньшем размере, чем требуется для соблюдения нормы по производственному календарю за вахтовый цикл (вахту), то все часы переработки должны оплачиваться как сверхурочная работа по правилам ст. 152 ТК РФ.
На это указал Седьмой КСОЮ в определении от 04.08.2026 № 88-10842/2026.
При этом судьи отклонили доводы работодателя о том, что с работником заключено соглашение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором. | 67 |
| 11 | Для жителей регионов, пострадавших от атак БПЛА, продлевается срок действия справок об инвалидности
Постановление Правительства России от 12.09.2026 № 1157
Правительство России утвердило очередные меры поддержки для граждан, признанных инвалидами, а также для пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, проживающих или работающих по трудовому договору на территориях:
Белгородской области (Белгородского муниципального округа, Борисовского муниципального округа, Валуйского муниципального округа, Волоконовского муниципального округа, Грайворонского муниципального округа, Краснояружского муниципального округа, Шебекинского муниципального округа и городского округа "Город Белгород");
Брянской области (Климовского муниципального района, Погарского муниципального района, Севского муниципального района, Суземского муниципального района, Трубчевского муниципального района и Стародубского муниципального округа);
Курской области (Беловского муниципального района, Большесолдатского муниципального района, Глушковского муниципального района, Кореневского муниципального района, Льговского муниципального района, Рыльского муниципального района, Суджанского муниципального района, Хомутовского муниципального района, городского округа город Курск и городского округа "Город Льгов");
Республики Крым и г. Севастополя.
Меры социальной поддержки закреплены в Особенностях правового регулирования, утв. постановлением Правительства России от 12.09.2026 № 1157 (далее – Особенности правового регулирования).
Для перечисленных граждан продевается на 6 месяцев срок действия следующих справок и документов:
справки об инвалидности;
справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности;
индивидуальной программы реабилитации и реабилитации инвалида;
программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
Продление касается тех документов, срок действия которых истекает до 01.01.2027 (п. 2 Особенностей правового регулирования).
Кроме того, на 6 месяцев продлевается предоставление мер обеспечения по страхованию от производственного травматизма и профзаболеваний (например, выплата пособия по нетрудоспособности, страховых сумм).
Подтверждать проживание или ведение трудовой деятельности на обозначенных территориях физлица не должны. Продление срока действия документов, а также обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний осуществляется в проактивном (беззаявительном) порядке (п. 3 Особенностей правового регулирования).
В пояснительной записке к проекту комментируемого постановления указано, что его цель – снять с медицинских организаций нагрузку по проведению медицинских обследований при проведении медико-социальной экспертизы в отношении граждан, у которых до 01.01.2027 заканчивается срок установленной инвалидности или степени утраты профессиональной трудоспособности. | 54 |
| 12 | № 1-ДА (услуги), № 1-конъюнктура (опт), № 1-конъюнктура, № 1-ИП (автогруз) осуществляется с отчетного периода за I квартал 2027 года, по остальным формам – с отчетного периода за 2026 год.
Приказ вступает в силу с 1 января 2027 года. С этого момента ранее утвержденные аналогичные формы утратят силу. | 38 |
| 13 | Росстат обновил некоторые формы отчетности
Приказ Росстата от 31.07.2026 № 422
Приказом Росстата от 31.07.2026 № 422 обновлены следующие формы статистической отчетности с указаниями по их заполнению.
№ 1-АЭ "Сведения об административных правонарушениях в сфере экономики". Отчитываются по этой форме Банк России, федеральные органы исполнительной власти и иные госорганы, должностные лица которых уполномочены рассматривать дела об административных правонарушениях в сфере экономики, а также составлять протоколы. Полный перечень респондентов приведен в указаниях по заполнению. Отчетный период – год. Срок представления отчета – с 15 февраля по 15 марта после отчетного периода.
№ 1-услуги "Сведения об объеме платных услуг населению". Форму представляют организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие платные услуги населению. Отчетный период – год. Представляется с 1 февраля по 1 марта после отчетного периода.
№ 1-ДА (услуги) "Обследование деловой активности в сфере услуг". Отчет нужно сдавать юридическим лицам (кроме микропредприятий и некоммерческих организаций), осуществляющим деятельность в сфере услуг (полный перечень приведен в указаниях по заполнению формы). Отчетный период – квартал. Срок представления – с 10-го по 15-е число второго месяца отчетного периода.
№ 1-конъюнктура (опт) "Обследование конъюнктуры и деловой активности в оптовой торговле". Форму представляют юридические лица (кроме микропредприятий и некоммерческих организаций), осуществляющие оптовую торговлю, то есть фактически осуществляющие виды экономической деятельности по следующим кодам ОКВЭД: 45.11.1, 45.19.1, 45.31.1, 45.40.1, 46. Отчетный период – квартал. Форма представляется с 5-го по 10-е число последнего месяца отчетного квартала.
№ 1-конъюнктура "Обследование конъюнктуры и деловой активности в розничной торговле". Эту форму представляют организации (кроме микропредприятий и некоммерческих), осуществляющие розничную торговлю, то есть фактически осуществляющие виды экономической деятельности по следующим кодам ОКВЭД: 45.11.2, 45.11.3, 45.19.2, 45.19.3, 45.40.2, 45.40.3, группы 45.32 и класса 47. Отчетный период – квартал. Сроки устанавливаются территориальными органами Росстата.
№ 1-ИП (автогруз) "Сведения о деятельности индивидуального предпринимателя, осуществляющего перевозку грузов на коммерческой основе". Отчитываются по этой форме предприниматели, осуществляющие перевозки грузов автомобильным транспортом на коммерческой основе, основные виды экономической деятельности по следующим кодам ОКВЭД: 49.41 "Деятельность автомобильного грузового транспорта", 49.41.1 "Перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами", 49.41.2 "Перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами". Данные по форме предоставляются за обследуемую неделю квартала по указанию территориального органа статистики по месту нахождения ИП в сроки, устанавливаемые территориальными органами Росстата. Если в течение обследуемой недели перевозки грузов на коммерческой основе (за плату) не выполнялись, заполняется только раздел 1.
№ 3-ДГ (мо) "Сведения об автомобильных дорогах общего пользования местного значения и искусственных сооружениях на них". Отчитываются по этой форме органы местного самоуправления муниципальных образований. Отчетный период – год. Срок представления – с 10 по 15 февраля после отчетного периода.
№ 1-лицензия "Сведения о коммерческом обмене технологиями с зарубежными странами (партнерами)". Форму представляют юридические лица (кроме микропредприятий), которые являются резидентами России, коммерческие и некоммерческие организации всех форм собственности, филиалы, представительства и подразделения действующих в России иностранных организаций, имеющие самостоятельно заключенные международные соглашения (договоры, контракты) по обмену технологиями с зарубежными странами (партнерами). Полный перечень категорий респондентов приведен в указаниях по заполнению формы. Отчетный период – год. Срок представления отчета – с 15 февраля по 2 марта после отчетного периода.
Сбор первичных статистических данных по новым формам | 46 |
| 14 | Как заполнить отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов?
Письмо Минтруда России от 24.08.2026 № 16-5/В-1744
Работодатели, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, должны подавать в службу занятости населения (далее – СЗН) сведения о выполнении этой квоты (п. 7 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", далее – Закон № 565-ФЗ).
Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов нужно представлять ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (ч. 7 ст. 53 Закона № 565-ФЗ). Такая информация представляется в СЗН по форме № 7, утв. приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н. С 1 сентября 2026 года работодатели должны отчитываться по обновленной форме № 7 (приказ Минтруда России от 12.05.2026 № 204н).
С 1 сентября 2026 года расширен перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам (постановление Правительства России от 21.05.2026 № 575). Подробнее см. комментарий.
Трудоустройство инвалида засчитывается как два рабочих места для выполнения квоты, если к работодателю принят на работу:
один инвалид I группы,
один инвалид, получивший статус ветерана боевых действий и принимавший участие в СВО (независимо от группы инвалидности), к числу указанных ветеранов боевых действий с 01.09.2026 также относятся лица, которые заключили с Минобороны России соглашения (имели иные правоотношения) в период с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года и выполняли задачи в составе специальных подразделений воинских частей в ходе СВО.
Это учтено при заполнении обновленной формы № 7. Минтруд России в письме от 24.08.2026 № 16-5/В-1744 разъяснил порядок ее заполнения:
в пункте 11 формы необходимо указать только количество принятых на работу инвалидов I группы;
в пункте 12 формы указывается только численность ветеранов боевых действий с инвалидностью и принимавших участие в СВО;
в пункте 10 формы не учитывается численность работников, указанных в пунктах 11 и 12 формы;
при расчете показателя в пункте 14 формы численность сотрудников, указанных в пунктах 11 и 12 формы, учитывается с применением повышающего коэффициента 2, поскольку при приеме одного сотрудника квота считается выполненной кратно двум рабочим местам.
Таким образом, во избежание двойного учета сведения о количестве работников, которые являются инвалидами I группы, и ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность и принимавших участие в СВО (численность которых учтена в пунктах 11 и 12 формы), нельзя одновременно включать в пункт 10 формы. | 43 |
| 15 | Суды взыскали годовую премию в пользу сотрудника, который уволился до издания приказа
Специалиста приняли на работу в июне, но уже в январе следующего года он покинул компанию. Приказ о премии издали в апреле. Поскольку положение о премировании позволяло не поощрять по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате, сотруднику премию не дали. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана выплатить годовую премию. В ЛНА закрепили, что она входит в систему оплаты труда. Это элемент зарплаты, ее переменная часть, а не просто поощрение. Организация установила условия выплаты и порядок определения ее размера.
Положение, которое позволяло не выплачивать премию уволенным, не подлежит применению. Оно ухудшает положение работника, не соответствует общим нормам трудового законодательства, принципам равенства, справедливости и запрета на дискриминацию.
Оснований для лишения премии не было.
Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Например, 2-й КСОЮ в сходной ситуации встал на сторону работодателя. Минтруд также указывал, что нет оснований включать в приказ о премировании сотрудника, который уволился на момент его издания. Роструд разделяет данный подход.
Документы: Определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8318/2026 | 59 |
| 16 | Соискатель несколько дней выполнял тестовое задание - трудовые отношения не возникли, указали суды
После первого интервью кандидату на должность направили тестовое задание. Специалист выполнял его в течение отведенных 13 дней. По его результатам второе интервью решили не проводить и отказали соискателю в дальнейшем отборе на вакансию. Специалист счел, что трудовые отношения уже возникли, и потребовал через суд, в частности, выплатить ему зарплату.
Три инстанции встали на сторону организации. Они не увидели признаков трудовых отношений. Специалист не приступал к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. Тестовое задание было предусмотрено ЛНА для проверки профпригодности. Соискатель об этом знал.
Отметим, Роструд обращал внимание на то, что закон не запрещает тестировать кандидатов при приеме на работу.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.08.2026 N 88-22837/2026 | 66 |
| 17 | #кадроваяфильмотека
Пятница:)
Сегодня предлагаю на выходные фильм 1985 г, СССР "От зарплаты до зарплаты"
https://rutube.ru/video/ea6b0e5211d8db5a93b54058b744f29c/?r=a/ | 83 |
| 18 |  Начался новый учебный год.... Кому положена отсрочка и на основании какой нормы?
Посмотрите схему, если среди перечисленных есть у вас работники, то просите от них подтверждения, что есть отсрочка и вы тогда будете понимать, что работник еще работает и не "исчезнет" из организации в один день. Но кадровый резерв можно уже подготовить! | 100 |
| 19 | #четверг_распродажа
Полный пакет по персональным данным (более 60 документов) - надо вставить в эти документы ваши данные, как у вас в компании работаете с персональными данными (работы еще на 1-2 дня) - всего за 10000 руб. СЕГОДНЯ.
Пишите мне @iapetrakova | 98 |
| 20 | Форма 3-информ увидит ИИ в работе сотрудников: кто поставит галочку?
⚖️Росстат приказом от 27.08.2026 № 518 скорректировал годовую форму № 3-информ и указания к ней для отчётности за 2026 год. Уточнения касаются, в частности, применения ИИ-технологий, включая генеративные модели, в рабочих задачах организации. Это статистика, а не новый кадровый отчёт для всех компаний: сначала проверьте, входит ли организация в круг респондентов по форме.
Почему кадровику не всё равно? ИИ часто уже используется в подборе, подготовке ЛНА и кадровом аудите вне формального ИТ-проекта. Для корректной отчётности ИТ, статистике и HR нужно согласовать, какие сервисы реально применяются, для каких задач, сколько работников охвачено и чем подтверждён ответ. Не передавайте в статистику персональные данные работников сверх запрошенного и не называйте обычную автоматизацию ИИ без проверки определения из указаний. | 111 |
