Понятные Кадры | Ирина Петракова - эксперт ТК РФ, аудит КДП
رفتن به کانال در Telegram
ПРОСТО О СЛОЖНОМ В КАДРОВОМ УЧЕТЕ: ✔️Готовые пакеты документов ✔️Индивидуальные консультации и аудит ✔️Обучение кадровиков КДП, ПДн, ВУ ✔️Понятно, чётко, сразу в работу 📨 Заказать: @iapetrakova RuTube https://rutube.ru/u/ponyatniekadryihr/
نمایش بیشتر1 192
مشترکین
+124 ساعت
+47 روز
+1030 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+11
در 0 کانالها
ژوئن '26
+20
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+13
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+14
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+22
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+19
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+67
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+22
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+16
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+25
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+37
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+24
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+21
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+16
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+43
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+30
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '25
+33
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+272
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+30
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+57
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+90
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+57
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+47
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+47
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+25
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+31
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+22
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+40
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+25
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+27
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+22
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+10
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+14
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+12
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+16
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+14
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+16
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+12
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+13
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+6
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+27
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+24
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+54
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+6
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+278
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 17 ژوئیه | 0 | |||
| 16 ژوئیه | +1 | |||
| 15 ژوئیه | +3 | |||
| 14 ژوئیه | 0 | |||
| 13 ژوئیه | +1 | |||
| 12 ژوئیه | 0 | |||
| 11 ژوئیه | +1 | |||
| 10 ژوئیه | 0 | |||
| 09 ژوئیه | 0 | |||
| 08 ژوئیه | +1 | |||
| 07 ژوئیه | 0 | |||
| 06 ژوئیه | 0 | |||
| 05 ژوئیه | 0 | |||
| 04 ژوئیه | +1 | |||
| 03 ژوئیه | 0 | |||
| 02 ژوئیه | +3 | |||
| 01 ژوئیه | 0 |
پستهای کانال
#кадроваяфильмотека
Фильм
«Ничего личного», 2009, США
https://www.kinopoisk.ru/film/397556/
Сюжет строится на столкновении двух миров: офицер ЦРУ и агент MI6 вынуждены работать в одной связке. Но проблема не в задаче, а в том, что их «корпоративные культуры» и методы работы диаметрально противоположны.
🔍 HR-разбор: чему нас учит этот кейс?
🔹 Конфликт подходов vs Правильный метод.
Герои — профи, но их методы кажутся несовместимыми. Это отличный урок для руководителей: не существует единственно верного способа достижения KPI. Гибкость в методах при сохранении фокуса на результат — ключ к эффективности.
🔹 Бюрократия и борьба департаментов.
В сериале наглядно показано, как ведомственные барьеры, конкуренция между подразделениями и противоречивые инструкции мешают достижению общей цели. Знакомо? Это классический пример того, как «война отделов» губит общую стратегию компании.
🔹 Выгорание на пике нагрузки.
Постоянный стресс, дефицит доверия и работа в условиях неопределенности — идеальный рецепт профессионального истощения. Сериал подсвечивает важность психологической устойчивости и поддержки в экстремальных условиях.
🔹 Эволюция партнерства.
Самое ценное здесь — трансформация из конфликтных единиц в сверхэффективную команду. Путь от взаимного раздражения к глубокому уважению компетенций друг друга — лучший пример построения кросс-функционального взаимодействия.
Итог: Мощный триллер о том, как преодолеть культурный код и разницу в подходах ради общего результата. 🤝
| 2 | ⚖️ Усиление ответственности: новые правила назначения административных штрафов
Вступили в силу изменения в порядок назначения наказаний (ФЗ № 163-ФЗ от 10.06.2026). Теперь риск кратного увеличения суммы штрафов по итогам одной проверки стал реальностью.
Что изменилось? Если в ходе одной проверки инспектор выявляет несколько самостоятельных нарушений в рамках одной статьи раздела II КоАП РФ, наказание может быть назначено за каждое нарушение отдельно (при условии, что это прямо предусмотрено Кодексом).
Ключевые зоны риска:
🔹 Охрана труда: при выявлении нескольких обособленных нарушений требований ОТ инспектор получает право квалифицировать и наказывать за каждое из них, что существенно увеличивает совокупный штраф. 🔹 Воинский учет: аналогичный механизм применяется при выявлении множественных нарушений законодательства о воинском учете.
Резюме для бизнеса: Тенденция на детализацию государственного контроля сохраняется. Ранее ряд нарушений мог рассматриваться как единое правонарушение, теперь же правоприменительная практика смещается в сторону суммирования штрафов.
Рекомендация: В условиях роста «цены ошибки» необходимо переходить от модели устранения нарушений post factum к регулярному внутреннему аудиту кадрового делопроизводства и системному комплаенсу.
право #HR #комплаенс #штрафы #охранатруда #воинскийучет | 76 |
| 3 | С 14.07.2026 упрощается порядок электронного документооборота с СФР
Приказ СФР от 29.05.2026 № 651
В настоящее время регистрация страхователей в системе электронного документооборота (СЭДО) с СФР происходит в заявительном порядке. Так, через оператора ЭДО необходимо направить заявление, указав в нем некоторые сведения, в частности (п. 4 Порядка, утв. приказом СФР от 07.11.2023 № 2200, далее – Порядок):
* наименование страхователя и его регистрационный номер в СФР;
* наименование оператора и его регистрационный номер;
* ИНН, КПП.
После рассмотрения указанного заявления (в течение двух рабочих дней) СФР направляет страхователю уведомление о результате – отметку о подключении к ЭДО или отказ в этом (п. 5 Порядка). Точно так же происходит с заявлением на отключение страхователя от ЭДО с СФР (п. 8 Порядка).
С 14.07.2026 вступает в силу обновленная редакция Порядка. Так, с указанной даты для регистрации в системе ЭДО с СФР страхователей, использующих услуги операторов ЭДО, заявление не потребуется. Такая регистрация произойдет автоматически при первичном представлении индивидуальных сведений в форме электронного документа. Соответствующие поправки внесены в Порядок приказом СФР от 29.05.2026 № 651.
Поправками нормы о необходимости обращения с заявлением в фонд для целей отключения от ЭДО с СФР исключены из Порядка. Это означает, что для данной процедуры заявление также подавать больше не нужно. При этом пока не вполне ясно, на основании каких данных фонд произведет подобное отключение. | 86 |
| 4 | Когда можно уволить работника, который не согласен на перевод на неполное рабочее время?
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2026 № 88-9890/2026
Работодатель вправе изменить условия трудового договора (кроме трудовой функции), если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). О таком изменении работника необходимо предупредить за два месяца. Если сотрудник не желает работать в новых условиях, ему необходимо предложить имеющуюся работу, а при отказе от нее (или при ее отсутствии) уволить на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
При этом для подтверждения правомерности и необходимости такого увольнения работодатель обязан представить суду доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора – это следствие изменений организационных или технологических условий труда (например, изменений в технике и технологии производства, следствие совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства). Также он должен доказать, что такое изменение не приводит к ухудшению положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Без таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ признается незаконным (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Таким образом, работника нельзя перевести на неполное рабочее время без изменений организационных или технологических условий труда.
Это подтвердили судьи Третьего КСОЮ, которые признали незаконным увольнение сотрудника, который отказался от перевода на неполное рабочее время, в связи с чем был уволен. В определении от 01.06.2026 № 88-9890/2026 суд указал, что работодатель не представил доказательств фактических изменений организационных или технологических условий труда.
Напомним, судьи Шестого КСОЮ в определении от 26.10.2023 № 88-24701/2023 по делу № 2-117/2022 сделали вывод, что если работодатель планирует установить сотруднику неполное рабочее время по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, он обязан:
- предложить работнику все подходящие вакансии,
- в случае отказа уволить работника в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением всех компенсаций, а не на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. | 61 |
| 5 | Я решила, что нам такие новости также будут интересны:
Может ли ИФНС при проверке изъять электронную переписку главбуха?
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 10.06.2026 № Ф05-7992/2026 по делу № А41-55000/2025
При проведении выездной проверки инспекторы вправе проводить выемку документов и предметов (ст. 94 НК РФ), в том числе выемку электронной почты и переписки главного бухгалтера. Такие выводы следуют из постановления Арбитражного суда Московского округа от 10.06.2026 № Ф05-7992/2026 по делу № А41-55000/2025.
Рассматривая спор о правомерности доначисления налогов, суд принял в качестве доказательства материалы проведенной ИФНС выемки, включая электронную переписку с участием бухгалтера плательщика. Из содержания этой переписки следовало, что стороны обсуждают вопросы формирования фиктивного документооборота, направленного на минимизацию налоговых обязательств. В частности, говорилось о корректировке первичных документов и бухгалтерских проводок по взаимоотношениям с контрагентами. | 42 |
| 6 | Работник на своей машине выезжал к клиентам - суды не сочли это совмещением по должности водителя
Региональный представитель компании исполнял обязанности дистанционно и использовал для поездок личный автомобиль. Затраты на топливо и амортизацию ТС ему компенсировали. Работник решил, что ему недоплачивали, в частности, за совмещение по должности водителя, поэтому обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: у организации нет долга перед сотрудником. Использование личного автомобиля для выезда к клиентам не признали совмещением. Специалист выполнял функции по своей должности. Работу водителя ему не поручали. Такой должности в штате организации не было. Использование личного ТС компенсировали согласно трудовому договору и локальным актам.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 09.06.2026 N 88-14485/2026 | 38 |
| 7 | Для расчета пособия внешнему совместителю учитывается его зарплата как основного работника
Письмо СФР от 11.06.2026 № 12-20/32206
Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности лицам, которые на дату выдачи больничного работают у нескольких работодателей, закреплен в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ.
Порядок следующий.
Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах был занят у них же, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему по каждому из работодателей, при этом каждый из работодателей учитывает только собственные начисления (ч. 2 ст. 13 и ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему только по одному работодателю (выбор остается за работником), при этом учитывается заработок у других работодателей (ч. 3 ст. 13 и ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему по каждому из работодателей (у которых сотрудник занят) либо по одному из работодателей по выбору застрахованного лица. Учет выплат для расчета зависит от порядка: если пособие платит один страхователь, он может учесть заработок по другим местам работы, а если платит каждый, то только тот, что выплатил сам (ч. 4 ст. 13 и ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
В письме от 11.06.2026 № 12-20/32206 СФР рассмотрел порядок расчета пособия в 2026 году сотруднику, который в 2024 году был занят у работодателя "А" сначала по основному месту работы, потом по совместительству, а у работодателя "В" – по основному месту. При этом в 2025 и 2026 гг. сотрудник занят у обоих работодателей.
Фонд отметил, что в таком случае пособие положено работнику по каждому из работодателей, поскольку сотрудник имеет право на пособие по месту работы внешним совместителем, даже если на этой работе он отработал неполный расчетный период. При этом важно, чтобы он поступил на работу в течение первого года расчетного периода, отработал второй год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.
Ранее аналогичное мнение высказывало московское отделение ФСС России в письме от 17.08.2021 № 15-15/7710-16869л.
Кроме того, СФР отметил, что в описанной ситуации каждый работодатель должен платить пособие за свой счет из начисленных им сумм в расчетном периоде. Таким образом, СФР признал право работодателя, у которого работник был занят сначала на основной работе, а затем по совместительству, учитывать весь начисленный заработок, а не только по совместительству.
Считаем, в ситуации, когда бывший внешний совместитель стал основным работником, будет работать аналогичное правило, т. е. при назначении пособия учитывать можно весь начисленный конкретным страхователем заработок. | 38 |
| 8 | Ужесточение требований к трудовым мигрантам - поправки приняты в третьем чтении
Планируют с 1 января 2027 года обязать работающих в России иностранцев содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. Данные о доходах ФНС станет направлять в МВД ежеквартально уже с 1 октября 2026 года (п. 1, пп. "в" п. 9 ст. 1 проекта).
Если информация не поступит либо уровень дохода окажется ниже норматива, патент не выдадут либо аннулируют. В таких случаях иностранцам со своими несовершеннолетними детьми придется выехать из России в течение 15 дней, если у них нет других оснований для временного пребывания. Сходные правила закрепят и для разрешений на работу. Исключение - если зарубежные специалисты оформляют такие документы впервые (пп. "б" п. 11, абз. 4 п. 12 ст. 1 проекта).
Низкий доход в течение года может стать поводом для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание. Это не коснется случаев, когда иностранец уволился, а затем вновь трудоустроился в течение 3 месяцев, при этом его доход за период работы не опустился ниже минимума (пп. "а" и "б" п. 6 ст. 1 проекта).
Хотят также обновить с 1 марта 2027 года пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов. Минимальный размер вознаграждения для большинства таких сотрудников может вырасти почти в 3 раза и составить 717 тыс. руб. в месяц (сейчас - 750 тыс. руб. за квартал). Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников порог составит 358,5 тыс. руб. Сейчас он варьируется в зависимости от категории персонала. Новые суммы планируют ежегодно индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране (п. 10 ст. 1 проекта).
Есть и другие изменения.
Документ: Проект Федерального закона N 1158407-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1158407-8) | 36 |
| 9 | Можно ли уволить совместителя в связи с приемом дистанционного работника?
Письмо Роструда от 30.06.2026 № ПГ/19014-6-1
Работодатель вправе уволить совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника. Об увольнении необходимо уведомить совместителя под подпись не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).
Из норм ст. 288 ТК РФ следует, что для оформления увольнения совместителя принимаемый на работу новый сотрудник должен быть основным. При этом в указанной статье нет каких-либо других условий, связанных со способом выполнения сотрудником работы. Поэтому способ выполнения работы (дистанционно или на стационарном рабочем месте) в этой ситуации не важен.
На основную работу могут принять дистанционного сотрудника. Дистанционным работником является сотрудник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении работы дистанционно, а также сотрудник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом работодателя (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
Дистанционная работа – это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции (работы) вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, другого структурного подразделения, рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя. Для выполнения работы и взаимодействия с работодателем дистанционный работник использует интернет и сети связи общего пользования, т. е. почту, телефон и т. д. (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе уволить совместителя в связи с приемом основного работника, если этот основной сотрудник будет работать дистанционно. | 39 |
| 10 | Можно ли время переодевания в форменную одежду не включать в рабочее?
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2026 № 88-11760/2026
Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами (ЛНА) устанавливается режим рабочего времени, продолжительность рабочего времени, его начало и окончание, а также перерывы в работе.
Если работодатель в ЛНА установил, что время переодевания в форменную одежду перед началом и по окончании рабочего дня не включается в рабочее время, и работник с этим ознакомился, то работник в дальнейшем не сможет требовать включения этого времени в рабочее и его оплаты. Такой вывод сделал Первый КСОЮ в определении от 18.05.2026 № 88-11760/2026. Отметим, суды высказывают и иное мнение.
Так, в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 № 88-4420/2026 отмечено, что если работодатель устанавливает правила, согласно которым работник должен присутствовать на работе более 8 часов в день, такая работа признается сверхурочной. Подчеркнем, в деле, которое рассматривал Седьмой КСОЮ, работодатель не квалифицировал лишнее время (на уборку, проход по территории и т. п.) как нерабочее. | 37 |
| 11 | Нужен ли путевой лист на перевозку товара, если автомобилем управляет физлицо по договору ГПХ?
Поставщик (ИП) отправляет покупателю товар на своем автомобиле, но управляет этим автомобилем другой человек, с которым заключен договор об оказании услуг. Нужно ли в этом случае оформлять путевой лист?
Оформление путевого листа при перевозке товара на автомобиле индивидуального предпринимателя обязательно, даже если автомобилем управляет другое лицо на основании договора ГПХ. Обоснование следующее.
Согласно ст. 6 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" (УАТ РФ), путевой лист оформляется собственником (владельцем) транспортного средства на каждое транспортное средство, осуществляющее движение по дорогам при перевозке пассажиров, багажа, грузов в городском, пригородном и междугородном сообщениях.
Следовательно, предприниматель обязан выписать путевой лист вне зависимости от того, кто именно находится за рулем – штатный сотрудник или исполнитель по гражданско-правовому договору. | 46 |
| 12 | ⚖️ Кейс КС РФ: Ограничение права на труд и «старая» судимость
Разбираем правовую позицию Конституционного Суда РФ, критически важную для HR-директоров, руководителей образовательных учреждений и юридических департаментов.
📍 Фабула дела Кандидат на должность тренера в спортивную школу получил отказ в допуске к работе с несовершеннолетними. Основание — судимость за хулиганство, полученная в 1982 году (более 40 лет назад). Комиссия по делам несовершеннолетних отказалась даже рассматривать заявление, сославшись на факт наличия судимости.
⚖️ Правовая позиция КС РФ Суд проанализировал применение ст. 331 ТК РФ и сформулировал ключевые выводы:
1️⃣ Защита детей vs Автоматический запрет. Цель ограничений в ТК РФ — обеспечение безопасности несовершеннолетних, а не тотальный запрет на профессию. 2️⃣ Принцип индивидуализации. Если закон предусматривает оценку через комиссию, орган обязан провести индивидуальный анализ, а не действовать формально. 3️⃣ Критерии оценки. При принятии решения комиссия должна учитывать:
характер совершенного деяния;
срок, прошедший с момента отбытия наказания;
поведение лица после судимости;
профессиональный стаж и иные обстоятельства.
⚠️ Важный нюанс: В данном конкретном случае жалоба была оставлена без рассмотрения, так как заявитель фактически оспаривал квалификацию преступления судами общей юрисдикции, что не входит в компетенцию КС РФ. Однако сама норма ст. 331 ТК РФ признана конституционной, но в контексте необходимости соблюдения процедуры оценки.
💼 Рекомендации для работодателя (Compliance):
❌ Избегайте формализма. Решение «есть судимость в справке = отказ» является юридически уязвимым и может быть оспорено. ✅ Соблюдайте процедуру. Если должность предполагает работу с детьми, решение должно приниматься строго в рамках установленного законом порядка (через профильные комиссии). ✅ Документируйте оценку. В случае отказа важно иметь доказательства того, что была проведена проверка обстоятельств, а не просто зафиксирован факт наличия судимости. ✅ Не расширяйте перечень ограничений. Любые запреты, не предусмотренные законом для конкретной позиции, незаконны.
🧠 Тест для профессионалов
Может ли работодатель самостоятельно отказать кандидату на педагогическую должность только на основании наличия судимости в справке, если законом предусмотрена процедура рассмотрения вопроса специальной комиссией?
🟣 A. Да, наличия судимости достаточно для отказа. 🟣 B. Нет, необходимо соблюдать установленную законом процедуру и учитывать решение компетентного органа. 🟣 C. Да, если судимость была за тяжкое преступление, независимо от срока давности.
Пишите букву ответа в комментариях. Правильный вариант разберем во вторник! 👇
📚 Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 29.04.2026 № 1021-О. | 51 |
| 13 | بدون متن... | 1 |
| 14 | #видеовторник
Коллеги, доброе утро. На моем RuTube "Понятные кадры и HR" вышло новое видео:
Изменения в HH, как по новому составлять резюме, июль 2026
Думаю, будет очень полезно для тех, кто в поисках работы сейчас, т.к. в видео я рассказываю, что изменилось на сайте HH и как теперь надо составлять резюме, чтобы поиск работы стал наиболее эффективным.
Напоминаю, у меня есть группа с вакансиями ("Вакансии от хороших работодателей"), там много полезного материала, как искать работу, также там напрямую есть работодатели.
Ко мне можно обратиться не только за кадровым аудитом, но также с целью поиска работы:
- пройти проф.ориентацию
- составить трекинг поиска работы
- составить резюме для разных работодатлей, переод на "родной английский"
- пройти демособеседование и другие услуги | 62 |
| 15 | 📚 Изменения в обучении по охране труда с 31 августа 2026 года
Пост 3 из 3. Программы 46А, 46Б, 46В, комиссии и документы
1️⃣ По программам 46А и 46Б должны обучаться не только специалисты по охране труда, но и работники, на которых возложены функции СОТа, в том числе на время замещения.
2️⃣ Освободить офисного специалиста от программы 46Б можно, только если его работа связана исключительно с ПЭВМ, офисной и бытовой техникой, условия труда по СОУТ оптимальные или допустимые, а по ОПР нет иных опасностей.
Работников рабочих профессий по этому основанию освобождать нельзя.
3️⃣ Программа 46Б должна учитывать реальные условия труда: СОУТ, ОПР, вредные и опасные факторы, опасности и профриски на рабочем месте.
4️⃣ По программе 46В общее правило теперь — обучение не реже 1 раза в 3 года, если специальные НПА не установили иную периодичность.
Автоматически переводить все программы 46В на трёхлетний срок нельзя. Если отраслевые правила требуют ежегодной проверки знаний, применяется специальная периодичность.
5️⃣ Члены комиссии должны быть обучены по тем программам, по которым принимают проверку знаний. Лица, проводящие инструктажи, проходят 46Б, а по работам повышенной опасности — ещё и соответствующую 46В.
6️⃣ Обучение и проверка знаний проходят с отрывом от работы. Работник не должен одновременно учиться и выполнять производственные задания.
7️⃣ Протокол обязателен и при обучении в учебном центре, и при обучении у работодателя.
Регистрационный номер из реестра обученных лиц указывается в протоколе либо в выписке из реестра, приложенной к нему.
Что проверить до 31.08.2026:
• программы 46А, 46Б, 46В;
• перечень освобождённых от 46Б;
• состав и обучение комиссии;
• обучение лиц, проводящих инструктажи;
• периодичность по 46В;
• формы протоколов и выписок;
• порядок внесения сведений в реестр.
Главная ошибка — ограничиться заменой формулировок. Нужно сверить документы с реальными условиями труда, обязанностями работников, СОУТ, ОПР и фактическими опасностями.
#охранатруда #46А #46Б #46В #КДП #СУОТ #изменения2026 | 86 |
| 16 | ⛑ Изменения в обучении по охране труда с 31 августа 2026 года
Пост 2 из 3. Первая помощь, СИЗ и дистанционное обучение
Главный принцип новых требований: теорию можно изучать онлайн, а практические навыки нужно отрабатывать очно.
1️⃣ Обучение первой помощи у работодателя могут проводить лица, которые имеют:
• подготовку по первой помощи не менее 8 часов;
• повышение квалификации по подготовке преподавателей или инструкторов первой помощи.
2️⃣ Практические занятия должны проходить с тренажёрами, медицинскими изделиями, техническими средствами и наглядными пособиями.
Работники должны отработать:
• оценку состояния пострадавшего;
• сердечно-лёгочную реанимацию;
• остановку кровотечения;
• наложение жгута;
• действия при травмах, ожогах и отравлениях.
3️⃣ Проверяются не только знания, но также умения и навыки. Одного теста недостаточно.
4️⃣ Программу первой помощи нужно актуализировать при изменении НПА в сфере здравоохранения. Следует учесть Приказ Минздрава России от 03.05.2024 № 220н.
5️⃣ По СИЗ теперь акцент делается на эксплуатации. Работник должен уметь осматривать СИЗ, правильно надевать и снимать, проверять исправность, выявлять дефекты и понимать ограничения применения.
Ответственное лицо обязано провести демонстрацию и тренировку.
6️⃣ Если программа обучения по СИЗ существенно обновлена, внеплановое обучение проводят в течение 60 календарных дней со дня актуализации.
7️⃣ Дистанционно нельзя проводить практику:
• по первой помощи;
• по эксплуатации СИЗ;
• на полигонах;
• на тренажёрах.
Теорию, вебинары, электронные курсы и тестирование проводить дистанционно можно.
Что проверить:
• программы первой помощи и СИЗ;
• квалификацию инструкторов;
• тренажёры и практические задания;
• порядок проверки навыков;
• перечень СИЗ;
• положения о дистанционном обучении.
В следующем посте — программы 46А, 46Б, 46В, комиссии и протоколы.
#охранатруда #перваяпомощь #СИЗ #изменения2026 | 51 |
| 17 | ⚠️ Изменения в обучении по охране труда с 31 августа 2026 года
Пост 1 из 3. Инструктажи и кадровые изменения
С 31.08.2026 вступают в силу поправки к ПП РФ № 2464, утверждённые ПП РФ от 30.06.2026 № 805. Сам порядок не отменяется: его действие продлено до 01.09.2032.
Что меняется:
1️⃣ Офисных работников можно освободить от первичного инструктажа, только если их работа связана исключительно с ПЭВМ, офисной и бытовой техникой, не используемой в технологическом процессе. Дополнительно нужны оптимальные или допустимые условия труда по СОУТ и отсутствие иных опасностей по ОПР.
Если сотрудник посещает склад, производство, использует стремянку, переносит коробки или выезжает по поручениям, его работа уже не считается исключительно офисной.
2️⃣ При переводе, переименовании должности, подразделения или внутреннем совместительстве повторное обучение можно не проводить, если не меняются условия труда, опасности, уровень профрисков и характер работы.
3️⃣ Для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы.
4️⃣ После аварии или несчастного случая внеплановый инструктаж проводят не только в пострадавшем подразделении, но и там, где возможно аналогичное происшествие.
5️⃣ Инструктаж руководителю организации может проводить специалист по охране труда или иной уполномоченный работник, назначенный приказом.
6️⃣ Работникам, направленным ЧАЗ, инструктажи проводит принимающая сторона. Документы об обучении нужно проверить до допуска к работе.
Что проверить:
• перечень освобождённых от инструктажа;
• СОУТ и ОПР;
• порядок переводов и совместительства;
• графики повторных инструктажей;
• договоры с ЧАЗ;
• ЛНА по инструктажам.
В следующем посте — первая помощь, СИЗ и дистанционное обучение.
#охранатруда #КДП #СУОТ #СОУТ #изменения2026 | 37 |
| 18 | ⚖️ Кейс: Актуализация персональных данных и взаимодействие с военкоматом
Разбираем правовые риски и алгоритм действий при обнаружении расхождения в семейном положении сотрудника.
Фабула: В ходе неформального общения HR узнает, что сотрудник разведен. В личной карточке (форма № 10) статус не обновлен. В понедельник сотрудник официально предоставляет свидетельство о расторжении брака от 15.06.2026.
Правовой разбор:
🔹 1. Исчисление сроков отчетности перед военкоматом Срок в 5 календарных дней для передачи сведений об изменениях исчисляется с даты предоставления подтверждающего документа (15.06.2026), а не с даты фактического события (развода 2 года назад). Риск: Отсутствие штрафов за «просроченный» развод, так как обязанность работодателя — своевременное информирование на основании имеющихся документов.
🔹 2. Допустимость внесения изменений Внесение корректировок в форму № 10 исключительно на основании устных сведений недопустимо. Любое изменение персональных данных должно базироваться на документальном подтверждении (паспорт, акты ЗАГС).
✅ Регламентированный алгоритм действий:
1.
Документальное подтверждение: Принять оригинал/копию свидетельства о расторжении брака. Внести изменения в раздел «Семейное положение» формы № 10. Рекомендация: Зафиксируйте факт предоставления документа внутренней служебной запиской или распиской для минимизации рисков при проверках.
2.
Уведомление сотрудника: Выдать работнику под подпись «Листок сообщения об изменениях» (Приложение № 13 к МР 2017) для самостоятельной подачи в военкомат.
3.
Отчетность организации: В течение 5 календарных дней (с 15.06.2026) направить в военкомат «Сведения об изменениях личных данных» (Приложение № 2 к Положению № 719).
КДП #HR_compliance #ВоенныйРегистрация #ЮридическаяПрактика | 32 |
| 19 | ⚖️ Кейс: Изменение семейного положения и сроки уведомления военкомата
Разбираем классическую ситуацию: кадровик узнает о разводе сотрудника из неформального разговора, хотя в карточке Ф-10 данные не актуальны.
Ситуация: Сотрудник фактически разведен 2 года, но в документах числится «женат». В понедельник после случайного разговора кадровик запрашивает документ и получает свидетельство о расторжении брака от 15.06.2026.
Разбор юридических нюансов:
1️⃣ Точка отсчета 5-дневного срока Срок для передачи сведений в военкомат (согласно Положению №719) начинает течь не с момента фактического развода, а с даты предоставления документа работодателю.
Вывод: Если документ получен 15.06.2026, у компании есть 5 календарных дней на отправку данных. Прошлые «недочеты» (развод 2 года назад) штрафовать не должны, так как ответственность работодателя ограничена сведениями, официально предоставленными сотрудником.
2️⃣ Допустимость устных данных Вносить изменения в личную карточку (Ф-10) на основании «слышал на корпоративе» — грубое нарушение. Любое изменение персональных данных должно базироваться исключительно на документальном подтверждении (оригинал или нотариальная копия).
3️⃣ Правильный алгоритм действий (Check-list):
✅ Шаг 1. Принять оригинал свидетельства о расторжении брака. ✅ Шаг 2. Внести изменения в карточку Ф-10 (раздел «Семейное положение»). 💡 Pro-tip: Чтобы обезопасить себя, возьмите с работника объяснительную или расписку о том, что документ предоставлен в такой-то дате. ✅ Шаг 3. Оформить и выдать работнику под подпись в журнале учета «Листок сообщения об изменениях» (Приложение №13 к МР 2017). Помните: обязанность отнести листок в военкомат лежит на самом сотруднике. ✅ Шаг 4. В течение 5 календарных дней с даты получения документа направить в военкомат «Сведения об изменениях личных данных» (Приложение №2 к Положению №719).
Резюме: Работайте только с документами и фиксируйте дату их получения — это ваша единственная защита при проверках.
КДП #КадровоеДелопроизводство #ВоенныйРегистрация #HR_разбор #ЮридическаяПрактика | 30 |
| 20 | С 1 сентября 2026 года применяются обновленные особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 160 "Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.05.2026 N 86476)
Особенности распространяются на водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно, а также юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих эксплуатацию транспортных средств и заключивших трудовой договор с водителями, и являются обязательными при разработке работодателем правил внутреннего трудового распорядка, а также составлении графиков работы и (или) графиков сменности.
Особенности не распространяются на водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, водителей, осуществляющих международные автомобильные перевозки, водителей, осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на автомобильные дороги общего пользования, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей, включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении чрезвычайных ситуаций, водителей автомобилей скорой медицинской помощи, водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность, водителей автомобилей органа государственной власти, осуществляющего специальные функции в сфере обеспечения федеральной фельдъегерской связи, водителей автомобилей организации специальной почтовой связи, водителей-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года. Признаются утратившими силу аналогичный Приказ Минтранса от 16 октября 2020 года N 424 и изменяющий его акт. | 34 |
