СПИСОК САМЫХ ПОЛЕЗНЫХ КНИГ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРА.
ЧАСТЬ 2
В комментариях подписчики напомнили и подсветили еще ряд полезнейших книг для любого руководителя, так что я решил вывести его в отдельный список.
То что я читал - сопровождаю аннотацией, то что не читал - просто перечисляю названия:
0)
"Дедлайн. Роман об управлении проектами" - книга, которая в свое время совершенно снесла мне крышу, после которой я ходил как ушибленный, потому что оказалось, что все мои представления о том, как надо руководить и выстраивать работу. Если еще не читали - обязательно прочитайте!
1)
"Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами" Эдвард Деминг - совершенно фундаментальная книга, которую сложно читать, но читать надо. Из этой книги выросла производственная система Тойота, Бережливое производство, и все гибкие подходы - Scrum, Kanban и т.п.
2)
"Сердце компании. Почему организационная культура значи больше, чем стратегия или финансы" Патрик Ленсиони в художественной форме Патрик по сути дает методичку о том, как менять сложившиеся обычаи и стереотипы, формирующие культуру компании, и объясняет почему это необходимо делать.
3)
"Семь навыков высокоэффективных людей" Стивен Кови - с этой книги, по-моему начинало свой путь в личностное развитие и менеджмент огромное количество людей. Классика, которая сейчас, возможно читается как нечто банальное, но нужно понимать, что во-многом и именно благодаря этой книге все это пошло в народ и стало must have навыками. Иногда полезно припасть к истокам и понять откуда все начиналось
4)
"Коучинг. Основные принципы и практики коучинга и лидерства" Джон Уитмор. Развернутое руководство о том, как использовать коучинговый стиль руководителям. То что Кен Бланшар в своей книге "Одноминутный менеджер и обезъяны" (1985год) рассказывает коротко, у Джона Уитмора изложено во всей полноте, широте и с примерами. Рекомендую.
5)
"Драйв. Что на самом деле нас мотивирует" Дэниел Пинк - важная книга для тех, кто управляет коллективами программистов, и не только. Помогает понять на какие вещи делать упор, чтобы у людей интеллектуального труда росла мотивация. Оказыватся, есть разница как мотивировать тех кто работает руками, и тех кто работает головой. В чем она - читайте в книге
6)
"Новая цель. Как объединить бережливое производство, шесть сигм и теорию ограничений" Джефф Кокс, Ди Джейкоб, Сьюзан Бергланд - книга написана по мотивам книг Голдратта, и как ее логическое продолжение. Как написал подписчик: "Очень хорошо показывает, что серебряной пули нет, и как выбирать инструмент под контекст"
7)
"BOSS: бесподобный или бесполезный" Рэй Иммельман - как написал подписчик: "Формирует понимание социальных процессов в коллективе, и в какие "игры" можно играть или нужно играть работая с группой, чтобы достичь целей"
8)
"Agile-менеджмент. Лидерство и управление командами" aka Management 3.0 Юргена Апелло - здоровенные томино, который очень системно и пошагово объясняет, как привести коллектив к самоорганизации и зачем это нужно ТОП-менеджменту.
9)
Критическая цепь. Голдратт - еще одна книга Голдратта, на основе которой возникла целая методика, для прогнозирования времени выполнения проектов. Сама методика может быть и не универсальна, но концентрация умных мыслей в книге такая, что стоит потратить на нее время
10)
"Cynefin - Weaving Sense-Making into the Fabric of Our World" David Snowden - важная концепция для определения сложности задачи, и способов его решения. Выбор не подходящего способа решения гарантированно приводит к фейлу