Данные в ДейSTвии
Відкрити в Telegram
Менеджмент на основе данных и прогнозирования. Инструменты, примеры, разборы кейсов. Авторский канал Василия Савунова
Показати більше1 090
Підписники
Немає даних24 години
+17 днів
-930 днів
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
вересень '26
вересень '26
+3
в 0 каналах
серпень '26
+2
в 0 каналах
Get PRO
липень '26
+9
в 0 каналах
Get PRO
червень '26
+5
в 0 каналах
Get PRO
травень '26
+10
в 0 каналах
Get PRO
квітень '26
+15
в 0 каналах
Get PRO
березень '26
+62
в 4 каналах
Get PRO
лютий '26
+12
в 1 каналах
Get PRO
січень '26
+18
в 1 каналах
Get PRO
грудень '25
+18
в 0 каналах
Get PRO
листопад '25
+32
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '25
+24
в 0 каналах
Get PRO
вересень '25
+48
в 0 каналах
Get PRO
серпень '25
+18
в 0 каналах
Get PRO
липень '25
+33
в 0 каналах
Get PRO
червень '25
+29
в 0 каналах
Get PRO
травень '25
+75
в 2 каналах
Get PRO
квітень '25
+27
в 1 каналах
Get PRO
березень '25
+52
в 0 каналах
Get PRO
лютий '25
+76
в 2 каналах
Get PRO
січень '25
+39
в 0 каналах
Get PRO
грудень '24
+36
в 0 каналах
Get PRO
листопад '24
+27
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '24
+47
в 0 каналах
Get PRO
вересень '24
+75
в 2 каналах
Get PRO
серпень '24
+52
в 2 каналах
Get PRO
липень '24
+55
в 0 каналах
Get PRO
червень '24
+32
в 0 каналах
Get PRO
травень '24
+64
в 0 каналах
Get PRO
квітень '24
+39
в 0 каналах
Get PRO
березень '24
+94
в 1 каналах
Get PRO
лютий '24
+109
в 2 каналах
Get PRO
січень '24
+300
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 10 вересня | 0 | |||
| 09 вересня | 0 | |||
| 08 вересня | 0 | |||
| 07 вересня | +2 | |||
| 06 вересня | 0 | |||
| 05 вересня | 0 | |||
| 04 вересня | +1 | |||
| 03 вересня | 0 | |||
| 02 вересня | 0 | |||
| 01 вересня | 0 |
Дописи каналу
Посмотрел по статистике канала - с 20 мая я ничего не писал в него 🤯🤯🤯
Нет, я не умер, не эмигрировал, не разочаровался в data driven management 😁
Просто в жизни одновременно произошло три резкие перемены, которые отняли все силы и время.
Сейчас я немного прихожу в себя, и надеюсь, с осени смогу опять начать писать в канал всякое-разное, на пользу вам, и ради своего интереса.
А пока давайте вместе тестировать игру!
| 2 |  Обещанного три года ждут 😁
Я управился немного раньше 🤷♂️
Выкатил длинную версию на 35 дней 💥💥💥
Чем она отличается по механикам от игры на 21 день:
1) Четыре Expedite-задачи 💸💸💸
2) Больше блокеров: дефект 🪲, вирус 🦠, и тестировшик грохнул тест-план 🙈
3) Больше Fixed Date задач 🕓🕓🕓
3) 20% штрафа каждый день за просрочку Fixed Date и Expedite 😱😱😱
4) Больше событий когда участники команды уходят в отпуск, ломают ноги, увольняются и тд и тп ☠💀👻
Карлос остался 😁
Не знаю, как это все скажется на балансе игры с fixed price задачами. Если будет очень сложно - пишите, придумаем как поправить механики
PS Баги, комментарии, пожелания - пишите комментом к этому посту | 540 |
| 3 | А неплохо новая Gemini 3.5 видео генерит 😁
P.S. Правда косякнула с ретро вместо Delivery Review Meeting 🤷♂️ | 316 |
| 4 |  Немає тексту... | 310 |
| 5 | А неплохо новая Gemini 3.5 видео генерит 😁
P.S. Правда косякнула с ретро вместо Delivery Review Meeting 🤷♂️ | 1 |
| 6 |  А еще добавил детальный вывод подсчета экономики каждый день рядом с графиком бюджета.
Мне все время в личку пишут что мол "считает не правильно!" - ну так давайте теперь хотя бы понимать откуда что берется!
Если действительно где-то считает не правильно - вы это теперь увидите. А мне пришлите скриншот с описанием параметров игры - с ФОТ/без ФОТ, и какая экономическая модель у вас
Приятной игры! | 480 |
| 7 |  💀💀💀 Кто там просил больше жести в https://kanbangame.ru/ ?
Получите! 🏋🏻♂️
ФОТ увеличился почти в 2.5 разя, до 850$ в день! 😱
Специалисты нынче дорогие:
Аналитик: $110 в день
Разработчик: $135 в день
Тестировщик: $120 в день
Так что теперь при игре в любой экономической модели надо не зевать и подносить сняряды выпускать фичи каждый день, чтобы остаться в плюсе! | 399 |
| 8 |  От чего они нас спасли можно почитать тут :
https://t.me/darkzotovland/6969
А больше добавить нечего | 494 |
| 9 |  🚀 Свежее обновление kanbangame.ru
Сделал процесс еще ближе к реальности:
💸 1. Появился ФОТ (Фонд Оплаты Труда)
Теперь команда будет стоить денег, а не просто работать "за еду" 😁. Механику можно включить сразу после выбора экономической модели.
➡️ Как это работает: у каждой специальности своя стоимость. Суммарно вы платите команде -$350 в день, вне зависимости от наличия дохода.
➡️ Старт: дается бюджет $1000, чтобы не обанкротиться в первый же ход. Дальше — как сумеете. Все как в жизни! 😁🤷♂️
✂️ 2. Оптимизация колонок
➡️Убрал этап Ready To Deploy. Она часто путала игроков, поэтому теперь задачи из Testing сразу летят в Deployed. Меньше лишних кликов — чище флоу.
💰 3. Изменение логики выплат
➡️ В фиксированной модели: деньги теперь приходят не раз в 3 дня, а каждое утро за все задачи типа *Standard*, переведенные в Deployed вчера.
➡️ В подписочной модели: всё без изменений — платеж раз в 3 дня за каждого активного подписчика.
---
🛠 Дальше в планах:
• Задачи типа «дефекты с прода» (Production Bugs);
• Старение задач (постепенное снижение ценности);
• Длинная версия игры для глубокого погружения.
PPS: Друзья, по статьям пока пауза — сейчас в жизни период «турбулентности», всё сложно. Как только немного «развиднеется» и станет стабильнее, сразу допишу материал про «Вариацию Lead Time для менеджеров» и запланируем практикум по анализу метрик. 🤝 | 589 |
| 10 |  +1Всем привет!
По просьбам трудящихся играющих сделал интерфейс игры https://kanbangame.ru/ меньше. Теперь он вмещается в экран целиком.
Если у вас вдруг не обновился сделайте Ctrl+R (Cmd+R для Mac) - то есть жесткий рефреш.
PS до статей и видосов никак не доберусь. Жизнь подкидывает событие за событием 😱 Но ничего! Прорвемся! ✊ | 518 |
| 11 | 🆕Новый выпуск проекта ПрожекторСэмаАльтмана🆕
Вы задавали нам вопросы — мы отвечаем.
В этом выпуске Прожектора Сэма Альтмана разбираем самое наболевшее: что делать менеджеру, которому кажется, что ИИ вот-вот съест его должность; как отличить реальное внедрение от баловства с ChatGPT; можно ли поглупеть от нейросеток; и кого всё-таки уволят, если ИИ накосячит.
Вопросы — ваши. Ответы — от практиков: Василий (AIM, data-driven management), Артемий (продуктовая акселерация с ИИ) и Михаил (организационные аудиты с применением ИИ).
👇 Оставляйте свои вопросы в комментариях — лучшие разберём в следующих выпусках.
📺Смотреть в YouTube: https://youtu.be/Meznn3RGBms
📺Смотреть в RuTube: https://rutube.ru/video/a1af2f2d6913a589e980e4fc7d54cb92/ | 409 |
| 12 | https://vimeo.com/1181081017/44bcf63598?share=copy&fl=sv&fe=ci
А вот и запись последнего вебинара "Как прогнозировать время выполнения задач с вероятностью 80-90%"
Прошлись по основам, затронули тему "сколько стоит вбросить новую задачу", вкратце обсудили как отвечать на вопросы заазчика, и еще полчаса я отвечал на вопросы
Внутри - промокод на мой тренинг "Основы Канбан-систем"
Лайк, шер, репост - буду очень признателен! ❤️ | 426 |
| 13 | Через 5 минут начинаем Вебинар ""Канбан-метод: Как прогнозировать время выполнения задач с вероятностью 80-90%"
https://us02web.zoom.us/j/87568997178?pwd=4wee7Hr53Vak5afOuspBzitpGgn4zt.1 | 383 |
| 14 | Друзья!
С нетерпением жду встречи с вами сегодня в 18:30 на вебинаре!
Мне надо понять сколько человек придет сегодня!
Пожалуйста поставьте 👍 (лайк) этому сообщению если вы собираетесь придти | 353 |
| 15 | Друзья! Телегу так и не заблокировали! (тьфу-тьфу-тьфу 😁)
В честь этого знаменательного события, я решил развиртуализироваться! 🕺🕺🕺
Многие знают меня только по постам и статьям, это текстовый формат, а наверно, хочется больше интерактива 🍿
Посмотреть в глаза тому, кто все это пишет, и задать каверзный вопрос - куда интереснее 😁, чем просто читать буковки в Телеге
Так что на следующей неделе, во вторник (7 апреля(, в 18:30 я проведу ВЕБИНАР на тему "Канбан-метод: Как прогнозировать время выполнения задач с вероятностью 80-90%" .
Что будет на вебинаре:
- как отвечать на вопрос бизнеса "когда возьмете мою задачу в работу?" и не соврать?
- как, НЕ отвлекая подчиненных и коллег, спрогнозировать время выполнения задачи с вероятность 80-90%?
- как посчитать стоимость "вброса" новой задачи в работу команды, и аргументированно говорить "нет" бизнес-заказчику?
- и многое другое
Регистрируйтесь 👉 по ссылке , чтобы получить напоминание и Zoom-ссылку для подключения.
Если вы думаете - "идти или не идти", то вот вам аргументы "зачем мне оно надо?"
🟢 Если вы давно в теме - у вас наверное накопились вопросы по нюансам Канбан-метода, и вы сможете их задать!
🟢А если вы знаете коллегу, которого давно пора "приобщить к Канбану", но у вас не получается его убедить - то вот вам отличный способ, как это сделать, не рискуя собственной репутацией
🟢 Ну а если вы пришли сюда после поста про https://kanbangame.ru/ , или с какой-то моей статьи - то давайте познакомимся лично! Можно спросить то, что осталось непонятным, и получить из первых рук объяснение!
А если вы не можете придти, но хотите помочь развитию канала - сделайте доброе дело ❤️ 🙏 - перешлите этот пост в ваш внутренний рабочий част, или канал где вы обмениваетесь полезными материалами.
Для вас не сложно, а мне и каналу - ощутимая польза
До встречи во вторник! 🙌 | 483 |
| 16 | Хотите, чтобы компания оплатила вам обучение? У меня плохие новости 🙃
Мы с коллегами провели исследование — поговорили с HR-директорами и руководителями L&D крупных компаний, чтобы понять, как сейчас устроены бюджеты. Вывод один:
Эпоха «обучения как плюшки» закончилась. В 2022-2024 годах обучение было частью соцпакета для удержания сотрудников. Сейчас бюджеты режут. Деньги дают только на то, что закрывает конкретную «производственную дыру». На языке HR это называется Gap Closing — и это единственное, на что сейчас охотно выделяют средства из бюджетов на обучение.
Один из респондентов сказал прямо:
«До 2024 года обучение было частью поощрения...
А сейчас таких глупостей нет.
Теперь всё обучение целевое».
Что это значит лично для вас?
Если хотите одобрение бюджета — забудьте фразы «хочу развиваться» или «мне интересно».
Это язык поощрений и соцпакета, и это больше не работает!
Работает язык бизнес-задач: риски, метрики и конкретные проблемы.
Причем у руководителя и HR аргументы должны быть разными!
Например, если вы решили обучиться Канбан-методу, то
вот как надо обосновывать эту необходимость руководителю и HRу в 2026-м году:
👔 Что говорить руководителю
(Его волнуют сроки, предсказуемость и спокойствие перед заказчиком)
❌ «Хочу изучить Канбан»
✅ «Смогу попадать в срок с точностью 85%. Для тебя будет неприятных разговоров с заказчиками».
❌ «Хочу разобраться в метриках»
✅ «Оцифрую свою работу на метриках, так чтобы для тебя все стало прозрачно. Научусь находить узкие места до того, как они станут пожаром. Оптимизирую рабочий процесс на основе метрик».
❌ «Там будет полезная теория»
✅ «Разберу наши реальные кейсы прямо на курсе и вернусь с готовым планом действий».
📋 Что говорить HR
(Им нужно обосновать целесообразность траты перед финдиректором)
❌ «Это крутой курс»
✅ «Тренинг интенсивный — максмум пользы и практики за 2 дня. Минимум отрыва от рабочих задач».
❌ «Я там много узнаю»
✅ «На выходе — конкретные улучшения для команды, которые внедрим сразу».
❌ «Мне посоветовали»
✅ «Там упор на практику и разбор кейсов. Будет измеримый результат, а не просто сертификат».
📌 Ещё один инсайт
Компании массово отказываются от длинных курсов. Слишком велик риск, что сотрудник уйдет до финала — и инвестиция сгорит. Идеальный формат сейчас — интенсив на 2-3 дня под конкретный навык.
//==============================================
Я это всё к чему рассказываю 🙂
16-17 апреля я веду тренинг «Основы Канбан-систем».
Это как раз те самые 2 дня «интенсива» с разбором ваших реальных рабочих кейсов. Если нужно обосновать обучение — используйте формулировки выше, они рабочие.
Приводите своих коллег, приходите сами для обновления знаний 😊
📍 Коллегам для «тест-драйва» дайте поиграть в бесплатный симулятор Канбан-метода, чтобы понять, какие проблемы будут решаться на тренинге: kanbangame.ru
📍 Для регистрации на тренинг 👉 тыкать сюда
(Количество мест ограничено, так как работаем с вашими живыми кейсами)
P.S. Полный PDF с результатами исследования выложил в первом комментарии. Там много интересного про трансформацию рынка обучения. 👇 | 380 |
| 17 |  Немає тексту... | 303 |
| 18 | Хорошие люди попросили перепостить.
И компания хорошая и | 335 |
| 19 | 🚀Ищем менеджера оптимизации процессов — человека, который любит наводить порядок в сложных системах и делать их эффективнее
Привет! Я — Саша, руковожу направлением оптимизации процессов в Т-Банке
В этом году перед нами стоят масштабные и амбициозные задачи-изменения всего Т
Ищу человека, который:
✅ оптимизировал весь поток создания ценности — от идеи до результата
✅ умеет работать с метриками (lead time, cycle time, throughput) и разбирается, как они считаются
✅ не теряется в неопределённости и доводит изменения до результата
✅ уже делал изменения в командах / подразделениях (от 25+ команд или 150+ человек)
Что у нас можно делать:
🔥 менять процессы на уровне всей компании, а не одной команды
🔥 находить в процессах узкие места и устранять их
🔥 создавать продукты и инструменты, которыми пользуются руководители
🔥 работать на стыке процессов, данных и людей
Важно: наш отдел не про поддержку текущих процессов, а про выстраивание "автопилота" для управления всей компании 💪
Если у тебя есть опыт в Delivery / Product / Project Management, тебе хочется делать системные изменения и влиять на весь Т-Банк — пиши в личку или откликайся 👉 https://www.tbank.ru/career/it/vacancy/moscow/Process%20Optimization%20Manager/c073c2c3-a803-4ebe-b895-c35ba7dc3755/ | 364 |
| 20 |  Немає тексту... | 525 |
