اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Ассоциация менеджеров
رفتن به کانال در Telegram
Деловое объединение компаний - лидеров российского бизнеса. Наши проекты: ✅ «ТОП-1000 российских менеджеров» ✅ «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее» ✅ «Корпоративное волонтёрство» Обратная связь — @AMTalks_bot
نمایش بیشتر3 216
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-17 روز
+530 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+7
در 0 کانالها
ژوئن '26
+72
در 5 کانالها
Get PRO
مه '26
+56
در 4 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+66
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+79
در 8 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+160
در 7 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+46
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+143
در 24 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+115
در 10 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+112
در 10 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+106
در 15 کانالها
Get PRO
اوت '25
+99
در 15 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+72
در 9 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+126
در 6 کانالها
Get PRO
مه '25
+95
در 9 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+131
در 7 کانالها
Get PRO
مارس '25
+95
در 12 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+88
در 4 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+82
در 5 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+97
در 13 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+89
در 26 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+92
در 19 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+157
در 21 کانالها
Get PRO
اوت '24
+65
در 19 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+93
در 44 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+89
در 7 کانالها
Get PRO
مه '24
+79
در 6 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+74
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '24
+92
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+137
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+114
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+106
در 10 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+122
در 14 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+199
در 21 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+128
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+108
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+131
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+240
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+92
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+100
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+123
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+80
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+70
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+76
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+109
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+110
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+183
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+100
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+173
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+99
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+54
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+710
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 06 ژوئیه | +1 | |||
| 05 ژوئیه | +1 | |||
| 04 ژوئیه | 0 | |||
| 03 ژوئیه | +3 | |||
| 02 ژوئیه | 0 | |||
| 01 ژوئیه | +2 |
پستهای کانال
+8
Репутация руководителя и компании все чаще рассматриваются как взаимосвязанные активы: отношение к первому лицу напрямую влияет на уровень доверия к бизнесу со стороны клиентов, партнеров и инвесторов.
📊В российских компаниях пока по-прежнему отсутствует системный подход к развитию личных брендов руководителей. Об этом говорят данные совместного исследования Ассоциации менеджеров и АКОС. В исследовании приняли участие высшие руководители, а также директора функциональных подразделений более чем из 300 российских организаций.
«Результаты исследования показывают, что личный бренд руководителя перестал быть исключительно коммуникационным инструментом и становится важным нематериальным активом бизнеса, влияющим на доверие со стороны клиентов, партнеров и сотрудников. В ближайшие годы конкурентное преимущество получат компании, которые смогут системно интегрировать репутационный капитал руководителей в свою бизнес-стратегию», — отметил исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев.Делимся ключевыми результатами исследования в наших карточках!⬆️ Читать полностью Ассоциация менеджеров в МАХ
| 2 |  +7💬В новой реальности личный бренд CEO — это не дополнительная опция к должностной инструкции, а прямой экономический фактор: он влияет на условия партнёрств, скорость принятия решений инвесторами и удержание топ-специалистов в компании. Однако без системного подхода личный бренд превращается из актива в источник репутационных рисков.
«По данным совместного исследования АКОС и Ассоциации менеджеров, 97% респондентов признают: личный бренд топ-менеджера оказывает существенное влияние на репутацию компании. Однако системный подход к развитию таких брендов в российских организациях по-прежнему практически не реализуется», - сообщила Светлана Баранова, директор по коммуникациям Ассоциации менеджеров, на сессии Ассоциации менеджеров «Личный бренд: как имидж лидера влияет на репутацию компании и бизнес-результат», прошедшей на полях форума «Стратегические коммуникации. Идеи & Инсайты», организованного АКОС.
Эксперты сессии сошлись в главном: персональный бренд первого лица должен быть встроен в стратегию компании наравне с продуктовой и финансовой политикой.
⬇️Приводим самые яркие цитаты экспертов:
Мария Жмак, директор по маркетингу и PR АО «МБ Рус»:
«Сильный личный бренд руководителя повышает уровень доверия к компании и превращается в управляемый стратегический актив бизнеса. Однако его эффективность достигается только при полном совпадении ценностей лидера и организации — когда они работают как единая система, разделяя общее ДНК».
Кермен Манджиева, международный эксперт по стратегическим коммуникациям:
«Если раньше ценность личного бренда можно было напрямую связывать с капитализацией, стоимостью акций и ROI, то сегодня всё чаще речь идёт о доступе к лицам, принимающим решения, и способности выстраивать коммуникацию вне публичного поля. Фактически PR сегодня — это уже не медийная функция, а гибрид дипломатии, лоббизма, психологии и управления сетью контактов».
Сергей Кошкин, руководитель департамента по связям с общественностью АО «ЦЕМРОС»:
«В работе с персональным брендом часто главным ограничением становится непонимание его реальной ценности для руководителя.
Эффективность работы PR-команды зависит от индивидуального подхода к каждому руководителю и точной настройки роли коммуникаций в соответствии с его потребностями и задачами бизнеса».
Андрей Шаромов, доцент департамента маркетинга, директор по связям с общественностью Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ:
«В современном бизнесе создание личного бренда — это не только возможность выделиться, но и риск, который требует внимательного стратегического подхода. Руководителям важно ориентироваться на ценности своей компании и строить долгосрочные, устойчивые стратегии, избегая чрезмерной публичности и громких имиджевых решений».
Марина Тищенко, руководитель PR-отдела СберТех:
«В условиях информационной перегруженности и растущей цифровой слепоты аудитории важно найти источники, которым она может доверять. Поэтому все чаще в коммуникациях делается ставка на работу по выстраиванию доверия с определенной ЦА через микросообщества и каналы, где аудитория уже просегментирована».
Ирина Минеева, начальник отдела по развитию эффективности коммуникаций АНО «Диалог Регионы»:
«Многие руководители стремятся самостоятельно развивать личный бренд через бренд компании. Однако такой подход может нести репутационные риски как для самого лидера, так и для организации. Для их минимизации важно, чтобы образ руководителя полностью соответствовал ценностям и стратегии компании. Для этого необходимо выстраивать системную PR-стратегию личного бренда, основанную на понимании ожиданий целевой аудитории и регулярных социологических исследованиях».
Подробности исследования «Личный бренд как стратегический актив бизнеса» | 159 |
| 3 |  Ассоциация менеджеров выступает информационным партнером юбилейного Кубка «Русского Света» по гребле на лодках класса «Дракон»!
🏆Ежегодные соревнования состоятся 11 июля. За 15 лет проведения турнир вырос из локальных внутрикорпоративных заездов в масштабное спортивное событие.
География участников охватывает 11 российских регионов и 23 города. Помимо экипажей из России в этом году за медали будут бороться гребцы из Казахстана, Кыргызстана и республики Беларусь.
В составе команд Кубка 2026 — сотрудники крупных российских предприятий и корпораций.
«Сегодня Кубок «Русского Света» — это большая семья, объединяющая людей общей любовью к гребле. Мы гордимся, что наш внутрикорпоративный проект вырос в событие такого масштаба и получил поддержку крупнейших предприятий страны. В основе Кубка лежат простые, но важные ценности: здоровый образ жизни, командный дух и вера в то, что вместе можно достичь значительных результатов», — подчеркнул генеральный директор ООО «Русский Свет» Дмитрий Храбров.
⚡️Почетным гостем турнира станет Николай Ковалев — мастер спорта международного класса, член президиума Всероссийской федерации гребли на байдарках и каноэ.
За ходом соревнований можно будет следить онлайн. Спортивная трансляция пройдет на сайте Кубка и в сообществе «Русского Света» ВКонтакте. | 163 |
| 4 |  Программа долгосрочных сбережений (ПДС) для бизнеса: мотивация топ-менеджеров без нагрузки на ФОТ.
💡В условиях кадрового голода стандартный соцпакет с ДМС уже стал необходимым минимумом. Крупный бизнес переходит на долгосрочные инструменты мотивации. А как обстоят дела в вашей компании?
➕Член Ассоциации менеджеров — НПФ ГАЗФОНД ПН — один из лидеров рынка по объёму активов (923 млрд рублей). Доходность по ПДС за 2025 год составила 18,3% годовых в основном инвестиционном портфеле. Средства фонда инвестируются в инфраструктурные проекты федерального масштаба — от высокоскоростной магистрали до промышленных комплексов.
Что получает бизнес:
✅ Взносы включаются в расходы на оплату труда и уменьшают базу по налогу на прибыль (до 12% от ФОТ)
✅ Взносы не облагаются обязательными страховыми взносами
✅ Удержание и мотивация ключевых сотрудников + «золотой парашют» для топ-менеджеров
Узнать подробнее о членстве в Ассоциации менеджеров
Ассоциация менеджеров в МАХ | 185 |
| 5 |  Ассоциация менеджеров объединяет лидеров, чьи опыт, экспертиза и готовность к открытому диалогу помогают развивать российский бизнес и управленческую культуру.
🔔Сегодня знакомим вас с Марией Жмак — Директором по маркетингу и PR в АО «МБ РУС» (ранее Mercedes-Benz Россия).
Опытный лидер в области маркетинга и коммуникаций с более чем 19-летним стажем. Мария специализируется на построении и реализации комплексных стратегий для многобрендовых портфелей. Эксперт в управлении командами, бюджетами, репутацией и кросс-функциональном взаимодействии для достижения бизнес-целей.
Ключевые компетенции:
🔹Стратегический маркетинг
🔹Управление командой
🔹Мультибренд-менеджмент
🔹Позиционирование и PR
🔹Бюджетирование и ROI
🔹Партнёрские программы
🔹Развитие маркетинга дилерских сетей
🔹Вывод на рынок новых брендов
🔹Продюсирование руководящего состава компании
🔹Публичные выступления
Под началом управленца бренды регулярно получают престижные награды и номинации отрасли. В копилке отделов, которыми она руководит, насчитывается более тридцати наград за лучший продукт и позиционирование на рынке, лучший бренд и стратегию, а также признание лидеров рынка среди первых лиц компании.
💬Свою миссию в Ассоциации Мария формулирует так:
«Содействовать развитию, делиться накопленным опытом и объединять ведущих экспертов российского маркетинга для создания среды, задающей стандарты не только в нашей стране, но и для партнёрских рынков развивающихся стран, выступая для них надёжным профессиональным ориентиром».
Ассоциация менеджеров в МАХ | 191 |
| 6 | Ассоциация менеджеров объединяет лидеров, чьи опыт, экспертиза и готовность к открытому диалогу помогают развивать российский бизнес и управленческую культуру.
🔔Сегодня знакомим вас с Марией Жмак — Директором по маркетингу и PR в АО «МБ РУС» (ранее Mercedes-Benz Россия).
Опытный лидер в области маркетинга и коммуникаций с более чем 19-летним стажем. Мария специализируется на построении и реализации комплексных стратегий для многобрендовых портфелей. Эксперт в управлении командами, бюджетами, репутацией и кросс-функциональном взаимодействии для достижения бизнес-целей.
Ключевые компетенции:
🔹Стратегический маркетинг
🔹Управление командой
🔹Мультибренд-менеджмент
🔹Позиционирование и PR
🔹Бюджетирование и ROI
🔹Партнёрские программы
🔹Развитие маркетинга дилерских сетей
🔹Вывод на рынок новых брендов
🔹Продюсирование руководящего состава компании
🔹Публичные выступления
Под началом управленца бренды регулярно получают престижные награды и номинации отрасли. В копилке отделов, которыми она руководит, насчитывается более тридцати наград за лучший продукт и позиционирование на рынке, лучший бренд и стратегию, а также признание лидеров рынка среди первых лиц компании.
💬Свою миссию в Ассоциации Мария формулирует так:
«Содействовать развитию, делиться накопленным опытом и объединять ведущих экспертов российского маркетинга для создания среды, задающей стандарты не только в нашей стране, но и для партнёрских рынков развивающихся стран, выступая для них надёжным профессиональным ориентиром».
Ассоциация менеджеров в МАХ | 1 |
| 7 |  🎥Мы продолжаем делиться планами и ключевыми темами в рамках работы Комитетов Ассоциации менеджеров!
Актуальные направления кадровой повестки 2026 года:
🔸Женская карьера в индустриальных компаниях — возможности роста и барьеры, которые нужно преодолевать.
🔸Использование искусственного интеллекта в управлении персоналом — от подбора и развития до полной трансформации бизнес-процессов.
🎤Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике «Норникеля», сопредседатель комитета по управлению человеческими ресурсами Ассоциации менеджеров, назвала эти темы важнейшими стратегическими направлениями деятельности Комитета.
На последнем заседании эксперты комплексно обсудили барьеры, с которыми сталкиваются женщины в «мужских» отраслях, а также реальные шаги бизнеса по их преодолению.
⬆️ Как развивается женская повестка в индустриальных областях и почему развитие ИИ — неотъемлемая часть кадровых трендов - в нашем видео!
Приятного просмотра!
📅 Календарь ближайших мероприятий Ассоциации менеджеров здесь
Ассоциация менеджеров в МАХ | 203 |
| 8 |  💥Ассоциация менеджеров запускает новый формат для топ-менеджеров — форум-группы!
Форум-группа — это закрытый круг из 8–12 топ-менеджеров из разных компаний и отраслей, который регулярно встречается, чтобы обсуждать действительно важные вопросы: бизнес, карьеру, семью, личные и внутренние запросы. И обмениваться опытом в безопасной, доверительной среде.
✅Встречи проходят раз в месяц, без записи и в строгом соблюдении конфиденциальности. Всё, что обсуждается в группе, остаётся внутри.
Это не нетворкинг, не конференция и не тренинг. Здесь нет универсальных решений и лекций. Участники обмениваются живым управленческим опытом — решениями, ошибками, выводами и их последствиями.
➡️Формат работает благодаря особой среде: без конкуренции, без иерархий, без необходимости производить впечатление. Вместо этого — фокус на глубоком разборе ситуаций и профессиональной поддержке на уровне равных.
Форум-группы запускаются для корпоративных членов Ассоциации менеджеров — СЕО и топ-менеджеров компаний, входящих в сообщество.
🆕Это новый формат профессионального взаимодействия внутри Ассоциации — камерный, регулярный и по-настоящему прикладной.
Следите за новостями — скоро расскажем, как присоединиться.
Ассоциация менеджеров в МАХ | 199 |
| 9 |  🏆Дайджест новостей членов Ассоциации менеджеров 29 июня - 05 июля
😊😋😎😍
🔆«Столото» получил серебряную награду MVP Awards 2026 за проект «Народные Игры ГТО Спортлото»
🔆«Лемана ПРО» и Газпромбанк запускают «Карту новосёла»: до 500 000 рублей на ремонт при покупке квартиры
🔆Акционеры ПАО «Софтлайн» в ходе Годового общего собрания приняли решение впервые выплатить дивиденды
🔆Платформа управления сервисами «Диво» от ИТ-экосистемы «Лукоморье» получила no-code ядро
⚠️ Узнать подробнее о членстве в Ассоциации менеджеров
Ассоциация менеджеров в МАХ | 179 |
| 10 |  Член Ассоциации менеджеров - «Столото» - получил серебряную награду MVP Awards 2026 за проект «Народные Игры ГТО Спортлото» в номинации «Лучший социальный проект»!
🏆MVP Awards (Marketing Value Performers) — это международная профессиональная премия в области спортивного маркетинга и коммуникаций. В юбилейном 2026 году на конкурс было подано около 1600 заявок, а в число финалистов вошли 222 проекта.
«Для «Столото» большая честь получить серебряную награду MVP Awards 2026 за проект «Народные игры ГТО Спортлото». За счет собственных средств «Столото» помогает людям с инвалидностью реализовать себя в спорте и интегрироваться через него в общественную жизнь, ведь для «Столото» поддержка спорта — это часть ДНК, а целевые отчисления от проведения лотерей в нашей стране направляются на поддержку и развитие спорта», — отметила Оксана Тубман, директор по спонсорству и КСО холдинга S8 Capital, в который входит «Столото».
✅С 2022 года бренд «Спортлото», лотереи которого входят в портфель крупнейшего распространителя государственных лотерей «Столото», является стратегическим партнером комплекса ГТО, а с 2025 года выступает генеральным партнером онлайн-соревнований «Народные Игры ГТО Спортлото» — уникального проекта, не имеющего аналогов в стране.
💡 Узнать подробнее о членстве в Ассоциации менеджеров
Ассоциация менеджеров в МАХ | 201 |
| 11 |  ⚡️Стартовало голосование за кандидатов рейтинга комплаенс-менеджеров!
Пришло время определить тех, кто сегодня формирует стандарты профессии и задает вектор развития комплаенс-функции в России.
✅Голосование проходит по принципу «Лучшие выбирают лучших»: экспертами выступают сами участники рейтинга, оценивая коллег на основе их профессиональных достижений и вклада в развитие отрасли.
Проголосовать можно до 8️⃣ июля включительно в личном кабинете на сайте.
При оценке кандидатов учитываются:
🔹профессиональные достижения и внедренные инновации;
🔹инициативы по развитию комплаенс-функции внутри компании;
🔹вклад в формирование и продвижение комплаенс-культуры на рынке.
Имена лидеров рейтинга будут объявлены 2️⃣5️⃣ сентября на ежегодной конференции по комплаенсу в НИУ ВШЭ.
🏆Ваш голос имеет значение. Это возможность отметить лучших специалистов отрасли, поддержать развитие профессионального сообщества и внести вклад в повышение качества комплаенс-практик в России.
Ассоциация менеджеров в МАХ | 203 |
| 12 |  +5Сильный лидер и системный подход: как компании создают успешный бренд работодателя❓
💬Эти и другие вопросы обсудили эксперты в рамках заседания Комитета по управлению человеческими ресурсами Ассоциации менеджеров на тему «Сильный бренд работодателя: кто и как достигает успеха (рецепты от компаний-лидеров)».
Участники разобрали текущие тренды на рынке труда, лучшие практики по развитию бренда работодателя и их влияние на эффективность бизнеса.
🎤Модератором встречи выступил Глеб Ермаков, сопредседатель Комитета; руководитель департамента по работе с персоналом – старший вице-президент банка ВТБ. По его словам, сейчас количество резюме чаще превышает число вакансий, а потому соискателям приходится подстраиваться под запросы работодателей.
Гости встречи смогли задать свои вопросы экспертам, а также поделиться опытом выстраивания бренда работодателя в своих компаниях. В ходе дискуссии было отмечено, что смена поколений на рынке труда требует от работодателей более точной настройки предложений под ожидания молодых специалистов.
Эксперты и участники сошлись во мнении, что успешный бренд работодателя сегодня невозможно представить без настоящего лидера – первого лица компании, активно участвующего как во внутренних процессах, так и в формировании внешнего позиционирования бренда работодателя.
🔝Делимся ключевыми цитатами спикеров в наших карточках!🔝
➕ Подробнее о встрече
Ассоциация менеджеров в МАХ | 238 |
| 13 |  🎥Стартует сессия Ассоциации менеджеров на форуме АКОС «Стратегические коммуникации. Идеи&Инсайты»!
Тема дискуссии: «Личный бренд: как имидж лидера влияет на репутацию компании и бизнес-результат».
🎤Модератором выступает Светлана Баранова, директор по коммуникациям Ассоциации менеджеров.
Спикеры:
Инна Алексеева, генеральный директор агентства PR Partner
Мария Жмак, директор по маркетингу и PR АО «МБ Рус»
Кермен Манджиева, международный эксперт по стратегическим коммуникациям
Сергей Кошкин, руководитель департамента по связям с общественностью АО «ЦЕМРОС»
Андрей Шаромов, доцент департамента маркетинга, PR-директор ВШБ ВШЭ
Марина Тищенко, руководитель PR-отдела СберТех
Ирина Минеева, начальник отдела по развитию эффективности коммуникаций АНО «Диалог Регионы»
🔔Ассоциация менеджеров желает всем участникам продуктивной и интересной встречи! | 161 |
| 14 |  +4💡От стереотипов к компетенциям: в Ассоциации менеджеров обсудили, как меняется женское лидерство в бизнесе!
В Москве на площадке форума «Неделя российского ритейла» состоялось заседание Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров.
💬Эксперты обсудили, как развитие личного бренда руководителей становится дополнительным ресурсом для бизнеса — от укрепления корпоративной культуры до повышения привлекательности работодателя в условиях усиливающейся конкуренции за кадры.
🎤Модератор заседания, генеральный директор Русской Медиагруппы, сопредседатель Комитета, Любовь Маляревская отметила: «Личный бренд руководителя перестает быть исключительно имиджевой категорией и становится инструментом повышения конкурентоспособности бизнеса. За последние годы число женщин на управленческих позициях заметно выросло, а вместе с этим усилились требования к публичности, профессиональному позиционированию и управлению собственной репутацией».
💬Руководитель практики «Бизнес + территории присутствия» Аналитического центра ВЦИОМ Иван Грузинов представил результаты исследования «Женское лидерство глазами россиян», проведенного в июне 2026 года. Так, россияне все чаще оценивают руководителей по профессиональным качествам, а не по гендерному признаку: доля тех, кто считает, что предрасположенность к лидерству не зависит от пола, за год выросла с 34% до 40%.
💬Директор по персоналу и организационному развитию Х5 Import Валерия Джаниева подчеркнула: «Сегодня в нашей компании женщины занимают около 80% руководящих позиций. При этом в компании назначения всегда основываются на профессиональных компетенциях, лидерском потенциале, способности достигать результата и готовности брать на себя ответственность, а не на гендерных характеристиках».
💬Заместитель генерального директора Лемана ПРО Венера Ельчина обратила внимание: «Не существует универсального рецепта карьерного роста. Определяющую роль играют самодисциплина, постоянное развитие и готовность выходить за пределы привычного опыта. Важным фактором успеха остается и географическая мобильность».
💬Заместитель генерального директора Сбербанк-АСТ Юлия Обаляева уточнила: «Карьерный рост — это осознанный выбор: готовность много работать, брать на себя ответственность и постоянно развиваться. В этом процессе одинаково важны поддержка команды и семьи, умение делегировать и способность сохранять пространство для себя».
📣Эксперты отметили, что трансформация восприятия лидерства напрямую влияет на рынок труда: расширяется пул управленческих талантов, а компании все чаще фокусируют внимание на практиках развития управленческих команд.
Подробнее о встрече
📎 Ассоциация менеджеров в МАХ 📎 | 297 |
| 15 |  📅Мероприятия Ассоциации менеджеров — это место встречи экспертов и управленцев крупнейших компаний! Приглашаем вас к обсуждению деловой повестки и ключевых трендов вместе с лидерами рынка!
Для посещения необходима регистрация!
#️⃣☺️🙂🤗🤩#️⃣
✅30 июня в 14:00 - Сессия Ассоциации менеджеров на форуме АКОС «Стратегические коммуникации. Идеи&Инсайты» на тему: «Личный бренд: как имидж лидера влияет на репутацию компании и бизнес-результат»
Место проведения: г. Москва, Покровка, 47, Цифровое деловое пространство, Лекторий № 1, 2 этаж
Регистрация
✅30 июня в 15:30 - КОН-группа «Лаборатория решений»: HR
Место проведения: г. Москва, ул. 2-я звенигородская, д. 12, строение 18, КИБЕРДОМ
Регистрация
✅9 июля в 11:00 - экспертная сессия Ассоциации менеджеров, ГигаЧата и Росэлторг на тему: «Как попасть в алгоритмы ИИ»
Место проведения: г. Москва, ул. Кожевническая, д. 14, с. 1, офис «Росэлторг»
Регистрация
✅14 июля в 16:00 - Тренды устойчивого развития - обсуждение шорт-листа конкурса «Дело в людях»
Место проведения: онлайн
#АфишаАМ
Ассоциация менеджеров в МАХ | 241 |
| 16 |  ☄️Стартует голосование за кандидатов 27-го рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров»!☄️
Голосование открыто по 8️⃣ июля включительно в личном кабинете кандидата на сайте. Необходимо проголосовать минимум за 10 претендентов из вашего функционального направления!
✔️Главный принцип рейтинга остается неизменным: «Лучшие выбирают лучших»!
🔝В роли экспертов выступают сами кандидаты рейтинга 2026 года. Управленцы, которые подали заявки в определенные номинации рейтинга, оценивают достижения своих коллег, чтобы определить лучших в своей сфере.
Рейтинг выявляет наиболее эффективных топ-менеджеров – по мнению самих представителей профессионального сообщества.
Критерии оценки кандидатов:
🔹профессионализм, управление;
🔹вклад в развитие компании;
🔹деловая репутация.
Оценка производится по пятибалльной шкале, где 5️⃣ – наивысшая оценка.
📝По итогам голосования будет сформирован список лауреатов рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» и предложен для ознакомления на верификационных встречах.
✅Ваш голос — это вклад в формирование профессиональных ориентиров российского менеджмента и признание тех лидеров, которые определяют будущее бизнеса сегодня.
Ассоциация менеджеров в МАХ | 247 |
| 17 |  📌Ассоциация менеджеров выступает информационным партнером ежегодной конференции по управлению персоналом — «ЛЕТНИЙ HR ДЕНЬ 2026»!
2️⃣ июля в Санкт-Петербурге участники мероприятия услышат мнение лидеров отрасли, познакомятся с коллегами и смогут задать вопросы экспертам напрямую.
Как отмечают организаторы конференции, это мероприятие — не про теорию, а про реальные кейсы и практики.
Основные темы этого года:
▪️Кадровая стратегия 2026: точки роста и планирование с учетом макроэкономической ситуации
▪️Бренд работодателя как часть корпоративного бренда
▪️«Кадровый голод» глазами работодателя и кандидата
▪️ИИ-ассистенты в обучении и многие другие.
📎Также запланированы три ключевые сессии: «Стратегия и развитие: новые горизонты и управление персоналом», «Наставничество и обучение персонала», «Цифровизация в HR».
💬Эксперты обсудят стратегические методы в управлении персоналом, актуальные способы обучения и мотивации сотрудников, а также технологии необходимые для автоматизации и повышения эффективности в данной сфере.
Подробная информация на сайте конференции.
✅ Ассоциация менеджеров в МАХ | 254 |
| 18 |  Ассоциация менеджеров создает Консультативный совет!
Новый экспертный орган объединит признанных лидеров области стратегии, организационного и коммерческого развития, продуктового управления, бренда и репутации, данных и цифровой трансформации.
Создание совета связано с развитием Ассоциации менеджеров как многопрофильной профессиональной экосистемы. Сегодня Ассоциация менеджеров — не только центр формирования деловой повестки. Это профессиональное сообщество, которое развивает рейтинги и исследования, запускает новые проекты и сервисы для бизнеса, формирует партнёрства и коллаборации, создаёт дополнительные возможности для компаний-членов.
Ключевой задачей Консультативного совета станет интеграция лучших управленческих практик и компетенций в деятельность Ассоциации, а также экспертная поддержка стратегических инициатив.
Сегодня прошла встреча с новым участником Консультативного совета — Михаилом Федоренко
▫️ Советник руководителя ФАС России, Государственный советник РФ 2 класса
▫️ Руководитель разработки национального стандарта управления качеством госуслуг
▫️ Председатель правления «Национальной ассоциации развития образования»
▫️ Научный руководитель учебного центра ФАУ «Главгосэкспертиза России»
▫️ ex-министр госуправления, ИТ и связи Московской области, ex-гендиректор «Деловой среды» (Сбер)
▫️ Кандидат экономических наук
▫️ Основатель школы стратегического менеджмента «Академия»
▫️ Основатель AI-проекта Lazarus — победителя мирового чемпионата по ИИ (Абу-Даби, AIM Congress)
Во встрече приняли участие Вячеслав Евсеев, исполнительный директор Ассоциации менеджеров, и Маргарита Пшеничная, директор департамента клиентского сервиса Ассоциации менеджеров.
Обсудили задачи нового направления, возможные форматы взаимодействия и точки, где внешняя экспертиза может усилить развитие Ассоциации и её продуктов.
Благодарим Михаила за готовность включиться в развитие Ассоциации менеджеров. | 244 |
| 19 | Ассоциация менеджеров создает Консультативный совет!
Новый экспертный орган объединит признанных лидеров области стратегии, организационного и коммерческого развития, продуктового управления, бренда и репутации, данных и цифровой трансформации.
Создание совета связано с развитием Ассоциации менеджеров как многопрофильной профессиональной экосистемы. Сегодня Ассоциация менеджеров — не только центр формирования деловой повестки. Это профессиональное сообщество, которое развивает рейтинги и исследования, запускает новые проекты и сервисы для бизнеса, формирует партнёрства и коллаборации, создаёт дополнительные возможности для компаний-членов.
Ключевой задачей Консультативного совета станет интеграция лучших управленческих практик и компетенций в деятельность Ассоциации, а также экспертная поддержка стратегических инициатив.
Сегодня прошла встреча с новым участником Консультативного совета — Михаилом Федоренко
Во встрече приняли участие Вячеслав Евсеев, исполнительный директор Ассоциации менеджеров, и Маргарита Пшеничная, директор департамента клиентского сервиса Ассоциации менеджеров.
Обсудили задачи нового направления, возможные форматы взаимодействия и точки, где внешняя экспертиза может усилить развитие Ассоциации и её продуктов.
Благодарим Михаила за готовность включиться в развитие Ассоциации менеджеров. | 1 |
| 20 | Ассоциация менеджеров создает Консультативный совет!
Новый экспертный орган объединит признанных лидеров области стратегии, организационного и коммерческого развития, продуктового управления, бренда и репутации, данных и цифровой трансформации.
Создание совета связано с развитием Ассоциации менеджеров как многопрофильной профессиональной экосистемы. Сегодня Ассоциация менеджеров — не только центр формирования деловой повестки. Это профессиональное сообщество, которое развивает рейтинги и исследования, запускает новые проекты и сервисы для бизнеса, формирует партнёрства и коллаборации, создаёт дополнительные возможности для компаний-членов.
Ключевой задачей Консультативного совета станет интеграция лучших управленческих практик и компетенций в деятельность Ассоциации, а также экспертная поддержка стратегических инициатив.
Сегодня прошла встреча с новым участником Консультативного совета — Михаилом Федоренко
▫️ Советник руководителя ФАС России, Государственный советник РФ 2 класса
▫️ Руководитель разработки национального стандарта управления качеством госуслуг
▫️ Председатель правления «Национальной ассоциации развития образования»
▫️ Научный руководитель учебного центра ФАУ «Главгосэкспертиза России»
▫️ ex-министр госуправления, ИТ и связи Московской области, ex-гендиректор «Деловой среды» (Сбер)
▫️ Кандидат экономических наук
▫️ Основатель школы стратегического менеджмента «Академия»
▫️ Основатель AI-проекта Lazarus — победителя мирового чемпионата по ИИ (Абу-Даби, AIM Congress)
Во встрече приняли участие Вячеслав Евсеев, исполнительный директор Ассоциации менеджеров, и Маргарита Пшеничная, директор департамента клиентского сервиса Ассоциации менеджеров.
Обсудили задачи нового направления, возможные форматы взаимодействия и точки, где внешняя экспертиза может усилить развитие Ассоциации и её продуктов.
Благодарим Михаила за готовность включиться в развитие Ассоциации менеджеров. | 1 |
