Трудовой комплаенс
رفتن به کانال در Telegram
Расскажем о рисках, о которых не подозревает 90% работодателей🤫 в таких сферах как: ✅Трудовое законодательство ✅Персональные данные ✅Охрана труда ✅Конфликт интересов и этика Сотрудничество @katya_boba, @markinaas
نمایش بیشتر5 801
مشترکین
-224 ساعت
-127 روز
-2130 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+17
در 0 کانالها
ژوئن '26
+39
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+157
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+20
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+350
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+60
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+28
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+706
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+57
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+247
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+88
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '25
+118
در 9 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+111
در 9 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+560
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+635
در 4 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+101
در 5 کانالها
Get PRO
مارس '25
+45
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+80
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+162
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+397
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+54
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+59
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+44
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+213
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+47
در 14 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+46
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+26
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+33
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '24
+40
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+32
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+59
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+39
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+13
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+56
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+119
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+97
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+327
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+840
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+26
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+108
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+32
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+73
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+20
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+32
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+31
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+73
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+72
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+153
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+123
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+49
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+241
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+557
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+659
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 26 ژوئیه | +1 | |||
| 25 ژوئیه | 0 | |||
| 24 ژوئیه | 0 | |||
| 23 ژوئیه | 0 | |||
| 22 ژوئیه | 0 | |||
| 21 ژوئیه | +1 | |||
| 20 ژوئیه | 0 | |||
| 19 ژوئیه | 0 | |||
| 18 ژوئیه | 0 | |||
| 17 ژوئیه | +1 | |||
| 16 ژوئیه | 0 | |||
| 15 ژوئیه | +3 | |||
| 14 ژوئیه | 0 | |||
| 13 ژوئیه | +2 | |||
| 12 ژوئیه | 0 | |||
| 11 ژوئیه | 0 | |||
| 10 ژوئیه | 0 | |||
| 09 ژوئیه | +2 | |||
| 08 ژوئیه | +2 | |||
| 07 ژوئیه | +1 | |||
| 06 ژوئیه | +1 | |||
| 05 ژوئیه | +1 | |||
| 04 ژوئیه | +1 | |||
| 03 ژوئیه | 0 | |||
| 02 ژوئیه | +1 | |||
| 01 ژوئیه | 0 |
پستهای کانال
| 2 | 📝 Работник имитирует давление при увольнении по собственному желанию. Как работодателю защитить себя?
В предыдущем посте мы разобрали кейс, который подтвердил тревожный тренд: суды все чаще находят признаки "принуждения" к увольнению в стандартных действиях работодателей.
Мы не отрицаем, что ситуации прямого давления на работника существуют.
📋 Суд может увидеть его признаки, если компания:
🔻отстраняет работника от работы или создает препятствия для выполнения обязанностей,
🔻угрожает работнику,
🔻навязывает не предусмотренные трудовым договором обязанности,
🔻системно лишает премий, ухудшая условия труда и т.д.
Однако наша практика все чаще фиксирует иную, более циничную тенденцию.
Недобросовестные работники поняли: упоминание любого "давления" в заявлении повышает шансы на восстановление на работе, а потому они целенаправленно имитируют конфликт, а затем вписывают в заявление об увольнении формулировки о принуждении или создании невыносимых условий.
Их цель – создать формальный повод для взыскания многомесячного заработка.
Разберемся подробнее в том, как работодателю защитить себя от таких недобросовестных работников.
Что делать, если работник указал в заявлении доводы о принуждении к увольнению?
Самое главное правило – не игнорируйте доводы работника о принуждении, даже если вы знаете, что он лукавит.
✏️ Вот пошаговый алгоритм, который может защитить работодателя в суде:
1️⃣ Создайте комиссию для проверки доводов работника. Это покажет суду, что вы отнеслись к заявлению серьезно, а не проигнорировали его. Включите в комиссию представителя HR, юристов и непосредственного руководителя (но только если он не является предполагаемым источником давления).
2️⃣ Проведите проверку. Запросите письменные объяснения у упомянутых в заявлении лиц и проанализируйте документы (приказы, служебные записки, письма и т.п.).
3️⃣ По итогам проверки составьте акт, в котором отразите, подтвердились ли факты давления. Этот документ станет вашим ключевым доказательством в суде.
4️⃣ Разъясните работнику результаты проверки и необоснованность доводов о принуждении.
5️⃣ Обязательно укажите, что препятствий для его дальнейшей работы нет и что он вправе отозвать заявление об увольнении. Отдельно разъясните последствия увольнения (не будет начисляться зарплата, предоставляться другие льготы и т.п.).
✅ Если после этого работник не отзывает заявление, его волеизъявление можно считать подтвержденным. В этом случае увольнение будет признано законным.
#трудовое_право | 1 034 |
| 3 | Коллеги, доброе утро ❤️ Мы врываемся в первый день HR-конгресса.
Начинаем в 10:30 по Москве. Сегодня нас ждут 18 крутых сессий в трёх залах и 49 мощных спикеров.
📍 В зале «Про кадры» будем говорить про судебную практику, работу с отдельными категориями сотрудников и нюансы законов, которые касаются всех, кто работает с персоналом.
📍 В зале «Про эйчар» говорим про чисто HR-ие темы: как подбирать, мотивировать, удерживать и осмысленно рисковать в условиях сегодняшнего рынка труда.
📍 В зале «Про софты» обсуждаем боли и ищем решения: как не сойти с ума в созвонах, не быть крайним во всем, найти подход к любому боссу и использовать ИИ во благо.
Всё транслируем в прямом эфире.
Немного вводных:
В этом канале можно будет голосовать за понравившихся спикеров.
В конце дня мы выложим все презентации выступающих.
Если вам очень хочется растроиться и слушать сессии во всех трёх залах, не переживайте — записи будут доступны на сайте Конгресса.
Подключайтесь по ссылке >>> | 760 |
| 4 | Конгресс специалистов
по HR и кадрам🔥
22-23 июня в прямом эфире пройдет классное онлайн-мероприятие для HR.
Александра Голикова (Маркина), соавтор канала Трудовой комплаенс расскажет:
📍про потеряшек
22 июня в 10:30 обсудим, с какими проблемами можно столкнуться при увольнении длительно отсутствующего работника, и какие лайфхаки использовать для митигации рисков
Сессия «Он дышит — увольняем: за что работодатели хотят увольнять, а за что на самом деле можно»🤌🏽
📍запреты, связанные с трудоустройством, увольнением и финансами
22 июня в 15:50 обсудим, можно ли запретить сотрудникам работать на конкурентов, разглашать зарплату или вообще уходить из семьи увольняться🫠
Сессия «Бан на красные носки: одиозные запреты работодателей, которые нарушают ТК»🚫
Присоединяйтесь, в программе конгресса еще множество полезных сессий🔥 | 821 |
| 5 | Сделаем понедельник еще лучше? Делимся трудоправовой вакансией от лидера горно-металлургической отрасли🚨
⚖️ Коллеги из «Норникеля» ищут к себе в команду юриста по трудовому праву.
Вакансия не про «типовые кадровые вопросы», а про влияние на подходы всей группы компаний.
Что будет в работе
— методология и выработка единых подходов по трудовому праву для компаний Группы;
— сопровождение сложных трудовых споров и анализ судебной практики;
— участие в разработке и согласовании ЛНА;
— правовая экспертиза законопроектов и изменений в регулировании;
— взаимодействие с HR, бухгалтерскими службами, филиалами и РОКС;
— координация правовых служб по вопросам трудового права;
— участие в проектах, где нужно не просто «дать заключение», а выстроить системный процесс.
Кого ищут
✔️ сильного трудовика с хорошей правовой базой;
✔️ человека, который умеет видеть риски и мыслить системно;
✔️ того, кому интересно не только сопровождение, но и методология, практика и влияние на процессы;
✔️ опыт работы в крупных компаниях / холдингах будет большим плюсом.
Что важно
— высокий уровень самостоятельности;
— умение работать с большим количеством стейкхолдеров;
— адекватность, структурность и сильная коммуникация;
— интерес к развитию юридической функции, а не только к «операционке».
📍 Формат: офис
📍 Команда: юридическая функция «Норникеля»
Контакт: PopovaENiko@nornik.ru | 1 035 |
| 6 | Вчера прайвасисты встречались на презентации нового издания комментария Савельева А.И. к закону о персональных данных📖
Книга подписана. Фото с автором сделано😎
Выводов сделано много, но главный один: персональные данные сегодня — это инструмент суверенизации, а не защиты прав личности.
Все обсуждения строго секретны и остаются в кулуарах — такой формат. Но нам эксклюзивно разрешили поделиться парочкой изречений маэстро😎
«Те, кто придерживается высоких идеалов – вымрут первыми» – о государствах, для которых регулирование по персданным все еще регулирование по приватности, а не инструмент суверенизации🤔
«Государству можно все – остальным закон» – о том, в какую сторону будет развиваться регулирование по персданным😱
Публичное спасибо команде Б-152 и Максиму Лагутину за организацию интересной дискуссии и возможность задать вопросы❤️ | 904 |
| 7 |  +1Ждем Александра Ивановича🤓 | 862 |
| 8 | Коллеги, через 10 минут начинаем💪🏻
Важный орг момент: презентации спикеров придут только зарегистрированным участникам. Успевайте зарегистрироваться…
До встречи! | 844 |
| 9 |  Друзья, мы снова с анонсом!🗓
28 мая в 11:00 соавтор канала Екатерина Бобарыкина выступит на вебинаре HeadHunter Эксперт.
Тема: Фундамент обработки персональных данных в HR — правовые основания
Екатерина расскажет про законный интерес: что это такое и как правильно применять в HR-практике. Другие спикеры рассмотрят палитру правовых оснований в целом, разберут судебную практику по передаче данных между компаниями.
После вебинара вы сможете:
🔹определить корректное правовое основание для каждого HR-процесса
🔹разобраться, когда опираться на трудовой договор, закон или законный интерес
🔹 сократить избыточные согласия и снизить административную нагрузку
🔹грамотно передавать данные работников между компаниями
Участие бесплатное по регистрации.
По итогам выложим на канале полезные шаблоны😉 | 1 071 |
| 10 | Подписывайтесь на Трудовой комплаенс😏😏😏 | 791 |
| 11 |  CEO Bolt уволил весь эйчар-отдел, чтобы избавиться от всех проблем в компании.
По мнению гендира стартапа, кадровики не решали сложности в коллективе, а только создавали проблемы, которых ранее не существовало. Эти действия только саботировали процесс, так что все сложности моментально исчезли, как отдел ликвидировали.
Стоит задуматься 🤔 | 788 |
| 12 | CEO Bolt уволил весь эйчар-отдел, чтобы избавиться от всех проблем в компании.
По мнению гендира стартапа, кадровики не решали сложности в коллективе, а только создавали проблемы, которых ранее не существовало. Эти действия только саботировали процесс, так что все сложности моментально исчезли, как отдел ликвидировали.
Стоит задуматься 🤔 | 1 |
| 13 |  Автоматизация приёма на работу: что не забыть по персданным 🔐
С 18 по 22 мая вместе с коллегами — авторами каналов про трудовое, миграционное право и кадровый учёт — проводим акцию ко Дню кадровика и пишем про приём на работу: формулировки отказов, миграционные нюансы, кадровое оформление, персданные и многое другое.
📂 Подписывайтесь на папку, чтобы ничего не пропустить.
А мы расскажем про то, что часто упускают, когда автоматизируют прием. Типичная схема: кандидат получает от рекрутера ссылку на лендинг, заполняет анкету и загружает сканы документов — паспорта, СНИЛС, ИНН, диплома, трудовой книжки. Лендинг и сервис распознавания обычно предоставляет сторонний провайдер: данные автоматически извлекаются из сканов и переносятся в карточку сотрудника в 1С:ЗУП.
Удобно. Но именно здесь компании часто допускают нарушения, за которые потом прилетает от Роскомнадзора 🙃
Забирайте чек-лист, на что обратить внимание 👇
1️⃣ Минимизация данных
Запрашивайте строго те данные, которые нужны для оформления приёма по ст. 65 ТК РФ. Доп. сведения — только если есть конкретная бизнес-цель.
🔹 У сотрудника планируются загранкомандировки → можно заранее попросить данные загранпаспорта
🔹 Сотрудник приезжает на машине → номер авто для пропуска на парковку
❌ А вот данные водительского удостоверения «на всякий случай» собирать нельзя — только если человек трудоустраивается водителем
Главное правило: вы должны чётко понимать бизнес-цель, а не собирать данные впрок (ч. 5 ст. 5 ФЗ-152).
2️⃣ Ограничение сроков
После переноса данных в 1С и оформления приёма сканы и анкета в сервисе провайдера вам больше не нужны. Настройте автоматическое удаление — и не забывайте фиксировать его актами (ч. 7 ст. 21 ФЗ-152).
3️⃣ Правовое основание
Заключение и исполнение трудового договора — самостоятельное основание для обработки данных (п. 5 ч. 1 ст. 6 ФЗ-152). Согласие здесь не требуется.
Более того — рекомендуем его не получать, чтобы у будущего сотрудника не было иллюзий о праве запретить компании обработку 🙂
4️⃣ Прозрачность
Расскажите кандидату, как и зачем вы обрабатываете его данные. Политика обработки должна быть доступна на каждой форме сбора данных (ч. 2 ст. 18.1 ФЗ-152).
5️⃣ Поручение на обработку
Если провайдер хранит данные на своих серверах — между вами возникают отношения поручения. Нужно заключить «контролирующее» поручение, соответствующее ч. 3 ст. 6 ФЗ-152. Без него обработка незаконна с самого начала.
Подробнее про обязательные условия поручения — в новой статье Екатерины Бобарыкиной для журнала «Кадровое дело».
6️⃣ Локализация
При сборе персональных данных россиян первичная запись должна происходить на серверах в РФ (ч. 5 ст. 18 ФЗ-152). Проверьте, что провайдер не сохраняет данные в Google-таблицу или иностранное облако.
⚠️ За всё, что провайдер делает с данными, перед сотрудником и Роскомнадзором отвечает ваша компания как оператор.
#все_о_приеме2026
А как у вас выстроен процесс автоматизации приёма? С какими сложностями сталкивались? Делитесь в комментариях 👇 | 686 |
| 14 | А как у вас в холдинге? | 654 |
| 15 | Возмещение расходов на обучение при ротации внутри холдинга: как у вас?
Коллеги, делимся кейсом из практики и приглашаем к обсуждению🤓
Компания А оплачивает сотрудникам дорогостоящее обучение, подписывает соглашение по ст. 249 ТК: уволился раньше Х месяцев без уважительной причины – возмести. Дальше ротация внутри холдинга, и две задачи тянут в разные стороны:
1️⃣ При переводе в компанию Б внутри холдинга взыскивать не хотим – это «свой» переход.
2️⃣ А если сотрудник, перейдя, быстро уволится из компании Б – деньги в пользу компании А вернуть хочется.
Решение, которое напрашивается📝 Прописываем в соглашении: освобождение от возмещения при переводе работает, только если работник приступит к работе в компании Б и доработает там оставшийся срок. Не доработал – обязательство «оживает».
Аргумент «за». Похоже на отлагательное условие (ст. 157 ГК по аналогии). Положение работника не ухудшается – наоборот, расширяем перечень уважительных причин (ст. 9 ТК, п. 10 Обзора ВС РФ от 05.12.2018).
Аргумент «против». После увольнения из компании А трудовые отношения прекращаются – и с ними обязательства по ст. 249 ТК. «Оживающее» обязательство ставит работника в зависимость от событий за пределами его трудовых отношений с компанией А. Высокий риск, что суд увидит обход ст. 232 ТК и откажет. Устойчивой практики «за» мы не нашли.
Наша текущая позиция. Соглашением с работником этот интерес не закрыть. Логичнее переносить его на B2B-уровень – соглашение между юрлицами холдинга о компенсации стоимости обучения при приёме «обученного» сотрудника. А удержание сотрудника в компании Б – уже «головная боль» компании Б и ее инструменты по удержанию.
💬 Если «оживающая» конструкция у кого-то доходила до суда или есть свой опыт оформления – очень ждём в комментариях. | 762 |
| 16 | Возмещение расходов на обучение при ротации внутри холдинга: как у вас?
Коллеги, делимся кейсом из практики и приглашаем к обсуждению🤓
Компания А оплачивает сотрудникам дорогостоящее обучение, подписывает соглашение по ст. 249 ТК: уволился раньше Х месяцев без уважительной причины – возмести. Дальше ротация внутри холдинга, и две задачи тянут в разные стороны:
1️⃣ При переводе в компанию Б внутри холдинга взыскивать не хотим – это «свой» переход.
2️⃣ А если сотрудник, перейдя, быстро уволится из компании Б – деньги в пользу компании А вернуть хочется.
Решение, которое напрашивается📝 Прописываем в соглашении: освобождение от возмещения при переводе работает, только если работник приступит к работе в компании Б и доработает там оставшийся срок. Не доработал – обязательство «оживает».
Аргумент «за». Похоже на отлагательное условие (ст. 157 ГК по аналогии). Положение работника не ухудшается – наоборот, расширяем перечень уважительных причин (ст. 9 ТК, п. 10 Обзора ВС РФ от 05.12.2018).
Аргумент «против». После увольнения из компании А трудовые отношения прекращаются – и с ними обязательства по ст. 249 ТК. «Оживающее» обязательство ставит работника в зависимость от событий за пределами его трудовых отношений с компанией А. Высокий риск, что суд увидит обход ст. 232 ТК и откажет. Устойчивой практики «за» мы не нашли.
Наша текущая позиция. Соглашением с работником этот интерес не закрыть. Логичнее переносить его на B2B-уровень – соглашение между юрлицами холдинга о компенсации стоимости обучения при приёме «обученного» сотрудника. А удержание сотрудника в компании Б – уже «головная боль» компании Б и ее инструменты по удержанию.
💬 Если «оживающая» конструкция у кого-то доходила до суда или есть свой опыт оформления – очень ждём в комментариях. | 1 |
| 17 | Бобарыкина_Нарушения ПДн HR 12 мая.pdf | 1 194 |
| 18 |  پیام ویدیو | 1 119 |
| 19 |  Друзья, 12 мая встречаемся на вебинаре Актион Кадры и HR! 🎙
Разберём ключевые нарушения в работе с персональными данными сотрудников в HR-блоке и как их исправить.
🗓 Когда: 12 мая в 11:00
Что в программе:
🔸 Что проверить в договоре с провайдером КЭДО (спойлер: поручение на обработку!)
🔸 Как выбрать оптимальное основание для обработки данных сотрудника
🔸 Что нельзя публиковать на корпоративном портале без согласия
🔸 Почему рискованно хранить сканы личных документов сотрудников
Спикер: Екатерина Бобарыкина — DPO и лидер направления по защите данных и трудовому праву в SpaceTech, ex-DPO HR Авито, соавтор канала
Участие бесплатное по регистрации.
До встречи! | 1 482 |
