Трудовой комплаенс

Медосмотр в выходной день Вопрос оплаты медосмотра в выходной и вообще возможности его прохождения в такой день уже не один раз звучал на нашем канале. Мы писали о том, что правоприменители сами до конца не определились, что с этим явлением делать - то ли по среднему платить, то ли как за работу в выходной день, то ли вообще платить не надо😃 Позже в этой истории появились свежие дела, в котором суды поддержали позицию «медосмотр = работа в выходной». И вот, кажется, наконец выработалась единая позиция в практике - Минтруд поддержал суды в письме от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091. За медосмотр в выходной платим как за работу в выходной день!🙃🥳 Только остается непонятным, почему в будний день сохраняется средний, а в выходной зарплата (с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, как предписывал Конституционный Суд😉) х2? Соблюдается ли в этом случае принципе равенства прав работников?🙃 Наша рекомендация пока остается прежней - по возможности отправляйте работников на медосмотры в рабочее время👌🏽

⚡️Новые правила оплаты сверхурочной работы   Президент подписал закон об изменении ст. 152 ТК РФ в соответствии с "указаниями" Конституционного Суда. Вот только законотворцы поберегли свою фантазию и просто скопировали текст из Постановления КС РФ от 27.06.2023 № 35-П🙃 Теперь правило звучит так: "Сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере".   Ст. 152 ТК РФ не отвечает на вопросы, которых было так много после выхода Постановления № 35-П🤐 Какие компенсационные и стимулирующие выплаты учитывать при оплате сверхурочной работы? Видим несколько вариантов: 1️⃣ те, которые выплачиваются пропорционально отработанному времени⌛️ Нужно ли удваивать доплату за работу в ночное время? Работают ли тут "старые" разъяснения Минтруда? Доплаты за вредность тоже х2? 2️⃣ все компенсационные и стимулирующие выплаты, в т.ч. и установленные в фиксированном размере Как нужно удваивать, например, премию, которая платится за квартал в фиксированной сумме и не зависит от отработанного времени?   Поделитесь в комментариях своими вариантами прочтения нормы 👇🏽 #зарплата

Умный всё замечает. Глупец обо всём делает замечание (с) Работодатели давно усвоили, что дисциплинарное взыскание – штука сложная😅, и малейшая ошибка влечет его отмену. Работники тоже следят за практикой и в последнее время все активнее отстаивают свои права🙌🏽 Оспаривают даже замечания…🙂 Компания оформила замечание руководителю представительства – он предоставил неполный ответ на обращение гражданина. В обоснование в приказе сослалась на нарушение должностной инструкции: работник «не осуществил контроль за качественным и своевременным рассмотрением подчиненными документов по вопросам, относящимся к направлению деятельности представительства». Суд с нарушением именно этого пункта не согласился и признал замечание незаконным: 1️⃣в приказе не отразили, за какими работниками руководитель не осуществил контроль и какие именно документы эти работники некачественно подготовили 2️⃣ за подготовку ответа на обращение был ответственным именно сам руководитель 3️⃣обращение гражданина в принципе нельзя квалифицировать как «документ по вопросам, относящимся к направлению деятельности представительства» 4️⃣в должностной инструкции руководителя есть отдельный пункт о контроле за ответами на обращения граждан – на него и нужно было ссылаться 5️⃣ в приказе не указано, в чем состоит неполнота ответа на обращение, как это было установлено и сообщили ли руководителю о том, что ответ нужно дополнить 6️⃣ ну и по классике работодатель не учел тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду Как обычно предлагаем учиться на чужих ошибках. Всегда проверяйте, что нарушение не притянуто за уши к формулировке из инструкции 👌🏽😉

Принят закон о новых правилах оплаты сверхурочки Госдума приняла в третьем чтении поправки в статью 152 ТК об оплате сверхурочной работы. Согласно закону, если сотрудник работал сверхурочно, работодатель должен будет заплатить исходя из расчета не только оклада, но и компенсационных, стимулирующих выплат. Закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года. Если у работодателя установлен более льготный порядок оплаты сверхурочки, он продолжает действовать. Пересчитывать оплату сверхурочной работы, которую сотрудники получили до вступления в силу постановления КС, не нужно. Изменения связаны с постановлением Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П. Тогда суд признал, что часть первая статьи 152 ТК не соответствует Конституции в той мере, в какой допускает исчислять оплату сверхурочной работы исходя только из оклада.  До вступления документа в силу, работодателям рекомендуют оплачивать привлечение к сверхурочной работе из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда. Доплата за ночную работу рассчитывается исходя из оклада. #поправкивтрудовойкодекс Споры об оплате труда В каком случае табель не подтверждает отсутствие сверхурочной работы, как Конституционный суд повлиял на правила оплаты работы ночью и когда директор не вправе подписать доверенность на участие в деле, рассказали в журнале «Трудовые споры». В статье — выводы из кейсов Верховного суда по зарплатным спорам 2023 года. 📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений здесь ✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

Трудовой комплаенс как часть ESG-стратегии компании 📌 зачем нужен трудовой комплаенс и что он из себя представляет? 📌 какова роль трудового комплаенса в обеспечении устойчивого развития компании? Об этом и многом другом рассказали совместно с коллегами из Бюро FUTUR и ESG-club в формате удобных карточек🔥

Поздравляем наших друзей и коллег адвоката Егора Филина и юриста Максима Саликова со стартом нового проекта UNIO law firm 🎉 Не сомневаемся, что все задуманное будет реализовано🚀 Желаем удачи!

Рады объявить о запуске UNIO law firm Вот уже почти 10 лет я (Максим Саликов) представляю интересы доверителей в судах. Сначала это были небольшие юр.фирмы, потом это была юр.фирма Orchards (за что им огромное спасибо), потом еще 3,5 года в рамках частной практики – Salikov Law Practice, но все это время я занимался только литигацией. Сейчас у нас есть сильная команда, мы ведем миллиардные споры, побеждаем в Верховном Суде РФ, и мы уже перестали быть частной практикой. Сегодня мы с моим партнером Егором Филиным объявили о создании новой юридической фирмы – UNIO law firm. UNIO (лат.) – союз. Вот такое простое и незатейливое название. Основные наши компетенции: 1. Разрешение споров в арбитражных судах; 2. Банкротство; 3. Уголовные дела в сфере экономических преступлений. Контакты для всех вопросов: [email protected] Мой личный контакт: [email protected]

#авызнали , что в трудовом договоре недостаточно закрепить класс (подкласс) условий труда?🤔 В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием договора является информация об условиях труда на рабочем месте согласно результатам СОУТ. Раньше для выполнения требований закона было достаточно указать на класс условий труда, но с 2020 года все изменилось. Теперь Минтруд и суды требуют в ТД указывать больше информации: 1️⃣ идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, 2️⃣ итоговый класс (подкласс) условий труда, 3️⃣ размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (данная обязанность отдельно предусмотрена в ст. 57 ТК). "Указание вредных (опасных) факторов по конкретным должностям в картах специальной оценки условий труда не освобождает работодателя от включения сведений об этих факторах в трудовые договоры" (7 КСОЮ)🤌🏽 Если вы придерживаетесь иного подхода, рискуете получить штраф по ст. 5.27 КоАП🥴

Миссия невыполнима: доказать сверхурочную работу Работодатели хорошо усвоили простую истину: работа работника по собственной инициативе по своей должности, профессии или специальности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочными работками не является. Доказать обратно бывает очень сложно🫠 Роструд указывает, что доказательством сверхурочной работы может быть, например, табель учета рабочего времени, график работы, письменные распоряжения работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе. Однако абсолютно все перечисленные документы издаются работодателем и хранятся у него же🤔 Исходя из судебной практики, работник может использовать следующие аргументы: ✅ график работы компании и тот факт, что работник единственный занимает данную должность. Однако аргумент не сработает, если работодатель привлек исполнителя по ГПХ для выполнения данной функции🙃 ✅ подтверждение факта выполнения трудовой функции (например, для продавца - фискальные данные ККТ с данными о времени совершения расчетов, журнал ежедневного учета ТМЦ). Но документы не будут приняты во внимание судом, если составлялись самим работником. ✅ свидетельские показания (но в качестве единственного доказательства восприняты судом не будут). Также не забудьте, что суд не учтет показания свидетелей, являющихся заинтересованными лицами (например, бухгалтеров, рассчитывающих зарплату). ✅ данные СКУД при одновременном выполнении следующих условий: 1) на их основании автоматически велся учет рабочего времени, 2) есть иные допустимые доказательства (например, свидетели). В противном случае суд не примет во внимание данные о времени прихода и ухода.