дата, подпись I Вячеслав Филиппов
رفتن به کانال در Telegram
Юрист и преподаватель Вячеслав Филиппов. экс-главред "Кадрового дела". Помогаю разбираться в трудовом праве, наводить порядок в документах и в отношениях с работниками. Подробнее: https://telegra.ph/CHem-ya-mogu-pomoch-12-04 Для связи: @vnfilippov
نمایش بیشتر4 421
مشترکین
-824 ساعت
-137 روز
-3730 روز
در حال بارگیری داده...
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '260
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '26
+9
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+10
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+85
در 3 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+11
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+24
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+335
در 6 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+44
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+22
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+729
در 3 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+56
در 6 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+325
در 5 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+58
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+512
در 5 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+235
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+59
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+624
در 4 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+322
در 5 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+73
در 3 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+61
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+104
در 1 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+464
در 3 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+34
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+148
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+78
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+27
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+36
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+17
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+259
در 4 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+96
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+159
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+121
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+35
در 3 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+163
در 2 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+205
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+55
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+22
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+127
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+28
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+35
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+66
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+132
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+212
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 03 اکتبر | 0 | |||
| 02 اکتبر | 0 | |||
| 01 اکتبر | 0 |
پست‌های کانال
| 2 | Свежий подход про взыскание премий после увольнения. Но мне казалось, что в этом вопросе такая позиция уже давно. По крайней мере подход суда мне понятен
https://t.me/bgp_trud_pravo/729 | 199 |
| 3 | بدون متن... | 311 |
| 4 | بدون متن... | 287 |
| 5 | Кто возглавит комитет по труду
В России прошли выборы в Госдуму, и единственная интрига, которая теперь меня гложет, вынесена в заголовок этого поста. Я решил почитать, кто же это будет, и понял, что тут интересна сама история такого вопроса. Поэтому представляю вам свою дилетантскую политическую аналитику.
Как известно, «Единая Россия» набрала 58% голосов и в целом может забрать себе руководство всеми комитетами в ГД как партия большинства. Но, оказывается, есть негласное межпартийное соглашение, по которому партии системной оппозиции получают портфели определенного количества комитетов. И вот так получилось, что уже давно комитет по труду отошел во владения ЛДПР. Десять лет его возглавлял Ярослав Нилов — я, кстати, даже брал у него интервью в те годы, оно где-то есть в одном из номеров КД за 2016 год. Но после смерти Жириновского у Нилова произошел конфликт с новым лидером Леонидом Слуцким, он был исключен из партии, а в этот созыв не стал избираться.
Кто же тогда займет вакансию? Надо сказать, что в Думе заседает Максим Топилин, бывший министр труда, которого мы все с вами хорошо знаем. И казалось бы, совершенно профильный человек, почему бы не он? Но тут вмешивается сразу три фактора. Во-первых, то самое межпартийное соглашение: Топилин избран от ЕР, а переходить в ЛДПР он вроде как не собирается. Во-вторых, за Топилиным тянется шлейф человека, которого в 2018 году кинули на амбразуры и сделали спикером пенсионной реформы. В-третьих, есть еще одно негласное правило: бывший министр не должен вступать в клинч с нынешним руководством министерства. А на позиции главы комитета ему неизбежно пришлось бы выступать с критикой, чисто для проформы, заслушивая доклад министра. Впрочем, Топилин не в обиде — он сохранил за собой пост главы комитета по экономической политике.
Ну и собственно развязка: главой комитета по труду станет Элеонора Кавшар. Я про такую не знал, вы, думаю, тоже. Имеет базовое образование в сфере государственного и муниципального управления, а также юридическую подготовку (Дальневосточный институт управления — филиал РАНХиГС). Она пресс-секретарь партии ЛДПР и даже заместитель руководителя центрального аппарата по информационной политике. К чему нам все это знать? Мы же все с вами понимаем, что инициативы ЛДПР в сфере труда достаточно спорны. Вряд ли мы назовем даже с десяток законов, которые приняли с их подачи (мы вообще особо не запоминаем имена депутатов, стоит признать). Из громкого — это поправки в ТК о дистанте 2020 года, которые курировал Нилов (даже помню парламентские слушания, где он попросил право на легкую редактуру и вчистую переписал закон). Можно также назвать новый закон о занятости, который переписывали при активном участии комитета.
Поэтому для ЛДПР комитет по труду — это просто важная трибуна, с которой можно выдвигать разные заявления о МРОТе, индексации, пенсиях, которые точно будут растиражированы СМИ. Нельзя сказать, что это не имеет никакого смысла. Да, сама ЛДПР никогда важных законов не принимала, но есть эффект законодательного тарана, когда их активность заставляет уже ЕР перехватывать повестку. Например, про индексацию пенсий работающим пенсионерам ЛДПР вносила поправки 5 раз, их отклоняли, пока в итоге эту норму не приняли в 2024 году по поручению Президента.
И вот сейчас на эту позицию приходит профессиональная пиарщица. Поэтому, я уверен, мы с вами просто будем вынуждены услышать о множестве самых разных инициатив, которые просто обязательно должны улучшить жизнь трудящихся. Поживем — увидим. | 1 |
| 6 | بدون متن... | 647 |
| 7 |  Трудовые споры — 2026: прежние стратегии больше не работают
В 2026 году каждая ошибка в локальных актах бьет по бизнесу жестче прямых нарушений, а привычные подходы к защите работодателя уже не всегда спасают.
✨ 22 октября на XV Юридическом форуме в Кремле отдельную сессию посвятим новой практике по трудовым спорам.
Юрий Иванов, Андрей Петров и Дарья Озол разберут, какие иски сейчас создают для компаний самые серьезные риски, где работодатели чаще всего ошибаются и что в стратегии защиты уже пора менять.
⚡️ И это только один из поводов провести 22 октября в Кремле. В программе: целый день сильных дискуссий с участием судей, руководителей юрдепов, адвокатов и экспертов.
А между выступлениями — самое ценное в офлайне: живое общение с коллегами и профессиональные знакомства, ради которых на форум едут со всей страны.
📍 22 октября, Москва, Кремль
Участие бесплатное по предварительной регистрации. Количество мест ограничено.
↗️ Забрать билет на Форум
💙 Канал для тех, кто идет на форум в Кремле | Канал в MAX | 656 |
| 8 | Чему ИИ советует учиться
Жанр "мне так сказал ИИ" конечно, претерпевает кризис, но по случаю 1 сентября решил всё-таки задать вопрос: чему нужно учиться детям сейчас?
И вот ответ:
Первое и главное — критическое мышление и понимание научного метода. Умение задавать вопрос «откуда мы это знаем?», проверять первоисточники, отличать факт от интерпретации и не принимать ничего на веру просто из уважения к авторитету. В эпоху информационного шума это базовая гигиена ума.
Второе — математика и строгая логика. Это универсальный тренажер для мозга, который учит видеть причинно-следственные связи, работать с вероятностями и понимать устройство сложных систем. На такой твердый фундамент потом легко ложится любая прикладная профессия — от программирования до экономики и права.
Третье — иностранные языки, прежде всего английский. Язык дает прямой доступ к мировому знанию, передовым научным статьям и глобальной культуре без посредников и искажений. Это главный инструмент интеграции в мировой контекст.
И последнее — навык непрерывного обучения (learnability) и умение сотрудничать. Конкретные прикладные знания сейчас обесцениваются за несколько лет, поэтому критически важно уметь быстро переучиваться, не бояться ошибок, договариваться с непохожими на тебя людьми и выстраивать горизонтальные связи. Именно открытость миру, любопытство и способность к кооперации создают сильный человеческий капитал.
Все школьников и их учителей с 1 сентября! Несите и получайте знания, чтобы этот мир хоть чуточку становился лучше | 692 |
| 9 |  Не каждый решится повторить рекорд Андрея Чижикова 😎 | 583 |
| 10 | بدون متن... | 878 |
| 11 | Как регламентировать ИИ в офисной работе
По следам истории с увольнением за DeepSeek возникает вопрос как же все-таки регулировать работу с ИИ, чтобы не уйти в бездумный техноскептицизм, но и не впасть в другую крайность: повсеместное использование без всякой цифровой гигиены. Недавно я подготовил пример локального акта для Системы Кадры о применении ИИ в офисе. Я старался сделать универсальную основу для любой компании. Вот что стоит урегулировать:
Защита персданных и коммерческой тайны. Большинство публичных языковых моделей обрабатывают запросы на зарубежных серверах, что квалифицируется как трансграничная передача данных. Ввод в ИИ-сервисы персональных данных сотрудников, клиентов, финансовых показателей или условий договоров без правовых оснований прямым образом нарушает требования Закона № 152-ФЗ и законодательства о коммерческой тайне.
Поэтому перед передачей сведений в ИИ обязательна их предварительная деперсонализация (обезличивание). В промптах не должны содержаться реальные ФИО, реквизиты, суммы и иные идентифицирующие маркеры.
Личная ответственность за результат. Модели ИИ до сих пор склонны к генерированию недостоверных сведений, ошибочных нормативно-правовых ссылок и некорректных расчетов. Автоматическое копирование сгенерированного контента в итоговые документы компании недопустимо.
Сотрудник несет персональную ответственность за точность и правомерность подготовленного материала и обязан самостоятельно проверять любые факты, цифры и нормы по авторитетным первичным источникам.
Запрет на автоматизированное принятие решений. В законе № 152-ФЗ есть давнишняя норма о том, что решения, порождающие юридические последствия или существенно затрагивающие права граждан, не могут приниматься на основании исключительно автоматизированной обработки данных.
Использование рекомендаций ИИ при проведении кадровых процедур (прием на работу, дисциплинарные взыскания, увольнение) допустимо только в качестве аналитической справки. Окончательное решение всегда остается за уполномоченным должностным лицом.
Ограничение используемых сервисов. Компания имеет право запретить использовать те или иные модели для офисных задач, считая их неэффективными или рискованными.
В организации утверждается перечень одобренных ИИ-инструментов, порядок согласования новых сервисов, а также процедуры контроля.
Раскрытие данных о том, что задача выполнена с использованием ИИ. Работодатель вправе требовать от работников раскрытия того в какой степени подготовленный отчет основан на ручном анализе или ИИ-генераций.
Утверждение регламента позволяет компании зафиксировать правовое поле, защитить чувствительные данные и внедрить технологии ИИ без сопутствующих юридических и операционных рисков. | 513 |
| 12 | Уволен за дипсик
В понедельник появилась громкая новость, о том, что суд признал законным увольнение работницы за загрузку в Deepseek корпоративной информации, которая в том числе составляла коммерческую тайну. Думаю, холодок пробежался у львиной доли офисных работников. Но давайте признаем: никакое увольнение не происходит в вакууме, посмотрим контекст.
1. Дорогой топ-менеджер
В апреле 2025 года компания привлекает на позицию директора по продажам топ-менеджера Екатерину Р. с впечатляющим окладом 804 600 рублей в месяц. При приеме на работу стороны сразу фиксируют дополнительное соглашение: в случае расторжения договора по соглашению сторон сотруднику полагается выходное пособие — «золотой парашют» в размере 5 000 000 рублей. Однако надежды на мощный рывок бизнеса быстро рушатся — за полгода работы планы продаж не выполняются, значимый управленческий результат полностью отсутствует.
2. Нарушение регламентов и дисциплины
Параллельно с отсутствием KPI у руководства накапливаются претензии к рабочей дисциплине и соблюдению регламентов. Топ-менеджер регулярно отлучается с рабочего места в разгар дня, что фиксируется системой СКУД. Последней каплей в операционной работе становится сделка с крупным контрагентом: вопреки прямому запрету генерального директора, работница самовольно меняет условия оплаты, увеличивает срок аванса и подписывает несогласованную спецификацию, создавая серьезные риски для компании.
3. Тупик в переговорах и отказ от выплат
Работодатель принимает решение расстаться с неэффективным руководителем, однако уходить «по-хорошему» без выплаты 5 000 000 рублей сотрудник отказывается. Платить внушительный «парашют» специалисту, сорвавшему планы продаж и нарушающему регламенты, компания не считает разумным. Мирные переговоры заходят в тупик, и трудовой конфликт переходит в фазу жесткого юридического противостояния.
4.Во всем виноват deepseek
У работодателя на компьютерах сотрудников стояло специальное оборудование с фиксацией снимков экрана. Выясняется, что работница не только массово пересылала на личную почту и сторонним лицам тендерные документы, аналитику и файлы с зарплатами коллег, но и загружала защищенные финансовые отчеты из PowerBI по 30 параметрам в DeepSeek.
5. Четыре приказа в один день
Получив «убийственные» доказательства, работодатель 9 сентября 2025 года издает сразу четыре приказа: сначала замечание за отлучки с работы, выговор за нарушение регламента работы с договорами и наконец увольнение за разглашение тайны (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Забавно что работодатель применил старинную схему разделения увольнения как дисциплинарного взыскания и как факта прекращения договора. Отсюда не три приказа, а именно четыре. В суде не устояло только замечание за отлучки. Все остальное суд нашел убедительным: отправка конфиденциальных документов с корпоративной почты на личную, слив стратегической информации контрагенту, а главное — загрузка внутренних отчетов о продажах и финансовой аналитики PowerBI в сторонний ИИ-сервис DeepSeek были признаны безусловным поводом для прощания с директором.
В общем как можно понять, тут не просто был deepseek, а был ворох проблем с не самым рядовым работником. Само решение опубликовано на сайте Мосгорсуда Но в любом случае нужно понимать, что серая зона применения ИИ в стандартных задачах требует осмысления и определенной цифровой гигиены | 2 380 |
| 13 | Новый судья-трудовик в КС
Приходят интересные новости, что судьей КС станет Виктория Коробченко. С тех пор как ушел из жизни судья Маврин было интересно понять, будет ли в КС отраслевик по вопросам трудового права. И вот по президентскому представлению в Совет Федерации была направлена кандидатура Виктории Коробченко. Ведомости сухо сообщают, что как раз Маврин был ее научным руководителем по диссертации. Но это как раз и значит, что в КС сохранится преемственность в линии защиты прав работников. Сама же Виктория к.ю.н., человек с академическим бэкграундом (преподаватель в СПбГУ), но при этом она выходец из аппарата КС, в настоящий момент на должности заместителя руководителя аппарата КС – начальника секретариата.
Про Викторию Коробченко я кстати узнал в 2022 году на конференции "Гусовские чтения" в МГЮА. Тогда в своем выступлении она сообщила практически инсайд, что КС рассматривает важный вопрос, затрагивающий вопросы срочных договоров с преподавателями высшей школы по результатам конкурса. И дала понять, что очень скоро этот вопрос будет решен в пользу сотрудников в части ограничений для администрации по краткосрочным договорам. Ну а само постановление не заставило себя долго ждать, писал о нем вот здесь. Думаю, что она непосредственно участвовала в его подготовке, поэтому имеет смысл его перечитать. В любом случае без важных и смелых правовых позиций в КС мы точно не останемся. | 647 |
| 14 |  +2Добрался до Вышки и забрал наконец-то свой диплом. Уже много раз писал, что мне дала магистратура, повторятся не буду. Но знаю нескольких людей, кого мой пример также вдохновил пойти учиться. Наверное, мой выбор слишком специфичный для большинства, но если вы юрист и хотите узнать о праве то, что вы однозначно еще не знали, то фундаментальная теория это то, что нужно, даже если звучит страшно. К сожалению, Вышка ко второму году обучения растеряла костяк преподавателей, кто делал это обучение поистине уникальным. Но тот же коллектив запустил такую же программу в РГГУ. Название для отвода глаз, а содержание будет на пять. В общем если чувствуете в себе силы — идите работать учитесь. | 674 |
| 15 | Демографический потенциал занятости
Пока не остыла мысль про «Трёх котов», подумал вот о чём. Государство заинтересовано в подъёме демографии, но занятость здесь очень важна. Интересы бизнеса и государства во многом полярны. Хотя я уверен, что есть много компаний, для которых семья сотрудника — это надёжный якорь, который привяжет его к компании благодаря удобному графику и местоположению. С другой стороны, часто слышу, что работники бледнеют, когда им задают вопросы о семейном положении на собеседовании, и видят семью как преграду для карьеры, особенно если речь идёт о женщинах.
Но что, если государство будет поощрять компании за приём на работу многодетных? Например, давать хорошую скидку (субсидию) на уплату страховых взносов за такого работника? Понять, что работник многодетный, сейчас вполне легко с помощью данных из разных электронных реестров.
При этом больше не создавать никаких требований к работодателю: просто считать количество многодетных и выдавать скидку. А работодатель пусть сам придумывает, как с ними работать: предлагать удалёнку, корпоративный детский сад или сокращённый рабочий день.
Понятно, что дьявол кроется в деталях, но мне кажется, это тот случай, когда не нужно придумывать лишние преграды. Дайте работодателям скидку за таких работников, а потом давайте замерим результат. В общем, такие мысли. А вы что думаете? Какие подводные камни видите? | 555 |
| 16 | «Три кота» как отражение рынка труда
Мой младший сын запоем смотрит «Три кота», и мне приходится втягиваться в просмотр, строить сложные теории и домысливания.
Нужно сказать, что в отличие от пресловутой «Маши и Медведя», которая — просто культурный феномен, не имеющий никакой особой политической задачи (что бы там ни говорили англичане), «Три кота» — это конкретный сформулированный политический нарратив, но исключительно для внутреннего потребления.
Ну, во-первых, сюжет именно про трёх котов — это конкретный демографический месседж, который полностью коррелирует с государственной установкой на трёх детей в семье.
Во-вторых, я подозреваю, что мультфильм входит в список специально разрешенных для просмотра в детских садах, так как несколько раз ловил воспитателей на том, что именно этот мультик они периодически включают детям (да, детям включают мультики в саду, прикиньте).
В-третьих, в нём сформулирована интересная социальная картинка. Исходя из лора мультфильма мы знаем, что они живут в маленьком городе, но живут довольно зажиточно в двухэтажном доме. Я предполагаю, что действие происходит где-то в Краснодарском крае, в каком-то коттеджном посёлке или продвинутой станице. Видимо, главный паттерн как раз — донести мысль, что с детьми хорошо именно в маленьких городах. Это, правда, полностью противоречит логике российской урбанизации, когда большие города, наоборот, высасывают всю жизнь из маленьких в пользу крупных городских агломераций. Но, видимо, для поддержания некой псевдоамериканской мечты про свой домик с белым заборчиком решили закрепить именно этот нарратив.
Но мне как трудовику, конечно, интересен контекст занятости родителей котят.
Папа Кот, как мы знаем, работает на кондитерской фабрике, и скорее всего не последним человеком котом , судя по их дому. При этом папа достаточно инфантилен, не собран, рассеян и фактически является четвёртым ребёнком в этой семье. Но, очевидно, работая по трудовому договору, он не беспокоится за своё рабочее место и авралы. Он даже умудряется открывать сопутствующие бизнесы. В одной из серий они, например, открыли своё кафе, куда папа Кот, видимо, сбывает свою продукцию с фабрики. Классно устроился!
А вот мама Кошка — полный антипод с точки зрения занятости. Судя по всему, она работает либо на удалёнке в декрете, либо целиком на фрилансе дизайнером детской одежды. В отличие от папы Кота, который ушёл на работу и отключён от всех домашних дел, мама пытается уложиться в дедлайны и чем-то параллельно занять своих гиперактивных детей. При этом в анамнезе мамы — карьера профессиональной певицы с гастролями и фанатами, которую она променяла на размеренную (хотя по деталям в сериях — скорее невротичную) жизнь многодетной матери.
Идеальная картинка рынка труда в представлении Минтруда и демографов: стабильный папа-наёмник с соцпакетом, мама, закрывающая дыры в бюджете гибкой самозанятостью, и трое детей в тихой провинции.
Жаль только, что с реальным рынком труда этот мультяшный капитализм с человеческим — или кошачьим — лицом имеет очень мало общего. Хотя мультик хороший и помечтать никогда не вредно. | 489 |
| 17 | Роман Бевзенко давит на самую больную мозоль трудового права, а по факту возразить ему нечем. Почему не было волеизъявления? Потому что ВС РФ когда-то сказал, что в данном случае волеизъявления нет, надо учитывать интересы ребенка. А почему ВС РФ так сказал? Потому что он решил, волеизъявление важно не просто в момент подачи заявления, но и в дальнейшем, и если есть обстоятельства, которые могли повлиять на волеизъявления, но работница их не знала, надо это учитывать. А почему так? А вот этого я не знаю 🤷
https://t.me/loaderfromSVO/3190 | 521 |
| 18 |  Решили напомнить, что запись HR-конгресса будет доступна на сайте до 3 июля.
Потом запись будет доступна только в продукте Актион 360 Кадры и HR.
Если запланировали пересмотреть выступления или интересные сессии, которые шли в параллель с другими — нужно торопиться и делать это до конца недели 😊 | 524 |
| 19 | История Валерия Фабриканта
27 июня 2026 года умер профессор кафедры машиностроения, один из сильнейших специалистов в области прикладной математики Валерий Фабрикант.
Большая потеря для научного сообщества, но нужно сразу сказать, что известным Фабриканта сделали не научные труды, а преступление: в 1992 году он убил 4 коллег на кафедре, за что и отбывал пожизненное заключение. И да, все это происходило в Канаде.
В общем, я случайно наткнулся на историю Валерия Фабриканта и нахожусь под сильным впечатлением. Поэтому решил попробовать себя в роли Леонида Каневского жанре тру-крайма. Кажется, что не совсем типичный контент для моего канала, но оказалось, что все началось с рабочих скандалов и трудовых споров.
https://telegra.ph/Istoriya-Valeriya-Fabrikanta-06-30 | 1 444 |
| 20 | 🤦♂️ Отпуск из-за ЧС: бюрократический парадокс
Правительство утвердило Правила предоставления льгот сотрудникам в условиях ЧС (Постановление № 620 от 28.05.2026). Это подзаконный НПА по следам недавних поправок в ТК. Согласно им пострадавшим гарантирован 1 оплачиваемый день и до 5 дней отпуска за свой счет.
Но формулировки, честно сказать вызвали у меня небольшой ступор: заявить о льготе можно только после официального подтверждения ущерба, а предоставить отпуск работодатель обязан в течение 20 календарных дней после заявления, а допвыходной в течение 10 дней.
Кажется, что чиновники сделали всё, чтобы превратить экстренную помощь в бессмысленную бумажную волокиту. Человеку нужно спасаться прямо сейчас, а ему предлагают подождать отпуска три недели.
Но вероятнее всего подход чиновников не в помощи здесь и сейчас, а как инструмент долгосрочной ликвидации последствий.
В самый момент катастрофы эти правила действительно не работают . Если у сотрудника затопило дом или размыло дороги, он просто не выходит на работу. Это уважительная причина и уволить за прогул его не сможет ни один директор.
Эти дни понадобятся человеку позже — через пару недель или месяц, когда он получит на руки акты от МЧС. Они пригодятся, чтобы ходить по судам и страховым, восстанавливать документы, оформлять госсубсидии или контролировать ремонт. Но хочется надеяться, что они все-таки никому в реальной жизни не пригодятся. | 2 577 |
