Tech-recruiter: Вакансии | Проекты
رفتن به کانال در Telegram
- Вакансии в IT, для C-level, HR - Вакансии с релокацией и на удаленку - Правила размещения вакансии читать здесь https://telegra.ph/Pravila-publikacii-vakansii-v-kanale-Tech-recruiter-Vakansii--Proekty-03-14 Публикация бесплатная, @tech_recruiter
نمایش بیشتر
شبکه:3 767
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-67 روز
-1130 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+29
در 0 کانالها
ژوئیه '26
+59
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+36
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+38
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+42
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+45
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+66
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+55
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+80
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+180
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+656
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+54
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+34
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+66
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+47
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+65
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+228
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+185
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+85
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+111
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+56
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+119
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+107
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+42
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+49
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+244
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+66
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+95
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+670
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+926
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+552
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+31
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+38
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+40
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+30
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+40
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+18
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+31
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+27
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+55
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+139
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+32
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+63
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+35
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+14
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+9
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+11
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+56
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+39
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+20
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+81
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+45
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+21
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+67
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+101
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+82
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+11
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+11
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+8
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+8
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+14
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+8
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+1
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+227
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 27 اوت | 0 | |||
| 26 اوت | +2 | |||
| 25 اوت | +3 | |||
| 24 اوت | 0 | |||
| 23 اوت | +3 | |||
| 22 اوت | +1 | |||
| 21 اوت | +2 | |||
| 20 اوت | 0 | |||
| 19 اوت | 0 | |||
| 18 اوت | +1 | |||
| 17 اوت | +1 | |||
| 16 اوت | +1 | |||
| 15 اوت | 0 | |||
| 14 اوت | +2 | |||
| 13 اوت | +1 | |||
| 12 اوت | 0 | |||
| 11 اوت | +1 | |||
| 10 اوت | 0 | |||
| 09 اوت | 0 | |||
| 08 اوت | +2 | |||
| 07 اوت | +3 | |||
| 06 اوت | +2 | |||
| 05 اوت | 0 | |||
| 04 اوت | +2 | |||
| 03 اوت | 0 | |||
| 02 اوت | 0 | |||
| 01 اوت | +2 |
پستهای کانال
🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента
(Deputy Head of People Department)
📍 Локация: Уганда
🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо)
Integra City — международный высокотехнологичный холдинг, разрабатывающий и внедряющий решения в сфере «Умный и Безопасный город».
Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах. Сайт: https://portal.itms.ug
🎯 Основные задачи:
- Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов;
- Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда;
- Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников;
- Контроль соблюдения трудового законодательства;
- Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности;
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями.
✅ Требования:
- Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли;
- Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.);
- Сильные лидерские и управленческие навыки;
- Английский C1+, русский — свободно;
- Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции;
- Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги);
- Понимание трудового законодательства и compensation models.
🎁 Условия:
💰 ЗП до 5000$ net + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде
🌍 Работа в международной среде
🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса
📩 Контакты для связи:
💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636
✉️ Telegram: @hralena_hr
📧 alena.boltik@codabrasoft.com
| 2 | 📌 Как опубликовать вакансию в канале Tech-recruiter: Вакансии | Проекты
Если вы впервые здесь — эта инструкция закрывает все вопросы по публикации. Читайте до конца, чтобы не пришлось ничего переделывать.
✅ Публикация бесплатная.
✅ Формат — только текстовое сообщение (не файл, не картинка, не ссылка на гугл-документ — просто текст, который можно скопировать и вставить в пост).
1. Составьте текст вакансии строго по шаблону
Порядок пунктов и их наличие важны, ничего не пропускайте:
«Название позиции» в «Название компании»
Ссылка на описание: [полная ссылка на вакансию — сайт компании, HH, LinkedIn и т.п.]
Формат работы: [удалённо / гибрид / офис] и локация [город/страна, откуда можно работать]
Контакт для откликов: [телеграм-ник или почта, куда кандидаты будут писать]
Зарплатная вилка: [диапазон в конкретной валюте, например 300 000–450 000 ₽ gross]
EVP: [2–4 предложения о том, почему стоит идти именно к вам — продукт, команда, условия, что отличает от других]
📎 Если у вакансии нет отдельной ссылки
Вариант 1. Кратко описать вакансию прямо в тексте поста
Вариант 2. Вынести полное описание в комментарии к посту
2. Пример готового поста
> «Senior Backend Developer (Python)» в «FinFlow Tech»
>
> Ссылка на описание: https://example.com/careers/senior-backend-python
>
> Формат работы: удалённо, без ограничений по локации (СНГ)
>
> Контакт для откликов: @hr_finflow
>
> Зарплатная вилка: 350 000–500 000 ₽ gross
>
> EVP: Финтех-продукт с 2 млн активных пользователей, стабильный рост 4 года подряд. Минимум бюрократии, разработчики напрямую влияют на продукт. ДМС с первого дня, компенсация обучения и конференций, полностью распределённая команда.
3. Куда и как отправлять
Скопируйте готовый текст и отправьте в личные сообщения администратору канала — @tech_recruiter.
В начале сообщения обязательно добавьте пометку:
«Вакансия для публикации в канале Tech-recruiter: Вакансии | Проекты»
Без этой пометки заявка может потеряться среди личных сообщений.
4. Что будет дальше
- Админ проверяет текст на соответствие шаблону.
- Если чего-то не хватает (вилки, ссылки/описания) — вам напишут с уточнением, публикация задержится.
- Если всё в порядке — пост публикуется без дополнительных согласований.
- Сроки публикации не гарантированы (канал ведёт один человек), но обычно вакансия выходит в течение нескольких дней.
5. Частые ошибки, из-за которых пост не публикуют сразу
- ❌ Нет зарплатной вилки
- ❌ Ссылка ведёт на главную страницу сайта, а не на саму вакансию
- ❌ Пункт «ссылка на описание» пуст, и нет ни краткого описания, ни пометки про комментарии
- ❌ Вместо контакта написано «откликайтесь через сайт»
- ❌ EVP отсутствует или состоит из одних штампов
- ❌ Текст прислан файлом/скриншотом, а не сообщением
Остались вопросы — пишите @tech_recruiter 🙌 | 1 124 |
| 3 |  Айтишники, ваш шанс показать себя!
📌 28 июля в 17:00 МСК пройдет #АКТИВАЦИЯ: IT — командная онлайн-игра от «Найт Стрит».
Здесь есть всё для веселья: мемы, логические задачи, челленджи.
🎁 А победителей ждут призы!
На игре сможете показать свои скилы потенциальным коллегам и работодателям.
🗓 Программа:
🟣 17:00–17:15 МСК — встречаемся в Zoom и разбираем правила.
🟣 17:15–19:00 МСК — играем: проходим весь сценарий, решаем задания и погружаемся в игровую вселенную.
🟣 19:00–19:30 МСК — подводим итоги, объявляем победителей и вручаем подарки.
🦸♀️🦸 Нужна ли команда?
Необязательно! Можно собрать команду до 5 человек или присоединиться самостоятельно.
💻 В день игры вы получите письмо с инструкцией, доступом к платформе PLAYFORMA и ссылкой на Zoom.
Регистрируйтесь и забирайте своё место — увидимся на открытой игре!
👉🏻 Зарегистрироваться
Реклама. ИНН: 9715204619
ООО "НС ИВЕНТ МЕНЕДЖМЕНТ", ЕРИД: CQH36pWzJppvsWk3WaHPchCwrZTWWX2SWDPsRHSus3uERj | 378 |
| 4 | IT-Recruiter
Ссылка на описание вакансии
Intella - международное рекрутинговое агентство полного цикла. Специализируемся на поиске специалистов Data Sciensce и ML для IT и технологических стартапов.
Ищем It-рекрутера с опытом успешного закрытия сложных технических вакансий (инженерные направления, разработка) от 2 лет. Важен разговорный английский (от В2+) для общения с англоязычными кандидатами.
🌍 Формат работы: удаленно (из любой страны)
Зарплатная вилка: 125 - 250 тыс руб. (оклад + бонусы)
Контакт для откликов: @darena_hr
Почему Intella:
Готовы делиться нашей экспертизой, предоставлять помощь в развитии и обучении, а также обеспечивать гибкие процессы взаимодействия. | 718 |
| 5 | Вакансия для публикации в канале Tech-recruiter: Вакансии | Проекты:
IT-рекрутер (стажер) в ООО «Системы документооборота»
Ссылка на вакансию: https://kazan.hh.ru/vacancy/134423647?hhtmFrom=vacancy_edit
Формат работы: только офис из города Казань (IT-парк)
Telegram для связи: @Evgeniia_hh
Зарплата: до 60 000 руб
Мы создаём продукт, которым ежедневно пользуются более 500 000 человек по всей стране. Наша система электронного документооборота «Практика» помогает организациям эффективно управлять документами и задачами как на рабочем месте, так и через мобильное приложение.
За более чем 20 лет работы нам доверили свои процессы 16 федеральных министерств, 12 регионов России и более 600 коммерческих организаций. Работа в нашей команде — это возможность участвовать в проектах федерального масштаба и видеть реальное влияние своей работы.
Мы самостоятельно реализуем полный цикл разработки продукта: от анализа требований и проектирования до внедрения и сопровождения. Это позволяет сотрудникам глубоко погружаться в задачи, влиять на развитие продукта и видеть результаты своей работы.
У нас работают специалисты разных направлений: менеджеры, аналитики, разработчики, специалисты технической поддержки и другие профессионалы.
Мы ценим экспертизу, командную работу и создаём среду, в которой каждый может развиваться и вносить вклад в развитие продукта, которым пользуются тысячи организаций по всей стране. | 659 |
| 6 |  Рекрутеры тратят часы на ручной поиск и первичный отбор кандидатов.
AI CV Insight поможет ускорить этот процесс: вы описываете вакансию, а AI формирует поиск, собирает релевантных кандидатов и показывает, кого стоит посмотреть первым.
В карточке кандидата видно:
- насколько он соответствует вакансии;
- почему ассистент поставил такую оценку;
- на что обратить внимание перед контактом с кандидатом.
⚡️Короткое видео, как работает инструмент
✨Попробуйте на своей вакансии✨
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890.
erid: 2W5zFJStned | 377 |
| 7 | 🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента
(Deputy Head of People Department)
📍 Локация: Уганда
🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо)
Integra City — международный высокотехнологичный холдинг, разрабатывающий и внедряющий решения в сфере «Умный и Безопасный город».
Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах.
🎯 Основные задачи:
- Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов;
- Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда;
- Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников;
- Контроль соблюдения трудового законодательства;
- Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности;
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями.
✅ Требования:
- Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли;
- Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.);
- Сильные лидерские и управленческие навыки;
- Английский C1+, русский — свободно;
- Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции;
- Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги);
- Понимание трудового законодательства и compensation models.
🎁 Условия:
💰 ЗП 4000-5000$ net + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде
🌍 Работа в международной среде
🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса
📩 Контакты для связи:
💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636
✉️ Telegram: @hralena_hr | 607 |
| 8 |  Через час начинаем эфир по HR-аналитике 😎
Будем говорить про доходы аналитиков, использование ИИ в работе, выполнять практические задачки и не только!
Подключаться ➡️ ЗДЕСЬ | 91 |
| 9 | Прямо сейчас начинаем эфир по HR-аналитике. Подключайтесь! | 140 |
| 10 |  +6Выпускаем новый поток HR-менеджеров!
И они могут оказаться в вашей команде 😎
Потому что увидеть и выбрать себе самых-самых вы сможете на защите проектных работ курса «HR-менеджер в IT».
😀 Защиты пройдут 12 мая в 19:30 МСК.
Как проходят защиты и зачем вам как работодателю на них быть, рассказали в карточках ⬆️ Напишите нам в @tech_recruiter с пометкой «На защиты», если хотите прийти и найти своего специалиста)
😀 Вы не работодатель, но тоже хотите посмотреть на защиты курса и узнать, чему можете на нем научиться?
Также напишите нам в Telegram @tech_recruiter с пометкой «На защиты» и мы вышлем вам ссылку на Zoom. | 298 |
| 11 |  +6Главное противоречие рынка труда сейчас — дефицит и профицит кадров одновременно
hh.индекс в ИТ — 19,4 (перенасыщение)
При этом дефицит специалистов по кибербезопасности — 50 тысяч человек прямо сейчас, и к 2027 году он вырастет в абсолютных значениях.
То есть фрмируется двухуровневый рынок:
⚫️ избыток джунов широкого профиля — с одной стороны
🔵 острая нехватка узких высококвалифицированных кадров — с другой.
С чем согласны все источники:
⏩ Дефицит структурный — демографическая яма 1990-х не исправится сама
⏩ К 2030 году трудоспособное население России сократится на 6 млн человек
⏩ 59% сотрудников потребуют переобучения к 2030 году
⏩ Управление талантами важнее капитала — это компетенция №1 для 70% топ-менеджеров
⏩ ИИ трансформирует задачи внутри профессий, а не убивает их.
Что делать с неопределнностью вокруг?
😀 «Страховать» риски и учиться зарабатывать не только в найме, но и как фрилансер.
😀 1 июня в нашей Академии стартует «Летний лагерь» — 13 недель плотной работы над вашими целями с четким фокусом и планом) | 600 |
| 12 |  👩🎓 Магистратуры Альфа-Банка с ведущими вузами страны
До лета осталось совсем чуть-чуть. Если вы планируете поступать в магистратуру, сейчас самое время начать выбирать направление и программы. Хотим помочь вам выбрать образование, которое станет основой для будущей карьеры.
Мы открыли набор на 8 магистерских программ с ведущими вузами страны: ВШЭ, ИТМО, МФТИ, РАНХиГС, МГИМО, РУДН и ещё 10 вузов-партнёров по всей России.
Что можно выбрать:
• кибербезопасность, машинное обучение и управление ИИ-продуктами
• финтех и цифровые продукты в России и на международном рынке
• продуктовый подход и ИИ в сфере управления человеческим капиталом
• управление рисками и цифровые технологии в управлении
Нашли что-то своё?
➡️ Оставьте заявку на сайте, чтобы не пропустить важные даты и полезные материалы для поступления! | 220 |
| 13 |  Найм в кризис: Как ИИ делает HR незаменимым
23 апреля приглашаем на бесплатный онлайн-вебинар: разбираем живой кейс рекрутинговой команды Unirest (бренд Ростикс).
Разберем вместе с экспертами из Ростикс и RConf, как с помощью ИИ:
✔️ Проводить на 50% больше собеседований без усталости и потери качества
✔️ Как автоматически получать готовый отчёт о кандидате сразу после интервью (без ручной сборки), ценный для нанимающего менеджера
✔️ Развивать рекрутеров в потоке без отрыва от работы
Живой интерактив: сравните свою оценку кандидата с ИИ в прямом эфире.
Спикеры:
Елена Лаврухина, ведущий HR-менеджер Unirest (бренд Ростикс)
Александр Швецов, руководитель направления по оценке персонала с помощью ИИ-решений RConf AI
23 апреля | четверг
16:30–17:30 (мск)
Онлайн. Бесплатно.
🔗 Регистрация
Реклама: ООО «ЦК «ЭО», ИНН 312327528372 | 384 |
| 14 | 🔥АI Video Creator / Editor (iGaming YouTube) в Lead Hunter
👉Ссылка на описание вакансии
💼Формат работы: удаленно (из любой точки мира)
💰Зарплатная вилка: фикс - 450$ в мес. + бонусы -% от оборота (после выхода проекта в плюс)
📌Контакт для отклика: пиши в Telegram @HRD_leadH
⚡️Почему Lead Hunter?
Присоединяйся к нам, здесь ты будешь каждый день создавать крутые iGaming-видео с полной свободой креатива, стабильным фиксом, процентом от оборота команды и возможностью серьёзно прокачаться в своих AI скилах | 636 |
| 15 | HR Business Partner (Девелопмент / Строительство) в UDS Group / UDS Developer
📌 Сайт компании: uds-group.ru | moscow.uds-developer.ru
📍 Формат работы: офис , Москва, м. Верхние Лихоборы (Дмитровское шоссе)
ЗП от 190 000 после вычета
✨ Приоритетная задача уровня «пересобрать команду» московского филиала (60 человек) и помочь новому директору выстроить партнёрскую культуру вместо межфункциональных конфликтов.
Полная поддержка изменений, нужен HR-исполнитель, а стратегический партнёр с правом влиять на замену неэффективных сотрудников и подбор сильных профи.
Управление мини-командой (рекрутер + кадровик) – есть ресурс для быстрого закрытия задач.
Сопровождение двух филиалах (Москва + Нижний Новгород) – масштаб, разнообразие, развитие.
Командировки в Н Новгород, официальное оформление, стабильный девелоперский бизнес
Быстрый выход на проект – вы будете запускать изменения с первых недель, с поддержкой головного офиса
Буду познакомиться, Слесарева Елена, 89127589088 | 704 |
| 16 | Рекрутер в АССИСТ+
Ссылка на описание: https://drive.google.com/file/d/1KzzJD5h-ahAQQTH7u8KzyRNXp0Bxzi31/view?usp=sharing
Формат работы: удалённо
Контакт для откликов: @Anti4ay
Зарплатная вилка: от 40 000 ₽ (оклад) + KPI за закрытие вакансий, в среднем около 60 000 ₽/мес
АССИСТ+ — HR-агентство, которое связывает поколения: студенты лучших вузов и предприниматели. Вы будете влиять на подбор и процессы: свои идеи по каналам поиска, скриптам интервью и структуре базы. Прозрачная воронка в Bitrix24, понятные KPI и рост дохода за счёт закрытий. Удалённый формат, фиксированные рабочие часы (9:00–18:00, Пн–Пт), работа в команде с продажами и | 700 |
| 17 | 📍 HR-Менеджер в Дубае 🇦🇪
Ссылка на описание вакансии: https://docs.google.com/document/d/1nOHC3R7hsU_tyfFmFBwV-pOTqLRP_w7m8Ikil6dtKow/edit?usp=sharing
Формат работы: На месте, есть возможность релокации
Зарплатная вилка: 2200-3200$
Контакт для откликов: @FCA_Recruiter
Почему наша вакансия?
Потому что мы — ведущая компания на рынке недвижимости Дубая, предлагающая уникальные возможности для профессионального роста и участия в престижных проектах. Присоединяйтесь к нашей дружной команде, чтобы развиваться в динамичной сфере, получать международный опыт и воплощать свои идеи в жизнь вместе с лидерами индустрии! | 221 |
| 18 | Что посмотреть на выходных. Подборка полезных видео по HR-тематике. 😀
Ну, во-первых, у нас был целый сезон подкаста КОД РЕКРУТЕРА, посвященный HR-граням. Если пропустили, то начните ЗДЕСЬ.
Во-вторых, есть еще серия полезных видео и прямых эфиров:
1. Как стать HR-менеджером в IT без опыта работы?
😉 Youtube
😄VK видео
2. Главные отличия HR в IT от HR в других сферах
😉 Youtube
😄VK видео
3. Стоит ли переходить в HR в IT?
😉 Youtube
😄VK видео
4. 5 главных мифов о работе HR в IT компаниях
😉 Youtube
😄VK видео
5. Как заработать на HR услугах?
😉 Youtube
😄VK видео
______________________________________________
Смотрите, делитесь обратной связью в комментариях и отправляйте коллегам 😀 | 893 |
| 19 |  Как IT-рекрутеру использовать ИИ, чтобы быстро отбирать кандидатов?
Уже сейчас есть платформа, которая проверяет техскрининг вместо техлида. Возможно скоро ИИ будет полностью оценивать кандидатов и рекрутеры больше не понадобятся 😬
Но пока этого не произошло можно AI сделать своим напарником и закрывать вакансии в 3 раза быстрее.
Как это сделать, рассказывают ребята из Jumse в своём канале. Они первыми создали автоматизированный техскрининг IT-специалистов и выиграли Generation AI Awards 2025 🔥
В закрепе канала найдёте полезные посты, которые облегчат вам подбор кандидатов:
— Как самому создать скрининг и проверить его с помощью AI-платформы Jumse?
— Как HR-у научиться видеть кандидата глазами техлида?
— 4 причины почему рынок кандидатов перенасыщен, а найти некого...
— Как не упустить толкового кандидата?
Подписывайтесь на канал Jumse и регистрируйте личный кабинет (ссылка в закрепе), чтобы получить 5 технических скринингов БЕСПЛАТНО🎁
Реклама. ИП Андреева Мария Сергеевна,
ИНН: 771001057735, erid: 2VtzqxjLiKE | 523 |
| 20 | #вакансия #рекрутер #recruiter #удаленно #агенство
- IT рекрутер в GetIT
- ссылка: https://telegra.ph/Vakansiya-IT-rekruter-02-20
- Формат работы: удаленно
- Контакт для откликов: @DinaGet
- Зарплатная вилка: 100-150К (% от закрытий)
- Мы предлагаем интересные проекты, процент от личных закрытий, возможность профессионального обучения на наших курсах и участия в конференциях, дружную команду и хороший темп работы | 806 |
