HR 2.0 | ВАКАНСИИ
رفتن به کانال در Telegram
Вакансии в сфере HR Реклама: @anastasiya_ray Размещение вакансий платно - 1000 руб Рамещение ивента или рекламы - 5000 руб
نمایش بیشتر4 671
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+27 روز
+1430 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
هیچ داده‌ای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+83
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+17
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+62
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+71
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+122
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+58
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+77
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+89
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+77
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+44
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+71
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+89
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+111
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+113
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+102
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+99
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+95
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+84
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+93
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+93
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+100
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+58
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+76
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+81
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+63
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+93
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+222
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+354
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+100
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+652
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+64
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+57
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+159
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+201
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+39
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+91
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+25
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+16
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+2 631
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+1 178
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+82
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+15
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+1 074
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+1 072
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+291
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+529
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+43
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+919
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+1 935
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 27 اکتبر | 0 | |||
| 26 اکتبر | 0 | |||
| 25 اکتبر | 0 | |||
| 24 اکتبر | 0 | |||
| 23 اکتبر | 0 | |||
| 22 اکتبر | 0 | |||
| 21 اکتبر | 0 | |||
| 20 اکتبر | 0 | |||
| 19 اکتبر | 0 | |||
| 18 اکتبر | 0 | |||
| 17 اکتبر | 0 | |||
| 16 اکتبر | 0 | |||
| 15 اکتبر | 0 | |||
| 14 اکتبر | 0 |
پست‌های کانال
Методист | Разработчик образовательных программ
🏢 Компания: deeplay
💻 Формат работы: удалённо
deeplay — продуктовая IT-компания, которая объединяет разработчиков, аналитиков, архитекторов и инженеров из разных стран. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
🚀 Что нужно будет делать
• Проектировать и запускать онлайн-обучающие программы
• Разрабатывать AI-решения для обучения: тренеры, симуляторы, ассистенты
• Анализировать бизнес-запросы и превращать их в обучающие решения
• Структурировать базы знаний и контент (RAG)
• Прототипировать и улучшать образовательные продукты
🎯 Кого мы ищем
• Опыт в корпоративном обучении (IT) / методологии от 5 лет
• Опыт самостоятельной разработки обучающих программ
• Знание принципов обучения взрослых, педагогического дизайна (ADDIE, Колб, Блум)
• Опыт работы с AI / LLM (ChatGPT, Gemini, DeepSeek и др.)
• Навык создания промптов и сценариев, участие в разработке AI-агентов
Будет плюсом:
Опыт разработки сложных AI-агентов и системных промптов
📩 Контакты для отклика
Корпоративная почта компании:
talent@deeplay.io
или @na_vrb
| 2 |  Какие есть ориентиры в карьере для сотрудника, HR, руководителя в 2026 году?
Рынок меняется быстрее, чем карьерные планы успевают обновляться. Уже недостаточно опираться только на базовые знания — важно понимать современные инструменты, видеть лучшие практики и разбирать реальные кейсы.
Поэтому мы собрали подборку тг-каналов про карьеру и развитие.
Авторы — практикующие HR, HRD, руководители и карьерные консультанты, которые делятся своим реальным опытом
Здесь каналы, которые:
⭐️расширяют взгляд на карьерные траектории и роли
⭐️дают ориентиры для развития в меняющемся рынке
⭐️помогают проходить кризисные этапы
⭐️поддерживают внимание к своему росту и росту команды
👉 Сохраняйте папку, чтобы в своем ритме изучить все каналы и и получить доступ к 50+ практическим решениям для карьерных задач 👉 https://t.me/addlist/dTKnZmVtTkJiYzVi | 890 |
| 3 | Какие есть ориентиры в карьере для сотрудника, HR, руководителя в 2026 году?
Рынок меняется быстрее, чем карьерные планы успевают обновляться. Уже недостаточно опираться только на базовые знания — важно понимать современные инструменты, видеть лучшие практики и разбирать реальные кейсы.
Поэтому мы собрали подборку тг-каналов про карьеру и развитие.
Авторы — практикующие HR, HRD, руководители и карьерные консультанты, которые делятся своим реальным опытом
Здесь каналы, которые:
⭐️расширяют взгляд на карьерные траектории и роли
⭐️дают ориентиры для развития в меняющемся рынке
⭐️помогают проходить кризисные этапы
⭐️поддерживают внимание к своему росту и росту команды
👉 Сохраняйте папку, чтобы в своем ритме изучить все каналы и и получить доступ к 50+ практическим решениям для карьерных задач 👉 https://t.me/addlist/dTKnZmVtTkJiYzVi | 1 |
| 4 | Сейчас очень нестабильное время, когда многие меняют работу, профессию, переезжают в другие места да и вообще, не понимают, чего ожидать завтра.
И в такие периоды людям особенно важно понимать, чего ожидать дальше, куда двигаться, в чём заключаются их возможности. Именно поэтому сейчас одна из самых востребованных профессий — это профессия астролога.
Потому что через астрологию мы можем видеть:
✨ денежные периоды и периоды роста
✨ переезды
✨ отношения, разводы, свадьбы
✨ беременность и рождение детей
✨ покупку и продажу недвижимости
✨ здоровье
✨ сильные и слабые периоды в жизни
То есть фактически — все самые важные сферы жизни человека.
Кто-то может просто записаться на консультацию, а кто-то может заинтересоваться настолько, что захочет обучиться этому, ведь астрология ещё и реальная профессия, где можно реально заработать.
Это профессия, где вы:
💫 работаете с людьми
💫 постоянно развиваетесь
💫 помогаете людям
💫 можете работать несколько часов в день, выстраивая свой график
💫 удалённый формат работы из любой точки мира🌎
И я рада, что могу обучать учеников этому🤍
У меня есть две программы полноценного обучения:
✨с нуля — на программу по натальной карте
✨с базой, когда вы уже консультируете по натальной карте — на следующий уровень, прогностику
Если же вы ещё не готовы к формату обучения, но у вас есть запрос (вы в поиске себя / хотите сменить профессию / начать зарабатывать больше / переехать / купить квартиру / забеременеть и тд), я буду рада видеть вас на своих консультациях ✨
📌 Также я веду полезный канал
«Астропространство» (нажимайте на название и вступайте), где вы можете ближе познакомиться с астрологией и понять, откликается ли вам это направление🤍 | 906 |
| 5 | Специалист по оценке и развитию сотрудников в Changellenge >>
Зарплата: по результатам собеседования
Формат: полный день
Локация: Москва / Санкт-Петербург
Опыт: от 1 года
Changellenge >> ищет специалиста, который будет разрабатывать инструменты оценки и развития сотрудников для крупнейших компаний.
Чем предстоит заниматься:
— писать кейсы и кейс-тесты для отбора кандидатов на стажировки, программы развития и руководящие позиции;
— разрабатывать и проводить ассессмент-центры: подбирать задания, составлять формы оценки, брифовать оценщиков;
— создавать сценарии для бизнес-игр, квестов и других иммерсивных форматов оценки;
— разрабатывать новые продукты в области оценки персонала.
Мы ожидаем:
— опыт работы в оценке персонала от 1 года;
— умение быстро разбираться в новых темах и задачах;
— аналитическое и системное мышление;
— креативность, ответственность и инициативность.
Будет плюсом:
— опыт разработки оценочных инструментов;
— образование в сфере психологии или HR;
— знание английского языка.
Мы предлагаем:
— работу над проектами с ведущими компаниями;
— развитие продуктов Changellenge >>;
— меритократичную среду и профессиональный рост;
— молодую команду, офис в Москве или Санкт-Петербурге и MacBook с первого дня.
Присоединяйтесь к команде Changellenge >> и подавайте заявку: https://clck.ru/3SPstv | 1 111 |
| 6 | Специалист по оценке и развитию сотрудников в Changellenge >>
Зарплата: по результатам собеседования
Формат: полный день
Локация: Москва / Санкт-Петербург
Опыт: от 1 года
Changellenge >> ищет специалиста, который будет разрабатывать инструменты оценки и развития сотрудников для крупнейших компаний.
Чем предстоит заниматься:
— писать кейсы и кейс-тесты для отбора кандидатов на стажировки, программы развития и руководящие позиции;
— разрабатывать и проводить ассессмент-центры: подбирать задания, составлять формы оценки, брифовать оценщиков;
— создавать сценарии для бизнес-игр, квестов и других иммерсивных форматов оценки;
— разрабатывать новые продукты в области оценки персонала.
Мы ожидаем:
— опыт работы в оценке персонала от 1 года;
— умение быстро разбираться в новых темах и задачах;
— аналитическое и системное мышление;
— креативность, ответственность и инициативность.
Будет плюсом:
— опыт разработки оценочных инструментов;
— образование в сфере психологии или HR;
— знание английского языка.
Мы предлагаем:
— работу над проектами с ведущими компаниями;
— развитие продуктов Changellenge >>;
— меритократичную среду и профессиональный рост;
— молодую команду, офис в Москве или Санкт-Петербурге и MacBook с первого дня.
Присоединяйтесь к команде Changellenge >> и подавайте заявку: https://u.to/rBx2Ig | 410 |
| 7 |  Хотите развивать бренд работодателя и выстраивать долгосрочные отношения с молодыми специалистами по всей стране?
😎 Авито ищет коллег:
1️⃣ Старший специалист по привлечению студентов и маркетингу
Вместе с командой вы будете запускать диджитал-проекты для студентов и джунов, отвечать за внешний образ продуктов направления стажировок и образования: от запуска лендингов и соцсетей до участия в PR-мероприятиях и премиях.
2️⃣ Старший специалист по организации мероприятий для студентов
Вам предстоит развивать партнёрства с вузами, участвовать в университетских ивентах и организовывать дни открытых дверей, лекции и другие события для студентов, абитуриентов и школьников. Вы будете проводить мероприятия в офисах Авито, оценивать их эффективность и вместе с командой запускать проекты, которые помогают знакомить аудиторию с брендом работодателя.
3️⃣ Комьюнити-менеджер в команду найма стажёров и взаимодействия с вузами
В этой роли вы будете курировать комьюнити стажёров разных направлений: сопровождать онбординг, поддержку и развитие, работать со студентами совместных образовательных программ и развивать институт наставничества. Вы возьмёте на себя организацию мастер-классов и неформальных офлайн-активностей, а также анализ их эффективности.
А ещё вас ждёт:
- сильная команда, готовая поддержать ваши идеи
- много интересных и драйвовых проектов
- минимум бюрократии и максимум свободы для инициатив
- прозрачная система премий и конкурентная зарплата (обсудим на собеседовании)
- забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, терапевт и массажист в офисе
- личный бюджет на обучение: книги, курсы и конференции
- классный офис в двух минутах от метро «Белорусская».
Откликайтесь по ссылкам выше! | 1 265 |
| 8 | #projectmanager #productowner #vacancy #remote #parttime #equity
Ищем Technical Project Manager (Future Partner) в HereAgency
Мы строим HereCRM — экосистему для продаж в Telegram с гибридным AI (On-premise LLM).
Сейчас мы переходим от стадии «гаражного стартапа» к системной работе: готовимся к гранту ФСИ (5 млн ₽), расширяем штат и нуждаемся в человеке, который возьмет на себя управление процессами разработки.
Нам не нужен просто «трекер задач». Нам нужен технический партнер, который говорит с разработчиками на одном языке и умеет превращать бизнес-идеи в четкие ТЗ.
Кого мы ищем:
Человека с опытом в управлении IT-проектами или бывшего разработчика, который хочет развиваться в менеджменте/продукте. Ты должен понимать, чем фронтенд отличается от бэкенда, и как декомпозировать сложную фичу.
Задачи:
1) управление бэклогом: декомпозиция бизнес-задач в технические таски (User Stories, Use Cases), приоритизация (RICE/ICE);
2) работа с документацией: описание требований, проектирование CJM, User Flow, ведение базы знаний проекта;
3) синхронизация команды: ведение спринтов, контроль сроков, связка между Backend, Frontend и AI-отделом;
4) грантовая отчетность: помощь в подготовке дорожных карт и отчетов для фондов (ФСИ).
Наши ожидания (Hard Skills):
1) понимание цикла разработки ПО и гибких методологий (Agile/Scrum/Kanban);
2) владение инструментами проектирования (CJM, JTBD, Service Blueprint);
3) умение формировать дерево метрик и работать с гипотезами;
4) техническая грамотность: понимание нашего стека (Node.js, Vue 3, Docker, API) будет огромным плюсом.
Условия:
1) формат: удаленная работа, гибкий график;
2) мотивация: мы предлагаем партнерскую модель (доля от проектов и продуктов). Ты инвестируешь свое время сейчас, чтобы получить актив в будущем;
3) перспективы: позиция подразумевает рост до CPO (Chief Product Officer) или COO агентства.
Материалы для ознакомления:
— О продукте: hereagency.ru/HereCRM
Куда писать:
Присылай резюме и пару слов о том, почему тебе интересно развивать сложный B2B продукт, в ЛС: @IlyaZaigralovHere | 1 203 |
| 9 |  Хотите создавать образовательные решения, которые реально ускоряют развитие IT-сотрудников и влияют на бизнес?
😎 Авито в поиске специалиста:
➡️ Старший менеджер образовательных проектов (IT)
В этой роли вы будете отвечать за полный цикл создания учебных решений: от исследования потребностей и проектирования концепций до внедрения, оценки эффективности и масштабирования. Вам предстоит взаимодействовать с внутренними и внешними экспертами, управлять разработкой программ и пилотировать новые форматы обучения.
А ещё вас ждёт:
- возможность работать с сильными IT-специалистами в роли экспертов
- ориентированность на задачи бизнеса и готовность стейкхолдеров инвестировать время в построение системы обучения
- забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
- личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
- бесплатные продукты питания и напитки в офисе, места для отдыха, йога для сотрудников и многое другое
- гибридный формат работы — из дома или офиса в Москве рядом с метро «Белорусская».
Откликайтесь по ссылке! | 1 309 |
| 10 | Ищу сейчас Руководителя подбора, человека с драйвом, кто умеет выстраивать процессы, вдохновлять команду и держать темп.
🔹Должность: Руководитель отдела индивидуального и топ-подбора
🔹Компания: Quickly Search
🔹Город: Москва
🔹Формат: гибрид
🔹Вилка: 350-450К gross + годовой бонус
🔹Основные требования
- Опыт управления командой рекрутеров от 15 чел., 2–3 года+
- Опыт профподбора 900+ кандидатов в год
- Работа в компаниях 3000+ сотрудников
- HR-аналитика must have
🔹Функционал
- Управление командой рекрутмента 25+ человек
- Разработка и внедрение стратегии подбора (топ, коммерция, маркетинг, диджитал, продукт, тех)
- Аналитика, оптимизация процессов, внедрение новых инструментов
- Планирование бюджета и мотивация команды
🔹Контакт для связи:
Чернова Анна chernova_a@quicklysearch.ru
ТГ: @AnnaChernovaKRD | 1 126 |
| 11 |  Хотите влиять на корпоративную культуру одной из крупнейших IT-компаний страны?
😎 Авито в поиске специалиста:
➡️ Руководитель направления внутренних коммуникаций
В этой роли вы будете формировать и развивать систему внутренних коммуникаций компании: создавать стратегию для разных направлений бизнеса и команд, обеспечивать прозрачность процессов и выстраивать устойчивый коммуникационный каскад — как от бизнеса, так и от HR.
А ещё вас ждёт:
- возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
- талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
- мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы
- прозрачная система премий и достойная зарплата – размер обсудим на собеседовании
- личный бюджет на обучение: книги, курсы, конференции
- забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе – терапевт и массажист
- возможность работать удалённо и крутой офис в 2 минутах от «Белорусской»: панорамный вид на город, тихие зоны и места для отдыха.
Откликайтесь по ссылке! | 1 238 |
| 12 |  🎄 Декабрь: снова чудеса в пожарном режиме?
Залы заняты, подарки в дефиците, подрядчики расписаны — и HR снова превращается в «волшебника, который тушит пожары». В итоге корпоратив собирается «из того, что осталось», подарки лишь закрывают вопрос, а вместо радости остаётся усталость.
Правда проста: в декабре готовиться уже поздно. Настоящий праздник начинается осенью, когда есть время и свобода выбора.
8 шагов к корпоративу без хаоса:
1️⃣ Спросите ожидания команды (опрос в чате или форме).
2️⃣ Сразу определите правила: дресс-код, тайминг, трансфер.
3️⃣ Продумайте план Б (погода, техника, артист).
4️⃣ Учтите всех: безалкогольные коктейли тоже праздник.
5️⃣ Проверьте меню — вегетарианцы, аллергии.
6️⃣ Создайте зону комфорта: фотозона, лаунж, настолки.
7️⃣ Сбалансируйте музыку для разных поколений.
8️⃣ И главное — подарок со смыслом. Электронные карты решают проблему банальных сувениров: минус беготня, плюс свобода выбора.
💡 Готовьтесь осенью — и в декабре вы создадите праздник, а не гонку. | 1 031 |
| 13 | Вакансия: HR-специалист (удаленно)
Мы ищем HR Manager, который станет надежным опорным пунктом для нашей команды на всех этапах жизненного цикла сотрудника. Если ты любишь людей, видишь смысл в том, чтобы помогать им расти и комфортно себя чувствовать в компании, а также уверенно владеешь полным циклом HR-процессов — тебе к нам!
Наша команда: Мы — дружный и сплоченный коллектив, который ценит открытость, инициативность и взаимопомощь. Мы работаем удаленно, но всегда на связи и поддерживаем друг друга.
Что мы предлагаем:
· Полностью удаленный формат работы. Работай из любой точки мира.
· Гибкий график. Мы за результат, а не за отсиженные часы в онлайне.
· 28 оплачиваемых дней отпуска ежегодно, чтобы ты мог полноценно отдыхать и восстанавливаться.
· Оформление по ГПХ
· Дружелюбную и поддерживающую атмосферу, где ценят твое мнение и идеи.
· Возможность влиять на процессы и выстраивать HR-направление вместе с нами.
· Интересные задачи и возможность профессионального роста.
Ключевые задачи:
· Ведение полного цикла рекрутинга:
· Проведение брифингов с руководителями и глубокое погружение в потребности команды (снятие вакансий).
· Поиск и привлечение кандидатов (разные каналы: HH, Telegram, Авито Работа, рекрутинг в соцсетях и т.д.).
· Проведение собеседований, организация этапов с командой, предоставление обратной связи.
· Формирование офферов и сопровождение кандидата до выхода.
· Адаптация новых сотрудников:
· Работа с командой для создания комфортной среды для новых коллег.
Писать: @Katya_HR7 | 1 329 |
| 14 |  ❓ Зумеры меняют подходы в бизнесе: что делать HR, чтобы привлекать и удерживать персонал
🔴 Бесплатный онлайн-мастер-класс для HR и рекрутеров
🗓 11 сентября | 11:00 Мск
🎙 Спикер: Елена Мироненко, HR-директор международной IT-компании Sape.ru
На мастер-классе вы узнаете:
▶️ Как зумеры меняют правила игры в бизнесе
▶️ Чем компании могут привлечь поколение Z
▶️ Как наладить взаимодействие зумеров и миллениалов
▶️ Новые актуальные подходы в управлении
✨ Возможность задать свои вопросы и получить практические кейсы от эксперта с 17-летним опытом!
🔗 Регистрируйтесь прямо сейчас по ссылке и бронируйте место на бесплатный вебинар! | 1 256 |
| 15 | Рекрутер в компанию Good Wood.
Зарплата: от 120.000 руб на руки.
GOOD WOOD — это компания друзей, которая строит дома из дерева и камня для семей в Москве и Санкт-Петербурге.
Преимущества вакансии:
• Команда на самоуправлении: сотрудники работают в атмосфере доверия без дресс-кода и отчетов. Обед и кофе-брейк в любое время.
• Современный подход к управлению - SCRUM. Где команда - партнеры, без руководителей.
• Свобода в принятии решений и реализации идей. Развивайтесь не только в рекрутменте, но и в других блоках HR.
• Своя Академия GWD, где доступно любое обучение.
Чем тебе предстоит заниматься?
• Ведение полного цикла точечного найма — от составления профиля и размещения вакансий до выхода сотрудника на работу и сопровождения его на адаптационном периоде.
• Взаимодействие с заказчиком, составление профиля кандидата;
• Прямой поиск и точечный подбор персонала;
• Проведение телефонных, zoom интервью и тестовых дней с кандидатами;
• Сопровождение в адаптации новых сотрудников по системе;
• Проведение exit-интервью.
Какие качества и опыт тебе помогут в работе?
• Успешный опыт в подборе персонала (от 2х лет и более);
• Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов;
• Навыки оценки компетенций, проведения интервью (в том числе по компетенциям или кейсам);
• Наличие успешных системных кейсов подбора сотрудников;
• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных направлениях).
Откликаться: @alisazey | 1 362 |
| 16 | Здравствуйте
Хотели бы разместить у вас вакансию
Подскажите цену и ближайшее время размещения?
HR-менеджер 🧑💻
Компания: Лига Цифровой Экономики
Формат: Удалённо
О компании:
Лига Цифровой Экономики — это команда, которая создаёт современные IT-решения для бизнеса, образования и государственных структур. Мы работаем на стыке технологий и дизайна, создавая продукты, которые помогают людям и компаниям развиваться в цифровую эпоху.
Что предстоит делать:
- Полный цикл подбора персонала (от размещения вакансий до онбординга)
- Формирование и развитие кадрового резерва
- Организация адаптации новых сотрудников
- Поддержка и развитие HR-бренда компании
- Проведение собеседований и участие в оценке кандидатов
- Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения потребностей в персонале
Наши ожидания:
- Рассмотрим без опыта (IT-сфера будет преимуществом)
- Навыки поиска и оценки кандидатов в digital и технических сферах
- Знание современных HR-инструментов и каналов подбора
- Грамотная устная и письменная речь
- Организованность, ответственность и умение работать с несколькими задачами одновременно
Условия:
- Удалённая работа
- Гибкий график, ориентация на результат
- Сильная команда и возможность влиять на развитие компании
- Конкурентная оплата: от 70 000 ₽ в месяц (по итогам собеседования)
- Возможности профессионального роста и обучения
Как откликнуться:
Заполните форму: https://forms.gle/HWBzDNrhXKMb9sUs5 | 394 |
| 17 |  😎 Авито в поиске специалиста, который объединит команды внутри вертикали:
➡️ Менеджер по внутренним коммуникациям
Вам предстоит развивать каналы коммуникаций: запускать и вести рубрики, ежедневно публиковать новости, составлять дайджесты, а также участвовать в разработке проектов, которые помогут сотрудникам больше узнать о культуре и ценностях компании.
А ещё вас ждут:
— достойная зарплата и прозрачная система премий
— забота о здоровье: с первого дня у вас будет расширенный полис ДМС со стоматологией
— талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
— мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы
— компенсация обедов, завтраки, фрукты и напитки в офисе
— личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
— йога, тренажерный зал, корпоративный врач и массажист в офисе
— замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.
Откликайтесь! | 1 570 |
| 18 | Энергичный HR Generalist в агентство HERO[IN]MARKETING
Привет! Говорят, что правильное описание притягивает своих людей - окей, попробуем) Мы ищем в команду главного по привлечению и увлечению людяй, энергичного HRа, который умеет собирать эффективные команды, знает струнки мотивации талантов и может настроить работу с точностью швейцарских часов в критичных для бизнеса HR сферах.
Мы растём, амбиции кипят, и сейчас нам нужен HR-generalist уровня «я знаю как это сделать» — тот, кто закроет потребности агентства и станет важной частью команды роста.
Кто мы? Рекламное агентство HERO[IN]MARKETING - делаем маркетинг 360 от сайтов для PepsiCo и SMM для СберУниверсит, до digital-продвижения ФрутоНяня и бизнес-мероприятий Правительства Москвы.
Агентству 9 лет и сейчас мы выросли до 50+ человек, этот год проходит в активном росте в плане проектов и мы готовимся к новому рывку, но “кадры решают все” - поэтому правильные люди в команде на правильных местах - это приоритет.
Нам важно - страсть создавать классный результат, талант находить нужных людей и тех, кто их знает, честность и готовность вместе развивать агентство и его репутацию как работодателя.
Что мы предлагаем:
⁃ Ты войдешь в классную команду менеджмента агентства и будешь работать напрямую с собственником и руководителями;
⁃ Ты получишь высокую степень свободы и возможность наконец-то создать идеальную с твоей точки зрения систему и процессы в HR без нудных шаблонов и ограничений;
⁃ Твой голос и мнение будут иметь большой вес в стратегических сессиях и дискуссиях агентства;
⁃ Ты точно порадуешься тому, что решения могут приниматься быстро и вокруг них будет минимум бюрократии;
⁃ Ты будешь в невероятно динамичной среде, где точно не будет “Дня сурка”;
Что ты будешь делать:
⁃ Настраивать end-to-end HR-процессы — от найма до выхода человека на новый уровень.
⁃ Участвовать в рекрутменте: быть тем, кто чувствует, “наш” человек или нет, знает, где искать, и как зацепить.
⁃ Помогать выстраивать онбординг, адаптацию, развитие, обучение, систему обратной связи и метрик.
⁃ Быть первым звеном доверия для команды: слышать, видеть, реагировать.
⁃ Участвовать в создании корпоративной культуры и ритуалов, которые хочется поддерживать.
⁃ Работать напрямую с топами агентства и включаться в реализацию бизнес-стратегии через людей.
Кто нам нужен:
⁃ Уже строил/а HR-системы в агентстве, продукте или проектной среде.
⁃ Умеет работать быстро и осознанно в среде, где всё меняется, и нет времени на долгие бюрократические итерации.
⁃ Не боится инициативы и ответственности — а наоборот, кайфует от них.
⁃ Прокачан в рекрутменте, адаптации, обучении, корпоративной культуре, и умеет соединить это в одно целое.
⁃ Очень важно: умеешь чувствовать людей, а не только смотреть на резюме.
Условия:
⁃ Полный день, офис + частичный гибрид, Савеловский Сити (м. Дмитровская).
⁃ Оплачиваемый отпуск, больничные.
⁃ Условия: 120–160 тыс. совокупно (план: 100–120 тыс. фикс + бонусы по результатам и вкладу).
Если тебя откликается такая роль — напиши нам пару слов: почему ты выбрал HR и в чём твой драйв в этой профессии. И, конечно же, приложи резюме. Ждём отклики в тг @karbievskaya | 1 341 |
| 19 | Консультант по подбору персонала (рекрутер с английским B2+/C1)
Рекрутинговое агентство
Мы - молодое специализированное рекрутинговое агентство которое работает с IT backend ролями. Наша команда работает с европейским рынком, предлагая клиентам и кандидатам высокий уровень сервиса. Офис расположен в Валенсии, но мы предлагаем удалённую работу.
Обязанности:
— Привлечение кандидатов через холодный поиск;
— Общение с кандидатами по телефону на английском (B2+/C1);
— Анализ мотивации и профессионального бэкграунда кандидатов;
— Краткое и структурированное фиксирование итогов разговоров;
— Обновление статусов и комментариев в CRM.
Требования:
— Опыт телефонного общения с клиентами (колл-центр, продажи, поддержка или рекрутинг);
— Английский язык на уровне B2+ (умение вести диалог и понимать собеседника)
— Грамотность и внимательность к деталям;
— Желание развиваться в сфере подбора персонала;
— Умение работать как самостоятельно, так и в команде, нацеленность на результат.
Мы предлагаем:
— Обучение рекрутингу на практике;
— Поддержку наставника и слаженную командную работу;
— Прозрачную систему мотивации: стабильный оклад + бонусы;
— Гибкий формат работы (удалённо или гибридно, офис - Валенсия);
— Работу с международными вакансиями и доступ к современным инструментам подбора.
Если вы готовы к новому этапу в карьере и хотите развиваться в рекрутинге - присылайте резюме (PDF)
в Telegram: @Ir_4ka
Дополнительно можно отправить короткое аудиосообщение о себе на английском (это необязательно, но будет плюсом).
Будем рады знакомству! | 1 150 |
| 20 | О нас:
Рекрутинговое агентство «Match» 🚀
Вакансия:
Рекрутер/ HR manager
👩🏽💻 Чем предстоит заниматься?:
- Вести полный цикл подбора персонала: от сбора требований до выхода кандидата на работу;
- Размещать вакансий на job-площадках, в соцсетях и профессиональных сообществах;
- Активно искать и привлекать кандидатов (в том числе через холодный поиск);
- Проводить первичные интервью и сопровождать кандидатов на всех этапах;
- Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора;
- Вести базы кандидатов и отчётность в ATS / Excel / CRM.
🙋🏼♀️ Наш идеальный кандидат:
- Имеет опыт в рекрутинге от 1 года;
- Имеет опыт закрытия digital позиций (весь маркетинг);
- Владеет Английским языком на уровне С1 ❗️
✨Что мы предлагаем?:
- Конкурентную заработную плату и бонусы за успешные закрытия;
- Гибкое начало дня 5/2 и полностью удалённый формат работы;
- Команду профессионалов и поддержку на всех этапах;
- Современные инструменты для эффективной работы;
- Возможности для обучения и карьерного роста. который мы только приветствуем;
- Пакет бенефитов: уроки Английского языка, компенсация спорта/ психолога/ медецинскиз услуг на выбор;
- Антитоксичный коллектив.
Откликнуться: @Katerina1_HR | 1 304 |
