اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Вакансии госсектор
رفتن به کانال در Telegram
Вакансии (госсектор + дружественный корпорат) 👉Ссылка на канал в MAX: https://max.ru/hrgate 📍По вопросам размещения вашей вакансии в тг и/или в MAX пишите в личку @Geydt
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Вакансии госсектор
کانال Вакансии госсектор (@vacancy_gossector) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 10 870 مشترک است و جایگاه 3 596 را در دسته حرفه و رتبه 60 283 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 10 870 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 13 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 75 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -1 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 13.88% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 8.95% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 509 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 973 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 0 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند госсектор, эйчаргейт|, ведение, формирование, стажировка تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Вакансии (госсектор + дружественный корпорат)
👉Ссылка на канал в MAX: https://max.ru/hrgate
📍По вопросам размещения вашей вакансии в тг и/или в MAX пишите в личку @Geydt”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 14 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
10 870
مشترکین
-124 ساعت
+97 روز
+7530 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+49
در 0 کانالها
مه '26
+184
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+274
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+308
در 5 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+481
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+580
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+370
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+467
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+526
در 5 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+513
در 3 کانالها
Get PRO
اوت '25
+511
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+480
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+501
در 3 کانالها
Get PRO
مه '25
+309
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+422
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '25
+396
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+409
در 4 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+476
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+278
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+405
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+370
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+325
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '24
+402
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+472
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+149
در 2 کانالها
Get PRO
مه '24
+359
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+182
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '24
+213
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+248
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+269
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+255
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+89
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+214
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+78
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+69
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+55
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+89
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+53
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+72
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+55
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+70
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+139
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+95
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+34
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+21
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+69
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+94
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+992
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 14 ژوئن | +1 | |||
| 13 ژوئن | +3 | |||
| 12 ژوئن | 0 | |||
| 11 ژوئن | +7 | |||
| 10 ژوئن | +1 | |||
| 09 ژوئن | +9 | |||
| 08 ژوئن | +6 | |||
| 07 ژوئن | +3 | |||
| 06 ژوئن | +2 | |||
| 05 ژوئن | +2 | |||
| 04 ژوئن | 0 | |||
| 03 ژوئن | +5 | |||
| 02 ژوئن | +5 | |||
| 01 ژوئن | +5 |
پستهای کانال
Repost from Работа в Правительстве Москвы
#дайджест_работавПМ 📪
➡️ Подборка вакансий в сфере ИТ и закупок⬇️
1️⃣ Инженер-программист АСУ ТП
✅ Будешь заниматься техническим обслуживанием и ремонтом оборудования и программного обеспечения АСУ ТП; поддерживать работоспособность систем; проводить диагностику и устранять сбои; настраивать серверы и рабочие станции; работать с контроллерным оборудованием и схемами. ⭕️ «Аминьевская» | 🗓 5/2, офис2️⃣ Инженер по надежности сайта
✅ Будешь заниматься диагностикой и устранением инцидентов; анализировать работу инфраструктуры; настраивать мониторинг и оповещения; автоматизировать процессы; оптимизировать использование ресурсов; взаимодействовать с командами разработки. ⭕️ «Белорусская» | 🗓 сменный график (на старте 5/2, далее дневные и ночные смены)3️⃣ Специалист по ИТ закупкам
✅ Будешь заниматься подготовкой закупочной документации; анализировать рынок и рассчитывать НМЦК; разрабатывать технические задания; проверять заявки участников; сопровождать согласование и заключение контрактов. ⭕️ «Курская» | 🗓 5/2, офис (возможен частично удаленный формат)➡️ Понравилась вакансия? Откликайся по ссылке или присылай резюме на rabotavpm@mos.ru💌 Не забывай указывать название вакансии! 🧩 Работа в ПМ в мессенджере «Макс» | Карьерный портал ПМ
| 2 |  💧 Где работать престижнее и перспективнее всего? Конечно же, в водной отрасли!
Это подтверждает и Алена Гейдт, руководитель кадрового агентства клуба "Эльбрус", топ-50 HR России:
"Сегодня многие кандидаты ищут не работу, а стиль жизни. Люди осознали, что работа - это не с 9 до 18 минус перерыв и отпуск, а огромная часть жизни, за которую не должно быть стыдно. Люди хотят гордиться своей работой, и в этом отношении водная отрасль, конечно, выигрывает. Потому что работа в ней - это чистый смысл и сплошная польза. И это огромные перспективы, учитывая общемировой водный кризис и объём доступных водных запасов в нашей стране".
Поделитесь, а что в вашей работе вызывает гордость? Напишите в комментариях ⬇️ | 694 |
| 3 | МАНИФЕСТ ПОРТФЕЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ
для сотрудника
А вот и практическое решение для тех, кто хочет этично и профессионально развивать портфельную карьеру 👆👆 по следам поста выше, — не в одиночку, а в диалоге с работодателем.
‼️Если вы сотрудник, у которого есть мечты, проекты, публичность или экспертность вне основного места работы — вы не один.
Если вы работодатель, у которого лучшие люди ещё и ведут лекции, помогают региону, участвуют в НКО, стартапах или проектах — это ресурс. И с ним важно уметь работать.
📄 Поэтому мы предлагаем простой и этичный шаг — Манифест сотрудника, развивающего портфельную карьеру.
Это, кстати, тоже часть моей четвертой книги. Там столько шаблонов документов и практических инструментов!
Итак, что делать с манифестом?
1️⃣Ознакомьтесь с текстом — он короткий, ясный и говорит о намерении действовать добросовестно, с уважением к компании.
2️⃣Обсудите его с вашим руководителем или HR'ом.
3️⃣Подпишите как договорённость о взаимной поддержке и зрелом подходе к развитию карьеры.
🛠 Это инструмент:
— для сотрудников — чтобы не прятать свою активность, а открыто говорить о ней,
— для работодателей — чтобы превратить внешнюю активность сотрудников в точку роста, а не угрозу.
Вообще зрелые работодатели видят в развитии портфельной карьеры своих сотрудников уникальные возможности на рынке труда: представляете, ✅вы не тратите доп бюджеты на рост зарплаты и плюшки сотрудникам, а просто ✅позволяете им развивать свой потенциал, свой бренд (и бренд компании), ✅повышать свои доходы и еще и для них вы - ✅работодатель мечты, которых мало (пока).
А еще при развитии портфельной карьеры вы, работодатели, получаете ✅договороспособных топов при оптимизациях (а сезон сокращений уже начался).
Вот вместо аутплейсмента сделайте доброе дело и помогите своим профессионалам стартовать возможности роста уже сейчас. Это ✅дешевле судебных издержек, поверьте :).
📎 В приложении — сам Манифест.
📣 Руководителям команд и HR-подразделений предлагаем обсудить этот подход на стратегическом уровне — внутри вашей организации.
Пусть взрослая карьерная этика станет частью культуры сильных профессионалов, сильных компаний, сильной страны!
С Днём России! 🇷🇺🤍💙❤️ | 844 |
| 4 | Федеральный орган исполнительной власти
Специалист отдела управления проектами (Junior / Middle PM)
Требования:
▪️ высшее экономическое или юридическое образование
▪️ базовое понимание проектного управления (Jira, Confluence — как преимущество)
▪️ уверенный пользователь Excel
▪️ внимательность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности
Функционал:
▪️ ведение бэклога проектов в Jira: постановка задач, контроль сроков, обновление статусов
▪️ регулярное взаимодействие с внутренними менеджерами и специалистами для уточнения прогресса
▪️ еженедельный мониторинг отклонений по срокам и эскалация рисков руководителю
▪️ ведение оперативных таблиц: трудозатраты, бюджеты, KPI-метрики
▪️ подготовка кратких отчётов для руководства: статус-репорты, план-факт-аналитика
▪️ поддержание актуальности проектной документации в Confluence и внутреннем Wiki
✍️ : i.susha.r9967@tax.gov.ru | 1 187 |
| 5 | Алёна Гейдт — член клуба «Эльбрус», победительница первого сезона конкурса «Лидеры России». Её путь доказывает: можно успешно реализовываться в разных сферах, оставаясь заботливой мамой и вдохновляющим примером 👏
Карьера Алёны началась в Омской области, в сфере энергетики, затем продолжилась в банковской сфере на позиции директора по персоналу. Победа в конкурсе «Лидеры России» стала поворотным моментом в жизни, сама Алёна вспоминает:
«После конкурса я переехала в Москву, перешла из международного блока в государственный сектор, получила уникальную возможность работать с наставником — Эльвирой Сахипзадовной Набиуллиной. Этот опыт научил меня смотреть на развитие человеческого капитала не только на уровне отдельных организаций, но и на уровне отраслей и государства».
Так Алёна возглавила работу с персоналом в Российском экспертном центре, а позже — в экосистеме Национальной технологической инициативы.
Важную роль в её развитии сыграло и сообщество клуба «Эльбрус»:
«Самое ценное приобретение конкурса и то, что дал мне клуб «Эльбрус», — это люди. Сообщество единомышленников, готовых поддерживать, делиться опытом и объединяться ради значимых проектов. Именно благодаря этим горизонтальным связям появились многие инициативы, которыми я сейчас занимаюсь».
Сегодня Алёна Гейдт:
🔹возглавляет кадровый комитет в клубе «Эльбрус» и вместе с командой единомышленников и одноклубников помогает людям строить новые карьерные траектории, а организациям и регионам эффективнее раскрывать потенциал своих команд;
🔹развивает авторские образовательные проекты;
🔹выступает наставником топ-менеджеров и спикером международных форумов;
🔹организует акселераторы портфельной карьеры (за прошедшие 2 года запущено 7 программ для более чем 700 участников);
🔹является лектором Российского общества «Знание» и экспертом РАНХиГС;
🔹основала HRGATE.ru — одну из крупнейших платформ, ориентированных на развитие HR‑сферы и карьерный рост специалистов;
🔹написала бестселлер «Эйчаргейдт. Как изменить работу с персоналом за 90 дней», ставший настольной книгой HR‑специалистов, и этот список достижений можно продолжать бесконечно!
При этом Алёна — мама четверых детей. Баланс между карьерой и семьей она считает важным элементом гармоничной жизни и отмечает, что именно из сочетания занятости в сообществе единомышленников и материнстве была создана концепция портфельной карьеры.
Вот так благодаря возможностям, которые даёт Президентская платформа, такие истории становятся реальностью — здесь талант, целеустремлённость и поддержка сообщества приводят к масштабным достижениям и позитивным изменениям в обществе 🙌
#КлубЭльбрус #РоссияСтранаВозможностей
#ИсторияУспеха | 1 188 |
| 6 | Федеральный орган исполнительной власти
Специалист отдела финансового анализа
Требования:
▪️ высшее экономическое или техническое образование
▪️ уверенное владение Python (анализ данных: pandas, numpy и др.)
▪️ опыт работы с Excel на продвинутом уровне (VBA, сводные таблицы, ВПР)
▪️ аналитическое мышление, внимательность, умение работать с большими объёмами данных
Функционал:
▪️ финансовый анализ налогоплательщиков в рамках Подкомиссии Правительственной комиссии по устойчивому развитию (ПП РФ № 776): РСБУ/МСФО, отраслевые бенчмарки, центры прибыли и убытков
▪️ свод и консолидация бухгалтерской и налоговой отчётности групп компаний: межфирменные обороты, аффилированность, бенефициарная структура
▪️ автоматизация обработки больших датасетов на Python и Excel
▪️ анализ банковских выписок: выявление злоупотреблений в период финансового кризиса (дивиденды, займы, благотворительность)
✍️ : i.susha.r9967@tax.gov.ru | 1 108 |
| 7 | ПРО ОПЦИОНЫ И ДОЛГОСРОЧНУЮ МОТИВАЦИЮ
вчера говорили на эфире Бизнес-школы МФТИ с Дмитрием Грицем.
Поделюсь с вами итогами обсуждения.
Для кого вообще имеют смысл опционы?
Опционы имеют смысл для тех, кто реально влияет на будущую стоимость компании:
— CEO и топ-команда;
— руководители ключевых направлений;
— архитекторы продукта;
— сотрудники с уникальной экспертизой.
Как HR проектирует долгосрочную мотивацию?
За последние годы мне довелось участвовать в разработке систем долгосрочной мотивации для институтов развития, а также работать с механизмами долгосрочного премирования и участия в финансовом результате.
Так вот, ключевой вопрос, с чего начинается разработка это стратегия компании или ведомства.
Сначала стратегия, потом KPI, потом роли, потом горизонт планирования и только потом инструменты мотивации.
Опцион — лишь один из элементов конструкции.
Что важно определить до запуска?
Минимум пять вещей:
✔️ кто входит в программу;
✔️ какие показатели определяют успех;
✔️ горизонт программы (3–5 лет);
✔️ что происходит при увольнении;
✔️ что происходит при продаже бизнеса, привлечении инвестора или изменении структуры собственности.
Можно ли мотивировать без передачи доли?
Да.
Во многих случаях работают не хуже:
✔️ фантомные опционы;
✔️ участие в прибыли;
✔️ долгосрочные бонусы (LTI);
✔️ партнерские программы;
✔️ программы преемственности.
Как понять, нужен ли компании опцион?
Небольшой чек-лист.
Поставьте галочки:
✅ бизнес может вырасти в 2 раза и больше;
✅ стоимость компании будет увеличиваться;
✅ есть ключевые сотрудники;
✅ собственник готов делиться частью будущей стоимости;
✅ горизонт планирования более 3 лет;
✅ есть стратегия;
✅ есть KPI;
✅ возможны инвесторы;
✅ компания готова к юридическому сопровождению программы.
Чем больше «да», тем выше вероятность, что классический опцион действительно имеет смысл.
Иногда вместо опциона гораздо лучше работают (а для госсектора и НКО опционы вообще не сработают):
✔️ фантомные опционы;
✔️ участие в прибыли;
✔️ долгосрочные бонусы;
✔️ карьерные треки;
✔️ кадровый резерв;
✔️ программы преемственности;
✔️ наставничество и развитие лидеров.
Именно поэтому делюсь с вами свеженьким разработанным Конструктором долгосрочной мотивации HRGATE. Там увидите, какие инструменты долгосрочной мотивации на ваши задачи сработают.
А все почему? Потому что
зрелый HR проектирует не опционную программу, а будущее поведение ключевых людей компании, и в этом будущем деньги лишь один из инструментов.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX | 1 134 |
| 8 | Завхоз (Заведующий хозяйством) во Всероссийскую организацию родителей детей-инвалидов (ВОРДИ)
Мы ищем опытного и ответственного завхоза для обеспечения бесперебойной работы нашего центрального офиса в Москве.
Обязанности:
- Эксплуатация и содержание помещений: обеспечение чистоты, порядка и исправности всех офисных помещений, контроль за состоянием мебели, сантехники и другого имущества.
- Организация клининга: заключение и ведение договоров с клининговой компанией, составление графиков уборки, контроль качества выполненных работ.
- Техническое обслуживание и ремонт: взаимодействие с подрядными организациями по вопросам ремонта помещений, обслуживания инженерных систем (электрика, водоснабжение, канализация, вентиляция)
- Организация мелкого текущего ремонта своими силами или силами привлечённых специалистов.
- Управление коммунальными услугами: своевременная подача показаний приборов учёта, контроль начисления платежей, оплата счетов за электроэнергию, воду, отопление, интернет и другие коммунальные услуги.
- Обеспечение безопасности: взаимодействие с охранным предприятием (ЧОП), контроль работы систем видеонаблюдения и контроля доступа, решение вопросов пропускного режима.
- Материально-техническое снабжение: закупка и учёт хозяйственных товаров, бытовой химии, канцелярии, инвентаря.
- Обеспечение жизнедеятельности офиса всем необходимым.
Работа с поставщиками: поиск поставщиков услуг (интернет, вывоз мусора, обслуживание техники), проведение переговоров, заключение и сопровождение договоров.
- Инвентаризация: участие в проведении ежегодных инвентаризаций товарно-материальных ценностей (мебель, техника, оборудование).
- Контроль подрядчиков: приёмка выполненных работ у сторонних организаций (ремонтников, электриков, уборщиков) с подписанием актов.
Наши ожидания от кандидата:
- Опыт работы заведующим хозяйством, комендантом здания или на аналогичной руководящей хозяйственной должности не менее 3 лет.
- Практический опыт взаимодействия с ЖКХ, управляющими компаниями, клининговыми службами и техническими специалистами.
- Понимание основ эксплуатации зданий и инженерных систем.
- Навыки ведения договорной работы и первичной финансовой документации (акты, счета).
- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook).
- Ответственность, самостоятельность, исполнительность и умение решать возникающие проблемы без постоянного контроля со стороны руководства.
Условия:
- Заработная плата: обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
- Испытательный срок: 3 месяца.
- График работы: пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00.
- Оформление строго по ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничный.
- Работа в социально значимом проекте.
Контакт: d.romanova@vordi.ru | 1 264 |
| 9 | Кто соскучился по моему голосу и хочет понять, что такое опцион и нужно ли это внедрять в компании в 2026 - приходите на прямой эфир уже сегодня в 19! Все расскажем и покажем.
(Еще и про другие виды долгосрочной мотивации поговорим, сама вам завидую, какое вам приготовили). | 1 185 |
| 10 | Федеральный орган исполнительной власти
Заместитель начальника отдела
Требования:
▪️ высшее экономическое или юридическое образование
▪️ опыт работы на государственной службе — как преимущество
▪️ уверенное владение Jira, Confluence, Excel
▪️ самостоятельность в принятии решений, внимательность, ответственность
Функционал:
▪️ управление портфелем
проектов в Jira: архитектура бэклога, распределение задач, контроль сроков и эскалация блокеров
▪️ координация внутренних менеджеров и специалистов: ритм взаимодействия, фиксация договорённостей, контроль исполнения
▪️ еженедельный мониторинг отклонений по срокам и бюджетам, управление типовыми рисками
▪️ операционное управление сводными таблицами: трудозатраты, бюджеты, KPI-метрики по портфелю
▪️ подготовка управленческой отчётности для руководства: статус-репорты, план-факт-анализ
▪️ ведение проектной документации в Confluence: методология, регламенты, шаблоны, база знаний
▪️ замещение начальника отдела в части операционного управления командой
✍️ i.susha.r9967@tax.gov.ru | 1 274 |
| 11 | Продюсер деловых мероприятий Домклик, Москва
Domclick Digital Day и Domclick Digital Forum — ключевые события рынка недвижимости. Тысячи участников, первые лица отрасли, федеральный масштаб. Мы ищем продюсера, который сможет вести циклы таких проектов: от идеи до финала.
⏩️ Ключевые обязанности:
• Планировать, работать с разными командами, координировать действия коллег и подрядчиков;
• Формировать содержательную программу: погружаться в тренды рынка, подбирать темы и п;
• Управлять командой разработки и дизайна: ставить задачи, собирать и анализировать статистику;
• Создавать и управлять промо-стратегией: SMM, PR, digital, размещениями в наружной рекламе, инициировать совместные проекты со СМИ и партнёрами;
• Упаковывать идеи в понятные презентации, аргументированно доносить идеи;
• Знать рынок, тренды, ключевых спикеров и партнёров. Уметь договариваться.
⏩️ Требования:
• Опыт в B2B-маркетинге или ивент-продюсировании от 3 лет;
• Наличие портфолио контент-проектов для продвижения B2B-продуктов и сервисов;
• Понимание полного цикла подготовки и проведения больших проектов;
• Опыт организации B2B-мероприятий (конференции, форумы, бизнес-завтраки);
• Умение работать с топ-спикерами;
• Навыки SMM, контент-маркетинга, digital-продвижения;
• Опыт проведения PR-кампаний;
• Умение анализировать результаты и работать с данными;
• Желание создавать и воплощать в жизнь новые идеи!
⏩️ Условия:
• Работу в аккредитованной IT компании;
• Оформление на декретную ставку;
• Конкурентную заработную плату;
• Полис ДМС с первого месяца работы;
• Современную технику для работы;
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
• Фитнес-зал в здании офиса;
• Льготную программу ипотеки для сотрудников;
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Формат работы - офис/гибрид + командировки на места проведения мероприятий.
Отклик тут!
⏩️ Наш бот поможет вам с оформлением резюме
📲 Подпишитесь в MAX и Обновите резюме! | 1 172 |
| 12 | В федеральный орган исполнительной власти требуется секретарь в приемную руководителя, З/П зависит от стажа, классного чина (если имеется)
Функционал: ведение рабочего графика руководителя; ведение документооборота, работа в СЭД; контроль исполнения документов и поручений; подготовка материалов к совещаниям; административно-хозяйственная поддержка;
Требования: высшее образование; уверенное владение MS Office; грамотная устная и письменная речь, знание правил деловой переписки, основ делопроизводства; стрессоустойчивость, высокий уровень ответственности, внимательности и коммуникабельности; опыт работы в СЭД, а также релевантный опыт от 1 года - как преимущество
Условия: не гибрид, не удаленка, СТРОГО офис (центр Москвы, м. Китай-город)
✍️pr06-2026@yandex.ru | 1 436 |
| 13 | ЛЕТО БЕЗ БЮДЖЕТА
Волшебной фразой вчера было «треки уже профинансированы государством, вам это бюджета стоить не будет» 😁.
Да, такое бывает. Спрашивали - показываю экосистему уже профинансированных карьерных треков, а вам как компании/ведомству надо стать тем самым навигатором для своих сотрудников по ним. И все.
❤️И отличная новость: вариантов действий и возможностей в нашей стране - множество! Вот в приложенном файле только 300 социальных лифтов нашли для участников проектов платформы РСВ, для индивидуального развития вообще в любом направлении.
Скачивайте 👆👆, отправляйте своих сотрудников участвовать в проектах РСВ и растите! А если собирать команды и суммировать (а на самом деле перемножать) лифты каждого участника - то возможности растут многократно.
Вот как мы в клубе Эльбрус запустили акселераторы по каждому треку портфельной карьеры , где участники за счет новых действий роста получают события роста.
‼️Акселераторы для участников клуба доступны по каждому треку уже (сейчас идет акселератор общественного направления - как строить свою траекторию роста именно в общественном треке, а вообще и для управленцев, и доя спикеров, и для независимых директоров, и для научных деятелей, и предпринимателей, и авторов у нас акселераторы уже прошли и мы сейчас в рамках партнерств с организациями и у них такое запускаем).
Итак, какое направление для роста на 2026 выбрали? Какие действия для запуска своих возможностей сделаете? А какие возможности (приглашения в проекты, запрос на экспертизу и услуги) создадите для других?
Обращайтесь, поможем.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX | 1 454 |
| 14 | Ведущий советник в Отдел финансово-экономического анализа в электроэнергетике Минэнерго России
Функционал:
Проведение финансово-экономического анализа в электроэнергетике, в т.ч. по предприятиям отрасли. Оценка финансового состояния компаний, оценка инвестиционных программ (анализ достаточности источников финансирования), контроль платежной дисциплины. Подготовка отчетов и докладов, презентаций.
Требования:
Опыт работы на предприятиях в сфере электроэнергетики обязателен
Высшее образование (специалитет, магистратура), аспирантура по направлению подготовки (специальности): экономика и управление на предприятии, экономика, финансовый менеджмент, электроэнергетика.
Знание основ законодательства РФ в сфере электроэнергетики, знание бюджетного и налогового законодательства (крайне желательно).
Опыт проведения финансового анализа и оценки финансовых моделей, участие в формировании инвестиционных программ.
Грамотный письменный русский язык, навыки ведения деловой переписки. Хорошее знание редакторов электронных таблиц.
Условия:
- полная занятость 5/2;
- от 90 000 до 100 000 ₽ за месяц, на руки (в зависимости от формы допуска)
- офис на Проспекте Мира
Для связи: kurlovaayu@minenergo.gov.ru | 1 448 |
| 15 | 🌟 «Кадровая трансформация» — ежегодная конференция для директоров по персоналу и кадровых специалистов
25 июня на онлайн-конференции «Кадровая трансформация» эксперты расскажут, как управлять персоналом без рутины и сделать бизнес рентабельнее.
А я расскажу вам в прямом эфире и покажу те самые
инструменты, которые нужны всем Эйчарам для найма, удержания, развития и даже оптимизации кадров - все для достижения результата для бизнеса, организации, ведомства в 2026 году.
Будет полезно тем, кто хочет:
▶️ снизить нагрузку на HR-команду;
▶️ разобраться, как технологии и интеграции помогают управлять персоналом;
▶️ оценивать влияние HR-проектов на показатели бизнеса.
Спикеры и подробная программа уже на сайте конференции.
📅 Когда:
25 июня, 11:00 мск, онлайн
Участие бесплатное.
➡️ Зарегистрируйтесь, чтобы получить ссылку на трансляцию и полезные материалы от экспертов Контура | 1 478 |
| 16 | Минздрав России (подведомственная организация ЦНИИОИЗ)
Специалист отдела мониторинга и анализа мероприятий федерального проекта «Оптимальная для восстановления здоровья медицинская реабилитация»
Зп - от 85 т.р.
Бутырская/Дмитровская
Требования:
• Высшее образование;
• Уверенное владение Excel, Word, Power Point;
• Владение ГИИС «ЭБ» в сфере проектного управления, ЭБ 2.0 (обязательное требование)
• Аналитический склад ума и системное мышление, коммуникабельность, ответственность, дисциплинированность, стрессоустойчивость и работоспособность, организованность и самоорганизация, пунктуальность и исполнительская дисциплина, внимательность, готовность обучаться новому, умение работать в команде и быстро переключаться между задачами.
Функционал:
▪️Работа в ГИИС «ЭБ» в сфере проектного управления, ЭБ 2.0;
▪️Мониторинг реализации федерального проекта;
▪️Взаимодействие с ОИВ, сбор и анализ информации;
▪️Подготовка аналитических материалов, писем, справок, ответов на официальные обращения.
✍️ Резюме направлять на почту: v.tarasyuk@mednet.ru | 1 397 |
| 17 | Правительство Забайкальского края
Конкурс на должность заместителя министра природных ресурсов и экологии Забайкальского края – главный государственный инспектор Забайкальского края в области охраны окружающей среды
· г. Чита. Забайкальский край
· отпуск 42 календарных дня
· ненормированный рабочий день
· командировки
· компенсация за найм жилья
· санаторно-курортное лечение
· размер заработной платы по итогам собеседования
· гибкая мотивационная и премиальная система
Требования:
· специалитет/магистратура (охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов, техносферная безопасность, геология, экология и природопользование, экономика, юриспруденция;
· стаж ГГС / по специальности от 4 лет стаж от 3 лет на релевантной руководящей должности;
· выстроенное взаимодействие с ФОИВ;
· знание ФЗ о госслужбе, о коррупции, о бюджетных процессах, бюджетном регулировании, о госзакупках;
· опыт работы в крупных организациях в области охраны окружающей среды.
Функционал:
· проведение государственного экологического надзора, экологической экспертизы;
· осуществление региональных проектов, программ и государственных программ РФ;
· организация деятельности по накоплению, сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию и захоронению ТКО;
· регулирование деятельности региональных операторов по обращению с ТКО;
· разработка территориальной схемы обращения с отходами;
· ведение радиационно-гигиенического паспорта территорий, в том числе учет и контроль радиоактивных веществ;
· реализация мероприятий по охране окружающей среды, программы повышения экологической эффективности;
· развитие системы особо охраняемых природных территорий;
· лицензирование деятельности по заготовке, хранению, переработке и реализации черных металлов, цветных металлов;
· взаимодействие с контрольно-надзорными органами, органами МВД и прокуратуры.
Особенности оценки:
Участие в проекте «Забайкальский призыв» https://zabpriz.ru/
Контактное лицо:
Наумова Виктория Владимировна, Администрация Губернатора Забайкальского края, naumovavv@adm.e-zab.ru. | 1 418 |
| 18 | Департамент регуляторной политики и оценки регулирующего воздействия Минэкономразвития России
🔹️ Специалист (начальный уровень)
🔹️ Москва-Сити
🔹️ Онбординг, обучение методологии ОРВ
🔹️ Поликлиника, санаторий
❗️Рассматриваются кандидаты без опыта работы
Требования:
▪️исследовательские и аналитические навыки, междисциплинарность
▪️интерес к регуляторной политике, нормотворчеству, публичному праву
▪️высшее образование (право/ГМУ/экономика)
Функционал:
▪️изучение проектов актов федерального уровня, выявление ограничений, избыточных требований к субъектам предпринимательства
▪️подготовка заключений об ОРВ в сферах транпорта, IT, экологии
▪️расчёт издержек бизнеса в связи с требованиями регулирования
▪️взаимодействие с ФОИВ по вопросам ОРВ
Направить отлик:
Karimovali@economy.gov.ru | 1 812 |
| 19 | 📌 Вакансия: финансовый следователь в ФНС
➡️ Межрегиональная инспекция ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам № 9 приглашает студентов и выпускников присоединиться к команде финансовых следователей
➡️ Тебя ждет работа с финансовыми документами, анализ банковских операций, выявление рисков и участие в расследованиях. Это возможность развить аналитическое мышление, получить практический опыт в сфере финансового контроля и начать карьеру на государственной службе
Что предлагает работодатель:
🔘Работу в дружной команде профессионалов
🔘Реальный карьерный и профессиональный рост
🔘Корпоративную жизнь без скуки: мероприятия, праздники, спартакиады
🔘Лояльный дресс-код
🔘Комфортный офис рядом с м. Преображенская площадь
❗️ Должность определяется по итогам собеседования. Для отклика необходимо направить резюме на почту:
n.moroz.r9979@tax.gov.ru
l.valitova.r9979@tax.gov.ru
#вакансии_цкпа
📌 Сайт 💬 MAКС 💙 ВК 💬 ТГ | 1 313 |
| 20 |  После публикации исследования «Эскизы будущего» эйчары и собственники пишут в директ :).
Что делать, если в компании ограничены возможности повышения зарплат, руководящих позиций на всех не хватит, а удерживать сильных сотрудников нужно уже сейчас?
Мой ответ — проектировать не только управленческие, а портфельные карьерные треки.
Не спрашивать сотрудника:
«Кем ты станешь через 5 лет?». А спрашивать:
«Какие роли ты можешь освоить внутри профессионального сообщества?». Вот несколько примеров.
🔹 Трек «Независимый директор».
Какие карьерные возможности вы можете открыть для своих резервистов уже сейчас:
• участие в наблюдательных советах внутренних проектов;
• работа в комитетах компании;
• обучение корпоративному управлению;
• участие в общественных и отраслевых советах.
Что получает сотрудник?
Стратегическое мышление и опыт принятия решений на уровне систем.
🔹 Трек «Общественный деятель»
Что можете предложить внутри компании?
• волонтерские проекты;
• участие в отраслевых и профессиональных сообществах.
Что получает сотрудник?
Расширение круга влияния и ощущение значимости своей деятельности.
И так по каждому треку.
Бюджет на такое не нужен, достаточно встроиться в разработанные государством (и профинансированные им же) экосистемы: по каждому треку и финансирование есть (гранты), или запрос от рынка оплаченный (вы его не оплачиваете).
Почему это особенно актуально сейчас?
Потому что далеко не все компании могут конкурировать зарплатой.
Но многие могут предложить то, чего на рынке гораздо меньше:
✔ возможность стать заметным профессионалом;
✔ возможность влиять;
✔ возможность создавать;
✔ возможность быть частью значимых проектов.
Именно такие программы помогают удерживать сильных сотрудников даже тогда, когда фонд оплаты труда ограничен.
А для компаний, которые проходят через реструктуризацию или сокращения (а таких много осенью будет), подобные треки могут стать частью программ аутплейсмента — помогая людям увидеть новые профессиональные сценарии и быстрее находить точки роста за пределами текущей должности.
В общем, сегодня на коне не те работодатели, которые обещают сотруднику одно повышение через пять лет, а те, кто помогают человеку собрать собственный портфель карьер, даже если планируете прощаться с частью сотрудников -
сотрудник, не загнанный в угол, с возможностями, которые вы ему создали, пойдет не судиться с вами за последнее, а перейдет на свободный рынок труда с благодарностью.
‼️Если ваша компания, отрасль или профессиональное сообщество хочет спроектировать такие карьерные треки, внедрить акселератор портфельной карьеры или создать систему развития талантов под запросы нового поколения — обращайтесь , вышлем вам варианты сотрудничества (начиная с бесплатных, где вы получаете методологию по внедрению треков, заканчивая корпоративным сопровождением под ключ).
Мы уже подписали соглашение с водной отраслью и республикой Алтай, спроектируем треки и для вашей компании, региона, отрасли!
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX | 1 430 |
