Вакансии госсектор
رفتن به کانال در Telegram
Вакансии (госсектор + дружественный корпорат) 👉Ссылка на канал в MAX: https://max.ru/hrgate 📍По вопросам размещения вашей вакансии в тг и/или в MAX пишите в личку @Geydt
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Вакансии госсектор
کانال Вакансии госсектор (@vacancy_gossector) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 10 959 مشترک است و جایگاه 3 561 را در دسته حرفه و رتبه 59 237 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 10 959 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 10 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 85 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 5 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 13.82% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 8.86% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 514 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 971 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 0 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند госсектор, эйчаргейт|, ведение, формирование, стажировка تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Вакансии (госсектор + дружественный корпорат)
👉Ссылка на канал в MAX: https://max.ru/hrgate
📍По вопросам размещения вашей вакансии в тг и/или в MAX пишите в личку @Geydt”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 11 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
10 959
مشترکین
+524 ساعت
+397 روز
+8530 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+70
در 2 کانالها
ژوئن '26
+126
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+184
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+274
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+308
در 5 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+481
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+580
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+370
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+467
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+526
در 5 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+513
در 3 کانالها
Get PRO
اوت '25
+511
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+480
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+501
در 3 کانالها
Get PRO
مه '25
+309
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+422
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '25
+396
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+409
در 4 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+476
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+278
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+405
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+370
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+325
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '24
+402
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+472
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+149
در 2 کانالها
Get PRO
مه '24
+359
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+182
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '24
+213
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+248
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+269
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+255
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+89
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+214
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+78
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+69
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+55
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+89
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+53
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+72
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+55
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+70
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+139
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+95
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+34
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+21
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+69
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+94
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+992
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 11 ژوئیه | +1 | |||
| 10 ژوئیه | +7 | |||
| 09 ژوئیه | +9 | |||
| 08 ژوئیه | +7 | |||
| 07 ژوئیه | +11 | |||
| 06 ژوئیه | +10 | |||
| 05 ژوئیه | +2 | |||
| 04 ژوئیه | +5 | |||
| 03 ژوئیه | +9 | |||
| 02 ژوئیه | +2 | |||
| 01 ژوئیه | +7 |
پستهای کانال
Repost from Эйчаргейт| Перезагрузка
Вы спрашиваете, как попасть на мои тренинги? Эти я первый раз провожу в таком открытом онлайн формате - обычно только закрытые по заказу корпораций .
Приходите, все явки-пароли выше 👆👆
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
| 2 |  +2⚡️Академия бизнеса Марины Седых приглашает предпринимателей и управленцев на онлайн-тренинг «Ветер крепчает. Практики эффективного лидера в эпоху перемен», который состоится 14, 15 и 16 июля. Каждая онлайн-конференция рассчитана на 1,5 часа. Мы предлагаем гибкий формат участия: можно выбрать от одной до трех конференций. Подробности - в форме регистрации.
🗓 14 июля, 18.00-19.30 ( время иркутское, +5 мск)
Марина Седых, сооснователь Иркутской нефтяной компании, основатель и CEO "Академии бизнеса МС"
От кризисного управления к культуре возможностей: новая роль лидера
Марина Седых поделится со слушателями собственными методиками развития лидерских качеств и создания корпоративной системы, позволяющей появляться новым лидерам. Как известно, настоящий лидер «сочетает несочетаемое» - креативность и системное мышление, hard skills и эмоциональный интеллект, и именно поэтому создание благоприятной среды для развития подобных компетенций у кадрового актива – задача со звездочкой.
🗓 15 июля, 18.00-19.30 ( время иркутское, +5 мск)
Алёна Гейдт, победитель конкурса «Лидеры России», стратегический HR-директор, топ-50 директоров по персоналу России
«Эффективный руководитель: 8 функций управления»
Алена расскажет о том, как провести диагностику управленческой зрелости, выявить зоны роста в отношении лидера бизнеса и его команды.
🗓16 июля, 18.00-19.30 ( время иркутское, +5 мск)
Татьяна Молостова, победитель конкурса «Лидеры России», директор по финансам и экономике, депутат Законодательного собрания Иркутской области.
«Лидерство на разломе эпох. Экономические и политические циклы в руках управленца»
Татьяна поделится со слушателями своими размышлениями о том, как проявлять лидерство в эпоху турбулентности, учитывая цикличность экономических и политических процессов.
🤝Каждый блок предполагает разбор реальных кейсов и общение со спикером.
Регистрация
Мы в МАХ | 218 |
| 3 | #Marketing
🔹Руководитель службы сервиса
🔹Уровень от ГД (-1)
🔹Городская клиническая больница имени И.В. Давыдовского, ДЗМ (многопрофильная скоропомощная больница с экспертизой в кардиологии, штат 1000 человек)
🔹Москва
🔹Зарплата от 200 000 фикс нетто
🔹Задачи
✅ Разработка стратегии по повышению клиентского сервиса
✅ Анализ и контроль пути пациента (колл-центр, ресепшн, навигация по больнице, выстраивание коммуникации "пациент-клиника-врач")
🔹Основные требования
☑️ Опыт на руководящей позиции в сфере клиентского сервиса в здравоохранении
☑️ Преимуществом будет опыт работы в стационаре в системе ОМС и ДМС
☑️ Понимание философии пациентоцентричности
🔹Функционал
✅ Руководство командой администраторов (12 человек)
✅ Работа с обратной связью, поступающей по разным каналам коммуникаций
✅ Сопровождение VIP пациентов
✅ Операционные задачи
✅ Контроль плановой и экстренной госпитализации (есть ночные администраторы)
🔹Почта iglitskayaEA@zdrav.mos.ru
🔹Иглицкая Елена, начальник отдела кадров ГКБ имени И.В. Давыдовского
🔹Это новая должность. Ранее на себе функционал руководителя по продажам и руководителя службы сервиса замыкал один человек. Сейчас принято решение развести эти два блока
Контакты t.me/Lil_igli | 887 |
| 4 |  Начальник Управления Финансово-экономическое управление Федеральное агентство по делам молодежи, Москва
⏩️ Ключевые обязанности:
• Координация и контроль работы Управления, распределение обязанностей между сотрудниками структурных подразделений Управления (3 отдела);
• Контроль за организацией планирования и осуществления закупок Росмолодежи и ее подведомственных учреждений;
• Обеспечение ведения бюджетного, бухгалтерского и иных учетов;
• Планирование расходов на осуществление деятельности центрального аппарата Росмолодежи, а также на предоставление средств юридическим лицам;
• Организация и контроль работы по господдержке юридических и физических лиц по результатам конкурсных отборов;
• Обеспечение ведения бюджетного, бухгалтерского, налогового учета;
• Осуществление функций главного распорядителя и получателя средств федерального бюджета в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации;
• Составление, утверждение и ведение бюджетной росписи и бюджетной сметы;
• Обеспечение заключения соглашений между ФОИВ и получателями субсидий;
• Осуществление подготовки проекта федерального бюджета, обеспечение реализации федерального закона о федеральном бюджете на соответствующий период.
⏩️ Требования:
• Высшее образование – специалитет/магистратура по одному из направлений: Информационная безопасность, Психология, Прикладная математика и информатика, Культурология, Управление персоналом, Социология, Компьютерные и информационные науки, Журналистика, Филология, Государственное и муниципальное управление, Политология, Психолого-педагогическое образование, Педагогическое образование, Социальная работа, Экономическая безопасность, Бизнес-информатика, История, Медиакоммуникации, Мировая экономика, Организация работы с молодежью, Реклама и связи с общественностью, Менеджмент, Международные отношения, Экономическая теория, Социально-культурная деятельность, Экономика, Конфликтология, Юриспруденция, Электроника, радиотехника и системы связи, Информатика и вычислительная техника;
• Стаж по специальности не менее 2 лет;
• Стаж на госслужбе не менее 2 лет;
• Наличие релевантного опыта работы;
• Экспертное знание бюджетного законодательства;
• Опыт работы в ГИИС «Электронный бюджет»;
• Умение работать в команде, в режиме многозадачности, с большим объемом информации;
• Управленческие навыки работы.
⏩️ Условия:
• Тип контракта - бессрочный;
• 5-ти дневная с.н. с 09-00 до 18-00;
• Ненормированный рабочий день;
• Формат работы – офисный (в центре Москвы, станция метро Китай-город), 5/2;
• Отпуск – от 33 календарных дней;
• Стабильная зарплата + премиальные выплаты;
• Корпоративные мероприятия, дружный коллектив;
• Возможность обучения, профессионального развития, карьерного роста;
📍С радостью рассмотрим кандидатов из регионов!
✔️ Примерный доход: 160 000 — 213 000 ₽/мес
⏩️ Контакт:
lzotova@fadm.gov.ru
8 (495) 668 8008 (доб. 5550)
Зотова Лейла Руслановна
Отклик тут!
⏩️ Бот-помощник в оформлении резюме!
📲 Подпишитесь в MAX и Обновите резюме! | 668 |
| 5 | #вакансия #экология #методология #закупки
В команду ППК «Российский экологический оператор» https://reo.ru/ ищут
Старшего методолога в департамент цифровизации
Что предстоит делать:
⁃ отвечать на официальные запросы пользователей федеральных информационных систем (ФГИС УТКО, ЕФГИС УОИТ, ФГИС «Экомониторинг»)
⁃ формировать базу знаний (FAQ) для AI-агента, обучать
⁃ составлять методические материалы для работы пользователей федеральных информационных систем, визуально оформлять (Figma)
⁃ вести информационный канал в MAX
⁃ размещать и актуализировать материалы методического характера на официальном сайте ППК «РЭО»
⁃ Сопровождать закупки в сфере IT по 223-ФЗ
Что требуется:
⁃ оконченное высшее образование (юриспруденция, экология, международные отношения, менеджмент, государственная и муниципальная служба)
⁃ опыт работы с клиентами, преимуществом будет являться опыт работы в экологии или практические навыки сопровождения закупочных процедур по 223-ФЗ
⁃ грамотная письменная и устная речь
⁃ уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Power Point), преимуществом будет являться опыт работы в Figma, обработка запросов посредством искусственного интеллекта
⁃ личностные качества: желание развиваться, умение брать на себя ответственность и доводить начатое дело до требуемого результата, умение работать в команде
Условия:
⁃ молодой и позитивный коллектив
⁃ участие в цифровых проектах федерального уровня
⁃ интересные разноплановые задачи
⁃ работа 5/2 с 9.00 до 18.00 (в пятницу сокращенный рабочий день до 17.00) в офисе (офис на станции метро Савеловская, 5-7 минут пешком)
⁃ выходные и праздничные дни в соответствии с производственным календарем
⁃ гарантированный отпуск
⁃ ДМС после закрытия испытательного срока (10 недель)
⁃ годовая премия
⁃ материальная помощь к отпуску
Белая заработная плата (165 тыс.руб. на руки в месяц)
Присылайте свое резюме
aleksaduafi@yandex.ru
@AleksandraDuafi (ТГ) | 618 |
| 6 | В некоторых случаях можно обратиться к судебному приставу с заявлением о сохранении суммы прожиточного минимума на счете или воспользоваться другими предусмотренными законом механизмами защиты минимального дохода.
✔ Если долговая нагрузка стала объективно непосильной, не откладывайте получение юридической консультации. Чем раньше человек понимает свои законные варианты действий, тем больше шансов избежать накопления штрафов, пеней и новых ошибок.
И последнее. Не берите новые микрозаймы, чтобы закрыть старые. Именно так чаще всего начинается долговая спираль. Если доходов уже не хватает на обслуживание обязательств, нужна не новая задолженность, а новый план действий.
…
И несколько слов работодателям.
Если должность не требует специальных ограничений, а кандидат обладает нужными компетенциями, то финансовые трудности далеко не всегда говорят о его профессиональных качествах. За долгами могут стоять сокращение, болезнь, развод, потеря бизнеса или резкое снижение доходов. Работодатель, который научится объективно оценивать таких кандидатов и не ставить знак равенства между долгами и ненадежностью, может получить мотивированных сотрудников, которые особенно ценят стабильную работу и готовы вкладываться в результат.
Иногда самый ценный сотрудник это не человек с идеальной кредитной историей, а тот, кто однажды оказался в сложной жизненной ситуации, получил поддержку и стал сильнее, уже вместе с вами.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX | 767 |
| 7 | ДОЛГОВАЯ ЯМА: когда долги не дают устроиться на работу, а без работы невозможно выбраться из долгов
Пожалуй, один из самых грустных карьерных вопросов, которые я слышу в последнее время, и о котором не принято говорить открыто – из-за стыда и страха.
Человек теряет работу, доход падает, появляются просрочки, исполнительные производства, иногда долги перед банками или микрофинансовыми организациями, а дальше начинается замкнутый круг. «На хорошую работу не пойду — вдруг служба безопасности увидит мои долги.» «Вдруг работодателю будут звонить судебные приставы или кредиторы.» «Вдруг в коллективе все узнают.»
И человек с высшим образованием, опытом управления и хорошими компетенциями идет туда, где, как ему кажется, «точно не проверяют» - часто вообще не по специальности, на разовые подработки.
❓Что делать в такой ситуации? Давайте разберем с позиции карьеры.
1️⃣Что говорит закон? Важно понимать: само по себе наличие долгов или исполнительных производств не является основанием для отказа в приеме на работу по Трудовому кодексу РФ.
При этом для некоторых сфер наличие серьезных финансовых проблем действительно может стать фактором риска при проверке кандидата.
Например:
• банки и другие финансовые организации (если у вас финансовые проблемы и одновременно доступ к чужим деньгам – это большой риск для работодателя);
• государственная и муниципальная служба (там доступ к субсидиям);
• отдельные должности, связанные с государственной тайной (долги могут побудить к совершению проиивоправных действий, если вам пообещают их закрыть);
• позиции с высокой материальной ответственностью или особыми требованиями службы безопасности.
‼️При этом во многих компаниях главным критерием остается способность человека выполнять свою работу. Это касается большого количества профессий в большлинстве коммерческих компаний, где отсутствуют специальные требования к финансовой благонадежности.
2️⃣Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?
1. Не отказывайте себе раньше работодателя. Пусть решение принимает работодатель, а не ваши тревоги.
2. Возьмите ситуацию под контроль. Проверьте свои исполнительные производства, поймите точную сумму задолженности, обсудите с кредиторами возможную реструктуризацию, рассрочку или мировое соглашение. Если долгов объективно слишком много — проконсультируйтесь со специалистом по вопросам банкротства физических лиц, чтобы понимать все возможные варианты и последствия. Когда появляется план действий, тревоги становится меньше.
3. Если вас спрашивают — отвечайте спокойно. "После снижения дохода возникла задолженность. Сейчас работаю, постепенно закрываю обязательства и взаимодействую с кредиторами." – это производит гораздо лучшее впечатление, чем попытки скрыть очевидное.
4. Не застревайте в "временной" работе.
Любая честная работа лучше отсутствия дохода. Но не переставайте искать возможности вернуться в профессию.
5. Продолжайте инвестировать в свою карьеру. Обновляйте резюме. Поддерживайте профессиональные связи. Учитесь. Берите небольшие проекты.
6. Используйте все доступные меры государственной поддержки:
✔ Обратитесь в центр занятости населения. Даже если вы не рассчитываете на пособие, вам могут помочь с подбором вакансий, бесплатным обучением, карьерным консультированием, составлением резюме и подготовкой к собеседованиям.
✔ Узнайте о возможности заключения социального контракта. В ряде случаев граждане с низким доходом могут получить поддержку на поиск работы, переобучение, открытие собственного дела или развитие личного подсобного хозяйства. Условия зависят от региона и уровня дохода семьи, поэтому стоит обратиться в органы социальной защиты по месту жительства и уточнить, подходит ли вам эта мера поддержки.
✔ Проверьте, положены ли вам бесплатное переобучение или повышение квалификации. Многие программы реализуются через службу занятости и национальные проекты. Иногда новая квалификация помогает выйти на зарплату, достаточную для погашения долгов.
✔ Если удержания по исполнительным производствам делают невозможны м нормальное существование, не молчите. | 754 |
| 8 | Правительство Забайкальского края
Конкурс на должность заместителя министра ЖКХ, энергетики, цифровизации и связи Забайкальского края (по правовым вопросам)
· г. Чита. Забайкальский край
· отпуск 42 календарных дня
· компенсация за найм жилого помещения
· санаторно-курортное лечение
· материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение
· гибкая система поощрения и награждения.
Требования:
· магистратура, специалитет (юриспруденция, правоохранительная деятельность, судебная экспертиза, судебная и прокурорская деятельность);
· стаж ГГС / по специальности от 4 лет
· стаж от 3 лет на релевантной руководящей должности
· выстроенное взаимодействие с ФОИВ.
Функционал:
· организация и контроль соблюдения действующего законодательства, проведение правовой экспертизы проектов нормативных актов, договоров, соглашений и других документов Министерства
· обеспечение контроля и разработки проектов, постановлений и распоряжений нормативных правовых актов Забайкальского края и актов Министерства
· обеспечение актуальности должностных регламентов сотрудников Министерства и контроль их исполнения
· представление интересов Министерства в судах, гос. органах, органах местного самоуправления
· взаимодействие с прокуратурой, правоохранительными органами, органами гос. власти, СМИ и другими организациями
· работа с судебной и административной практикой, анализ судебной практики по спорам в сфере ЖКХ, энергетики, цифровизации и связи, помощь в рассмотрении дел об административных правонарушениях
· мониторинг соблюдения законов и иных нормативных актов в подведомственных Министерству учреждениях.
Особенности оценки:
Участие в проекте «Забайкальский призыв» https://zabpriz.ru/
Резюме направлять: https://clck.su/JTqHH, naumovavv@adm.e-zab.ru. | 950 |
| 9 | Вакансия в компании Норникель
Должность: Руководитель направления C&B (бюджетирование и отчетность)
Если вы умеете выстраивать процессы бюджетирования, управляли крупной командой и хотите влиять на стратегические решения компании — эта вакансия для вас.
Мы ожидаем:
🔹 опыт построения и автоматизации процессов бюджетирования
🔹 опыт работы в крупных или средних компаниях (от 1000 сотрудников)
🔹 сильные управленческие навыки
Обязанности:
🔹 формирование годового бюджета и квартальных плановых заданий по численности персонала и расходам на оплату труда
🔹 разработка сценарных условий для бюджетного планирования
🔹 консолидация бюджетных данных по предприятиям Дивизиона
🔹 совершенствование бюджетного процесса и внедрение инструментов автоматизации
🔹 участие в защите бюджета на Совете Директоров Компании
Условия:
⚡️Заработная плата от 500 000
⚡️ Работа в Москве или Норильске
⚡️ Бессрочный трудовой договор
⚡️ Комбинированный формат работы
⚡️ Периодические командировки
⚡️ В управлении — команда из 42 человек (в прямом подчинении 4 сотрудника)
📩 Резюме и сопроводительное письмо направлять
PopovaENiko@nornik.ru | 1 404 |
| 10 | #Вакансия
Старшего аналитика
в Центр национальных рейтингов Агентства стратегических инициатив (АСИ) (Национальный рейтинг качества жизни в субъектах РФ)
📌 Агентство стратегических инициатив (АСИ) – автономная некоммерческая организация, учрежденная Правительством РФ в целях внедрения инициатив, направленных на повышение качества жизни, развитие инвестиционного климата, создание возможностей для самореализации в субъектах РФ.
💥 Центр национальных рейтингов АСИ ищет Старшего аналитика в команду по формированию, расчету и развитию Национального рейтинга качества жизни, а также созданию масштабных социально-экономических исследований.
⚡О проекте:
• Рейтинг формируется в соответствии с поручением Президента Российской Федерации и является интегральным инструментом оценки регионов по достижению национальных целей;
• Результаты Рейтинга используются региональными управленческими командами, Администрацией Президента и федеральными министерствами для выявления зон роста и разработки решений по улучшению качества жизни;
• В рамках Рейтинга проводится одно из крупнейших социально-экономических исследований страны: ежегодные опросы с охватом более 400 тысяч респондентов, сбор федеральной и региональной статистики, геоаналитика.
Вы будете работать с уникальными данными и видеть, как результаты анализа превращаются в конкретные управленческие решения на федеральном и региональном уровнях.
👨💻 Задачи:
• Сбор и обработка статистических и опросных данных, расчет показателей Рейтинга;
• Формирование опросных анкет (выстраивание логики и формулировок вопросов);
• Построение расчетных моделей интегральных индексов и ранжирования регионов;
• Развитие методологии Рейтинга, обработка и верификация предложений от регионов и экспертов;
• Дизайн социально-экономических исследований, формирование и тестирование гипотез;
• Анализ трендов и факторов социально-экономического развития регионов, выявление закономерностей и взаимосвязей, формирование корреляционных и многофакторных моделей;
• Подготовка аналитических докладов, справок и презентаций по итогам исследований.
❗Что важно:
• Образование ведущих вузов (МФТИ, МГУ, ВШЭ, РЭШ, МГТУ им. Н.Э. Баумана);
• Опыт работы в аналитике / консалтинге / исследовательских центрах;
• Продвинутый уровень владения Excel и его надстроек;
• Продвинутые навыки программирования в Python (pandas, matplotlib, openpyxl) и работы с большими данными;
• Умение ясно и структурно излагать результаты анализа – в тексте и презентациях;
• Аналитическое системное мышление, любознательность, широкий кругозор.
✅ Будет плюсом:
• Предметное понимание тем: социально-экономическое развитие России и регионов, макроэкономика, качество жизни, демография и миграция, социальная политика;
• Навыки создания презентаций (PowerPoint, Figma).
🌟 Предлагают:
• Работу над проектом национального уровня, результаты которого представляются на высшем государственном уровне;
• Заработную плату ~180-200 тыс. руб./мес. + премии;
• Командировки по всей стране: от Калининграда до Сахалина;
• ДМС со стоматологией;
• Очный / гибридный формат работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Офис в центре Москвы: ул. Арбат, д. 16/2, стр. 1.
резюме в Telegram: @Daria_Obraztsova
С Вами свяжутся для организации собеседования, спасибо! | 202 |
| 11 | Руководитель проектов (ГосТех и комплексные решения для госсектора), ПАО Сбербанк
Ключевые обязанности:
Управление полным жизненным циклом ИТ-проектов, включая внедрение ИИ/LLM на платформе ГосТех.
Ведение комплексных проектов для государственных заказчиков в рамках процедур 44-ФЗ/223-ФЗ.
Управление рисками (включая риски ИИ), бюджетом, ресурсами и зависимостями смежных продуктов.
Требования:
Опыт управления проектами в сфере ИТ/Финтех от 8 лет.
Подтвержденный опыт работы в матричной структуре и ведения госпроектов по 44-ФЗ.
Глубокое понимание Agile/Scrum и Waterfall, готовность погружаться в техническую архитектуру ИИ-решений.
Владение MS Project/Planview, Jira/Confluence. Навык инструментального использования AI для анализа и автоматизации.
Условия:
Гибридный формат работы.
✍️ отклик по ссылке | 1 746 |
| 12 | Правительство Забайкальского края
Конкурс на должность заместителя руководителя Департамента труда и занятости Забайкальского края
· г. Чита. Забайкальский край
· отпуск 42 календарных дня
· ненормированный рабочий день
· компенсация за найм жилья
· санаторно-курортное лечение
· размер заработной платы по итогам собеседования
· гибкая мотивационная и премиальная система
Требования:
· специалитет/магистратура (юриспруденция, экономика, менеджмент, социология, социальная работа, педагогическое образование);
· стаж ГГС / по специальности от 4 лет;
· стаж от 3 лет на релевантной руководящей должности;
· выстроенное взаимодействие с ФОИВ;
· знание ФЗ о госслужбе, о коррупции, о бюджетных процессах, бюджетном регулировании, о госзакупках;
· профессиональные знания: государственная политика в сфере труда и занятости населения, принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений;
· профессиональные умения: анализ текущей ситуации на рынке труда в регионе, прогноз тенденции и потребности в рабочей силе, внедрение и разработка программ поддержки и адаптации на рынке труда, оценка экономической эффективности мер по содействию занятости.
Функционал:
· реализация государственной политики в сфере труда и занятости Забайкальского края;
· контроль деятельности краевого центра занятости населения;
· проверка и актуализация информации о государственных услугах на порталах;
· анализ и внедрение лучшего опыта в сфере занятости;
· разработка проектов правовых актов и внутренних документов;
· рассмотрение обращений граждан и организаций, принятие решений и направление ответов в установленные сроки;
· подготовка отчётности для федеральных и региональных органов;
· участие в совещаниях, взаимодействие с госорганами и организациями по вопросам занятости населения.
Особенности оценки:
Участие в проекте «Забайкальский призыв» https://zabpriz.ru/
Резюме направлять: https://clck.su/JTqHH, naumovavv@adm.e-zab.ru. | 1 381 |
| 13 |  +4Провели вчера интенсив по ИИ сотрудникам с Андреем для первых участников и аааааа как же это было круто! За 2 часа сделали 7!!! 7!!!!! Ии агентов под разные запросы из разных индустрий, а еще участники подсмотрели агентов друг у друга и поделились (добровольно!) внутри группы своими. И в общем каждый ушел с несколькими Ии агентами .
Были и про авто написание тз для сложных договоров и тендеров на поставку строительного -канцелярского из комплектовочныхведомостей на 1000 позиций, раньше говорят только поиск кодов к ним занимал дни у квалифицированных спецназов, и были ошибки. Про проверку договоров от подрядчиков на соответствие требованиям заказчика. Про поиск клиентов и авто формирование кп под них. Про подбор персонала (естественно).
Моя прррелесть на картинках - личный ежедневный свод мировых новостей и аналитики по обучению руководителей!
Полноценный аналитический продукт: вкладки «Сводка дня», «Тренды», «Новости», «Наука» и «Рекомендации», плюс блок «3 вывода за 30 секунд» — для тех, у кого на аналитику есть ровно одна чашка кофе ☕
🔬 Главное новшество — научный раздел: 9 свежих публикаций от Academy of Management Learning & Education до arXiv с пометками «рецензируемая / препринт / RCT» и практическим выводом к каждой. К каждой новости — краткое саммари и блок «Почему важно», а тематические фильтры (ИИ, изменения, коучинг, рынок, Россия) помогают найти своё за секунды 🎯
📊 Под капотом — ~45 источников: мировые медиа, бизнес-школы, научные журналы и российская аналитика от СКОЛКОВО до hh.ru. Дешборд обновляется автоматически каждое утро буднего дня. Следим за трендами, чтобы вам не пришлось 😉
Прочитайте свежие тренды на слайдах , а доступ к продукту не дам - сами сделаете.
✍️ Пишите для заказа такого интенсива по разработке Ии агентов для вас: ✔️индивидуально, ✔️для корпораций, ну может еще позже для ✔️группы сделаем, но цена будет уже минимум вдвое выше. Повезло тем, кто успел!
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX | 1 240 |
| 14 | Вакансии в Ассоциацию Добро.рф
🔹 Заместитель финансового директора
🔹 Ведущий экономист
🔹 Финансовый менеджер
О нас:
Ассоциация Добро.рф — это национальный бренд, который стал символом социальной ответственности. Мы гордимся тем, что за 12 лет работы нам удалось создать мощное волонтерское движение, увеличив долю участия россиян в социальных проектах до 37%.
Наша миссия — делать добро нормой жизни. Для этого мы создаем инфраструктуру, развиваем проекты и сервисы, которые помогают людям находить единомышленников, получать поддержку, реализовывать собственные инициативы и участвовать в развитии страны.
Мы предлагаем:
- годовой бонус по итогам достижения стратегических целей Ассоциации;
- расширенный пакет ДМС;
- корпоративное обучение, участие в профильных конференциях, форумах и экспертных мероприятиях федерального уровня;
- программу «Кадрового резерва»;
- поддержку инициатив сотрудников;
- уникальный профессиональный опыт и нетворкинг;
- насыщенную корпоративную жизнь: квартирники, квесты, киновечера, командные выезды и семейные праздники;
- современный офис в Москва-Сити.
Для связи: ТГ @vika_balak или почта vbalak@dobro.ru | 1 330 |
| 15 | Архивариус ( главный специалист-эксперт отдела)
Федеральное агентство воздушного транспорта
Зп до 105 000 на руки (денежное содержание + премия по решению начальника + классный чин + выслуга лет) минимально на руки если нет стажа 87 000
Чин присуждается через 3 месяца + 8 000 = 95 000
Условия работы:
- Офис в 8–10 минутах ходьбы от метро «Динамо» и «Петровский парк».
- График: 9:00–18:00, пятница до 16:45.
- Отпуск: 30 календарных дней + 3 дня за ненормированный день + 10 дней за выслугу лет.
- Ежегодная выплата: два оклада + материальная помощь в размере одного оклада.
Обязанности:
- Ежегодная актуализация номенклатуры дел центрального аппарата.
- Методическая помощь подразделениям по формированию и оформлению дел постоянного, временного хранения и по личному составу.
- Составление сводных описей дел, исторической справки, предисловий к описям, актов отсутствующих дел.
- Подготовка актов о выделении дел к уничтожению и других учётных документов архива.
- Взаимодействие с Государственным архивом РФ по комплектованию архива Ространснадзора.
- Ведение электронного архива, работа в ЦХЭД и ГосЭДО.
- Подготовка исторической справки.
- Подготовка архивных справок, ответов на обращения граждан.
- Регистрации входящей и исходящей корреспонденции при замещении и по указанию начальника отдела.
Требования:
- Знание русского языка.
- Знание ФЗ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
Всему научим, главное желание и не бояться работы! Есть возможность направить на повышение квалификации.
✍️ balkvalentin@yandex.ru | 1 511 |
| 16 | Руководитель в сфере повышения эффективности государственного управления, КУПНО, Нижний Новгород
Основные задачи:
• повышение эффективности и автоматизация управленских процессов;
• обеспечение цифровой трансформации кадровой работы;
• цифровизация КДО;
• внедрение и развитие инструментов HR-аналитики;
• модернизация имеющихся информационных систем кадровых данных и интеграция их с новыми направлениями;
• реализация федеральных проектов «Государство для людей» и «Эффективный регион».
Условия:
• Место работы – Нижний Новгород;
• Достойный уровень оплаты труда.
Сильная команда, амбициозные задачи, возможности для развития!
Требования:
• Высшее образование;
• Управленческий опыт не менее 7 лет;
• Знание основ законодательства о государственной гражданской службе;
• Аналитический склад ума;
• Развитые навыки стратегического мышления.
✍️: https://nn.hh.ru/vacancy/133892281 | 1 636 |
| 17 |  ПЛОХОЕ СООБЩЕСТВО
Состою во многих сообществах (ну не зря же книгу по нетворкингу написала), и вот поделюсь с вами наблюдением за теми из них , где формально все равны, общаются с иронией и без официоза, но при этом у многих участников есть ресурсы, связи, влияние и доступ. Сейчас у каждого хорошего проекта- образовательного, лидерского, после мероприятий - создается сообщество с интересными и ресурсными людьми .
И вот какие ошибки, бывает, совершают участники, стремящиеся в сообществе ценность получить, и потом эти же участники сообщества и обесценивают.
Главная ошибка — думать, что неформальность отменяет социальную реальность. Есть парадокс: чем более сообщество «свойское», тем сильнее видно отношение человека к другим. Люди считывают не только сам запрос, но и позицию автора.
И вот здесь начинают работать типичные баги эгоцентризма. Рассмотрим их.
Баг №1. «Мне должны помочь, потому что я свой»
«Всем привет! Ищу контакт на уровне ... (тут обычно министр, зам министра, топ менеджер корпорации или что-то типа того)»
На первый взгляд — обычный запрос. Но для многих участников он читается так:
«У кого есть ценный контакт — отдайте его мне. Зачем — не объясню. Что получит тот, кто поможет, — тоже не скажу».
Что тут не так с запрашивающим: ощущение, что доступ к чужим отношениям — это что-то само собой разумеющееся.
Почему не отвечают: люди берегут свой социальный капитал. Передать контакт топ-менеджера — это не мелочь, а репутационная операция.
Баг №2. Ирония как способ избежать уязвимости. Можно шутливо тегнуть того, кто может помочь. Шутка кажется безобидной. Но она часто маскирует позицию: «я не хочу всерьёз просить».
В результате запрос становится одновременно и просьбой, и не-просьбой.
Людям сложно помочь тому, кто не берёт ответственность за собственную потребность.
Баг №3. «Угадайте, зачем мне это нужно»
Самый частый социальный провал.
Когда нет контекста, у участников автоматически возникают вопросы:
А зачем человеку контакт? Это продажа? Холодный заход? Рекрутинг Лоббизм? Сбор базы? Что будет с моим именем, если я познакомлю?
Чем меньше ясности, тем выше риск для помогающего.
Как корона растёт после молчания
Дальше происходит психологическая ловушка:
Человек не получает ответа. Объясняет это не слабостью запроса, а «плохим сообществом». Становится ещё более ироничным или требовательным. Получает ещё меньше откликов. Это и есть спираль эгоцентризма: «я не получил → значит, меня недооценили», вместо «возможно, я плохо показал ценность запроса».
Как на самом деле заходить за ресурсом
Рабочая формула:
1. Коротко представьте задачу
2. Объясните, зачем нужен именно этот контакт
3. Покажите пользу или безопасность для второй стороны
4. Сделайте человеку легко помочь
Вместо плохого запроса — хороший. Вот например такой.
"Коллеги, добрый день! Готовим совместный проект по ...в ...секторе. Ищу возможность познакомиться с (тут указать тот самый запрос на уровень контакта), чтобы обсудить потенциальный пилот и обмен практиками. Если у кого-то есть релевантный контакт и вы готовы сделать интро — буду признателен. Короткую справку о проекте пришлю в личные сообщения".
Почему такой запрос работает лучше: понятна цель, понятен масштаб, понятен формат, нет давления, человек может помочь без риска для своей репутации.
Главный принцип: в сообществах дают не контакты, а доверие.
Ирония, равноправие и «свойскость» не отменяют этого правила.
Чем выше уровень ресурса, который вы просите, тем важнее показать ясность намерений, уважение к чужому социальному капиталу и готовность самому вкладываться в отношения.
Тогда вместо молчания появляются интро, рекомендации и ответы.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX | 1 416 |
| 18 | Минэкономразвития России, эксперт , 130 К
Требования:
Опыт государственной гражданской службы (ФГГС).
Высшее юридическое образование приветствуется.
Навыки разработки проектов НПА, подготовки официальных писем и аналитических докладов.
Продвинутый пользователь MS Office, опыт работы в ГИИС ЭБ.
Понимание финансового анализа и отчетности (РСБУ, МСФО), навык работы с большими объемами данных.
Теоретические знания в сфере технологической политики и корпоративного управления.
Функционал:
Разработка и согласование проектов нормативных правовых актов.
Анализ мер господдержки инновационного развития, координация институтов развития.
Подготовка материалов для органов корпоративного управления, формирование аналитических справок.
✍️ PushkarevVA@economy.gov.ru
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX | 1 431 |
| 19 |  🕹️ Иногда всё решает одна удачная попытка.
Вдруг именно сегодня тебе попадётся та самая вакансия? ✨
Собрали для тебя свежий дайджест. Выбирай, что откликается, и забирай свою возможность.
Контент-менеджер
Ищем коллегу с опытом в SMM или контенте и хорошей насмотренностью в вертикальных видео. Тебе предстоит находить самые сильные моменты в видеоконтенте, монтировать короткие ролики, следить за трендами и развивать наши каналы.
Финансовый менеджер
Ищем специалиста с опытом финансового планирования, бюджетирования и финансового анализа. Будешь формировать бюджеты проектов, рассчитывать себестоимость, готовить финансово-экономические обоснования и аналитические материалы для руководства.
Аналитик в направлении закупок
Для этой роли важны аналитический склад ума и опыт работы с бюджетами или закупками.
Предстоит анализировать данные, контролировать исполнение бюджетов, готовить отчётность и сопровождать процессы контрактации.
Инженер технической поддержки
Ищем специалиста с опытом сопровождения ИТ-инфраструктуры, знаниями Microsoft Windows и корпоративных сервисов.
Тебе предстоит обеспечивать бесперебойную работу компьютерной техники, сопровождать пользователей, настраивать оборудование и участвовать во внедрении новых ИТ-сервисов.
Менеджер по информационной повестке и работе с медиацентрами
Для этой роли важны опыт в журналистике или PR и умение чувствовать информационную повестку.
Будешь искать интересные истории, работать со СМИ, продвигать экспертов «Знания» и реализовывать специальные медиапроекты.
Менеджер по развитию бренда работодателя
Ищем коллегу с опытом в HR-бренде, PR, коммуникациях или SMM. Тебе предстоит развивать бренд работодателя, вести карьерные сообщества, участвовать в карьерных мероприятиях и создавать контент, который помогает людям узнавать «Знание» с новой стороны.
Нашёл вакансию, которая тебе подходит?
Тогда не теряй время – будем рады видеть тебя в команде «Знания».
👥 Карьера в «Знании»: MAX | Telegram | 1 432 |
| 20 |  А вы уже провели синхронизацию с командой по методу @chefcall? 😁😁
А у нас сегодня Ии интенсив, и мы там не гипотезы будем строить, а Ии сотрудников под задачи участников, новые департаменты работающие без «пяти почему» соберем.
А этих с видео 🥸 скоро уволят. Или?
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX | 1 451 |
