¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
дата, подпись I Вячеслав Филиппов
Ir al canal en Telegram
Юрист и преподаватель Вячеслав Филиппов. экс-главред "Кадрового дела". Помогаю разбираться в трудовом праве, наводить порядок в документах и в отношениях с работниками. Подробнее: https://telegra.ph/CHem-ya-mogu-pomoch-12-04 Для связи: @vnfilippov
Mostrar más4 516
Suscriptores
-224 horas
-27 días
-5230 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+3
en 0 canales
junio '26
+85
en 3 canales
Get PRO
mayo '26
+11
en 1 canales
Get PRO
abril '26
+24
en 1 canales
Get PRO
marzo '26
+335
en 6 canales
Get PRO
febrero '26
+44
en 1 canales
Get PRO
enero '26
+22
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+729
en 3 canales
Get PRO
noviembre '25
+56
en 6 canales
Get PRO
octubre '25
+325
en 5 canales
Get PRO
septiembre '25
+58
en 3 canales
Get PRO
agosto '25
+512
en 5 canales
Get PRO
julio '25
+235
en 3 canales
Get PRO
junio '25
+59
en 2 canales
Get PRO
mayo '25
+624
en 4 canales
Get PRO
abril '25
+322
en 5 canales
Get PRO
marzo '25
+73
en 3 canales
Get PRO
febrero '25
+61
en 1 canales
Get PRO
enero '25
+104
en 1 canales
Get PRO
diciembre '24
+464
en 3 canales
Get PRO
noviembre '24
+34
en 1 canales
Get PRO
octubre '24
+148
en 2 canales
Get PRO
septiembre '24
+78
en 3 canales
Get PRO
agosto '24
+27
en 1 canales
Get PRO
julio '24
+36
en 1 canales
Get PRO
junio '24
+17
en 2 canales
Get PRO
mayo '24
+259
en 4 canales
Get PRO
abril '24
+96
en 2 canales
Get PRO
marzo '24
+159
en 1 canales
Get PRO
febrero '24
+121
en 2 canales
Get PRO
enero '24
+35
en 3 canales
Get PRO
diciembre '23
+163
en 2 canales
Get PRO
noviembre '23
+205
en 0 canales
Get PRO
octubre '23
+55
en 2 canales
Get PRO
septiembre '23
+22
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+127
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+7
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+28
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+2
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+7
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+35
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+66
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+132
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+212
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 07 julio | 0 | |||
| 06 julio | 0 | |||
| 05 julio | +1 | |||
| 04 julio | +1 | |||
| 03 julio | +1 | |||
| 02 julio | 0 | |||
| 01 julio | 0 |
Publicaciones del Canal
+2
Добрался до Вышки и забрал наконец-то свой диплом. Уже много раз писал, что мне дала магистратура, повторятся не буду. Но знаю нескольких людей, кого мой пример также вдохновил пойти учиться. Наверное, мой выбор слишком специфичный для большинства, но если вы юрист и хотите узнать о праве то, что вы однозначно еще не знали, то фундаментальная теория это то, что нужно, даже если звучит страшно. К сожалению, Вышка ко второму году обучения растеряла костяк преподавателей, кто делал это обучение поистине уникальным. Но тот же коллектив запустил такую же программу в РГГУ. Название для отвода глаз, а содержание будет на пять. В общем если чувствуете в себе силы — идите работать учитесь.
| 2 | Демографический потенциал занятости
Пока не остыла мысль про «Трёх котов», подумал вот о чём. Государство заинтересовано в подъёме демографии, но занятость здесь очень важна. Интересы бизнеса и государства во многом полярны. Хотя я уверен, что есть много компаний, для которых семья сотрудника — это надёжный якорь, который привяжет его к компании благодаря удобному графику и местоположению. С другой стороны, часто слышу, что работники бледнеют, когда им задают вопросы о семейном положении на собеседовании, и видят семью как преграду для карьеры, особенно если речь идёт о женщинах.
Но что, если государство будет поощрять компании за приём на работу многодетных? Например, давать хорошую скидку (субсидию) на уплату страховых взносов за такого работника? Понять, что работник многодетный, сейчас вполне легко с помощью данных из разных электронных реестров.
При этом больше не создавать никаких требований к работодателю: просто считать количество многодетных и выдавать скидку. А работодатель пусть сам придумывает, как с ними работать: предлагать удалёнку, корпоративный детский сад или сокращённый рабочий день.
Понятно, что дьявол кроется в деталях, но мне кажется, это тот случай, когда не нужно придумывать лишние преграды. Дайте работодателям скидку за таких работников, а потом давайте замерим результат. В общем, такие мысли. А вы что думаете? Какие подводные камни видите? | 202 |
| 3 | «Три кота» как отражение рынка труда
Мой младший сын запоем смотрит «Три кота», и мне приходится втягиваться в просмотр, строить сложные теории и домысливания.
Нужно сказать, что в отличие от пресловутой «Маши и Медведя», которая — просто культурный феномен, не имеющий никакой особой политической задачи (что бы там ни говорили англичане), «Три кота» — это конкретный сформулированный политический нарратив, но исключительно для внутреннего потребления.
Ну, во-первых, сюжет именно про трёх котов — это конкретный демографический месседж, который полностью коррелирует с государственной установкой на трёх детей в семье.
Во-вторых, я подозреваю, что мультфильм входит в список специально разрешенных для просмотра в детских садах, так как несколько раз ловил воспитателей на том, что именно этот мультик они периодически включают детям (да, детям включают мультики в саду, прикиньте).
В-третьих, в нём сформулирована интересная социальная картинка. Исходя из лора мультфильма мы знаем, что они живут в маленьком городе, но живут довольно зажиточно в двухэтажном доме. Я предполагаю, что действие происходит где-то в Краснодарском крае, в каком-то коттеджном посёлке или продвинутой станице. Видимо, главный паттерн как раз — донести мысль, что с детьми хорошо именно в маленьких городах. Это, правда, полностью противоречит логике российской урбанизации, когда большие города, наоборот, высасывают всю жизнь из маленьких в пользу крупных городских агломераций. Но, видимо, для поддержания некой псевдоамериканской мечты про свой домик с белым заборчиком решили закрепить именно этот нарратив.
Но мне как трудовику, конечно, интересен контекст занятости родителей котят.
Папа Кот, как мы знаем, работает на кондитерской фабрике, и скорее всего не последним человеком котом , судя по их дому. При этом папа достаточно инфантилен, не собран, рассеян и фактически является четвёртым ребёнком в этой семье. Но, очевидно, работая по трудовому договору, он не беспокоится за своё рабочее место и авралы. Он даже умудряется открывать сопутствующие бизнесы. В одной из серий они, например, открыли своё кафе, куда папа Кот, видимо, сбывает свою продукцию с фабрики. Классно устроился!
А вот мама Кошка — полный антипод с точки зрения занятости. Судя по всему, она работает либо на удалёнке в декрете, либо целиком на фрилансе дизайнером детской одежды. В отличие от папы Кота, который ушёл на работу и отключён от всех домашних дел, мама пытается уложиться в дедлайны и чем-то параллельно занять своих гиперактивных детей. При этом в анамнезе мамы — карьера профессиональной певицы с гастролями и фанатами, которую она променяла на размеренную (хотя по деталям в сериях — скорее невротичную) жизнь многодетной матери.
Идеальная картинка рынка труда в представлении Минтруда и демографов: стабильный папа-наёмник с соцпакетом, мама, закрывающая дыры в бюджете гибкой самозанятостью, и трое детей в тихой провинции.
Жаль только, что с реальным рынком труда этот мультяшный капитализм с человеческим — или кошачьим — лицом имеет очень мало общего. Хотя мультик хороший и помечтать никогда не вредно. | 222 |
| 4 | Роман Бевзенко давит на самую больную мозоль трудового права, а по факту возразить ему нечем. Почему не было волеизъявления? Потому что ВС РФ когда-то сказал, что в данном случае волеизъявления нет, надо учитывать интересы ребенка. А почему ВС РФ так сказал? Потому что он решил, волеизъявление важно не просто в момент подачи заявления, но и в дальнейшем, и если есть обстоятельства, которые могли повлиять на волеизъявления, но работница их не знала, надо это учитывать. А почему так? А вот этого я не знаю 🤷
https://t.me/loaderfromSVO/3190 | 375 |
| 5 |  Решили напомнить, что запись HR-конгресса будет доступна на сайте до 3 июля.
Потом запись будет доступна только в продукте Актион 360 Кадры и HR.
Если запланировали пересмотреть выступления или интересные сессии, которые шли в параллель с другими — нужно торопиться и делать это до конца недели 😊 | 399 |
| 6 | История Валерия Фабриканта
27 июня 2026 года умер профессор кафедры машиностроения, один из сильнейших специалистов в области прикладной математики Валерий Фабрикант.
Большая потеря для научного сообщества, но нужно сразу сказать, что известным Фабриканта сделали не научные труды, а преступление: в 1992 году он убил 4 коллег на кафедре, за что и отбывал пожизненное заключение. И да, все это происходило в Канаде.
В общем, я случайно наткнулся на историю Валерия Фабриканта и нахожусь под сильным впечатлением. Поэтому решил попробовать себя в роли Леонида Каневского жанре тру-крайма. Кажется, что не совсем типичный контент для моего канала, но оказалось, что все началось с рабочих скандалов и трудовых споров.
https://telegra.ph/Istoriya-Valeriya-Fabrikanta-06-30 | 1 175 |
| 7 | 🤦♂️ Отпуск из-за ЧС: бюрократический парадокс
Правительство утвердило Правила предоставления льгот сотрудникам в условиях ЧС (Постановление № 620 от 28.05.2026). Это подзаконный НПА по следам недавних поправок в ТК. Согласно им пострадавшим гарантирован 1 оплачиваемый день и до 5 дней отпуска за свой счет.
Но формулировки, честно сказать вызвали у меня небольшой ступор: заявить о льготе можно только после официального подтверждения ущерба, а предоставить отпуск работодатель обязан в течение 20 календарных дней после заявления, а допвыходной в течение 10 дней.
Кажется, что чиновники сделали всё, чтобы превратить экстренную помощь в бессмысленную бумажную волокиту. Человеку нужно спасаться прямо сейчас, а ему предлагают подождать отпуска три недели.
Но вероятнее всего подход чиновников не в помощи здесь и сейчас, а как инструмент долгосрочной ликвидации последствий.
В самый момент катастрофы эти правила действительно не работают . Если у сотрудника затопило дом или размыло дороги, он просто не выходит на работу. Это уважительная причина и уволить за прогул его не сможет ни один директор.
Эти дни понадобятся человеку позже — через пару недель или месяц, когда он получит на руки акты от МЧС. Они пригодятся, чтобы ходить по судам и страховым, восстанавливать документы, оформлять госсубсидии или контролировать ремонт. Но хочется надеяться, что они все-таки никому в реальной жизни не пригодятся. | 1 934 |
| 8 |  Наш конгресс продолжается, в 14:55 проведу сессию по инклюзивной работе. Обсудим требования государства и реальные кейсы компаний как им удается эффективно работать с особенными сотрудниками. Подключайтесь к трансляции, регистрируйтесь и жми кнопку play больше ничего не нужно | 523 |
| 9 | Коллеги, доброе утро ❤️ Мы врываемся в первый день HR-конгресса.
Начинаем в 10:30 по Москве. Сегодня нас ждут 18 крутых сессий в трёх залах и 49 мощных спикеров.
📍 В зале «Про кадры» будем говорить про судебную практику, работу с отдельными категориями сотрудников и нюансы законов, которые касаются всех, кто работает с персоналом.
📍 В зале «Про эйчар» говорим про чисто HR-ие темы: как подбирать, мотивировать, удерживать и осмысленно рисковать в условиях сегодняшнего рынка труда.
📍 В зале «Про софты» обсуждаем боли и ищем решения: как не сойти с ума в созвонах, не быть крайним во всем, найти подход к любому боссу и использовать ИИ во благо.
Всё транслируем в прямом эфире.
Немного вводных:
В этом канале можно будет голосовать за понравившихся спикеров.
В конце дня мы выложим все презентации выступающих.
Если вам очень хочется растроиться и слушать сессии во всех трёх залах, не переживайте — записи будут доступны на сайте Конгресса.
Подключайтесь по ссылке >>> | 498 |
| 10 | ну и ещё немного новостей. Интересно куда я ухожу? Ставьте огонечки и расскажу 🤫.
https://t.me/tg_kdelo/1592 | 1 892 |
| 11 | В этом году Актион запускает новый большой проект для HR-сообщества — HR Congress «А-люди».
Конгресс пройдет 22–23 июня в онлайн-формате. Будет сразу три параллельных потока сессий по разным направлениям: кадровая работа, управление персоналом и личное развитие.
Мне особенно приятно, что я тоже участвую в программе и готовлю две сессии. Одна из них посвящена трендам рынка труда, а другая работе с сотрудниками с инвалидностью — теме, которая становится все более актуальной для работодателей и требует не только знания закона, но и понимания реальной практики.
Нам удалось собрать очень сильных спикеров и действительно важные темы. Искусственный интеллект, подбор персонала, удержание сотрудников, обучение, выгорание, трудовое право, кадровые риски — словом, все то, с чем HR-специалисты и кадровики сталкиваются каждый день.
Подписывайтесь на канал конгресса, изучайте программу и регистрируйтесь на мероприятие. Билеты пока еще есть.
Уверен, нас ждут два насыщенных дня с большим количеством полезных идей, практических решений и профессионального общения. И очень надеюсь, что HR Congress «А-люди» станет хорошей ежегодной традицией и местом встречи всех, кто занимается управлением персоналом и развитием людей. | 525 |
| 12 | Интересная ситуация. И то, что КС заинтересовался, кажется, говорит о том, что будет что-то важное по увольнению при ликвидации подразделения. https://t.me/vedomosti/79691 | 464 |
| 13 | Университет вчера и завтра
Наткнулся на новость в одном профильном канале, что в Москве ректоры Вышки, РАНХиГС и Бауманки собираются обсудить трансформацию высшей школы под запросы бизнеса. Хотят пересматривать учебные планы и делать программы максимально практикоориентированными, чтобы готовить специалистов, способных включиться в работу буквально с первого дня.
Я думаю, у многих не вызовет вопросов обсуждение такой проблемы. В конце концов, те же пресловутые профстандарты создаются больше 10 лет как раз для того, чтобы приземлить обучение в вузах на практическую основу и отвечать задачам бизнеса. Как будто может быть иначе
Но как я уже писал, моя магистратура была полезна тем, что позволила выйти за рамки устоявшихся паттернов мышления.
И я с удивлением узнал, что современный подход к обучению в университетах противоречит на корню самой его изначальной идее.
В классической парадигме университет — это не фабрика кадров, а храм чистой науки. Его цель — развивать критическое мышление и формировать целостную личность, а не затачивать человека под сиюминутные нужды конкретного работодателя.
Университеты никогда не готовили по конкретным профессиям. Они готовили образованного человека. Профессиями готовили заведения, которые тогда называли реальными училищами, цеховым обучением и т.д.
Истинное университетское знание избыточно по своей природе. Стремление убрать всё «лишнее» и оставить только то, что нужно работодателю прямо сейчас, уничтожает саму почву для научных открытий. Тот же самый искусственный интеллект, родился из фундаментальной математики, которая, кстати, когда-то казалась бизнесу абсолютно непрактичной.
Пытаясь угодить бизнесу, вузы теряют свою автономию и превращаются в обычные курсы профпереподготовки.
Но, конечно, на этот вопрос можно посмотреть и с другой стороны. Классический подход сегодня критикуют за оторванность от реальности. Вузы часто превращаются в «башни из слоновой кости», где профессора годами учат теории, бесконечно далекой от практики. В эпоху того же ИИ технологии меняются так быстро, что пока академический совет утвердит фундаментальную программу, знания уже безнадежно устареют.
Студент, выходящий из такого вуза, обладает колоссальным багажом теоретических знаний, но абсолютно беспомощен на практике. Он знает историю экономических учений, но не умеет составить элементарный финансовый отчет. Он понимает философию языка, но не может написать грамотное ТЗ для разработчиков.
Классический вуз производит «чистых теоретиков» для мира, которому нужны практики.
Я лично ещё со времён своей первой студенческой скамьи понял, что знания в университете работают не как мгновенное обучение навыкам, а именно как погружение в разнообразный контекст, про который на старте ты не знаешь, какое окажет влияние в твоей жизни. В конце концов, занятия по культурологии, естествознанию, риторике, философии не сделали меня в этом спецом, но расширили кругозор, позволили соединять в голове подходы из разных сфер.
А вы что думаете про обучение в университете? Что нужнее в XXI веке: крепкая фундаментальная база или жесткие прикладные навыки «под работодателя»? | 681 |
| 14 | Как оценить платформенную занятость через теории справедливости?
Работа через платформы — это настоящий вызов классической идее занятости. Сама занятость представляет собой конструкт из начала 20 века, когда эту связь представляли очень просто: есть работник, есть работодатель, и их связывает длинная история стабильных трудовых отношений. Занятость позволяет компенсировать социальные риски, которые несёт работник в процессе работы, а самое главное — хотя бы немного уравновесить состояние сторон и обеспечить более слабую сторону (работника) защитой, которая позволяет ему вступать в переговоры с работодателем.
Работа через платформы создала проблему: нет длительной связи между работником и работодателем, нет классического работодателя и нет той компенсации социальных рисков, к которым мы привыкли в трудовом праве.
Это порождает краеугольный камень всех противоречий. Если мы меряем платформенную занятость классической индустриальной схемой, она из нее существенно выбивается. Когда мы подходим к ней глубже, мы понимаем, что статус самозанятого является условностью, которая не позволяет нам уравновесить стороны в этой сложной схеме отношений. В итоге возникает бесконечный спор между тем, признавать ли эти отношения трудовыми или нет.
В своей работе я подошёл к этому иначе. Я призвал на помощь теории справедливости, которые должны были продемонстрировать, насколько нынешний подход к урегулированию отношений в платформенной занятости можно назвать справедливым. Всего четыре теории:
1. От Дж. Ролза я взял его вуаль неведения и принцип различия: все должны согласиться с таким устройством общества, в котором каждому на старте может выпасть участь стать таксистом или доставщиком. Правила должны быть справедливыми даже для этого сценария.
2. От Р. Дворкина я взял его идею brute luck — ситуаций «плохой удачи», которые никак не зависят от действий индивида, но ухудшают его положение. В платформах это проявляется в одностороннем изменении алгоритмов и тарифов, от которых работник никак не застрахован.
3. От А. Сена я взял подход возможностей. Он предполагает, что мерить справедливость общества мы должны не через распределение ресурсов, а через реальные возможности, которые они дают человеку на выходе для управления своей жизнью.
4. От М. Нуссбаум я взял идею контроля над окружающей (в данном случае — трудовой) средой. Труд справедлив только тогда, когда человек может работать как разумное существо, сохраняя автономию, а не превращаясь в безликий инструмент для цифровой системы.
В итоге платформенная занятость в нынешнем виде не проходит проверку ни через одну теорию справедливости.
Моя работа хотя и теоретическая, но имеет определенный смысл в практическом плане. Уже с сентября заработает новый закон (ФЗ № 289-ФЗ), в котором вопросы занятости урегулированы как раз в духе самого что ни на есть платформенного капитализма. В общем, вопросы занятости сегодня действительно сложны, и понять их истинную суть иногда удается только через такие абстрактные правовые категории. | 648 |
| 15 |  Немного о магистратуре
Напишу короткий рассказ о том, как я вообще ввязался в это дело. Мне всегда казалось, что теория права — это юридическая элита, которая срывает покровы с законов и показывает, как именно функционируют или хотя бы должны функционировать правовые механизмы. Так получилось, что с первого курса ТГП было моим любимым предметом (и только потом трудовое право 😊).
Когда в 2024 году я узнал о конкурсе на программу «Фундаментальные правовые исследования», я понял, что это возможность, и надо ей воспользоваться. Тем более что это была программа в НИУ ВШЭ, к которой я испытываю теплые чувства. Мне помогло то, что в год поступления в магистратуру Вышка перешла на пятилетний бакалавриат, и конкурс был меньше, чем обычно, так как претендентов-вышкинцев просто не было.
Я, пользуясь тем, что в прошлом имел диплом специалиста, прошел конкурс с собеседованием и с учётом портфолио своих публикаций (коих у меня достаточно) и поступил на бюджет. То есть для меня магистратура стала не вторым высшим, а продолжением первого образования, если судить строго по правилам перехода на болонскую систему почти 20-летней давности.
Про учебу в магистратуре я уже здесь писал и неоднократно умничал про разных философов права, о которых узнал на занятиях. Поэтому я считаю самым важным плюсом моей учебы то, что я познакомился с текстами и персоналиями по различным теориям и могу теперь понимать, почему Гоббс был против любого гражданского неповиновения, а Локк считал это долгом гражданина в случае тиранического управления. Что такое гротнорма по Кельзену и в чем суть спора Герберта Харта и Рона Фуллера о моральной составляющей права.
Для меня магистратура стала способом умственной перезагрузки в состоянии зашоренного отраслевика, который уже давно ничего не видит дальше страниц Трудового кодекса. Поэтому если вы чувствуете в себе ресурс и возможность учиться, то в любом возрасте это позволит вам стряхнуть с себя некоторое интеллектуальное оцепенение и взглянуть на то, чем вы занимаетесь, другими глазами. А если вам интересно, в чем смысл моей выпускной работы и как я посмотрел на платформенную занятость через теории справедливости, ставьте огонечки и я вам все расскажу | 619 |
| 16 |  а что там с твоей магистратурой?
Сегодня защитил выпускную работу и закончил свою магистратуру. Буду с удовольствием и тепло вспоминать эти два года. Так что теперь буду магистром в дипломом Вышки. Попозже поделюсь подробнее впечатлениями.А если вам интересно задавайте ваши вопросы) | 639 |
| 17 |  Лимит сверхурочной работы в России увеличен со 120 до 240 часов в год. Соответствующий закон подписал Владимир Путин.
Также снимается запрет на отзыв из отпуска работников, занятых на опасных производствах, если возникает ЧС, которую нужно предотвратить.
Закон вступит в силу с 1 сентября.
▪️ Подписывайтесь на «Ъ» в MAX | в Telegram | 734 |
| 18 | Какие еще правки будут внесены в ТК РФ, помимо сверхурочной работы
Законопроект 1105297-8, принятый Госдумой в третьем чтении, содержит помимо сверхурочной работы другие интересные положения.
📍Срочный трудовой договор. Если численность работников компании не будет превышать 70 человек, с работниками можно будет заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон. Сейчас это право есть у работодателей с численностью работников 35 человек и менее.
📍Увольнение за хищения и растрату. Уволить работника на основании подп. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ можно будет и в том случае, если суд примет решение о прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа или иным нереабилитирующим основаниям.
📍Установление неполного рабочего времени. Часть 2 ст.93 ТК РФ перечисляет категории работников, которым работодатель обязан по их заявлению установить неполное рабочее время. Будет уточнено, что принять решение об установлении неполного рабочего времени работодатель должен будет не позднее 5 рабочих дней с даты получения заявления.
📍Отзыв из отпуска. Работников с вредными и опасными условиями труда можно будет отозвать из отпуска, но только в исключительных случаях (предотвращение катастрофы, производственной аварии и т.д.). И оплатить работу потребуется в двойном размере.
Порядок отзыва из отпуска таких работников надо будет установить коллективным договором, ЛНА или трудовым договором. Неиспользованную часть отпуска работник сможет отгулять в удобное для него время в течение текущего или следующего года.
Напомним, что сейчас таких работников запрещено отзывать из отпуска. | 781 |
| 19 | Ключевая поправка в ТК этого года: перевод на неполный рабочий день?
Писал несколько раз про то, как проходит важный законопроект, который корректирует краеугольный вопрос трудового права: лимит переработок.
Многие СМИ и телеграм-каналы уже осветили этот вопрос, хороший разбор есть в канале “Зайдите в кадры”, у Марии Коробенковой, ну и конечно в Кадровом деле уже есть статья про новые поправки. Сам закон тут https://sozd.duma.gov.ru/bill/1103297-8
Политически этот проект важен тем, что он сломал важную константу трудового права: лимит в 120 часов переработок. У нас не физика, константы могут двигаться. Почему это нужно – не мне вам объяснять. Все все понимают.
Интересно, что в прицепном вагончике шли другие поправки и сильнее всего на кадровую рутину повлияет изменение касательно неполного рабочего времени.
С сентября решение о неполном рабочем времени нужно принимать работодателем не позднее пяти рабочих дней после получения заявления работника.
Никогда не думал, что тут возникает какая-то проблема, но как усиление гарантий работнику вполне понятно. Если работодатель не вправе отказать работнику (а чаще всего работнице) в переводе на неполный рабочий день, то теперь заволокитить не получится.
То есть теперь надо точно зафиксировать дату, когда такое заявление получено. При этом работница не может предупредить работодателя, скажем за месяц. Вернее она может сделать это неформально, но само заявление и последующее оформление должно четко ложиться в недельный интервал.
Сложнее всего будет, если такое решение сотрудница подаст спонтанно, не обсудив с работодателем детали выхода. При этом напомню, что с недавних пор режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается строго в соответствии с пожеланиями работника, хоть и с учетом условий работы в организации. На все про все у работодателя будет всего неделя.
Сентябрь ближе чем кажется, и если бизнес-процессы в компании долгие, этот пятидневный дедлайн станет регулярным источником головной боли и штрафов. | 644 |
| 20 | Ровно неделя осталась до нашего праздника. 22 мая встречаемся на Дне Кадровика (цирк эдишн 🤡)
https://t.me/tg_kdelo/1447 | 581 |
