Job for Chiefs (TOP vacancies)
رفتن به کانال در Telegram
Вакансии для ТОП менеджеров в ИТ и Диджитал По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr № 5212650709
نمایش بیشتر
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام Job for Chiefs (TOP vacancies)
کانال Job for Chiefs (TOP vacancies) (@forchiefs) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 38 850 مشترک است و جایگاه 978 را در دسته حرفه و رتبه 16 283 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 38 850 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 25 اکتبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 347 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -4 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 13.29% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 7.05% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 5 163 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 2 741 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 9 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند linkedin, description, details, работодатель, собеседование تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“Вакансии для ТОП менеджеров в ИТ и Диджитал
По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr
№ 5212650709”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 26 اکتبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کرده‌اند.
38 850
مشترکین
-424 ساعت
+227 روز
+34730 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+450
در 6 کانال‌ها
سپتامبر '26
+962
در 8 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+1 070
در 9 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+2 473
در 9 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+859
در 8 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+1 122
در 10 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+2 844
در 9 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+1 802
در 9 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+1 583
در 5 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+2 100
در 6 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+430
در 6 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+921
در 12 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+787
در 9 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+758
در 10 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+725
در 6 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+779
در 9 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+874
در 8 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+540
در 5 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+661
در 7 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+645
در 5 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+1 114
در 9 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+1 241
در 7 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+355
در 8 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+379
در 4 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+568
در 6 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+644
در 7 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+910
در 8 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+471
در 11 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+365
در 10 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+315
در 8 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+408
در 7 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+338
در 11 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+470
در 12 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+403
در 8 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+271
در 3 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+243
در 8 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+337
در 9 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+322
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+244
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+230
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+264
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+311
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+324
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+327
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+296
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+285
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+285
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+278
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+346
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+351
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+364
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+379
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+321
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+305
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+270
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+358
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+316
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+286
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+249
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+301
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+292
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+189
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+180
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+147
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+154
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+205
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+255
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+430
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+354
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+6 696
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 26 اکتبر | +9 | |||
| 25 اکتبر | 0 | |||
| 24 اکتبر | +6 | |||
| 23 اکتبر | +11 | |||
| 22 اکتبر | +21 | |||
| 21 اکتبر | +16 | |||
| 20 اکتبر | +7 | |||
| 19 اکتبر | +35 | |||
| 18 اکتبر | +2 | |||
| 17 اکتبر | +9 | |||
| 16 اکتبر | +15 | |||
| 15 اکتبر | +16 | |||
| 14 اکتبر | +60 | |||
| 13 اکتبر | +17 | |||
| 12 اکتبر | +28 | |||
| 11 اکتبر | +17 | |||
| 10 اکتبر | +3 | |||
| 09 اکتبر | +14 | |||
| 08 اکتبر | +19 | |||
| 07 اکتبر | +13 | |||
| 06 اکتبر | +27 | |||
| 05 اکتبر | +34 | |||
| 04 اکتبر | +9 | |||
| 03 اکتبر | +25 | |||
| 02 اکتبر | +16 | |||
| 01 اکتبر | +21 |
پست‌های کانال
Vice President, Engineering, Core Experience
Google Identity & Engagement (GIE) is a division of Google that develops products, user scenarios and strategies related to authentication, digital account management and sign-in security.
On-site (Munich, Germany; Tel Aviv, Israel; San Jose, New York, USA).
Job description.
More details in Thomas Møller Jeppesen's post on LinkedIn.
| 2 | Chief of Staff
Moonfare is a global private markets investment platform and manager that provides eligible individual investors and family offices access to institutional-quality investment opportunities.
On-site (Berlin, Germany).
More details in Sergio Carvajal-Rojas's post on LinkedIn. | 3 075 |
| 3 | Директор по продукту Почта (Rambler&Co)
в Rambler&Co — один из крупнейших медиахолдингов России, в который входят «Лента.ру», «Газета.Ru», портал «Рамблер», «Секрет фирмы» и ряд других медиаактивов.
Офис (Москва).
Ищет Анастасия Карпинская, её пост на LinkedIn. | 3 260 |
| 4 | Chief Risk Officer (CRO) / Директор по рискам
в Tenge Bank — универсальный коммерческий банк, который оказывает финансовые услуги частным лицам и бизнесу.
Офис (Ташкент).
Ищет Шоира Рахманова, её пост на LinkedIn. | 3 399 |
| 5 | Creative Director – Brand Narrative
Mercury is a fintech company that provides banking platforms and financial services for startups and small businesses.
USA / Canada.
Job description on LinkedIn.
More details in Thierry Ambraisse's post on LinkedIn. | 3 698 |
| 6 | C-Level Лидер направления «Каталог услуг»
в av.by — автомобильная интернет-площадка и сайт объявлений для покупки, продажи и обслуживания автомобилей.
Ищет Елена Котова, её пост на LinkedIn. | 4 252 |
| 7 | Начинаем через 10 мин!
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 2 664 |
| 8 | CMO / Руководитель маркетинга
в NextUp — HRTech-стартап, который строит инфраструктуру подбора digital-подрядчиков и работы с ними.
Удалённая работа. Частичная занятость (на старте 2–3 часа в день). Гибкий график.
Описание вакансии на GeekJob.ru | 5 003 |
| 9 | СРО
в Т-Банк — один из крупных цифровых российских банков.
Ключевые навыки: опыт работы с банкоматами, кассами, платёжными терминалами или умными устройствами.
Офис (Москва).
Рекомендует Дмитрий Краснопёров, его пост на LinkedIn. | 5 360 |
| 10 | CPO
в Ренессанс страхование — один из ведущих российских независимых универсальных страховщиков.
Ищет Павел Комаров, его пост на LinkedIn. | 5 392 |
| 11 |  +8🔥 Идёт набор в XI поток Hello New Job!
Что сейчас представляет собой обучение и что ждёт участников XI потока — в карточках 👆
За 7 недель обучения ты:
⚡️ Разберёшься в текущей ситуации на рынке труда. В основном мы будем говорить про Россию, США и Европу, но ты поймешь, как анализировать любой интересующий тебя рынок
⚡️ Наметишь план поиска и сразу начнёшь его тестировать. Не просто прослушаешь теорию, а начнёшь действовать: пробовать, анализировать, корректировать. Hello — это практический курс!
⚡️ Научишься анализировать вакансии, сопоставлять их со своим опытом и видеть: где твои шансы выше, а на что прямо сейчас нет смысла тратить время
⚡️ Сформируешь резюме с пониманием того, кто будет его смотреть (сейчас это ATS-робот + живой человек + AI-агент — и каждому из них важно увидеть что-то своё)
⚡️ Поймёшь, как сегодня выделяться из сотни других кандидатов (способы есть: публичное резюме, LinkedIn, грамотные отклики — но они же могут и слить тебя с толпой, если использовать их бездумно)
⚡️ Узнаешь, что работодатель хочет слышать на собеседовании и потренируешься говорить это вслух. И получишь честную структурированную обратную связь (которую никто никогда не даст в реальном поиске)
Ведущая курса — Кира Кузьменко, IT-рекрутер, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR. Кира 20 лет в IT-рекрутинге и знает, как работодатели ищут кандидатов и на что обращают внимание.
Старт XI потока — уже через неделю, 26 октября.
‼️По личным причинам Киры этот поток будет последним потоком в том виде, в котором сейчас задуман курс — с её активным вовлечением и еженедельными онлайн-практиками с ней.
Будут ли новые потоки в 2027 году и в каком формате — мы пока не знаем.
🔗 Зарегистрироваться в Hello
📱 Если у тебя есть любой вопрос о курсе — напиши нам в @hellonewjob_bot. Там же ты можешь рассказать про свой текущий поиск работы и сложности и узнать, поможет ли с ними курс и как именно. | 5 584 |
| 12 | Director of Product Management
Lil Snack is a gaming company and technology platform that creates snackable games — short daily online puzzles, quizzes, and word games.
Remote work (US only).
Job description.
More details in Bill Kang's post on LinkedIn. | 4 513 |
| 13 | Director, Finance Systems & ERP
Smartsheet is a company that develops a cloud platform (SaaS) for work, project, and team collaboration management.
US. Remote work is possible.
Job description on LinkedIn.
More details in Matthew Walker's post on LinkedIn. | 4 464 |
| 14 |  Как работает система поиска работы, которую используют успешные кандидаты? — последний паблик вебинар Киры Кузьменко на тему поиска работы в 2026 году
Встречаемся во вторник, 20 октября, чтобы обсудить:
1️⃣ Как выживать в условиях высокой неопределённости
Спойлер: Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор курса про поиск работы Hello New Job! вывела формулу выживания.
Знать, что происходит → Оценить, на что можешь повлиять, а на что не можешь → Действовать и получать фидбек на свои действия для корректировки
На вебинаре будем разбираться с 1 и 2 частью формулы.
2️⃣ Успеем сделать несколько конкретных микро-практик для действия:
⚡️ ты оценишь, насколько твоё резюме релевантно вакансии
⚡️ соберёшь пул целевых контактов для карьерного нетворка
⚡️ подготовишь ключевой вопрос, к которому тебе точно надо готовиться на собеседовании
3️⃣ Разберём систему поиска, которую используют успешные кандидаты, то есть те, кто находит работу в современных реалиях
📆 Когда: 20 октября в 18:00 мск
Запись будет — её получат все, кто зарегистрируется.
В конце вебинара будет Q&A (эта часть будет без записи, только для тех, кто придёт на онлайн).
А ещё все участники вебинара получат:
🎁 Промпт от Киры для сверки резюме с рынком
Он поможет оценить, насколько твоё резюме релевантно вакансии, которая тебе интересна и получить рекомендации по улучшению.
🎁 Специальное предложение для участия в XI потоке Hello New Job!
До старта потока осталось 10 дней — начинаем 26 октября. На курсе Кира учит подходить к поиску работы системно: строить карьерную стратегию, анализировать рынок, писать сильные резюме и уверенно проходить собеседования.
🔗 Зарегистрироваться | 4 669 |
| 15 | 🔹 Director of Product Marketing
🔹 Director of Brand and Creative
Proof is a platform that powers identity verification, notarization, and fraud prevention across industries like real estate, automotive, finance, and HR.
Remote work.
More details in Jeremiah Glodoveza's post on LinkedIn. | 4 539 |
| 16 | Chief Product Officer
Muse Group is a music technology company creating apps and tools like Ultimate Guitar, MuseScore, and Audacity for musicians to compose, learn, and share music.
Remote work (Europe or Cyprus).
Job description.
More details in Evgenia Katz's post on LinkedIn. | 4 489 |
| 17 | 🔹 CCO
🔹 COO
в Beeone — IT-компания, которая развивает платформы B1 Market и WMS для автоматизации оптовых продаж и логистики, а также B2C-приложения «Мама Знает» и Eva Care.
Офис (Алматы, Казахстан).
Ищет Дана Табакаева, её пост на LinkedIn. | 5 077 |
| 18 |  📣 Как искать работу в 2026 году? — вебинар Киры Кузьменко
Рынок, к сожалению, меняется так быстро, что про то, как искать работу именно СЕЙЧАС, надо разговаривать регулярно. Потому что когда поиск работы идёт третий месяц, где-то на двадцатом отказе закрадывается мысль: «А может, со мной что-то не так?».
Но, как говорит Кира:
С вами всё в порядке, вы как были профи, так и остались. Но изменился рынок труда и изменились правила и подходы.
Мы в Hello New Job! проводим регулярные кастдевы людей, которые нашли работу на современном турбулентном рынке — в разных локациях и контекстах. И видим один и тот же повторяющийся паттерн у успешных кандидатов.
Это — система поиска работы.
О том, как эта система устроена, Кира Кузьменко расскажет на вебинаре «Как искать работу в 2026 году?».
Что будет на вебинаре:
🔨 рецепт для неопределённости: как справляться с постоянно меняющейся реальностью, в которой мы оказались
🔨 3 привычки в поиске работы, которые больше не работают
🔨 из каких этапов и инструментов состоит система поиска работы, которая работает сегодня, в 2026 году
🔨 почему кто-то находит работу быстро, а кто-то — ищет по полгода и больше
📁 Будет микро-практикум: хотим, чтобы ты ушел(а) не только с новыми знаниями, но и сделал(а) конкретные вещи, которые дадут тебе понятную пользу.
📆 Когда: 20 октября в 18:00 мск
↘︎ Зарегистрироваться на вебинар
Всех участников вебинара будет ждать специальное предложение на участие в XI потоке Hello New Job!, который стартует меньше чем через 2 недели — 26 октября! 💎 | 5 222 |
| 19 | Директор по клиентскому опыту
в Webbankir — одна из ведущих финтех-компаний на российском рынке онлайн-кредитования.
Ищет Алексей Павлихин, его пост на LinkedIn. | 4 602 |
| 20 |  Role: CTO, GPU Cloud / AI Infrastructure
🌍 Dubai, UAE | Full-time | Relocation supported; substantial on-site hybrid can be discussed
🏢 Company: a well-capitalised infrastructure business with significant data-centre capacity, now launching its own AI compute platform for external customers
🛠 The challenge: This isn't a strategy-deck mandate. The first GPU hardware is already procured. The CTO will define everything around it, bring the first clusters into production and build the services that turn physical capacity into a platform customers can actually use.
⚡ What you'll own:
- Architecture across GPU compute, servers, high-performance networking, storage, orchestration and the platform layer
- Deployment and commissioning of the first GPU environments
- Technical standards, vendor and OEM decisions, and the infrastructure roadmap
- Building the engineering and platform organization from the ground up
- Technology trade-offs and investment decisions, discussed directly with top leadership
This is a technology mandate: commercial, sales and P&L sit with dedicated leaders.
📋 Who we'd like to meet:
- CTOs, VPs and Heads of AI / GPU infrastructure who have personally built or operated multi-thousand-GPU environments (5,000+ GPUs is our reference point): GPU cloud, neo-cloud, HPC or hyperscale
- Hands-on experience treating servers, GPUs, fabric and storage as one system, and taking clusters from delivery to production, not just overseeing vendors
- Experience building services on top of infrastructure: GPU-as-a-service, bare metal, managed clusters or an AI cloud platform
- Experience with the NVIDIA and/or AMD ecosystem and working directly with major OEMs is a plus
- Leaders with an independent point of view, who are as comfortable in an architecture review as in a board-level investment discussion
- Fluent professional English
✨ What's in it:
- An early-stage platform mandate backed by real, committed infrastructure
- Scope to shape the architecture and build the team
- Direct access to decision-makers, no layers in between
- Individually structured executive package and relocation support
🤝 Not a match on every point? Reach out anyway. If your experience is close, we'd be glad to talk and figure out together whether this role is the right fit.
More info
Apply to julia.fokina@new.hr
More NEWHR vacancies: @newhrvacancies | 4 850 |
