HireHack

Люблю линкедин за смешные баяны😂

Греф рассказал про массовые сокращения в Сбере — https://www.interfax.ru/business/1072181

Мы в прошлом году 20% персонала сократили, 20% инженеров. Это было немыслимо даже три года назад, они у нас росли по экспоненте. В прошлом году 20% сократили. И сократили живых людей. Это был шок, на самом деле, внутри компании. Мы сейчас сделали паузу, но, в принципе, надо двигаться дальше.

"Ну да, сократили, и хули вы сделаете?" — Греф 🌚 "Надо двигаться дальше" — это я так понимаю тизер к 2026 году: надо сократить ещё столько же😂

Вот вам ещё забавное. 1. Исследователи ИИ увольняются из-за опасений за будущее человечества https://zimamagazine.com/2026/02/issledovateli-ii-uvolnyajutsya-iz-za-opasenij-za-budushhee-chelovechestva/ 2. OpenClaw-агент возмутился закрытым pull request’ом и написал разгромную статью о мейнтейнере matplotlib https://habr.com/ru/companies/bothub/news/996018/

РКН — это кстати отличный пример доказывающий, что всегда! найдутся работники. Кто-то же идёт к ним работать. Наверняка не за огромные деньги. Может кто-то за идею даже. Поэтому в следующий раз, когда у вас возникнет в голове вопрос: "да кто вообще пойдёт в Сбер за эти деньги работать?", вспомните про РКН, Рамблер, Рутуб... Всегда найдутся работники🫡

Россиянам нужно молиться за дарование мудрости, рассудительности и вразумления сотрудникам Минцифры и РКН

Давайте поможем что-ли и мы, а то я не могу получить письмо на почте — вся почта легла. Не работают ни сайт, ни приложение, ни системы для получения/выдачи писем. Работники почты нихрена не знают, поддержка молчит. РКН опять кнопки перепутали? 🌚 P.S. Телега работает без VPN всё ещё.

«Недостаточно жизнерадостный вид»: руководство Сбера довело работника до увольнения, банкротства и депрессии Бывший руководитель группы тестирования одного из проектов Сбера рассказал о пятилетнем опыте работы в компании, который завершился сломанной карьерой и финансовым крахом. Начав карьеру в Сбере с работы подрядчиком на проекте одного из кредитных продуктов, IT-специалист быстро зарекомендовал себя и заслужил благодарности, высокие оценки, два повышения, переход в штат и руководство группой тестировщиков, которая превратилась в спаянную и эффективную команду. Ситуация изменилась с назначением нового управленца, который начал придираться к работникам, давить и разваливать команду. «Стиль управления сменился на тот, что я бы охарактеризовал как “чайка-менеджмент”: прилететь, бессмысленно наехать, улететь», – рассказывает бывший тимлид. – «Атмосфера в команде стала невыносимой. Коллеги начали один за другим уходить. Некоторые – со слезами на глазах. Я оставался, пытаясь сохранить хоть какую-то устойчивость». Но избежать давления автор не смог и несмотря на стабильные рабочие результаты начал получать претензии и приглашения на регулярные «профилактические беседы». Там специалиста отчитывали за «недостаточно жизнерадостный» вид, переносы встреч из-за срочных задач и даже за отсутствие на совместных обедах. «Когда ситуация стала критической, я, как ответственный сотрудник, эскалировал проблему на уровень выше, передав скриншоты общих чатов, где царило отчаяние. Вместо разбора ситуации, я сам стал объектом пристального внимания», – пишет автор. Начальство прямо предложило специалисту «поступить по-хорошему» и написать заявление по собственному желанию. Работник отказался, но после тяжёлого психологического давления и настойчивых просьб покинуть компанию всё же согласился на уход. После завершения карьеры в Сбере у мужчины диагностировали депрессию средней тяжести. По словам автора, позже он направил в Сбер официальные запросы о восстановлении на работе, однако ему отказали. «Затяжная депрессия, апатия дали о себе знать, стабильно стала расти задолженность. Сейчас я потихоньку подаюсь на банкротство, да подрабатываю по мелочи, чтобы как-то выжить», – рассказывает пострадавший. – «Это история о том, как профессиональный успех превратился в травлю, депрессию и долговую яму». #условиятруда #увольнение #сбер #травля #россия #antijob Написать нам | Подписаться | Сайт

Зарплата стоматологов взлетела до 750 тысяч рублей в месяц. Максимальные доходы сейчас у ортопедов, а медианная зарплата за год выросла на 10% и составляет 330 тысяч рублей — данные SuperJob. Разрыв с московскими зарплатами по стране практически исчез. В Мурманской области ищут имплантолога с окладом до 650 тысяч рублей в месяц. @bankrollo

Ждём от Скилбокса и подобных курсы: "ворвись в стоматологию за 3 месяца". И ещё нужны курсы "как нарисовать себе 10 лет опыта в стоматологии и пройти собеседование в ближайшую клинику чтобы тебя не спалили"

Более 100 тысяч граждан подтвердили свои ИТ-навыки в 2025 году — Минцифры

Более 100 тыс. человек успешно прошли тестирование по разным направлениям более 184 тыс. раз.

Кто чаще всего подтверждал свои навыки ✔️ 71% — ИТ-специалисты ✔️ 16% — студенты ✔️ 13% — не работают по ИТ-специальности

Самые популярные направления 🔹Языки программирования: Python, SQL, C# 🔹Теоретические ИТ-компетенции: API, HTML, Linux

Почитайте. Интересная и поучительная история) Тут есть всё, что мы обсуждаем с вами последний месяц: тотальную не компетенцию менеджмента, HR, институт репутации https://vc.ru/services/2721593-mgts-problemy-i-transformatsiya-v-tsifrovuyu-epokhu

В 2018 назначили нового Генерального Директора — Павел Кузнецов занимал пост Президента в Синтроникс, так же принадлежащий АФК Система. Через год его выгнали, а еще через год выгнали и нового генерального Владислава Медведева. С 2021 компанию возглавляет Альберт Гильманов — кандовый телекомщик. Кузнецов нанял себе HR-деовочку Татьяну Гладюк, которая первым делом разослала уведомления об увольнении — ВСЕМ СОТРУДНИКАМ! Когда опомнились и ее выгнали (с ней все хорошо, пристроилась в S8), то большая часть лояльных сотрудников уже покинула компанию.

https://t.me/itrecruitergroup/345588 Вопрос таки очень интересный!

я аж чуток поперхнулся чаем когда прочитал😂

Принял. Ниже — переписанная версия, аккуратная, сильная и без самообесценивания. Акцент — развитие и доработка, а не «недоделано». https://hh.ru/vacancy/130194470

Вот и думайте теперь. @techmedia

Картинки не хватает😄

Интровертов постоянно подвергают дискриминации. Им сложней устроиться на работу. Их меньше подключают к принятию решений и реже слушают. Их чаще считают некомпетентными. Они куда реже получают повышение. "Ведь они не умеют работать в команде". "Потому что интроверсия - недостаток, особенно для директоров". Вот только это всё очередное тупое заблуждение. Интроверты не просто оказываются более командными игроками и показывают лучшую динамику в роли руководителей. Но ещё и намного чаще достигают выдающихся результатов. В 2017 году завершился проект "Геном генерального директора". В его ходе изучили 27 тысяч директоров, в том числе - 2 тысячи генеральных. На выходе авторы написали книгу "The CEO Next Door", в которой подбили ключевые выводы и наблюдения. Большая половина тех генеральных директоров, которые добились выдающихся показателей, оказалась интровертами. То есть, при найме рекрутеры отдают предпочтение экстравертам, статистика говорит про цифры до 96% случаев. И интроверт должен не просто пройти этот "тест на харизму", но и дальше в какой-то степени придерживаться этой маски, что налагает на него определённые сложности по умолчанию. Но даже в таких условиях интроверт оказывается лучшим директором и намного чаще получает выдающиеся результаты. P.S. Вчера рассказал знакомому рекрутеру с именем и большим опытом о том, что занимаюсь такой систематизацией мифов и работающих практик в найме. Получил в ответ чудесное: "Звучит как критика, а не экспертиза. У тебя есть примеры, где ты сделал найм компетентным?" Показательно. Эти "профессионалы в найме" продолжают жить в лесу и молиться колесу, игнорируя реальные доказательства, что мир совсем другой и живёт по законам третьего тысячелетия, а подбирать сотрудников через интуицию - ненормально. Вот и нанимают экстравертов, психопатов, болтунов, лжецов и так далее. И понятия не имеют, что такое приносить результаты и добиваться успеха.

В точку! Большинство переходов между ролями которые знаю я — внутри одной компании. Чтобы кого-то с улицы взяли делать то, что он рассказывает только на словах — это прям исключение из правил

В общем-то всегда так было. Переходить с одной роли на другую крайне тяжело. Сейчас вообще не то время, чтобы переходить во что-то новое. Исключение, если ты сидишь на нахер никому не нужном стеке, или работаешь в сильно конкурентной роли: PM, Дизайн... В таком случае лучше просесть по деньгам, но перейти в что-то более востребованное.