Antijob.net — канал «Антиджоба»
رفتن به کانال در Telegram
Черный список работодателей Отзывы пишите на сайт ANTIJOB.NET Бот для связи: @antijob_main_bot Бот для публикации и поиска отзывов: @antijob_reviews_bot Мы придерживаемся презумпции классовой виновности. Никакой войны, кроме классовой!
نمایش بیشتر6 154
مشترکین
+124 ساعت
+107 روز
+3930 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+14
در 1 کانالها
اوت '26
+168
در 37 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+354
در 60 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+274
در 14 کانالها
Get PRO
مه '26
+273
در 28 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+202
در 31 کانالها
Get PRO
مارس '26
+289
در 81 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+322
در 44 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+175
در 21 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+210
در 26 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+175
در 24 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+198
در 34 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+133
در 16 کانالها
Get PRO
اوت '25
+116
در 10 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+165
در 13 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+156
در 21 کانالها
Get PRO
مه '25
+186
در 24 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+131
در 21 کانالها
Get PRO
مارس '25
+129
در 25 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+154
در 22 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+125
در 7 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+223
در 34 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+148
در 13 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+166
در 13 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+121
در 13 کانالها
Get PRO
اوت '24
+194
در 22 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+163
در 17 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+146
در 18 کانالها
Get PRO
مه '24
+117
در 13 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+108
در 11 کانالها
Get PRO
مارس '24
+173
در 22 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+289
در 21 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+87
در 12 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+134
در 14 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+204
در 19 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+122
در 7 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+187
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+133
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+108
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+95
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+142
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+106
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+190
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+60
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+71
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+32
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+50
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+177
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+254
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+107
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+88
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+243
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+89
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+277
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+166
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+56
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+27
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+31
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+54
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+58
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+338
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+42
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+23
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+23
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+44
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+14
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+25
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+22
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+29
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+797
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 03 سپتامبر | +4 | |||
| 02 سپتامبر | +3 | |||
| 01 سپتامبر | +7 |
پستهای کانال
💊 В Самаре главврач ликвидировал отделение реанимации в личных интересах
В Самарской областной клинической больнице им. В.Д. Середавина прошла оптимизация, завершившаяся полным закрытием отделения реанимации и интенсивной терапии (ОРИТ) №1.
Сначала сократили коечный фонд. Далее под этим предлогом под сокращение подвели 12 штатных единиц отделения, в том числе 6,5 ставок врачей-анестезиологов-реаниматологов и заведующего отделения. Перед окончательной ликвидацией отделение реанимации перевели в помещения, не соответствующие требованиям СанПиН.
По словам заведующего ОРИТ №1 А.Ю. Боровинского, реорганизация с самого начала проходила с системными нарушениями. Об этом он сообщил в служебной записке, которую направил в адрес министра здравоохранения и в прокуратуру Самарской области.
Врач указывает, что согласно документам, по итогам недавнего аудита службы анестезиологии и реанимации больницы, проведенного НМИЦ по анестезиологии и реаниматологии (Москва), экспертная комиссия рекомендовала увеличить коечный фонд ОРИТ № 1 и заявила, что решение местной администрации о сокращении противоречит федеральным рекомендациям. Заведующий также отмечает, что главврач оказывал давление на персонал с целью перевода кадров в дублирующее отделение – ОАР № 2.
По словам медика, данную «оптимизацию» главврач С.Ю. Пушкин провернул, вероятно, в личных интересах, поскольку трудоустроил на должность заведующей дублирующего ОАР №2 свою жену Б. В. Аксенову.
Карта экономического кризиса
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте
| 2 | ⚽️ В школе футбольного клуба «Уфа» тренеры коммерческих групп временно приостановили тренировки – им не платят зарплату с марта 2026 года.
Родители регулярно вносят оплату за занятия, однако эти деньги до тренеров не доходят. В целом, задержки длятся уже более двух лет. Тренеры больше не могут бесплатно вкладываться в своих воспитанников – им не на что жить.
«Сейчас собирать детей в школу, а денег нет и снова приходится брать кредиты», – приводит слова одного из тренеров бывший руководитель пресс-службы клуба Сергей Тыртышный, который помогает футболистам и родителям разобраться с ситуацией. – «Сумма набежала немаленькая. Счёт идёт на миллионы. Те, кто непосредственно с детьми работают, они не получили ничего. Пока решили, что в министерство спорта писать бесполезно, они такого генерального директора и назначили. Или к руководству республики будет обращение или к руководству страны с просьбой разобраться, куда пропали деньги».
🏒 А игроки хоккейного клуба «Сибсельмаш» из Новосибирска продолжают ходить на работу, хотя им не платят уже пять месяцев. О задолженности по зарплате рассказали в своём видеообращении действующие и бывший игрок клуба Кирилл Бобров, Максим Бланько и Павел Рязанцев.
«Такая продолжительная задержка серьёзно отражается на нашей повседневной жизни и ставит нас, мягко сказать, в непростое положение», – говорят спортсмены. Также игроки указали на отсутствие финансирования – команде не хватает экипировки и транспорта. В сентябре им предстоит участие в Кубке России.
В пресс-службе областного минспорта заявили, что выполнили свои финансовые обязательства в рамках соглашения с ХК «Сибсельмаш», и сейчас клуб находится в поиске основного партнёра.
Карта экономического кризиса
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 647 |
| 3 |  #мем #antijob | 842 |
| 4 | «С фирмы взять нечего»: рабочий умер, не дождавшись выплаты долга по зарплате
В Петрозаводске оставила сотрудников без зарплаты «Онежская сварочная компания». Долг работодателя составил около миллиона рублей – выбивать эти деньги шестерым работникам пришлось в суде. Однако даже выиграв суды, люди не смогли заставить компанию расплатиться.
Денег работники не получили. А один из них умер, так и не дождавшись выплат.
«Ему было 52 года. Он очень переживал, работал, зарплата копеечная была, а деньги не заплатили. Теперь деньги полагаются его вдове», – сообщил его коллега.
По словам рабочего, исполнительные листы на взыскание долгов находятся у судебных приставов, однако никаких взысканий не происходит. Пострадавшие намерены обращаться в прокуратуру.
«Ходил к судебному приставу, мне сказали, что с фирмы взять нечего», – рассказывает мужчина. – «Но у фирмы точно есть оборудование. Кроме того, директор предприятия продолжает набирать сотрудников и надо проверять, насколько это законно. Какая-то деятельность ведется, могут опять пострадать люди».
Карта экономического кризиса
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 979 |
| 5 | ❗️В Санкт-Петербурге собирается бастовать бригада из 28 строителей, которая с июня трудится на возведении объекта федерального значения – Левашовского мусороперерабатывающего завода (КПО «Новосёлки»).
Рабочим не платят зарплату уже два месяца. Подрядчик, ООО «Энерготехстрой», задолжал людям более 4 млн рублей, при этом генподрядчик («Элеватор Спецстрой») уже перевёл на объект аванс в размере 25 млн рублей. До рабочих эти деньги так и не дошли.
Бригадир отмечает, что руководство сознательно уклонялось от заключения официальных договоров и предлагало серые схемы вывода средств. Также у него имеются аудиозаписи, где руководство признаёт долг, однако подписывать акты выполненных работ подрядчик отказывается.
«Мне прямо говорили, что будут «мутить», придумывать фиктивную аренду, чтобы выводить деньги со спецсчетов. Я, отец троих детей, вложил в этот объект всё, чтобы удержать людей, а теперь нам предлагают «перекупить» бригаду, кинув на зарплату», – сообщил работник.
Сейчас руководство пытается шантажировать рабочих, предлагая выплаты только тем, кто согласится разорвать отношения с бригадиром и остаться на объекте.
Прокуратура Петербурга организовала проверку соблюдения трудовых прав строителей.
Карта экономического кризиса
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 985 |
| 6 |  #мем #antijob | 1 010 |
| 7 | Здравоохранение военного времени: как меняется женский труд
НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН, РАСПРОСТРАНЕН И (ИЛИ) НАПРАВЛЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ ПРОЕКТОМ «ПОСЛЕ», ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА ПРОЕКТА «ПОСЛЕ» 18+
Война изменила многие сферы России, и система здравоохранения — самый яркий тому пример. Здесь с 24 февраля 2022 года оголились все те боли и усугубились все те проблемы, что были еще до войны. Медицина в РФ и до войны страдала от нехватки кадров и денег, низких зарплат, переработок и последствий многолетней «оптимизации». Теперь же государство требует от медработниц (а именно женщины составляют подавляющее большинство от общего числа врачей и среднего медицинского персонала) все больше, одновременно сокращая ресурсы и пространство профессиональной автономии.
В результате сегодня женский труд в здравоохранении, по сути, является ресурсом для поддержания и военной машины, и мирного общества. Медики работают с ранеными и вернувшимися с фронта, специалистов вербуют на войну, а госпропаганда превращает женскую заботу и самопожертвование в истории о героизме и якобы добровольном вкладе в продолжающуюся уже пятый год войну. Все издержки отдают на откуп самих работ:ниц. Так профессиональный долг становится пространством для эксплуатации медсотруд:ниц.
Все это не обеспечивает лояльность власти — напротив, здравоохранение остается одной из наиболее протестных отраслей в России: работни:цы выступают против низких зарплат и растущей нагрузки, записывают коллективные обращения, обращаются в профсоюзы и добиваются улучшения условий труда.
Зачем государство закрывает больницы и сокращает медиков на пятый год войны? За что российская пропаганда так любит образ храбрых медсестер и почему здравоохранение остается одной из самых протестных сфер в современной России? Разбиралась фемактивистка и политическая аналитикесса Саша Фокина.
Read in English
Читать без VPN | 1 015 |
| 8 | Работницу РЖД сократили из-за отказа работать с нарушением инструкций
Работница Северной железной дороги (филиал «РЖД») из посёлка Вычегодский Архангельской области рассказала редакции Антиджоба о циничном отношении начальства, которое уволило её со службы НКИ за принципиальную и честную позицию.
После 34 лет работы Нину Яковлеву сократили за 1 год и 4 месяца до пенсии. Сокращение, по её словам, инициировала начальница центра оперативно-технического учёта станции Сольвычегодск при полном контроле со стороны начальника кадров Северной железной дороги.
Официальная причина – сокращение численности работников. Однако сама Нина Яковлева указывает на то, что начальство избавилось конкретно от «неудобной» сотрудницы: она открыто отказывалась нарушать инструкции и распоряжения ОАО «РЖД», даже когда остальные продолжали работать с нарушениями.
«При нарушении инструкций объёмы выполняемой работы у коллег выросли, когда объёмы перевозок упали. Об этом я написала руководству в Ярославль, ответили: работай как все», – рассказала сотрудница. – «Написала в жд прокуратуру г. Котласа. Прокуратура провела проверку и обнаружила нарушения. Но в работе коллектива ничего не изменилось, как нарушали, так и продолжали».
При этом начальство безнаказанно нарушало и трудовые права работницы. В частности, ей не полностью оплачивали командировочные часы. Нина Яковлева обратилась в городскую прокуратуру, а после – в суд. И проиграла.
Проиграла она и суды, пытаясь оспорить своё сокращение. Прокуратура, трудовая инспекция и профсоюз в итоге так же поддержали работодателя.
Коллеги из её отдела в конфликт не вмешивались: из девяти человек пятеро уже получали пенсию по старости, но, по словам женщины, уходить на пенсию никто не хотел. «Все молчали – лишь бы их не коснулось», – рассказывает она. Сотрудники других подразделений её поддерживали и были уверены, что суд восстановит её на работе.
Однако этого не произошло. Нина Яковлева прошла Котласский городской суд, апелляцию и кассацию – все инстанции встали на сторону РЖД. Сейчас работница ждёт решения Верховного суда и просит помочь ей в огласке ситуации.
Карта экономического кризиса
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 2 811 |
| 9 |  #мем #antijob | 1 117 |
| 10 | «Мы экономически не выгодны»: власти планируют закрыть очередной красноярский роддом
В Красноярске может прекратить существование правобережный роддом №6. С 1 сентября он закроется на санобработку, однако работники сомневаются, что роддом снова откроют.
Весь штат медиков – 133 сотрудника – выступает против оптимизации, которая уже идёт полных ходом. Сначала в роддоме сократили ставки, затем количество коек. Сейчас, по словам работников, их активно упрашивают уволиться или сменить специальность.
«Нас начали вызывать в кабинет главврача и проводить с нами беседы о том, что наш родильный дом нерентабелен, экономически невыгоден. По медицинским показателям – по рождаемости у нас все в порядке, но экономически мы не выгодны», – рассказала на местном телевидении врач-неонатолог Ольга Кучма. – «Мы не хотим уходить с этого родильного дома. Экономить на демографии страны – это кощунственно».
По словам медиков, на весь город-миллионник осталось всего 4 роддома. Рабочих мест в них не хватает – коечный фонд не настолько большой. Специалистам роддома №4 попросту некуда устроиться. При этом работодатель предлагает медикам, которые потратили десятилетия на работу с роженицами, переучиться на другую специальность – «на ренгтенологов, узистов, на кого угодно».
По словам врачей, часть их них уже готовы покинуть медицину: одни из-за нехватки рабочих мест, другие – из принципа.
В Минздраве уверяют, что решение о ликвидации родильного дома пока не принято, и закроют его лишь на трёхнедельную санобработку. Однако месяцем ранее под тем же предлогом – из-за «снижения рождаемости» и «нерентабельности» – в Красноярске оптимизировали роддом №4. | 1 190 |
| 11 | «Русал» миллиардера Дерипаски остановит из-за убытков четыре завода в моногородах
Компания «Русал», принадлежащая миллиардеру Олегу Дерипаске, намерена остановить в России работу четырёх предприятий по производству глинозёма и бокситов в рамках подготовки к модернизации сырьевого комплекса. По данным «Коммерсанта», сейчас эти заводы приносят «Русалу» 800 млн долларов убытка в год. Вместо российского сырья компания собирается закупать бокситы за рубежом.
Законсервировать планируют:
🔻 Пикалёвский глинозёмный завод в Ленинградской области. Здесь работают 2529 человек – это 12.54% от населения всего города Пикалёво.
🔻 Североуральский бокситовый рудник в Свердловской области. В штате рудника – 3700 сотрудников. Это 8.69% от населения всего Североуральска.
🔻 Богословский алюминиевый завод в Краснотурьинске Свердловской области. На этом предприятии работают 3702 человека. Доля сотрудников от населения города составляет 5.66%.
🔻 Уральский алюминиевый завод в Каменск-Уральском Свердловской области. Здесь трудятся 2145 работников – это 1.27% от населения города.
В регионах пытаются опровергать новости о консервации градообразующих предприятий. Глава Краснотурьинска Александр Устинов заявил, что «все спекуляции на эту тему – неправда», и завод закрываться не планирует. Губернатор Свердловской области единоросс Денис Паслер также выступил с заявлением, что перечисленные предприятия играют стратегическую роль в экономике региона и страны и продолжают стабильно работать.
Тем временем, о предстоящей консервации части мощностей «Русал» сообщил правительству – соответствующее обращение поступило на имя премьер-министра Михаила Мишустина. «Русал» также просит правительство рассмотреть возможность оказания господдержки регионам и финансовой поддержки для модернизации. Компания обещает «минимизировать социально-экономические последствия». | 1 244 |
| 12 |  #мем #antijob | 1 177 |
| 13 |  Голосуй не голосуй
Всем привет! Мы продолжаем наш еженедельный подкаст #тренды порядка и хаоса. Это эпизод 276. Одним из главных российских политических событий этим летом стали приключения партии «Яблоко», которая принимает участие в выборах в Госдуму с лозунгами за прекращение войны и освобождение политзаключенных.
1. Анархисты и выборы
2. Навальный, «Яблоко» и так далее
3. Что будет осенью
Подкаст на SoundCloud
Расшифровка на сайте
Читать без vpn
Как сотрудничать с Автономным Действием | 1 241 |
| 14 | В Беларуси около 500 работников сельского хозяйства, которых власти страны посчитали «недобросовестными», отправили на двухмесячные военные сборы.
Сделано это по поручению президента Беларуси Александра Лукашенко, который в конце июля предложил отправлять «плохо работающих» аграриев в армию. Тогда в администрации президента заявили, что для наведения «железной дисциплины» в распоряжение Минобороны будут направлять людей, которых власти сочтут «нерадивыми, проштрафившимися, несунами, пьяницами, лодырями и лентяями».
Людей, занесённых властями в данные категории, направляют в подразделения сил «специальных операций». Там они проходят огневую, тактическую, инженерную и медицинскую подготовку, «психологическую полосу» и обкатку бронетранспортерами. После обучения участников сборов планируют направить на границу с Украиной для выполнения «учебно-боевых задач».
На местном телевидении показали одного из призванных работников: усталый мужчина в кадре говорит, что ему «всё очень понравилось и до сих пор всё очень нравится».
❗️Жаловаться на своё положение беларусам, разумеется, небезопасно, да и некуда – власти страны делают всё, чтобы трудящиеся не могли подать голос. Например, наши боты «Бот для связи – Antijob.nеt @antijob_main_bot» и «Бот с отзывами о работе – Antijob.nеt @antijob_reviews_bot» летом 2026 года признали в Беларуси экстремистскими.
В России пока остаётся возможность говорить о произволе работодателей – и этой возможностью стоит пользоваться. Если начальство давит на вас, нарушает ваши права, лишает денег или придумывает собственные методы «железной дисциплины», рассказывайте об этом нам. Присылайте свои истории в наш бот @antijob_main_bot, и мы опубликуем их в наших социальных сетях.
Карта экономического кризиса
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 1 687 |
| 15 | «Бросали очищающие таблетки в воду из ручьёв и так спасались»: спасатели, тушившие лесные пожары в ЯНАО, увольняются из-за невыносимых условий труда
За три летних месяца на территории Ямало-Ненецкого автономного округа ликвидировано 673 лесных пожара. В лесах действует режим ЧС. Из-за сильного смога ямальцам рекомендуют не открывать окна и не выходить на улицу без надобности. В городах и посёлках округа нечем дышать.
При этом спасателям, занятым на тушении лесных пожаров в ЯНАО, приходится неделями выживать в густом дыму без еды и воды и без возможности покинуть территорию. Выезд с пожара спасателям намеренно затягивают, из-за чего те остаются в бедственном положении, а в последствии – и без зарплаты.
«Их должны были закидывать в точку на 10 дней, а потом забирать на передышку. Из-за того, что людей сильно не хватает, ребят там держали дольше обычного. У них кончалась чистая вода: бросали очищающие таблетки в воду из ручьёв ближайших и так спасались. Готовили там тоже из тех припасов, которые ещё оставались», – рассказывают очевидцы.
Желающих работать на лесных пожарах крайне мало, менять бригады не на кого. Поэтому спасателям приходится работать за семерых, а зарплата при этом уменьшается.
Пожарным обещали 200 тысяч рублей за месяц работы в лесах, однако в реальности суммы вышли намного скромнее. Не получив обещанного, спасатели бросают работу. Бывает, что увольняются всей бригадой.
«Я сотрудник "Ямалспаса". Да, есть такая проблема с зарплатой. Люди получили по 30-50 тысяч рублей за месяц плюс аванс от 25 до 30 тысяч рублей за 20-25 дней без выезда с пожара», – пишут в сети спасатели.
По мнению начальника Надымского «Ямалспаса», пожарные увольняются из-за того, что не справляются с работой.
«Да, естественно, работа сложная, то есть не каждому она, скажем так, по силам. Люди прилетали с пожара и [говорили]: это не моё, это сложно», – прокомментировал руководитель жалобы спасателей. – «Где есть такие участки [с нехваткой воды], они отмечаются лётчиками, наблюдателями и руководителем тушения пожара. И мы закидываем воду по необходимости».
В «Ямалспасе» уверяют, что зарплата спасателям поступает вовремя. А кто мало получил – тот мало работал, ведь «всё зависит от того, кто на скольких пожарах был. Кто-то мог на больничном быть, то есть не весь месяц, соответственно, работал. Кто-то в отпуске», – пытается оправдываться руководство поисково-спасательного отряда.
Карта экономического кризиса
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 1 644 |
| 16 |  #мем #antijob | 1 522 |
| 17 | «Вы что, сюда есть приходите?»
Сотрудницы Волгоградского цирка записали видеообращение, в котором рассказали о невыносимых условиях труда и неуважительном отношении со стороны руководства. 5 женщин, работающих контролёрами, попросили Росгосцирк обратить внимание на их затяжной конфликт с директором.
Женщины устали от давления и бесконечных угроз. По их словам, руководство наплевательски относится к персоналу и при любом случае грозит уволить.
«У нас забрали помещение, в котором мы были больше 10 лет», – рассказывают работницы. – «В этом помещении мы переодевались, ели. Нас контролёров 10 человек, и мы все должны где-то отдыхать между представлениями. Нас отправили в помещение для стульев 2 на 4,5 метра. У нас контролёры не только девочки, но и мальчики, нам не хватает места. И вот мы здесь 10 человек должны переодеваться».
При этом руководство не видит ничего зазорного в том, работников отселили фактически в кладовку, где они не могут передохнуть в течение трудового дня. Контролёры приходят на работу к 10 утра и попадают домой в 10 вечера. Однако теперь им негде даже пообедать.
«Мы не можем здесь есть, и когда мы спросили, где мы будем кушать, нам сказали: вы что сюда есть приходите?», – говорят работницы. По их словам, руководство вручило им чайник, однако в помещении нет ни одной розетки.
С недавних пор сотрудницам запретили приводить на работу детей, хотя раньше допоздна работающие мамы могли брать их с собой. Также контролёрам строго запретили меняться сменами – всё под угрозой увольнения.
«Апогеем стало то, что у нашего контролёра свадьба 28 августа, в пятницу. И когда пошли предупредить директора, что она будет отсутствовать на представлении, потому что у неё свадьба, нам сказали: «Если она не выйдет в этот день на работу, то договор с ней будет расторгнут. Её уволят», – сообщили женщины. – «Мы постоянно подвергаемся психологическому давлению и регулярно слышим фразу, что вас всех уволят. Это наш крик о помощи. Пожалуйста, нам важен ваш лайк, репост, комментарий».
🤡 В Росгосцирке отреагировали на жалобы и попробовали опровергнуть «неуважительное отношение к сотрудникам», однако эффект получился скорее обратный.
По мнению Росгосцирка, сотрудницы предприятия – вовсе и не сотрудницы, а так, «самозанятые», «привлечённые по договору гражданско-правового характера», которые не работают, а «оказывают услуги» да и то, слишком малое время в течение дня, чтобы им потребовался отдельный кабинет. Что касается свадьбы, то подмены «разово привлекаемых сотрудников» в цирке недопустимы. Также бесчестный работодатель попытался убедить общественность, что никакой свадьбы на самом деле не планируется, и в целом, всё перечисленное работницами – «абсолютная неправда».
Карта экономического кризиса
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 1 613 |
| 18 | Дефицит кадров в 70%: в Ульяновске оценили результаты оптимизации поликлиник
Власти Ульяновской области обнаружили, что реорганизация медучреждений не решает проблему кадрового дефицита. Напротив, всё стало только хуже.
В 2024 году минздрав объединил три поликлиники – № 3, № 5 и № 6 в Заволжском районе Ульяновска – в одно учреждение, объяснив своё решение нехваткой врачей и медсестёр. Объединение прошло под лозунгами о повышении доступности медпомощи.
Нынче одну из реорганизованных поликлиник посетил с выездной проверкой сенатор Ульяновской области Айрат Гибатдинов. В ходе проверки он подсчитал, что оптимизация не только не решила кадровую проблему, но даже «усугубила ситуацию»: сегодня, по словам сенатора, дефицит врачей в объединенной поликлинике достигает 70%.
К примеру, остро не хватает хирургов, также на весь район теперь приходится лишь один онколог да один эндокринолог, а терапевтов осталось всего двое. При этом, по словам Гибатдинова, в каждой поликлинике, в соответствии с численностью закрепленного района, должно работать 10-12 терапевтов.
👉 Сенатор обратил внимание на ситуацию с оплатой труда в медучреждении: при минималке в 27,9 тысяч рублей зарплата некоторых сотрудников составляет около 23,5 тысяч.
Гибатдинов считает, что решить проблему с кадрами можно, подыскав молодых работников, которым придётся работать на нынешних условиях. Сенатор намерен обсудить сложившуюся ситуацию с вице-премьером региона Анной Тверсковой, предложив привлекать к работе ординаторов с их последующим закреплением в учреждении, а также оказать им помощь в получении жилья при условии отработки в течение 10 лет.
Карта экономического кризиса
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 1 797 |
| 19 |  #мем #antijob | 1 620 |
| 20 | 🗳Накануне сентябрьских выборов в Госдуму РФ тема принуждения работников к голосованию за «правильных» кандидатов вновь становится особенно актуальной.
«Хочу поднять вопрос о принуждении к голосованию за ЕР», – написал нам в отзыве на сайте antijob.net работник МФЦ г. Одинцово Можайское шоссе д.71 МФЦ Одинцовского г.о.
Работник рассказал, как коллектив МФЦ в апреле-мае заставляли участвовать в предварительном голосовании «Единой России», и отметил, что те, кто не захотел голосовать по принуждению, подверглись прессингу со стороны начальства. При этом некоторые руководители МФЦ сами состоят в «Единой России».
«Руководство МФЦ грубо нарушает Конституцию РФ и законодательство о выборах», – пишет работник. Также он описал, каково работать под началом единороссов: – «Не могу к этому всему не добавить: принуждение к выступлению в профсоюз и нарушения ФЗ "О профсоюзах", уродские условия труда, скотское отношение, нищенская зарплата, частые лишения премий».
📝 Подобные истории не должны оставаться внутри кабинетов начальства и чатов сотрудников. Принуждение к голосованию – недопустимая практика работодателей, о которой важно говорить публично. Если вас заставляют голосовать за конкретную партию или кандидата, давят за отказ или требуют отчитаться о своём выборе, расскажите об этом нам. Присылайте отзывы на Antijob.net и пишите в наш бот @antijob_main_bot. Мы будем публиковать такие истории в социальных сетях, соблюдая вашу анонимность.
Напоминаем: Антиджоб не раскрывает личные данные авторов отзывов – ни работодатель, ни суд, ни какие-либо ещё третьи лица не смогут на это повлиять.
Карта экономического кризиса
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 4 685 |
