Antijob.net — канал «Антиджоба»
الذهاب إلى القناة على Telegram
Черный список работодателей Отзывы пишите на сайт ANTIJOB.NET Бот для связи: @antijob_main_bot Бот для публикации и поиска отзывов: @antijob_reviews_bot Мы придерживаемся презумпции классовой виновности. Никакой войны, кроме классовой!
إظهار المزيد6 071
المشتركون
-124 ساعات
+547 أيام
+18630 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+314
في 57 قنوات
يونيو '26
+274
في 14 قنوات
Get PRO
مايو '26
+273
في 28 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+202
في 31 قنوات
Get PRO
مارس '26
+289
في 81 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+322
في 44 قنوات
Get PRO
يناير '26
+175
في 21 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+210
في 26 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+175
في 24 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+198
في 34 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+133
في 16 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+116
في 9 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+165
في 13 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+156
في 21 قنوات
Get PRO
مايو '25
+186
في 24 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+131
في 21 قنوات
Get PRO
مارس '25
+129
في 25 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+154
في 22 قنوات
Get PRO
يناير '25
+125
في 7 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+223
في 34 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+148
في 13 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+166
في 13 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+121
في 13 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+194
في 22 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+163
في 17 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+146
في 18 قنوات
Get PRO
مايو '24
+117
في 13 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+108
في 11 قنوات
Get PRO
مارس '24
+173
في 22 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+289
في 21 قنوات
Get PRO
يناير '24
+87
في 12 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+134
في 14 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+204
في 19 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+122
في 7 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+187
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+133
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+108
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+95
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+142
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+106
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+190
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+60
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+71
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+32
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+50
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+177
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+254
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+107
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+88
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+243
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+89
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+277
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+166
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+56
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+27
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+31
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+54
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+58
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+338
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+42
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+23
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+23
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+44
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+14
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+25
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+22
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+29
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+797
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 28 يوليو | +5 | |||
| 27 يوليو | +6 | |||
| 26 يوليو | +2 | |||
| 25 يوليو | +8 | |||
| 24 يوليو | +9 | |||
| 23 يوليو | +14 | |||
| 22 يوليو | +12 | |||
| 21 يوليو | +19 | |||
| 20 يوليو | +55 | |||
| 19 يوليو | +13 | |||
| 18 يوليو | +7 | |||
| 17 يوليو | +12 | |||
| 16 يوليو | +6 | |||
| 15 يوليو | +5 | |||
| 14 يوليو | +4 | |||
| 13 يوليو | +1 | |||
| 12 يوليو | +6 | |||
| 11 يوليو | +20 | |||
| 10 يوليو | +6 | |||
| 09 يوليو | +5 | |||
| 08 يوليو | +14 | |||
| 07 يوليو | +27 | |||
| 06 يوليو | +3 | |||
| 05 يوليو | +9 | |||
| 04 يوليو | +2 | |||
| 03 يوليو | +18 | |||
| 02 يوليو | +20 | |||
| 01 يوليو | +6 |
منشورات القناة
Первые узбекистанские мигранты в Беларуси публично пожаловались на обман работодателя и добились повышения зарплаты
Работники, желающие поучаствовать в первом организованном трудовом проекте по привлечению граждан Узбекистана в Беларусь, остались разочарованы своим трудоустройством – реальность не совпала с обещаниями работодателя.
По программе, которую власти называли перспективной, в Витебскую область Беларуси отправились 255 жителей Андижанской области. Соглашались они на официальное трудоустройство, стабильный заработок, хорошие условия проживания и социальные гарантии. Однако после приезда в Беларусь выяснилось, что работодатель ввёл работников в заблуждение.
Осмотревшись на месте, первые узбекистанские мигранты начали записывать и выкладывать в сеть видеоролики о своём положении в Беларуси, а также потребовали вернуть их в Узбекистан.
🟥 Работники показали предоставленное им общежитие, помещения которого находятся в неудовлетворительном состоянии, и рассказали об обмане с зарплатой. Ежемесячно они должны получать около 500 долларов, однако при этом внезапно оказалось, что расходы на питание и повседневные нужды мигранты несут самостоятельно. После всех обязательных трат, по их подсчётам, остаётся около 200 долларов.
За такие деньги нет смысла оставаться за границей, подытожили на видео рабочие. «Перспективный проект» властей не даёт никаких перспектив трудящимся. А ведь в будущем в рамках этой программы планировалось трудоустроить ещё около 5 тысяч граждан Узбекистана.
✅ В итоге ситуацию удалось урегулировать – огласка сработала быстро. После публикации обращения работодатель начал переговоры с гражданами Узбекистана и вернул им обещанные условия: теперь, как сообщили сами работники, им предлагают зарплату около 700 долларов в месяц, бесплатные обеды и жильё, а кроме того, их бытовые условия постепенно улучшаются.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте
| 2 |  ⭕️ Работникам разреза «Задубровский Новый» в Беловском районе Кузбасса не платят зарплату уже более четырёх месяцев.
Горняки рассказывают, что неоднократно жаловались в различные инстанции, но ни одна жалоба не помогла добиться выплат от работодателя.
«Всё идёт по сценарию разреза „Инской“*, где до сих пор не рассчитались с работниками», – уверены шахтёры. – «Куда смотрит наше правительство, зачем нужны надзорные органы, если они не контролируют соблюдение закона?».
*ООО «Шахта Инская» перестала платить зарплаты с июня 2024 г. и в итоге задолжала 525 рабочим 229 миллионов рублей.
Положительные решения судов также не помогли горнякам вернуть честно заработанные деньги. Федеральная служба судебных приставов не может принудительно взыскать долги, так как на счетах компании пусто, а собственное имущество и горнодобывающая техника за предприятием не числятся.
Сейчас угольный разрез готовится к процедуре банкротства, а работники опасаются, что в этом случае окончательно останутся без выплат. | 584 |
| 3 |  #мем #antijob | 740 |
| 4 |  Нет зарплаты? Ешь начальство!
Футболки с лозунгом, который, кажется, ещё не скоро устареет, ждут вас. Их можно заказать через телеграм-бот: @antijob_merch_bot
Рассылаем по всей России
Antijob предупреждает!
Покупая наш мерч, вы способствует продвижению нашего проекта и вносите свой материальный вклад в работу нашей команды. Так что смело покупайте и носите! | 913 |
| 5 |  📒Фил Джонс: «Работа без работника»
И ещё одна новинка!
Несмотря на представления о том, что алгоритмы заменяют человека и ведут к миру «без труда», исследования показывают: за работой современных технологий стоят миллионы людей, выполняющих низкооплачиваемые микрозадачи на краудворк-платформах. Этот труд - часто невидимый и лишен социальных гарантий, но обеспечивает функционирование «умных» систем, от поисковых алгоритмов до беспилотных автомобилей. В своей книге Фил Джонс рассматривает краудворкинг как ключевой элемент глобального капитализма, где эксплуатация маскируется под автоматизацию.
Стоимость – 600 рублей, приобрести можно через @napilnik_bot | 899 |
| 6 | Один из крупнейших российских разработчиков средств кибербезопасности сокращает штат
О массовых сокращениях сообщили сотрудники компании Solar («Солар Секьюрити») – одного из ведущих российских разработчиков решений в области кибербезопасности. По их словам, основной целью «оптимизации» является ключевое подразделение, занимающееся разработкой продуктов – Центр технологий кибербезопасности (ЦТК).
Увольнения в компании начались ещё осенью 2025 года и продолжаются до сих пор. Сокращают разработчиков, DevOps-инженеров, тестировщиков, аналитиков, менеджеров и других специалистов. В частности, компания уволила около 50 человек, работавших над проектом межсетевого экрана нового поколения, в который ранее было вложено порядка 1,2 млрд рублей. В итоге проект закрыли.
Руководство объясняет сокращения ухудшением общего экономического положения. Среди причин – повышение налогов, отмена льгот, падение финансовых показателей компании. По итогам 2025 года «Солар» зафиксировала чистый убыток в размере 664,5 млн рублей.
По словам сотрудников, при увольнении им предлагают компенсацию в размере двух окладов, однако такие суммы устраивают не всех.
«Многие соглашаются», – сообщил один из сотрудников. – «Там, где люди начинают выставлять требования, они добиваются 3 и 4 выплаты».
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 2 481 |
| 7 |  #мем #antijob | 998 |
| 8 | Как оставить отзыв на Antijob.net
Для объективного и безопасного отзыва выполните следующие шаги:
1️⃣ Введите название компании — если её нет в списке, система предложит добавить новую.
2️⃣ Напишите информативный заголовок – коротко о сути.
3️⃣ В тексте расскажите по пунктам:
Кто вы — кандидат, текущий или бывший сотрудник;
Что произошло — конфликт, невыплата, условия труда;
Подробности, даты, цифры — это усиливает доверие (но если хотите сохранить анонимность указывайте информацию обобщённо).
4️⃣ Укажите местонахождение работодателя, можно добавить офис, улицу. Заполните сферу деятельности компании и, если возможно, ИНН организации.
5️⃣ Отметьте свой статус: были на собеседовании, до сих пор работает или уже уволились.
6️⃣ Прикрепите скриншоты, договоры или переписку, подтверждающие ваш опыт, тогда ваш отзыв из анонимного станет доверительным или заверенным. Не забудьте замазать/стереть личные данные.
7️⃣ Оставьте почту – она понадобится для удаления отзыва по вашему желанию.
8️⃣ Подтвердите, что ознакомились с пользовательским соглашением.
Нажмите «Оставить отзыв» — отзыв уйдёт на модерацию, которая обычно занимает до недели.
✅ Советы для эффективного отзыва
- Будьте конкретны и честны, без мата и дискриминации — такие слова будут удалены модераторами, чтобы отзыв оставался доступным.
- Старайтесь меньше опираться на эмоции при составлении отзыва, не писать прямые оскорбления, не обсуждать внешность коллег и начальства, не описывать личную и интимную жизнь сотрудников и начальства.
- Пишите так, чтобы ваш отзыв не позволял идентифицировать вас лично, но содержал реальные факты. | 1 094 |
| 9 | Крупнейший подмосковный перевозчик погряз в долгах и не платит зарплату работникам
Массово выбивают свою зарплату через суд водители «Мострансавто» – перевозчика, охватывающего своей деятельностью Московскую область, а также частично Москву. За 2026 год Мособлсуд рассмотрел как минимум 46 апелляционных дел о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку. Часть исков заявители подали в нижестоящие суды ещё в 2025 году. Работодатель пытался оспорить решение суда в пользу истцов через апелляционные жалобы.
Иски подавали работники из Подольска, Каширы, Химок и других городов региона. Несмотря на апелляции «Мострансавто», суд оставил решения в пользу истцов без изменений – перевозчику пришлось платить. К примеру, один из водителей отсудил около 240 тыс. рублей за простой по вине работодателя, а другой – 422 тыс. рублей за занижение норм времени на подготовку к рейсу и недоплату надбавок.
За последний год убыток организации составил 6 млрд рублей при выручке 45,8 млрд. По словам руководства, на фоне роста цен на запчасти пассажирские транзакции не покрывают всех расходов перевозчика, к тому же свою роль сыграло якобы увеличение зарплат водителей «Мострансавто» (сейчас составляет около 120 тыс. рублей до вычета налогов).
При этом власти выделяют как минимум пятую субсидию, чтобы не допустить банкротства «Мострансавто». Компанию регулярно «спасают от банкротства» немалыми суммами за счёт денег налогоплательщиков: в прошлом году «Мострансавто» получила 3,6 млрд рублей от правительства, в 2024 году – около 4,5 млрд рублей, в нынешнем году компании выделят 4 млрд рублей. В целом, с 2022 г. на поддержку перевозчика власти выделили суммарно около 20 млрд рублей.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 1 191 |
| 10 |  #мем #antijob | 1 364 |
| 11 |  Фил Джонс
Работа без работника
Напильник/Antijob, 2026
Несмотря на представления о том, что алгоритмы заменяют человека и ведут к миру «без труда», исследования показывают: за работой современных технологий стоят миллионы людей, выполняющих низкооплачиваемые микрозадачи на краудворк-платформах. Этот труд - часто невидимый и лишен социальных гарантий, но обеспечивает функционирование «умных» систем, от поисковых алгоритмов до беспилотных автомобилей. В своей книге Фил Джонс рассматривает краудворкинг как ключевой элемент глобального капитализма, где эксплуатация маскируется под автоматизацию.
750 р.
#труд
#антикапитализм
#социология
#напильник
«Времена»
Н. Арбат, 19 (пав. 19-2, у входа в Bosco Vesna)
Пн-пт - с 12 до 21 ч.
Сб-вс - с 11 до 21 ч. | 1 146 |
| 12 |  Artificial Artificial Intelligence
Независимое издательство «Напильник» и проект «Антиджоб» перевели книжку Фила Джонса «Работа без работника». Автор развеивает наши представления о том, что алгоритмы заменяют человека и ведут к миру «без труда», исследования показывают, что за работой современных технологий стоят миллионы людей, выполняющих низкооплачиваемые микрозадачи на краудворк-платформах.
Этот труд — часто невидимый и лишён социальных гарантий, но обеспечивает функционирования «умных» систем, от поисковых алгоритмов до беспилотных автомобилей.
В книге краудворкинг рассматривается как ключевой элемент глобального капитализма, где эксплуатация маскируется под автоматизацию.
Как результат, цифровизация не устраняет работу, а лишь делает её менее защищённой и более скрытой.
«Женщина, живущая в кенийском Дадаабе, одном из крупнейших в мире лагерей беженцев, идет по огромной пыльной территории лагеря к центральной хижине, уставленной компью-терами. Как и многие другие, кто был вытеснен из своих домов, а затем оказался на задворках нашей глобальной системы, она проводит дни за работой на благо капиталистического фронта, находясь в тысячах миль от Кремниевой долины. Ее рабочий
день может включать в себя маркировку видео, расшифровку аудио или объяснение алгоритмам, как распознать кошек на разных фотографиях. В условиях отсутствия реальной работы клик-работа (clickwork) представляет собой один из немногих «официальных» заработков для жителей Дадааба, хотя работа эта непостоянна, тяжела и оплачивается по частям. Тесные и лишенные воздуха рабочие помещения, заваленные беспорядочным нагромождением кабелей и болтающихся проводов, представляют собой полную противоположность райским город-кам, где обитают новые хозяева Вселенной. За час, который тре-буется генеральному директору Amazon Джеффу Безосу, чтобы заработать 13 миллионов долларов, беженец получает считан-ные центы, обучая алгоритмы определять автомобиль. Каждая выполненная задача увеличивает пропасть между огромными и все более разрастающимися гетто и капиталистическим авангардом умных ботов и магнатов-миллиардеров?»
Микроработа часто нацелена на население, пострадавшее от войны, гражданских конфликтов и экономического коллапса. И функционирует не вопреки бедственному положению этих людей, а именно благодаря ему. Люди в Найроби или в Индии вряд ли в том положении, чтобы протестовать против низкой оплаты или недостатка трудовых прав. Хотя микроработа часто безопаснее, чем тяжелая неформальная работа и приносит иногда чуть больший доход, она все равно остается уделом тех, у кого нет никаких других вариантов.
Когда работник расшифровывает запись голоса, он знает, что записывает слова человека, который говорит с ирландским акцентом, но не понимает, что это за запись или как она будет использована. Например, она может быть из автоматизации заведений быстрого питания или куском какой-то научной работы. И крупные технологические компании скрывают такую информацию, полагаясь на сайты микроработы для реализации проектов конфиденциального характера. То есть огромные проекты делятся на микрозадачи (буквально от 30 с до 1 мин.)и распределяются между большим количеством людей. Люди выполняют задания, которые существуют на таком высоком уровне абстракции, что их невозможно соотнести с чем-то похожим на осмысленное целое, во-первых. А вторая сторона, что люди, выполняющие микро работу слишком атомизированы и не могут объединиться для того, чтобы выразить какой-то консолидированный протест такой эксплуатации.
Разрыв происходит на двух уровнях - микро, и макро. Сам человек не осознает, как используется его труд, и поскольку это супер атомизированная среда, то в ней удерживается свыше 20 млн человек, которые никогда не узнают друг друга, что лишает их возможности сопротивления эксплуатации. | 1 053 |
| 13 | До 30% персонала планирует сократить крупнейший российский разработчик систем управления базами данных
Почти треть работников готовится оптимизировать компания «Postgres Professional» – крупнейший в России разработчик СУБД и других продуктов для работы с данными. О предстоящей оптимизации сообщил работникам лично новый генеральный директор ИТ-компании.
Сократить могут до 30% штата. К концу 2025 г. общая численность сотрудников «Postgres Professional» составила 538 человек. При этом годом ранее штат насчитывал 386 человек. Снова снизить численность работников руководство решило из-за падения финансовых показателей и отраслевого кризиса в целом. По итогам 2025 года выручка «Postgres Pro» сократилась на 21%.
«Postgres Professional приводит структуру компании к новой модели эффективности», – поясняют представители разработчика. – «Рыночная конъюнктура меняет условия для бизнеса. Мы видим эти изменения и адаптируемся. В рамках реструктуризации будут пересмотрены отдельные роли, часть сотрудников покинет компанию».
При этом сокращения «затронут всех», включая разработчиков и менеджеров.
«Postgres Professional» – не единственная российская ИТ-компания, которая проводит массовые сокращения. Весной 2026 г. из-за огромных убытков начал избавляться от сотрудников «МойОфис» – российский «убийца» западных цифровых продуктов.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 1 148 |
| 14 | «Хочется плакать»: воспитатели челябинских детсадов пожаловались на мизерную зарплату
Получить зарплату выше МРОТ – невыполнимая задача для воспитателей детских садов в Челябинской области. И даже сам МРОТ педагоги зачастую так и не видят в своих расчётках.
Все надбавки за стаж и квалификацию используются в качестве «натяжки» оклада до уровня МРОТ. Даже соглашаясь на подработки, педагоги не могут заработать выше минималки – за дополнительные смены им доплачивают лишь частично.
«У меня уволилась напарница, я работала одна, 12 часов мне не проплачивали», – рассказывает Наталья Масолева, воспитатель детского сада № 12 района Новосинеглазово. – «Отработала, допустим, 7 часов, мне их оплатили, а вторая смена мне только наполовину оплачивается. У меня стажевые большие, уже стаж 20 лет, потом приходят присмотр и уход за детьми 3 тысячи. Всё вот это вот до 27-ми, даже иногда 27 не выходит».
«Это тяжёлая работа, воспитателем, это ответственность колоссальная за детей. А мы получаем… Как прожить? Как платить коммуналку?», – спрашивает её коллега. По словам женщин, каждый раз при получении расчётки им хочется плакать.
📉 В администрации Челябинска поясняют, что при работе на полную ставку зарплата воспитателя составляет МРОТ – 31 156 рублей в Челябинской области. Однако после удержания 13% налога сумма «на руки» выходит на те самые 27 тысяч. Доведение зарплаты до МРОТ осуществляется за счёт средств учреждения стимулирующими и компенсационными выплатами. А сверх МРОТ воспитатель может получать лишь работая сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники, а также совмещая профессии или должности.
📈 При этом в мэрии сообщили, что средняя зарплата в дошкольных учреждениях Челябинска составляет 59 232 рублей.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 1 305 |
| 15 |  #мем #antijob | 1 236 |
| 16 | Что такое Antijob?
Antijob.net – это независимая платформа, где трудящиеся могут обмениваться информацией об условиях труда и опытом борьбы с эксплуатацией наёмных работников.
Это чёрный список работодателей, составленный самими трудящимися – без рекламы, без обтекаемых формулировок. Только реальный опыт, только негатив – потому что позитивные отзывы работодатели прекрасно публикуют сами. Здесь отзывы – это инструмент борьбы, а не PR для бизнеса. Здесь действует «презумпция классовой виновности» – работодатель априори не прав, пока не доказал обратное.
Антиджобу больше 25 лет. Мы не зарабатываем на чужих бедах, мы проявляем солидарность. Мы верим тем, кто таскает грузы, встаёт за станок, пишет код, собирает урожай, лечит людей, строит дома и жизнеобеспечение нашего общества в целом.
❌ Мы придерживаемся чёткой политики: по просьбе компаний отзывы о работодателях с сайта не удаляются.
- Антиджоб не принимает никакую плату за удаление/редактуру отзывов ни от работодателей, ни от посредников;
- Антиджоб не раскрывает личные данные авторов отзывов – ни работодатель, ни суд, ни какие-либо ещё третьи лица их не получат.
✅ Удалить отзыв с сайта может только его автор.
Работодатели регулярно просят за любую цену снести отзывы, которые мешают найму и обману сотрудников. Некоторые, осознавая, что не могут купить репутацию, пытаются выбить её силой – мы переживали десятки судебных исков, DDOS-атаки и блокировку Роскомнадзором. Но мы всё ещё здесь. Пока существует эксплуатация, будет существовать и площадка, где о ней можно рассказать. | 1 286 |
| 17 | «Готовы выходить в поле, но денег нет»: старейший колхоз в Бурятии останавливает производство и увольняет работников
СПК «Колхоз «Искра» впервые за 95 лет оставил поле незасеянным. Чтобы рассчитаться с кредиторами, руководство уволило сотрудников и начало распродавать имущество предприятия. Из стада, насчитывавшего почти три тысячи голов крупного рогатого скота, осталось около ста.
Так жители Мухоршибирского района остались без работы, а пайщики земли – без объяснений относительно того, что происходит с финансами кооператива. По их словам, неизвестно, куда ушли государственные субсидии и выручка. СПК каждый год исправно получало господдержку. К примеру, только в 2025 году «Искре» выделили около 20 млн рублей господдержки по программам животноводства и растениеводства. Что стало с этими деньгами, руководство СПК не отчитывается.
Сейчас предприятие, которое почти целый век обеспечивало людей работой, фактически прекратило деятельность, а перспективы его восстановления остаются неопределёнными.
«Готовность работать есть, но нет ресурсов. Комбайнёры, механики и животноводы готовы выходить в поле, но нет денег на топливо, семена и обслуживание техники», – говорят бывшие работники хозяйства.
По словам министра сельского хозяйства Бурятии Амгалана Дармаева, «Искра» –это знаковое хозяйство республики, однако власти «не имеют права вмешиваться во внутренние дела СПК», поскольку это прерогатива пайщиков. Тем не менее министерство выражает «обеспокоенность» судьбой предприятия. Полное отсутствие производства лишило «Искру» возможности в полном объёме претендовать на господдержку.
Для Мухоршибирского района остановка колхоза означает не только потерю рабочих мест, но и серьёзный удар по экономике и благополучию местных сёл.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 3 198 |
| 18 |  #мем #antijob | 1 354 |
| 19 | «Такого кризиса ещё не было»: в ХМАО крупный застройщик начал массовые сокращения сотрудников
Один из крупнейших застройщиков Югры, группа компаний «Сибпромстрой», начала увольнять сотрудников. На заводе железобетонных изделий «ДСК-Сибпромстрой» под сокращение попали около 250 человек: среди них и рабочие, и инженеры, и ряд других сотрудников, включая руководство. Тем, кто работает на заводе по срочным трудовым договорам, по истечении срока договоры просто не продляют. Об этом сообщил совладелец «Сибпромстроя» Николай Сторожук. Причём сокращения, по его словам, коснулись не только завода.
Главная причина происходящего – резкое падение продаж жилья. Сейчас у застройщика на руках около 200 тысяч «квадратов» непроданного жилья (около 3 тыс. квартир), вскоре к ним прибавятся ещё 130 тысяч. Покупать эти «квадраты» некому: стоимость жилья для россиян стала неподъёмной, ипотека – фактически недоступной.
На этом фоне застройщик пересматривает планы по новым проектам и приостанавливает часть строек.
«На мой взгляд, такого кризиса просто не было ещё», – комментирует Сторожук. – «Наверное, можно проводить какие-то параллели даже с 90-ми годами. Но тогда было понимание, что нужно пройти тяжёлый этап и дальше будет развитие. Сейчас же ситуация более неопределённая».
В целом, по сообщению департамента труда и занятости населения Югры, под риском увольнения с июля по октябрь 2026 года окажутся около 1,7 тысячи сотрудников в регионе. Возможные сокращения затронут персонал 135 организаций. Уведомления о планируемых увольнениях от югорских предприятий уже поступили в департамент.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 3 415 |
| 20 |  #мем #antijob | 1 306 |
