Antijob.net — канал «Антиджоба»
الذهاب إلى القناة على Telegram
Черный список работодателей Отзывы пишите на сайт ANTIJOB.NET Бот для связи: @antijob_main_bot Бот для публикации и поиска отзывов: @antijob_reviews_bot Мы придерживаемся презумпции классовой виновности. Никакой войны, кроме классовой!
إظهار المزيد6 066
المشتركون
+624 ساعات
+1197 أيام
+17930 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+296
في 56 قنوات
يونيو '26
+274
في 14 قنوات
Get PRO
مايو '26
+273
في 28 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+202
في 31 قنوات
Get PRO
مارس '26
+289
في 81 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+322
في 44 قنوات
Get PRO
يناير '26
+175
في 21 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+210
في 26 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+175
في 24 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+198
في 34 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+133
في 16 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+116
في 9 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+165
في 13 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+156
في 21 قنوات
Get PRO
مايو '25
+186
في 24 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+131
في 21 قنوات
Get PRO
مارس '25
+129
في 25 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+154
في 22 قنوات
Get PRO
يناير '25
+125
في 7 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+223
في 34 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+148
في 13 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+166
في 13 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+121
في 13 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+194
في 22 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+163
في 17 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+146
في 18 قنوات
Get PRO
مايو '24
+117
في 13 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+108
في 11 قنوات
Get PRO
مارس '24
+173
في 22 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+289
في 21 قنوات
Get PRO
يناير '24
+87
في 12 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+134
في 14 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+204
في 19 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+122
في 7 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+187
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+133
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+108
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+95
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+142
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+106
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+190
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+60
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+71
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+32
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+50
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+177
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+254
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+107
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+88
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+243
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+89
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+277
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+166
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+56
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+27
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+31
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+54
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+58
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+338
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+42
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+23
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+23
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+44
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+14
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+25
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+22
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+29
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+797
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 25 يوليو | +3 | |||
| 24 يوليو | +9 | |||
| 23 يوليو | +14 | |||
| 22 يوليو | +12 | |||
| 21 يوليو | +19 | |||
| 20 يوليو | +55 | |||
| 19 يوليو | +13 | |||
| 18 يوليو | +7 | |||
| 17 يوليو | +12 | |||
| 16 يوليو | +6 | |||
| 15 يوليو | +5 | |||
| 14 يوليو | +4 | |||
| 13 يوليو | +1 | |||
| 12 يوليو | +6 | |||
| 11 يوليو | +20 | |||
| 10 يوليو | +6 | |||
| 09 يوليو | +5 | |||
| 08 يوليو | +14 | |||
| 07 يوليو | +27 | |||
| 06 يوليو | +3 | |||
| 05 يوليو | +9 | |||
| 04 يوليو | +2 | |||
| 03 يوليو | +18 | |||
| 02 يوليو | +20 | |||
| 01 يوليو | +6 |
منشورات القناة
Как оставить отзыв на Antijob.net
Для объективного и безопасного отзыва выполните следующие шаги:
1️⃣ Введите название компании — если её нет в списке, система предложит добавить новую.
2️⃣ Напишите информативный заголовок – коротко о сути.
3️⃣ В тексте расскажите по пунктам:
Кто вы — кандидат, текущий или бывший сотрудник;
Что произошло — конфликт, невыплата, условия труда;
Подробности, даты, цифры — это усиливает доверие (но если хотите сохранить анонимность указывайте информацию обобщённо).
4️⃣ Укажите местонахождение работодателя, можно добавить офис, улицу. Заполните сферу деятельности компании и, если возможно, ИНН организации.
5️⃣ Отметьте свой статус: были на собеседовании, до сих пор работает или уже уволились.
6️⃣ Прикрепите скриншоты, договоры или переписку, подтверждающие ваш опыт, тогда ваш отзыв из анонимного станет доверительным или заверенным. Не забудьте замазать/стереть личные данные.
7️⃣ Оставьте почту – она понадобится для удаления отзыва по вашему желанию.
8️⃣ Подтвердите, что ознакомились с пользовательским соглашением.
Нажмите «Оставить отзыв» — отзыв уйдёт на модерацию, которая обычно занимает до недели.
✅ Советы для эффективного отзыва
- Будьте конкретны и честны, без мата и дискриминации — такие слова будут удалены модераторами, чтобы отзыв оставался доступным.
- Старайтесь меньше опираться на эмоции при составлении отзыва, не писать прямые оскорбления, не обсуждать внешность коллег и начальства, не описывать личную и интимную жизнь сотрудников и начальства.
- Пишите так, чтобы ваш отзыв не позволял идентифицировать вас лично, но содержал реальные факты.
| 2 | Крупнейший подмосковный перевозчик погряз в долгах и не платит зарплату работникам
Массово выбивают свою зарплату через суд водители «Мострансавто» – перевозчика, охватывающего своей деятельностью Московскую область, а также частично Москву. За 2026 год Мособлсуд рассмотрел как минимум 46 апелляционных дел о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку. Часть исков заявители подали в нижестоящие суды ещё в 2025 году. Работодатель пытался оспорить решение суда в пользу истцов через апелляционные жалобы.
Иски подавали работники из Подольска, Каширы, Химок и других городов региона. Несмотря на апелляции «Мострансавто», суд оставил решения в пользу истцов без изменений – перевозчику пришлось платить. К примеру, один из водителей отсудил около 240 тыс. рублей за простой по вине работодателя, а другой – 422 тыс. рублей за занижение норм времени на подготовку к рейсу и недоплату надбавок.
За последний год убыток организации составил 6 млрд рублей при выручке 45,8 млрд. По словам руководства, на фоне роста цен на запчасти пассажирские транзакции не покрывают всех расходов перевозчика, к тому же свою роль сыграло якобы увеличение зарплат водителей «Мострансавто» (сейчас составляет около 120 тыс. рублей до вычета налогов).
При этом власти выделяют как минимум пятую субсидию, чтобы не допустить банкротства «Мострансавто». Компанию регулярно «спасают от банкротства» немалыми суммами за счёт денег налогоплательщиков: в прошлом году «Мострансавто» получила 3,6 млрд рублей от правительства, в 2024 году – около 4,5 млрд рублей, в нынешнем году компании выделят 4 млрд рублей. В целом, с 2022 г. на поддержку перевозчика власти выделили суммарно около 20 млрд рублей.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 634 |
| 3 | #мем #antijob | 840 |
| 4 | Фил Джонс
Работа без работника
Напильник/Antijob, 2026
Несмотря на представления о том, что алгоритмы заменяют человека и ведут к миру «без труда», исследования показывают: за работой современных технологий стоят миллионы людей, выполняющих низкооплачиваемые микрозадачи на краудворк-платформах. Этот труд - часто невидимый и лишен социальных гарантий, но обеспечивает функционирование «умных» систем, от поисковых алгоритмов до беспилотных автомобилей. В своей книге Фил Джонс рассматривает краудворкинг как ключевой элемент глобального капитализма, где эксплуатация маскируется под автоматизацию.
750 р.
#труд
#антикапитализм
#социология
#напильник
«Времена»
Н. Арбат, 19 (пав. 19-2, у входа в Bosco Vesna)
Пн-пт - с 12 до 21 ч.
Сб-вс - с 11 до 21 ч. | 775 |
| 5 | Artificial Artificial Intelligence
Независимое издательство «Напильник» и проект «Антиджоб» перевели книжку Фила Джонса «Работа без работника». Автор развеивает наши представления о том, что алгоритмы заменяют человека и ведут к миру «без труда», исследования показывают, что за работой современных технологий стоят миллионы людей, выполняющих низкооплачиваемые микрозадачи на краудворк-платформах.
Этот труд — часто невидимый и лишён социальных гарантий, но обеспечивает функционирования «умных» систем, от поисковых алгоритмов до беспилотных автомобилей.
В книге краудворкинг рассматривается как ключевой элемент глобального капитализма, где эксплуатация маскируется под автоматизацию.
Как результат, цифровизация не устраняет работу, а лишь делает её менее защищённой и более скрытой.
«Женщина, живущая в кенийском Дадаабе, одном из крупнейших в мире лагерей беженцев, идет по огромной пыльной территории лагеря к центральной хижине, уставленной компью-терами. Как и многие другие, кто был вытеснен из своих домов, а затем оказался на задворках нашей глобальной системы, она проводит дни за работой на благо капиталистического фронта, находясь в тысячах миль от Кремниевой долины. Ее рабочий
день может включать в себя маркировку видео, расшифровку аудио или объяснение алгоритмам, как распознать кошек на разных фотографиях. В условиях отсутствия реальной работы клик-работа (clickwork) представляет собой один из немногих «официальных» заработков для жителей Дадааба, хотя работа эта непостоянна, тяжела и оплачивается по частям. Тесные и лишенные воздуха рабочие помещения, заваленные беспорядочным нагромождением кабелей и болтающихся проводов, представляют собой полную противоположность райским город-кам, где обитают новые хозяева Вселенной. За час, который тре-буется генеральному директору Amazon Джеффу Безосу, чтобы заработать 13 миллионов долларов, беженец получает считан-ные центы, обучая алгоритмы определять автомобиль. Каждая выполненная задача увеличивает пропасть между огромными и все более разрастающимися гетто и капиталистическим авангардом умных ботов и магнатов-миллиардеров?»
Микроработа часто нацелена на население, пострадавшее от войны, гражданских конфликтов и экономического коллапса. И функционирует не вопреки бедственному положению этих людей, а именно благодаря ему. Люди в Найроби или в Индии вряд ли в том положении, чтобы протестовать против низкой оплаты или недостатка трудовых прав. Хотя микроработа часто безопаснее, чем тяжелая неформальная работа и приносит иногда чуть больший доход, она все равно остается уделом тех, у кого нет никаких других вариантов.
Когда работник расшифровывает запись голоса, он знает, что записывает слова человека, который говорит с ирландским акцентом, но не понимает, что это за запись или как она будет использована. Например, она может быть из автоматизации заведений быстрого питания или куском какой-то научной работы. И крупные технологические компании скрывают такую информацию, полагаясь на сайты микроработы для реализации проектов конфиденциального характера. То есть огромные проекты делятся на микрозадачи (буквально от 30 с до 1 мин.)и распределяются между большим количеством людей. Люди выполняют задания, которые существуют на таком высоком уровне абстракции, что их невозможно соотнести с чем-то похожим на осмысленное целое, во-первых. А вторая сторона, что люди, выполняющие микро работу слишком атомизированы и не могут объединиться для того, чтобы выразить какой-то консолидированный протест такой эксплуатации.
Разрыв происходит на двух уровнях - микро, и макро. Сам человек не осознает, как используется его труд, и поскольку это супер атомизированная среда, то в ней удерживается свыше 20 млн человек, которые никогда не узнают друг друга, что лишает их возможности сопротивления эксплуатации. | 681 |
| 6 | До 30% персонала планирует сократить крупнейший российский разработчик систем управления базами данных
Почти треть работников готовится оптимизировать компания «Postgres Professional» – крупнейший в России разработчик СУБД и других продуктов для работы с данными. О предстоящей оптимизации сообщил работникам лично новый генеральный директор ИТ-компании.
Сократить могут до 30% штата. К концу 2025 г. общая численность сотрудников «Postgres Professional» составила 538 человек. При этом годом ранее штат насчитывал 386 человек. Снова снизить численность работников руководство решило из-за падения финансовых показателей и отраслевого кризиса в целом. По итогам 2025 года выручка «Postgres Pro» сократилась на 21%.
«Postgres Professional приводит структуру компании к новой модели эффективности», – поясняют представители разработчика. – «Рыночная конъюнктура меняет условия для бизнеса. Мы видим эти изменения и адаптируемся. В рамках реструктуризации будут пересмотрены отдельные роли, часть сотрудников покинет компанию».
При этом сокращения «затронут всех», включая разработчиков и менеджеров.
«Postgres Professional» – не единственная российская ИТ-компания, которая проводит массовые сокращения. Весной 2026 г. из-за огромных убытков начал избавляться от сотрудников «МойОфис» – российский «убийца» западных цифровых продуктов.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 864 |
| 7 | «Хочется плакать»: воспитатели челябинских детсадов пожаловались на мизерную зарплату
Получить зарплату выше МРОТ – невыполнимая задача для воспитателей детских садов в Челябинской области. И даже сам МРОТ педагоги зачастую так и не видят в своих расчётках.
Все надбавки за стаж и квалификацию используются в качестве «натяжки» оклада до уровня МРОТ. Даже соглашаясь на подработки, педагоги не могут заработать выше минималки – за дополнительные смены им доплачивают лишь частично.
«У меня уволилась напарница, я работала одна, 12 часов мне не проплачивали», – рассказывает Наталья Масолева, воспитатель детского сада № 12 района Новосинеглазово. – «Отработала, допустим, 7 часов, мне их оплатили, а вторая смена мне только наполовину оплачивается. У меня стажевые большие, уже стаж 20 лет, потом приходят присмотр и уход за детьми 3 тысячи. Всё вот это вот до 27-ми, даже иногда 27 не выходит».
«Это тяжёлая работа, воспитателем, это ответственность колоссальная за детей. А мы получаем… Как прожить? Как платить коммуналку?», – спрашивает её коллега. По словам женщин, каждый раз при получении расчётки им хочется плакать.
📉 В администрации Челябинска поясняют, что при работе на полную ставку зарплата воспитателя составляет МРОТ – 31 156 рублей в Челябинской области. Однако после удержания 13% налога сумма «на руки» выходит на те самые 27 тысяч. Доведение зарплаты до МРОТ осуществляется за счёт средств учреждения стимулирующими и компенсационными выплатами. А сверх МРОТ воспитатель может получать лишь работая сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники, а также совмещая профессии или должности.
📈 При этом в мэрии сообщили, что средняя зарплата в дошкольных учреждениях Челябинска составляет 59 232 рублей.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 875 |
| 8 | #мем #antijob | 916 |
| 9 | Что такое Antijob?
Antijob.net – это независимая платформа, где трудящиеся могут обмениваться информацией об условиях труда и опытом борьбы с эксплуатацией наёмных работников.
Это чёрный список работодателей, составленный самими трудящимися – без рекламы, без обтекаемых формулировок. Только реальный опыт, только негатив – потому что позитивные отзывы работодатели прекрасно публикуют сами. Здесь отзывы – это инструмент борьбы, а не PR для бизнеса. Здесь действует «презумпция классовой виновности» – работодатель априори не прав, пока не доказал обратное.
Антиджобу больше 25 лет. Мы не зарабатываем на чужих бедах, мы проявляем солидарность. Мы верим тем, кто таскает грузы, встаёт за станок, пишет код, собирает урожай, лечит людей, строит дома и жизнеобеспечение нашего общества в целом.
❌ Мы придерживаемся чёткой политики: по просьбе компаний отзывы о работодателях с сайта не удаляются.
- Антиджоб не принимает никакую плату за удаление/редактуру отзывов ни от работодателей, ни от посредников;
- Антиджоб не раскрывает личные данные авторов отзывов – ни работодатель, ни суд, ни какие-либо ещё третьи лица их не получат.
✅ Удалить отзыв с сайта может только его автор.
Работодатели регулярно просят за любую цену снести отзывы, которые мешают найму и обману сотрудников. Некоторые, осознавая, что не могут купить репутацию, пытаются выбить её силой – мы переживали десятки судебных исков, DDOS-атаки и блокировку Роскомнадзором. Но мы всё ещё здесь. Пока существует эксплуатация, будет существовать и площадка, где о ней можно рассказать. | 976 |
| 10 | «Готовы выходить в поле, но денег нет»: старейший колхоз в Бурятии останавливает производство и увольняет работников
СПК «Колхоз «Искра» впервые за 95 лет оставил поле незасеянным. Чтобы рассчитаться с кредиторами, руководство уволило сотрудников и начало распродавать имущество предприятия. Из стада, насчитывавшего почти три тысячи голов крупного рогатого скота, осталось около ста.
Так жители Мухоршибирского района остались без работы, а пайщики земли – без объяснений относительно того, что происходит с финансами кооператива. По их словам, неизвестно, куда ушли государственные субсидии и выручка. СПК каждый год исправно получало господдержку. К примеру, только в 2025 году «Искре» выделили около 20 млн рублей господдержки по программам животноводства и растениеводства. Что стало с этими деньгами, руководство СПК не отчитывается.
Сейчас предприятие, которое почти целый век обеспечивало людей работой, фактически прекратило деятельность, а перспективы его восстановления остаются неопределёнными.
«Готовность работать есть, но нет ресурсов. Комбайнёры, механики и животноводы готовы выходить в поле, но нет денег на топливо, семена и обслуживание техники», – говорят бывшие работники хозяйства.
По словам министра сельского хозяйства Бурятии Амгалана Дармаева, «Искра» –это знаковое хозяйство республики, однако власти «не имеют права вмешиваться во внутренние дела СПК», поскольку это прерогатива пайщиков. Тем не менее министерство выражает «обеспокоенность» судьбой предприятия. Полное отсутствие производства лишило «Искру» возможности в полном объёме претендовать на господдержку.
Для Мухоршибирского района остановка колхоза означает не только потерю рабочих мест, но и серьёзный удар по экономике и благополучию местных сёл.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 2 688 |
| 11 | #мем #antijob | 1 021 |
| 12 | «Такого кризиса ещё не было»: в ХМАО крупный застройщик начал массовые сокращения сотрудников
Один из крупнейших застройщиков Югры, группа компаний «Сибпромстрой», начала увольнять сотрудников. На заводе железобетонных изделий «ДСК-Сибпромстрой» под сокращение попали около 250 человек: среди них и рабочие, и инженеры, и ряд других сотрудников, включая руководство. Тем, кто работает на заводе по срочным трудовым договорам, по истечении срока договоры просто не продляют. Об этом сообщил совладелец «Сибпромстроя» Николай Сторожук. Причём сокращения, по его словам, коснулись не только завода.
Главная причина происходящего – резкое падение продаж жилья. Сейчас у застройщика на руках около 200 тысяч «квадратов» непроданного жилья (около 3 тыс. квартир), вскоре к ним прибавятся ещё 130 тысяч. Покупать эти «квадраты» некому: стоимость жилья для россиян стала неподъёмной, ипотека – фактически недоступной.
На этом фоне застройщик пересматривает планы по новым проектам и приостанавливает часть строек.
«На мой взгляд, такого кризиса просто не было ещё», – комментирует Сторожук. – «Наверное, можно проводить какие-то параллели даже с 90-ми годами. Но тогда было понимание, что нужно пройти тяжёлый этап и дальше будет развитие. Сейчас же ситуация более неопределённая».
В целом, по сообщению департамента труда и занятости населения Югры, под риском увольнения с июля по октябрь 2026 года окажутся около 1,7 тысячи сотрудников в регионе. Возможные сокращения затронут персонал 135 организаций. Уведомления о планируемых увольнениях от югорских предприятий уже поступили в департамент.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 3 006 |
| 13 | #мем #antijob | 1 169 |
| 14 | Партиципация a la Russe
НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН, РАСПРОСТРАНЕН И (ИЛИ) НАПРАВЛЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ ПРОЕКТОМ «ПОСЛЕ», ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА ПРОЕКТА «ПОСЛЕ» 18+
В конце 1980-х в бразильском Порту-Алегри, только что пережившем падение военной диктатуры, левая Партия трудящихся запустила институциональный эксперимент: жители города получили доступ к части муниципального бюджета и право сообща решать, куда направить деньги. К бюджетным решениям впервые пришли те, кто всегда оставался на периферии большой политики, — женщины, мигранты, обитатели неформального жилья с городских окраин. Так родилось партисипаторное бюджетирование — инструмент, который из локальной авантюры превратился в международное движение: до пандемии в мире насчитывалось более 10 000 подобных практик.
Но за статистическим успехом скрывается менее очевидный сюжет. По мере распространения модель теряла исходный политический смысл: из механизма перераспределения власти и ресурсов участие граждан все чаще превращалось в управляемую процедуру. В России этот спектр разошелся особенно резко. Здесь конкурировали два подхода: партисипаторное бюджетирование, где комиссии граждан формировались жребием и распределяли до 10 % местного бюджета, и инициативное бюджетирование под эгидой Минфина и Всемирного банка, где жители не только подают проекты на конкурс, но и обязаны их софинансировать. Победило второе: базовые инфраструктурные нужды стали затыкаться из кошельков граждан, а радикально-демократическая идея участия превратилась в деполитизированную технологию управления. В условиях войны и мобилизационной бюджетной политики этот инструмент оказался особенно удобен, ведь он позволяет незаметно перекладывать обязательства государства на самих жителей.
Как муниципальный эксперимент из Бразилии распространился по миру? Чем партисипаторное бюджетирование отличается от инициативного и почему в России победило второе? И как механизм перераспределения власти стал способом ее удержать? О судьбах практики бюджетного участия рассказывают урбанисты Марианна Шкурко и Вук Вукевич.
Read in English
Читать без VPN | 1 247 |
| 15 | 📣 В Приморье коллектив завода ЖБИ-3 г. Артёма обратился к Путину «за содействием и разрешением крайне тяжёлой ситуации»: руководство предприятия систематически задерживает работникам зарплату. Людям нечем кормить детей, и будущее семей рабочих – под вопросом. Кроме того, совершенно неясно будущее и самого завода.
ЖБИ-3 позиционируется как лидер на рынке Приморья по производству бетонных и железобетонных изделий. Сейчас в штате числятся около 250 человек – все они распущены по домам, поскольку завод уже долгое время находится в простое.
«Все работники находятся в абсолютном неведении, что происходит. Ситуация тревожная и непонятная», – волнуются заводчане. Они отмечают, что их проблему не могут решить ни прокуратура, ни региональная власть. По словам работников «им больше не к кому идти» – теперь они надеются только на вмешательство Путина.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 1 320 |
| 16 | 💢 «Изменники Родины»: рабочие химического предприятия возмутили работодателя своей жалобой на мизерные зарплаты
Работники алтайского предприятия «Кучуксульфат» обратились к Путину с просьбой повлиять на ситуацию с их зарплатами: руководство не проводит индексацию, и заработка едва хватает на жизнь.
АО «Кучуксульфат» – единственный в России производитель природного сульфата натрия. Это крупное градообразующее предприятие в Благовещенском районе (входит в «Росхим»), на котором трудятся около 1250 человек. Зарплату здесь в 2025 году повысили выборочно некоторым рабочим из разных цехов и начальству, а коллектив цеха № 5 (ТЭЦ) обделили полностью. Уже 1,5 года руководство обещает провести индексацию, но дальше обещаний дело не идёт.
Сейчас средняя зарплата сотрудника ТЭЦ составляет не более 40 тысяч рублей. Прожить на эти деньги невозможно, поэтому заводчане вынуждены брать постоянные подработки.
«Эта сумма уходит на оплату коммуналки, детского сада и товаров первой необходимости. Больше её ни на что не хватает, как мы должны жить на эти деньги?», – возмущены работники. – «Цены на продукты, лекарства, детское питание, услуги ЖКХ и бензин продолжают расти. Реальные доходы наших семей упали катастрофически. Люди вынуждены влезать в долги, отказывают себе в самом необходимом. Мы обращались к руководству холдинга «Росхим» – ответа нет».
Не добившись справедливости от работодателя, сотрудники ТЭЦ начали сбор подписей под обращением в трудинспекцию края, к местным депутатам, а также к Путину. Такая инициатива глубоко возмутила руководство предприятия. Рабочим сразу устроили три собрания, на которых им угрожали уголовными делами и преследованием со стороны службы безопасности. Кроме того, всем подписавшимся под жалобой на мизерные зарплаты пригрозили, что их обращение к президенту расценят как «измену Родине». Перспектива стать «изменником» напугала некоторых рабочих, и они замазали корректором свои фамилии в подписном листе.
Тем не менее, обращения коллектива ТЭЦ были направлены по инстанциям.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 1 422 |
| 17 | #мем #antijob | 1 513 |
| 18 | Команда проекта «Антиджоб» создала карту проблем в экономике России
Закрытие заводов, остановка производств, массовые увольнения, задержки зарплат, простои и перевод работников на сокращённую рабочую неделю – все эти случаи, ранее освещённые нами в новостях, теперь можно увидеть на одной карте. Она объединяет события, происходящие в разных регионах России и в различных отраслях экономики. Каждая отметка – это конкретное предприятие, конкретный город и судьбы людей, столкнувшихся с потерей работы, снижением доходов или другими трудовыми проблемами.
Карта создана на базе Google Maps. Информация распределена по годам, а каждая метка содержит сведения о предприятии, его местонахождении и сути произошедшего.
Цвет метки показывает характер проблемы:
🔴 Красный – предприятие, завод или производство закрыто либо ликвидировано.
🟡 Жёлтый – работники отправлены в простой по вине работодателя.
🟢 Зелёный – предприятие перешло на трёх- или четырёхдневную рабочую неделю с уменьшением заработной платы.
🔵 Синий – массовые сокращения или увольнения работников.
🟣 Фиолетовый – заработная плата коллективу задерживается более трёх месяцев.
Мы понимаем, что значительная часть подобных случаев может остаться незамеченной и не попасть на карту. Поэтому просим работников, профсоюзы, активистов и жителей регионов присылать информацию в наш бот.
В сообщении необходимо указать:
— название предприятия или организации;
— город, регион и точное местонахождение;
— что именно произошло;
— дату или примерный период события;
— ссылку на публикацию, документ, фотографию или другое подтверждение, если оно есть.
Присланная информация будет проверена и может быть добавлена на карту. Чем больше достоверных сведений удастся собрать, тем полнее будет картина происходящего в экономике и на рынке труда России. | 19 964 |
| 19 | Мы продолжаем нашу рассылку наклеек и ждем ваши заказы на наш ящик ssol@antijob.net — рассылка бесплатна, от вас нужен лишь адрес куда слать письмо или письма (все адреса удаляются после завершения очередного этапа рассылки, поэтому каждый раз нужно слать его по-новой).
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :) | 1 979 |
| 20 | 🔍 После 130 жалоб в СК работники оренбургского завода снова просят помощи у Бастрыкина
В Оренбурге с публичной коллективной жалобой к председателю СК Александру Бастрыкину обратились рабочие, операторы, упаковщики и начальники смен завода «МЕГАПЭТ», а также связанного с ним предприятия ООО «ТРИТОН». Работники просят прекратить следственную волокиту и положить конец бездействию инстанций, в которые они обращаются уже больше года.
За это время коллектив «МЕГАПЭТ» написал в Следственный комитет более 130 жалоб. На каждую из них были получены отписки: «нарушений не выявлено».
Основное требование сотрудников – привлечь работодателя к ответственности за злостные нарушения трудового законодательства. Заводчан лишают доплат за ночные смены и постоянные переработки в выходные и праздничные дни; зарплату им платят в «конвертах» и часто задерживают – некоторым не выплатили за период свыше 10 лет; не предоставляют и не оплачивают отпуска, при этом многих трудоустраивают неофициально. Кроме того, руководство заставляло работников скрывать случаи травматизма на производстве, несмотря на то, что пострадавшие утратили конечности. Рабочим запрещали вызывать скорую и требовали объяснять, что травмы получены ими якобы дома при попадании рук в мясорубки.
Ранее Бастрыкин уже был осведомлён о проблемах на предприятии, и даже поручил в мае областному управлению доложить о ходе проверки и её результатах. Однако на работе следствия это никак не отразилось.
📣 «Спустя два месяца мы обязаны сказать правду: к нашему сожалению в Оренбурге по существу не изменилось ничего. Волокита следствия не только не была устранена, но и дополнилась двумя новыми месяцами бездействия. На местах повели себя так, словно никакого поручения Председателя и не было», – сообщили работники в своём очередном обращении – на сей раз публичном. Они надеются достучаться до Бастрыкина через СМИ:
📣 «За каждым из нас – семья. Есть среди нас люди с подорванным в горячих цехах здоровьем, есть те, кого вообще не оформляли по трудовому договору. Для нас, рядовых людей, публичное обращение оказалось единственным способом обойти барьер, который выстроило вокруг нас Оренбургское следственное управление».
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добавь своего работодателя в боте | 1 699 |
