Лена про карьеру
رفتن به کانال در Telegram
Профессионально помогаю вам расти в доходе и в карьере. Елена Маршалова, 13+ лет в HR топовых компаний. Консультации: lenacareer.ru/coaching Связаться: @lenamarsh
نمایش بیشتر5 467
مشترکین
-124 ساعت
-97 روز
-2830 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
نوامبر '26نوامبر '26
نوامبر '26
+16
در 0 کانال‌ها
اکتبر '26
+41
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '26
+71
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+60
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+47
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+40
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+75
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+66
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+137
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+153
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+126
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+107
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+189
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+149
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+127
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+148
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+143
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+153
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+139
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+152
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+227
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+255
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+247
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+189
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+238
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+337
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+366
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+403
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+395
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+141
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+143
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+164
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+204
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+189
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+186
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+301
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+282
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+247
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+252
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+340
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+291
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+280
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+304
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+467
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+482
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+375
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+1 250
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 09 نوامبر | 0 | |||
| 08 نوامبر | 0 | |||
| 07 نوامبر | +5 | |||
| 06 نوامبر | +1 | |||
| 05 نوامبر | +2 | |||
| 04 نوامبر | +1 | |||
| 03 نوامبر | +3 | |||
| 02 نوامبر | +3 | |||
| 01 نوامبر | +1 |
پست‌های کانال
| 2 |  پیام ویدیو | 183 |
| 3 |  پیام ویدیو | 183 |
| 4 |  ✏️ За время курса пришлось уволиться, и уже работаю на лучшем месте)
⬆️ Вот так некоторые мои ученики меняют свою карьеру уже во время обучения.
Через 2 недели стартует единственная в этом году "ПЕРЕЗАГРУЗКА карьеры".
Прямо сейчас даю скидку на неё почти в 2 раза и МЕГА-бонусы.
Предожение действует ближайший час для тех, кто сейчас онлайн на вебинаре:
🔥 Узнать больше и получить бонусы | 225 |
| 5 | ⚡️ Вы с нами? Я уже в эфире!
Подключайтесь, чтобы разобраться, какие у вас есть вариаты вырасти в 2027:
🌟 в доходе
🌟 в реализации
🌟 в признании
➡️ Подключиться сейчас
Разберем, что нужно, чтобы сменить работу с ростом дохода, вырасти в компании и выйти на новый уровень. | 222 |
| 6 |  А что, дальше расти некуда? 🧐
У кого еще было такое ощущение?
Дошли до руководителя отдела, и что дальше - непонятго.... выше уже директор, и он никуда не собирается.
Куда дальше расти, как зарабатывать больше и где искать более интересные задачи - непонятно.
Так было у одной из участниц моей прошлой "Перезагрузки карьеры".
И вот к чему она пришла уже во время обучения:
💬 «До встречи с вами я вообще не понимала, куда можно расти. Казалось, что дальше должности руководителя вообще пустота»
💬 «Я поняла, где делала ошибки, почему буксовала. А главное поняла, какая работа для меня действительно работа мечты»
💬 «Впервые чувствую, что сама управляю!»
⠀
Растерянность после должности руководителя отдела и схожих - это самая частая иллюзия.
Вариантов на самом деле много, но изнутри своей роли их не видно: экспертный трек, смежная функция, другой масштаб компании, проекты вне найма.
Взгляд сверху и карта вариантов - это как раз то, что я даю своим ученикам и клиентам.
⏰ Завтра на вебинаре разберем, как выходить из этого чувства застоя и потолка в карьере.
➡️ Сегодня закрываем регистрацию, вы еще успеваете - зарегистрироваться | 257 |
| 7 | Почему мы все такие самозванцы 🧐
66% из вас в опросе выбрали «борьба с самозванцем» как главный драйвер роста.
Но откуда он берется у людей с 10–15 годами опыта?
1️⃣ Нас никто не учил оценивать свою работу.
2️⃣ Изнутри видны задачи и процессы, а не ценность. Что они стоят для бизнеса и рынка, многим не видно.
3️⃣ Обратная связь приходит, только когда что-то сломалось. Если все хорошо, руководители молчат.
4️⃣ За 5-10 лет в одной компании у вас даже появляется свой рабочий язык, и любая вакансия с незнакомыми словами пугает.
5️⃣ Хвастаться неприлично. К 35 годам мы даже себе не можем назвать, что сделали хорошо.
📌 Итог: человек с сильным опытом откликается на вакансии попроще, а на текущей работе не просит повышения, потому что «вроде не за что».
✅️️️️️️️ Если узнали себя, вам сюда - хочу побороть самозванца
⠀
Так было у Ивана. И не только у него.
Только вчера в карьерном клубе у меня была встреча, как говорить про деньги и повышение с руководитем. И на вопрос, что мешает, одна из участниц сказала:
💬 «Не вижу своей ценности как основания для повышения зарплаты»
Пока вы не знаете свою ценность, у вас нет стратегии, есть только страх.
⠀
Решения принимаются из позиции «лишь бы взяли» и «лишь бы не уволили», а не «куда я хочу».
С такой позиции на новый уровень не выйти, ни в поиске, ни внутри компании.
⠀
⏰ В субботу на вебинаре разберем, какие пути сейчас есть, чтобы выйти на новый уровень в доходе и карьере.
✅️️️️️️️ Приходите разобраться - ссылка на регистрацию | 303 |
| 8 | Можно несколько вариантов | 288 |
| 9 |  Сменил работу и сорвал ДЖЕКПОТ 🔥
У меня был клиент в сопровождении, который за 2 месяца прошел все стадии поиска: от мыслей "я никому не нужен с моим опытом" до крутого оффера со словами:
💬 «Я вообще не знал, что в России есть такие технологии, конечно я хочу там работать»
💬 «Волнуюсь, благодарю вселенную за эту возможность».
Он пришел в момент, когда его компанию собирались ликвидировать, а он там проработал больше 10 лет.
Конечно, в такой ситуации как и у многих у него было комбо вопросов:
❓Не знает рынок
❓Нет навыка себя презентовать
❓Непонятно куда в целом двигаться, ощущение самованца
У нас было 3 встречи и 2 месяца с учетом новогодних праздников. И его результат на скрине выше ⬆️
❓Как думаете, что помогло получить такой результат?
⠀
Делитесь гипотезами в опросе ниже
⬇️⬇️ | 288 |
| 10 | ⚡️️️️️️️Собрала все ваши вопросы про карьеру в бесплатный практический вебинар:
⏰ 7 ноября в 10:00Мск
➡️ Хочу на вебинар
Что разберем за 2 часа:
✅ Зачем на самом деле нужна стратегия карьеры - как она экономит силы, и дает возможность зарабатывать больше.
✅ Как выбрать самую правильную стратегию для себя
✅ Почему люди меняют работу, но не растут в деньгах и уровне, и как выйти из этого замкнутого круга
✅ Как вырасти в доходе: при смене работы и не меняя компанию
✅ Как вернуть интерес к задачам и меньше уставать от работы
Если вы сейчас работаете и особенно если вы сейчас в поиске новой работы - обязательно приходите. Эта встреча существенно обегчит вам поиск и дальнейший рост.
➡️ Зарегистрироваться | 326 |
| 11 |  На самом деле все люди хотят от работы 3 вещей:
💰 больше зарабатывать
🔋 меньше уставать
👏 чтобы их ценили
Если все так просто, почему у большинства эти 3 вещи не сходятся годами? 🧐
Потому что идут к ним ложным путем:
🔻 Хотите больше зарабатывать, но начинаете больше работать.
🔻 Хотите, чтобы ценили, но берете на себя задачи, которые никто не хочет брать.
🔻 Ощущаете потолок, но меняете работу на такую же.
📆 В субботу 7 ноября проведу бесплатный вебинар «4 лучшие карьерные стратегии на 2027 год»
➡️ Хочу на вебинар
⠀
На вебинаре разберем:
✅ 4 стратегии на следующий год: для роста в деньгах, реализации и росту без выгорания
✅ Как понять, есть ли у вас перспектива роста в своей компании или пора смотреть по сторонам
✅ Как вырасти в доходе, при смене компании и не меняя работу
✅ Как вернуть интерес к работе и ощущение реализации
✅ Что делать, если тесно и надоело в найме вообще
🎯 Главное, с чем вы уйдете: поймете, какой из 4 путей ваш, и перестанете тратить силы впустую.
📌 Не хочется напоминать, но до конца года осталось 8 недель.
Можно и дальше плыть по течению, а можно пересобрать свой карьерный сценарий, чтобы начать зарабатывать больше, уставать меньше и получать за свою работу должное признание.
➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВЕБИНАР
А у вас какой из 3 запросов сейчас главный: деньги, силы или признание? | 340 |
| 12 | بدون متن... | 355 |
| 13 |  👻 4 карьерные страшилки в канун Хэллоуина
С этими ситуациями ко мне чаще всего приходят на карьерную консультацию.
Со стороны они выглядят вполне безобидными, поэтому в них легко застрять.
Но на деле это признаки кризиса в карьере, из которого нужно выбираться.
🕰 Петля времени
Каждая неделя похожа на прошлую, а за год нечего вспомнить или добавить в резюме.
👻 Призрак в офисе
Вы много делаете, но ваш вклад как будто никто не замечает.
🕸 Проклятие «потом»
Вы решили сменить работу, но открывать вакансии страшно - и так уже несколько лет.
🦇 Тихий вампир
Работа больше не радует, но кажется, что везде так же.
Узнаете себя в одной из них?
За каждой может стоять свой вид карьерного кризиса, и у каждого своя тактика выхода.
🎃 Я собрала диагностику «Это кризис?»: она покажет, что происходит у вас и с чего начать. В конце - план первых шагов на месяц.
🎁️️️️️️ Пройти ее можете бесплатно здесь: https://lenacareer.ru/r/QuuKp
И пусть страшно будет только в кино! | 462 |
| 14 | ⬆️ Кто еще не проголосовал, кликните выше свою цель 👀 | 514 |
| 15 | بدون متن... | 588 |
| 16 | На какую зарплату вы расчитываете?
Год назад я проводила опрос, на какой целевой уровень зарплаты вы хотите выйти.
Пришло время повторить и сравнить, как изменились ваши цели за год.
Ответьте на короткий опрос ниже.
А я после него расскажу ключевые триггеры, как выйти на уровни, которые наберут наибольшее число голосов 🙂
⬇️⬇️⬇️ | 546 |
| 17 | Когда работа не нравится, всегда хочется больше денег
Я недавно проводила опрос, нравится ли вам ваша работа. Больше половины назвали свою работу «так себе» или ответили, что она не нравится.
А по другому опросу 40% при выборе новой работы смотрят в первую очередь на деньги (к слову, на интересные задачи - только 5%).
Логика понятная, если работа не радует, пусть хотя бы платят больше.
📌 Но зарплата растет вместе со сложностью задач, а за более сложные задачи сами берутся те, кому интересно. У любой должности есть потолок по деньгам: даже если вы супер классный специалист, за эту работу вам больше не заплатят.
Поэтому даже в работе с клиентами на запрос «хочу больше зарабатывать» я часто начинаю с вопроса, что человеку сейчас интересно и где он себя видит через 1–3–5 лет.
И для многих это очень сложный вопрос, о котором они впервые задумываются за несколько лет. В прошлом году одна из участниц «Перезагрузки карьеры» после урока про карьерные треки написала:
💬 «У меня просто открылись глаза. Никогда не думала, что для меня есть что-то дальше руководителя отдела».
Поэтому если вы хотите роста зарплаты, ваша текущая роль мало что решает. Важнее понимать:
➡️ на чем вы хотите вырасти и что вас на это зажигает
➡️ какие роли вам подойдут, кроме следующей ступеньки в своем отделе
➡️ куда можно перейти с вашим опытом, не начиная с нуля
➡️ за какие из этих ролей рынок платит больше | 656 |
| 18 | Не ищите новую работу 👀
Половина тех, кто приходит ко мне за новой работой, уже работает в приличной компании за приличные деньги.
Но зарплату не поднимают третий год, задачи приелись, и смена компании кажется самым простым и быстрым способом вырасти.
‼️ В 2026 году это ловушка.
Компании сокращают штат, зарплаты по рынку почти не растут: даже по опросу выше у 82% из вас зарплата за год не выросла или даже стала меньше.
Нанимать дорого, и бизнес сейчас сфокусирован на удержании своих. Но это не значит, что внутри все вырастут сами собой. Удерживать будут тех, кого руководитель понимает: что человек умеет, куда хочет, чем он ценен для бизнеса именно сейчас.
🧐 Смена компании кажется решительным действием, но на самом деле это бегство от управления карьерой: вы меняете декорации и не меняете главного.
На новом месте вы снова не сформулируете, куда хотите расти, снова будете ждать, что вклад заметят сами (по второму опросу 40% подписчиков канала не могут сформулировать свои результаты, а 33% о них молчат), снова не узнаете, как на самом деле в компании решаются вопросы о повышении. Через год там будет тот же потолок, только без накопленной репутации и связей.
💡 Расти можно и внутри, но только если вы управляете своей карьерой, а не просто работаете. Цель на год, понимание приоритетов бизнеса, видимость за пределами своего отдела, прямой разговор с руководителем о росте. Это не быстрее, чем новая работа, зато это накопление, а не очередной старт с нуля.
📌 Предлагаю вам подумать в начале недели, что в вашей текущей компании вы еще не дожали.
❓ Знает ли руководитель, куда вы хотите расти?
❓ Видят ли ваш вклад те, кто принимает решения о деньгах?
❓ Есть ли у вас в компании люди, которые могут вас подтянуть? | 730 |
| 19 |  Так, друзья, у меня серьезный вопрос! 🧐
У меня в Ютуб-канале больше 500 полезных роликов и эфиров для вас.
А вы еще не подписаны?
🤝 Подпишитесь прямо сейчас, мне эта неровная цифра 29833 не дает покоя.
Между мной и 30К на канале всего 167 человек, кто забыл подписаться 🙂↕️😀
🥰 Подписаться
Вы точно не пропустите полезных выпусков, а мне приятно отметить круглую цифру)) | 799 |
| 20 |  Моей средней дочери вчера исполнилось 4 года 🥰
Моя профессия - помогать людям выбирать профессии и расти в них. Я каждый день помогаю людям думать на 3 - 5 - 10 лет вперед.
Но как и все, не уверена, какой буду я сама через 10–15 лет, даже когда Миа закончит школу.
Какая у меня будет работа? Останется ли вообще моя профессия в том виде, в каком она сейчас?
С будущим детей еще туманнее. Половины профессий, которые они смогут выбрать, сегодня просто нет. А те, что есть, за 15 лет изменятся до неузнаваемости.
Мы с мужем регулярно это обсуждаем. Какие навыки развивать у детей? Куда их водить? На что тратить время, если непонятно, что из этого пригодится?
У меня есть свой набор "На все времена", но через 5 лет он наверняка будет другим.
С днем рождения, дочь 🎁 Желаю тебе найти дело, от которого будут гореть глаза, а мы с папой поможем и поддержим. | 735 |
