Лена про карьеру

"Это лучшее, что сегодня случилось" ❤️❤️ Друзья, кто был на вебинаре до конца - проверяйте почту, отправили вам подарок. Кто не пришел - очень зря, вы много пропустили. 🤗

⚡️ Мы начали вебинар, подключайтесь: ➡️ Подключиться к вебинару Друзья, кто хотел: ✨ Научиться увереннее говорить о себе и своих результатах ✨ Понять свою профессиональную ценность ✨ Понять, как замечать свои достижения ✨ И в целом более смело о себе заявлять в работе и на собеседованиях обязательно подключайтесь, вам будет полезно 👍 Жду вас в эфире!

Друзья, через 2 недели проведу тренинг по самопрезентации и личному маркетингу для тех, кто работает в найме. ⬆️⬆️⬆️ Пока просто оставлю обратную связь от одной из участниц первого тренинга. Это всего за 2 дня. ‼️ Уверенность в себе, самооценка, понимание своей ценности - не придут сами. Но вы можете этому научиться. А я дам все инструменты для этого. Завтра на вебинаре расскажу и про тренинг тоже. И специальные ограниченные условия для первых участников 👌🤫

Так что кто чувствует себя недооцененным, несмелым или не умеет/не любит про себя говорить, обязательно приходите.

➡️ Зарегистрироваться

‼️ВАЖНО Друзья, к сожалению, последние 2 дня нас тоже затронули технические перебои у облачного провайдера. Мы перестраиваем инфраструктуру школы, чтобы сохранить бесшовную работу, но иногда бывают сбои. Каждый день десятки людей скачивают мои бесплатные материалы, приходят на мероприятия, изучают курсы и получают от нас полезные рассылки.

📌 Если вам не пришло обещанное письмо, не открывается ссылка или скачанный материал - напишите в Службу заботы (ссылка).

⠀ ❤️ Сейчас мы сосредоточены на том, чтобы завтра все желающие смогли легко подключиться к вебинару по личному маркетингу в работе. Мой приоритет, чтобы с вашей стороны это выглядело максимально просто: получить вовремя письмо с напоминанием и подключиться к эфиру. Но с нашей стороны это большая техническая работа - настройка маршрутов, проверка почтовых сервисов, отслеживание кто пришел/не пришел - кому отправить напопминания, кому подарки, вовремя всё разослать, настроить вебинарную комнату.... 💬 Пишу это, потому что обидно получать сообщения в духе "не прислали гайд, обманщики, вранье". Хотя человек до этого полтора года приходил на мои мастер-классы, получал от меня массу пользы и знает, что все свои обязательства мы на 💯 выполняем. Всем хорошего дня.

В удивительное время мы живем Я давно вынашивала идею интерактивных гайдов, где вы не просто читаете полезные материалы, а получаете персонализированные рекомендации. Всё упиралось в техническую часть - это долго, дорого, и не хватало ресурсов на то, чтобы было красиво и технически удобно. И насколько всё поменялось с приходом ИИ. Да, я потратила 1,5 дня чисто на техническое оформление, но я сама сделала для вас такую интерактивную диагностику. И невероятно рада, что: 🌟 Сама это собрала с помощью ИИ-агентов 🌟 Могу создавать новые прикольные форматы своих образовательных продуктов 🌟 Вы сможете объективно понять, чего вам не хватает для повышения. 📌 Что это за диагностика Представьте, что завтра вы идете к руководителю просить повышение. Что он ответит? 💡Если вам кажется, что залог успешного диалога в "правильных" фразах, наличии другого оффера или удобном моменте - то нет. К этому диалогу вам нужно готовить руководителя заранее. Диагностика покажет, насколько вы и ваш руководитель готовы к этому диалогу.

В субботу на вебинаре "Личный маркетинг в работе" мы будем подробнее разбирать, как работать, чтобы вас ценили и повышали (и не нужно было шантажировать другим оффером для роста зарплаты).

🎁 А диагностику пришлю в подарок тем, кто будет на вебинаре 📌 Ссылка на вебинар. Зарегайтесь заранее: https://lenacareer.ru/r/UCuVu

💬 "У меня дошло до пунктов, когда необходимо увольняться. Хотелось бы рекомендаций как до этого не доводить". Вы уже проверили своего начальника на обесценивание вашей работы?

Если нет, скачайте руководство (здесь), и заодно приходите на вебинар про личный маркетинг в субботу.

⠀ Пока вы не ведёте учёт своих результатов сами, их оценку полностью контролирует ваш начальник. Он может их ценить, может не замечать, а может и сознательно принижать. Поэтому я собрала: ➡️ Сигналы, как руководитель "гасит" вашу значимость, и почему обесценивает достижения, ➡️ Как реагировать и что отвечать ➡️ Инструменты повышать свою ценность 🚩 И красные флаги, когда лучше уходить. А в субботу на вебинаре будем обсуждать, как до этого не доводить. 📌 Зарегистрироваться на вебинар

🧐 Давайте начистоту: сколько лет уже у вас не растет зарплата? Я не про индексацию, а про реальный существенный рост. Если уже пару лет и больше, то нужно что-то менять. Если вы работаете, то скорее всего ваш руководитель этот разговор не планирует.

Его все устраивает: вы надежны, тянете свой участок и ничего не просите.

⏰ 10 октября проведу бесплатный вебинар «Личный маркетинг в работе: как сделать так, чтобы вас ценили и повышали». ✏️Разберем, кому и за что на самом деле поднимают зарплату и почему повышения обходят самых работящих. ✅ Покажу, что помогает находить ценность в самых обычных рутинных задачах. ➡️ Чтобы попасть, зарегистрируйтесь: Регистрация

Как вам такое? Я согласна, прибавка лишней не бывает. Но давайте посчитаем, как эта история выглядит со стороны компании. 👉 Предположим, его зарплата 100 тысяч. За полгода компания не заплатила зарплату второму сотруднику. Это 600 тысяч. Прибавка обойдется ей в 120 тысяч за год. Работы у человека стало вдвое больше, а зарплата выросла на 10%. Когда И ЕСЛИ человека все-таки найдут, еще пару месяцев он будет вводить его в курс дела, а по сути все еще работать за двоих (а мой прогноз - что и искать перестанут скоро).

Компания заплатила ровно столько, сколько понадобилось, чтобы сотрудник остался. И даже был доволен. 📌 Работодатель оценивает ваш вклад по тому, что видит. Если вы молча тянете две ставки, для него это выгодная норма, и 10 тысяч за нее выглядят щедрым бонусом.

Чтобы разговор о зарплате пошел иначе, нужно самому понимать, что ваша работа дает компании: сколько она экономит, какие риски закрывает, что сломается, если вы уйдете, и сколько стоил бы человек на ваше место с рынка. Считать так умеют немногие, поэтому большинство соглашается на «мелочь, но приятно».

Невидимый героизм По в опросе вижу, что большинство отметили, что на собеседовании о своих результатах говорить могут, а на работе молчат. Но давайте расскажу, к чему это приводит. 👉 Вы заметили ошибку в цифрах до того, как отчет ушел директору, и тихо ее исправили. Руководитель об этом так и не узнал, для него это был обычный отчет. И таких случаев у вас наверняка десятки: 📌 подхватили задачи коллеги, пока он болел/уволился 📌договорились со смежным отделом, который вечно все тормозит 📌успокоили недовольного клиента, и жалоба не дошла наверх 📌объяснили новичку то, что не написано ни в одной инструкции Руководитель замечает отклонения от нормы: сорванный срок или жалобу. Если все прошло гладко, он видит обычный рабочий день и решает, что задачи у вас несложные. А ваши усилия становятся нормой, за которую не повышают. Ходить с отчетом о каждой мелочи не нужно. Но чтобы о вашем вкладе узнали, нужно уметь несколько вещей. Проверьте себя: ✏️ Понимать, на что влияет ваша работа: на деньги компании, сроки, клиентов, работу соседних отделов. Конкретно, чв чем продукт вашей работы. ✏️ Замечать ситуации, которые выходят за рамки обычной работы. Мы быстро к ним привыкаем: первый раз выручили коллег и гордитесь, а на десятый это уже ваша обязанность. ✏️ Знать, чего от вас ждет руководитель и что для него сейчас важнее всего. Иначе вы расскажете ему о том, что его не волнует. ✏️ Объяснять, что случилось бы, если бы вы не вмешались. Тогда руководитель видит цену вашей работы. ✏️ Выбирать момент и слова так, чтобы рассказ не звучал как жалоба или хвастовство.

Это всего лишь 5 пунктов, но это РЕАЛЬНО СДВИГАЕТ ВАШУ КАРЬЕРУ.

Это буквально выстранные практикой 5 привычек.

Можно несколько вариантов

Хорошо работать мало, чтобы вас ценили На днях прекрасная клиентка написала после тренировочного собеседования. 💬 «Я и правда за годы работы там, где меня все знают, растеряла навык». То, что на собеседовании вас никто не знает и нужно доходчиво говорить о своей ценности, я уже говорила миллион раз, и вы уже запомнили. Хотя, конечно, похвастаться этим навыком могут единицы. А на работе? Не ходить же к начальнику с отчетом каждый день? 🙁 Он и так все видит, да и рассказывать зачастую нечего: кризисы не каждый день, в основном рутина. Вас хвалят, отдают сложные задачи, говорят "На тебе тут всё держится" - и кажется, что ваш вклад замечают и ценят. Но часто мы пропускаем другие сигналы: 🚩повышения нет, 🚩задачи годами те же, 🚩зарплата растет только на уровень индексации, 🚩ресурсов не дают. Добрые слова не значат, что ваш вклад видят и ценят. Зачастую, если классно работаете, вашу работу воспринимают как должное. 📌 Руководитель не видит и десятой части вашей нагрузки, пока что-то не сломается. А многие молча закрывают проблемы, лишь бы он не видел сложностей и проблем. Почему? ➡️ Потому что у настоящего профи всё должно быть под контролем ➡️ Потому что страшно показаться некомпетентным ➡️ Потому что привыкли ➡️ Потому что ответственные

Этот список можно продолжать.... но факт остается. Сотрудники 30-45+ массоово не умеют находить свои результаты и говорить о них ни на работе, ни в поиске работы.

❓ А у вас как с этим?

👆 Одна из моих клиенток вам просила передать. Позаботьтесь о себе. Как я всегда говорю, работа - это часть жизни, но не вся жизнь.

😍 3 супер полезные статьи для тех, кто ищет работу на hh.ru: ➡️ Суровые обновления hh.ru для соискателей ➡️ Алгоритмы HeadHunter: как попасть выше в поисковой выдаче работодателей ➡️ 5 настроек резюме на hh.ru, которые делают только хуже Читайте, применяйте, и легкого вам поиска 🪄⭐️

💡 Кстати, выбрать для себя целевые компании, найти нужных рукрутеров, написать сопроводительные - в этом всем очень хорошо помогает ИИ. 👉 И у меня даже есть отдельный мини-курс "ИИ для поиска работы". В нём даю готовые промпты и наглядно пошагово показываю, как это делать на бесплатных и платных нейронках.

⚡️ Если вы до этого не использовали ИИ - то после курса точно начнете, и это сэкономит вам массу времени и сил.

Участники текущего Интенсива этот курс получили бонусом в рамках обучения, выше впечатления одной из участниц 😍

Где искать, чтобы не искать? 🫣 💬"hh не работает" 💬"Связей нет, нетворкинг не люблю" 💬"Соц.сети не веду" 💬"Писать людям стесняюсь" 💬 "Где хочу работать - не знаю" В общем, хочется канал поиска, чтобы работа нашлась сама. Понимаю, но не обрадую )) Ниже собрала в карточках ответы на ваши вопросы с вебинара про каналы поиска:

😒 А если работа под NDA? 📌 Убирайте абсолютные суммы и названия клиентов, оставляйте проценты, доли и порядок величин. Это показывает масштаб и дает возможность оценить результат, но не раскрывает коммерческие показатели.

Продолжаем с вашими вопросами? ❤️ Посигнальте, кому интересно дальше про каналы поиска.

😱 А если цифр слишком много? 💬 Отдельный вопрос был: Не может ли большое количество цифр (5-7 результатов, по 2-3 цифры на каждый) ухудшить резюме? 📌 Не может. Резюме портит вода, а конкретные результаты ценятся всегда. Пять результатов за 3–5 лет в компании - это прекрасно, а не перебор. Следите только за подачей: пишите понятно и не перегружайте сам текст, укрупняйте цифры (2,4 млн, а не 2 412 350), используйте разные метрики, чтобы результаты не читались как один и тот же показатель в пяти вариантах.

🧐 Как описать результаты, если вы обычный исполнитель 📌 Продолжаю отвечать на ваши вопросы с прошедшего вебинара. Почему так сложно с результатами в резюме - потому что вы ищете подвиги в своей работе. А работодатель ищет доказательства, что вы хорошо справляетесь с работой и что от вас есть эффект. Просто описание задач, что вы делали - не дает ответа на этот вопрос. За это отвечают оцифрованные результаты (и в резюме, и на собеседовании). ✏️ Результат всегда содержит сравнение с точкой отсчета: было и стало, норматив и ваш результат, план и факт, до вас и после вас. Без такого сравнения цифра остается в вакууме и не производит впечатление. А что, если вы просто исполнитель? У исполнителя тоже есть точки отсчета: 1️⃣ Норматив или план. Вы делали больше или быстрее, чем положено по регламенту. 2️⃣ Прошлый период. При вас показатель стал лучше, чем был до вас. 3️⃣ Проверка или пиковая нагрузка. Вы прошли аудит без замечаний, закрыли сезон или отчетность без срывов. 4️⃣ Расширение. Вам передали второй участок, новых сотрудников или замещение руководителя, и вы вытянули это без потери качества. Пример для линейного менеджера закупок: ✅ Прошла аудит закупочных процедур без замечаний, закрыла годовую кампанию по контрактованию (80 договоров за квартал) в полном соответствии со сроками. Это тоже результат. Добавьте туда экстра сложности, если они были - сжатые сроки, нагрузку, сложный процесс и тд - и уже покажете планку, на которой можете работать.