ITExpert Recruiting

МІЖНАРОДНИЙ ДЕНЬ CAPS LOCK 22 ЖОВТНЯ ТОМУ СЬОГОДНІ ПРО РОБОТУ — ТІЛЬКИ ТАК @itexpert | @miltech_career

Печиво закінчилося, молода команда подорослішала, а «цікавий проєкт» так і не прояснив, чому кандидату варто відповісти 👀 Найсильніші аргументи губляться десь між hiring-менеджером і текстом вакансії. Для компанії вони можуть виглядати як звичайний робочий контекст, а для потенційного тіммейта — цілком реальна причина змінити роботу. Зібрали шпаргалку, яка допоможе помітити ці деталі й сформулювати їх конкретно. Зберігайте — стане в пригоді, коли знову бракуватиме аргументів 📁 @itexpert | @miltech_career

Відповіді на тест про зв'язки між технологіями 🥁 1. Яка зв’язка найхарактерніша саме для Java backend-профілю? 👉 Правильна відповідь: Spring + JUnit + Hibernate. Spring використовують для розробки Java-застосунків, Hibernate — для роботи з БД через Spring Data, а JUnit — для тестування Java-коду. 2. Який набір технологій вказує на досвід із Kubernetes-екосистемою? 👉 Правильна відповідь: Helm, Istio, ArgoCD, Ingress. Усі вони використовуються навколо Kubernetes: від керування пакетами й deployment до networking та GitOps. 3. Яка зв’язка складається саме з NoSQL-рішень? 👉 Правильна відповідь: MongoDB + Redis + DynamoDB. Усі три назви належать до NoSQL, тоді як PostgreSQL, MySQL і MariaDB — реляційні СУБД. @itexpert | @miltech_career

Test time ⏰ Знати назви технологій — база. Розуміти, чому Spring дружить із Hibernate, а Helm — із Kubernetes, — уже рекрутерський level up. Ось перевірка навичок для тих, хто скучив за нашими тех. тестами ▶️ Відповіді опублікуємо завтра о 12:00. @itexpert | @miltech_career

Вакансія висить третій місяць — і всі погляди повільно повертаються до рекрутера 👀 Мало сорсив? Не зміг зацікавити кандидатів? Обрав не ту стратегію? Можливо. А, можливо, бюджет не відповідає ринку, hiring-менеджер тижнями не дає фідбек або потрібних фахівців у цій локації можна порахувати на пальцях. Разом з Анною Резніковою розбираємося, чи справді незакрита вакансія свідчить про погану роботу рекрутера — і коли до нього все-таки є запитання. Гортайте новий випуск «Руйнівників міфів» ▶️ @itexpert | @miltech_career

Ваш work-life balance знову перетворився на work-work balance? Зібрали тематичний дайджест до нещодавнього World Mental Health Day ⚖️ 🌱 📄 Гнутися, а не ламатися: як розвинути резильєнтність у постійному стресі 📄 Як менеджити співробітника у депресії, не порушуючи особисті кордони: поради від експертів 📄 Всіх (не) врятую: як вийти з ролі пожежника на роботі 📄 Як компаніям підтримувати ментальне здоровʼя тіммейтів: практичний гайд для лідерів 📄 Співробітники вигорають, навіть якщо у вас є абонемент у спортзал: як побудувати wellbeing-програму, яка це змінить 📄 Синдром ненависті до роботи: чому ми тримаємось за роботу, яка нас руйнує @itexpert | @miltech_career

AI мав забрати рутину. Але іноді він просто передає її наступному тіммейту ☹️ Це називають AI-workslop. Зібрали його найвпізнаваніші ознаки у каруселі. А що з цим робити команді — розібрали у блозі ITExpert. Читати 👉 @itexpert | @miltech_career

Рекрутер: «Чому вам цікавий MilTech?» Кандидат: *відкриває файлик з універсальними відповідями на співбесіді* Не треба вигадувати «правильну» мотивацію. Краще розібратися, що саме вас драйвить у цій сфері, що ви про неї вже знаєте і чим можете бути корисні. Зібрали чотири запитання, з яких можна почати. А як після цього перейти до вакансій і CV — розібрали в гайді 🔗 miltech&it careers

«Просто потрібно більше кандидатів» — рекрутингова версія «спробуйте вимкнути й увімкнути». Можливо, іноді це і спрацьовує. Проте якщо воронка систематично втрачає людей на одному етапі, додатковий сорсинг лише збільшить кількість тих, кого ви там втратите. Шукаємо справжній bottleneck у новій шпаргалці ✅ Чек-лист та додаткові рекомендації — вже за посиланням: ▶️ зберегти ◀️ @itexpert | @miltech_career

Найкоротший шлях у кролячу нору: отримати вакансію Embedded Engineer і вирішити, що з тайтлом усе зрозуміло 🐇 Микола Клєстов дістає нас звідти в новому дописі #CTO_відповідає. ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

«А яка зарплатна вилка?» — чотири слова, перед якими іноді треба зібратися з духом сильніше, ніж перед технічною співбесідою 🌚 Але гроші — нормальна частина розмови про роботу. Поговорили з Юлією Шишенко та Марією Куцевол про те, як вести цю розмову, а заодно розібралися, чому salary range досі не став стандартом вакансій. Більше — у статті ITExpert 👉 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Дивитеся в очі страху говорити з кандидатами про гроші — і кліпаєте першими? У нас є дайджест, який це виправить 👀 💸 Скільки ви хочете заробляти: як рекрутеру говорити про зарплату на співбесіді 💸 Чи втрачає щось вакансія без salary range? 💸 Вміння домовлятися для IT-рекрутера: як перемовини підвищують OAR 💸 Чим «гасити» заперечення IT-кандидатів 💸 Що довше думає кандидат, то менша ймовірність, що офер приймуть: внутрішнє дослідження ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Кар’єрна драбина отримала дивний апгрейд: наступна сходинка іноді веде не вгору, а просто в календар із десятками мітів 👀 І поки одні дивуються, чому сильні фахівці не поспішають ставати лідами, інші вже перераховують умови цієї «вигідної пропозиції». Гортайте — там математика, після якої кар’єрне зростання потребує нового визначення → А чому фахівці дедалі частіше відмовляються від переходу в менеджмент — докладно розповідаємо у статті в блозі 🔗 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Колись усі важливі питання вміщалися на клаптику зошита в клітинку: хто з ким сяде, що нам задали й чи йдемо гуляти після уроків. Головне — скласти записку вчетверо й передати так, щоб учитель не помітив. Ми виросли, але питання майже не змінилися. Просто замість уроків тепер міти, замість домашки — беклог, а стежити доводиться вже за тімлідом. До 1 вересня уявили, які записки ми передавали б колегам сьогодні 👇 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Український tech для нас — одна з історій про те, як із цього фундаменту виростає нове. І нам особливо цінно працювати поруч із командами, які продовжують його створювати. З Днем Незалежності 🇺🇦 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Український tech для нас — одна з історій про те, як із цього фундаменту виростає нове. І нам особливо цінно працювати поруч із командами, які продовжують його створювати. З Днем Незалежності 🇺🇦 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Кар’єрна пауза через вигорання в CV — привід насторожитися чи цілком нормальна частина кар’єри? Спойлер: для рекрутерів значно важливіше, що кандидат виніс із цього досвіду і що змінив після нього. Запитали трьох рекрутерок, як вони сприймають такі перерви в CV, на що звертають увагу в розмові та де проходить межа між нормою і ризиком повторити той самий сценарій. Гортайте — там три погляди без демонізації саббатікалів 👆 А більше про кар’єрні паузи, повернення на ринок і те, як пояснювати gap у CV, зібрали у статті за посиланням 🔗 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ