KAZAKHMYS
رفتن به کانال در Telegram
3 619
مشترکین
+224 ساعت
-17 روز
+1330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+33
در 1 کانالها
اوت '26
+91
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+109
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+149
در 9 کانالها
Get PRO
مه '26
+60
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+72
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '26
+193
در 5 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+230
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+142
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+276
در 11 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+69
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+49
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+22
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+61
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+35
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+29
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+22
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+338
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '25
+606
در 5 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+214
در 8 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+49
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+70
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+35
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+84
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+34
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+60
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+61
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+90
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+136
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+94
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '24
+54
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+55
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+33
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+72
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+38
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+42
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+37
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+15
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+27
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+24
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+12
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+14
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+20
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+23
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+21
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+222
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+22
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+111
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+573
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+152
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+946
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 15 سپتامبر | +6 | |||
| 14 سپتامبر | +3 | |||
| 13 سپتامبر | +3 | |||
| 12 سپتامبر | 0 | |||
| 11 سپتامبر | +3 | |||
| 10 سپتامبر | 0 | |||
| 09 سپتامبر | +1 | |||
| 08 سپتامبر | +3 | |||
| 07 سپتامبر | +3 | |||
| 06 سپتامبر | +1 | |||
| 05 سپتامبر | +1 | |||
| 04 سپتامبر | +6 | |||
| 03 سپتامبر | 0 | |||
| 02 سپتامبر | 0 | |||
| 01 سپتامبر | +3 |
پستهای کانال
+1
«Смелое лидерство»: в Астане завершилась серия семинаров по культуре безопасности
В Астане завершилась серия семинаров «Смелое лидерство», посвященная роли руководителей в трансформации культуры безопасности в Корпорации «Казахмыс» и ее дочерних компаниях. Встречи прошли в августе–сентябре в Караганде, Жезказгане и Астане.
Серия была направлена на формирование единого подхода к лидерству в сфере безопасности, развитие личной ответственности руководителей и определение конкретных действий по реализации Программы трансформации культуры безопасности.
В Астане участники обсудили ключевые направления программы и определили приоритетные инициативы на ближайшие 90 дней. Каждый руководитель также сформировал 2–3 личных обязательства по развитию культуры безопасности в своей команде.
Практическая направленность семинаров позволила перейти от общих принципов к конкретным управленческим действиям. Проведение встреч в трех городах объединило руководителей Корпорации и дочерних компаний вокруг единых подходов к безопасности.
Следующий этап — реализация определенных инициатив и обязательств непосредственно в подразделениях.
Серия семинаров является частью Программы трансформации культуры безопасности «Казахмыса», направленной на сохранение жизни и здоровья работников, повышение надежности производственных процессов и формирование устойчивых безопасных практик.
| 2 |  +2«Батыл көшбасшылық»: Астанада қауіпсіздік мәдениеті бойынша семинарлар сериясы аяқталды
Астанада «Қазақмыс» корпорациясы мен оның еншілес компанияларында қауіпсіздік мәдениетін трансформациялаудағы басшылардың рөлі тақырыбына арналған «Батыл көшбасшылық» семинарлар сериясы аяқталды. Кездесу тамыз-қыркүйек айларында Қарағанды, Жезқазған және Астана қалаларында өтті.
Семинарлар сериясы қауіпсіздік саласындағы көшбасшылыққа бірыңғай тәсілді қалыптастыруға, басшылардың жеке жауапкершілігін арттыруға және Қауіпсіздік мәдениетін трансформациялау бағдарламасын іске асыру бойынша нақты іс-қимылдарды айқындауға бағытталды.
Астанада қатысушылар бағдарламаның негізгі бағыттарын талқылап, алдағы 90 күнге арналған басым бастамаларды айқындады. Сондай-ақ әр басшы өз командасында қауіпсіздік мәдениетін дамытуға бағытталған 2-3 жеке міндетті белгіледі.
Семинарлардың практикалық бағыты жалпы қағидаттан нақты басқарушылық іс-қимылға көшуге мүмкіндік берді. Үш қалада өткен кездесу корпорация мен оның еншілес компанияларының басшыларын қауіпсіздікке қатысты бірыңғай тәсілдер төңірегіне топтастырды.
Келесі кезең – айқындалған бастамалар мен міндеттемелерді тікелей құрылымдық бөлімшеде іске асыру.
Семинарлар сериясы Қазақмыстың Қауіпсіздік мәдениетін трансформациялау бағдарламасының бір бөлігі болып табылады. Бағдарлама жұмыскерлердің өмірі мен денсаулығын сақтауға, өндірістік үдерістің сенімділігін арттыруға және қауіпсіздіктің тұрақты тәжірибесін қалыптастыруға бағытталған. | 436 |
| 3 |  «Казахмыс» направил 214,7 млн теңге на обновление Карагайлинской обогатительной фабрики
«Казахмыс» продолжает системную работу по обновлению производственной инфраструктуры и созданию комфортных и безопасных условий для сотрудников. В 2026 году на комплексный ремонт административно-бытового корпуса (АБК) с общежитием Карагайлинской обогатительной фабрики (КОФ) общей площадью 1 326 кв. м направлено 214,7 млн теңге.
Работы начались 2 июля 2026 года и включают обновление внутренних помещений, фасада, кровли, инженерных и других элементов здания. На текущем этапе полностью заменено кровельное покрытие, проведена обработка деревянных конструкций кровли огнебиозащитным составом, выполнены облицовка фасада металлосайдингом и замена ПВХ-окон. Внутри здания проведена перепланировка помещений второго этажа, демонтирована старая отделка стен, пола и потолка. Стены оштукатурены и подготовлены под покраску. В душевых и санитарных комнатах укладывается настенная и напольная плитка, установлены биметаллические радиаторы.
В августе завершены ремонт кровли и остекление здания, началась обшивка фасада. В настоящее время продолжаются работы по внутренней отделке помещений первого этажа, а также устройство бетонной отмостки здания. Завершено благоустройство прилегающей территории: отремонтировано и уложено асфальтное покрытие на дороге от контрольно-пропускного пункта до АБК. Завершение ремонта АБК с общежитием планируется до конца года.
В 2026 году «Казахмыс» направил 2,44 млрд теңге на улучшение условий труда и обновление административно-бытовой инфраструктуры. Средства направлены на капитальные и текущие ремонты административно-бытовых корпусов, здравпунктов, общежитий, столовых, душевых, лабораторий и других объектов. Программа является частью системной работы компании по созданию современных, безопасных и комфортных условий для работников и последовательному обновлению социальной и производственной инфраструктуры.
Справочно: Карагайлинская обогатительная фабрика входит в состав филиала «Qaragayly Tau-ken ondirisi» и перерабатывает полиметаллические руды месторождений Абыз, Ақбастау и Хаджиконган. Производственная мощность предприятия составляет 1,4 млн тонн руды в год. Основная продукция — медный и пиритный концентраты. | 500 |
| 4 |  +3Қазақмыс Қарағайлы байыту фабрикасын жаңғыртуға 214,7 млн теңге бағыттады
Қазақмыс өндірістік инфрақұрылымды жаңғырту және жұмыскерлердің еңбек етуіне жайлы әрі қауіпсіз жағдай жасау бағытындағы жүйелі жұмысын жалғастыруда. 2026 жылы жалпы ауданы 1 326 шаршы метр болатын Қарағайлы байыту фабрикасының (ҚБФ) жатақханасы бар әкімшілік-тұрмыстық корпусын (ӘТК) кешенді жөндеуге 214,7 млн теңге бағытталды.
Жөндеу жұмысы 2026 жылғы 2 шілдеде басталып, ғимараттың ішкі бөлмелерін, қасбетін, шатырын, инженерлік жүйесін және басқа да құрылымдық элементтерін жаңартуды қамтыды. Қазіргі кезеңде шатыр жабыны толық ауыстырылып, шатырдың ағаш құрылымына өрттен және биологиялық зақымданудан қорғайтын құрам жағылды. Сонымен қатар қасбет металл-сайдингпен қапталып, терезелері ауыстырылды. Ғимарат ішінде екінші қабаттағы бөлмелердің орналасуы өзгертіліп, қабырғаның, еден мен төбенің ескі әрлеуі алынып тасталды. Қабырға сыланып, сырлауға дайындалды. Жуынатын және санитарлық бөлмелерде қабырға мен еденге плитка төселіп, биметалл радиаторлар орнатылды.
Тамыз айында ғимараттың шатырын жөндеу, терезелерін орнату жұмысы аяқталып, қасбетін қаптау басталды. Қазіргі таңда бірінші қабаттағы бөлмелердің ішкі әрлеу, сондай-ақ ғимараттың бетонды жиегін орнату жұмысы жүріп жатыр. Іргелес аумақты абаттандыру аяқталды: бақылау-өткізу пунктінен әкімшілік-тұрмыстық корпусқа (ӘТК) дейінгі жолдың асфальт жабыны жөнделіп, қайта төселді. Жоспар бойынша жатақханасы бар ӘТК-ны жөндеу жұмысы жыл соңына дейін аяқталады.
2026 жылы Қазақмыс еңбек жағдайын жақсартуға және әкімшілік-тұрмыстық инфрақұрылымды жаңартуға 2,44 млрд теңге бағыттады. Қаражат әкімшілік-тұрмыстық корпустарды, медициналық пункттерді, жатақханаларды, асханаларды, жуынатын бөлмелерді, зертханаларды, сондай-ақ басқа да нысандарды күрделі және ағымдағы жөндеуге жұмсалды. Бағдарлама компанияның жұмыскерлер үшін заманауи, қауіпсіз әрі жайлы жағдай жасауға, сондай-ақ әлеуметтік және өндірістік инфрақұрылымды жүйелі түрде жаңартуға бағытталған кешенді жұмысының бір бөлігі болып табылады.
Анықтама үшін: Қарағайлы байыту фабрикасы «Qaragayly Tau-ken ondirisi» филиалының құрамына кіреді және Абыз, Ақбастау және Қажықонған кен орындарының полиметалл кенін өңдейді. Кәсіпорынның өндірістік қуаты жылына 1,4 млн тонна кенді құрайды. Негізгі өнімдері – мыс және пирит концентраты. | 497 |
| 5 | «Казахмыс» развивает систему подбора специалистов и формирования кадрового резерва
В «Казахмысе» продолжается отбор специалистов для производственных и инфраструктурных подразделений. По итогам очередной работы единой комиссии кандидаты рекомендованы к трудоустройству на Восточно-Жезказганский рудник, еще несколько соискателей включены в кадровый резерв компании.
В рамках отбора на Восточно-Жезказганский рудник комиссия рассмотрела кандидатов на несколько рабочих специальностей. К трудоустройству рекомендован кандидат на должность машиниста подземных самоходных машин. На вакансию помощника бурильщика шпуров претендовали шесть человек: двое получили рекомендации к трудоустройству, еще один кандидат включен в кадровый резерв.
Отдельный отбор проведен для Регионального единого складского хозяйства. На вакансию грузчика претендовали 28 человек. По результатам оценки четыре кандидата включены в кадровый резерв и могут быть рассмотрены при появлении соответствующей потребности в персонале.
Отбор проводится через единую комиссию, что позволяет применять одинаковые требования к кандидатам в разных подразделениях компании. При оценке учитываются профессиональная подготовка, опыт и соответствие требованиям конкретной должности, в том числе в части производственной безопасности.
Формирование кадрового резерва позволяет «Казахмысу» заранее определять подходящих специалистов и оперативнее закрывать возникающие вакансии. Для кандидатов такой механизм также дает возможность пройти оценку и быть рассмотренными на подходящие позиции в дальнейшем без прохождения всего процесса отбора заново.
Единый подход к подбору персонала направлен на повышение прозрачности кадровых процедур и своевременное обеспечение предприятий необходимыми специалистами. | 675 |
| 6 | Қазақмыс мамандарды іріктеу және кадр резервін қалыптастыру жүйесін дамытуда
Қазақмыста өндірістік және инфрақұрылымдық бөлімшелерге қажетті мамандарды іріктеу жұмысы жалғасуда. Кезекті отырыс қорытындысы бойынша бірыңғай комиссия үміткерлерді Шығыс Жезқазған кенішіне жұмысқа қабылдауға ұсынды. Сонымен қатар бірнеше үміткер компанияның кадр резервіне енгізілді.
Шығыс Жезқазған кенішіне мамандарды іріктеу барысында комиссия бірнеше жұмысшы мамандығы бойынша үміткерлерді қарады. Өздігінен жүретін жерасты машиналарының машинисі лауазымына бір үміткер жұмысқа қабылдауға ұсынылды. Теспе бұрғылаушының көмекшісі лауазымына алты адам үміткер болды. Оның екеуі жұмысқа орналасуға ұсынылды, тағы бір үміткер кадр резервіне енгізілді.
Аймақтық бірыңғай қойма шаруашылығы үшін жеке іріктеу өткізілді. Жүк тиеуші лауазымына 28 адам үміткер болды. Бағалау қорытындысы бойынша төрт үміткер кадр резервіне енгізілді. Олар тиісті мамандарға қажеттілік туындаған жағдайда жұмысқа орналасуға үміткер ретінде қаралады.
Іріктеу бірыңғай комиссия арқылы жүргізіледі. Бұл компанияның әртүрлі бөлімшелерінде үміткерлерге бірдей талапты қолдануға мүмкіндік береді. Бағалау кезінде үміткердің кәсіби даярлығы, жұмыс тәжірибесі және нақты лауазым талабына сәйкестігі, оның ішінде өндірістік қауіпсіздік талабы ескеріледі.
Кадр резервін қалыптастыру Қазақмысқа қажетті мамандарды алдын ала анықтап, туындаған бос жұмыс орындарын жедел толтыруға мүмкіндік береді. Үміткерлер үшін бұл тетік бағалаудан өтіп, кейін өздеріне сәйкес келетін бос орын пайда болған жағдайда қайтадан толық іріктеу рәсімінен өтпей-ақ қаралуға мүмкіндік береді.
Персоналды іріктеудің бірыңғай тәсілі кадрлық рәсімдердің ашықтығын арттырып, кәсіпорындарды қажетті мамандармен дер кезінде қамтамасыз етуге бағытталған. | 571 |
| 7 |  بدون متن... | 498 |
| 8 |  Практика безопасности: в Балхаше открылся учебный полигон «Казахмыса»
В Балхаше открылся учебно-тренировочный полигон ТОО «Корпорация «Казахмыс», предназначенный для практической подготовки работников и студентов. 2026 год в «Казахмысе» объявлен Годом безопасности, в рамках которого компания усиливает практическую составляющую обучения и развивает инструменты для формирования устойчивых навыков безопасного поведения на производстве.
В церемонии открытия принял участие Главный операционный директор по металлургии ТОО «Корпорация «Казахмыс» и генеральный директор ТОО «Kazakhmys Smelting» Жанибек Байгабелов, управляющий директор по охране труда ТОО «Корпорация Казахмыс» Жанбек Есмаханов, начальники цехов, руководители охраны по труда по Балхашской площадке и ветеран производства Амангельды Тукбаев.
Площадь здания и территории полигона составляет 392,7 м². На площадке оборудованы семь учебных зон: оказание первой помощи, работа на высоте, обучение стропальщиков и операторов люльки, первичные средства пожаротушения, LOTO, работа в замкнутых пространствах, а также электробезопасность.
Каждая зона предназначена для практической отработки конкретных производственных навыков. Работники и студенты смогут моделировать различные ситуации и закреплять правильный порядок действий — от оказания первой помощи и безопасной работы на высоте до перемещения грузов, ликвидации очагов возгорания и изоляции источников энергии.
На полигоне будут проходить практическое обучение работники предприятий и подразделений «Казахмыса» всего Балхашского региона. Для проведения теоретической подготовки и инструктажей предусмотрен учебный кабинет на 16 мест.
Открытие полигона расширяет возможности для подготовки работников в условиях, приближенных к производстве
нным. В дальнейшем его материально-техническая база будет поэтапно дополняться новыми тренажёрами и оборудованием.
Учебный полигон станет одним из практических инструментов реализации задач Года безопасности и дальнейшего развития культуры безопасности в «Казахмысе». В рамках системной работы ТОО «Корпорация «Казахмыс» продолжит масштабное развитие и внедрение практико-ориентированных программ обучения на всех производственных площадках компании. | 625 |
| 9 |  +7Қауіпсіздік тәжірибесі: Балқашта Қазақмыстың оқу полигоны ашылды
Балқашта «Қазақмыс корпорациясы» ЖШС жұмыскерлері мен студенттерін практикалық даярлауға арналған оқу-жаттығу полигоны ашылды. 2026 жыл Қазақмыста Қауіпсіздік жылы деп жарияланды. Осы бастама аясында компания оқытудың практикалық бағытын күшейтіп, өндірістегі қауіпсіз мінез-құлық дағдыларын қалыптастыруға мүмкіндік беретін құралдарды дамытып жатыр.
Полигонның ашылу рәсіміне «Қазақмыс корпорациясы» ЖШС Металлургия жөніндегі бас операциялық директоры, «Kazakhmys Smelting» ЖШС бас директоры Жәнібек Байғабелов, «Қазақмыс корпорациясы» ЖШС Еңбекті қорғау жөніндегі басқарушы директоры Жанбек Есмаханов, цех басшылары, Балқаш өндірістік алаңының еңбекті қорғау қызметінің жетекшілері және өндіріс ардагері Амангелді Түкбаев қатысты.
Полигон ғимараты мен аумағының жалпы ауданы – 392,7 шаршы метр. Мұнда жеті оқу аймағы жабдықталған: алғашқы көмек көрсету, биіктікте жұмыс істеу, жүк ілушілер мен бесікше операторларын оқыту, өрт сөндірудің бастапқы құралдары, LOTO, жабық кеңістікте жұмыс істеу және электр қауіпсіздігі.
Әр аймақ нақты өндірістік дағдыны тәжірибе жүзінде пысықтауға арналған. Жұмыскерлер мен студенттер түрлі жағдайларды модельдеп, алғашқы көмек көрсету мен биіктікте қауіпсіз жұмыс істеуден бастап, жүкті жылжыту, өрт ошағын жою және энергия көзін оқшаулау сияқты жұмыстарды орындау кезінде дұрыс әрекет ету тәртібін меңгереді.
Полигонда Қазақмыстың Балқаш өңіріндегі кәсіпорындары мен бөлімшелерінің жұмыскерлері практикалық оқудан өтеді. Теориялық дайындық пен нұсқама өткізу үшін 16 орындық оқу кабинеті қарастырылған.
Полигонның ашылуы жұмыскерлерді өндірістік жағдайға барынша жақын ортада даярлау мүмкіндігін кеңейтеді. Алдағы уақытта оның материалдық-техникалық базасы жаңа жабдықпен және жаттықтырғыштармен біртіндеп толықтырылып отырады.
Оқу полигоны Қауіпсіздік жылының міндеттерін іске асыруға және Қазақмыста қауіпсіздік мәдениетін одан әрі дамытуға бағытталған практикалық құралдардың біріне айналады. Жүйелі жұмыстың жалғасы ретінде «Қазақмыс корпорациясы» ЖШС компанияның барлық өндірістік алаңдарында тәжірибеге бағдарланған оқыту бағдарламасын ауқымды түрде дамытып, енгізуді жалғастырады. | 635 |
| 10 |  Более 100 работников «Казахмыса» начали обучение в Университете Ұлытау
На территории Геологического кластера состоялось открытие учебного года для работников ТОО «Корпорация Казахмыс» и ее дочерних компаний, поступивших в НАО «Университет Ұлытау» в 2026 году. Участники ознакомились с образовательной моделью университета, организацией учебного процесса и учебной инфраструктурой.
В первый набор университета вошли 163 обучающихся, в том числе 103 действующих работника предприятий Корпорации. 52 сотрудника поступили на программы бакалавриата для получения второго высшего образования, еще 51 — выпускники Технологического колледжа Корпорации «Казахмыс». Для них предусмотрены сокращенные образовательные траектории с учетом ранее полученной подготовки и практического опыта.
Одним из ключевых элементов обучения является практико-ориентированный подход с элементами дуальной системы. Теоретическая подготовка сочетается с практикой на производственных объектах, что позволяет студентам работать с реальными производственными задачами и применять полученные знания непосредственно на предприятиях.
Подробнее: kazakhmys.kz | 634 |
| 11 |  +5Қазақмыстың 100-ден астам жұмыскері Ұлытау университетінде білім ала бастады
Геологиялық кластердің аумағында 2026 жылы «Ұлытау университеті» КЕАҚ-ға оқуға түскен «Қазақмыс корпорациясы» ЖШС мен оның еншілес компанияларының жұмыскерлері үшін жаңа оқу жылының ашылу рәсімі өтті. Қатысушылар университеттің білім беру моделімен, оқу үдерісін ұйымдастыру тәртібімен және білім беру инфрақұрылымымен танысты.
Университеттің алғашқы студенттерінің легіне 163 білім алушы кірді. Оның ішінде корпорация кәсіпорындарында жұмыс істеп жүрген 103 қызметкер бар. 52 қызметкер екінші жоғары білім алу үшін бакалавриат бағдарламасына қабылданса, тағы 51 студент – «Қазақмыс» корпорациясының Технологиялық колледжінің түлегі. Олар үшін бұрын алған білімі мен практикалық тәжірибесін ескеретін қысқартылған білім беру траекториясы қарастырылған.
Оқу процесінің негізгі ерекшелігінің бірі – дуальды оқыту жүйесінің элементтері қамтылған тәжірибеге бағытталған тәсіл. Теориялық дайындық өндірістік нысандардағы практикамен ұштастырылады. Бұл студенттерге нақты өндірістік міндетпен жұмыс істеп, алған білімін бірден кәсіпорында қолдануға мүмкіндік береді.
Толығырақ: kazakhmys.kz | 574 |
| 12 |  +1Казахмыс продолжает плановые ремонты оборудования на предприятиях Жезказганского региона
На предприятиях Жезказганского региона «Казахмыс» регулярно проводят плановые ремонты стационарного оборудования. В августе специалисты завершили 20 проектов. Работы велись практический на всей рудничной площадке и Жезказганской обогатительной фабрике.
На руднике «Жомарт» отремонтировали магистральные конвейеры №3 и №5, дробилки №2, №5 и №8. Специалисты выполняли ремонт лобовин и питателей дробилок, меняли отбойной канат скипового подъема, ремонтировали натяжную станцию конвейера и восстанавливали элементы железнодорожного бункера.
На Южно-Жезказганском руднике и руднике «Западный» также провели комплекс работ на подъемном и дробильном оборудовании. В частности, на шахте №65 заменили футеровку канатоведущего шкива. На шахте №67 на конвейере №4 было заменено 1890 погонных метров ленты, ролики с роликоопорами.
На Жезказганской обогатительной фабрике специалисты выполнили ремонт дробилок, питателя и конвейеров. Работы включали замену лент, узлов и броней дробильного оборудования, ремонт подгрохотной течки и замену полотна пластинчатого питателя.
Плановые ремонты проводят по утвержденным графикам с учетом технического состояния оборудования и производственных задач. Такой подход позволяет заранее выявлять износ отдельных узлов, устранять неисправности и не допускать их развития. Регулярное техническое обслуживание также помогает поддерживать оборудование в работоспособном и безопасном состоянии.
Работы по техническому обслуживанию и ремонту продолжатся и в сентябре. На 140 горизонте шахты № 67 рудника «Западный» запланирован ремонт дробилки с заменой лобовины рудоспуска. После завершения работ оборудование вновь введут в эксплуатацию.
Плановые ремонты – постоянная часть производственной работы предприятий региона. Компания последовательно обновляет и восстанавливает оборудование, поддерживая его техническую готовность и создавая необходимые условия для безопасной и стабильной работы производственных объектов. | 531 |
| 13 |  +1Қазақмыс Жезқазған өңіріндегі кәсіпорындарда жабдыққа жоспарлы жөндеу жұмысын жалғастыруда
Қазақмыстың Жезқазған өңіріндегі кәсіпорындарында стационарлық жабдыққа жоспарлы жөндеу жұмысы тұрақты түрде жүргізіледі. Тамыз айында мамандар 20 жобаны сәтті аяқтады. Жұмыс кеніш алаңында және Жезқазған байыту фабрикасында жүргізілді.
«Жомарт» кенішінде №3 және №5 магистральдық конвейерлерге, сондай-ақ №2, №5 және №8 ұсатқыштарға жөндеу жүргізілді. Мамандар ұсатқыштардың маңдайшасы мен қоректендіргіштерін жөндеді, скиптік көтергіштің тартқыш арқандарын ауыстырды, конвейердің кермелі станциясын жөндеп, теміржол бункерінің элементтерін қалпына келтірді.
Оңтүстік Жезқазған кенішінде және «Батыс» кенішінде көтеру және ұсақтау жабдықтарына кешенді жөндеу жұмысы жүргізілді. Атап айтқанда, №65 шахтада арқан жетекті шкивтің футеровкасы ауыстырылды. №67 шахтадағы №4 конвейердің 1890 қума метр таспасы, сондай-ақ доңғалақтары мен доңғалақ тіреулері жаңартылды.
Жезқазған байыту фабрикасында мамандар ұсатқыштарды, қоректендіргіш пен конвейерлерді жөндеді. Жұмыс барысында таспа, торап және ұсақтау жабдығының броньды элементтері ауыстырылып, тор асты науа жөнделді, сондай-ақ пластиналы қоректендіргіштің төсемі ауыстырылды.
Жоспарлы жөндеу жұмысы жабдықтың техникалық жағдайы мен өндірістік міндеттерді ескере отырып, бекітілген кестеге сәйкес жүргізіледі. Мұндай тәсіл жекелеген тораптардың тозуын алдын ала анықтауға, ақауды дер кезінде жоюға және олардың ұлғаюына жол бермеуге ықпал етеді. Жабдыққа тұрақты түрде техникалық қызмет көрсету оның үздіксіз әрі қауіпсіз жұмысын қамтамасыз етеді.
Техникалық қызмет көрсету және жөндеу жұмысы қыркүйек айында да жалғасады. «Батыс» кенішінің №67 шахтасындағы 140-деңгейжиекте кен түсіргіштің маңдайшасын ауыстырып, ұсатқышты жөндеу жоспарланған. Жұмыс аяқталғаннан кейін жабдық қайтадан пайдалануға беріледі.
Жоспарлы жөндеу жұмысы – өңірдегі кәсіпорындардың өндірістік жұмысының ажырамас бөлігі. Компания жабдықты жүйелі түрде жаңартып, қалпына келтіру арқылы олардың техникалық даярлығын қамтамасыз етеді және өндірістік нысандардың қауіпсіз әрі тұрақты жұмыс істеуіне жағдай жасайды. | 528 |
| 14 |  Руководители производства в Жезказгане обсудили новые подходы к безопасности
В Жезказгане состоялся региональный семинар программы «Смелое лидерство», направленной на развитие культуры безопасности в Группе «Казахмыс». В мероприятии приняли участие несколько десятков руководителей производственных предприятий и подразделений компании.
Основное внимание уделили личной ответственности руководителей, управлению рисками и практическим инструментам безопасности.
Семинар стал вторым мероприятием программы, реализуемой в рамках Года безопасности в Группе «Казахмыс». В ее основе — принцип личного лидерства: присутствие руководителей на производственных объектах, открытый диалог с работниками, своевременное выявление рисков и личный пример.
В ходе практического интенсива участники рассмотрели реальные производственные ситуации, связанные с выявлением и предупреждением рисков на рабочих местах, а также влияние управленческих решений на поведение работников и соблюдение требований безопасности.
По итогам практической части каждый участник определил два-три личных обязательства для своего подразделения. Среди них — регулярное присутствие на производственных объектах, взаимодействие с работниками и личное участие в обеспечении безопасных условий труда.
Руководители также сформировали трехмесячные планы действий, которые позволят перевести принятые обязательства в конкретные мероприятия на производственных площадках и оценить их результативность.
Жезказганский семинар стал очередным этапом программы «Смелое лидерство», которая позволяет последовательно формировать единый подход к лидерству и ответственности руководителей в вопросах производственной безопасности. | 610 |
| 15 |  +3Жезқазғанда өндіріс басшылары қауіпсіздікке қатысты жаңа тәсілдерді талқылады
Жезқазғанда «Қазақмыс» Тобында қауіпсіздік мәдениетін дамытуға бағытталған «Батыл көшбасшылық» бағдарламасы бойынша аймақтық семинар өтті. Іс-шараға компанияның өндірістік кәсіпорындары мен бөлімшелерінен келген ондаған басшы қатысты. Жиында басшылардың жеке жауапкершілігіне, тәуекелдерді басқаруға және қауіпсіздікті қамтамасыз етудің практикалық құралдарына ерекше назар аударылды.
Бұл семинар – «Қазақмыс» Тобында Қауіпсіздік жылы аясында жүзеге асырылып жатқан бағдарламаның екінші іс-шарасы. Бағдарламаның негізінде жеке көшбасшылық қағидаты жатыр. Ол басшының өндірістік нысанда тұрақты болуын, жұмыскерлермен ашық диалог орнатуын, тәуекелді дер кезінде анықтап, жеке үлгі көрсетуін көздейді.
Практикалық интенсив барысында қатысушылар жұмыс орындарындағы тәуекелдерді анықтауға және олардың алдын алуға қатысты нақты өндірістік жағдайларды қарастырды. Сондай-ақ басқарушылық шешімнің жұмыскердің мінез-құлқына және қауіпсіздік талабының сақталуына ықпалы талқыланды.
Практикалық бөлімнің қорытындысы бойынша әр қатысушы өз бөлімшесі үшін екі-үш жеке міндеттеме белгіледі. Олардың қатарында өндірістік нысандарда тұрақты болу, жұмыскерлермен өзара іс-қимылды күшейту және қауіпсіз еңбек жағдайын қамтамасыз етуге атсалысу талабы бар.
Сонымен қатар басшылар қабылданған міндеттемені өндірістік алаңдағы нақты іс-шараға айналдыруға және оның тиімділігін бағалауға мүмкіндік беретін үш айлық іс-қимыл жоспарын әзірледі.
Жезқазғандағы семинар өндірістік қауіпсіздік мәселесінде басшылардың көшбасшылығы мен жауапкершілігіне бірыңғай тәсілді кезең-кезеңімен қалыптастыруға мүмкіндік беретін «Батыл көшбасшылық» бағдарламасының кезекті кезеңі болды. | 519 |
| 16 |  +1«Казахмыс» продолжает геологоразведочные работы в Ұлытауской области
Развитие и восполнение минерально-сырьевой базы остаются одним из стратегических направлений деятельности Группы «Казахмыс». В рамках этой работы компания последовательно изучает ресурсный потенциал действующих месторождений и перспективных участков. Одним из ключевых направлений геологоразведочной программы остается Ұлытауская область, где проводятся исследования флангов и глубоких горизонтов действующих рудников, а также перспективных участков Жезказганского месторождения.
Геологоразведочные работы в Ұлытауской области ведутся дочерней организацией «Kazakhmys Barlau». Программой предусмотрено более 50 тысяч погонных метров бурения, из которых около 10 тысяч метров уже выполнено. В работах задействованы пять буровых установок.
Бурение на флангах месторождения завершено. В настоящее время основные работы сосредоточены на глубоких горизонтах и приповерхностной минерализации. Исследования позволяют уточнить продолжение рудных тел, выявить перспективные зоны минерализации и оценить дополнительные ресурсы.
Полученные результаты используются для уточнения ресурсного потенциала Жезказганского месторождения и определения дальнейших направлений геологоразведочных работ. Выявление новых ресурсов создаст основу для восполнения минерально-сырьевой базы и в перспективе может способствовать продлению срока эксплуатации Жезказганского месторождения. | 556 |
| 17 |  +2Қазақмыс Ұлытау облысындағы геологиялық барлау жұмысын жалғастыруда
Минералдық-шикізат қорын дамыту және толықтыру «Қазақмыс» Тобы қызметінің стратегиялық бағыттарының бірі болып қала береді. Осы жұмыс аясында компания жұмыс істеп тұрған кен орындары мен болашағы бар учаскелердің ресурстық әлеуетін жүйелі түрде зерттеуде. Геологиялық барлау бағдарламасының негізгі бағыттарының бірі – Ұлытау облысы. Мұнда жұмыс істеп тұрған кеніштердің қапталдары мен терең қабаттары, сондай-ақ Жезқазған кен орнының болашағы бар учаскелері зерттелуде.
Ұлытау облысындағы геологиялық барлау жұмысын «Kazakhmys Barlau» компаниясы жүргізеді. Бағдарлама аясында 50 мың қума метрден астам бұрғылау жұмысын жүргізу көзделген, оның 10 мың метрге жуығы орындалды. Жұмысқа бес бұрғылау қондырғысы жұмылдырылды.
Кен орнының қапталдарындағы бұрғылау жұмысы аяқталды. Қазіргі уақытта негізгі жұмыс терең қабаттар мен жер бетіне жақын минералдану аймақтарында жүргізілуде. Зерттеу жұмысы кен денелерінің жалғасуын нақтылауға, минералданудың перспективалы аймақтарын анықтауға және қосымша ресурстарды бағалауға мүмкіндік береді.
Алынған нәтиже Жезқазған кен орнының ресурстық әлеуетін нақтылау және геологиялық барлау жұмысының одан арғы бағытын айқындау үшін пайдаланылады. Жаңа ресурстардың анықталуы минералдық-шикізат қорын толықтыруға негіз қалыптастырып, болашақта Жезқазған кен орнының пайдалану мерзімін ұзартуға ықпал етеді. | 585 |
| 18 |  Казахмыс построит соцобъекты в Жамбылской области на 800 млн теңге
В Шуском районе Жамбылской области подходят к завершению реализация основных социальных проектов, предусмотренных в рамках ежегодного меморандума между ТОО «Корпорация Казахмыс» и местным акиматом на 2026-2027 годы. Финансирование компании направлено на девять объектов – от сельских спортивных площадок и детских садов до уличного освещения и крупных спортивных комплексов. Совокупный бюджет программы в районе составляет около 800 млн теңге.
В селе Бірлік завершено озеленение парка и в настоящее время ведутся работы по благоустройству центральной территории с установкой монумента «Домбыра». На этот проект выделено 12,6 млн теңге. К сегодняшнему дню на площадке уложена брусчатка и смонтировано ограждение, заключительным этапом станет монтаж самого монумента. Общая сумма реализуемых проектов составляет 22,6 млн теңге.
В нескольких населенных пунктах идет обустройство спортивных и детских зон. В частности, в селе Конаев в рамках проекта с бюджетом 34,7 млн теңге строится мини-футбольное поле и прилегающая к нему детская площадка. Здесь установлено внешнее ограждение и завершена укладка тартанового покрытия. На территории школы в селе Коккайнар на сумму около 20 млн теңге обустраиваются спортивные площадки, уложено газонное покрытие и монтируется ограждение для новых волейбольной и баскетбольной площадок. Кроме того, по запросу местного населения на шести улицах в селе Бірлікүстем полностью завершена установка уличного освещения на сумму 25,5 млн теңге.
Параллельно в рамках меморандума начато строительство спортивно-оздоровительного комплекса в городе Шу. Стоимость проекта составляет 627 млн теңге. Также в этот перечень входят ремонт детского сада в селе Конаев на 25 млн теңге, благоустройство и озеленение в селе Шокпар на сумму 15 млн теңге.
Такой формат взаимодействия с акиматом позволяет системно обновлять сельскую инфраструктуру в регионах присутствия компании, создавая условия для детского досуга, развивая школьный спорт и закрывая бытовые потребности жителей. | 626 |
| 19 |  +4Қазақмыс Жамбыл облысында 800 млн теңгеге әлеуметтік нысандар салады
Жамбыл облысының Шу ауданында 2026-2027 жылдарға арналған «Қазақмыс корпорациясы» ЖШС мен жергілікті әкімдік арасындағы жыл сайынғы меморандумда көрсетілген негізгі әлеуметтік жобаларды іске асыру аяқталуға жақын. Компания ауылдық спорт алаңдары мен балабақшалардан бастап көшелерді жарықтандыру мен ірі спорт кешендеріне дейінгі тоғыз жобаны қаржыландырды. Аудандағы бағдарламаның жалпы бюджеті шамамен 800 млн теңгені құрайды.
Бірлік ауылында саябақ көгалдандырылды, қазіргі уақытта орталық аумаққа «Домбыра» ескерткіші орнатылып, абаттандыру жұмысы жүргізілуде. Бұл жобаға 12,6 млн теңге бөлінді. Бүгінгі күні тас жабыны төселіп, қоршау қойылды, ал ескерткіш жұмыстың соңғы кезеңінде орнатылады. Іске асырылып жатқан жобалардың жалпы құны 22,6 млн теңгені құрайды.
Бірнеше елді мекенде спорт және балалар алаңдары жабдықталуда. Атап айтқанда, Қонаев ауылында 34,7 млн теңгені құрайтын жоба аясында шағын-футбол алаңы мен оған жапсарлас балалар ойын алаңы салынуда. Мұнда сыртқы қоршау қойылып, тартан жабыны төселді. Көкқайнар ауылындағы мектеп аумағында шамамен 20 млн теңгеге спорт алаңдары жабдықталуда, көгал жабыны төселіп, жаңа волейбол және баскетбол алаңдарына арналған қоршау жөнделуде. Сонымен қатар жергілікті тұрғындардың өтініші бойынша Бірлікүстем ауылында 25,5 млн теңгеге алты көшеге жарықтандыру жұмысы жүргізілді.
Сонымен қатар меморандум аясында Шу қаласында спорттық-сауықтыру кешенінің құрылысы басталды. Жобаның құны 627 млн теңгені құрайды. Іс барысында 25 млн теңгеге Қонаев ауылындағы балабақша жөнделеді және 15 млн теңгеге Шоқпар ауылында абаттандыру және көгалдандыру жұмысы жүзеге асырылады.
Әкімдікпен бірлескен өзара іс-қимылдың дәл осы форматы компания қызмет ететін өңірлердегі ауылдық инфрақұрылымды жүйелі түрде жаңғыртуға мүмкіндік береді. Нәтижесінде балалардың бос уақытын тиімді ұйымдастыруға жағдай жасалып, мектеп спортын дамытуға қолдау көрсетіледі және тұрғындардың күнделікті тұрмыстық қажеттілігін шешуге бағытталған жұмыс орындалады. | 553 |
| 20 |  +3От обращения к решению: «Казахмыс» установил единый порядок временного замещения работников
В «Казахмысе» утвержден единый порядок временного замещения работников на период длительного отсутствия основного сотрудника. Решение принято по итогам вопросов, поступивших от трудовых коллективов.
Работники и руководители подразделений обращали внимание на необходимость понятного механизма, который позволял бы своевременно принимать или переводить сотрудника для временного замещения отсутствующего работника. Это особенно важно для производственных подразделений, где длительное отсутствие сотрудника может влиять на укомплектованность смен и организацию текущей работы.
Компания проанализировала действующие кадровые процедуры и возможности корпоративной системы Oracle HCM. По итогам этой работы в июле 2026 года был утвержден внутренний документ, закрепивший единый порядок оформления временного замещения.
Документ определяет процедуру приема или перевода сотрудника на период отсутствия основного работника. Разъяснения по его применению доведены до руководителей подразделений и кадровых служб.
Сегодня новый порядок применяется в штатном режиме. При длительном отсутствии сотрудника подразделения могут оформить временное замещение и поддерживать необходимую численность персонала для выполнения производственных задач.
Решение вопроса временного замещения стало одним из результатов обратной связи с трудовыми коллективами. Компания последовательно переводит поступающие от работников практические вопросы в конкретные организационные решения, которые позволяют устранять лишние барьеры и упрощать ежедневную работу подразделений. | 528 |
