اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
The HRD
رفتن به کانال در Telegram
Информационно-образовательный портал об эффективном управлении человеческим капиталом и крупнейшая библиотека бизнес-кейсов. Рассказываем о бизнесе, работе и управлении персоналом. По вопросам рекламы в канале: @hs_thehrd +79251463828 hs@wowgroup.org
نمایش بیشتر1 754
مشترکین
-224 ساعت
-57 روز
-1530 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+14
در 0 کانالها
مه '26
+21
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+34
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+27
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+63
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+36
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+39
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+104
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+120
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+51
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+47
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+47
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+35
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+23
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+48
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '25
+52
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+36
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+48
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+40
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+55
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+72
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+42
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+36
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+73
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+84
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+51
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+87
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '24
+63
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+69
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+43
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+40
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+39
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+45
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+63
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+43
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+43
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+36
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+13
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+32
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+20
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+17
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+17
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+23
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+40
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+124
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+15
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+6
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+29
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+18
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+30
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+683
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 16 ژوئن | 0 | |||
| 15 ژوئن | +1 | |||
| 14 ژوئن | 0 | |||
| 13 ژوئن | +1 | |||
| 12 ژوئن | 0 | |||
| 11 ژوئن | +2 | |||
| 10 ژوئن | 0 | |||
| 09 ژوئن | +1 | |||
| 08 ژوئن | +1 | |||
| 07 ژوئن | +1 | |||
| 06 ژوئن | +2 | |||
| 05 ژوئن | +1 | |||
| 04 ژوئن | +3 | |||
| 03 ژوئن | 0 | |||
| 02 ژوئن | +1 | |||
| 01 ژوئن | 0 |
پستهای کانال
+6
Когда рынок становится дороже, сложнее и быстрее, выигрывает не тот, кто больше тратит. Выигрывает тот, кто точнее управляет операциями.
Это программа для владельцев бизнеса, CEO, COO, коммерческих директоров, директоров по логистике, операционной эффективности и стратегии.
За несколько дней участники увидят, как устроены ведущие ритейл-модели Бразилии изнутри и заберут рабочие инструменты для повышения операционной эффективности.
Поехали с нами в Бразилию со 2 по 6 августа 2026 года.
Чтобы получить программу, напишите '+" в комментарии.
| 2 |  +2Российские работодатели вынуждены удерживать неэффективных сотрудников из-за острого дефицита кадров, и эта практика может сохраняться еще два-четыре года. Однако устойчивой тенденцией ее назвать нельзя, это скорее вынужденная адаптация бизнеса к структурным проблемам на рынке труда.
Чтобы узнать подробности, читайте карточки.
#исследование
@thehrd
Мы в MAX. | 55 |
| 3 |  С Днём России!
Этот праздник напоминает нам о том, как много зависит от людей, которые каждый день своим трудом, знаниями и добрыми делами делают нашу страну сильнее.
Желаем всем благополучия, новых возможностей, уверенности в завтрашнем дне и поводов для гордости за свою страну. Пусть в каждом доме будут счастье, любовь и улыбки!
С праздником! 🇷🇺 | 86 |
| 4 |  +2Поиск работы — это не просто рассылка резюме, а полноценный процесс, требующий системного подхода. Без организации легко потеряться в поданных заявках, пропустить важное письмо или провалить этап собеседования из-за собственной рассеянности. Эксперты советуют внедрить четыре простых, но эффективных правила, которые помогут сделать поиск работы прозрачным и управляемым.
Чтобы узнать подробности, читайте карточки.
#исследование
@thehrd
Мы в MAX. | 89 |
| 5 |  #страхэйчара
@thehrd
Мы в MAX. | 93 |
| 6 | За пять лет планка требований к HR выросла на 23%. При этом доверить искусственному интеллекту подбор готовы 54% специалистов, а уметь с ним работать — меньше 30%. В этом зазоре между «надо уметь» и «умею» решается, кто останется в профессии к 2027 году. Разбираем четыре навыка, которые уже сейчас отделяют сильного эйчара от остальных, и те, что встанут в этот ряд следом.
За последние пять лет требования к навыкам HR-руководителей выросли на 23% и продолжают расти. Цифра звучит абстрактно, пока не положить рядом другую. По исследованию Sk Финтех Хаба (группа ВЭБ.РФ), 54% HR-специалистов готовы доверить искусственному интеллекту подбор персонала. Реально умеют с ним работать меньше 30%.
Чтобы узнать подробнее, переходите по ссылке.
#эйчар
@thehrd
Мы в MAX. | 92 |
| 7 |  #цитата
@thehrd
Мы в MAX. | 84 |
| 8 |  +3Эксперты провели масштабное исследование, опросив более 7 500 работающих россиян, чтобы выяснить, как сегодня организован их рабочий график и насколько сотрудники могут влиять на свое расписание.
Результаты показали, что, несмотря на распространенность фиксированного графика, значительная часть работников обладает той или иной степенью свободы в планировании рабочего времени.
Чтобы узнать подробности, читайте карточки.
#исследование
@thehrd
Мы в MAX. | 84 |
| 9 |  #эйчарить
@thehrd
Мы в MAX. | 86 |
| 10 |  +6Высокая текучесть кадров — одна из главных проблем для бизнеса независимо от его размера и стадии развития.
Уход сотрудника может стоить компании «вдвое больше годовой зарплаты»: эти средства уходят на поиск, наем и обучение нового человека. Но финансовые потери — не единственное последствие.
Высокая текучесть также снижает накопленный уровень знаний внутри компании, ухудшает производительность и негативно влияет на моральный климат в коллективе. Чтобы избежать этих рисков, важно не просто нанимать талантливых людей, но и удерживать их. Для этого можно воспользоваться семью проверенными стратегиями.
Чтобы узнать подробности, читайте карточки.
#исследование
@thehrd
Мы в MAX. | 131 |
| 11 |  #страхэйчара
@thehrd
Мы в MAX. | 111 |
| 12 |  Главный парадокс 2026 года — рынок труда поменялся не из-за кандидатов.
Поменялись сами работодатели — их страхи, ожидания и требования к людям. Компании устали от ошибок в найме, перегрузки команд и постоянной нестабильности.
И теперь активно создают образ “идеального сотрудника”, а люди учатся под него подстраиваться: не только хорошо делать свою работу, но и выдерживать высокий темп, спокойно реагировать на хаос, быстро адаптироваться, быть удобнее, позитивнее, чем они есть на самом деле. В итоге образ «идеального кандидата» становится всё менее реалистичным
Чтобы узнать подробнее, переходите по ссылке.
#сотрудники
@thehrd
Мы в MAX. | 117 |
| 13 |  +6Когда вокруг все меняется, особенно важно иметь пространство, где можно обсудить вызовы, обменяться опытом и найти рабочие решения.
«СРЕДА для СВОИХ» объединяет руководителей, HR и лидеров команд, которые проходят через изменения не в одиночку.
Собрали для вас программу встреч на июнь – листайте карусель 👇
Хотите узнать подробнее о сообществе и принять участие?
Напишите в комментариях «СРЕДА», и мы свяжемся с вами. | 112 |
| 14 |  #цитата
@thehrd
Мы в MAX. | 102 |
| 15 |  #эйчарить
@thehrd
Мы в MAX. | 114 |
| 16 |  +1Аналитики выяснили, какие удаленные услуги самозанятых ценятся на рынке выше всего и почему 62% россиян совмещают наемную работу с проектной деятельностью.
Чтобы узнать подробности, читайте карточки.
#исследование
@thehrd
Мы в MAX. | 149 |
| 17 |  #страхэйчара
@thehrd
Мы в MAX. | 135 |
| 18 |  +5Еще несколько лет назад главным страхом сотрудников была потеря работы. Однако в 2026 году на первый план вышли другие тревоги: боязнь выгореть, потерять смысл в профессии, оказаться под тотальным контролем работодателя или не справиться с растущей нагрузкой. По словам экспертов, это не временный всплеск тревожности, а новая реальность российского рынка труда.
А вы что боитесь больше - увольнение или выгорание? Пишите в комментарии.
#исследование
@thehrd
Мы в MAX. | 143 |
| 19 |  #эйчарить
@thehrd
Мы в MAX. | 135 |
| 20 |  +2Миллениалы чаще представителей других возрастных групп считают себя высокоэффективными сотрудниками. При этом зумеры относятся к собственной работе заметно критичнее.
Миллениалы, что думаете? Пишите в комментарии.
#исследование
@thehrd
Мы в MAX. | 145 |
