The HRD
رفتن به کانال در Telegram
Информационно-образовательный портал об эффективном управлении человеческим капиталом и крупнейшая библиотека бизнес-кейсов. Рассказываем о бизнесе, работе и управлении персоналом. По вопросам рекламы в канале: @hs_thehrd +79251463828 hs@wowgroup.org
نمایش بیشتر1 743
مشترکین
-124 ساعت
-17 روز
-1630 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+4
در 0 کانالها
ژوئن '26
+19
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+21
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+34
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+27
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+63
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+36
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+39
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+104
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+120
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+51
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+47
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+47
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+35
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+23
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+48
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '25
+52
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+36
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+48
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+40
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+55
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+72
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+42
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+36
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+73
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+84
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+51
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+87
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '24
+63
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+69
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+43
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+40
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+39
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+45
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+63
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+43
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+43
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+36
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+13
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+32
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+20
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+17
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+17
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+23
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+40
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+124
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+15
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+6
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+29
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+18
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+30
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+683
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 13 ژوئیه | 0 | |||
| 12 ژوئیه | 0 | |||
| 11 ژوئیه | 0 | |||
| 10 ژوئیه | +1 | |||
| 09 ژوئیه | 0 | |||
| 08 ژوئیه | 0 | |||
| 07 ژوئیه | 0 | |||
| 06 ژوئیه | 0 | |||
| 05 ژوئیه | 0 | |||
| 04 ژوئیه | +1 | |||
| 03 ژوئیه | 0 | |||
| 02 ژوئیه | +1 | |||
| 01 ژوئیه | +1 |
پستهای کانال
| 2 |  #страхэйчара
@thehrd
Мы в MAX. | 93 |
| 3 |  +6Языковые модели закрывают аналитику за минуты и отсеивают резюме лучше среднего рекрутера.
При этом работодатели доплачивают за то, чего алгоритм не умеет: договориться там, где данных недостаточно. Парадокс, который давно заметили HR-директора, но редко формулируют вслух: чем точнее работают инструменты автоматизации, тем дороже обходится одна ошибка в переговорах.
Языковые модели закрывают аналитику за минуты и отсеивают резюме лучше среднего рекрутера — но работодатели доплачивают за то, чего алгоритм не умеет: договориться там, где данных недостаточно. По данным SHRM 2025 State of the Workplace, развитие лидерства и коммуникативных навыков стало первым приоритетом HR-директоров: 51% назвали это главной задачей года.
Чтобы узнать подробнее, переходите по ссылке.
#кадры
@thehrd
Мы в MAX. | 83 |
| 4 |  Как ИИ уже работает в клиентском сервисе крупных компаний?
22 июля Академия TheHRD приглашает на программу по обмену опытом в Ростелеком и Совкомбанк.
Вместо общих разговоров об искусственном интеллекте — реальные примеры из практики. Команды компаний покажут, какие решения уже используют, как они работают в клиентском сервисе и каких результатов удалось добиться.
В программе:
• голосовые и чат-боты;
• ИИ-ассистенты;
• речевая аналитика;
• карточка клиента 360°;
• цифровые агенты и другие инструменты, которые уже помогают в работе с клиентами.
Если вы занимаетесь клиентским сервисом, контакт-центром, CX или цифровой трансформацией, это хорошая возможность посмотреть на действующие решения, задать вопросы командам и взять идеи для своей компании.
📅 22 июля
Заполните форму по ссылке и мы направим Вам полную программу и условия участия. | 65 |
| 5 |  +1Согласно результатам нового опроса, 66% отечественных предприятий уже используют труд самозанятых специалистов.
Исследование, охватившее более 1,2 тысячи предпринимателей, показывает, что за последний год каждая пятая компания (22%) нарастила число внештатных исполнителей, а 30% сохранили объем сотрудничества неизменным. При этом 15% бизнесов, напротив, сократили пул внешних подрядчиков в пользу расширения постоянного штата.
Чтобы узнать подробнее, читайте в карточках.
#исследование
@thehrd
Мы в MAX. | 76 |
| 6 |  #цитата
@thehrd
Мы в MAX. | 80 |
| 7 |  #эйчарить
@thehrd
Мы в MAX. | 89 |
| 8 |  +6В крупных образовательных компаниях одна из ключевых задач – сохранить качество сопровождения студентов при постоянном росте масштабов бизнеса.
Чем больше пользователей проходит обучение, тем выше нагрузка на преподавателей, кураторов, карьерных консультантов и операционные команды. При этом ожидания студентов продолжают расти: они хотят получать быстрые ответы, персонализированные рекомендации и индивидуальное сопровождение.
В Skillbox столкнулись с тем же вызовом: как масштабировать образовательные и карьерные процессы без пропорционального увеличения штата и потери качества сервиса.
Подробности по ссылке.
#ИИ
@thehrd
Мы в MAX. | 110 |
| 9 |  #страхэйчара
@thehrd
Мы в MAX. | 93 |
| 10 |  +6📈 В 2026 году рынок труда остается одним из главных вызовов для бизнеса.
Однако если еще несколько лет назад компании сосредотачивались преимущественно на привлечении новых сотрудников, то сегодня фокус заметно сместился в сторону удержания уже работающих специалистов.
Результаты весеннего HR-бенчмарка показывают: работодатели все чаще рассматривают пересмотр заработных плат, развитие корпоративной культуры и долгосрочное планирование компенсаций как инструменты сохранения кадровой устойчивости.
Чтобы узнать подробнее, переходите по ссылке.
#сотрудники
@thehrd
Мы в MAX. | 99 |
| 11 |  +4Приглашаем вас с 26 по 30 июля 2026 года на международную бизнес-миссию в Сан-Паулу 🇧🇷
Во время поездки мы увидим, как банки и финтех-компании Бразилии масштабируются на десятки миллионов клиентов, конкурируют и партнерятся друг с другом, развивают Pix, embedded finance, цифровой банкинг, супераппы, B2B-платежи и платформенные финансовые сервисы.
Если вы руководитель, которому важно не просто следить за развитием финтеха, а видеть, как работают масштабные цифровые финансовые модели на практике, то это программа точно для вас.
Напиши "+" в комментарии и мы вышлем программу. | 92 |
| 12 |  #цитата
@thehrd
Мы в MAX. | 103 |
| 13 |  +2😰 Долгожданный отпуск, который должен восстановить силы, для многих оборачивается неожиданным кризисом. Согласно свежему исследованию, почти половина российских работников испытывают серьезные сложности при возвращении к трудовым будням, а каждый третий задумывается о кардинальной смене работы.
Чтобы узнать подробности, читайте карточки.
#исследование
@thehrd
Мы в MAX. | 107 |
| 14 |  #эйчарить
@thehrd
Мы в MAX. | 106 |
| 15 |  +2🥱 Склонность откладывать дела на потом оказалась знакомой подавляющему большинству работающих россиян, причем у каждого седьмого это переросло в устойчивую привычку. Такие данные получила финансовая онлайн-платформа, опросившая более 1,3 тысячи граждан (респондентам разрешалось выбирать несколько вариантов ответа).
Чтобы узнать подробности, читайте карточки.
#исследование
@thehrd
Мы в MAX. | 115 |
| 16 |  #страхэйчара
@thehrd
Мы в MAX. | 114 |
| 17 |  +6🙍 Зумеры — поколение, которому сегодня от 13 до 28 лет, — уже составляют 27% всей рабочей силы.
Это первые сотрудники, которые с детства привыкли к смартфонам, скорости, свободе выбора и открытому диалогу. И именно они всё активнее влияют на внутреннюю культуру компаний. Что это значит для бизнеса? Традиционные методы управления, мотивации и коммуникации больше не работают. Компании, которые игнорируют запросы зумеров, теряют молодые кадры уже на этапе адаптации.
Чтобы узнать подробнее, переходите по ссылке.
#зумеры
@thehrd
Мы в MAX. | 139 |
| 18 |  +2Согласно результатам нового опроса, более 40% работающих россиян предпочитают не афишировать перед руководством свое обращение к искусственному интеллекту при выполнении служебных задач.
В исследовании, охватившем свыше тысячи респондентов, выявлена любопытная возрастная динамика: чем моложе специалист, тем выше вероятность того, что он будет использовать ИИ-инструменты «втихую».
Чтобы узнать подробнее, читайте в карточках.
#исследование
@thehrd
Мы в MAX. | 115 |
| 19 |  Приглашаем 24 июня на вебинар для представителей коммуникационных агентств, PR-команд и специалистов, которые работают с HR- и бизнес-аудиторией.
На вебинаре покажем, как профессиональное отраслевое медиа помогает решать задачи клиентов и бизнеса, а также разберем реальные инструменты продвижения и коммуникации.
Что обсудим:
✔ Кто читает TheHRD.ru и какие темы вызывают наибольший интерес аудитории
✔ Чем отраслевое медиа отличается от массовых площадок
✔ Какие форматы интеграций доступны для проектов клиентов
✔ Как использовать публикации, новости, страницы компаний и экспертов, мероприятия, рассылки и социальные сети для достижения целей
✔ Какие комбинации инструментов работают наиболее эффективно
✔ Как строится сотрудничество с агентствами и запускаются совместные проекты
Также в конце вебинара вы сможете задать свои вопросы и обсудить конкретные кейсы и задачи.
Если вы работаете с HR- и бизнес-аудиторией и хотите лучше понимать возможности профессионального медиа, этот вебинар поможет взглянуть на TheHRD.ru не просто как на площадку для размещения материалов, а как на полноценный инструмент коммуникации и продвижения.
💬 Для регистрации переходите по ссылке. | 114 |
| 20 |  #эйчарить
@thehrd
Мы в MAX. | 106 |
