The HRD
رفتن به کانال در Telegram
Информационно-образовательный портал об эффективном управлении человеческим капиталом и крупнейшая библиотека бизнес-кейсов. Рассказываем о бизнесе, работе и управлении персоналом. По вопросам рекламы в канале: @hs_thehrd +79251463828 hs@wowgroup.org
نمایش بیشتر1 727
مشترکین
-124 ساعت
-37 روز
-530 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26سپتامبر '26
سپتامبر '26
+25
در 0 کانالها
اوت '26
+26
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+11
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+19
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+21
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+34
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+27
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+63
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+36
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+39
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+104
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+120
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+51
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+47
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+47
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+35
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+23
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+48
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '25
+52
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+36
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+48
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+40
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+55
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+72
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+42
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+36
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+73
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+84
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+51
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+87
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '24
+63
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+69
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+43
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+40
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+39
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+45
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+63
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+43
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+43
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+36
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+13
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+32
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+20
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+17
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+17
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+23
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+40
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+124
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+15
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+6
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+29
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+18
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+30
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+683
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 28 سپتامبر | 0 | |||
| 27 سپتامبر | 0 | |||
| 26 سپتامبر | 0 | |||
| 25 سپتامبر | +1 | |||
| 24 سپتامبر | 0 | |||
| 23 سپتامبر | 0 | |||
| 22 سپتامبر | 0 | |||
| 21 سپتامبر | +1 | |||
| 20 سپتامبر | +3 | |||
| 19 سپتامبر | 0 | |||
| 18 سپتامبر | 0 | |||
| 17 سپتامبر | +1 | |||
| 16 سپتامبر | +1 | |||
| 15 سپتامبر | +2 | |||
| 14 سپتامبر | 0 | |||
| 13 سپتامبر | +1 | |||
| 12 سپتامبر | 0 | |||
| 11 سپتامبر | +2 | |||
| 10 سپتامبر | +1 | |||
| 09 سپتامبر | +1 | |||
| 08 سپتامبر | +2 | |||
| 07 سپتامبر | +3 | |||
| 06 سپتامبر | +1 | |||
| 05 سپتامبر | 0 | |||
| 04 سپتامبر | 0 | |||
| 03 سپتامبر | +2 | |||
| 02 سپتامبر | +3 | |||
| 01 سپتامبر | 0 |
پستهای کانال
+2
Нанимать новых или развивать тех, кто уже в команде?
На фоне сложного найма компании все чаще пересматривают привычную стратегию: вместо постоянного поиска людей на рынке – точечный найм, внутренняя мобильность и развитие сотрудников.
Это меняет и задачу HR: важно не только найти нужные компетенции снаружи, но и вовремя увидеть потенциал внутри компании.
В новом «Тренде недели» – цифры и главное о том, как меняется подход к найму.
Полный материал читайте на TheHRD.ru
А ваша компания чаще ищет нужных специалистов на рынке или растит внутри?
#тренднедели
@thehrd
Мы в MAX.
| 2 |  +4Дополнительные задачи без доплаты, рост сезонного найма и желание обменять отпуск на деньги – чем запомнились прошедшие выходные на рынке труда?
Собрали главное в свежем HR-дайджесте: как меняется спрос на сотрудников, почему работодатели все чаще готовы обучать кандидатов и как сами работники относятся к дополнительной нагрузке и неиспользованному отпуску.
Все самое важное – в карточках.
Листайте, сохраняйте и делитесь с коллегами.
Больше новостей рынка труда – на TheHRD.ru
#дайджест
@thehrd
Мы в MAX. | 42 |
| 3 |  +5Новые правила – новые вопросы для HR.
Как платформенная занятость повлияет на найм, договоры и работу с командами? И главное – что компаниям стоит учитывать уже сейчас?
На HR-фестивале WOW PRO разберут изменения без сухой теории: реальные кейсы, опыт практиков и решения, которые можно применять в работе.
📅 Встречаемся 5 октября на WOW PRO
🎟 По промокоду WOW15 – скидка 15% на билеты.
https://wowpro.info/ | 56 |
| 4 |  +4Кандидат подходит по опыту, устраивает HR и готов принять оффер. А после финальной встречи с руководителем – отказывается. Почему?
На собеседовании выбор делают обе стороны. Пока компания оценивает кандидата, он оценивает будущего руководителя, стиль общения и то, насколько реальность совпадает с обещаниями.
В новой «Пятничной пользе» собрали несколько принципов, которые помогут провести финальное интервью так, чтобы оценить специалиста – и не отпугнуть его.
Полный материал читайте на TheHRD.ru.
Сохраняйте – пригодится перед следующим собеседованием.
#пятничнаяпольза
@thehrd
Мы в MAX. | 67 |
| 5 |  Разные решения требуют разных инструментов.
Нельзя одинаково подходить к выбору инвестиционного проекта, распределению ресурсов, трансформации бизнеса или кадровому решению. Где-то нужно сравнить несколько критериев, где-то — оценить риски и последствия, а где-то — понять, когда продолжать, а когда остановиться.
Именно поэтому вместе с Мехматом МГУ мы создали программу «Решения под давлением» — для собственников и руководителей высшего звена, которым важно принимать обоснованные и проверяемые решения.
На программе вы освоите целый набор инструментов: многокритериальный выбор, многостадийные решения, экспертные оценки, системы поддержки принятия решений, ИИ и методы работы с когнитивными и групповыми искажениями.
И главное — будете применять их к своей реальной управленческой задаче и доведёте её до обоснованного решения.
Программу ведут:
Марина Починок — профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО, MBA INSEAD, кандидат физико-математических наук, экс-вице-президент по персоналу и волонтёрам Оргкомитета «Сочи 2014». Более 20 лет опыта в HR и организационном развитии, член советов директоров, награждена Орденом Почёта.
Максим Заплетин — доцент кафедры общих проблем управления механико-математического факультета МГУ, кандидат физико-математических наук.
Сергей Касаткин — ведущий научный сотрудник механико-математического факультета МГУ, кандидат экономических наук по специальности «Математические методы в экономике».
Старт — 10 октября.
Ссылка на программу — math.thehrd.ru | 69 |
| 6 |  +5«Найдите нам идеального кандидата». А он точно существует?
Иногда вакансия не закрывается месяцами не потому, что на рынке «нет людей», а потому что бизнес сам до конца не определил, какую задачу должен решить новый сотрудник и что от него действительно требуется.
И здесь меняется сама роль HR: не просто принять заявку и начать поиск, а помочь руководителю сформулировать реальную потребность бизнеса.
В карточках – главное из материала о том, почему пора перестать искать «идеальных» и начать искать тех, кто подходит под конкретную задачу.
Полный материал читайте на TheHRD.ru
#польза
@thehrd
Мы в MAX. | 64 |
| 7 |  +1ИИ не заменит HR. Но HR, который умеет работать с ИИ, уже получает преимущество.
Нейросети могут забирать часть рутины, ускорять анализ и помогать быстрее добираться до результата. Но контекст, критическая оценка и финальное решение по-прежнему остаются за человеком.
В карточках разбираем мысль эксперта и почему сегодня важно не конкурировать с ИИ, а учиться использовать его как рабочий инструмент.
Полный материал читайте на TheHRD.ru
#цитата
@thehrd
Мы в MAX. | 68 |
| 8 |  +5ИИ меняет рынок труда, компании делают ставку на внутренние таланты, а сотрудники откладывают походы к врачу. Что еще происходит на мировом HR-рынке?
Собрали свежие зарубежные новости, которые показывают, как меняются подходы к найму, обучению и заботе о сотрудниках.
Главное – в карточках. Листайте, сохраняйте и делитесь с коллегами.
Больше материалов о рынке труда и HR – на TheHRD.ru
#HRмир
@thehrd
Мы в MAX. | 69 |
| 9 |  HR-коллеги, нам нужен ваш голос
TheHRD.ru приглашает принять участие во Всероссийском исследовании предпочтений на рынке услуг в сфере управления персоналом.
Мы хотим понять, с какими HR-провайдерами компании реально работают, кого считают лидерами рынка, какие услуги сегодня покупают HR-команды и как меняются бюджеты на внешние HR-решения.
По итогам исследования мы сформируем актуальную карту рынка и рейтинг провайдеров услуг в сфере управления персоналом.
Если вы участвуете в выборе или работе с внешними HR-провайдерами - нам особенно важен ваш опыт и мнение.
Всем, кто пройдет исследование, мы подарим билет на HR-фестиваль WOW PRO.
Опрос займет около 7–9 минут.
Пройти исследование: https://clck.ru/3VymB3
Ваш ответ поможет понять, кого действительно выбирают HR. | 80 |
| 10 |  +5Сотрудник получает хорошую зарплату – но все равно открывает вакансии. Почему?
Деньги могут удержать на время, но далеко не всегда решают причину, из-за которой человек начал задумываться об уходе.
В новом исследовании разбираемся, что на самом деле влияет на решение остаться в компании и где работодатели теряют сильных сотрудников.
Главное собрали в карточках – сохраняйте, чтобы не потерять.
Полное исследование читайте на TheHRD.ru.
#исследование
@thehrd
Мы в MAX. | 79 |
| 11 |  +4Что происходило на рынке труда за прошедшие выходные?
Собрали главное в новом дайджесте: отношение сотрудников к зарплате и работодателю, готовность к переезду, актуальные зарплаты HR-специалистов и парадокс рынка, где резюме становится больше, а кадровый дефицит все еще сохраняется.
Листайте карточки, сохраняйте главное и делитесь с коллегами.
Больше новостей рынка труда – на TheHRD.ru
#дайджест
@thehrd
Мы в MAX. | 90 |
| 12 |  +5Кандидат принял оффер – но до работы так и не дошел. Знакомая ситуация?
На WOW PRO разберем, почему привычные подходы к найму перестают работать и что компании могут изменить уже сейчас. Реальные кейсы, живые спикеры и решения, которые можно забрать в работу.
Встречаемся 5 октября на WOW PRO. Используйте промокод WOW15 на скидку и приходите за идеями, которые работают не только на слайдах, но и в реальном HR - https://wowpro.info/
Сохраняйте пост и отправляйте коллегам – увидимся на HR-фестивале! | 102 |
| 13 |  +4«Они просто не хотят меняться». А точно?
За сопротивлением сотрудников могут стоять не лень и саботаж, а усталость от постоянных изменений, неопределенность и потеря контроля.
В новой «Пятничной пользе» разобрали, почему команда сопротивляется переменам и что с этим делать руководителю.
Сохраняйте карусель и делитесь мнением: как понять, что команда действительно устала от изменений?
Полный материал на TheHRD.ru
#пятничнаяпольза
@thehrd
Мы в MAX. | 94 |
| 14 |  +1HRD, который занимается только людьми, бизнесу становится недостаточен.
Часть привычной операционки постепенно автоматизируется: цифровые платформы и ИИ уже помогают искать и оценивать кандидатов, проводить первичный скрининг, анализировать интервью и готовить вакансии.
На первый план выходит другая компетенция – умение понимать бизнес и влиять на его результат.
Современному HRD все важнее говорить с руководством не только о вовлеченности, найме и корпоративной культуре, но и показывать, как решения в работе с людьми отражаются на конкретных показателях компании.
Это и становится нашим трендом недели.
А как устроено у вас: HR уже участвует в бизнес-решениях или его по-прежнему подключают только тогда, когда нужно «что-то решить с людьми»?
Полный материал – на TheHRD.ru
#статья
@thehrd
Мы в MAX. | 81 |
| 15 |  +6ИИ полезнее всего не тогда, когда пишет за HR очередное письмо. А когда забирает часть работы, на которую регулярно уходят часы.
Разбор 1:1, анализ обратной связи, подготовка к сложным разговорам, поиск перегрузки команды – в карусели собрали 5 промтов для реальных HR-задач и показали, как их можно использовать.
Но здесь только сокращенные версии.
Мы подготовили полные промты с подробными инструкциями для ИИ + еще 5 сценариев автоматизации HR-работы.
Хотите получить все 10 готовых промтов?
Напишите кодовое слово «АССИСТЕНТ» в комментариях – отправим полную подборку.
Сохраняйте пост, чтобы попробовать промты в работе, и отправляйте HR-коллегам.
Больше практических инструментов для HR и руководителей – на TheHRD.ru
#промты
@thehrd
Мы в MAX. | 77 |
| 16 |  +1Сколько часов сотрудник провел за работой – и сколько результата получил. Это далеко не всегда одно и то же.
Постоянная занятость, поздние сообщения и переработки могут выглядеть как высокая продуктивность. Но если проекты задерживаются, растет количество ошибок, а команда выгорает, сам факт «долгой работы» ничего не говорит об эффективности. Именно эту проблему разбирает Любовь Кутузова в новом материале TheHRD.ru.
А как устроено в вашей компании: важнее отработанные часы или достигнутый результат? Делитесь мнением в комментариях.
В полном материале – о многозадачности, переработках и о том, как перейти от контроля времени к оценке результата.
Читать материал на TheHRD.ru
#цитата
@thehrd
Мы в MAX. | 60 |
| 17 |  +3Каждый второй кандидат готов пройти собеседование с ИИ. А вы?
53% соискателей готовы пройти первичное интервью с искусственным интеллектом вместо рекрутера. Но чем сложнее и личнее становятся вопросы, тем меньше доверия к алгоритму. ИИ уже может взять на себя часть рутины в найме. Но может ли он оценивать мотивацию, потенциал и принимать решение о кандидате?
В карточках собрали главные цифры и предлагаем определить свою границу: что вы готовы доверить ИИ, а что должно остаться за человеком?
Делитесь мнением в комментариях – особенно интересно услышать рекрутеров и HR.
А еще больше полезных материалов о найме, управлении командами, рынке труда и HR-трендах – на TheHRD.ru
Сохраняйте пост и отправляйте коллегам – будет что обсудить.
#опрос
@thehrd
Мы в MAX. | 66 |
| 18 |  +5Как снизить текучесть почти на 20%?
В Торговой Сети ТЕХНОНИКОЛЬ сделали ставку на системную работу с вовлеченностью: регулярно собирали обратную связь, находили проблемные зоны и подключали руководителей к изменениям.
Результат за три года – текучесть снизилась на 19,8%, а вовлеченность выросла с 85,9% до 87,4%.
В карточках разобрали, что именно сработало и какие решения можно забрать в свою HR-практику.
Полный кейс на TheHRD.ru:
«Это работает»: как мы снизили текучесть кадров, развивая вовлеченность персонала
А что в вашей компании сильнее всего влияет на удержание сотрудников?
#кейс
@thehrd
Мы в MAX. | 60 |
| 19 | +5 Как снизить текучесть почти на 20%?
В Торговой Сети ТЕХНОНИКОЛЬ сделали ставку на системную работу с вовлеченностью: регулярно собирали обратную связь, находили проблемные зоны и подключали руководителей к изменениям.
Результат за три года – текучесть снизилась на 19,8%, а вовлеченность выросла с 85,9% до 87,4%.
В карточках разобрали, что именно сработало и какие решения можно забрать в свою HR-практику.
Полный кейс на TheHRD.ru:
«Это работает»: как мы снизили текучесть кадров, развивая вовлеченность персонала
А что в вашей компании сильнее всего влияет на удержание сотрудников?
#кейс
@thehrd
Мы в MAX. | 1 |
| 20 |  +5Что происходит с рынком труда за пределами России?
В новом выпуске «HR-мир» собрали свежие зарубежные новости: сотрудники все чаще оказываются слишком загружены для действительно важной работы, работодатели сталкиваются с дефицитом soft skills, поиск новой работы становится дольше, а вопросы контроля сотрудников и приватности выходят на новый уровень.
Все главное – в карточках. Листайте, сохраняйте подборку и отправляйте коллегам, чтобы вместе оставаться в международной HR-повестке.
А какая новость кажется вам самой показательной? Обсудим в комментариях.
Больше HR-новостей и исследований – на TheHRD.ru
#hrмир
@thehrd
Мы в MAX. | 67 |
