HRPROSVET

#вакансиянапрокачку Соцсети всколыхнула вакансия актрисы Ирины Горбачевой — она ищет себе помощника. Полный текст вакансии вот тут. Мы хотим помочь сделать эту вакансию лучше, потому что позитивно относимся к Ирине и ее творчеству, но вакансия и правда не очень удачная. Начнем с хорошего: ✔️Мы видим структурированный текст, который написан простым языком, человеческим. Видим загадочное фото самой Ирины. Правда, не совсем понятно, почему выбрано фото именно в бассейне, ну да ладно☺ ✔️Приятная визуализация: серый, белый, красный — это красиво ✔️Видно, что вакансию готовили, как и процесс отбора. Кажется, что проблемы с сотрудниками уже были, и хочется подстелить соломки. И все равно этапы отбора не считаю оптимальными. Кому интересно, пишите, расскажем в комментах ⤵ Критикуют вакансию за низкую зарплату, мол, 70 тысяч для Москвы — это кошмар. Не будем спорить, но есть в вакансии и другие проблемы — ищите скрины в комментах. 1️⃣ Дискриминация. Девушка от 23 лет без детей — нет, так писать нельзя, запрещает законодательство РФ. Даже если вы не размещали текст на сайте по поиску работы — это все равно вакансия. Ну, камон, вы в огромном блоге опубликовались. 2️⃣ Смешали разнопрофильные задачи. Ассистенты тоже бывают разные. Есть личные — это как раз про командировки и забрать вещи из химчистки. Бывают онлайн, деловые — это про коммуникацию, smm, редактуру, дизайн, поиск подрядчиков. Соединять все вместе — заранее провальная идея (см. мой пост про узкие задачи). Это проблема даже не самой вакансии, а изначального описания роли. 3️⃣ Очень грустно выглядит бонус про компенсацию психолога, особенно рядом с выделенной фразой «ненормированный день 6/1». Сразу вопрос: «А если человек не посещает психолога и не ездит на ретриты, то для него не будет бонуса?» Или работа настолько тяжелая, что начнет посещать? Или это такой знак, что подходят только кандидаты, для которых психолог — это must have?🧐 В общем, Ирина и ее рекрутер Дина, если вы это читаете — мы хотим вам добра и желаем найти лучшего сотрудника! Но над вакансией действительно еще можно поработать😏

А вам какой формат работы больше нравится? 👻 Офис, не могу работать дома 🦄 Только удаленка 🌚 Желательно гибрид Свои аргументы оставляйте в комментариях ⤵ #hrprosvetвидео

Сегодня отмечает день рождения наш автор Галина #Урупа из Санкт-Петербурга😁 Поздравляем Галину и желаем ей больших достижений, много творчества и позитива! Кстати, Галина уже подготовила для вас продолжение серии постов про #hrвмаломбизнесе. Мы знаем, что вы их любите💝 🎁Лучший подарок для Гали - это подписка на ее канал @GlVhr.

🎣 Через 10 минут начинаем HR-дуэль рекрутеров и ИИ. 👉🏻 Присоединяйтесь по ссылке, чтобы не пропустить битву нейросети и команды профессиональных рекрутеров.

Отбор наставников Однажды в учебном центре одного госпредприятия я встретила странных людей. Кто хоть раз общался с реальными профи, которые увлечены делом, никогда таких людей ни с кем не перепутает. Они заражают энтузиазмом так, что поневоле проскочит мысль: «‎Может, и мне туда податься?» Так вот. Здесь таких не было. Были пожилые люди с уставшими глазами, чудаковатые дядечки с размашистой походкой, собранные в узкую форму женщины, которые с напряжением глядели на незнакомцев вроде меня🫣 А заразительных профи не было. Потом мне рассказали, что предприятие отправляет преподавать в учебный центр тех, кто не устраивает на местах. Кто плохо работает — идет преподавать. Хоть какая-то польза от них будет. Встречались с таким подходом?🫠 В моей компании пошли другим путем. Это моя вторая история про наставничество. Первая здесь. Мы создавали новую службу. Такую, которой у коллег-конкурентов никогда не было. Систематизировали технологию работы, специалисты новой службы ее обкатывали, а потом мы вместе вносили изменения. В итоге за полгода основная канва сложилась. Теперь нужно было передавать знания новичкам, тиражировать. Как тут без наставников? Штат новой службы был небольшой — около 25 человек плюс руководитель. Все наши сотрудники — линейные товарищи. Порог входа очень низкий, работа по алгоритмам, операционка. Раз в 2-3 месяца открывалось от двух до пяти вакансий, то есть наставникам было чем заняться. Но при этом мы могли позволить себе роскошь и провести тщательный отбор наставников. Что нам было важно? ✔Желание стать наставником. Мы объявили конкурс, все желающие могли подать заявку. Она включала в себя вопросы: почему доброволец хочет стать наставником? Зачем ему это надо? Мотивы из серии «‎это престижно»‎, «хочу повысить доход» нам не подходили. Нужны были люди, которые хотели передавать знания, профессионально развиваться. ✔Претендент на гордую роль наставника должен был показывать стабильные результаты. Мы смотрели результаты за последние 6 месяцев и приглашали в наставники только стабильных, а не тех, у кого один месяц пусто, другой — густо. ✔Приверженность компании. Наставник передает стажеру не только функционал, но и отношение к компании. Мы оценивали лояльность в ходе собеседования на роль наставника, анализировали отзывы клиентов, коллег, замечания от руководства. ✔Мнение начальника службы. Без него никак, ведь именно ему придется работать с наставниками в тандеме, опираться на них. Прошедшие отбор счастливчики зачислялись на обучение. Про обучение наставников напишу в следующем посте. Наставникам поручали самые ответственные и нестандартные задачи. Их мнение учитывалось, когда мы решали, подходит новичок или нет. Они участвовали в совершенствовании технологии работы. Их имена становились легендарными в компании, а доход был выше, чем у рядовых сотрудников🔥 Коллеги, а как вы отбираете наставников и чем заманиваете на эту ответственную роль? 〰️〰️ #адаптация #ekaterina_HR_notes @Ekaterina_HR_notes специально для HRPROSVET

Как купить стикерпаки с рыбой? Отвечаем😎 Представляем вам два набора стикерпаков HRPROSVET — коллекция 2023 и 2024. Большая часть стикеров в них отличается, выбирайте тот, который вам больше нравится. Все стикеры в одной коллекции одинаковые, просто разный цвет подложки. Глянцевый винил, не боится воды, проверено. Размер А5. Текст отклеивается отдельно, что удобно, можно составить свой рассказ😅 Доступные цвета подложки: ✔️Коллекция 2023 — белый, черный, желтый, оранжевый, бирюзовый ✔️Коллекция 2024 — белый, желтый, оранжевый, бирюзовый, розовый, темно-синий, фисташковый и сиреневый 📌Стоимость для доставки по России: Один стикерпак — 500₽ Четыре — 1500₽ Десять — 2400₽ Отправляем стикеры в специальном плотном конверте. 🎁 Закажите стикерпаки для себя и коллег сейчас и получите подарок — набор мини-стикеров, которые отлично подходят для наклеивания на телефон и небольшие предметы. 👉🏻 Для заказа пишите @devyatyarova.

Приглашаем на HR-дуэль рекрутеров и ИИ, которую проведем вместе с компанией Поток завтра в 12.00 по мск🔥 Вас ждет наблюдение за реальной битвой: сможет ли нейросеть справиться лучше команды профессиональных рекрутеров? На HR-дуэли зрители и заказчик проголосуют за лучшую вакансию. Но какую из них написали люди, а какую создал ИИ, а также кто в итоге победил, мы узнаем в самом конце😉 📌Дата и время: 5 июня в 12.00 по мск. 👉🏻 Переходите по ссылке и наблюдайте за состязанием рекрутеров и ИИ.

Баттл: ТД vs ГПХ! Аудит трудового договора У любой организации имеется объем работ, для реализации которых оформляются: Трудовые отношения — путем оформления трудового договора (ТД) или Гражданско-правовые отношения — путем заключения договора гражданско-правового характера (ГПХ) или договора с самозанятым (СЗ). Сегодня поговорим о трудовом договоре. Для того чтобы провести аудит ТД самостоятельно, разделим работу на два блока: внешний аудит и внутренний. Внешний аудит ТД включает в себя все, что связано с оформлением и внешними атрибутами ТД. Внутренний аудит ТД — это содержание трудового договора. Разберем каждый блок ⤵ ▫️Внешний аудит ТД: Шаг 1. Сверьте количество ТД, которые имеются в наличии, с фактической численностью работников. К сожалению, часто бывает так, что ТД отсутствует, и причины могут быть разными: ✔️В компании часто менялись кадровики, а передача дел не была оформлена должным образом ✔️Компания была реорганизована путем присоединения к другой компании, а архив был передан «по наследству» не в полном объеме ✔️В компании есть удаленные филиалы, в которых КДП ведут сотрудники без опыта в этом направлении ✔️Руководитель на производстве сотрудника к работе допустил, а в кадры об этом сообщить забыл и т.д. Шаг 2. Проверьте преамбулу ТД и подписантов. Трудовой договор должен быть подписан уполномоченным лицом с указанием актуального основания (устав, доверенность). Шаг 3. Проверьте наличие подписей сторон трудового договора. Желательно, чтобы подписи работника и работодателя были на каждой странице договора, либо ТД должен быть прошит, тогда будет достаточно одной подписи в конце ТД. Так исключается возможность замены страниц трудового договора одной из сторон. Шаг 4. Проверьте наличие отметки о получении ТД работником на руки. Должны стоять подпись работника и дата получения. ▫️Внутренний аудит ТД: Во время проведения аудита используйте нормы ст. 57 ТК РФ. По пунктам проверьте наличие всех обязательных условий. При их отсутствии заключите дополнительное соглашение к трудовому договору с изложением недостающей информации. Чаще всего проверяющие органы находят следующие ошибки в ТД: ✔️Должность работника по ТД не соответствует должности по штатному расписанию ✔️Основания заключения срочного ТД не соответствуют формулировкам ТК РФ ✔️Условия оплаты труда (оклад) указан ссылкой на штатное расписание ✔️Не указаны гарантии и компенсации для отдельных категорий работников (вредники, инвалиды, за работу при ненормированном рабочем дне и т.д.) Типовую форму трудового договора можно посмотреть и скачать 👉🏻 здесь. В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, отсутствие ТД или его некорректное оформление влечет штраф до 100 000 рублей! А теперь умножьте это на количество таких ТД. Внушительная сумма, не правда ли? Так не лучше ли направить эти деньги на дополнительное стимулирование работников и развитие бизнеса? Про договоры ГПХ поговорим в следующем посте. Если интересно, ставьте 🔥 〰️〰️ #КДП #одинцова Елена Одинцова, HR-эксперт и амбассадор work-life balance, канал @HREXPERTRF