HRPROSVET
رفتن به کانال در Telegram
HR-сообщество: медиа, встречи, мерч. Сотрудничество, реклама - https://clck.ru/3RPAZP или info@hrprosvet.ru. Подарки⬇️ 🛒Купить мерч https://clck.ru/3CFXBh 🎁Стикеры https://t.me/addstickers/Hrprosvet 🎁Эмодзи https://t.me/addemoji/hrprosvet
نمایش بیشتر8 009
مشترکین
-724 ساعت
-217 روز
-3630 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+9
در 2 کانالها
اوت '26
+89
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+77
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+124
در 7 کانالها
Get PRO
مه '26
+80
در 6 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+106
در 5 کانالها
Get PRO
مارس '26
+116
در 12 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+101
در 11 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+97
در 9 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+257
در 16 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+134
در 10 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+127
در 8 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+124
در 11 کانالها
Get PRO
اوت '25
+245
در 14 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+164
در 8 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+122
در 7 کانالها
Get PRO
مه '25
+171
در 11 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+160
در 10 کانالها
Get PRO
مارس '25
+195
در 15 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+224
در 12 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+200
در 15 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+663
در 16 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+243
در 15 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+253
در 7 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+723
در 15 کانالها
Get PRO
اوت '24
+415
در 10 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+239
در 12 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+766
در 19 کانالها
Get PRO
مه '24
+222
در 7 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+180
در 7 کانالها
Get PRO
مارس '24
+936
در 11 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+884
در 9 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+418
در 6 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+227
در 19 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+159
در 8 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+348
در 9 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+272
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+735
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+318
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+646
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+259
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+247
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+400
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+361
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+171
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+49
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+92
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+55
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+81
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+54
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+26
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+15
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+35
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+52
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+307
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+4
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+78
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '210
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '210
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '210
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '210
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '210
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '210
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '210
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+149
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 05 سپتامبر | +1 | |||
| 04 سپتامبر | 0 | |||
| 03 سپتامبر | +3 | |||
| 02 سپتامبر | +3 | |||
| 01 سپتامبر | +2 |
پستهای کانال
Начальник: Нам надо срочно! Да, прямо сейчас, поторопись. Иначе все развалится!
Начальник на следующий день: Ситуация поменялась, уже не надо, давай что-то другое придумаем. Я тут навайбкодил кое-что...
Сотрудник: <седеет>
Знакомый диалог с боссом?
Сейчас эйчары и менеджеры находятся в ситуации перманентного стресса:
✅ Надо поддержать компанию в кризисные времена. Приходится принимать непопулярные решения, отказываться от нерентабельных проектов и даже сокращать персонал. Это эмоционально тяжело.
✅ Важно осваивать новые технологии. Чтобы понимать, что такое "вайбкодить" и как можно сделать свою работу быстрее
✅ Приходится быть гибким и подстраиваться под быстро меняющийся контекст и постоянно возникающие новые вводные
Как научиться принимать решения в ситуации глобальной неопределенности? И не абы какие, а эффективные? И не сойти с ума по дороге?
Приходите на игру "Стокер" 19 сентября в Санкт-Петербурге - Саша Захарова научит⬆️🐟 Регистрация и детали: https://hrprosvet.ru/#spb Скидка, если приведете с собой двух коллег. Босса тоже возьмите, ему будет полезно. От компании оплатить тоже можно, пишите - @devyatyarova.
| 2 |  پیام ویدیو | 144 |
| 3 |  Что по мерчу HRPROSVET?
В наличии все свечи и некоторые стикеры, в том числе несколько новеньких про рыбу в санатории. Дарите себе и коллегам, напоминаем - можно оплатить от компании❤️
Важное: в иностранных браузерах может не открыться платежная страница из-за отзывов сертификатов, санкции, все дела. Так что если возникнут проблемы с оплатой, напишите @devyatyarova, решим.
➡️ Купить мерч - https://clck.ru/3CFXBh
И ставим лайк нашему амбассадору Барри - трудится не покладая лап! Все благодаря @hr_tula💝
💙 Читать в ВК
💬 Читать в максе
📧 Подписаться на рассылку | 193 |
| 4 |  🎙Как сократить ФОТ с помощью карьерных треков
По данным Русской Школы Управления, 74% сотрудников хотели бы расти горизонтально – углублять знания в своей сфере и брать задачи смежных ролей. Значит, удержание не всегда требует роста окладов.
На вебинаре обсудим, как показать работникам перспективы в компании, не делая ставку на повышение в должности, а если и продвигать по карьерной лестнице, то не за стаж, а за готовность решать задачи бизнеса.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 228 |
| 5 | Жизнь бьет ключом, и все по голове: или как не сойти с ума при поиске работы?
Продолжение истории о том, как после неудачного трудоустройства я решила начать все заново.
Это история про то, как я осознанно пошла за опытом в новую для себя сферу (HoReCa) и неожиданно узнала о себе больше.
💭Только представьте:
- Вы уволились с работы, где вам не выплатили зарплату
- После долгих поисков вы наконец получаете оффер на Руководителя отдела подбора от крупной международной компании
- Далее вас просят оформить медицинскую книжку за свой счет
- До стажировки вам необходимо посетить рестораны в качестве тайного гостя - за свой счет, конечно
- После того, как вы прошли медосмотр и провели тайную проверку, вы встречаетесь с HR в третий раз
- Еще до оформления в штат вы подписываете внутренние документы и приступаете к стажировке
- Вам выдают план стажировки по которому за 7 дней вам нужно выучить наизусть: все меню (состав, внешний вид блюд, сервировка, продукты исключения, барное меню) + сервис официанта + принцип работы с доставкой.
- Первые три дня: вы работаете помощником официанта (это если повезло, если нет - минимум день на мойке посуды)
- На третий день: новая встреча и новые условия - сдать аттестацию на 6 день стажировки, чтобы побыстрее перейти на стажировку в качестве администратора ресторана...
- Все это время вашим наставником была совсем юная сотрудница - около 16-17 лет.
А мне и представлять не надо - так выглядел мой онбординг в одной из крупных международных компаний.
❗️ВАЖНО: я заранее понимала все риски и была готова к издержкам ради нового опыта. Я знала, что подобный подход к адаптации встречается достаточно часто.
На тот момент я была уверена, что у меня нет предпочтений в направлениях бизнеса.
RED флаги:
🚩Собеседование: анкета на 4 стр., неудобные вопросы про детей и задачки на смекалку
🚩 Поразило откровение собственника: "Вы видели наши негативные отзывы? Все, что в них написано, правда"
🚩 Любой сотрудник должен сперва пройти стажировку в ресторане: мойщик посуды - официант - администратор, в конце каждой мини-стажировки - аттестация
🚩 Отсутствие коммуникации - приходилось самой звонить/писать/напоминать
Итоги: 📌
1. Любой опыт остается опытом: мне всегда была интересна работа официанта
2. 30 - это не новые 20: поняла, что уже не тяну высокий интенсив обучения как в 16-20 лет.
3. Принятие: перестала требовать от себя быть универсальной.
4. Ценить себя: я стала беречь себя и четко определила границы комфорта при найме.
Так как же не сойти с ума при поиске работы?
Ответ: никак, но можно изменить отношение.
Смотрите на процесс поиска работы как на возможность узнать себя лучше.
Каждое собеседование, каждый отказ и каждый неожиданный опыт помогают лучше понять себя как специалиста.
Вывод: конечно, я не прошла все этапы стажировки и закрыла для себя данное направление, во всяком случае - пока.
Тема следующего поста - Продажи VS HR: работает ли стратегия впаривания?
Ставьте🔥, если хотите узнать, какие задачи на смекалку мне дали на собеседовании, напишу в комментах.
Ставьте🫡, если ждете следующий пост
🫱 Ирина Лешкина, HRD - услуги по HR-сопровождению для бизнеса, организатор HRPROSVET в г.Новосибирске, канал Blog HR | в обратном направлении...
#будниHR #Лешкина
💙 Читать в ВК
💬 Читать в максе
📧 Подписаться на рассылку | 233 |
| 6 | بدون متن... | 240 |
| 7 |  Поздравляем с днем рождения нашего автора из Минска Елену Кожуро #elena_kedi!
Желаем крепкого здоровья, благополучия, профессионального роста и успешных проектов 💙
Кстати, в честь праздника рекомендуем прочитать одну из последних статей Елены, основанную на второй части Дьявол носит Prada.
🎁 Лучший подарок для Елены 🫱 подписка на ее канал @elena_kedi | 274 |
| 8 | ⚡️Анонсы афиши HRPROSVET
10 сентября, Москва
Team Lead Today — уникальная площадка для обмена опытом между лидерами IT-команд. Вы узнаете, как строить эффективные команды, управлять проектами и развивать IT-культуру, как руководить смешанной командой из людей и ИИ-агентов. Спикеры: эксперты компаний Сбер, Газпромнефть, Альфа Банк и др. От нас на конференцию отправятся наш автор Наталья #Цветкова и московский организатор Юлия Комзюк.
🫱 Подробности и регистрация, скидка 10% по промокоду HRPROSVET
10 сентября, Москва, бесплатно
HR Retreat — флагманское событие Skillaz для HR-лидеров и первых лиц бизнеса. 10 сентября в Москве обсудят человекоцентричность, управление командами в эпоху трансформаций, взаимодействие HR и ИИ, а также Longevity и поддержку ментального ресурса. В программе — практические кейсы, интерактивные сессии, выступления CEO, HR-стендап и неформальный нетворкинг. Можно будет познакомиться с основателем HRPROSVET.
🫱 Подробности и регистрация
10–11 сентября, Новосибирск
TeamLead Сибирь — конференция для тимлидов и руководителей. Главная тема года: ИИ в работе руководителя.
Вы узнаете, как считать экономику внедрения ИИ, откуда берется сопротивление изменениям, что нейросети уже меняют в ежедневной работе менеджера и как внедрить вайбкодинг, договорившись с безопасностью. Кроме AI-трека будут найм, онбординг и удержание, процессы и управление изменениями.
Выступают практики из Точка Банк, Альфа-Банк, X5 Tech, Флант, Koronatech, Совкомбанк и других компаний, плюс мастер-классы на кейсах. От нас на мероприятии будет Ирина #Лешкина.
🫱 Подробности и регистрация, скидка 5% по промокоду HRPROSVET
10-13 сентября, Москва и онлайн
Фестиваль «ПиР. Практики Развития» — пространство, где через реальные кейсы и практики можно понять, что сегодня работает в бизнесе — и как это применить у себя. Это пространство, где можно: увидеть разные подходы к работе с людьми и командами, сравнить, что действительно работает и собрать свое решение под конкретные задачи. От нас отправятся снимать репортаж незаменимый рыбный корреспондент Евгения Беляева и автор Анастасия #Петуненкова.
🫱 Подробности и регистрация
16-17 сентября, онлайн
ИИ.Elements — конференция для специалистов отделов обучения о том, как работать с ИИ в условиях ограниченных ресурсов. Вы узнаете, какие инструменты и подходы уже работают, разберете реальные кейсы коллег, обсудите внедрение ИИ, взаимодействие с руководством и способы доказывать ценность проектов. Спикеры поделятся не только успешными решениями, но и ошибками, неудачными экспериментами и тем, что пришлось откатить. От нас участвует Александра #Кускова.
🫱 Подробности и регистрация
🐟 19 сентября, Санкт-Петербург
Встреча HRPROSVET: приглашаем сыграть с нами «Стокер» — это деловая игра о переговорах, стратегии и влиянии. Вы будете моделировать мировой рынок сырья. В процессе игры участники развивают: принятие решений в условиях неопределенности, командное взаимодействие и лидерство, переговоры и навыки влияния. Ведущая игры - Александра Захарова, основатель и консультант HR-консалтинговой компании «Формула команды».
🫱 Подробности и регистрация
🔥 Приходите отметить пятилетие HRPROSVET вместе с нами
25 октября, воскресенье, Москва
Мы встретимся в Москве за вкусными закусками и выступлениями нашей команды - сможете лично познакомиться с людьми, которые скрываются за #тегами. Разложим бизнес-таро и проведем музыкальный HR-квиз. Хэдлайнером встречи станет профессор НИУ ВШЭ, один из главных экспертов в HR в нашей стране.
🫱 Подробности и регистрация
💙 Читать в ВК
💬 Читать в максе
📧 Подписаться на рассылку | 276 |
| 9 |  Эйчары, как вы провели лето?
Нам удалось отдохнуть👩❤️💋👨 Теперь планируем покорять новые вершины - наш амбассадор мерча Барри уже у ноутбука.
Напишите в комментах одну фразу - чего ждете от осени?
💙 Читать в ВК
💬 Читать в максе
📧 Подписаться на рассылку | 291 |
| 10 | 🐟 Back to school. Почему в конце лета мы задумываемся об обучении?
Конец августа — удивительное время. Вы наверняка замечали за собой желание начать что‑то новое, даже если вы давно закончили школу или университет. Кто‑то покупает книги, кто‑то записывается на курсы, кто‑то наконец открывает список отложенных обучений, который ждал своего часа несколько месяцев.
Объективных причин начинать новую жизнь именно сейчас нет, но желание учиться все равно появляется.
Дело в привычках и психологических якорях, сформированных в детстве. Многие годы сентябрь был для нас точкой отсчета. Заканчивалось лето, начинался новый учебный год, появлялись новые предметы, преподаватели, одноклассники или одногруппники. Мы привыкли воспринимать это время как начало нового этапа, когда можно поставить цели и приобрести новые знания.
Школа и университет заканчиваются, но якорь остается. Внутри нас уже существует устойчивая ассоциация: осень — время учебы.
Эту идею подтверждает рынок онлайн‑образования. Многие образовательные платформы ежегодно запускают промо‑кампании именно в конце августа и сентябре, когда интерес к обучению традиционно возрастает.
Эта особенность может быть полезна и для корпоративного обучения. Если желание учиться поддерживается внутренними привычками и ассоциациями, почему бы не использовать этот момент для продвижения T&D‑инициатив?
Вот несколько идей, которые могут вам помочь.
1️⃣ Запускайте самые значимые программы развития в сентябре
Если у вас есть школа руководителей, программа кадрового резерва или масштабная образовательная траектория, попробуйте перенести старт на конец августа — начало сентября. В этот период сотрудники чаще готовы ставить новые цели и брать на себя дополнительные обязательства. Но учитывайте особенности вашего бизнеса, например, сезонность.
2️⃣ Делайте Back to School‑кампании для сотрудников
Иногда достаточно создать атмосферу нового учебного года: подготовить подборку рекомендуемых курсов, организовать тематическую неделю обучения, предложить сотрудникам выбрать навык, который они хотят развить до конца года. Такая коммуникация помогает поддержать внутреннюю мотивацию.
3️⃣ Используйте сентябрь для пересмотра индивидуальных планов развития
Часто ИПР составляются формально и потом надолго забываются. Конец августа — начало сентября — хороший повод вернуться к ИПР после периода отпусков и каникул, обсудить их с руководителем, скорректировать цели и выбрать действительно актуальные направления развития на ближайшие месяцы.
Делитесь — вам тоже хочется учиться, когда листва начинает желтеть?
🫱 Анна Галкина, руководитель T&D команды. ТГ-канал @learnalllifelong | Cообщество VK
#галкина #обучение
💙 Читать в ВК
💬 Читать в максе
📧 Подписаться на рассылку | 322 |
| 11 |  Не успеваете за ИИ-гонкой? Обучите команду ИИ-навыкам быстро и прозрачно на платформе Грейд от Яндекс Практикума
Половина сотрудников в России уже использует ИИ в работе. Но реальный эффект от автоматизации видят те компании, которые внедряют ИИ системно: обучают, отрабатывают реальные сценарии, делятся опытом экспертов.
Попробуйте готовое решение для быстрого обучения команд ИИ-навыкам — Грейд от Яндекс Практикума:
☑️ Оцените 1200+ навыков сотрудников
☑️ Выявите разрыв навыков по ролям и создайте персональные ИПР
☑️ Обучите сотрудников в формате микрокурсов, которые не отвлекают от работы
☑️ Измерьте прогресс до и после обучения
🫱 Получить бесплатный доступ к Грейду на 7 дней
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqviP8Ww | 311 |
| 12 | HR-анонимки всё!
Как и лето, которое почти закончилось😐
Как вам рубрика, понравилась? Прочитать все анонимки можно в канале по тегу #hrанонимка или посмотреть в виде карточек в максе и вк.
Но мы не унываем, потому что впереди:
😍 Сентябрьский журнал с лонгридами наших авторов - его давно не было, потому что у авторов тоже бывает отпуск. Пока можете перечитать наши предыдущие номера.
😍 Рассылка, в которой мы еще раз продублируем спецвыпуски про кино и интервью HRD. Если пропустили, подпишитесь прямо сейчас, это бесплатно, всего 1 письмо в месяц
😍 Игра с Санкт-Петербурге - встретимся 19 сентября, перетасуем карточки и будем прокачивать переговорные способности и навыки влияния с Александрой Захаровой. Для эйчара это сейчас самое то. Можно оплатить от компании и получить скидку, если возьмете с собой коллег.
😍 Москва, хотите осеннюю встречу киноклуба? Кидайте в комменты названия фильмов про 🟧, которые хотели бы обсудить, мы передадим их нашей ведущей @alyona_aljona.
🎉 И, конечно, готовимся к большому событию - деньрожденческому мероприятию в честь нашего пятилетия. Будет все, что вы любите. А если еще не были на наших встречах, то пора начать, тем более пока действует скидка.
Спасибо, что не бросали нас летом! Вы даже не представляете, как это важно! Продолжайте заходить на огонек, только теперь уже с ☕️ и пледом - большие и интересные посты возвращаются!🤍
💙 Читать в ВК
💬 Читать в максе
📧 Подписаться на рассылку | 338 |
| 13 | #hrанонимка
Конечно, я мечтаю вырасти до HRD! И зарплату хотя бы в два раза выше. И да, я это заслужил(а).
Это была последняя анонимка🐟
💙 Читать в ВК
💬 Читать в максе
📧 Подписаться на рассылку | 384 |
| 14 | #hrанонимка
Я не создаю проблемы. Я пытаюсь реализовать вашу очередную гениальную идею.
Согласны? Поддержите реакцией и комментом.
💙 Читать в ВК
💬 Читать в максе
📧 Подписаться на рассылку | 453 |
| 15 |  Её выбирают рекрутеры 🎉
ИИ-рекрутер Qooqa написала 10+ млн сообщений кандидатам и помогла закрыть тысячи позиций только в 2026 году.
Она точно знает, где найти релевантных кандидатов, как им продать вакансию и закрыть на встречу с ЛПР.
Qooqa уже снимает всю рутину с рекрутеров крупнейших компаний страны и полностью автоматизирует рекрутинг для малого бизнеса.
Приглашаем вас посмотреть все возможности ИИ рекрутера Qooqa, узнать кейсы крупнейших компаний и разместить бесплатную вакансию👩❤️💋👨
🫱 Внедрить ИИ-рекрутера в 2 клика | 529 |
| 16 | بدون متن... | 452 |
| 17 |  Петербург, приглашаем вас поиграть в бизнес-игру🔥
19 сентября соберемся в уютном месте, чтобы сыграть в Стокер - карточки, ходы, команды, деньги и разбор результатов - все, как мы любим🪿
«Стокер» — деловая игра о переговорах, стратегии и влиянии. Вы будете моделировать мировой рынок сырья🔥
Здесь участники быстро выходят за рамки привычных ролей и проявляют свои реальные модели поведения.
В процессе игры участники развивают:
👌 Принятие решений в условиях неопределенности
👌 Командное взаимодействие и лидерство
👌 Переговоры и навыки влияния
🔵 точно стоит сыграть, чтобы:
1️⃣ Узнать, как работают игровые методы оценки компетенций
2️⃣ Увидеть, как в действии проявляются лидерство, коммуникация, влияние и умение договариваться
3️⃣ Посмотреть на себя со стороны: как вы принимаете решения, ведете переговоры и строите отношения
4️⃣ Получить инструмент, который можно использовать для развития команд и оценки сотрудников
Ведущая игры - Александра Захарова. Помнится, ее выступление у нас уже произвело на вас впечатление💘
Саша - основатель и консультант HR-консалтинговой компании «Формула команды».
▫️18 лет в управлении персоналом
▫️Премия Министра энергетики за реализацию проекта по корпоративной культуре
▫️200+ клиентов от малого бизнеса до транснациональных корпораций
▫️Тренер, консультант по корпкультуре и игровым технологиям
Продолжительность мероприятия - 3 часа. От нас - красивая локация, вкусное угощение, подарки и фирменный нетворкинг.
📌 Дата: 19 сентября, это суббота, начало в 12.00. Локацию согласовываем😇
До 1 сентября включительно действует самая выгодная стоимость участия - 3500 руб.
📌 Регистрация 🫱 https://hrprosvet.ru/#spb
Если будут проблемы с оплатой, пишите @devyatyarova
💙 Читать в ВК
💬 Читать в максе
📧 Подписаться на рассылку | 460 |
| 18 | #hrанонимка
Конечно, мы можем сэкономить на кофе-машине. Но тогда вот мое заявление на увольнение, подпишите.
Согласны? Поддержите реакцией и комментом.
💙 Читать в ВК
💬 Читать в максе
📧 Подписаться на рассылку | 423 |
| 19 | «Кандидаты почему-то особенно хотят поговорить тогда, когда ты особенно не хочешь»
Она поговорит за рекрутера и проведет первичное собеседование.
🫱 Попробовать ИИ-рекрутера Qooqa
Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2VtzqwEPMPR | 471 |
| 20 | 🐟 Как провести исследование зарплат и оформить красивую интерактивную страницу с ИИ?
В прошлом посте опубликовала ссылку на исследование зарплат HR, созданное при помощи с языковой модели Kimi. Это китайская языковая модель, которая свободно доступна в нашей стране.
Сделать такую страничку очень просто, если у вас есть платная версия Kimi. В этом случае это займет не более 2 минут вашего времени.
Шаг 1️⃣
Я выбрала навык хlsx, который предполагает создание таблиц (нажать + рядом с промптом) и написала следующий промпт:
Проанализируй зарплаты HR в разных регионах России. Рассмотри ТОП 10 самых популярных должностей в HR и разные уровни опыта (без опыта, 1-3 года, 3-6 лет, более 6 лет)
Шаг 2️⃣
Посмотрела эксель и подумала, а не сделать ли красивую интерактивную страничку? И написала такой промпт:
Оформи этот отчет в интерактивную страницу в интернете
В результате получила эту страницу. Как видите, ничего сложного.
Что еще стоит поисследовать при помощи ИИ? Пишите в комментариях⬇️
🫱 Лежнева Екатерина, автор и преподаватель курса ИИ в работе HR, руководитель образовательных проектов, веду канал о применении Ai @lezhneva_ek
#ИИвHR #лежнева
💙 Читать в ВК
💬 Читать в максе
📧 Подписаться на рассылку | 480 |
