HRPROSVET
رفتن به کانال در Telegram
HR-сообщество: медиа, встречи, мерч. Сотрудничество, реклама - https://clck.ru/3RPAZP. Подарки⬇️ 🛒Купить мерч https://clck.ru/3CFXBh 🎁Стикеры https://t.me/addstickers/Hrprosvet 🎁Эмодзи https://t.me/addemoji/hrprosvet
نمایش بیشتر8 046
مشترکین
-224 ساعت
-107 روز
-730 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+56
در 4 کانالها
ژوئن '26
+124
در 7 کانالها
Get PRO
مه '26
+80
در 6 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+106
در 5 کانالها
Get PRO
مارس '26
+116
در 12 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+101
در 11 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+97
در 9 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+257
در 16 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+134
در 10 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+127
در 8 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+124
در 11 کانالها
Get PRO
اوت '25
+245
در 14 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+164
در 8 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+122
در 7 کانالها
Get PRO
مه '25
+171
در 11 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+160
در 10 کانالها
Get PRO
مارس '25
+195
در 15 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+224
در 12 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+200
در 15 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+663
در 16 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+243
در 15 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+253
در 7 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+723
در 15 کانالها
Get PRO
اوت '24
+415
در 10 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+239
در 12 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+766
در 19 کانالها
Get PRO
مه '24
+222
در 7 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+180
در 7 کانالها
Get PRO
مارس '24
+936
در 11 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+884
در 9 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+418
در 6 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+227
در 19 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+159
در 8 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+348
در 9 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+272
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+735
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+318
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+646
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+259
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+247
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+400
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+361
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+171
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+49
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+92
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+55
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+81
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+54
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+26
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+15
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+35
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+52
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+307
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+4
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+78
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '210
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '210
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '210
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '210
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '210
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '210
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '210
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+149
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 23 ژوئیه | 0 | |||
| 22 ژوئیه | +2 | |||
| 21 ژوئیه | +3 | |||
| 20 ژوئیه | +2 | |||
| 19 ژوئیه | +2 | |||
| 18 ژوئیه | 0 | |||
| 17 ژوئیه | +1 | |||
| 16 ژوئیه | +2 | |||
| 15 ژوئیه | +3 | |||
| 14 ژوئیه | +2 | |||
| 13 ژوئیه | +2 | |||
| 12 ژوئیه | 0 | |||
| 11 ژوئیه | 0 | |||
| 10 ژوئیه | +5 | |||
| 09 ژوئیه | +1 | |||
| 08 ژوئیه | +4 | |||
| 07 ژوئیه | +6 | |||
| 06 ژوئیه | +7 | |||
| 05 ژوئیه | +6 | |||
| 04 ژوئیه | 0 | |||
| 03 ژوئیه | +4 | |||
| 02 ژوئیه | +4 | |||
| 01 ژوئیه | 0 |
پستهای کانال
#hrанонимка
За забором очереди из кандидатов нет - я проверял(а) 😧
Согласны? Поддержите реакцией и комментом.
💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку
| 2 |  Защитите себя от непредвиденных ситуаций до внедрения КЭДО
Не знаете, с чего начать разговор с вендором? Какие вопросы задать, чтобы выбрать провайдера, который поможет оцифровать рутину и освободить ваше время? Скачайте бесплатный гайд с 70+ вопросами, которые пригодятся на демонстрации продукта.
Примеры рисков, которые важно учесть:
✅ Настройка интеграции с «1С» требует много сил и ресурсов ИТ-команды
✅ Конструктор маршрутов согласования отсутствует, и для настройки персонализированных сценариев нужно доплачивать интегратору
✅ Отсутствие информационных материалов и вебинаров для кадровых специалистов и сотрудников на этапе внедрения
✅ Вендор не делится шаблонами нормативной документации для перехода на КЭДО, что усложняет работу кадрового специалиста
✅ Провайдер не разрабатывает решения для автоматизации оформления сотрудников.
Пройдитесь по списку вопросов из гайда, чтобы узнать обо всех возможностях и ограничениях сервиса до подписания договора.
🫱 Скачать бесплатно | 226 |
| 3 | بدون متن... | 275 |
| 4 |  💃 Петербург, приглашаем на самый дружелюбный фестиваль этого лета
Взаимно.Фест пройдет в Санкт-Петербурге 26 июля💋
Вас ждет пенный кофе-рейв и фотозона с тысячами резиновых уточек! Мастер-классы, коммуникативные игры, воркшопы — всё это поможет вам наладить контакт с коллегами и родными, научиться осознанно решать конфликты, выражать себя через соцсети.
Для вас будут работать 5 зон:
🕙 Зона деловой коммуникации: учимся говорить с коллегами, партнерами и клиентами так, чтобы вас понимали и хотели продолжить диалог.
🕥 Зона коммуникации в отношениях: учимся говорить о важном без конфликтов, с уважением и теплом.
🕚 Зона игр и знакомств: учимся собирать контакты и превращать их в устойчивые связи.
🕦 Зона массовых коммуникаций — медиа, маркетинг и блогинг: для работы с широкой аудиторией.
🕛 Специальная зона: коммуникации через искусство. Вместе с Парт Академией учимся выражать себя через творческие практики без страха быть непонятым.
На фестивале выступят наши друзья - Катя Скворцова и Ксения Ильянович, рекомендуем посетить их воркшопы🔥
🐟 И, конечно, вы сможете познакомиться с нашей командой - ищите на фесте Катю Кордубайлову, Лику Тарасенко и Аню Крутихину.
📌 Дата и время: 26 июля с 11 до 18
📌 Адрес: ул. Некрасова д. 3-5, АТС, терраса, двор и весь 2 этаж, м. Чернышевская
🫱 Подробности и регистрация
Промокод на скидку 10% — hrprosvet | 289 |
| 5 | #hrанонимка
Здорово, что вы придумали внедрить новые ценности. Плохо, что никто не может их запомнить.
Согласны? Поддержите реакцией и комментом.
💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку | 306 |
| 6 |  🔥 Бесплатный вебинар для HR. Скрытые резервы автоматизации.
По данным Antal Talent, 56% компаний автоматизировали только часть процессов. Из‑за этого возникает «лоскутная» автоматизация: ATS, LMS, системы оценки и внутренние порталы работают изолированно, а аналитика строится на разрозненных данных.
На вебинаре Jinn вместе с Викторией Пискаревой, экспертом по вопросам автоматизации в HR и HRTech-продуктам, покажут, как преодолеть фрагментарность данных без масштабных доработок. Разберем интеграционные лайфхаки и увидим точки роста в привычных процессах.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890 | 332 |
| 7 | #hrанонимка
Я не даю вам обратную связь не со зла, а потому что жду комментарии от босса, который все никак не может определиться с лучшим кандидатом и до сих пор советуется с чатом gpt 🥹
Согласны? Поддержите реакцией и комментом.
💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку | 432 |
| 8 |  Наши друзья из НЦФГ приглашают вас в театр🔥
Помните, выходило наше интервью у ребят и был прямой эфир? Так вот - теперь НЦФГ устраивает театральный перформанс 🎭
Это не лекция и не тренинг, а театральный вечер, в котором отношения с деньгами выходят на сцену в образе актёров, а мы смотрим на себя, как в зеркало.
На сцене — Арт Дуэт «Кто же ты?» (Евдокия Славина и Екатерина Замчинская). 12 лет работы в плейбэк-театре, сотни показов, крупные проекты для корпораций и молодёжных форумов.
📌 Соавтор и идейный вдохновитель - Евгения Блискавка
📌 Дресс-код: с красным элементом (шарф, помада, носки, ремень — маленькая деталь, которая переключает вас из режима «послушать» в режим «прожить»)
Дата и время: 30 июля, четверг, 20:00 – 22:30
📍Театр Современной Драматургии, ул. Палиха 14/33с2
Стоимость:
3 900 ₽ — одна цена для всех мест. Промокод от НЦФГ — SVOIIF20 на 20% (стоимость составит 3120₽)
🫱 Билеты и подробности: https://культура-денег.рф/money_perfomance
Реклама. ООО "НЦФГ" ИНН 7743942124
Erid: 2VtzqvACwNY | 475 |
| 9 | 30 июня сообществу HRPROSVET исполнилось 5 лет🐟
В честь этого события мы хотим устроить большой ивент для всех наших подписчиков.
📌 Москва, 25 октября
Планируем интересные выступления от нашей команды, ток‑шоу, гадание на бизнес‑таро, HR‑караоке и мерч с летучей рыбой. В общем, все, как вы любите.
Если хотите застолбить себе билет по самой выгодной цене, ставьте +, отправим в лс все детали👩❤️💋👨 | 388 |
| 10 | ⚡️Анонсы афиши HRPROSVET
22-23 июля, Москва
Интенсив от ФРИИ «Продуктовый подход в HR» – 2 дня обучения продуктовому подходу с разбором кейсов от ведущих экспертов из ФРИИ, Softline, Пятерочки, Альфа Банка, МТС и др.
Интенсив поможет вам лучше понимать внутренних заказчиков, выстраивать HR-процессы через ценность и аргументировать инициативы перед бизнесом. И самое главное – он учит HR говорить с бизнесом на одном языке.
Реальные кейсы от выпускников прошлых потоков нашего практического интенсива «Продуктовый подход в HR» тут.
Количество мест ограничено. Скидка при участии от двух сотрудников компании.
🫱 Подробности и регистрация
10–11 сентября, Новосибирск
TeamLead Сибирь — конференция для тимлидов и руководителей. Главная тема года: ИИ в работе руководителя.
Вы узнаете, как считать экономику внедрения ИИ, откуда берется сопротивление изменениям, что нейросети уже меняют в ежедневной работе менеджера и как внедрить вайбкодинг, договорившись с безопасностью. Кроме AI-трека будут найм, онбординг и удержание, процессы и управление изменениями.
Выступают практики из Точка Банк, Альфа-Банк, X5 Tech, Флант, Koronatech, Совкомбанк и других компаний, плюс мастер-классы на кейсах.
🫱 Подробности и регистрация, скидка 5% по промокоду HRPROSVET
10-13 сентября, Москва и онлайн
Фестиваль «ПиР. Практики Развития» — пространство, где через реальные кейсы и практики можно понять, что сегодня работает в бизнесе — и как это применить у себя. Это пространство, где можно: увидеть разные подходы к работе с людьми и командами, сравнить, что действительно работает и собрать свое решение под конкретные задачи.
🫱 Подробности и регистрация
22-23 сентября, Москва
Всероссийский Форум HR DAYS. В первый день обсудят подбор, адаптацию и обучение линейного персонала, а также вопросы трудовой миграции — выступят представители Т‑Банка, Х5, Билайна и других компаний. Во второй день разберут оценку сотрудников всех уровней и применение ИИ в этом процессе на примерах ЭкоНивы, Самоката, Томскнефти и других организаций.
🫱 Подробности и регистрация | 431 |
| 11 |  Амбассадор плохого не посоветует! 🐾
Порадуйте своего внутреннего эйчара 🫱 https://clck.ru/3CFXBh
🫱 Цветкова Наталья, лучший друг амбассадора, HR BP. Автор tg канала @hr_tula 🖋
💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку | 421 |
| 12 | #hrанонимка
Если бы вы и правда были благодарны мне за организацию корпоратива, то могли бы и профитроли отложить. И оливьешку.
Согласны? Поддержите реакцией и комментом.
💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку | 465 |
| 13 | #hrанонимка
Самый дорогой тренер - не означает самый лучший. Но если имя вам важнее результата, то давайте купим этот курс.
Согласны? Поддержите реакцией и комментом.
💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку | 606 |
| 14 |  О чем думают эйчары?
Соцсети пестрят постами о том, какие эйчары нехорошие люди, как они рубят подходящих кандидатов, не приносят пользу или еще хуже - "создают проблемы для бизнеса".
Но что если спросить самих эйчаров?
До конца лета мы будем публиковать сокровенные мысли эйчаров, те самые, которые они не решаются озвучить боссу и коллегам, под тегом #hrанонимка.
А еще разыграем два вот таких картхолдера - нам, эйчарам, такое точно надо. Потому что иногда прямо бесит. Мы не скажем вам, когда будет розыгрыш - включайте уведомления и следите в канале, будет сюрприз.
И не забывайте отдыхать! Все-таки лето 🍉
💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку | 706 |
| 15 |  🐟 Почему бизнесу нужен HR нового поколения?
Сегодня руководители ждут от HR не только качественного и быстрого подбора кадров и сокращения текучки. Бизнесу важно, чтобы HR говорили с ним на одном языке, влияли на операционную эффективность и бизнес-результат компании.
Именно эти задачи решает продуктовый подход в HR.
📌 Приглашаем HRD, HRBP, T&D и L&D на интенсив «Продуктовый подход в HR» – 2 дня обучения продуктовому подходу с разбором кейсов от ведущих экспертов из ФРИИ, Softline, Пятерочки, Альфа Банка, МТС и др.
Выпускники прошлых потоков отмечали, что интенсив помог им:
👌лучше понимать внутренних заказчиков;
👌выстраивать HR-процессы через ценность;
👌аргументировать инициативы перед бизнесом.
И самое главное – он учит HR говорить с бизнесом на одном языке.
Мы собрали реальные кейсы от выпускников прошлых потоков нашего практического интенсива «Продуктовый подход в HR».
🫱 Перейти к кейсам
📌 22-23 июля
📍 Москва, площадка ФРИИ
Количество мест ограничено. Скидка при участии от двух сотрудников компании.
🫱 Узнать подробнее и зарегистрироваться | 554 |
| 16 |  Как создать инфографику за 5 минут?
За один промпт без оплаты дополнительных нейросетей. Скажете, сказка? А вот и нет — уже реальность!
Разберем на примере инфографики про HRPROSVET.
1️⃣ Скармливаете ссылку Chat GPT или другой модели и просите проанализировать и написать на основе содержимого текст для инфографики.
2️⃣ Вставляете вот такой промпт и полученный в первом шаге текст:
Создай визуальную инфографику в стиле 3D clay на тему HRPROSVET. Используй мягкие объемные формы, пластилиновые 3D‑иконки, дружелюбных персонажей или объекты, пастельную палитру и крупные карточки с короткими подписями. Стиль — теплый, современный, понятный.
3️⃣ Просите что‑то скорректировать, если нужно. Например, я попросила добавить летучую рыбу с описанием.
Вуаля, можно скачивать инфографику. У нас получилось вот так ⬆️
Кстати, 30 июня сообществу HRPROSVET исполнилось 5 лет👑
В честь этого события мы хотим устроить большой ивент для всех наших подписчиков.
📌 Москва, 25 октября.
Планируем интересные выступления от нашей команды, ток‑шоу, гадание на бизнес‑таро, HR‑караоке и мерч с летучей рыбой. В общем, все, как вы любите.
Если хотите застолбить себе билет по самой выгодной цене, ставьте +, отправим в ЛС все детали.
🫱 Лежнева Екатерина, автор и преподаватель курса ИИ в работе HR, руководитель образовательных проектов, веду канал о применении Ai @lezhneva_ek
#ИИвHR #лежнева
💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку | 946 |
| 17 |  🔥Новая вакансия
HR Operations & Recruitment Specialist
Детали в карточке, откликаться в телеграме 🫱 Елена Кожуро @HelenBogdanov.
Не забудьте написать, что вы из hrprosvet, прикрепить свое резюме и написать пожелания по зарплате🐟
Если вы знаете английский, у вас есть опыт подбора персонала и вы хотите работать удаленно, то это вакансия для вас. Работать будете под руководством нашего автора Елены Кожуро😍 Можете заранее подготовиться к собеседованию и выучить наизусть ее посты по тегу #elena_kedi 😃
📌 Все вакансии по тегу #hrсваха
📌 Если у вас тоже есть HR-вакансия - заполняйте анкету, опубликуем
💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку | 475 |
| 18 |  +5😍 В третий раз мы стали партнерами фестиваля «ПиР. Практики Развития» - в этом году ему 15 лет!
Вспоминаем фотомоменты с прошлого фестиваля и репортаж с позапрошлого. Ну восторг же!
ПиР - ежегодный фестиваль, который собирает тех, кто работает с людьми, командами и их развитием.
📌 Тема ПиРа-2026 такая:
Бизнес как искусство: мастерство, вдохновение, креатив
В фокусе этого года следующие вопросы:
☑️ Как действовать в эпоху радикальной неопределенности
☑️ Какие инициативы по развитию действительно дают результат
☑️ Как строить бизнес и работу с людьми как искусство
Среди спикеров ПиРа-2026:
▫️ Станислав Косач - руководитель отдела управления талантами, обучения и адаптации, Яндекс B2B Tech
▫️ Ольга Люлюшина - исполнительный директор, лидер по культуре ИТ B2C, Сбер
▫️ Александр Кудрявцев - руководитель корпоративного университета, РСХБ
▫️ Анна Викентьева - директор центра развития лидерства, Билайн Университет (ПАО «Вымпелком»)
▫️ Татьяна Тиунова - директор по людям, Бургер Кинг Россия
И что особенно приятно - будут выступать наши друзья, Алёна Старовойт, HRD Robusta, и активная участница закрытого клуба HRPROSVET Анастасия Бойцова, руководитель отдела обучения, развития, оценки персонала и внутренних коммуникаций Кастор групп.
Также в программе выступления звёзд тренерского сообщества: Татьяна Мужицкая, Никита Непряхин, Аркадий Цукер, Филипп Гузенюк и др.
👩❤️💋👨 Каждый год на ПиР приезжает 1500+ участников, программа формируется из их опыта, запросов и живых разговоров.
👩❤️💋👨 В этом году - 400+ выступлений и мастер-классов, 17 параллельных секций.
📌 Даты: 10 - 13 сентября, Москва, Holiday Inn Сокольники + онлайн
Для HR-команд и корпоративных университетов предусмотрены специальные условия участия.
Присоединяйтесь - на фестивале будет наш специальный корреспондент Евгения Беляева, может быть она возьмет интервью именно у вас🔥
🫱 Регистрация | 485 |
| 19 |  +4#отоснователя
ИИ в агросекторе - вот где настоящие инновации🔥
Это я поняла, когда послушала выступление Михаила Бурмистрова из ЭкоНивы на ИИ-конфе - спасибо за приглашение нашим друзьям из @bforums_ru!
Прикладываю несколько интересных слайдов и поделюсь тем, что мне запомнилось из выступления Михаила больше всего, по вашим просьбам👩❤️👩
Агробизнес отличается длинной и высокорисковой цепочкой создания стоимости. Его успех зависит от огромного количества факторов, начиная от погоды. И если ИИ сможет помочь хотя бы на некоторых этапах, это уже даст колоссальный рост эффективности. Так что эйчары, присмотритесь к этой сфере, может быть пора искать работу именно там. Потому что без еды нам точно никак.
Что уже делает ИИ в ЭкоНиве:
✔️ Определяет качество почвы и дает рекомендации по тому, что и где сажать. И сколько удобрений нужно. Вот вы знали, что если на поле росли бобовые, то в почве накопилось много калия, а значит нужно меньше калийных удобрений? Теперь знаете. И ИИ знает. Важно не забить почву удобрениями до предела, а оптимизировать их расход, сохраняя богатство самой почвы.
✔️Автоматизирует работу с договорами по конкретным партиям молока и актуализирует цены
✔️ Оптимизирует логистические маршруты. Сказали, что это работа бесконечная.
✔️ Анализирует ценообразование по каждой категории продукции
✔️ Регулирует корм для коров. Например, когда нужна большая партия сыра, еда для коровок должна быть жирнее 🐄
✔️ Дает рекомендации, на что обратить внимание. Так у ЭкоНивы даже есть цифровой двойник поля 👀
✔️ И по классике - создает дизайн упаковки. Тут, кстати, интересная параллель с выступлением спикера из Splat - они тоже практически отказались от модельной съемки и фотобанков.
В чем сложности:
▫️Большие капвложения. В отличие от IT, здесь нужны датчики интернета вещей и много всякого. Зато сразу виден результат работы.
▫️Дефицит кадров - развитие бизнеса опережает квалификацию агрономов. Поэтому ЭкоНива активно сотрудничает с вузами. Агроном - это сейчас продвинутая и технологичная профессия.
Ну как, захотелось работать в агросекторе?
#hrобзор
💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку | 457 |
| 20 |  +1🔥 В Питере прошла HR-перезагрузка
По следам мероприятия — короткий обзор.
Мои комплименты формату. На HR-перезагрузке продумали:
◽️Лаундж-зоны для общения небольшими группами коллег
◽️Несложные интерактивы-развлечения
◽️Экспертную гостиную — круглые тематические столы для обсуждения своего кейса в небольшой группе
◽️Зоны уединения: отдохнуть, побыть наедине со своими мыслями
А теперь к содержанию. Вот что отметила для себя.
Демография. Людей физически мало, они неравномерно распределены по огромной площади нашей страны, население стареет. Нам с вами придется придумывать, как в этих условиях быть эффективными: использовать ИИ, растить свои кадры, не дожидаясь готовых с рынка, формировать привлекательную культуру, управлять престижем профессий и отраслей. Будущее за теми, кто создаст новые решения.
Нужно быть готовыми ко всему. Скорость изменений набирает темп. Сейчас самое время признать, что неопределенность — это новая реальность. Наше будущее — это:
✅Непрерывное обучение
✅Маленькие карьеры
✅Бесшовная связка человек +ИИ+механизмы
✅Гибкие, динамичные роли и развитие адаптивности
И во всем этом хаосе важно дать людям психологическую безопасность и стабильность.
Как проверить адаптивность нового сотрудника еще на собеседовании?
Без адаптивности никак, поэтому важно оценивать ее на входе. Лайфхак — включите два новых вопроса в собеседование:
◽️Когда вы встречались с негативной обратной связью в свою сторону, что вы с ней делали?
◽️Расскажите о том, как вы создавали что-то новое без вводных и опыта?
По ответам кандидата вы сможете оценить, насколько быстро и легко он подстраивается под изменившиеся условия и учится на своих ошибках.
Было полезно? Тогда ставьте 🔥
@Ekaterina_HR_notes специально для HRPROSVET
#hrобзор #Ekaterina_HR_notes
💙 HRPROSVET в ВК|📧 Подписаться на рассылку | 344 |
