قانون کار 24

شرایط جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی اعلام شد؛ چه کسانی با ۲۰ سال سابقه می‌توانند بازنشسته شوند؟ 🔹بر اساس قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال افزایش یافته و حداقل سابقه موردنیاز از ۳۰ به ۳۵ سال تغییر کرده است. برای زنان نیز حداقل سن بازنشستگی ۵۵ سال با ۲۰ سال سابقه تعیین شده است. 🔹همچنین شرایط ویژه‌ای برای مشاغل سخت و زیان‌آور، رانندگان و زنان دارای سه فرزند یا بیشتر در نظر گرفته شده که امکان بازنشستگی زودتر از موعد را فراهم می‌کند. 🔹قانون جدید در سه دسته سابقه کمتر از ۱۵ سال، بین ۱۵ تا ۲۸ سال و بیش از ۲۸ سال، افزایش سنوات را به‌صورت پلکانی یا بدون تغییر اعمال می‌کند. 🔷 به کانال خبری؛تحلیلی و آموزشی « بازنشستگان مستقل تامین اجتماعی در تلگرام بپیوندید » 🔗🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

پرداخت حقوق خردادماه بازنشستگان تامین اجتماعی از عصر امروز ▪️حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران بر اساس احکام جدید سال ۱۴۰۵ و با اعمال افزایش سالیانه و اجرای مرحله نهایی متناسب‌سازی (برای مشمولین) از عصر چهارشنبه ۲۷ خرداد پرداخت خواهد شد. ▪️در خصوص پرداخت معوقات مابه‌التفاوت افزایشات مربوط به فروردین و اردیبهشت ماه اطلاع‌رسانی خواهد شد. 🔗🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

✍پیگیر افزایش حق مسکن، حق اولاد و سایر مزایای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان هستیم ✅احمد بیگدلی (عضو کمیسیون اجتماعی مجلس): 🔹️ همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در بحث تامین اجتماعی شاخص‌های جداگانه‌ای نسبت به متناسب‌سازی بازنشستگان دولتی دارد؛ چراکه این دسته از بازنشستگان شاغل هم‌تراز ندارند. 🔹️ طبق صحبتی که با سازمان و همچنین با خود آقای سالاری درباره این خواسته بازنشستگان داشتم؛ گفتند در تلاش هستیم و بررسی می‌کنیم تا ببینیم چگونه می‌توانیم این موارد را هم مانند شاغلان برای شما افزایش دهیم؛ زیرا امسال حق مسکن به یکباره به ۳ میلیون تومان افزایش پیدا کرده است که البته این موضوع بر اساس مصوبه مجلس بود و سال گذشته تصویب شده بود. 🔹️ دغدغه بازنشستگان تامین اجتماعی سه مورد است؛ یکی حق اولاد، دیگری حق مسکن و یک مورد دیگر که به نوعی به‌عنوان ترمیم حقوق بازنشستگان محسوب می‌شد. اصل موضوع انجام شده است و این سه آیتم باقی مانده که باید آن را نیز اعمال و اجرا کنیم. 💢منبع: ایلنا 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

پ، م، کارکنان مناطق نفت خیز جنوب بعداز پرداخت حقوق خرداد ماه قابل پرداخت براساس گزارش های بدست آمده با توجه به مدت زمان طولانی شدند پرداخت پ،م، کارکنان مناطق نفت خیز جنوب باعث نارضایتی این مردان سخت کوشش منطقه جنوب شده حال دلایلی مانع پرداخت شده که ما قصد نداریم وارد حاشیه شویم اما آنچه که مشخص شده این مطالبه کارکنان بعداز پرداخت حقوق خرداد ماه قابل پرداخت می‌باشد

✍️جزئیات رای جدید دیوان عدالت در مورد کارگران مناطق آزاد ✅طبق رای اخیر دیوان عدالت اداری، کلیه هیات‌های رسیدگی کننده به دعاوی کارگری و کارفرمایی در مناطق آزاد که با حضور نماینده سازمان منطقه آزاد برگزار می‌شدند، فاقد صلاحیت رسیدگی هستند.

✅ افزایش درصدی دستمزد بدون کنترل تورم سفره کارگران را تهی‌تر می‌کند اکبر قربانی (دبیر اجرایی خانه کارگر غرب تهران): 🔸افزایش‌های درصدی دستمزد در شرایط تورم افسارگسیخته تنها برای دو تا سه ماه اثر دارد و پس از آن سفره کارگران دوباره کوچک می‌شود. تورم اعلامی بانک مرکزی باید مبنای افزایش حقوق قرار بگیرد و این افزایش باید مشروط به کنترل تورم باشد تا قدرت خرید حداقل‌بگیران حفظ شود. 🔸در حالی که قیمت کالاهای اساسی روزانه تغییر می‌کند، دستمزد ثابت نمی‌تواند هزینه‌های زندگی را پوشش دهد. تولیدکنندگان برای حفظ سرمایه خود قیمت‌ها را متناسب با تورم اصلاح می‌کنند اما در تعیین مزد این واقعیت نادیده گرفته می‌شود و همین مسئله چرخه تولید را دچار اختلال می‌کند. 🔸راه برون‌رفت از بحران تورم، توجه به تولید و نیروی کار است. وابسته کردن معیشت کارگران به مذاکرات طولانی و سیاست‌های خارجی، فشار اقتصادی را تشدید کرده و انگیزه نیروی کار را کاهش می‌دهد. اتحادیه‌های کارگری با وجود محدودیت‌ها همچنان نقش‌آفرینی می‌کنند اما وزن جمعیتی جامعه کارگری با میزان اثرگذاری این تشکل‌ها فاصله دارد. 🔸حذف ارز ترجیحی گرانی‌های گسترده‌ای ایجاد کرده و درآمد کارگران متناسب با این افزایش‌ها رشد نکرده است. تصمیمات اقتصادی دولت باید همراه با جبران معیشتی باشد تا فشار تورمی بر خانوارهای کارگری کاهش پیدا کند. / دسترنج نیوز 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

✍️چرا افزایش حقوق بعضی بازنشسته‌ها ۶۰ درصد بوده اما برای بعضی دیگر ۴۵ درصد؟ 🔹این ویدیو خیلی ساده و کوتاه دلیل این تفاوت را توضیح می‌دهد.

✍بازنشستگان تامین اجتماعی چگونه به افزایش حقوق و متناسب‌سازی اعتراض کنند؟ 💥اگر به افزایش حقوق بازنشستگی خود اعتراض داریم چه کنیم؟ 🔹️ افرادی که نسبت به افزایش حقوق، متناسب‌سازی یا محاسبات مستمری خود معترض هستند، باید درخواست خود را از طریق پورتال مرکز نظارت و ارتباطات مردمی سازمان تامین اجتماعی ثبت کنند. پس از ثبت درخواست، یک کد رهگیری برای متقاضی ارسال می‌شود تا بتواند روند رسیدگی را به صورت آنلاین پیگیری کند. 💥ثبت آنلاین اعتراض به حقوق و مستمری بازنشستگان 🔹️ بازنشستگان و مستمری‌بگیران می‌توانند بدون مراجعه به شعب و کارگزاری‌های تامین اجتماعی، اعتراض خود را در سامانه ارتباطات مردمی سازمان ثبت کنند. این اقدام با هدف کاهش مراجعات حضوری و تسریع در رسیدگی به درخواست‌ها انجام شده است. 💥شماره تماس رسیدگی به اعتراضات بازنشستگان تامین اجتماعی 🔹️ علاوه بر سامانه اینترنتی، مرکز ارتباطات مردمی سازمان تامین اجتماعی با شماره ۱۴۲۰ به صورت شبانه‌روزی آماده پاسخگویی به سوالات، ثبت درخواست‌ها و پیگیری اعتراضات بازنشستگان و مستمری‌بگیران است. این سامانه از سراسر کشور و بدون نیاز به پیش‌شماره از طریق تلفن ثابت و همراه در دسترس قرار دارد. 💥نحوه اطلاع از نتیجه اعتراض به حقوق بازنشستگی 🔹️ تمام مراحل رسیدگی به درخواست، اعتراض یا شکایت بازنشستگان از طریق پیامک اطلاع‌رسانی خواهد شد و به این ترتیب متقاضیان می‌توانند بدون مراجعه حضوری از آخرین وضعیت پرونده خود مطلع شوند. 🔹️ بازنشستگان تامین اجتماعی که نسبت به افزایش حقوق و متناسب‌سازی مستمری سال ۱۴۰۵ اعتراض دارند، می‌توانند از طریق سامانه ارتباطات مردمی یا تماس با شماره ۱۴۲۰ درخواست خود را ثبت و پیگیری کنند. فرآیند رسیدگی به صورت غیرحضوری انجام می‌شود و نتیجه نیز از طریق پیامک به اطلاع متقاضیان خواهد رسید. 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

✍تعریف پایه سنوات و تاثیر آن در مزایای تبعی مزد کارگران ✅پایه سنوات یکی از مزایایی است که به کارگران با سابقه دو سال و بیشتر تعلق می‌گیرد. به عبارتی پایه سنوات از ابتدای سال دوم اشتغال کارگر در یک کارگاه به وی تعلق می گیرد. در سال ۱۴۰۴ مبلغ پایه سنوات به صورت روزانه به مبلغ ۹۴۰۰۰ ریال تصویب شده است. کارگری که در سال ۱۴۰۴ وارد سال دوم کاری خود در همان کارگاه می شود از همان روز اول سال دوم کار این مبلغ باید پرداخت شود. اگر سابقه کارگر از دو سال بیشتر باشد باید پایه سنوات سال های قبل وی نیز از روی جدول تصاعدی پایه سنوات سال ۱۴۰۴ محاسبه و پرداخت شود. 🔹️ پایه سنوات ماهیت مزدی دارد و باید با مزد کارگر جمع شود. چون ماهیت مزدی دارد در محاسبه تمامی مزایای به تبع مزد مانند اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، جمعه کاری، مانده مرخصی، ماموریت، بیمه، عیدی و پاداش و سنوات (مزایای پایان کار) باید مد نظر قرار بگیرد. 🔹️ باید توجه کرد که چون پایه سنوات جزو مزد تلقی می شود، افزایش مزد سالانه باید روی آن نیز اعمال شود. 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

💥فوری ✍اطلاعیه سازمان تأمین اجتماعی در خصوص پرداخت حقوق خرداد ماه بازنشستگان ✅ اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی با صدور اطلاعیه‌ای از آغاز پرداخت حقوق خرداد ماه بازنشستگان و مستمری‌بگیران سازمان تأمین اجتماعی از عصر چهارشنبه ۲۷ خرداد خبر داد. 🔹 علی‌رغم مشکلات و چالش‌های متعدد تامین منابع مالی مورد نیاز به میزان حدود ۱۴۰ هزار میلیارد تومان جهت پرداخت حقوق بیش از ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمری‌بگیر در شرایط خاص اقتصادی کشور، با تلاش‌ها و اقدامات صورت گرفته توسط خدمتگزاران شما در سازمان تامین اجتماعی و متعاقب صدور احکام حقوقی جدید بازنشستگان و مستمری‌بگیران در روزهای گذشته، حقوق خردادماه بازنشستگان و مستمری‌بگیران گرامی بر اساس احکام جدید سال ۱۴۰۵ و با اعمال افزایش سالیانه و اجرای مرحله نهایی متناسب‌سازی (برای مشمولین) پرداخت خواهد شد. 🔹 با توجه به شرایط و اختلالات پیش‌آمده در شبکه بانکی کشور، پرداخت حقوق طی چهار روز کاری (چهارشنبه، پنج شنبه، شنبه و یکشنبه) به ترتیب حروف الفبا و از طریق بانک‌های عامل، به صورت تدریجی و مستمر پرداخت خواهد شد. لذا از بازنشستگان و مستمری‌بگیران گرامی خواهشمندیم ضمن صبوری، در صورت عدم دریافت پیامک بانکی تا پایان مدت زمان اعلامی، موجودی حساب خود را بررسی نمایند. 🔹 در خصوص زمان پرداخت معوقات مابه‌التفاوت افزایش سالیانه و اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی مربوط به فروردین و اردیبهشت ماه نیز متعاقبا اطلاع‌رسانی رسمی از طریق روابط عمومی سازمان انجام خواهد شد. 🔹 خاطرنشان می‌شود فیش حقوقی خرداد، از اول تیرماه و بدون نیاز به مراجعه به شعب و کارگزاری‌ها از طریق سامانه خدمات غیرحضوری به نشانی es.tamin.ir یا اپلکیشن «تأمین من» قابل دریافت و مشاهده است. 🔹 در صورت هرگونه سوال، ابهام و اعتراض به احکام و فیش‌های صادره، بازنشستگان و مستمری‌بگیران گرامی میتوانند از طریق پورتال مرکز نظارت و ارتباطات مردمی سازمان به نشانی https://۱۴۲۰.tamin.ir/ درخواست و اعتراض خود را ثبت و با دریافت کد پیگیری به صورت پیامکی، فرایند رسیدگی را بدون نیاز به مراجعه حضوری دنبال نمایند. همچنین این مرکز به صورت شبانه‌روزی و با شماره تلفن ۱۴۲۰ بدون نیاز به پیش شماره از سراسر کشور از طریق تلفن ثابت یا تلفن همراه آماده ارایه راهنمایی است. 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️آیا اداره کار نسبت به خسارت تأخیر مربوط به حقوق و سنوات هم حکم میده ؟ 🔰 بر اساس رأی وحدت رویه شماره ۷۵۷ مورخ ۱۳۹۶/۰۱/۲۹ هیأت عمومی دیوان عالی کشور ، رسیدگی به دعوای خسارت تأخیر تأدیه از صلاحیت هیأت‌ تشخیص و حل اختلاف اداره کار خارج بوده و در صلاحیت محاکم دادگستری است. 🔻همچنین طبق رأی وحدت رویه شماره ۸۵۸ مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۲۳ هیأت عمومی دیوان عالی کشور ، رسیدگی دادگاه به خسارت تأخیر تأدیه منوط به تعیین تکلیف اصل مطالبات کارگر در هیأت‌های اداره کار است 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

✅ تیتر ضد کارگری روزنامه جمهوری اسلامی : افزایش ۱۰۰ درصدی دستمزد کارگران معیشت را بهبود نمی بخشد!!! روزنامه جمهوری اسلامی نوشت: 🔸افزایش حقوق بدون مهار تورم نه‌تنها مشکلی از معیشت کارگران حل نمی‌کند، بلکه با تشدید تورم و فشار بر کارفرمایان، اقتصاد کشور را با بحران‌های جدی‌تری روبه‌رو خواهد کرد. 🔸در خبرهایی که از جلسات شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد کارگران می‌رسد از قول نمایندگان کارگران گفته می‌شود اصرار دارند برای سال ۱۴۰۵ حداقل حقوق کارگران ۳۱ میلیون تومان باشد که به معنای افزایش حدود ۱۲۰ درصدی نسبت به سال ۱۴۰۴ است. 🔸می‌دانیم که افزایش بی‌مهار تورم و کاهش ارزش پول ملی مشکلات زیادی برای اقشار کارگر و کارمند به وجود آورده که حتی این قبیل دستکاری‌ها در حقوق آنان هم برای تأمین معیشت شان کافی نیست. 🔸راه صحیح حل مشکل کارگران، افزایش هر ساله حقوق آنها نیست بلکه باید راه حل را در ثبات اقتصادی جستجو کرد. 🔸افزایش حقوق هرقدر هم که باشد، باز هم به دلیل اینکه خود این اقدام نیز تورم‌زاست، کارگران را همواره در تنگنای معیشتی نگه می‌دارد. 🔸عوارض منفی افزایش بی‌رویه حقوق کارگران بطور طبیعی موجب می‌شود کارفرمایان به یکی از سه گزینه اضطراری تعطیل، تعدیل و چند برابر کردن قیمت تولیدات و خدمات متوسل شوند. 🔸ارائه پیشنهاداتی از قبیل افزایش صد درصدی حقوق کارگران نه‌تنها مشکلی از قشر زحمتکش کارگر حل نخواهد کرد، بلکه عامل خطرناکی برای افزایش سرسام‌آور تورم خواهد بود. 🔴 این اولین باری نیست که به بهانه های افزایش تورم و تعدیل نیرو عده ای تلاش می کنند تا جلوی افزایش منطقی و به حق دستمزد کارگران را بگیرند .  اما این سوال مطرح است که چرا زمانی که قیمت ها افزایش پیدا می‌کند دستمزد کارگر ثابت می ماند ؟؟ چگونه کارگر زمانی که قیمت ها بارها و بارها در طول سال افزایش پیدا می کند ، زندگی کند ؟ 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

توزیع بسته های حمایتی لوازم مصرفی خودرو در سامانه جامع شروع طرح از ساعت ۱۰ صبح روز سه شنبه ۲۶ خرداد ماه تا اتمام موجودی هموطنان گرامی می‌توانند با مراجعه به سامانه رسمی ایرانکو اقلام مصرفی حمایتی خود را به نرخ مصوب با محدودیت کد‌ملی دریافت نمایند. https://iranko.ir .

✅ امکان ارسال لیــست و پرداخــت حق‌بیمه در هر ســاعت از شبانه‌روز از طریق سامانه خدمات غیرحضوری es.tamin.ir فراهم است و کارفرمایان محترم می‌توانند بدون مراجعه به شعبه فرایند ارسال و پرداخت حق‌بیمه کارکنان را از طریق این سامانه انجام دهند. 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️حقوق بازنشستگی جانبازان کامل پرداخت می شود 🔰قابل توجه جانبازان مشغول خدمت: 🔻جانبازان و معلولین حین خدمت بالای ۲۰ درصد، بعد از سی‌سال خدمت آخرین حقوقی که دریافت می‌کنند به عنوان حقوق بازنشستگی لحاظ می‌گردد و دیگر  میانگین حقوق دوسال پایان خدمت معیار نمی‌باشد. 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️اعتبارکالابرگ خرداد ۱۴۰۵ تا پایان تیرماه: 🔰از چهارشنبه ۲۰ خردادماه ۱۴۰۵، فاز دوم از مرحله ششم طرح جدید کالابرگ الکترونیکی رسماً آغاز شد. در این مرحله، برای سرپرستان خانوار با رقم انتهای کد ملی ۳، ۴، ۵ و ۶، به ازای هر عضو خانوار ۱ میلیون تومان اعتبار خرید ناقابل تخصیص می‌یابد. 🔻خانوارهای مشمول می‌توانند با استفاده از این اعتبار، ۱۴ قلم کالاهای اساسی مورد نیاز خود را از فروشگاه‌های طرف قرارداد تهیه کنند. 🔻اقلام اساسی مشمول طرح کالابرگ الکترونیک: 🔻خواروبار: برنج، روغن، ماکارونی، قند و شکر، حبوبات،خرما  🔻لبنیات: شیر، ماست، پنیر  🔻پروتئین: گوشت قرمز،تخم مرغ،گوشت سفید (مرغ، بوقلمون، ماهی و میگو)  🔻میوه و تره بار: میوه‌جات و سبزیجات  ♦️اعتبار کالابرگ خرداد ۱۴۰۵ تا پایان تیرماه معتبر خواهد بود و اعتبار کالابرگ اردیبهشت ماه تا پایان خردادماه ۱۴۰۵ قابل استفاده است. 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️دستمزد روزانه کارگر کمتر از قیمت ۲۵۰ گرم گوشت قرمز/ افزایش ۶۰ درصدی دستمزد هم نتوانست قدرت خرید کارگران را بالا ببرد 🔰در سال جاری، رقم ۵۵۴ هزار تومان به عنوان دستمزد روزانه کارگران در شورایعالی کار به تصویب رسید؛ این مبلغ پول خرید ۲۳۰ گرم گوشت ران گوسفندی ممتاز است. 🔻در واقع با افزایش ۶۰ درصدی دستمزد که دولتی‌ها و مشخصاً وزرای کار و اقتصاد، آن را گامی بلند در جهت بهبود معنادار وضع معاش کارگران توصیف کرده‌اند، قدرت خرید به نسبت سال‌های قبل به شدت افول کرده است تا حدی که دستمزد یک روز کارگر برای ۸ ساعت کار پیاپی، پول خرید ۲۵۰ گرم گوشت قرمز هم نیست! 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1