قانون کار 24

⚫️مردم برای افزایش رقم کالابرگ چه کنند؟پنج دهک مشمول شامل افزایش نمی شوند 🔰کالابرگ ۳ دهک پایین جامعه یعنی افراد نهادهای حمایتی بدون خوداظهاری افزایش می‌یابد. 🔻اما ۲ دهک کم درآمد دیگر بعداز خوداظهاری آنها مبنی‌بر اینکه درآمد خانوار از یک رقمی کمتر باشد مشمول افزایش رقم کالا برگ خواهند شد. 🔻دولت در نظر دارد در مجموع برای ۴۴ میلیون نفر شامل ۵ دهک کم‌درآمد، رقم کالابرگ را از ماه بعد افزایش دهد. 🇮🇷روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در روبیکا https://rubika.ir/ghanonkar24

🇮🇷کارگران وزارت نفت در اینستاگرام https://www.instagram.com/hamidraza49yousafiii?stkn=YmsyazliMDVqc3Vu

کارگران وزارت نفت در اینستاگرام https://www.instagram.com/hamidraza49yousafiii?stkn=YmsyazliMDVqc3Vu

✍ترمیم مزد، لطف به کارگر نیست، ضرورت اقتصادی است ✅علی محمد عزیزی (نایب‌رئیس مجمع عالی کارگران ایران): 🔹️ ماده ۴۱ قانون کار تکلیف را روشن کرده است؛ مزد باید با توجه به نرخ تورم و هزینه زندگی یک خانوار کارگری تعیین شود؛ بنابراین انتظار ما این است که قانون فقط هنگام تصویب مزد مورد استناد قرار نگیرد. وقتی شرایط اقتصادی تغییر می‌کند، همان منطق قانونی باید در تصمیم‌گیری درباره ترمیم مزد هم مورد توجه قرار گیرد. 🔹️ اگر قرار است سبد معیشت ملاک باشد، باید سبد واقعی باشد؛ اگر قرار است تورم ملاک باشد، باید تورم واقعی اقلام مصرفی کارگران دیده شود و اگر قرار است از توان بنگاه صحبت کنیم، باید هم‌زمان از توان بقا و زندگی کارگر هم صحبت کنیم. 🔹️ کارگر نمی‌تواند با آمار زندگی کند؛ ما از مسئولان انتظار داریم یک بار برای همیشه فاصله میان اعداد رسمی و زندگی واقعی مردم را ببینند؛ کارگر با شاخص تورم زندگی نمی‌کند بلکه با قیمت برنج، گوشت، مرغ، لبنیات، اجاره خانه، دارو، کرایه رفت‌وآمد و هزینه تحصیل فرزندش زندگی می‌کند. 🔹️ اگر قرار است کمیته مزد تشکیل شود، این کمیته باید شجاعانه و بدون ملاحظات غیرمرتبط، هزینه واقعی زندگی را محاسبه کند؛ بعد هم باید مشخص شود که فاصله میان دستمزد و هزینه واقعی زندگی چگونه و در چه بازه زمانی جبران خواهد شد. 🔹️ به‌عنوان نمایندگان جامعه کارگری انتظار داریم ترمیم مزد ۱۴۰۵ به یک تصمیم واقعی، قابل اجرا و متناسب با شرایط اقتصادی کشور تبدیل شود؛ کارگر ایرانی حق دارد از حاصل کار خود، حداقل یک زندگی شرافتمندانه داشته باشد؛ این نه امتیاز است، نه لطف؛ حق قانونی و اقتصادی نیروی کار است. 💢منبع: دسترنج‌نیوز 🇮🇷روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در روبیکا https://rubika.ir/ghanonkar24

✅ جهش ۵۰۰ درصدی اشتغال مجدد مقرری‌بگیران بیمه بیکاری در کردستان برهان صلواتی مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کردستان 🔸 درچهارماهه نخست سال جاری، ۴ هزار و ۳۶۷ نفر در استان کردستان تحت پوشش بیمه بیکاری قرار دارند که نسبت به ۲ هزار و ۹۲۹ نفر در مدت مشابه سال قبل، رشدی ۶۷ درصدی را نشان می‌دهد 🔸 برای حمایت از نیروی کار در شرایط ویژه جنگ، شرط حداقل ۶ ماه سابقه کار برای کارگران واحدهای تولیدی خسارت‌دیده حذف شده و فرآیند بررسی پرونده‌های کارگاه‌های بالای ۲۰ نفر نیرو به صورت مستقیم و ویژه در کمیته‌های استانی انجام می‌گیرد 🔸تعداد اشتغال مجدد مقرری‌بگیران از ۵۲ نفر در چهار ماهه ابتدایی سال ۱۴۰۴ به ۲۵۷ نفر در سال جاری رسیده که نشان‌دهنده رشد ۵۰۰ درصدی در این حوزه است 🔸 همچنین ۱۳۴ نفر از مقرری‌بگیران برای بازآموزی و ارتقای مهارت جهت ورود به فرصت‌های شغلی جدید، به سازمان فنی و حرفه‌ای معرفی شده‌اند که نسبت به سال گذشته ۱۸ درصد افزایش داشته است 🔸 تمامی مراحل ثبت درخواست از طریق سامانه جامع روابط کار به نشانی srk.mcls.gov.ir انجام می‌شود و نیازی به مراجعه حضوری نیست 🇮🇷روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24

✅ دولت باید مبلغ کالابرگ را افزایش بدهد گودرزی (سخنگوی هیئت رئیسه مجلس شورای اسلامی) : 🔸افزایش مبلغ کالابرگ برای دهک‌های پایین باید بیشتر باشد همچنین باید متناسب با شرایط جنگی یک بسته ویژه‌ برای دهک‌های پایین پیش‌بینی شود. 🔸باید سیاست‌ها هم تغییر کند. دهک‌بندی باید اصلاح شود؛ دهک‌بندی جمعیتی است که طی آن جمعیت ایران را به ۱۰ دهک برابر تقسیم کرده‌اند. باید دهک‌بندی درآمدی شود. ممکن است یک دهک ۲ میلیون و یک دهک ۲۰ میلیون باشد. نباید به‌خاطر اختلاف هزار تومانی یک نفر بیفتد در دهک ۹ و دیگری در دهک ۸. پس دهک‌بندی باید اصلاح شود. 🔸باید بحث کالابرگ و منابع لازم بین سازمان برنامه و وزارت رفاه پیگیری شود. در خصوص محاسبه عدد و رقم و این‌ها به هر ترتیب برای حفظ قدرت خرید خانوار این اصلاحیه باید صورت بگیرد و تأمین منابع انجام شود. 🔸هرجا هم که دولت فکر می‌کند مجلس می‌تواند کمکی بکند، من صریحا عرض می‌کنم همکاران ما در کمیسیون‌های ذی‌ربط و بخش‌های مختلف پای کار هستند. 🇮🇷روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

✅بهانه‌ی بار مالی، ابزارِ مدیرانِ وابسته به کارفرمایان برای متوقف کردن طرح ساماندهی فتح الله بیات (رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی): 🔸با وجود تأکید مستمر رئیس کمیسیون اجتماعی و فعالان کارگری بر اینکه اجرای «طرح ساماندهی کارکنان» فاقد هرگونه بار مالی جدید برای دولت است، همچنان شاهد مقاومت‌های غیرموجه در بدنه اجرایی کشور هستیم. طرحی که با شفافیت کامل در کمیسیون اجتماعی به تصویب رسیده، ایرادات شورای نگهبان در آن برطرف شده و اکنون در مرحله تشخیص مصلحت نظام است، نباید با چنین بن‌بستی مواجه شود. 🔸در شرایطی که اکثریت نمایندگان مجلس بر لزوم اجرای این طرح اتفاق نظر دارند و رئیس‌جمهور نیز دستور صریح برای اصلاح و اجرای آن صادر کرده است، استمرار مخالفت‌ها از سوی برخی مدیرانِ رده‌های پایین‌تر از وزرا، پرسش‌برانگیز است. واقعیت امر این است که عاملان این مخالفت‌ها یا خود از طیف کارفرمایان هستند و یا اهرم‌ها و نیروهای مستقیم کارفرما محسوب می‌شوند؛ جبهه‌ی این افراد کاملاً مشخص است و جز این دو مسیر، هیچ دلیل منطقی دیگری برای این حجم از مقاومت وجود ندارد. در واقع، این مدیران با قرار گرفتن در پازلِ حمایت از کارفرمایان، در حال سنگ‌اندازی در مسیر قانونی طرح هستند. 🔸تکرار ادعای واهی «بار مالی» از سوی این جریان، تنها یک راهکار کلیشه‌ای برای به مسلخ بردن طرح‌های حمایتی از جامعه کارگری است. این مدیران به جای شفاف‌سازی درباره دلایل واقعی مخالفتشان، با استفاده ابزاری از این واژه، سعی دارند طرح را «چکش‌کاری» کرده و عملاً از انتفاع خارج کنند. 🔸تداوم این مانع‌تراشی، نه تنها دهن‌کجی به تصمیمات قانونیِ مجلس و دولت است، بلکه صراحتاً در جهت حفظ منافعِ لایه‌های واسطه و کارفرمایانی است که بقای خود را در تداوم وضعیت ناعادلانه‌ی موجود می‌بینند./دسترنج‌نیوز 🇮🇷روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در روبیکا https://rubika.ir/ghanonkar24

💥فوری ✍️وقفه در جلسات شورای عالی کار بخاطر استیضاح وزیر کار ✅باقری معتقد است طرح استیضاح وزیر کار عملا موجب ایجاد وقفه در جلسات شورای عالی کار شده است. او گفت: این اقدام مجلس یک وقفه در جلسات شورای عالی کار انداخت و حالا دیگر هیچ اطلاعی از اینکه قرار است چه شود نداریم و معلوم نیست چه زمانی جلسه بعدی شورای عالی کار تشکیل خواهد شد. 🇮🇷روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در روبیکا https://rubika.ir/ghanonkar24

✅ رونق تولید، مسیر ایجاد اشتغال پایدار است خدادادی( عضو کمیسیون اقتصادی): 🔸هر زمان فعالیت واحدهای تولیدی افزایش پیدا کند، نیاز آنها به نیروی انسانی نیز بیشتر می‌شود و به همین دلیل نمی‌توان از اشتغال پایدار صحبت کرد اما از رونق تولید غافل بود. 🔸تولیدکننده زمانی می‌تواند نیروی جدید جذب کند که نسبت به آینده کسب‌وکار خود اطمینان داشته باشد. 🔸کاهش بروکراسی، تسهیل صدور مجوزها، تأمین سرمایه در گردش واحدهای تولیدی و جلوگیری از تصمیمات ناگهانی اقتصادی، از اقداماتی است که می‌تواند فضای کسب‌وکار را بهبود دهد. 🔸هدایت درست منابع بانکی به سمت واحدهای مولد می‌تواند هم به افزایش تولید کمک کند و هم زمینه جذب نیروی کار جدید را فراهم آورد. 🔸دولت باید واحدهای تولیدی فعال را از موانع غیرضروری اداری دور کند و دستگاه‌های اجرایی به جای ایجاد محدودیت، مسیر فعالیت بخش خصوصی را هموار کنند./خانه ملت 🇮🇷روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در روبیکا https://rubika.ir/ghanonkar24

✅ تداوم تولید؛ خط مقدم مقابله با تحریم‌ها داود میرزایی (دبیر اجرایی خانه کارگر ساوه و زرندیه): 🔸 تقویت صنایع و رفع موانع تولید، مهم‌ترین الزام عبور از فشارهای اقتصادی و تحریم‌هاست و نباید اجازه داد مشکلات نقدینگی و تأمین مواد اولیه، چرخه تولید را متوقف کند. 🔸 صنعت و تولید، پایه‌های استقلال اقتصادی کشور هستند و هر اندازه ظرفیت‌های داخلی تقویت شود، وابستگی به خارج کاهش پیدا می‌کند. 🔸 واحدهای تولیدی شهرستان در شرایط جنگ اقتصادی با تلاش جهادی و اتکا به توان متخصصان ایرانی فعالیت خود را ادامه داده‌اند و این ظرفیت باید با سیاست‌های حمایتی حفظ و توسعه یابد. 🔸 تحریم‌ها محدودیت‌هایی ایجاد کرده‌اند اما سیاست‌گذاری باید مانع تعطیلی یا کاهش فعالیت واحدهای تولیدی شود؛ حفظ جریان تولید یعنی حفظ اشتغال و امنیت اقتصادی جامعه. 🔸 رکود صنعتی پیامد مستقیم بر جامعه کارگری دارد و کاهش تولید به افزایش مشکلات معیشتی کارگران منجر می‌شود؛ حمایت از صنعت، حمایت از نیروی کار است. 🇮🇷روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در روبیکا https://rubika.ir/ghanonkar24

بازنشستگان اعتراض به احکام و فیش‌ حقوقی خود را در این سایت وارد کنند ‌ 🔰 قابل توجه بازنشستگان و مستمری‌بگیران گرامی 🔻در صورت هرگونه سوال، ابهام و اعتراض به احکام و فیش‌های صادره، بازنشستگان و مستمری‌بگیران گرامی می‌‌‌توانند از طریق پورتال مرکز نظارت و ارتباطات مردمی سازمان به نشانی https://1420.tamin.ir درخواست و اعتراض خود را ثبت و با دریافت کد پیگیری به صورت پیامکی، فرایند رسیدگی را بدون نیاز به مراجعه حضوری دنبال نمایند. ‌ 🔻 این مرکز به صورت شبانه‌روزی حتی در روزهای تعطیل، با شماره تلفن ۱۴۲۰ بدون نیاز به پیش شماره از سراسر کشور از طریق تلفن ثابت یا تلفن همراه آماده ارائه راهنمایی است. ‌ 🇮🇷روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در روبیکا https://rubika.ir/ghanonkar24

✍نسخه جدید پرداخت حقوق نیروهای شرکتی از مهر ماه ✅ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه یکپارچه نظام اداری از ابتدای مهرماه آغاز شده و دستگاه‌های اجرایی تا نهم مهرماه فرصت دارند اطلاعات پرداخت کارکنان شرکتی خود را در این سامانه ثبت کنند تا از این پس حقوق این نیروها به صورت مستقیم و به‌موقع همچون نیروهای دولتی از مسیر سازمان اداری و استخدامی پرداخت شود؛ این نخستین گام در راستای ساماندهی نیروهای شرکتی است. 💢منبع: ایسنا 🇮🇷روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در روبیکا https://rubika.ir/ghanonkar24

✍آخرین اخبار درباره افزایش حقوق کارگران ✅اسعد صالحی - عضو شورای عالی کار و عضو هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران - به ایسنا گفت: به دلیل اینکه برای نخستین‌بار قرار است ترمیم مزد کارگران در طول سال انجام شود، چالش‌هایی وجود دارد که باید با گفت‌وگو برطرف شود و امیدوارم در اسرع وقت این مشکل نیز در راستای بهبود معیشت جامعه کارگری و مجموعا مردم کشور حل شود. 🔹️ جلسه آینده شورای عالی کار احتمالاً تا انتهای هفته جاری (یعنی هفته گذشته که مصاحبه انجام شد) یا هفته آینده (هفته‌ای که این گزارش منتشر شد) برگزار می‌شود تا مجددا این موضوع مورد بررسی قرار گیرد. 🇮🇷روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در روبیکا https://rubika.ir/ghanonkar24

رأی وحدت رویه دیوان عدالت اداری درباره بازنشستگی معلولین عادی شاغل در بخش غیردولتی 🔸هیئت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی وحدت رویه اعلام کرد 🔻 مقررات قانون نحوه بازنشستگی جانبازان، معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب ۱۳۶۷ با اصلاحات و الحاقات بعدی، شامل معلولین عادی شاغل در بخش غیردولتی و مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی نیز می‌شود. 🔻 پیش از این، در شعب دیوان عدالت اداری درباره شمول این قانون نسبت به معلولین عادی شاغل در بخش خصوصی اختلاف نظر وجود داشت؛ برخی شعب این افراد را مشمول قانون نمی‌دانستند و برخی دیگر حکم به شمول قانون صادر کرده بودند. 🔻 بر اساس رأی هیئت عمومی، واژه «معلول» در قانون، شامل معلولین عادی نیز می‌شود و حذف عبارت «به جز کارگران مشمول قانون کار» در اصلاحات قانونی سال ۱۳۸۳، موجب توسعه دامنه شمول قانون نسبت به کارگران مشمول قانون کار شده است. این رأی طبق ماده ۸۹ قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و مراجع اداری مرتبط لازم‌الاتباع است. ♦️معلولین عادی شاغل در بخش غیردولتی نیز در صورت داشتن شرایط قانونی، می‌توانند از مقررات بازنشستگی پیش‌بینی‌شده در این قانون استفاده کنند. 🇮🇷روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در روبیکا https://rubika.ir/ghanonkar24

✍️هشدار نسبت به افزایش جمعیت زنان سرپرست خانوار ✅(معاون امور سلامت اجتماعی سازمان بهزیستی کشور): 🔹️در حال حاضر بیش از ۲۸۰ هزار زن سرپرست خانوار تحت پوشش بهزیستی هستند. 🔹️آمار رسمی نشان می‌دهد که روند جمعیت زنان سرپرست خانوار، روندی رو به رشد بوده است. 🔹️از سال ۱۳۹۵ تاکنون روند طلاق در کشور به صورت افزایشی بوده است. 🔹️تجرد قطعی نیز در میان دختران افزایش یافته و دختران خودسرپرست نیز به این جمعیت اضافه می‌شوند. 🇮🇷روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در روبیکا https://rubika.ir/ghanonkar24

بار گذاری فیش حقوقی شهریورماه بازنشستگان و مستمری‌بگیران 🔵👈به اطلاع بازنشستگان و مستمری‌بگیران می‌رساند فیش حقوقی شهریور ماه ۱۴۰۵ از هم‌اکنون قابل مشاهده است. 🟡👈برای دریافت فیش می‌توانید بدون مراجعه حضوری به شعب و کارگزاری، در هر ساعت از شبانه‌روز و حتی روزهای تعطیل از طریق سامانه خدمات غیرحضوری به نشانی es.tamin.ir و منوی مستمری‌بگیران / فیش حقوقی مستمری‌بگیران / فیش حقوقی یــا از طــریق اپلیکیشن «تأمین من» اقدام نمایید. 🇮🇷روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در روبیکا https://rubika.ir/ghanonkar24

✅ انتقاد کارگران شرکت فیلور از شرایط کاری/ اجازه تشکیل شورا نمی‌دهند! 🔸تعدادی از کارگران گروه تولیدی بهمن در تماس با خبرنگار ایلنا، از شرایط سخت کارخانه و اوضاع شغلی خود انتقاد کردند. 🔸شرکت فیلور زمانی در صنایع سرمایشی کشور خوشنام بود و فروش خوبی در بازار داشت اما حالا کارگرانش می‌گویند: در سال‌های اخیر، تعداد نیروهای شاغل به شدت کاهش یافته؛ زمانی این شرکت صدها کارگر داشت. 🔸این کارگران از چندین موج تعدیل در این کارخانه خبر می‌دهند؛ آخرین موج تعدیل مربوط به سال جدید و بعد از عید است که در آن چند ده کارگر دوباره اخراج شدند. 🔸یکی دیگر از مشکلات کارگران شرکت فیلور، فقدان تشکل صنفی و مخالفت با تشکل‌یابی‌ست؛ گویا دو سال پیش از این، چهار عضو شورای اسلامی کار این کارخانه همزمان اخراج شدند و پس از آن مدیرعامل هیچ زمان اجازه تشکیل شورای اسلامی کار نداده است؛ این کارگران می‌گویند: وقتی ما شورا نداریم، هیچ مشارکتی در روند تولید و جریان اوضاع نداریم، نمی‌توانیم مطالبه‌گری و دادخواهی کنیم؛ کارفرما هر طور که دلش بخواهد رفتار می‌کند. 🔸کارگران فیلور نگران وضعیت تولید و آینده کارخانه هستند؛ می‌گویند تولید کاهش یافته و بازار را از دست داده‌ایم؛ یکی از این کارگران می‌گوید: چرا شرکتی با عظمت و پیشینه فیلور، قافیه را به رقبا باخته است؟! 🔸کارگران این شرکت صنعتی، خواستار تغییر رویه در اداره شرکت، بازگشت به کار همکاران تعدیلی، بهبود وضعیت تولید و برخورداری از امنیت شغلی هستند و تاکید می‌کنند: آرزوی ما این است که به روزهای اوج خود بازگردیم. 🔸شایان ذکر است حسب بررسی به عمل آمده و مطابق مندرجات سایت این شرکت، عمده سهام آن متعلق به یکی از بنیادهای عام المنفعه و خوشنام کشور (بنیاد. ص) است که انتظار می‌رود دست اندرکاران نهاد مذکور تدبیری نمایند که وضعیت تولید، فروش و نیروی انسانی مجموعه ارتقاء یابد و مجدداً در عرصه رقابت قرار گیرد./ایلنا 🇮🇷روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در روبیکا https://rubika.ir/ghanonkar24