es
Feedback
راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

Ir al canal en Telegram

تماس با ادمین کانال @dr_gheitarani

Mostrar más
2 083
Suscriptores
+524 horas
-17 días
-730 días
Archivo de publicaciones
رهبران ظرفیت فرهنگی را می سازند. رهبران ضعیف فقط دماسنجند؛ دمای فعلی سازمان را می سنجند و نگه می دارند! رهبران موثر ترموستاتن
رهبران ظرفیت فرهنگی را می سازند. رهبران ضعیف فقط دماسنجند؛ دمای فعلی سازمان را می سنجند و نگه می دارند! رهبران موثر ترموستاتند؛ علاوه بر سنجش دما، دمای محیط را تنظیم کرده و فضا می سازند.

📌📌برگزاری کارگاه ۱۶ ساعته okr به صورت عملیاتی و تمرینی در تیم لایه میانی شرکت هوبرنیکس سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) #انتقال_تجربه https://t.me/Hrbasedorg

📌📌برای تغییر جهانمان، 📌📌ابتدا نیاز داریم بفهمیم چگونه کار میکند!! سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) #انتقال_تجربه https://t.me/Hrbasedorg

📌📌📌چشمها همینقدر خطای دید دارند... ✴️✴️زاویه دید را عوض کنید!!!!
📌📌📌چشمها همینقدر خطای دید دارند... ✴️✴️زاویه دید را عوض کنید!!!!

📌📌دلشستگی کاری زمانی به سراغ شما می‌آید که چیزی را در محل کارتان از دست داده باشید. 💥چیزی شبیه به موقعیت، اعتمادی که به اف
📌📌دلشستگی کاری زمانی به سراغ شما می‌آید که چیزی را در محل کارتان از دست داده باشید. 💥چیزی شبیه به موقعیت، اعتمادی که به افراد داشته‌اید یا تعلق به کاری که می‌کنید و حتی میزان صمیمیت و شفافیت همکارانتان.... 💢 این دلشکستگی غم و اندوهی شبیه زمانی که در زندگی شخصی‌تان دلشکسته می‌شوید برای شما ایجاد می‌کند.

📌یادگیری از اشتباهات و تصحیح مسیر با صبر و تامل 📌یا تکرار اشتباهات در مسیر و فقط عجله داشتن... ✴️این امر تفاوت عدد سابقه شغلی و تجربه شغلی هم هست.. ✴️واقعیت آن است که بیشتر افرادی که در سازمانها ادعای بی عدالتی درباره ارتقائشان دارند، فقط عدد سابقه شغلیشان بالا رفته، نه تجربه شغلیشان.. 💥💥یعنی حالت اول در تصویر بالا....

📌یادگیری از اشتباهات و تصحیح مسیر با صبر و تامل 📌یا تکرار اشتباهات در مسیر و فقط عجله داشتن... ✴️این امر تفاوت عدد سابقه شغلی و تجربه شغلی هم هست.. ✴️واقعیت آن است که بیشتر افرادی که در سازمانها ادعای بی عدالتی درباره ارتقائشان دارند، فقط عدد سابقه شغلیشان بالا رفته، نه تجربه شغلیشان.. 💥💥یعنی حالت اول در تصویر بالا....

👆👆مطلب بالا از مقاله بسیار کاربردی پایگاه wisestep است که راه و رسم برخورد با افراد بی ادب و توهین کننده را یادآور میشود. https://content.wisestep.com/deal-humiliation-workplace-tips/

📌ماندن در جلسه ای که در آن به شما بی احترامی و توهین و اتهام وارد میشود، که احتمالا با افزایش تنش و عصبانیت همراه است، راه د
📌ماندن در جلسه ای که در آن به شما بی احترامی و توهین و اتهام وارد میشود، که احتمالا با افزایش تنش و عصبانیت همراه است، راه درستی نیست. حتی اگر دید عموم آن را تایید میدهد و نشانه پیروزی شما بر فرد بی ادب می داند. در اینگونه مواقع، 📌در اسرع وقت محل را ترک کنید! ترک مکانی که در آن بی احترامی صورت می‌گیرد توصیه‌ای به شدت کاربردیست. به این دلیل که مجبور نیستید با ایستادن در آنجا فرصتی برای بیشتر شدن آن فراهم کنید. 📌ترک محل مشاجره، به شما کمک می‌کند که آسیب بیشتری نبینید و از بهانه‌هایی برای بحث‌های شدید نجات یابید. 📌📌چنین اقدامی به این معنی نیست که شما ضعیف هستید. شما با این کار به صورت کاملا هوشمندانه جلوی شدت گرفتن و از کنترل خارج شدن مشاجره را گرفته‌اید و به رفتار بی ادبانه و توهین آمیز نیز اعتبار بخشی نکرده اید.

✅ ترجمه کتاب های معرفی شده توسط (دکتر آذرخش مکری) 🔸 کتاب چگونه انسان ها اهمیت پیدا می کنند 🔹(اولین ترجمه موجود در بازار) در
✅ ترجمه کتاب های معرفی شده توسط (دکتر آذرخش مکری) 🔸 کتاب چگونه انسان ها اهمیت پیدا می کنند 🔹(اولین ترجمه موجود در بازار) دریافت از  سایت : کتاب چگونه انسان ها اهمیت پیدا می کنند. دریافت مستقیم کتاب از مترجم 🔹کد تخفیف ویژه اعضای کانال (علاقمندان دکتر آذرخش مکری) از طرف مترجم کتاب. 🔸کد کوپن یا تخفیف: mokri 🔹تخفیف 50هزارتومنی مخصوص کانال علاقمندان دکتر آذرخش مکری 🔹قیمت در سایت بدون تخفیف 80 هزار تومان 🔹قیمت با تخفیف ویژه کانال 30 هزار تومان ⚜@Azarakhsh_Mokrii

🔸 کتاب چگونه انسان ها اهمیت پیدا می کنند؟ 🔹(اولین ترجمه موجود در بازار) دریافت از سایت : کتاب چگونه انسان ها اهمیت پیدا می
🔸 کتاب چگونه انسان ها اهمیت پیدا می کنند؟ 🔹(اولین ترجمه موجود در بازار) دریافت از  سایت : کتاب چگونه انسان ها اهمیت پیدا می کنند. دریافت مستقیم کتاب از مترجم ⚜@Azarakhsh_Mokrii

شاخصهای کاربردی سنجش عملکرد فرایند استخدام طبق استاندارد ۳۴۰۰۰
شاخصهای کاربردی سنجش عملکرد فرایند استخدام طبق استاندارد ۳۴۰۰۰