Трудовые ссоры

Работник отсудил недоплату премии: работодатель не доказал, что тот ее не заслужил. ——— Работник уволился по собственному желанию после отказа выйти на работу в выходные и не получил обычную премию 30% за последние месяцы. Он обратился в суд, ссылаясь на устные обещания о зарплате 80 тыс. рублей. Первая инстанция в иске отказала. Апелляция отменила решение и частично удовлетворила иск, взыскав недоплаченную премию, проценты, компенсацию за отпуск и моральный вред. Кассация поддержала. Суды указали, что премия, закрепленная в договоре и локальном акте, — часть зарплаты, а не произвольная выплата. Работодатель не доказал невыполнение истцом условий премирования — взысканий и замечаний не было, решение о лишении премий не было обоснованным. Это противоречит позиции Конституционного суда от 15.06.2023 № 32‑П о запрете произвольного лишения работника стимулирующих выплат без учета количества и качества труда. В признании большего оклада суды отказали, так как истец при заключении договора согласился с его условиями, а устные обещания не имеют юридической силы при наличии подписанного письменного договора. Определение 6-го КСОЮ от 26.02.2026 N 88-3386/2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Внутреннему совместителю работодатель должен предоставить два комплекта СИЗ. ——— Работник трудоустроен на основной должности и по внутреннему совместительству. По основной должности ему положен комплект СИЗ (костюм, очки защитные, перчатки). Те же самые СИЗ ему положены по совместительству. Сколько комплектов СИЗ должен выдать работодатель работнику в этом случае? Ведомство напоминает, что согласно положениям Трудового кодекса, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, ЛНА, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. При этом работникам, совмещающим профессии, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются другие виды СИЗ в зависимости от выполняемых работ. По мнению Роструда, работнику, который трудоустроен на основной должности и по внутреннему совместительству, следует выдавать два комплекта средств индивидуальной защиты – один по основной работе и второй по работе по совместительству. Ответ онлайнинспекции от 24.07.2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Соискатель несколько дней выполнял тестовое задание – трудовые отношения не возникли, указали суды. ——— После первого интервью кандидату направили тестовое задание. Специалист выполнял его в течение отведенных 13 дней. По его результатам второе интервью решили не проводить и отказали соискателю в дальнейшем отборе на вакансию. Специалист счел, что трудовые отношения уже возникли, и потребовал через суд, в частности, выплатить ему зарплату. Три инстанции встали на сторону организации. Они не увидели признаков трудовых отношений.Специалист не приступал к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. Тестовое задание было предусмотрено ЛНА для проверки профпригодности. Соискатель об этом знал. ❗️Ранее Роструд обращал внимание на то, что закон не запрещает тестировать кандидатов при приеме на работу. Определение 1-го КСОЮ от 24.08.2026 N 88-22837/2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

ИИ заберет рутину или только добавит работы? Тех, кто отвечает за разработку ЛНА в отделе кадров, обычно волнует, сколько ручной работы стоит за этой задачей. 30 сентября в 11:00 мск компания Directum объяснит, что изменится, если подключить к процессу ИИ. И нужно ли вообще это делать. В дискуссии сойдутся методолог-аналитик и руководитель проектов развития AI-продуктов. На вебинаре расскажут: 🔹 какие этапы работы с ЛНА уже можно ускорить с помощью ИИ; 🔹 как использовать ИИ при подготовке и проверке черновиков документов; 🔹 как искать требования и сопоставлять информацию в большом массиве нормативных документов; 🔹 где ИИ справляется самостоятельно, а где результат должен проверить эксперт. В эфире рассмотрят практические кейсы из области энергетики и тяжелой промышленности, покажут, на каких задачах ИИ способен сэкономить специалисту несколько часов. Зарегистрироваться.

Суды взыскали годовую премию в пользу сотрудника, который уволился до издания приказа. ——— Специалиста приняли на работу в июне, но уже в январе следующего года он покинул компанию. Приказ о премии издали в апреле. Поскольку положение о премировании позволяло не поощрять по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате, сотруднику премию не дали. Он обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана выплатить годовую премию. В ЛНА закрепили, что она входит в систему оплаты труда. Это элемент зарплаты, ее переменная часть, а не просто поощрение. Организация установила условия выплаты и порядок определения ее размера. Положение, которое позволяло не выплачивать премию уволенным, не подлежит применению. Оно ухудшает положение работника, не соответствует общим нормам трудового законодательства, принципам равенства, справедливости и запрета на дискриминацию. Оснований для лишения премии не было. ❗️Практика на этот счет неоднозначна. Например, 2-й КСОЮ в сходной ситуации встал на сторону работодателя. Минтруд также указывал, что нет оснований включать в приказ о премировании сотрудника, который уволился на момент его издания. Роструд разделяет данный подход. Определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8318/2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Пакеты участия в Съезде специалистов по охране труда — 2026: выберите свой формат! Представители профессионального сообщества со всей страны активно регистрируются на Съезд специалистов по охране труда, который пройдет 23 октября в Кремле. Съезд организует группа «Актион Охрана труда», чтобы обсудить трансформацию охраны труда в новых экономических и технологических реалиях. Для участников доступны четыре формата — от бесплатного до ВИП. 🆓 Бесплатный — конференция в Большом зале, посещение выставки, зоны инноваций, сертификат участника. 🎫 Стандарт — все опции бесплатного пакета, мероприятия в Малом зале, презентации спикеров. 🌟 Комфорт — все опции пакета «Стандарт», питание. 💎 ВИП — все опции пакета «Комфорт», мероприятия в закрытом Дипломатическом зале, питание. Выбирайте подходящий формат и присоединяйтесь к профессиональному диалогу на главной площадке страны. 👉 Подробности и регистрация на сайте https://kremlin.trudohrana.ru/ Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2Vfnxw8YkS8

Суды признали происшествие с подрядчиком несчастным случаем на производстве. ——— По договору гражданин должен был выполнять погрузочно-разгрузочные работы без использования техники, а оплата зависела от количества упаковок. Фактически он работал вместе с сотрудниками, оформленными по трудовым договорам: по графику 2/2, по 12 часов за смену. Он соблюдал установленный режим и пользовался выданными средствами индивидуальной защиты. Во время разгрузки мужчина управлял электропогрузчиком, хотя не прошел специальное обучение и не получил допуск. Он не справился с управлением и получил травмы, которые экспертиза квалифицировала как тяжкий вред здоровью. Суды указали, что договор подряда не отражал фактические отношения. Перед гражданином не ставили разовую задачу с результатом, который нужно передать заказчику: он систематически выполнял работу грузчика под контролем предпринимателя. Поскольку травму он получил при исполнении трудовых обязанностей, происшествие признали несчастным случаем на производстве. При определении компенсации суд учел тяжесть травм, длительность лечения, физические и нравственные страдания, степень вины работодателя и ранее выплаченные 300 тыс. руб. Суд не счел эту выплату достаточной для полного возмещения страданий и взыскал дополнительную компенсацию 200 тыс. руб. Соглашение подписали через два дня после травмы. В нем говорилось о вреде здоровью средней тяжести, но последующая экспертиза квалифицировала вред как тяжкий. В соглашении ИП назван работодателем, пострадавший – работником, а травма – производственной. В определении кассации эти формулировки не названы самостоятельным основанием для признания отношений трудовыми. Однако такой документ не поддерживал позицию предпринимателя о том, что стороны связывал только договор подряда. При квалификации отношений суд оценивает фактические условия работы, а не название договора; неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Определение 1-го КСОЮ от 05.05.2026 N 8г-11819/2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Судам не хватило конкретики в приказе об увольнении удаленщика, поэтому его восстановили. ——— Дистанционщик не проходил обязательное обучение. За невзаимодействие с работодателем без уважительной причины его уволили. В приказе указали лишь ссылку на статью ТК РФ и общую формулировку основания расторжения договора. Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Из содержания приказа нельзя установить, из-за какого конкретно факта невзаимодействия расторгли договор.

В частности, указали: - даты либо период, когда сотрудник не выходил на связь; - конкретный запрос работодателя, с момента поступления которого исчисляли 2-дневный срок; - содержание этого запроса; - способ его направления и получения работником; - конкретные действия либо бездействие, которые признали основанием увольнения.

Детализация проступка в приказе – это не формальное требование. Она гарантирует реализацию права работника знать, за что именно применили самую строгую меру ответственности. Без конкретики в приказе нельзя эффективно оспаривать законность решения работодателя. На выводы не повлияли аргументы о том, что фактические основания увольнения подтверждаются материалами дела. Работодатель не вправе восполнять неопределенность приказа после возникновения спора. Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 N 88-16916/2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Психология рискового поведения: как сделать обучение по ОТ эффективнее Работник прошел инструктаж, поставил подпись, а через несколько минут снова снимает каску, не использует страховочную привязь или заходит в опасную зону. При этом он может прекрасно знать все требования. Проблема в том, что безопасное поведение зависит не только от знаний. На решения человека влияют восприятие риска, привычки, а также когнитивные искажения. 23 сентября руководитель отдела разработки электронных курсов ГК «Экостандарт» Регина Батршина проведет бесплатный вебинар на стыке охраны труда и психологии. 📅 23 сентября | 10:00 (МСК) 💻 Онлайн, платформа Pruffme 🎟 Участие бесплатное по регистрации. Вы узнаете: 🔹 какие когнитивные искажения влияют на восприятие риска и почему человек может думать «со мной ничего не случится»; 🔹 что заставляет работников нарушать правила: удобство, скорость, давление группы или стремление сэкономить усилия; 🔹 почему формат «лекция + подпись» часто не приводит к изменению поведения; 🔹 как использовать ситуационное обучение, микрообучение и поведенческие напоминания; 🔹 как связать психологическую причину нарушения с конкретным приемом в инструктаже; 🔹 какие ошибки в обучении мешают реально снижать количество нарушений. Вебинар будет полезен: ✔️ специалистам и руководителям служб охраны труда; ✔️ HR-директорам и специалистам по обучению персонала; ✔️ мастерам, начальникам участков, бригадирам; ✔️ руководителям малого и среднего бизнеса, самостоятельно курирующим вопросы ОТ. 🎁 Каждый участник получит: ✔️сертификат, ✔️запись вебинара ✔️презентацию спикера. 👉 Регистрация на вебинар Реклама. АНО ДПО «АКАДЕМИЯ ЭКОСТАНДАРТ, ИНН 9701235656, erid: 2VtzqwiCahi

Суды обязали расследовать падение сотрудника с офисного кресла как несчастный случай. ——— Специалист работал в офисе. В кабинете при повороте спинки кресла он упал и ударился затылком о деревянный шкаф, из-за чего потерял сознание. Позднее он обратился в больницу, где подтвердили получение травмы головы. Сотрудник сообщил о случившемся работодателю. Поскольку тот ничего не предпринял, специалист обратился в суд. Апелляция и кассация сочли бездействие организации незаконным. Она обязана провести расследование несчастного случая из-за получения травмы в служебном помещении в рабочее время. О происшедшем работник сообщил вовремя. С организации также взыскали компенсацию морального вреда. Определение 5-го КСОЮ от 04.08.2026 N 88-6307/2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Выход основной сотрудницы из декрета был формальным – суды отменили увольнение временного работника. ——— Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Та была в отпуске по беременности и родам, а затем – по уходу за ребенком. Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили. Однако к работе она так и не приступила: сразу взяла два дня ежегодного отпуска, затем уволилась. Апелляция и кассация решили, что выход основной сотрудницы не состоялся, поэтому не было основания увольнять временного специалиста. Расторгая срочный трудовой договор, работодатель злоупотребил правом. Суды восстановили работника. Определение 3-го КСОЮ от 05.08.2026 N 88-12348/2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

👋 Друзья, рекомендуем обратить внимание на MAX-канал «ОХРАНА ТРУДА ПО ФАКТУ». 📚 Здесь вы найдете полезные статьи на темы: - спецоценка условий труда (СОУТ) - нюансы, о которых молчат эксперты; - инструктажи по охране труда, спецодежда и медицинские осмотры работников; - обзоры новых НПА, не стесняясь в выражениях (!); - новости охраны труда; - критические разборы судебной практики и многое другое. 👍 Подписывайтесь на канал «@TRUD_FACT» прямо сейчас - пригодится и кадровику, и юристу, и работнику, и представителю профсоюза: https://t.me/trud_fact

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь – июль 2026 года. ——— Может ли работник сам приобрести подходящую спецобувь вместо неудобных СИЗ, которые выдал работодатель?

Нет, закон не предусматривает такой возможности.

Нужно ли возмещать расходы на предварительный медосмотр соискателю, которого не приняли на работу?

Да, нужно, если медосмотр обязателен для должности и работодатель выдал направление на него.

Что делать, если работник отказывается знакомиться с результатами спецоценки условий труда?

Ведомство советует оформить акт об отказе. Подобную рекомендацию оно давало и ранее.

Требуется ли медосмотр работнику, которого переводят с должности с одними вредными факторами на должность с другими?

Если ключевые условия труда изменяются, нужно пройти периодический медосмотр. Такой необходимости нет, когда класс вредности, состав вредных факторов и периодичность осмотров остаются прежними и срок очередного осмотра не наступил.

Допустимо ли включать в комиссию по СОУТ внешнего кадровика, если он привлечен по договору об оказании услуг?

Как правило, комиссия должна состоять из штатных сотрудников. Исключение есть для субъектов малого предпринимательства. Они могут включить в комиссию, в частности, специалистов по охране труда, которые оказывают услуги по ГПД.

Нужно ли организовывать медосмотры для водителей электропогрузчика, которые не выезжают на дороги общего пользования?

Ведомство считает, что оснований для предрейсовых и послерейсовых медосмотров нет.

Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Из-за запроса характеристики бывший работник может пойти судиться с компанией. ——— В онлайнинспекции разобрали вопрос от бывшего работника одной из компаний. Мужчине необходимо получить от бывшего работодателя характеристику на себя. Он направил в компанию соответствующий запрос, но ответа нет уже больше 5 дней. Специалисты разъяснили, что своей задержкой компания нарушает трудовое законодательство. Работник имеет полное право пожаловаться в суд или прокуратуру на действия этого работодателя. Все дело в том, что ТК напрямую устанавливает срок для ответа на подобные запросы — 3 рабочих дня. Часть 1 статьи 62 Трудового кодекса прямо устанавливает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Ответ онлайнинспекции от 25.08.2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

🔥ПРАВИЛА № 2464 ИЗМЕНИЛИСЬ. А ВЫ УЖЕ ПОНЯЛИ, ЧТО ТЕПЕРЬ ДЕЛАТЬ? Изменения прочитать легко. Гораздо сложнее понять, что именно нужно изменить работодателю на практике. ❓Нужно ли проводить внеплановое обучение? ❓Кого теперь обучать по новым требованиям? ❓Что менять в программах по первой помощи и СИЗ? ❓Как организовать практическую часть? ❓Что делать с комиссиями, протоколами и реестром Минтруда? 👌 Обо всём этом поговорим на бесплатном вебинаре «2464 без риска: что изменилось, где могут оштрафовать и как защитить себя». ⏰ 15 сентября в 15:00 по Мск. ✅ Зарегистрироваться на вебинар 👉 https://promo.work-skill.com/ Разберём: ✅ ключевые изменения в Правилах № 2464; ✅ пошаговый алгоритм действий работодателя; ✅ спорные моменты и «подводные камни»; ✅ практику в обучении по оказанию первой помощи и применению СИЗ; ✅ как сократить рутину при организации обучения и работе с реестром Минтруда. 🎤 Спикеры: 👷Ольга Акимова — ведущий эксперт по охране труда; 👷Софья Недорезова — эксперт по сопровождению и автоматизации обучения; 👷Мария Воронина — эксперт в области организации корпоративного обучения. 🎁 Участникам вебинара — сертификат участника, — чек-лист по адаптации изменений — приз-сюрприз ✨ Участие бесплатное. ➡️ ССЫЛКА НА РЕГИСТРАЦИЮ 👉 https://promo.work-skill.com/ Не просто перескажем изменения. Разберём, что конкретно делать специалисту по охране труда и работодателю. Реклама. ООО «Технический центр переподготовки», ИНН 5402081249, erid: 2Vtzqv5ntrx

📣 Главная тема Съезда в Кремле — «Новая экономика безопасности и цифровая трансформация» 🗓 23 октября 2026 года в Кремле соберутся более 5000 представителей профессионального сообщества со всей страны, чтобы обсудить трансформацию охраны труда в новых экономических и технологических реалиях. Организатор — группа «Актион Охрана труда». В программе конференции в Большом зале — три ключевых блока. 1️⃣ Новая экономика безопасности. В центре обсуждения — меры, которые реально снижают травматизм и потери компании. Разберем работу службы ОТ в новых условиях контроля и надзора, ошибки на проверках ГИТ, страховые стимулы и финансирование от СФР. Отдельное внимание — риски нарушений в электробезопасности. 2️⃣ Цифровая трансформация и ИИ в охране труда. Электронный документооборот и цифровизация процессов — практические инструменты специалиста по ОТ. Разберем применение ИИ для проверки инструкций, разработки ЛНА, видеоаналитику для выявления нарушений и автоматическую отчетность. 3️⃣ Навыки специалиста по охране труда будущего. Сессия о ключевых компетенциях после изменений в обучении по ОТ. Участники узнают, как подбирать эффективную защиту без формализма, освоить новые подходы нейрофизиологии и психологии безопасности, использовать биохакинг для управления вниманием и снижения травматизма. Присоединяйтесь к профессиональному диалогу на главной площадке страны! ➡️ Подробности и регистрация: https://kremlin.trudohrana.ru/ Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2VfnxwAUaex

Работодатель выиграл спор об увольнении сотрудницы, отказавшейся снимать кольцо и лак с ногтей. ——— Сотрудница предприятия по переработке молока получила замечание и выговор за нарушения трудовой дисциплины - она носила обручальное кольцо на рабочем месте. А вскоре ее поймали с лаком на ногтях и уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Работница обратилась в суд. Три инстанции поддержали в споре работодателя. Суды установили, что на предприятии действует положение о гигиене персонала. Документ запрещает работникам использовать в качестве аксессуаров и украшений ювелирные изделия, серьги, кольца, булавки, шпильки, заколки для волос, часы, пирсинг на теле в целях обеспечения безопасности выпускаемой продукции, когда персонал находится в производственных и складских помещениях. Доводы о том, что нарушения не повлияли на качество продукции и ход технологического процесса суды отклонили. Сослались на технические регламенты Таможенного союза о безопасности пищевой продукции. Истица знала свои должностные обязанности, в силу которых она должна была соблюдать трудовую дисциплину, требования техники безопасности, производственную санитарию и биобезопасность. Определение 1-го КСОЮ от 08.04.2026 N 88-9504/2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Работник вернулся в цех после смены, выпил и повесился: суды подтвердили штраф работодателю. ——— Работник после смены ушел домой, однако через два часа вернулся: прошел через проходную и открыл цех своими ключами. Туда же вскоре пришел электромонтер. Мужчины разговаривали, работник пил водку и жаловался, что из-за развода ему негде ночевать. Позднее электромонтер ушел и по просьбе работника закрыл его в цехе. Ночью работника обнаружили повесившимся. ГИТ оштрафовала предприятие на 30 тыс. рублей за допущение нахождения погибшего на рабочем месте в состоянии опьянения. Компания попыталась оспорить штраф: работник проник в цех самовольно в нерабочее время и со своими ключами, при проходе на территорию утром и вечером он был трезв, пить начал уже в цехе, а работодатель об этом не знал. Однако суды признали штраф законным. Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Роструд: если суд восстановил водителя, его нельзя допускать к работе с просроченным медосмотром. ——— Ведомство рассмотрело случай, в котором срок периодического медосмотра наступил в период между увольнением и восстановлением в должности. Так как он был пропущен, водителя нельзя допускать к исполнению обязанностей. Решение суда возобновляет трудовые отношения, но не отменяет требования закона о необходимости медосмотра. Работодатель обязан организовать его. Роструд также отметил:

Если сотрудник пропустил медосмотр не по своей вине, то время отстранения следует оплачивать как простой.

За простой по вине работодателя платят не менее 2/3 среднего заработка. Письмо Роструда от 13.08.2026 N ТЗ/6129-6-1 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX