Трудовые ссоры

🙃 Из-за неофициальной части зарплаты работник может обратиться в суд за доплатой. ——— Работница трудилась в должности менеджера по продажам и решила уволиться по собственному желанию. Зарплата менеджера в трудовом договоре была представлена как «МРОТ плюс 5% от личных продаж». При увольнении работодатель не перечислил женщине переменную часть зарплаты, которая должна была составить 200 тысяч рублей, поэтому менеджер решила обратиться в суд. Судьи посмотрели на доходы работницы и установили, что она получала хоть и больше МРОТ, но сильно меньше, чем менеджеры по региону. Конкретный размер выплат установить нельзя, потому что переменная часть зарплаты – понятие слишком расплывчатое и туманное. В ЛНА были указаны теоретические доплаты, но конкретных сумм работодатель не установил. А раз так, то судьи взяли данные Росстата по региону, а именно средние зарплаты по профессиональной группе «Специалисты по сбыту продукции». Доплату, которую требовала сотрудница, посчитали по сведениям Росстата и получилось чуть больше 50 тысяч. Также женщина решила взыскать с работодателя задолженность по отпускным. А их оказалось 194 дня. Тут уже судьи взыскали с компании по полной программе. Всего с учётом всех задолженностей и компенсаций в пользу менеджера присудили 824 тысячи рублей. Определение 6-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-9227/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

🤖 В США защита и обвинение использовали ИИ в суде и удивили судью выдуманными фактами. ——— Федеральный суд в штате Миссисипи применил санкции к юристам обеих сторон (защиты и обвинения) после того, как в судебных документах были обнаружены ошибки, вызванные использованием искусственного интеллекта (ИИ). Судья окружного суда пришла к выводу, что адвокаты не проверили приведенные в документах юридические ссылки и нарушили требования процессуального законодательства. На слушаниях представители обеих сторон признали, что использовали ИИ при подготовке материалов и не проверили корректность найденных ссылок. Суд посчитал такие действия недопустимыми. Адвокат заявила, что не знала о способности ИИ генерировать несуществующие судебные решения, однако судья назвала это объяснение недостаточным. В результате суд отстранил всех четырех адвокатов от участия в разбирательстве, назначил денежные штрафы и направил копию решения в профессиональные адвокатские ассоциации. Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

❗️ Нельзя временно переводить работника без его согласия в другую местность. ——— В Роструд обратились с вопросом о правилах временного перевода. Статья 72.2 Трудового кодекса позволяет временно переводить работника на другую работу без его согласия для устранения чрезвычайных ситуаций. Компания интересуется, нужен ли медосмотр в таком случае и можно ли перевести человека в другой город. Роструд выпустил официальное письмо с разъяснениями и напомнил:

ТК действительно позволяет переводить работников без их согласия. Но это правило не касается перевода в другую местность, потому что в этом случае происходит изменение условий трудового договора – места работы, а это без дополнительного соглашения невозможно. Соответственно, нормы статьи 72.2 ТК здесь неприменимы.

Что же касается медосмотра, то его можно не проводить, если прежние результаты ещё действуют, а на новом месте работы сохраняется класс условий труда и состав вредных факторов. Письмо Роструда от 19.05.2026 N ПГ/14127-6-1 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

📃 Путевые листы доказали сверхурочную работу и принесли сотруднику 3 млн рублей. ——— Мужчина работал водителем-экспедитором. Он регулярно перерабатывал, выходил на смены по выходным и в целом трудился сверх положенного времени. Однако сверхурочную работу ему никто не оплачивал — только оговоренную зарплату. Обращения к работодателю не помогли — доплачивать за чрезмерную работу никто не спешил, поэтому мужчина решил взыскать деньги через суд и предъявил иск больше, чем на 7 млн рублей. Судьи всех трёх инстанций согласились с тем, что мужчина действительно перерабатывал и ему положена компенсация. Компания попыталась оправдаться, никаких переработок не было — вот табели учёта рабочего времени и по ним мужчине выплачивали всё ровно. Но судьи в качестве доказательства реально отработанных часов взяли не табели, а путевые листы, которые водитель получал перед каждой поездкой. Согласно расчётам по путевым листам, за 2,5 года водитель переработал в качестве сверхурочки 9396 часов. Компания возразила — путевые листы не доказывают факт сверхурочки, а содержат сведения только о времени действия конкретного путевого листа. Но суды решили, что по листам всё же можно учитывать фактическое время работы. В итоге, все суды сошлись во мнении, что компания должна доплатить водителю 3,1 млн рублей за переработки. Определение 6-го КСОЮ от 28.05.2026 N 88-10856/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Коллеги, обратите внимание на интересные юридические каналы: Судебная практика по банкротству - наиболее важные и значимые судебные акты по вопросам банкротства. Telegram | MAX. Судебная практика IP и IT - споры об интеллектуальной собственности и цифровым правам. Telegram | MAX. Автоправо - надежный источник правовой информации для водителей. Канал в Telegram / МАХ. Pro права студентов – полезная правовая информация про права студентов и абитуриентов. Telegram | MAX. Судебный караульный - агрегатор судебной практики: обзоры, аналитика, комментарии. Telegram / MAX.

⌨️ Сокращение персонала ради внедрения ИИ предлагают ограничить. ——— На ПМЭФ один из депутатов Госдумы рассказал, что в Трудовой кодекс необходимо внести поправки для защиты работников от увольнения в пользу ИИ. Чиновник предлагает установить лимит для таких сокращений — не более 30 процентов от штатной численности в год, а для микропредприятий ограничение действовать не будет. Тех работников, которые попадут под сокращение ради ИИ депутат предлагает в обязательном порядке переобучать востребованным профессиям. Также компании обяжут отчитываться в специальный новый реестр о том, сколько работников сократили и сколько переобучили. Для стимулирования социально ответственного бизнеса депутат рекомендует ввести налоговые льготы: снижение налога на прибыль на 1–2% при условии, что доля переобученных сотрудников составляет не менее 70% от подлежащих замещению. Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

❗️ Не все задержки выплат позволяют сотрудникам приостанавливать работу. ——— Работник решил пойти учиться в магистратуру и принёс работодателю справку-вызов из учебного заведения. Компания отказалась предоставлять мужчине учебный отпуск, потому что у него уже было высшее образование, а при получении второго высшего учебный отпуск не положен. Тогда работник самовольно ушёл на сессию, а заодно и уведомил работодателя о приостановке работы в порядке статьи 142 ТК до тех пор, пока ему не выплатят средний заработок. Компания копила акты об отсутствии, собирала с работника объяснительные и предлагала урегулировать всё по-хорошему. В итоге его просто уволили за прогул, поэтому мужчина пошёл в суд. Все три судебные инстанции сошлись во мнении, что работодатель уволил сотрудника на законных основаниях. Во-первых, неоплата учебного отпуска не даёт права приостанавливать работу. Во-вторых, работник ещё и не учёл особенности производства, на котором он трудился. Компания занималась морской отгрузкой опасных химических веществ. А абзац 6 статьи 142 ТК РФ прямо указывает, что в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств нет права на приостановку работы. Соответственно, по этому пункту работник тоже проиграл и увольнение признали законным. Но кассация всё же частично поддержала требования мужчины в плане оплаты учебного отпуска. Поскольку он пошёл на магистратуру, то это не считается вторым высшим образованием, ведь это очередная ступень, а не параллельная специальность. А в таком случае учебный отпуск и оплата работнику действительно полагались. Поэтому в этой части суд отправил дело на повторное рассмотрение, а вот увольнение оставили в силе. Определение 3-го КСОЮ от 25.03.2026 N 88-5582/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

🤷‍♂️ Что написано в договоре, простым приказом не убрать. ——— Мужчина работал энергетиком в одном из российских университетов. Когда в 2018 году он устраивался на работу, в трудовом договоре было указано, что ему полагается выплата стимулирующего характера за интенсивность работ. Выплата составляла 3200 рублей и её исправно платили вплоть до 1 сентября 2021 года. С этого момента университет ввёл в действие новую редакцию Положения об оплате труда и Приказом по организации отменил действие различных стимулирующих выплат, не указанных в новом Положении. Работник почти 4 года терпел лишение, пока не решился обратиться в суд за доплатой. Судьи поддержали мужчину в его требованиях. Университет считал, что приказа по организации будет достаточно для отмены выплат, но суды напомнили, что эта надбавка была неотъемлемой частью трудового договора сотрудника. Это значит, что никакими приказами её не отменить – только дополнительным соглашением к трудовому договору в порядке статьи 72 Трудового кодекса. В пользу работника взыскали всю надбавку, которая накопилась за последние полтора года, и получилось 48 тысяч рублей плюс 18 тысяч рублей компенсации за задержку. Определение 4-го КСОЮ от 19.02.2026 N 88-2750/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

⚡️ Работодателям на заметку: «Правда и миф» - популярные заблуждения о трудовых отношениях. ——— Миф № 1. Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин. Правда:

Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.

Миф № 2. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели. Правда:

Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня.

Миф № 3. Если сотрудник плохо работает, его можно уволить сразу, без предупреждения. Правда:

Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя.

Миф № 4. Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу. Правда:

Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства.

Миф № 5.  Во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин. Правда:

Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно.

Миф № 6. Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал. Правда:

Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

⚡️ Прекращение уголовного дела в отношении специалиста по охране труда (решение 2023 года). ——— Обвиняемый с 2017 года состоял в должности «инженер по технике безопасности», а также был назначен ответственным за соблюдение требований промышленной безопасности. Несчастный случай произошел с грузчиком в цехе по производству муки 30 июня 2023 года. Для устранения причины остановки подачи мучных отходов грузчик спустился в бункер-накопитель, в результате чего произошел обвал зерновой смеси (работник скончался на месте происшествия). Основные нарушения заключались в том, что работник был допущен к работе без соответствующих навыков в области промышленной безопасности и охраны труда. Работнику не проводили инструктаж, поэтому он не знал, что самостоятельно выполнять такую работу запрещено. Из материалов дела установлено:

«Инженер по технике безопасности» был обязан контролировать и обеспечивать проведение вводных и повторных инструктажей. При этом спуск в бункер должен был осуществляться только в присутствии инженера»

Дело было прекращено в связи с примирением сторон. «Инженер по технике безопасности» возместил ущерб - передал денежные средства в размере 1 000 000 руб. и участвовал в организации похорон. Постановление Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 02.11.2023 по делу № 1-395/2023. ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

♥️ Фото рабочих журналов способно доказать, что человек действительно работал в компании. ——— В компании неофициально работал сторож. Оформлять с ним трудовой договор не стали. Сначала, якобы, из-за отсутствия регистрации, а потом уже без объяснения причин. Проработав в организации год, мужчина потребовал оформить трудовые отношения, а заодно и погасить долг по зарплате, но работодатель отказался. Тогда сторож пошёл в прокуратуру и суд. В качестве доказательства, что он действительно трудился в компании, предоставил фотографию журнала дежурства сторожей и фото графика работы. А подкрепил свои доводы показаниями свидетелей. Работодатель в ответ заявил, что свидетели — это друзья мужчины и им верить нельзя, а фото журнала ничего не доказывает, потому что оригинала нет. Также он попытался указать на то, что сторожа принял на работу начальник, который не имел на это права. Но судьи проверили должностную инструкцию руководителя и признали, что такая возможность у начальника была. В итоге, апелляция и кассация сошлись во мнении, что трудовые отношения были, а значит компания обязана заключить трудовой договор, а заодно и выплатить мужчине задолженность по зарплате в размере 131 тысячи рублей. Определение 4-го КСОЮ от 06.05.2026 N 88-11480/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

⏳ Даты выплаты зарплаты нарушать нельзя, даже если работник просит. ——— Работодатель обратился в онлайниспекцию с вопросом про правила выплаты зарплаты. Один из сотрудников компании планирует с 1 июня уйти в отпуск. Мужчина договорился с начальством, что до этой даты ему выплатят зарплату за май. Вправе ли компания идти на такие уступки и выплачивать зарплату раньше установленного срока? Специалисты роструда в ответ разъяснили:

Идти на поводу у работника в плане выплаты зарплаты не следует. Работодатель не вправе отступать от установленных дат выплаты зарплаты, которые закреплены в ПВТР, трудовом или коллективном договоре. Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответ онлайнинспекции Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

⚡️ Минтруд: период обучения и проверки знаний по охране труда можно включать в рабочее время. ——— Прохождение обучения и проверка знаний по охране труда – это обязанность сотрудника и неотъемлемая часть его работы. На это время за ним сохраняют должность и средний заработок. Ведомство полагает, что период обучения по охране труда и проверки знаний охраны труда может включаться в рабочее время. Минтруд также напомнил, что организации (кроме бюджетных) сами утверждают формы первичных учетных документов. Работодатели решают, каким кодом обозначать в табеле период обучения и проверки знаний. Письмо Минтруда России от 06.05.2026 N 14-6/В-537 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

💰 Для оплаты работы в выходной день нельзя удваивать только оклад. ——— Работников регулярно привлекали к сверхурочным работам в выходной день и оплачивали им труд в соответствии с Положением об оплате труда компании. В один момент мужчины поинтересовались методикой оплаты и возмутились — работодатель удваивал только тарифную ставку и прибавлял к ней компенсационные и стимулирующие выплаты. Сотрудники потребовали доплаты, но работодатель настаивал на том, что его метод — правильный. В итоге мужчины пошли в суд. Суды всех трёх инстанций вставали на сторону работников.

Судьи напомнили работодателю, что при оплате сверхурочной работы в выходной день нужно опираться на выводы из постановлений Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П и от 27.06.2023 № 35-П.

Согласно этой позиции, при привлечении работников, у которых зарплата состоит не только из оклада или тарифной ставки, но и из стимулирующих или компенсационных выплат, то в двойном размере должны учитываться все выплаты, а не только голый оклад. Соответственно, в данном споре работникам необходимо было доплатить то, что работодатель неправильно рассчитал за последние пару лет. Мужчинам присудили компенсацию морального вреда по 5 тысяч рублей каждому и доплаты за неправильный расчёт — 11 тысяч рублей одному и около 1 тысячи рублей второму. Определение 7-го КСОЮ от 12.03.2026 N 88-3098/2026; от 18.03.2026 N 88-2835/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

📝 Без объяснительной ущерб не взыскать даже с реально виновного работника. ——— Водитель Камаза пришёл на работу с опозданием и самовольно вписал себя в путевой лист. На выезде с предприятия он устроил ДТП. Как потом выяснилось, работник находился в состоянии алкогольного опьянения. Суд оштрафовал его за вождение в нетрезвом виде и признал его вину в происшествии. Со следующего дня водитель ушёл на больничный, после которого сразу уволился. Работодатель выплатил компенсацию пострадавшему автомобилисту, починил Камаз и попытался взыскать с уже бывшего сотрудника 816 тысяч рублей ущерба. Для этого организация обратилась в суд, но безуспешно — все три инстанции в этом споре поддержали водителя Камаза. Судьи установили, что у работника не взяли объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Компания попыталась возразить, что из-за больничного у работника не смогли затребовать объяснения и даже составили акт по этому поводу. Но судьи указали, что болезнь не освобождает работодателя от проведения проверки и истребования объяснений. Кроме того, апелляция в своём решении отметила:

Факт управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения в период ДТП, в результате которого причинен ущерб имуществу работодателя, не является безусловным основанием для привлечения работника к материальной ответственности.

В итоге, несмотря на явную вину водителя Камаза, работодатель так и не сможет взыскать с него сумму причинённого ущерба. Определение 7-го КСОЮ от 05.05.2026 N 88-4665/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

❗️ Работодатель всегда будет в ответе за несчастные случаи на производстве. ——— В марте 2024 года в одной из российских организаций произошёл несчастный случай. Из-за шквального порыва ветра в одном из кабинетов распахнулось окно и стоявший на подоконнике чайник с кипятком опрокинулся на сотрудницу. Женщину с ожогами увезли на скорой, а работодатель оформил несчастный случай. Первоначально в качестве основной причины НС указали личную неосторожность, а виновников установить не удалось. Но работница не согласилась с таким актом и пошла в ГИТ, где потребовали от работодателя провести новое расследование. В результате в качестве причины НС в итоге оставили воздействие неблагоприятных метеорологических условий. При этом работница пошла в суд с требованиями компенсации морального вреда за произошедшее. Она запросила взыскать с работодателя 5 млн рублей. Суды трёх инстанций поддержали в этом споре работницу. Какие бы причины несчастного случая не установили в акте Н-1, но вина работодателя в этом всегда найдётся. Например, в данной ситуации суды установили, что компания должна была принять исчерпывающие меры по соблюдению работниками требований охраны труда в части использования электроприборов, не относящихся к рабочей технике. В пользу работницы в итоге взыскали 300 тысяч рублей. Определение 9-го КСОЮ от 23.04.2026 N 88-3671/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

❗️ Работодатель не имеет права решать, что работник пойдёт в отпуск не по графику. ——— В конце 2023 года работница написала заявление с просьбой запланировать ей отпуск в графике на 2024 год в июне. Работодатель отказал и указал, что женщина не относится к льготной категории, а значит отпуск в удобное время ей не положен. График утвердили и установили в нём, что работница пойдёт в отпуск в ноябре 2024 года. Подписывать график она отказалась и его согласовали так. В июле 2024 года работодатель вдруг захотел внести изменения в действующий график отпусков и сообщил работнице, что теперь она пойдёт отдыхать с 22 июля вместо ноября. Женщина пошла в суд с требованием компенсировать ей моральный вред в размере 350 тысяч рублей и оставить в силе график, с которым она уже смирилась. Все три инстанции в этом споре, конечно же, поддержали сотрудницу. Трудовой кодекс напрямую гласит, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя и своевольно менять даты отдыха сотрудника недопустимо. Как женщине запланировали отпуск с 1 ноября, так и обязаны отправить, а все изменения графика отпусков без согласия сотрудницы считаются незаконными. В итоге судьи приняли сторону сотрудницы, хоть и значительно снизили сумму компенсации морального вреда – до 20 тысяч рублей. Определение 9-го КСОЮ от 19.03.2026 N88-1709/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Форум ТОП-100 Охрана труда: главная стратегическая встреча года 11 июня в Санкт-Петербурге соберутся те, кто определяет стратегию ОТ, ПБ и экологии в крупном и среднем бизнесе. Это встреча первых лиц для обсуждения живых кейсов, результатов и ошибками. В программе форума: Новые вызовы 2026. ИИ в охране труда — не будущее, а настоящее. Экономика безопасности: скрытые потери, которые вы не видите. Отраслевые сессии под ваш бизнес: строительство, торговля, экология, Промбезопасность. Живое общение с лидерами отрасли, доступ в закрытые чаты. Новый формат ВИП-участия с дополнительными привилегиями: ВИП-регистрация без ожидания — приехали, прошли, сели. Бронь места в Большом и Малом зале — вы всегда в центре событий. Доступ в ВИП-лаундж + кофе-брейк, обед в ресторане — приватная зона для переговоров Закрытое афтепати на теплоходе по Неве — вечерний Петербург, фуршет, диджей, танцы и общение в неформальной обстановке. Как принять участие: Перейдите по ссылке и заполните заявку на участие Оргкомитет свяжется с вами для подтверждения статуса. На форуме вы не просто узнали о новых правилах 2026 и ИИ в ОТ. Вы обсудили их с теми, кто их уже внедрил. И уедите с готовым планом действий и новыми нужными контактами в телефоне. Заполнить заявку Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2Vfnxx2amTQ

💻 Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2026 года. ——— Вправе ли работник взять отпуск за свой счет на год и в это время трудиться в другой компании?

Да. Специалист может устроиться в другую организацию по совместительству.

Можно ли выкинуть кружку работника, если она грязная?

Работодатель не вправе распоряжаться личными вещами сотрудников.

Допустимо ли не давать сотруднику перерыв на обед, а отпускать его раньше с работы?

Нет, поскольку перерыв для питания и отдыха должен разделять рабочий день на части.

Может ли специалист без доплаты заменять коллегу, пока тот в отпуске?

Да, если в трудовом договоре или должностной инструкции предусмотрено, что он исполняет обязанности временно отсутствующих коллег.

Как уволить временного работника, если через неделю после его заявления основной сотрудник решил выйти из декрета?

Если ко дню выхода основного работника временный не будет уволен по собственному желанию, то трудовой договор нужно расторгнуть в связи с истечением его срока.

Можно ли отказать в приеме на работу соискателю только из-за того, что у него нет военного билета?

Нет. Отказать в трудоустройстве можно лишь из-за деловых качеств. Ранее Минтруд отмечал, что допустимо принимать на работу без документов воинского учета.

Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

⚡️ Минтруд: проактивное информирование о результатах СОУТ не заменяет ознакомление на рабочем месте. ——— Ведомство с конца 2025 года направляет работникам информацию о результатах спецоценки в их личные кабинеты на Госуслугах. Сведения формируются автоматически из информсистемы. Минтруд отметил, что новшество не заменяет ознакомление специалиста с результатами СОУТ на рабочем месте под подпись. Его нужно организовать не позже 30 календарных дней с даты утверждения отчета. Письмо Минтруда России от 05.05.2026 N 15-1/ООГ-744 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX