Трудовые ссоры

Материальный ущерб сам по себе не дает права применять «тяжёлые» основания увольнения. ——— При разгрузке щебня карьерным самосвалом была задета линия электропередач. В результате произошло обесточивание участка, у самосвала сгорели шины. Ущерб составил свыше 2 млн рублей. Иных последствий не зафиксировано. Работодатель счел виновным горного мастера: он неправильно выдал наряд‑задание и не проконтролировал работы. Сотрудника уволили по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК — за нарушение требований ОТ, повлекшее тяжкие последствия либо создавшее угрозу таковых. Суды трех инстанций не согласились с таким подходом. Для применения указанной нормы необходима совокупность обстоятельств: нарушение требований ОТ и наличие тяжких последствий либо реальной угрозы. При этом финансовый ущерб сам по себе не признается «тяжкими последствиями» в смысле ст. 81 ТК. Увольнение признали несоразмерным проступку, работника восстановили в должности, в его пользу взыскали 410 000 рублей. Определение 3-го КСОЮ от 23.09.2026 N 88-14292/ 2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Суды не признали трудовыми отношения с самозанятым курьером, который выбирал слоты для доставки. ——— Организация заключила договор возмездного оказания услуг, по которому исполнитель должен, в частности, доставлять, вручать и возвращать заказы клиентам. Он имел статус самозанятого. Исполнитель через суд пытался признать отношения трудовыми. Три инстанции требование не удовлетворили. Среди прочего они отклонили довод о графиках работы в ежедневных рассылках через мессенджер. Заказчик публиковал сведения о слотах – временных интервалах, которые исполнители сами выбирали для оказания услуг в конкретные дни. Сведения носили справочный характер и не устанавливали обязательств по соблюдению трудового режима. Это подтверждает гражданско-правовую природу отношений, где исполнитель сохраняет автономию в выборе времени оказания услуг. Определение 4-го КСОЮ от 21.10.2026 N 88-25657/2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Застряли в аэропорту из‑за отмены рейса: депутаты предлагают не наказывать за опоздание. ——— В Госдуме предложили защитить работников, которые не смогли вовремя выйти на работу из‑за массовых отмен и задержек авиарейсов. Депутаты направили в Минтруд письмо с предложением: - не считать такое отсутствие прогулом; - предоставлять дополнительные выходные или возможность использовать остаток отпуска. Нередко из‑за сбоев в авиации сотрудники опаздывают на работу, а потом вынуждены доказывать свою правоту в суде. Суды встают на сторону работников, но только если те действовали добросовестно и не могли вернуться по объективным причинам. Подтвердить уважительную причину можно и нужно, например, уведомлениями от авиакомпании, билетами и другими документами. Главное — вовремя сообщить работодателю и показать, что работник старался вернуться. Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Можно ли уволить уехавшего сотрудника, если работодатель запретил работать из-за границы. ——— Банк запретил удаленно работать из-за границы. Через месяц один работник уехал в Турцию и стал работать оттуда. В итоге сотрудника уволили в связи с изменением местности выполнения работы. Сотрудник оспорил увольнение в суде. Работник не согласидся с увольнением: переезд был временным, обязанности исполнял в полном объеме. В договоре не закреплено, что он должен трудиться именно из Нальчика. Местом проживания может быть любой город. Аргументы работодателя: банк приказом ограничил удаленный доступ сотрудников, работающих из-за границы, к своим системам. Это связано с требованиями ФСТЭК, которая фактически запретила осуществлять удаленное подключение из-за границы. В трудовом договоре место работы было обозначено как «место, в котором работник исполняет обязанности, а именно: город проживания». Первоначально таким городом был Нальчик. Работодатель потребовал от работника вернуться. Тот этого не сделал, и его уволили по части 2 статьи 312.8 ТК. Суд признал увольнение законным. Место проживания — адрес, где гражданин зарегистрирован в РФ, значит, город Нальчик. Поскольку сотрудник стал работать из Турции, он изменил местность выполнения работы. При этом такое изменение привело к невозможности продолжения выполнения обязанностей, поскольку запрет на работу за границей установлен приказом банка, с которым работник ознакомлен и вопреки которому он подключался к системам банка из-за границы. Определение 5-го КСОЮ от 19.03.2024 N 88-2233/2024 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Кассация направила на пересмотр дело об увольнении за сон во время бурения. ——— Машинист спал, пока установка продолжала бурение у края уступа карьера, и не контролировал процесс. Комитет по охране труда признал нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности, создавшее реальную угрозу тяжких последствий. Работодатель уволил машиниста по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Первая инстанция восстановила работника, апелляция оставила решение в силе. Суды сочли увольнение несоразмерным проступку и указали на нарушение порядка получения объяснений. Они учли многолетний стаж и положительные характеристики машиниста. Апелляция исходила также из отсутствия тяжких последствий и реальной угрозы их наступления и учла, что работника не отстранили от работы. Рассмотрев жалобу работодателя и представление прокуратуры, кассация с этой оценкой не согласилась. Закон допускает увольнение и тогда, когда нарушение требований охраны труда заведомо создавало реальную угрозу тяжких последствий. Кассация отдельно отметила, что факты сна и отсутствия контроля за установкой материалами дела не опровергнуты. Бесконтрольное бурение в опасной зоне создавало угрозу падения станка, обрушения откоса, возгорания и причинения вреда людям. Положительные характеристики и длительный стаж, по мнению кассации, не освобождают от ответственности за грубое нарушение требований промышленной безопасности. Отдельно кассация остановилась на процедуре увольнения. Рассматривая выводы нижестоящих судов о нарушении порядка получения объяснений, она отметила, что работодатель обеспечил работнику возможность дать объяснения. Кассация отменила апелляционное определение и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию. Определение 3-го КСОЮ от 12.08. 2026 г. N 8Г–14010/2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Роструд разъяснил порядок оформления инструктажа по охране труда «на расстоянии». ——— Согласно Правилам обучения по охране труда (постановление Правительства РФ № 2464) порядок регистрации проведенного инструктажа и форма его документирования утверждаются самим работодателем. По мнению специалистов Роструда, это позволяет адаптировать форму и порядок оформления инструктажей под особенности организации, закрепив выбранный подход локальным нормативным актом. Так, можно отказаться от единого журнала и оформлять инструктажи по принципу «один лист – один человек»: на каждого сотрудника готовить отдельный документ с необходимыми реквизитами и подписями. А в ситуациях, когда рабочее место находится на значительном удалении от непосредственного руководителя работника (например, пост КПП), можно получать подписи последовательно: сначала работник расписывается в листке проведения инструктажа, затем руководитель - после передачи документа. Также допустимо параллельное ведение двух журналов: в одном ставит подпись инструктируемый, во втором – непосредственный руководитель. При этом важно помнить, что документы, подтверждающие прохождение инструктажа, должны подписываться работником лично на бумажном носителе. ТК РФ исключает возможность электронного документооборота для них. Ответ онлайнинспекции от 30.09.2026 Ответ онлайнинспекции от 01.10.2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Суд подтвердил, что уведомление об увольнении действует и без печати. ——— Руководителя отдела обособленного подразделения уволили. Сценарий увольнения был классическим: филиал закрывали, поэтому 8 ноября ей направили уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. Спустя несколько дней пришло ещё одно письмо — уже с печатью. 10 января увольнение оформили. Сотрудница решила оспорить увольнение. Она посчитала, что раз нет печати, уведомление юридически недействительно, и потому двухмесячный срок нужно считать с даты второго письма, то есть от 13 ноября, а не от 8. Суды последовательно разъяснили: печать не является обязательным реквизитом для уведомления об увольнении. ГОСТ Р 7.0.97-2025 чётко ограничивает сферу применения печати: это документы, удостоверяющие права, либо связанные с финансами. Кадровые уведомления в этот перечень не входят. Увольнение признали законным. Определение 3-го КСОЮ от 21.09.2026 N 88-15870/2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Проверки ГИТ: Роструд определил перечень сведений, которые могут запрашивать у работодателей. ——— Ведомство опубликовало на своем сайте список документов, которые инспекция труда может требовать в рамках надзора за соблюдением трудового права. В перечне 26 пунктов. Среди прочего в него вошли: - штатное расписание; - заявления, обращения, уведомления сотрудников; - документы, которыми установили трудовые отношения, в т.ч. трудовые договоры; - должностные инструкции, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности; - табели учета рабочего времени; - результаты СОУТ; - приказы и распоряжения работодателя, данные об ознакомлении с ними сотрудников под подпись; - документы, подтверждающие выполнение требований в сфере защиты персональных данных. Перечень сведений, которые могут запрашиваться контрольным (надзорным) органом у контролируемого лица, утв. Рострудом Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2026 года. ——— Нужно ли при сокращении предлагать новые штатные должности?

Да, вплоть до момента увольнения по этому основанию. Если вакансии появятся после, то работодатель не обязан их предлагать.

Положены ли дополнительные оплачиваемые перерывы на работе с вредными условиями труда?

Законом такие перерывы не предусмотрены. Их можно установить локальным нормативным актом.

Допустимо ли за одинаковые нарушения снижать работникам премию в разном размере?

Снижение премии в разном размере за один и тот же дисциплинарный проступок неправомерно.

Можно ли сократить отца ребенка, который ухаживает за ним и работает неполный день?

Да. Работника нельзя уволить в отпуске по уходу за ребенком, однако выход на работу, в т.ч. на неполное рабочее время, прерывает этот отпуск.

Допустимо ли по просьбе работника дать ему учебный отпуск позже, чем указано в справке-вызове?

Нет. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение, и нужно использовать его в установленные сроки. Сокращение такого отпуска (даже по просьбе работника) будет не в полной мере соответствовать требованиям закона.

Можно ли оштрафовать работника за февральскую ошибку по распоряжению от апреля?

Удержание штрафов с работников трудовым законодательством не предусмотрено.

Должна ли беременная женщина представлять в отдел кадров справку о визите к врачу?

К сотруднице можно применить дисциплинарное взыскание, если ее не было на работе без уважительных причин. Их наличие нужно подтверждать документом.

Обязательно ли выдавать по просьбе сотрудника копию его заявления о приеме на работу?

Да, такое заявление можно отнести к документам, связанным с работой.

Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Суд: средний заработок выплачивают за все календарные дни военных сборов. ——— Работника призвали на учебные военные сборы на 6 дней. На этот период организация освободила его от работы и сохранила за ним средний заработок за все дни. Затем она направила пакет документов в военный комиссариат для компенсации расходов. Тот вернул документы и указал, что из расчета нужно исключить выходные. Суды поддержали работодателя: - компенсацию выплачивают за все дни участия в военных сборах. Закон не предусматривает исключение из этого периода выходных; - компенсацию рассчитывают с учетом времени пребывания гражданина на военных сборах из справки военного комиссариата, а не пропорционально числу рабочих дней; - комиссариат не доказал, что сотрудник не участвовал в военных сборах. Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 24.09.2026 по делу N А19-2208/2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Невыданная вовремя трудовая книжка обернётся компенсацией морального вреда. ——— Работник трудился в техникуме в должности преподавателя по срочному трудовому договору, срок которого истёк, а продление стороны не согласовали. В последний день работы сотрудница за документами не явилась, и выдать трудовую книжку на руки было невозможно. Документ остался в организации, и в суете начала нового учебного года о нём попросту забыли. Лишь в июне 2025 года работодатель спохватился и направил бывшей сотруднице уведомление: нужно либо лично забрать книжку, либо дать согласие на почтовую пересылку. Женщина выбрала второй вариант и вскоре получила документ. Сразу после этого она обратилась в суд с требованием взыскать с техникума 217 тысяч рублей: по её словам, почти год она не могла трудоустроиться из‑за отсутствия трудовой книжки, испытывала материальные трудности и была вынуждена занимать деньги. В ходе разбирательства выяснилось, что никаких попыток устроиться на работу сотрудница не предпринимала и отказов по причине отсутствия документа не получала. Соответственно, причинно‑следственная связь между задержкой выдачи книжки и «утраченным заработком» не была доказана — в этой части требования суд отклонил. Вместе с тем суды признали, что длительное (почти 9 месяцев) хранение трудовой книжки без активных действий по её возврату — это нарушение прав работника. Поэтому требование о компенсации морального вреда удовлетворили частично: в пользу работницы взыскали 10 тысяч рублей. Определение 2-го КСОЮ от 29.09.2026 N 88‑25071/2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Всё для специалиста по охране труда — в одном месте!🦺 📚 Готовые документы — бесплатно 🤖 AI-помощник для решения рабочих задач 🧩 Разборы реальных кейсов 🤝 Поддержка коллег и экспертные советы Здесь не просто обсуждают охрану труда — здесь помогают решать рабочие задачи, находить ответы и экономить время. Меньше рутины, больше практики и уверенности в своих действиях! Неважно, начинающий ты специалист или СОТ с большим опытом — полезные материалы, свежие идеи и поддержка коллег пригодятся каждому. 💪 🚀 Хватит искать всё по разным углам интернета! Присоединяйся, загляни в наше сообщество и пользуйся тем, что создано специально для тебя. ⬇️Твой СОТ-арсенал уже ждёт!⬇️ → https://t.me/ohrana_truda_sot_EDU?erid=2VtzqxGtiNR Реклама. ЧОУ ДПО «ЭКО - ОБРАЗОВАНИЕ». ИНН 1831188120. erid: 2VtzqxGtiNR

Подпись гендиректора в акте не заменяет медосвидетельствование при увольнении за опьянение. ——— Главбух решила завершить трудовые отношения и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Когда работодатель отказался принимать заявление, пришлось отправить документ почтой. В последний рабочий день главбух пришла за трудовой книжкой. И выяснилось, что в книжке стояла запись об увольнении за появление в состоянии опьянения. Сотрудница направилась прямиком в суд. Аргумент компании оказался на удивление скудным: только акт о состоянии опьянения с подписями гендиректора, коммерческого директора и маркетолога. Суды же отметили, что одного акта недостаточно: при таком основании увольнения обязательно должны быть и другие документы:акт об отстранении от работы, направление на медосвидетельствование, акт об отказе от осмотра и т. д. Эти бумаги работодатель не оформил. Попытка усилить позицию за счёт показаний коммерческого директора тоже не сработала: суд учёл, что свидетель является сотрудником компании, а значит, его показания не могут считаться полностью объективными. В результате все инстанции пришли к единому выводу, что оснований для увольнения по порочащему основанию у работодателя не было. Компанию обязали изменить формулировку увольнения на ту, что просила сотрудница. Определение 9-го КСОЮ от 28.05.2026 N 88-3705/2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Нельзя включать взыскание ущерба в соглашение об увольнении. ——— Когда на буровой пропал кабель, на сотрудника, который числился производителем работ и нёс полную материальную ответственность, моментально повесили недостачу. Никого не смутило, что в день кражи он был в командировке. Сотрудник захотел уйти по собственному желанию, но компания предложила «по соглашению». Правда, соглашение оказалось с подвохом: в нём работник должен был не только признать вину в хищении, но и компенсировать ущерб за счёт собственных выплат при увольнении. Мужчина направился в суд. Суды единогласно поддержали сотрудника. Взыскание ущерба — отдельная процедура по ст. 248 ТК, а не пункт в соглашении об увольнении. Включать туда признание вины и удержание выплат — значит нарушать права работника. В результате спорные условия отменили, а сотруднику вернули то, что ему по закону и так полагалось, около 240 тысяч рублей. Определение 1-го КСОЮ от 28.09.2026 N 88-28193/ 2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

ВС РФ: запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию. ——— В очередной обзор практики ВС РФ включил спор об увольнении беременной. Женщина ушла по своей инициативе. Позже она узнала, что ждет ребенка, и попыталась отозвать заявление об уходе. Работодатель ее не восстановил. Первая инстанция признала увольнение незаконным, однако апелляция и кассация решение не поддержали. Дело дошло до ВС РФ, который встал на защиту сотрудницы. Запрет на увольнение беременных следует применять и к тем случаям, когда женщина уходит по своей инициативе, но без добровольного волеизъявления. На его отсутствие указывает отзыв заявления сразу после обнаружения беременности. Фактически в такой ситуации трудовые отношения прекратились по инициативе работодателя, а женщина лишилась гарантий. Обзор судебной практики ВС РФ N 3 (2026), утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 14.10.2026 N 21А/2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август – сентябрь 2026 года. ——— Нужно ли при реорганизации заново проводить СОУТ на рабочих местах присоединяющейся компании?

Нет, при условии сохранения условий труда на рабочих местах реорганизация не будет основанием проводить внеплановую спецоценку. Юрлицо, к которому присоединяется другая компания, становится правопреемником по всем его правам и обязанностям, в т.ч. и по проведенной СОУТ. Спецоценку следует провести по рабочим местам, на которых ее не проводили ранее.

Нужна ли внеплановая спецоценка при переименовании должностей?

Нет, если новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих не изменились.

В каких случаях офисные работники должны проходить медосмотры?

Даже если в строке 040 карты спецоценки указано, что медосмотр не нужен, следует удостовериться, не предусмотрены ли работы либо выявленные вредные или опасные факторы перечнем. При их наличии сотрудников направляют на предварительный и периодические медосмотры.

Можно ли инсульт на рабочем месте признать производственной травмой?

Если событие случилось во время работы, то его нужно расследовать. Регистрировать его нужно в том случае, когда комиссия признает его несчастным случаем на производстве.

Нужно ли для внутреннего совместительства еще раз направлять работника на медосмотр, если он прошел его по основному месту?

Да, если того требует должность. Зачет результатов медосмотра невозможен.

Достаточно ли одной карты СОУТ на все аналогичные рабочие места, или нужно на каждое?

На аналогичные рабочие места оформляют одну карту спецоценки.

Может ли работодатель уменьшать количество СИЗ для экономии?

Нет, так делать нельзя.

Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Срок давности на привлечение к уголовной ответственности за задержку зарплаты исчисляется с момента погашения долга. ——— Директор компании с 21 февраля по 25 июля 2022 года не выплачивал работнику зарплату, хотя средства на счетах были. Задолженность составила 121,5 тыс. руб. В отношении директора возбудили уголовное дело. В ходе судебного процесса 13 марта и 6 апреля 2024 года работнику выплатили деньги. Директора привлекли к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1 УК за полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев из корыстной и иной личной заинтересованности. Последняя заключалась в стремлении извлечь имущественную выгоду и избавиться от материальных затрат, а также в желании сохранить имидж компании как надежного партнера, приукрасить положение дел и показать себя как успешного руководителя. В качестве наказания директору назначили штраф в 150 тыс. руб. Однако кассация освободила директора от необходимости его выплачивать. По мнению КСОЮ, на момент разрешения дела в первой инстанции двухлетний срок давности уголовного преследования уже истек. Верховный Суд направил дело на новое рассмотрение. Cрок давности привлечения к ответственности за невыплату зарплаты начинает течь с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности (п. 20 постановления Пленума ВС от 25.12.2018 № 46, п. 3 постановления Пленума от 12.12.2023 № 43). В данном деле подсудимый на момент постановления приговора продолжал работать директором компании, а долг погасили только в 2024 году. Так что поводов для признания срока истекшим не было. Кассационное определение ВС от 23.07.2026 N 49-УД26-18-К6 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Минтруд хочет автоматизировать наказания за нарушения при подаче сведений о трудовой деятельности. ——— Планируют упростить механизм привлечения к ответственности тех, кто не направил сведения о трудовой деятельности в срок или допустил ошибки при подаче. СФР будет в электронной форме передавать информацию о таких нарушениях в Роструд, а тот в этих случаях без протокола и участия нарушителя станет выносить постановление по делу. Экземпляры постановления в течение 3 дней со дня вынесения направят заказным письмом либо в форме электронного документа, подписанного усиленной ЭП (абз. 4 п. 2, п. 8 ст. 1 проекта). К ответственности хотят по умолчанию привлекать руководителя организации или ИП, который принимает сотрудников по трудовым договорам. Однако их могут освободить от наказания, если они подтвердят, что нарушение совершило иное должностное лицо, уполномоченное на подачу сведений в СФР (абз. 3, 5 и 6 п. 2 ст. 1 проекта). Планируют, что изменения заработают с 1 сентября 2027 года (ст. 2 проекта). Публичное обсуждение документа завершат 9 ноября 2026 года. Проект федерального закона Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

⏳ До Съезда специалистов по охране труда осталось меньше месяца Регистрация на V Съезд специалистов по охране труда, который организует группа «Актион Охрана труда», подходит к концу. Если вы ещё не оформили пакет участия — сейчас самое время. 📅 23 октября 2026 года в Государственном Кремлёвском Дворце соберутся представители профессионального сообщества со всей страны, чтобы обсудить трансформацию охраны труда в новых экономических и технологических реалиях. Главная тема — «Новая экономика безопасности и цифровая трансформация». В программе: 🔹 Обсуждение вызовов отрасли: экономика безопасности, цифровизация, внедрение искусственного интеллекта, карьера специалиста будущего. 🔹 Антикризисный клуб — разбор сложных ситуаций и поиск нестандартных решений. 🔹 Стратегические сессии для руководителей служб охраны труда. 🔹 Выставка современных решений для отрасли. Доступны бесплатный и платные пакеты участия. 👉 Подробная информация и регистрация — на официальном сайте: Съезд специалистов по охране труда в Кремле Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2VfnxxiJdcp

КС РФ: Работник имеет право на выходное пособие при увольнении по собственному желанию. ——— Правовой спор возник по поводу закрепленной в трудовом договоре обязанности работодателя дополнительно к расчету при увольнении выплатить компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат. Однако после увольнения по собственному желанию работники так и не дождались обещанных средств. Они обратились в районный суд, но он отказал заявителям, аргументируя это тем, что такая выплата не предусмотрена ни законом, ни локальными нормативными актами работодателя, к тому же нарушает интересы других работников. Апелляционная инстанция отменила решение и взыскала в пользу заявителей компенсации и проценты за задержку выплат, но позиция не устояла в кассации, дело передали на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – заявителям снова отказали в выплате. КС РФ пересмотрел дело и направил его на новое рассмотрение. Он отметил, что ч. 9 ст. 178 ТК РФ не предполагает отказа во взыскании с работодателя в пользу работника, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе последнего, выходного пособия, выплата которого при увольнении по такому основанию предусмотрена трудовым договором. Суд отметил, что содержание трудового договора определяет преимущественно работодатель, и именно он является экономически более сильной стороной отношений. Поэтому не допускается его произвольный отказ от исполнения любого условия трудового договора, если его включение стало результатом добровольно согласованного решения сторон.

Выходное пособие, причитающееся работнику, призвано смягчить негативные последствия от потери работы и регулярного дохода, а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы. Это способствует реализации конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии.

Постановление от 13.10.2026 N 59-П Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX