Трудовые ссоры

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август – сентябрь 2026 года. ——— Нужно ли при реорганизации заново проводить СОУТ на рабочих местах присоединяющейся компании?

Нет, при условии сохранения условий труда на рабочих местах реорганизация не будет основанием проводить внеплановую спецоценку. Юрлицо, к которому присоединяется другая компания, становится правопреемником по всем его правам и обязанностям, в т.ч. и по проведенной СОУТ. Спецоценку следует провести по рабочим местам, на которых ее не проводили ранее.

Нужна ли внеплановая спецоценка при переименовании должностей?

Нет, если новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих не изменились.

В каких случаях офисные работники должны проходить медосмотры?

Даже если в строке 040 карты спецоценки указано, что медосмотр не нужен, следует удостовериться, не предусмотрены ли работы либо выявленные вредные или опасные факторы перечнем. При их наличии сотрудников направляют на предварительный и периодические медосмотры.

Можно ли инсульт на рабочем месте признать производственной травмой?

Если событие случилось во время работы, то его нужно расследовать. Регистрировать его нужно в том случае, когда комиссия признает его несчастным случаем на производстве.

Нужно ли для внутреннего совместительства еще раз направлять работника на медосмотр, если он прошел его по основному месту?

Да, если того требует должность. Зачет результатов медосмотра невозможен.

Достаточно ли одной карты СОУТ на все аналогичные рабочие места, или нужно на каждое?

На аналогичные рабочие места оформляют одну карту спецоценки.

Может ли работодатель уменьшать количество СИЗ для экономии?

Нет, так делать нельзя.

Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Срок давности на привлечение к уголовной ответственности за задержку зарплаты исчисляется с момента погашения долга. ——— Директор компании с 21 февраля по 25 июля 2022 года не выплачивал работнику зарплату, хотя средства на счетах были. Задолженность составила 121,5 тыс. руб. В отношении директора возбудили уголовное дело. В ходе судебного процесса 13 марта и 6 апреля 2024 года работнику выплатили деньги. Директора привлекли к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1 УК за полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев из корыстной и иной личной заинтересованности. Последняя заключалась в стремлении извлечь имущественную выгоду и избавиться от материальных затрат, а также в желании сохранить имидж компании как надежного партнера, приукрасить положение дел и показать себя как успешного руководителя. В качестве наказания директору назначили штраф в 150 тыс. руб. Однако кассация освободила директора от необходимости его выплачивать. По мнению КСОЮ, на момент разрешения дела в первой инстанции двухлетний срок давности уголовного преследования уже истек. Верховный Суд направил дело на новое рассмотрение. Cрок давности привлечения к ответственности за невыплату зарплаты начинает течь с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности (п. 20 постановления Пленума ВС от 25.12.2018 № 46, п. 3 постановления Пленума от 12.12.2023 № 43). В данном деле подсудимый на момент постановления приговора продолжал работать директором компании, а долг погасили только в 2024 году. Так что поводов для признания срока истекшим не было. Кассационное определение ВС от 23.07.2026 N 49-УД26-18-К6 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Минтруд хочет автоматизировать наказания за нарушения при подаче сведений о трудовой деятельности. ——— Планируют упростить механизм привлечения к ответственности тех, кто не направил сведения о трудовой деятельности в срок или допустил ошибки при подаче. СФР будет в электронной форме передавать информацию о таких нарушениях в Роструд, а тот в этих случаях без протокола и участия нарушителя станет выносить постановление по делу. Экземпляры постановления в течение 3 дней со дня вынесения направят заказным письмом либо в форме электронного документа, подписанного усиленной ЭП (абз. 4 п. 2, п. 8 ст. 1 проекта). К ответственности хотят по умолчанию привлекать руководителя организации или ИП, который принимает сотрудников по трудовым договорам. Однако их могут освободить от наказания, если они подтвердят, что нарушение совершило иное должностное лицо, уполномоченное на подачу сведений в СФР (абз. 3, 5 и 6 п. 2 ст. 1 проекта). Планируют, что изменения заработают с 1 сентября 2027 года (ст. 2 проекта). Публичное обсуждение документа завершат 9 ноября 2026 года. Проект федерального закона Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

⏳ До Съезда специалистов по охране труда осталось меньше месяца Регистрация на V Съезд специалистов по охране труда, который организует группа «Актион Охрана труда», подходит к концу. Если вы ещё не оформили пакет участия — сейчас самое время. 📅 23 октября 2026 года в Государственном Кремлёвском Дворце соберутся представители профессионального сообщества со всей страны, чтобы обсудить трансформацию охраны труда в новых экономических и технологических реалиях. Главная тема — «Новая экономика безопасности и цифровая трансформация». В программе: 🔹 Обсуждение вызовов отрасли: экономика безопасности, цифровизация, внедрение искусственного интеллекта, карьера специалиста будущего. 🔹 Антикризисный клуб — разбор сложных ситуаций и поиск нестандартных решений. 🔹 Стратегические сессии для руководителей служб охраны труда. 🔹 Выставка современных решений для отрасли. Доступны бесплатный и платные пакеты участия. 👉 Подробная информация и регистрация — на официальном сайте: Съезд специалистов по охране труда в Кремле Реклама. Актион-диджитал ИНН: 7715670503 erid: 2VfnxxiJdcp

КС РФ: Работник имеет право на выходное пособие при увольнении по собственному желанию. ——— Правовой спор возник по поводу закрепленной в трудовом договоре обязанности работодателя дополнительно к расчету при увольнении выплатить компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат. Однако после увольнения по собственному желанию работники так и не дождались обещанных средств. Они обратились в районный суд, но он отказал заявителям, аргументируя это тем, что такая выплата не предусмотрена ни законом, ни локальными нормативными актами работодателя, к тому же нарушает интересы других работников. Апелляционная инстанция отменила решение и взыскала в пользу заявителей компенсации и проценты за задержку выплат, но позиция не устояла в кассации, дело передали на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – заявителям снова отказали в выплате. КС РФ пересмотрел дело и направил его на новое рассмотрение. Он отметил, что ч. 9 ст. 178 ТК РФ не предполагает отказа во взыскании с работодателя в пользу работника, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе последнего, выходного пособия, выплата которого при увольнении по такому основанию предусмотрена трудовым договором. Суд отметил, что содержание трудового договора определяет преимущественно работодатель, и именно он является экономически более сильной стороной отношений. Поэтому не допускается его произвольный отказ от исполнения любого условия трудового договора, если его включение стало результатом добровольно согласованного решения сторон.

Выходное пособие, причитающееся работнику, призвано смягчить негативные последствия от потери работы и регулярного дохода, а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы. Это способствует реализации конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии.

Постановление от 13.10.2026 N 59-П Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

ГИТ оштрафует работодателя за формальную оценку профессиональных рисков. ——— Кассационный суд встал на сторону Государственной инспекции труда и оставил в силе штраф для крупной энергетической компании. Поводом для разбирательства послужил несчастный случай со смертельным исходом, произошедший в результате вспышки с выбросом пылегазовоздушной смеси. В ходе расследования инспекторы изучили карту оценки профессиональных рисков погибшего машиниста топливоподачи. Выяснилось, что в документе не была указана опасность "Химические реакции веществ, приводящие к пожару и взрыву", и не были предусмотрены меры защиты. Работодатель пытался оспорить штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, аргументируя это тем, что оценку рисков проводила специализированная сторонняя организация, а сама компания регулярно внедряла мероприятия по безопасности. Суд эти доводы отклонил. В соответствии с ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным, если установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, но все зависящие от него меры по их соблюдению приняты не были. Оценка рисков должна детально отражать реальную специфику конкретного рабочего места и оборудования. Постановление 8-го КСОЮ от 17.08.2026 г. N 16-4358/2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

При переводе можно уменьшить допотпуск за вредность. ——— В компании работал сотрудник, 20 лет отдавший газоспасательной службе, и дослужившийся до командира газоспасательного отряда. При переводе на новую должность стороны заключили допсоглашение к трудовому договору, которым зафиксировали новые условия труда, в том числе продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях — 7 календарных дней. Работник посчитал это несправедливым: ранее ему полагалось 14 дней дополнительного отпуска, и он настаивал на сохранении прежнего объёма гарантий. Работодатель отказался менять условия, ссылаясь на нормы трудового законодательства и результаты спецоценки условий труда. Суды трёх инстанций единогласно поддержали работодателя. По их мнению, при переводе на иную должность гарантии и компенсации устанавливаются исходя из условий труда по новой позиции и действующей спецоценки. Поскольку должность изменилась, прежние льготы не сохраняются автоматически. Работник добровольно согласился с новыми условиями, подписав допсоглашение. Довод об ухудшении положения отклонён: ТК требует лишь минимального размера дополнительного отпуска (не менее 7 дней), и работодатель этот минимум предоставил. Определение 4-го КСОЮ от 16.09.2026 N 88‑21646/2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Если работник нарушает правила, это не снимает с компании ответственность за источник повышенной опасности. ——— После смены водитель поставил автобус на мойку, но не выполнил обязательные меры безопасности: не включил стояночный тормоз и не установил противооткатные упоры. Вместо этого он пошёл помогать мойщикам. В какой-то момент автобус начал самопроизвольно двигаться назад. Водитель подбежал к автобусу и попытался удержать его рукой. Результат предсказуем — столкновение с воротами и серьёзные травмы. Полгода ушло на лечение. Позже водитель обратился к работодателю за компенсацией морального вреда. Первая инстанция поддержала работодателя. Но апелляция и кассация решили иначе. Судьи подтвердили: действия водителя действительно были крайне неосторожными и не соответствовали элементарным требованиям безопасности. Но при этом автобус — источник повышенной опасности, и владелец такого источника несёт ответственность. Даже при грубой неосторожности работника полностью освободиться от выплаты нельзя. Суд взыскал в пользу водителя 100 тысяч рублей. Определение 7-го КСОЮ от 08.09.2026 N 88-13156/2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

В Госдуме считают, что удвоение МРОТ поможет победить зарплаты в конверте. ——— На обсуждение Правительства вновь направили законопроект с поправками в закон «О минимальном размере оплаты труда». Авторы инициативы — депутаты от КПРФ, считают, что минималку в России необходимо установить на уровне 50 тысяч рублей (сегодня МРОТ равен 27093 руб.). Это не только позволит догнать действующий уровень инфляции и цен на продукты, но заодно и поможет обелить бизнес. По мнению авторов законопроекта, повышение МРОТ до 50 тысяч рублей снизит количество зарплат в конвертах, а заодно и уменьшит число «серых» зарплатных схем.

Коммунисты неоднократно выступали за существенное увеличение МРОТ, который должен соответствовать реальному уровню цен и потребностям людей. Предлагаемая нами сумма в 50 тыс. рублей — это минимальный порог, который позволяет человеку оплатить самые необходимые расходы и сохранить хотя бы скромный уровень жизни.

Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Компания не оплачивает день, когда работника вызвали присяжным в суд. ——— В онлайнинспекции разобрали вопрос об оплате работнику дня участия в судебном заседании в качестве присяжного. Сотруднику компании прислали повестку и поэтому работодатель решил поинтересоваться, каковы должны быть его действия, и кто оплачивает день отсутствия сотрудника на работе. Специалисты в ответ разъяснили, что при исполнении государственных обязанностей, средний заработок сотруднику должен выплачивать тот государственный орган, который прислал повестку. В данном случае это будет суд. Статья 170 Трудового кодекса гласит:

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой названной статьи, выплачивает работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения. Ответ онлайнинспекции от 29.07.2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

«Нашли крайнего»: допустимо ли наказывать одного работника, если провинился весь отдел. ——— В онлайнинспекции разобрали жалобу от сотрудницы на то, что её наказали несправедливо. Начальство поймало сразу несколько работников на использовании личного мобильного телефона в рабочее время. Всем сотрудникам сделали устный выговор, а с этой работницы взяли объяснительную по факту проступка. Правомерно ли поступил работодатель в этой ситуации? Специалисты считают, что начальство действительно могло применить наказания к работникам по-разному. Если запрет установлен в локальных актах, должностных инструкциях или трудовом договоре, то работодатель вправе применить наказание за нарушение этого требования. А как и кого именно наказывать, должен решать сам работодатель. Ответ онлайнинспекции от 31.07.2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

МАХ в электронном кадровом документообороте: Минтруд подготовил поправки к ТК РФ. ——— С 1 марта 2027 года хотят ввести дополнительный способ взаимодействия сторон трудовых отношений. Для этого предлагают интегрировать национальный мессенджер в уже используемые системы ЭКДО (ст. 2 проекта). С помощью мессенджера работники смогут, например, давать согласие на переход на ЭКДО. Кроме того, его планируют использовать, чтобы направлять работодателю заявления, уведомления и сообщения. Таким же образом разрешат подписывать ряд документов при взаимодействии с дистанционщиками (п. 1, пп. "б" п. 2, п. 3 ст. 1 проекта). Публичное обсуждение проекта завершат 16 октября. Проект федерального закона Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Если работник не знал об электронном трудовом договоре, то зарплату определит суд. ——— Мужчина устроился работать водителем-экспедитором по объявлению, где обещали зарплату от 158 до 240 тысяч рублей за месяц. Документы особо подписывать не стали, он сел за руль и поехал работать. Через 3,5 месяца он пришёл к начальнику и показал поступления от работодателя. Вместо обещанных денег он получал то 62, то 83 тысячи, а за один месяц и вовсе 18. Начальник ответил, что он отвечает только за расценки за пробег, а кто там какую рекламу давал — ему неизвестно. Водитель ещё попытался поспорить и потребовать свои деньги, но так и не добившись результата, уволился, а потом пошёл в суд. Судьи не с первого раза, но всё же поддержали сотрудника в этом споре. В процессе разбирательств компания попыталась указать, что в электронном трудовом договоре согласована зарплата в размере 221 руб. в час. Вот только мужчина в ответ заявил, что такого договора вообще в глаза не видел. Он считал, что раз грузовик и путевой лист выдали, значит приняли на работу. Суд проверил этот договор и выяснил, что он содержит квалифицированную электронную подпись, но в то же время соглашение об электронном взаимодействии с работником подписано не было ни письменно, ни с помощью УКЭП. Там содержится неквалифицированная электронная подпись, которую водитель даже не выпускал. Из этого суд пришёл к выводу, что договор стороны не подписали, а мужчину до работы всё равно допустили. Они взяли за основу обговоренную в рекламе зарплату в 158 тысяч рублей, и высчитали, сколько он недополучил за свои месяцы работы, плюсом ещё 62 тысячи рублей различных компенсаций, а в сумме 232 тысячи. Определение 1-го КСОЮ от 16.06.2026 N 88-15537/2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Если работник выиграл суд и восстановился, он вправе потребовать «чистую» трудовую книжку. ——— В онлайнинспекции разобрали вопрос от сотрудницы одной из российских компаний. Девушка интересуется, если работника восстановили после увольнения по решению суда, то вправе ли он потребовать выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении? В ответ специалисты разъяснили, что действительно, по запросу работника работодатель должен будет ему необходимо будет выдать «чистый» дубликат, где не будет записей, признанных недействительными. Это прямо следует из пункта 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н), который гласит:

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Ответ онлайнинспекции от 06.08.2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Перенос места работы госслужащего: КС РФ приравнял к сокращению увольнение из-за отказа в переезде. ——— Чиновницы проходили госслужбу в территориально обособленных местах работы. Для повышения эффективности и оптимизации расходов госоргана деятельность в этих местах была прекращена, а работу госслужащих перенесли в другой город. Чиновницы на переезд не согласились. Их уволили без компенсаций как за отказ продолжать службу. КС РФ посчитал такую ситуацию нарушением. Если условия контракта меняют по инициативе нанимателя и госслужащего увольняют из-за отказа продолжать работать в другой местности, то чиновнику нужно предоставить те же гарантии, что и при сокращении. Суд отметил:

Место работы – одно из существенных условий деятельности госслужащего. Его изменение неизбежно влечет ряд трудностей и затрат на переезд, перевоз имущества, смену места жительства и др.

Госслужащие больше не могут исполнять должностные обязанности в местности, которая была указана в служебных контрактах. При этом их заключали на неопределенный срок и в них не закрепляли, что рабочие места временные. КС РФ обратил внимание:

В такой ситуации положение чиновниц сходно с положением сокращаемых госслужащих. В частности, сходство в том, что причины увольнения не зависят от служащего и не связаны с его виновным поведением.

Постановление КС РФ от 29.09.2026 N 56-П Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

🟦 Если вам удобнее читать ВКонтакте. 🛡️🟡 Экспертные посты этих двух каналов по охране труда можно читать и в ВК: практика, разборы, новости, несчастные случаи, суды и изменения законодательства. 🔥 Без лишней воды - только то, что реально пригодится в работе. ✔️ Подписывайтесь: https://vk.ru/ohranatruda_official 💘 Стараемся присутствовать на всех площадках, чтобы вам было удобно.

В приостановленный договор не внести даже положительные поправки. ——— Мобилизованный сотрудник принёс работодателю справку об инвалидности. Теперь мужчине полагается 30 дней ежегодного отпуска. Работодатель решил поинтересоваться у трудинспекторов, можно ли внести поправки в приостановленный трудовой договор, чтобы увеличить работнику число дней отпуска. В ответ специалисты напомнили, что в приостановленные трудовые договоры вообще никакие изменения вносить нельзя — ни положительные, ни отрицательные. Следовательно, внести изменения в трудовой договор с мобилизованным можно будет не ранее дня выхода этого сотрудника на работу. Часть 3 статьи 351.7 Трудового кодекса прямо устанавливает, что

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

В то же время статья 72 Трудового кодекса устанавливает, что

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ответ онлайнинспекции от 18.08.2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Учебный центр «НооГрад» Знания, которые работают! 💼 ✅ Дистанционно. Очно-заочно. Учитесь без отрыва от дел. ✅ Легально. Все документы вносим в гос. реестры! ✅ Доступно. Лучшие цены на рынке! Наши популярные курсы: ✨ Охрана труда (ОТ, СИЗ, первая помощь) —700 руб. ✨ Пожарная безопасность — 900 руб. ✨ Работы на высоте — 900 руб. ✨ Промышленная безопасность — 1200 руб. ✨ ГО и ЧС — 900 руб. ✨ Электробезопасность —2500 руб. ✨ Рабочие профессии (Стропальщик, сварщик, монтажник и др.) — от 5000 руб. ✨ Проф.переподготовка (Диплом) — от 7000 руб. Не откладывайте свое развитие на потом! Начните сегодня и получите документ гос. образца. Сайт: https://uc-noograd.ru Контакты для связи: ☎️ +7(966) 071-81-55 (Алексей Владимирович) Телеграмм @Shummos Реклама. ИНН 7733475978, ООО "УЦ "НооГрад" ERID 2RanykwEPKG

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2026 года. ——— Сокращают ли перед праздником рабочий день сотрудникам со сменным графиком 2/2?

Да, исключение – ситуация, когда специалист трудится в непрерывно действующей организации или выполняет отдельные виды работ, где невозможно уменьшить длительность смены.

Нужно ли доплачивать работнику за замещение начальника, если он это делает по должностной инструкции?

Нет. Доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника нужно в случае, если такая работа не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией.

Может ли специалист больше чем через год взять отгул за работу в выходной, если компания не против?

Нет. Отгул нужно использовать в течение года. Если сотрудник этого не сделал, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию.

Нужно ли при увольнении компенсировать работнику отпуск за месяц, если он отработал в августе только 15 дней?

Ведомство полагает, что да.

На какое время работодатель может отложить сокращение по окончании 2-месячного срока уведомления?

Сокращение можно перенести на неопределенный срок. Закон его не ограничивает.

Можно ли уволить за невыполнение ключевых показателей эффективности, если нет прогулов и дисциплинарных взысканий?

В законе нет такого основания для увольнения.

Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX

Работник указал, что отозвать заявление об уходе помешал больничный, – суды его не восстановили. ——— Сотрудник попросил расторгнуть с ним договор по собственному желанию. За день до предполагаемого ухода он взял больничный и сообщил об этом работодателю. Тот оформил увольнение. Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности. Он заявил, что хотел отозвать заявление об уходе, однако не смог из-за временной нетрудоспособности. Три инстанции требования не удовлетворили. Специалиста уволили на основании его письменного заявления, которое он подал добровольно. Намерение направить отзыв правового значения не имеет, поскольку он не выразил его письменно и не довел до сведения работодателя. Увольнять по собственному желанию во время больничного не запрещено. Определение 3-го КСОЮ от 19.08.2026 N 88-13996/2026 Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX