Павел Гительман
Ir al canal en Telegram
С командой RTA создал млрд. бизнес Новый бизнес сеть падел-клубов Buenos Padel Тренинг КОМАНДА в Стамбуле🔥 Gitelman Group L.L.C-FZ (licence 2312341)
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Павел Гительман
El canal Павел Гительман (@potok_gitelman) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 38 856 suscriptores, ocupando la posición 1 417 en la categoría Negocios y el puesto 16 254 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 38 856 suscriptores.
Según los últimos datos del 08 noviembre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 300, y en las últimas 24 horas de 78, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 11.54%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 5.74% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 4 482 visualizaciones. En el primer día suele acumular 2 229 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 100.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como тренинг, выручка, логика, признание, сан.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“С командой RTA создал млрд. бизнес
Новый бизнес сеть падел-клубов Buenos Padel
Тренинг КОМАНДА
в Стамбуле🔥
Gitelman Group L.L.C-FZ (licence 2312341)”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 09 noviembre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Negocios.
38 856
Suscriptores
+7824 horas
+3207 días
+30030 días
Cargando datos
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
noviembre '26nov '26
noviembre '26
+462
en 1 canales
octubre '26
+533
en 2 canales
Get PRO
septiembre '26
+1 573
en 5 canales
Get PRO
agosto '26
+3 984
en 5 canales
Get PRO
julio '26
+2 496
en 6 canales
Get PRO
junio '26
+2 202
en 5 canales
Get PRO
mayo '26
+1 239
en 2 canales
Get PRO
abril '26
+1 319
en 8 canales
Get PRO
marzo '26
+550
en 4 canales
Get PRO
febrero '26
+950
en 6 canales
Get PRO
enero '26
+2 252
en 6 canales
Get PRO
diciembre '25
+1 077
en 7 canales
Get PRO
noviembre '25
+2 416
en 3 canales
Get PRO
octubre '25
+2 049
en 9 canales
Get PRO
septiembre '25
+1 351
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+1 732
en 4 canales
Get PRO
julio '25
+2 267
en 9 canales
Get PRO
junio '25
+985
en 2 canales
Get PRO
mayo '25
+1 664
en 8 canales
Get PRO
abril '25
+1 092
en 3 canales
Get PRO
marzo '25
+618
en 4 canales
Get PRO
febrero '25
+1 070
en 16 canales
Get PRO
enero '25
+563
en 5 canales
Get PRO
diciembre '24
+644
en 10 canales
Get PRO
noviembre '24
+737
en 1 canales
Get PRO
octubre '24
+380
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+461
en 1 canales
Get PRO
agosto '24
+548
en 2 canales
Get PRO
julio '24
+320
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+336
en 3 canales
Get PRO
mayo '24
+485
en 2 canales
Get PRO
abril '24
+657
en 4 canales
Get PRO
marzo '24
+378
en 2 canales
Get PRO
febrero '24
+671
en 1 canales
Get PRO
enero '24
+640
en 3 canales
Get PRO
diciembre '23
+814
en 0 canales
Get PRO
noviembre '23
+132
en 1 canales
Get PRO
octubre '23
+1 142
en 3 canales
Get PRO
septiembre '23
+495
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+537
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+132
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+6 274
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 09 noviembre | +26 | |||
| 08 noviembre | +79 | |||
| 07 noviembre | +116 | |||
| 06 noviembre | +132 | |||
| 05 noviembre | +39 | |||
| 04 noviembre | +54 | |||
| 03 noviembre | +7 | |||
| 02 noviembre | +3 | |||
| 01 noviembre | +6 |
Publicaciones del Canal
Приехал в гости к человеку, который вот это все строит
В его ведомстве 26 тысяч компаний 🥹
Встреча на Английском
Мой уровень языка: «лэт ми спик фром май харт»
Страшно?
Да…
Объясняю себя: главно пробовать совершать шаги 🙈
Поддержите плз…
| 2 |  Инструкция для проведения семейной стратсессии
На днях с Таней пересматривали результаты нашей стратссии. Как же было ценно, что мы ее провели
Если хотите провести для себя,
оставляю наш гайд здесь:
https://t.me/PotokGitelmanabot?start=familystrat | 2 060 |
| 3 |  Сегодня Papa Time
В мире есть только два типа людей кого мы не выбираем
Родители и дети
Их нам присылает всевышний
Учусь у своих детей каждый день | 2 879 |
| 4 |  Мы с Гульбану уже снимали супер насыщенный выпуск на YouTube,
а сегодня про ее опыт вышла новая статья в Gitelman Journal
Спешу с вами поделиться
Гульбану, основательница сети ресторанов быстрого питания Lanzhou, рассказывает, кому нужны строгие стандарты, а кому свобода.
И как не потерять сильных руководителей.
Читайте статью здесь: https://journal.gitelman.team/maygarina-vypusk-15
Классной пятницы! | 3 437 |
| 5 | Вчера обедал с участником тренинга
Он построил в своем регионе #1 компанию и сегодня строит здания в Канаде, США, Дубаи
Границ в голове нет совсем.
Возможно все.
Быстро действует.
Быстро принимает решения.
Тотально ответственный.
Ощущение, что у человека всегда нажата педаль газа.
При этом мозги смотря наперед. Ясно видит дорогу.
Видит рынки.
Просчитывает сценарии.
Все на высокой скорости.
Сделки на десятки миллионов $ это ежедневная работа.
Все больше убеждаюсь в формуле:
Личные качества * стиль коммуникации = главная комбинация экстра результатов
Это то, что многим кажется: «мы умеем».
А такие как он, наоборот качают и развивают именно эту формулу.
Каждый раз делая себе вызов. | 3 699 |
| 6 | Главная идея тренинга «Команда»:
Управляй через вопросы,
а не ответы.
Я чувствую, что очень много людей на работе несчастливы, занимаются нелюбимым делом и еще приносят убытки своим компаниям.
У меня есть внутренняя цель:
помочь произвести миллион счастливых и прибыльных сотрудников для людей, которые приходят на наш тренинг.
Работа с командой - это не врождённый талант, а навык.
И он тренируется.
Важно перестать быть тем, кто «всегда знает».
Стать тем, кто умеет задавать правильные вопросы.
И для этого есть шпаргалка
⬇️ Вот она. Тут 100 вопросов для собственников, забирайте:
https://t.me/PotokGitelmanabot?start=questions2 | 3 633 |
| 7 | Аааа!!! Наконец нашел тренера по Падел в Дубаи с кем классно заниматься
У меня было 70+ тренировок с 10+ тренерами
И конечно это давало свой эффект
Но здесь каждый раз идет рост
Техника
Ошибки
Детали
Главный навыки тренера это
- методологическое мышление
1. Умение расщеплять навык на элементы
2. Умение диагностировать персональные ошибки в этих элементах
Одна деталь может существенно увеличить стабильность результата
3. Действия, которые тренируют элементы
Элемент - это деталь, которая создает траекторию.
Если самолет на 1% скорректирует ракурс через 5 часов окажется примерно на 79 км в стороне от первоначальной траектории
Разложить на элементы
->
Диагностика
->
Действия
Все просто. Но так не просто найти человека рядом с которым находишь свой 1% и он помогает его исправить. | 3 754 |
| 8 | Sin texto... | 3 742 |
| 9 |  Доброе утро
Что ни делай всегда два мнения :)
Кто прав? Как на такое реагировать? | 3 626 |
| 10 | Город засыпает, мафия просыпается
Все же играли в мафию? Не то чтобы я любитель настолок, но механика там ровно как на собеседовании
Побеждает не самый мирный
Побеждает тот, кто убедительнее говорит, что он мирный
И вот ты сидишь на собеседовании с управленцем
Все идет прекрасно! Он уверен, оптимистичен, делал как раз все то, что тебе нужно.
Выходишь с мыслью:
«ну наконец-то нашли»
А через три месяца смотришь на работу и не находишь там человека с той встречи
Никуда он не делся
Просто час мы слушали, как он рассказывает про работу
А решение приняли про то, как он работает
Это два разных навыка
И собеседование обычно выигрывает тот, кто натренировал первый
Самое обидное, что сигналы на встрече были. Просто выглядят безобидно
«Мне не дали», «меня не услышали» - а ты киваешь, звучит как невезение
Называет кейс, но не объясняет, как получил результат - а ты уже впечатлён цифрой
Рассказывает одни победы - и ты радуешься, что наконец-то без нытья
Оставляю тут 8 стоп-сигналов
при найме управленца
(нажми, чтобы забрать док)
Не для того, чтобы вешать на людей ярлыки
А чтобы на встрече было понятно, где задать дополнительный вопрос | 4 274 |
| 11 |  Похожи? | 4 106 |
| 12 |  Похожи? | 4 623 |
| 13 |  3-6 декабря особенные даты
Выезд сообщества выпускников тренинга
В чате уже жаришка 🔥🔥🔥
В этот раз среди участников отобрали тех, кто сделал прорыв в бизнесе благодаря ИИ
Бизнес кейсы ИИ без шалухи
Две особенности наших выездов
1. Доступ только выпускникам тренинга и по индивидуальным инвайтам
2. Выезд-Кэмп благотворительный
50% заработанных денег от взносов идут на строительство школы в Африке
Так рад видеть в чате таких родных и близких людей
Делаем наш мир еще лучше вместе ❤️ | 4 758 |
| 14 |  Люблю когда красиво
Раньше не предлагал этому значения
Считал, что те кто переплачивать за вид из окна глупцы
Потом понял, что качество жизни, наше настроение и состояние основа любых результатов
И стоит быть внимательным к тому, что приносит в жизни радость, созерцание, удовольствие
И проявлять заботу к себе
Любовь к себе начинается с заботы о себе
Любовь к окружающим начинается к любви к себе | 4 192 |
| 15 |  Mensaje de video | 3 958 |
| 16 |  Mensaje de video | 4 196 |
| 17 |  Mensaje de video | 4 057 |
| 18 | Суббота особенная 🥰
Во всю тренинг «Команда» 🚀
Второй день | 3 943 |
| 19 | Сегодня 30 октября. И это самый важный день в вашей жизни
Не завтра. Не первого января. Не тот понедельник, с которого все наконец решают что-то поменять
А сегодня
Мы, предприниматели, вообще странно устроены
Постоянно живём где-то впереди
Вот вырастем до миллиарда - выдохну
Вот найду сильного директора - начну больше времени проводить с семьёй
Вот закончим этот проект - наконец займусь собой
И вроде всё логично. Мы же строим будущее
Только есть одно НО
Пока мы добираемся до этого самого будущего, дети взрослеют, родители стареют, друзья постепенно становятся просто контактами в телефоне
А мы всё ждём какого-то момента, когда наконец можно будет начать жить
И знаете, что самое обидное?
Даже когда этот момент наступает, мы тут же придумываем себе следующий…
Но вот в чём фокус
30 октября - действительно самый важный день в вашей жизни
Как и 29-е. Как и завтрашнее 31-е
Потому что прошлого уже нет. Будущее ещё не наступило
А единственный день, в котором мы вообще можем что-то почувствовать, изменить, обнять кого-то или просто побыть счастливыми - это СЕГОДНЯ
И хорошо бы не пропустить его, пока строим своё великое завтра
Обнимаю ваши правильные мысли🖤️️️️ | 4 590 |
| 20 | Поговорим про бюстгалтеры?
Не то что бы прям про них, но вот что подметил
Интересная история сейчас происходит с Victoria’s Secret
Помните их знаменитые показы? Ангелы с крыльями, невероятные декорации, целое шоу вокруг женского белья
Потом времена изменились. Бренд начал менять свой образ, стал осторожнее и серьёзнее.
+ на фоне этих перемен и растущей конкуренции - несколько лет теряли позиции
А теперь посмотрите, что происходит))
Victoria’s Secret снова делает ставку на то, за что её когда-то полюбили: красивое бельё, яркие показы, эмоции
При этом не просто возвращается в прошлое, а адаптирует всё это под сегодняшнюю аудиторию
И результат уже заметен: во втором квартале 2026 года продажи компании выросли на 10%, а продажи бюстгальтеров - примерно на 15%
И знаете, что осознаю, изучая такие кейсы?
Мы, предприниматели, постоянно ищем новые точки роста. Новые продукты, рынки, аудитории. Смотрим на конкурентов, пытаемся подстроиться под тренды
И за всей этой гонкой начинаем потихоньку терять то, благодаря чему нас вообще когда-то выбрали))
А ведь не всегда бизнесу нужно придумать что-то новое, чтобы вырасти, согалсны?
Порой достаточно вспомнить, ЗА ЧТО клиенты полюбили нас в самом начале
И задать себе один вопрос:
«А что в нашей компании раньше было настолько крутым, что люди приходили именно к нам, а сегодня мы почему-то перестали это делать?»
Пост на поудмать🤝️️️️️️ | 4 327 |
