Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
Ir al canal en Telegram
Актуальні роз’яснення законодавства про працю та з питань безпеки праці 💻https://zt.dsp.gov.ua ✉️khm@dsp.gov.ua ☎️ (0412) 43-06-51 Ми у соцмережах: https://www.facebook.com/groups/86579415800069
Mostrar más985
Suscriptores
-124 horas
-37 días
Sin datos30 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
octubre '26oct '26
octubre '260
en 0 canales
septiembre '26
+14
en 4 canales
Get PRO
agosto '26
+17
en 3 canales
Get PRO
julio '26
+17
en 1 canales
Get PRO
junio '26
+12
en 1 canales
Get PRO
mayo '26
+11
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+33
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+12
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+9
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+14
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+13
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+12
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+14
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+15
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+21
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+25
en 2 canales
Get PRO
junio '25
+5
en 1 canales
Get PRO
mayo '25
+13
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+20
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+9
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+11
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+14
en 1 canales
Get PRO
diciembre '24
+14
en 1 canales
Get PRO
noviembre '24
+9
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+6
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+10
en 3 canales
Get PRO
agosto '24
+20
en 2 canales
Get PRO
julio '24
+7
en 3 canales
Get PRO
junio '24
+7
en 1 canales
Get PRO
mayo '24
+13
en 3 canales
Get PRO
abril '24
+23
en 2 canales
Get PRO
marzo '24
+15
en 3 canales
Get PRO
febrero '24
+31
en 3 canales
Get PRO
enero '24
+36
en 3 canales
Get PRO
diciembre '23
+79
en 9 canales
Get PRO
noviembre '23
+68
en 7 canales
Get PRO
octubre '23
+72
en 7 canales
Get PRO
septiembre '23
+31
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+35
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+31
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+24
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+49
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+13
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+14
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+17
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+8
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+13
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+9
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+7
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+32
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+64
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+39
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+72
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+29
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+1 211
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 01 octubre | 0 |
Publicaciones del Canal
🔵Згідно з наказом Мінекономіки №1265 в Україні запроваджено Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала. Він визначає чіткі норми для створення інклюзивного середовища. Ці правила є обов’язковими для всіх роботодавців, які використовують найману працю осіб з інвалідністю.
🔵1. З чого почати: Оцінка та розумне пристосування
- Спільна оцінка потреб: Роботодавець зобов’язаний провести оцінку потреб в обладнанні робочого місця разом із самим працівником.
- Розумне пристосування: Це внесення необхідних модифікацій, які не становлять «невиправданого тягаря» для роботодавця, але дозволяють працівнику реалізувати своє право на працю.
🔵2. Загальні вимоги до простору та безпеки
- Безбар'єрність: Забезпечення безперешкодного доступу до будівлі, вільного проходу до робочого місця та доступності санітарно-побутових приміщень. Це включає встановлення пандусів, поручнів, розширення дверних прорізів та усунення порогів.
- Ергономіка: Робоче місце має бути безпечним
| 2 |  Якщо подивитися на статистику стосовно зайнятості жінок і чоловіків в українському суспільстві, то зайнятими є приблизно 63 % жінок і 68 % чоловіків. Отже, жінки на рівні з чоловіками як здобувають вищу освіту, так і залучені до ринку праці.
Утім, є винятки.
📌Згідно зі ст. 174 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню). Забороняється також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
📌Відповідно до ст. 175 КЗпП залучення жінок до робіт в нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.
📌Статтею 176 КЗпП не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні | 99 |
| 3 |  ❓Що не вважається мобінгом?
‼Вимоги роботодавця до працівника щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не будуть вважатися мобінгом (цькуванням).
✅З метою уникнення непорозумінь в трудовому колективі та вживаючи заходів щодо недопущення мобінгу роботодавцям слід належним чином виконувати норми статті 29 Кодексу законів про працю України.
📍До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:
1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
3) права та обов’язки, умови праці;
4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, | 84 |
| 4 |  Sin texto... | 93 |
| 5 |  Sin texto... | 92 |
| 6 |  ⚖️ Незаконне звільнення або переведення працівника: хто може нести матеріальну відповідальність?
Стаття 237 Кодексу законів про працю України передбачає матеріальну відповідальність службової особи, винної в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.
Якщо внаслідок такого рішення підприємство, установа чи організація виплатили працівникові середній заробіток за час вимушеного прогулу або різницю в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, суд може покласти обов’язок відшкодувати заподіяну шкоду на винну службову особу.
📌 Така відповідальність може наставати, зокрема, у разі:
• незаконного звільнення працівника;
• незаконного переведення на іншу роботу;
• затримки виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі.
Важливо: для покладення матеріальної відповідальності має бути встановлена персональна вина службової особи та причинний зв’язок між її неправомірними діями і шкодою, завданою підприємству, установі чи організації. | 123 |
| 7 |  🌙Нічна зміна, особливо в умовах війни - це звичний тип зайнятості для багатьох жителів України. Цей формат роботи актуальний зараз не тільки для лікарів, заводів чи служб безпеки. Наприклад, розповсюджена також нічна робота онлайн для операторів підтримки, модераторів, логістів і т.д.
🔺Завдяки такому графіку можна мати стабільну заробітну плату і часто вищу, ніж коли працюєш вдень. Але згідно з думкою лікарів, працювати вночі означає серйозно навантажувати свій організм. Якщо підійти до цього питання правильно, то ви захистите себе від виснаження. | 110 |
| 8 |  ❓Чи може підприємство встановлювати додаткові вихідні дні?
🔰Так, підприємство може встановлювати додаткові вихідні дні для працівників.
🔺Варто пам’ятати, що підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж визначену законодавством (40 годин на тиждень) за рахунок власних коштів.
Тобто, за скороченої тривалості робочого часу працівник отримує оплату в розмірі повної тарифної ставки або повного окладу.
⚠️Звертаємо увагу, що при встановленні неповного робочого дня або тижня оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
☑️Додаткові вихідні — реальний і законний інструмент підвищення балансу між роботою та особистим життям, але лише за умови коректного правового оформлення і прозорих правил оплати праці.
👉Відповіді на найпоширеніші запитання та корисні
рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua | 215 |
| 9 |  ✅Дитяча праця – наймана праця осіб, які не досягли віку трудової дієздатності. У Законі України «Про охорону дитинства» від 26 квітня 2001р. зазначено, що дитиною є особа віком до 18 років.
👉Порядок застосування дитячої праці визначений законодавством України про працю. Дитина має право на захист від економічної експлуатації та праці, що може бути небезпечною для неї чи заважати її освіті, завдавати шкоди здоров’ю, фізичному, психічному, духовному, моральному або соціальному розвитку.
👉Відповідно до статті 3 Конвенції про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці №182, «найгірші форми дитячої праці» включають:
✔️усі форми рабства або практику, подібну до рабства, як наприклад, продаж дітей та торгівля ними, боргова кабала та кріпосна залежність, а також примусова чи обовязкова праця, включаючи примусове чи обовязкове вербування дітей для використання їх у збройних конфліктах;
✔️використання, вербування або пропонування дитини для заняття проституцією, тощо | 108 |
| 10 |  Sin texto... | 98 |
| 11 |  "Коли 5 хвилин перерви рятують більше, ніж інструктаж": про втому, яку часто ігнорують
👉 Знайома картина? Працівник втомлений, очі червоні, реакція сповільнена, але він продовжує працювати, бо «треба закінчити». А потім стається травма.
Правда в тому, що половина виробничих інцидентів стається через втому. Але ми рідко про це говоримо, бо звикли: робота — понад усе.
💥Що реально допомагає знизити ризики через втому:
📌Мікроперерви. Навіть 5 хвилин відпочинку кожні 2 години знижують ризик помилок майже вдвічі.
📌Ротація завдань. Якщо людина 8 годин стоїть біля верстата, увага падає. Чергування простих і складніших робіт — це теж безпека.
📌Сигнали втоми. Навчіть команду помічати ознаки: уповільнені рухи, часті помилки, відсутність реакції на команди.
📌Культура "сказати стоп". Створіть середовище, де працівник може сказати: «Я втомився, мені треба пауза» — без страху покарання.
📌Приклад керівника. Якщо начальник працює по 12 годин без відпочинку — команда буде робити так само.
За матеріалами WorkSafe.UA | 113 |
| 12 | Sin texto... | 109 |
| 13 |  🛠 Адаптація робочого місця – ключовий елемент безбар’єрної праці
Безбар’єрність у сфері праці – це не лише доступ до роботи, а й можливість виконувати її безпечно, ефективно та без шкоди для здоров’я.
Саме тому адаптація робочого місця є одним із базових інструментів реалізації Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року.
Для осіб з інвалідністю адаптоване робоче місце часто є вирішальною умовою доступу до праці та професійної реалізації.
📌 Що варто знати:
🔹 Адаптація робочого місця – це зміна або пристосування умов праці, яке дозволяє працівнику виконувати трудові обов’язки нарівні з іншими.
🔹 Вона може включати:
• зміну розташування або висоти робочого столу;
• адаптацію обладнання чи техніки;
• використання допоміжних або цифрових засобів;
• коригування робочого простору.
🔹 Такі зміни не є привілеєм і не знижують вимог до якості роботи.
Їх мета – усунути бар’єри, а не створити винятки.
⛔️ Дискримінація за ознакою інвалідності заборонена. | 124 |
| 14 |  Так, але не все так просто.
Роботодавець має право припинити трудовий договір, якщо працівник відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль і весь цей час не виходить на зв’язок, а інформація про причини відсутності відсутня.
Для звільнення за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП України мають одночасно виконуватися дві умови:
✅ працівник не з’являється на роботі більше ніж 4 місяці поспіль;
✅ роботодавець не має жодної інформації про причини його відсутності протягом усього цього часу.
❗Важливо знати:
🔹 Якщо працівник повідомив про хворобу, відпустку, догляд за дитиною чи іншу поважну причину та надав підтвердні документи, звільнення на цій підставі неможливе.
🔹 За мобілізованим працівником зберігається місце роботи, тому звільнення за цією нормою буде незаконним.
🔹 Якщо працівник виходить на зв’язок, але без поважних причин не з’являється на роботі, роботодавець може застосувати іншу підставу — звільнення за прогул. Однак для цього необхідно дотриматися встановленої законом процедури. | 177 |
| 15 |  ✅ ‼️ ПРОПОНУЮТЬ ДОХІД?
Високу зарплатню + бонуси, можна навіть без
кваліфікації. Документів фірми не показують,
а вирішувати треба швидко.
Ілюзії бувають різні. Придивись, це схоже на обман!
📢 Дізнайтесь як розпізнати примусову працю та не стати жертвою торговців людьми - https://www.pratsia.in.ua/forced_labour.php | 174 |
| 16 |  ⚡️Електрика щодня допомагає нам працювати швидше й ефективніше. Але варто пам’ятати: за несправного обладнання, пошкодженого кабелю чи порушення правил безпеки вона може становити серйозну загрозу.
Ураження електричним струмом — один із ризиків під час роботи з електрообладнанням. Тому безпека залежить не лише від справності техніки, а й від того, чи знає працівник правила безпечної роботи та чи дотримується їх.
🛡️ Що має забезпечити роботодавець? Щоб мінімізувати ризик нещасних випадків, необхідно:
🔺допускати до роботи з електроустановками лише навчених працівників, які пройшли відповідний інструктаж і перевірку знань;
🔺регулярно перевіряти електрообладнання, кабелі, розетки та захисні пристрої;
🔺не допускати використання несправного обладнання та його самовільного ремонту;
🔺забезпечувати працівників необхідними засобами індивідуального захисту;
🔺дотримуватися вимог безпеки під час роботи в електроустановках та поблизу них.
❗ Побачили несправність? Не ризикуйте й не намагайтеся «швиденько полагодити". | 118 |
| 17 |  ❓Чи можна залучати жінок до роботи у небезпечних умовах?
✅У період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах
⚠️Утім жінки не залучаються до роботи в нічний час без їхньої згоди. Це ж стосується осіб з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота. | 188 |
| 18 |  Sin texto... | 128 |
| 19 | Sin texto... | 125 |
| 20 |  Як правильно визначити вид трудового договору з неповнолітнім, який навчається за денною формою навчання: як за основним місцем роботи чи за сумісництвом?
Навчання не є роботою і не вважається трудовою діяльністю, оскільки між закладом освіти та учнем чи студентом не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір, тому навчання не може розглядатися як основне місце роботи.
Отже, якщо неповнолітній працевлаштовується під час навчання, така робота оформлюється як основне місце роботи. Трудовий договір із неповнолітнім має бути оформлений належним чином: працівник не може бути допущений до роботи без відповідного наказу (розпорядження) роботодавця та подання повідомлення про прийняття на роботу.
У період дії воєнного стану сторони можуть самостійно визначати форму трудового договору, що передбачено Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
При цьому для неповнолітніх працівників встановлюються спеціальні гарантії, зокрема скорочена тривалість робочого часу | 245 |
