Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
Відкрити в Telegram
Актуальні роз’яснення законодавства про працю та з питань безпеки праці 💻https://zt.dsp.gov.ua ✉️khm@dsp.gov.ua ☎️ (0412) 43-06-51 Ми у соцмережах: https://www.facebook.com/groups/86579415800069
Показати більше993
Підписники
Немає даних24 години
-27 днів
Немає даних30 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
червень '26
червень '26
+12
в 1 каналах
травень '26
+11
в 0 каналах
Get PRO
квітень '26
+33
в 0 каналах
Get PRO
березень '26
+12
в 0 каналах
Get PRO
лютий '26
+9
в 0 каналах
Get PRO
січень '26
+14
в 0 каналах
Get PRO
грудень '25
+13
в 0 каналах
Get PRO
листопад '25
+12
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '25
+14
в 0 каналах
Get PRO
вересень '25
+15
в 0 каналах
Get PRO
серпень '25
+21
в 0 каналах
Get PRO
липень '25
+25
в 2 каналах
Get PRO
червень '25
+5
в 1 каналах
Get PRO
травень '25
+13
в 0 каналах
Get PRO
квітень '25
+20
в 0 каналах
Get PRO
березень '25
+9
в 0 каналах
Get PRO
лютий '25
+11
в 0 каналах
Get PRO
січень '25
+14
в 1 каналах
Get PRO
грудень '24
+14
в 1 каналах
Get PRO
листопад '24
+9
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '24
+6
в 0 каналах
Get PRO
вересень '24
+10
в 3 каналах
Get PRO
серпень '24
+20
в 2 каналах
Get PRO
липень '24
+7
в 3 каналах
Get PRO
червень '24
+7
в 1 каналах
Get PRO
травень '24
+13
в 3 каналах
Get PRO
квітень '24
+23
в 2 каналах
Get PRO
березень '24
+15
в 3 каналах
Get PRO
лютий '24
+31
в 3 каналах
Get PRO
січень '24
+36
в 3 каналах
Get PRO
грудень '23
+79
в 9 каналах
Get PRO
листопад '23
+68
в 7 каналах
Get PRO
жовтень '23
+72
в 7 каналах
Get PRO
вересень '23
+31
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+35
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+31
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+24
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+49
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+13
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+14
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+17
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+8
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+13
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+9
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+7
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+32
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+64
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+39
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+72
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+29
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+1 211
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 28 червня | 0 | |||
| 27 червня | 0 | |||
| 26 червня | +1 | |||
| 25 червня | +1 | |||
| 24 червня | 0 | |||
| 23 червня | 0 | |||
| 22 червня | 0 | |||
| 21 червня | 0 | |||
| 20 червня | 0 | |||
| 19 червня | 0 | |||
| 18 червня | +1 | |||
| 17 червня | 0 | |||
| 16 червня | 0 | |||
| 15 червня | 0 | |||
| 14 червня | 0 | |||
| 13 червня | 0 | |||
| 12 червня | +1 | |||
| 11 червня | 0 | |||
| 10 червня | +1 | |||
| 09 червня | +1 | |||
| 08 червня | 0 | |||
| 07 червня | +2 | |||
| 06 червня | 0 | |||
| 05 червня | +2 | |||
| 04 червня | 0 | |||
| 03 червня | +2 | |||
| 02 червня | 0 | |||
| 01 червня | 0 |
Дописи каналу
+1
28 червня Україна відзначає 30-ту річницю Конституції України – Основного Закону нашої держави, який закріплює фундаментальні засади суспільного ладу, визначає державний устрій, систему органів влади та місцевого самоврядування, а також гарантує права і свободи людини та громадянина.
Ухвалення Конституції України 28 червня 1996 року стало визначальною подією в історії українського державотворення. Саме Конституція утвердила принципи демократії, верховенства права, соціальної держави та відповідальності влади перед суспільством.
Для кожного громадянина Конституція є не лише правовим документом, а й надійною гарантією захисту прав і свобод, зокрема права на працю, належні, безпечні та здорові умови праці, соціальний захист і гідне ставлення до людини праці.
У 30-ту річницю Основного Закону ми вшановуємо цінності, які об’єднують українське суспільство: свободу, справедливість, людську гідність та відповідальність перед державою і майбутніми поколіннями.
З Днем Конституції України! 🇺🇦
| 2 |  26 червня – День кримськотатарського прапора
Щороку 26 червня в Україні відзначають День кримськотатарського прапора – символу єдності, гідності, незламності та багатовікової історії кримськотатарського народу.
Кримськотатарський прапор – це полотнище блакитного кольору із золотистою тамгою, розміщеною у верхньому лівому куті. Він уособлює прагнення до свободи, збереження національної ідентичності та право народу жити на своїй рідній землі.
Крим є невід'ємною частиною України. Кримські татари – корінний народ України, який, попри випробування, депортацію та тимчасову окупацію півострова, продовжує боротьбу за свої права, свободу та майбутнє у складі незалежної української держави.
У цей день ми висловлюємо повагу до кримськотатарського народу, підтримуємо його незламність та вкотре наголошуємо: Крим – це Україна! | 101 |
| 3 |  ❓Чи може підприємство встановлювати додаткові вихідні дні?
🔰Так, підприємство може встановлювати додаткові вихідні дні для працівників.
🔺Варто пам’ятати, що підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж визначену законодавством (40 годин на тиждень) за рахунок власних коштів.
Тобто, за скороченої тривалості робочого часу працівник отримує оплату в розмірі повної тарифної ставки або повного окладу.
⚠️Звертаємо увагу, що при встановленні неповного робочого дня або тижня оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
☑️Додаткові вихідні — реальний і законний інструмент підвищення балансу між роботою та особистим життям, але лише за умови коректного правового оформлення і прозорих правил оплати праці.
👉Відповіді на найпоширеніші запитання та корисні
рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua | 113 |
| 4 |  Зміна ставлення до віку – частина політики безбарʼєрності
Дослідження, проведене агенцією Ruban Litvinova Social Impact Advisory за ініціативи Мінсоцполітики, чітко показує: в Україні досі домінують стереотипи про старість як про втрату продуктивності. Люди 45+ часто стикаються з тим, що їх не беруть на роботу. HR-фахівці часом сприймають "вік" як слабкість. А міжпоколіннєва взаємодія — фрагментарна.
Але водночас ми бачимо: запит на переосмислення віку зростає. Дослідження понад 200 компаній показало: працівники 55+ є не менш цінними, а часто навіть більш надійними.
👉 Безбар’єрність як підхід поступово стає новою соціальною нормою. Люди дедалі частіше сприймають як норму гідне дорослішання, про командну роботу поколінь 25+ і 55+, про важливість психологічного комфорту та самореалізації на різних етапах життя.
Політика Міністерства соціальної політики разом із партнерами будується саме навколо цієї логіки. Детальніше про Стратегію — за посиланням: https://bit.ly/4fHSbdO | 103 |
| 5 |  ❗️В Україні забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від статі.
✅Дискримінація за ознакою статі у трудових відносинах проявляється в такому, наприклад:
📌розподіл на «жіночі» і «чоловічі» професії та види робіт;
📌фактичне недопущення жінок чи чоловіків, на підставах їхньої статі до отримання проф. підготовки чи навчання за тією чи іншою професією;
📌розрив у зарплаті жінок та чоловіків, у межах однієї галузі чи професії 25%;
📌неформальна зайнятість, при якій вагітні і матері з дітьми до трьох років не можуть отримувати законодавчо гарантовані соцвиплати, пов’язані із їхньою репродуктивною роботою;
📌ставлення до жінок як до другорядних працівників;
📌дискримінація, пов’язана з вагітністю та зобов’язаннями з догляду за хворим членом сім’ї;
📌відмови на запити працівників щодо суміщення робочого графіку з сімейними обов’язками. | 102 |
| 6 |  ❓Як безпечно користуватися генератором?
Під час сезонних відключень генератори знову стають справжнім порятунком. Але щоб цей «рятівник» не став джерелом небезпеки — важливо знати ключові правила експлуатації
🔰Розміщення:
Генератор має стояти на відкритому повітрі або в окремому приміщенні з вентиляцією.
Відстань — не менше 6 метрів від будинку, машин чи вікон. Біля суцільної негорючої стіни — мінімум 1 метр. Майданчик — рівний і стійкий.
🔰Підключення:
Працювати з генератором повинен кваліфікований електрик.
Перед запуском — перевірте стан проводки, заземлення, кабелів і сам генератор.
Пошкодження, підтікання чи сторонні шуми — сигнал негайно вимкнути прилад.
🔰Захист:
Перед роботою — сухий одяг, гумові рукавички, взуття з ізольованою підошвою, захист очей і слуху.
Не використовуйте обладнання під час дощу чи снігу — волога і електрика несумісні.
🔰Обслуговування:
Відповідальний за технічний стан — особа з IV групою з електробезпеки (до 1000 В).
За матеріалами WorkSafe.UA | 120 |
| 7 |  Так, можуть. Але не в усіх випадках.
Закон передбачає одноразову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів у зв’язку з народженням дитини. Нею можуть скористатися:
✅ чоловік, дружина якого народила дитину;
✅ батько дитини, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю, але проживає з нею однією сім’єю;
✅ бабуся, дідусь або інший повнолітній родич, який фактично доглядає за дитиною, якщо її виховує одинока мати або одинокий батько.
📌 Отже, бабуся чи дідусь мають право на таку відпустку лише за двох умов:
• вони фактично здійснюють догляд за дитиною;
• дитина виховується одинокою матір’ю або одиноким батьком.
📝 Відпустка надається на підставі заяви працівника та документів, які підтверджують право на її отримання.
⏳ Скористатися нею потрібно не пізніше ніж протягом 3 місяців з дня народження дитини. | 113 |
| 8 |  🔴Воєнний стан кардинально вплинув на всі сфери життя українців, включно з трудовою діяльністю. Коротко і доступно про те, що ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» змінив для роботодавців і працівників України, які працюють за трудовим договором.
❗️Нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати.
⚠️До 40 годин на тиждень – скорочений робочий час, передбачений для працівників із скороченим робочим днем на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати.
📌Роботодавець визначає час початку й закінчення щоденної роботи (зміни).
📌Якщо раніше працівники мали відпочивати щонайменше 42 години поспіль щотижня, на період воєнного стану вихідні можуть зменшити до 24 годин.
Додатково скасовуються:
🔰заборона роботи у вихідні дні;
🔰скорочений робочий день напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
🔰перенесення вихідного дня, | 117 |
| 9 |  ❗️Японський промисловець Сакіті Тойода розробив геніально простий інструмент для пошуку корінних причин будь-якої небажаної події— метод «5 чому» (5 Whys).
🔺Як його застосувати, щоб розібратись в інциденті? Розберемо умовний кейс:
Робітник впав з висоти, хоча був пристебнутий запобіжним поясом.
1. Чому він впав? — Застосовував несправний запобіжний пояс.
2. Чому застосовувався несправний пояс? — Дефект не був виявлений (пояс не пройшов періодичну перевірку і випробування).
3. Чому не провели перевірку? — Не ведеться облік поясів, немає графіку їх перевірки.
4. Чому немає обліку і графіку перевірки? — Не знали, що це потрібно.
5. Чому не знали? - Не пройшли навчання з виконання робіт на висоті.
Три золоті правила методу:
✅Шукайте причину, а не винних. Мета — виправити систему, а не знайти «цапа-відбувайла».
✅Будьте щирими. Метод працює лише тоді, коли ви готові визнати реальні прогалини.
✅Не зупиняйтеся на поверхні. Іноді потрібно 3 «чому», а іноді — всі 7. Головне — дійти до корінної причини проблеми. | 110 |
| 10 |  ‼Кожна дитина повинна розуміти свої трудові права та знати, що робити у випадку їх порушення. Гроші – це певна свобода, якої прагне більшість підлітків. Починаючи з 15 років діти мають право звернутися до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні за згодою одного з батьків або осіб, що їх замінюють.
📍Умови прийняття неповнолітніх працівників
• З неповнолітнім працівником обов’язково укладається трудовий договір в письмовій формі (пункт 5 частини 1 статті 24 КЗпП).
• Роботодавець повинен завести трудову книжку працівнику не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу (стаття 48 КЗпП).
• Для неповнолітніх працівників при прийнятті на роботу випробувальний строк не встановлюють (частина 3 статті 26 КЗпП).
📍Діти, що працюють, мають право:
• на виплату заробітної плати, як у дорослого працівника (стаття 194 КЗпП);
• на встановлення скороченої тривалості робочого часу (стаття 51 КЗпП);
• на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний час | 121 |
| 11 | Немає тексту... | 1 |
| 12 |  🔰У суспільстві й досі поширені хибні уявлення про ВІЛ-інфекцію, які сприяють дискримінації та порушенню трудових прав працівників. Нагадуємо основні факти, що ґрунтуються на наукових даних і чинному законодавстві.
❌Міф 1. ВІЛ передається через побутові контакти.
🔷Насправді ВІЛ не передається через рукостискання, обійми, спільне користування посудом або туалетом, повітряно-краплинним шляхом, через укуси комах, а також під час спільної роботи в офісі чи на виробництві.
❌Міф 2. Люди з ВІЛ не можуть працювати.
🔷Сучасна антиретровірусна терапія дозволяє людям з ВІЛ вести повноцінне життя та працювати у різних сферах діяльності. ВІЛ-статус сам по собі не є підставою для обмеження у працевлаштуванні чи виконанні трудових обов’язків.
❌Міф 3. Працівник зобов’язаний повідомляти колег про свій ВІЛ-статус.
🔷Інформація про стан здоров’я є конфіденційною медичною інформацією. Працівник не зобов’язаний розголошувати свій ВІЛ-статус роботодавцю чи колегам. | 108 |
| 13 |  ‼️Кожен четвертий українець готовий прийняти ризиковану пропозицію роботи за кордоном або в іншому населеному пункті. 27% респондентів погодились би прийняти хоча б одну ризиковану пропозицію щодо роботи за кордоном чи в Україні, зокрема:
- 17% готові працювати без офіційного працевлаштування;
- 13% за кордоном та 9% в Україні готові працювати у замкнених приміщеннях без змоги вільно залишити робоче місце;
- 2% за кордоном та 2% в Україні готові вiддати роботодавцю мобiльний телефон чи iншi особистi речi на перiод працевлаштування;
❓Як зрозуміти, що ви чи ваші знайомі потрапили у ситуацію, пов'язану з торгівлею людьми?:
⚠️вас позбавляли вільного пересування та спілкування з рідним;
⚠️вам погрожували, били або ґвалтували, знущалися або чинили психологічний тиск;
⚠️вас примушували відпрацьовувати вигадані борги;
❓Що робити, якщо ви потрапили в таку ситуацію:
📌Збережіть спокій: паніка може ускладнити ситуацію.
📌Намагайтеся запам'ятати деталі.
📌Шукайте допомогу | 101 |
| 14 |  "Коли 5 хвилин перерви рятують більше, ніж інструктаж": про втому, яку часто ігнорують
👉 Знайома картина? Працівник втомлений, очі червоні, реакція сповільнена, але він продовжує працювати, бо «треба закінчити». А потім стається травма.
Правда в тому, що половина виробничих інцидентів стається через втому. Але ми рідко про це говоримо, бо звикли: робота — понад усе.
💥Що реально допомагає знизити ризики через втому:
📌Мікроперерви. Навіть 5 хвилин відпочинку кожні 2 години знижують ризик помилок майже вдвічі.
📌Ротація завдань. Якщо людина 8 годин стоїть біля верстата, увага падає. Чергування простих і складніших робіт — це теж безпека.
📌Сигнали втоми. Навчіть команду помічати ознаки: уповільнені рухи, часті помилки, відсутність реакції на команди.
📌Культура "сказати стоп". Створіть середовище, де працівник може сказати: «Я втомився, мені треба пауза» — без страху покарання.
📌Приклад керівника. Якщо начальник працює по 12 годин без відпочинку — команда буде робити так само.
За матеріалами WorkSafe.UA | 126 |
| 15 |  💁♀️Квінейджерки (жінки віком 45+) трансформують ринок праці, руйнуючи ейджизм та нормалізуючи кар'єрні амбіції у зрілому віці. В умовах війни та демографічної кризи в Україні жінки цієї вікової групи стають критично важливим ресурсом для бізнесу, оскільки вони менш схильні до міграції та часто мають стабільні життєві обставини.
Основні зміни, які привносять квінейджерки:
📌Руйнування вікових стереотипів: Квінейджерки доводять, що 45+ — це час для професійного розвитку, нових цілей та зміни професії, а не сповільнення, як вважалося раніше.
📌Акцент на досвіді, а не віці: Роботодавці дедалі більше цінують відповідальність, здатність працювати в кризових умовах, системне мислення та вміння приймати рішення, якими володіють зрілі фахівчині.
📌Зміна стилю управління: Квінейджерки часто будують робочі процеси на засадах прозорості, домовленостей та чітких меж, що робить взаємодію в командах більш ефективною та передбачуваною.
🔰Проте, попри позитивний тренд, вони все ще стикаються з бар'єрами | 95 |
| 16 |  Особа з інвалідністю поряд з іншими має право заробляти собі на життя працею, яку вона вільно вибрала чи на яку вона вільно погодилась.
✅Якщо особа з інвалідністю вирішила працевлаштуватись, їй необхідно надати роботодавцеві такі документи:
– паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
– трудову книжку;
– документ про освіту;
– довідку медико-соціальної експертної комісії;
– виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина;
– індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями;
– трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. | 103 |
| 17 |  Так, але не все так просто.
Роботодавець має право припинити трудовий договір, якщо працівник відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль і весь цей час не виходить на зв’язок, а інформація про причини відсутності відсутня.
Для звільнення за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП України мають одночасно виконуватися дві умови:
✅ працівник не з’являється на роботі більше ніж 4 місяці поспіль;
✅ роботодавець не має жодної інформації про причини його відсутності протягом усього цього часу.
❗Важливо знати:
🔹 Якщо працівник повідомив про хворобу, відпустку, догляд за дитиною чи іншу поважну причину та надав підтвердні документи, звільнення на цій підставі неможливе.
🔹 За мобілізованим працівником зберігається місце роботи, тому звільнення за цією нормою буде незаконним.
🔹 Якщо працівник виходить на зв’язок, але без поважних причин не з’являється на роботі, роботодавець може застосувати іншу підставу — звільнення за прогул. Однак для цього необхідно дотриматися встановленої законом процедури. | 123 |
| 18 |  Вібрація у виробничому середовищі - це механічні коливання машин, обладнання або інструментів, які передаються на тіло працівника через руки, ноги чи все тіло. Вона належить до фізичних факторів і може негативно впливати на нервову, судинну, м’язову та опорно-рухову системи.
Оцінка рівня вібрації проводиться під час контролю умов праці та порівнюється з гігієнічними нормативами.
Що включає вібрація?
Локальна вібрація - передається через руки під час роботи з ручним інструментом: дрилями, відбійними молотками, шліфувальними машинами.
Загальна вібрація - діє на все тіло через сидіння, підлогу або платформу, наприклад у водіїв, операторів техніки, машиністів.
Постійна або непостійна вібрація - залежить від режиму роботи обладнання.
Низько-, середньо- та високочастотна вібрація - різниться за частотою коливань і характером впливу на організм.
Основні джерела вібрації:
ручний механізований інструмент;
промислові верстати та обладнання;
транспортні засоби;
будівельна та сільськогосподарська техніка; | 119 |
| 19 |  Немає тексту... | 114 |
| 20 |  ‼Незадекларована праця – це робота, яка виконується без офіційного оформлення трудових відносин, що порушує трудове законодавство та позбавляє працівника соціального захисту.
⚠️Основні ознаки незадекларованої праці
✔️ Відсутність трудового договору
• Роботодавець не укладає з працівником письмовий трудовий або цивільно-правовий договір.
• Працівник не отримує офіційного підтвердження свого статусу.
✔️Виплата заробітної плати "в конверті"
• Частина або вся зарплата виплачується готівкою без сплати податків та соціальних внесків.
• Зарплата не фіксується в офіційній документації.
✔️Відсутність соціальних гарантій
• Працівник не має права на оплачувану відпустку, лікарняний, декретну відпустку.
• Відсутнє соціальне страхування, пенсійні накопичення.
✔️Неофіційне залучення до роботи без оформлення
• Роботодавець може "випробовувати" працівника без офіційного оформлення.
• Працівника просять працювати деякий час без документів, обіцяючи оформлення згодом.
👉Детальніше — на інформпорталі Держпраці: www.pratsia.in.ua | 231 |
