КАДРОВИК.UA
Ir al canal en Telegram
Журнал «КАДРОВИК.UA» - головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби.
Mostrar más3 018
Suscriptores
+124 horas
+17 días
-330 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+8
en 0 canales
agosto '26
+39
en 0 canales
Get PRO
julio '26
+51
en 0 canales
Get PRO
junio '26
+48
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+44
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+42
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+32
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+33
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+26
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+24
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+52
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+43
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+36
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+33
en 1 canales
Get PRO
julio '25
+59
en 1 canales
Get PRO
junio '25
+34
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+55
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+32
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+28
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+20
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+51
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+43
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+65
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+51
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+68
en 0 canales
Get PRO
agosto '24
+274
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+46
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+124
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+72
en 1 canales
Get PRO
abril '24
+72
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+87
en 1 canales
Get PRO
febrero '24
+88
en 0 canales
Get PRO
enero '24
+100
en 1 canales
Get PRO
diciembre '23
+2 221
en 1 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 07 septiembre | 0 | |||
| 06 septiembre | +2 | |||
| 05 septiembre | +1 | |||
| 04 septiembre | +3 | |||
| 03 septiembre | 0 | |||
| 02 septiembre | +2 | |||
| 01 septiembre | 0 |
Publicaciones del Canal
📚 Зарплата педагогів і науковців за новими правилами: що потрібно змінити вже зараз?👉Кабмін затвердив нові умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників. Зміни вже застосовуються з 1 вересня 2026 року, але частина нововведень запрацює лише з 2027-го. Що чекає на працівників освіти? Нові схеми посадових окладів, надбавки до 50%, доплати за наукові ступені та вчені звання, нові правила погодинної оплати, а для національних ЗВО — можливість підвищувати оклади до 100%. Є й важлива гарантія: якщо після переходу на нові правила зарплата зменшиться, працівнику мають виплатити різницю.
У статті розбираємо постанову КМУ від 31.08.2026 № 1078 та пояснюємо, що саме мають перевірити кадровики й бухгалтери, які дати не можна пропустити та як правильно застосовувати нові виплати.#СтаттяНаніч
| 2 |  ❓Працівницю звільнили у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Після звільнення вона повідомила про вагітність і вимагає поновлення на посаді. Чи правомірні її вимоги?
👉Вимога про поновлення на посаді — неправомірна, якщо строк договору дійсно закінчився та роботодавець дотримався процедури звільнення. Вагітність не забороняє звільнення у зв’язку із закінченням строкового трудового договору. Водночас за ст. 184 КЗпП роботодавець зобов’язаний забезпечити подальше працевлаштування вагітної працівниці на роботі, яку вона може виконувати за станом здоров’я та відповідно до фаху. На період працевлаштування за нею зберігається середня зарплата, але не більше трьох місяців.
Отже, поновлювати працівницю на попередній посаді не потрібно, але обов’язок щодо її працевлаштування залишається.
#Запитайте | 292 |
| 3 |  🍂 Осінь професійної впевненості разом із «КАДРОВИК.UA»!
👉Оформлюйте у вересні річну передплату на журнал «КАДРОВИК.UA» на 2027 рік та отримуйте ще 3 місяці користування у подарунок. Передплачуєте на 12 місяців — отримуєте 15 місяців професійної підтримки за ціною 12!
📚 На вас чекають:
✅ друкований журнал + електронна версія безкоштовно;
✅ 24 навчальні відеоуроки — по 2 з кожним номером;
✅ безлімітні консультації телефоном та електронною поштою;
✅ повний архів журналу з 2018 року;
✅ практичні зразки документів, шпаргалки, кейси, таблиці та інфографіка;
✅ аналіз актуальних змін трудового законодавства;
✅ персональні знижки на курси, форуми та інші навчальні заходи.
«КАДРОВИК.UA» — більше, ніж журнал. Це ваш щоденний кадровий арсенал, експертні знання та надійна підтримка у складних робочих ситуаціях.
📢 Передплата на 2027 рік уже відкрита! | 314 |
| 4 |  🔸День підприємця України — професійне свято людей, які створюють власну справу, робочі місця, розвивають бізнес і роблять внесок в економіку держави.
Це день ініціативних, відповідальних і наполегливих людей, які щодня приймають рішення, беруть на себе ризики та перетворюють ідеї на реальні проєкти.
🔸День адміністратора Центру надання адміністративних послуг в Україні — професійний день фахівців, які допомагають громадянам і бізнесу отримувати адміністративні послуги швидко, зручно та прозоро.
Саме адміністратор ЦНАП часто є першою людиною, з якою стикається відвідувач під час оформлення документів, реєстрацій та отримання державних послуг.
💙💛 6 вересня — день людей, які працюють для розвитку бізнесу, державних сервісів та України.
Бажаємо підприємцям — успішних рішень і розвитку, а адміністраторам ЦНАП — вдячних відвідувачів, професійних успіхів та наснаги! | 360 |
| 5 |  🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!
Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇
✅Новий Трудовий кодекс України: повний текст уже можна завантажити
✅НБУ прогнозує зростання реальних зарплат українців більш ніж на 12%
✅Жінку не зможуть звільнити, якщо чоловік проходить військову службу: у Раді пропонують нову гарантію
✅Міноборони пояснило порядок повернення на службу після СЗЧ за спрощеною програмою
✅Мінсоцполітики реформує систему соцзахисту: які зміни планують
✅Кабмін встановив нові правила оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників
✅КАДРОВИК.UA № 9/2026 — зустрічаємо осінь із новими кадровими рішеннями
✅Від військового управління до дронів: в Україні розширюють систему військової освіти
✅Пенсійну систему планують оновити: що може змінитися у розрахунку виплат
✅Українці отримали можливість заявити про втрату роботи через агресію рф
✅Перелік консультацій від експертів «КАДРИ.UA» (31 серпня – 4 вересня)
#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ | 361 |
| 6 |  🏆 КАДРОВИК РОКУ – 2026: Повернення легенди!
Готові підтвердити статус № 1 у професії? Найпрестижніший конкурс країни повертається, щоб визначити кращих майстрів кадрової справи та військового обліку.
🔥 ЧОМУ ВАРТО ВЗЯТИ УЧАСТЬ?
Практика, а не теорія: Тільки реальні кейси та актуальні ситуації 2026 року.
Два ключові напрями: Трудове законодавство та Військовий облік. Обирайте свій або перемагайте в обох!
Визнання: Вийдіть із тіні рутини та заявіть про себе на всю країну.
🚀 ЯК УСЕ ПРОХОДИТЬ?
Експрес-тест: Перевірка знань та останніх змін у законах.
Практичний драйв: Вирішення складних завдань, де важливі логіка та швидкість.
Це не просто конкурс — це ваш особистий знак якості та професійної стійкості.
🚩 ВАШ ЧАС НАСТАВ!
Доведіть, що ви — стандарт професії.
👉 ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ ТА ПРИЙНЯТИ ВИКЛИК
❗️Долучайтеся. Перевірте себе. Станьте кращими! | 328 |
| 7 |  🎓 Вищий рівень для кадровика — це не просто знати закон. Це вміти застосовувати його на практиці.
1 жовтня стартує авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської — експерта, юриста та викладача, яка допомагає мислити системно й бачити кадрові ризики наперед.
📚 3 місяці навчання | 13 модулів | 65 уроків | 180 годин | 6 кредитів ЄКТС
У програмі — трудове законодавство, кадрове діловодство, звільнення, відпустки, перевірки, військовий облік, гарантії працівникам та складні практичні ситуації.
✨ Свідоцтво державного зразка від КНЕУ — після успішного завершення повного курсу.
Обирайте повний курс, окремий модуль або навіть конкретний урок — і переходьте від рівня «знаю норми» до рівня «впевнено вирішую кадрові ситуації та керую ризиками».
❗️ЗАРЕЄСТРУВАТИСЬ❗️ | 331 |
| 8 |  ❓Чи має директор право на вихідну допомогу, якщо самостійно встановив собі зарплату без рішення загальних зборів?
👉Так, директор має право на вихідну допомогу, розраховану з фактично отримуваної заробітної плати, якщо товариство знало про її розмір, фактично виплачувало зарплату та не заперечувало щодо її розміру. Такий висновок зробив Касаційний господарський суд у складі Верховного Суду у справі № 906/948/25.
Суд зазначив, що хоча встановлення винагороди директору належить до компетенції загальних зборів, їхня тривала обізнаність про розмір зарплати та фактичне здійснення виплат свідчать про «мовчазну згоду» товариства.
Директора звільнили за п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП, тому за ст. 44 КЗпП йому належала вихідна допомога не менше шестимісячного середнього заробітку.
Відсутність формального рішення загальних зборів сама по собі не є підставою для неврахування фактично отриманої зарплати.
#ЦІКАВОпроПРАВО | 357 |
| 9 |  5 вересня світ відзначає Всесвітній день туристичних журналістів (World Day of Tourism Journalists).
💡Це професійне свято наголошує на важливій ролі журналістів, які висвітлюють події у сфері подорожей, розповідають про культурне розмаїття та піднімають питання відповідального туризму. Ініціатива була започаткована у 2018 році Всесвітньою організацією туристичної журналістики (WTJO) під час Конгресу туристичних журналістів.
День покликаний нагадати, що саме якісна й етична журналістика допомагає туристичній галузі розвиватися стійко, долаючи глобальні виклики та сприяючи діалогу між культурами. | 381 |
| 10 |  ❓Чи зберігаються за працівником місце роботи та середня зарплата на весь період проходження ВЛК? Чи може він замість цього взяти щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати?
👉 Так. Працівника, направленого на медичний огляд у зв’язку з військовим обов’язком, увільняють від роботи на весь необхідний для проходження ВЛК час із збереженням місця роботи, посади та середнього заробітку (ч. 2 ст. 21 Закону № 2232-XII, ч. 1 ст. 119 КЗпП).
Залежно від необхідності медогляд може тривати до 6 днів, а за потреби додаткових обстежень — до 14 днів. Тому оформлювати на цей період щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати не потрібно.
Водночас роботодавцю слід мати документальне підтвердження проходження ВЛК, яке визначатиме тривалість увільнення та підстави для збереження середнього заробітку.
#ЕкспертКонсультує | 436 |
| 11 |  Щотижнева добірка консультацій від авторитетних експертів: готові рішення для будь-якої кадрової ситуації
У цьому випуску 31 серпня – 4 вересня:
🔸Чи можна звільнити вагітну працівницю, в якої закінчився строковий трудовий договір?
🔸Якою має бути зарплата заброньованого працівника комунального підприємства?
🔸Коли можна розпочати звільнення працівників у разі банкрутства підприємства?
🔸Віднесення посад у закладі вищої освіти до педагогічних
🔸Дистанційне оформлення прийняття працівника на роботу
🔸Бронювання новоприйнятого працівника: чи змінився порядок дій?
🔸Оплата праці головного бухгалтера в школі, який веде військовий облік
🔸Чи зберігається середня зарплата за час проходження працівником ВЛК?
🔸Виправлення дати прийняття на роботу у паперовій трудовій книжці
💡 Спробуйте безкоштовний доступ до системи «КАДРИ.UA». Відповіді на всі кадрові запитання, зміни у військовому обліку, поради щодо перевірок і шаблони документів — 24/7 онлайн. | 433 |
| 12 |  ❗️Українці, які через агресію рф втратили роботу та дохід, можуть подати заяву до міжнародного Реєстру збитків для України. Для цього відкрито категорію «Втрата оплачуваної роботи» (А3.4).
Заяву можуть подати наймані працівники, які працювали за усним або письмовим трудовим договором, а також самозайняті особи без статусу ФОП, які здійснювали незалежну професійну чи індивідуальну госпдіяльність.
У заяві зазначають дохід, який людина не отримала через втрату роботи: зарплату, надбавки, компенсації, пільги та інші виплати. Наприклад, якщо підприємство припинило роботу через бойові дії, а працівник втратив робоче місце та заробіток, такі збитки можна зафіксувати в Реєстрі. Водночас ФОП не можуть подавати заяву за категорією А3.4. Для них передбачена окрема категорія — А3.5 «Втрата приватного підприємництва».
Реєстр збитків не визначає розмір компенсації та не здійснює виплати. Подані заяви надалі розглядатиме міжнародний компенсаційний механізм. Подати заяву можна онлайн через портал «Дія».
#ЕкспертКонсультує | 467 |
| 13 |  🎉 4 вересня — День митного брокера України
Це професійне свято відзначають фахівці, які щодня забезпечують безперебійну роботу зовнішньоекономічної діяльності та супровід вантажів через митний кордон.
📌 Історія свята бере початок у 1992 році, коли наказом Держмиткому України був затверджений перший нормативно-правовий документ, що визначав діяльність митних брокерів. А вже у 2009 році Асоціація брокерських підприємств ініціювала встановлення офіційної дати професійного свята — 4 вересня. Відтоді щороку цього дня вшановують працю спеціалістів митно-брокерських компаній.
🙏 Митні брокери — це люди, які допомагають бізнесу працювати у правовому полі, економити час та уникати ризиків.
Робота митних брокерів — це місток між державою та бізнесом, що сприяє розвитку економіки України.
Вітаємо всіх митних брокерів із професійним святом! | 464 |
| 14 | 🎓 Вищий рівень для кадровика — це не просто знати закон. Це вміти застосовувати його на практиці.
1 жовтня стартує авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської — експерта, юриста та викладача, яка допомагає мислити системно й бачити кадрові ризики наперед.
📚 3 місяці навчання | 13 модулів | 65 уроків | 180 годин | 6 кредитів ЄКТС
У програмі — трудове законодавство, кадрове діловодство, звільнення, відпустки, перевірки, військовий облік, гарантії працівникам та складні практичні ситуації.
✨ Свідоцтво державного зразка від КНЕУ — після успішного завершення повного курсу.
Обирайте повний курс, окремий модуль або навіть конкретний урок — і переходьте від рівня «знаю норми» до рівня «впевнено вирішую кадрові ситуації та керую ризиками».
❗️ЗАРЕЄСТРУВАТИСЬ❗️ | 490 |
| 15 |  ❓Коли можна розпочати звільнення працівників у разі банкрутства підприємства?
👉Звільнення працівників у процедурі банкрутства має здійснюватися відповідно до КУзПБ та законодавства про працю. Звільнення може проводитися після відкриття провадження у справі про банкрутство та призначення судом розпорядника майна — з дотриманням вимог трудового законодавства.
Якщо план санації передбачає звільнення працівників, які не можуть бути задіяні в його виконанні, керуючий санацією до запланованого звільнення подає профспілці відповідну інформацію та проводить консультації щодо запобігання звільненням, скорочення їх кількості тощо.
Після визнання підприємства банкрутом ліквідатор повідомляє працівників про звільнення та проводить його відповідно до законодавства про працю. Звільнення у зв’язку з банкрутством здійснюється за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП — у разі змін в організації виробництва і праці, зокрема ліквідації підприємства. Вихідна допомога виплачується у встановленому законом порядку.
#ЕкспертКонсультує | 496 |
| 16 | 🏆 КАДРОВИК РОКУ – 2026: Повернення легенди!
Готові підтвердити статус № 1 у професії? Найпрестижніший конкурс країни повертається, щоб визначити кращих майстрів кадрової справи та військового обліку.
🔥 ЧОМУ ВАРТО ВЗЯТИ УЧАСТЬ?
Практика, а не теорія: Тільки реальні кейси та актуальні ситуації 2026 року.
Два ключові напрями: Трудове законодавство та Військовий облік. Обирайте свій або перемагайте в обох!
Визнання: Вийдіть із тіні рутини та заявіть про себе на всю країну.
🚀 ЯК УСЕ ПРОХОДИТЬ?
Експрес-тест: Перевірка знань та останніх змін у законах.
Практичний драйв: Вирішення складних завдань, де важливі логіка та швидкість.
Це не просто конкурс — це ваш особистий знак якості та професійної стійкості.
🚩 ВАШ ЧАС НАСТАВ!
Доведіть, що ви — стандарт професії.
👉 ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ ТА ПРИЙНЯТИ ВИКЛИК
❗️Долучайтеся. Перевірте себе. Станьте кращими! | 476 |
| 17 |  ❗️Оприлюднено текст проєкту нового Трудового кодексу України. Законопроєкт №16010 Кабінет Міністрів зареєстрував у Верховній Раді 2 вересня 2026 року.
👉Він має комплексно оновити трудове законодавство та замінити чинний КЗпП.
Документ пропонує обов’язкову письмову форму трудового договору, нові правила для строкових договорів, визначення ознак трудових відносин, а також регулювання праці домашніх і тимчасових працівників.
Окремі норми стосуються робочого часу, відпусток, припинення трудових відносин, трудових спорів, медіації, колективних відносин та контролю за додержанням законодавства про працю.
Водночас №16010 — лише законопроєкт, який ще має пройти парламентський розгляд.
📌 Повний текст нового Трудового кодексу вже можна завантажити на КАДРОВИК.UA та ознайомитися із запропонованими змінами. | 471 |
| 18 | ❗️Мінсоцполітики визначило ключові напрями реформи системи соціального захисту. Про це йшлося під час сьомого засідання Секторальної робочої групи з питань соціального захисту за участю міжнародних партнерів. У Міністерстві наголосили на створенні цілісної та людиноцентричної системи, у якій державна підтримка працюватиме як єдиний механізм.
👉Один із пріоритетів — реформа Базової соціальної допомоги, яка має поєднати фінпідтримку, кейс-менеджмент, соцпослуги та можливості працевлаштування.
Також планують розвивати соціальні послуги у громадах, реформувати пенсійну систему, посилити підтримку дітей і сімей та вдосконалити оцінювання функціональності людей з інвалідністю. Окрему увагу приділять підтримці повернення українців з-за кордону.
Міжнародна допомога, за словами міністра Дениса Улютіна, має посилювати національну систему, а не створювати паралельні механізми. Наступне засідання присвятять розвитку, фінансуванню та організації соціальних послуг.
#ЦікаваНовина | 473 |
| 19 |  📅 3 вересня – Всесвітній день пошуку талантів
👉Перша середа вересня у світі присвячена тим, хто допомагає компаніям знаходити найцінніше – людей. У цей день відзначають Global Talent Acquisition Day – професійне свято рекрутерів та спеціалістів з добору персоналу.
Пошук талантів – це не просто підбір кадрів, а мистецтво знайти саме ту людину, яка підходить компанії чи підприємству за досвідом, цінностями і потенціалом. Саме завдяки цим фахівцям державні структури і бізнес отримують нових професіоналів, а кандидати – роботу своєї мрії.
В Україні ця сфера особливо актуальна сьогодні, адже потреба в кваліфікованих спеціалістах зростає, а конкуренція за таланти стає дедалі більшою.
Тож сьогодні маємо гарну нагоду подякувати тим, хто вміє бачити перспективу в людях і відкривати двері до нових можливостей. | 494 |
| 20 |  ❗️Результати тестування свідчать про суттєву неоднозначність у розумінні норм трудового законодавства.
👉Із 166 учасників правильну відповідь «1» — відпустка у зв’язку з навчанням — обрали лише 31% (52 особи).
Водночас найбільша частина респондентів — 59% (98 осіб) — помилково вказала відповідь «4», тобто будь-яку відпустку. Ще 9% обрали варіант щодо змагань, а 1% — творчу відпустку.
Правильність відповіді визначена ст. 80 КЗпП. Щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена, зокрема, у разі її збігу з відпусткою у зв’язку з навчанням.
Результати тестування свідчать: загальне розуміння правил надання та перенесення відпусток ще не гарантує правильного застосування конкретних законодавчих норм. Саме знання чітких підстав і порядку дій допомагає кадровику уникати помилок та правових ризиків.
📢Щоб упевнено розібрати складні ситуації з відпустками на практиці, рекомендуємо придбати вебінар у записі «Соціальні відпустки без ризиків: складні випадки і правильні рішення».
#ТестуЧас | 562 |
