Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
الذهاب إلى القناة على Telegram
Актуальні роз’яснення законодавства про працю та з питань безпеки праці 💻https://zt.dsp.gov.ua ✉️khm@dsp.gov.ua ☎️ (0412) 43-06-51 Ми у соцмережах: https://www.facebook.com/groups/86579415800069
إظهار المزيد989
المشتركون
+124 ساعات
+57 أيام
+330 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26سبتمبر '26
سبتمبر '26
+14
في 3 قنوات
أغسطس '26
+17
في 3 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+17
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+12
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '26
+11
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+33
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+12
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+9
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+14
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+13
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+12
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+14
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+15
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+21
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+25
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+5
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '25
+13
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+20
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+9
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+11
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+14
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+14
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+9
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+6
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+10
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+20
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+7
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+7
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '24
+13
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+23
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '24
+15
في 3 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+31
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '24
+36
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+79
في 9 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+68
في 7 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+72
في 7 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+31
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+35
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+31
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+24
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+49
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+13
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+14
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+17
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+8
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+13
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+9
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+7
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+32
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+64
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+39
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+72
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+29
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+1 211
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 28 سبتمبر | 0 | |||
| 27 سبتمبر | +1 | |||
| 26 سبتمبر | 0 | |||
| 25 سبتمبر | 0 | |||
| 24 سبتمبر | 0 | |||
| 23 سبتمبر | +1 | |||
| 22 سبتمبر | 0 | |||
| 21 سبتمبر | +3 | |||
| 20 سبتمبر | 0 | |||
| 19 سبتمبر | +1 | |||
| 18 سبتمبر | 0 | |||
| 17 سبتمبر | 0 | |||
| 16 سبتمبر | +1 | |||
| 15 سبتمبر | 0 | |||
| 14 سبتمبر | +1 | |||
| 13 سبتمبر | 0 | |||
| 12 سبتمبر | 0 | |||
| 11 سبتمبر | +1 | |||
| 10 سبتمبر | 0 | |||
| 09 سبتمبر | 0 | |||
| 08 سبتمبر | +1 | |||
| 07 سبتمبر | 0 | |||
| 06 سبتمبر | 0 | |||
| 05 سبتمبر | 0 | |||
| 04 سبتمبر | 0 | |||
| 03 سبتمبر | 0 | |||
| 02 سبتمبر | +4 | |||
| 01 سبتمبر | 0 |
منشورات القناة
⚡️Електрика щодня допомагає нам працювати швидше й ефективніше. Але варто пам’ятати: за несправного обладнання, пошкодженого кабелю чи порушення правил безпеки вона може становити серйозну загрозу.
Ураження електричним струмом — один із ризиків під час роботи з електрообладнанням. Тому безпека залежить не лише від справності техніки, а й від того, чи знає працівник правила безпечної роботи та чи дотримується їх.
🛡️ Що має забезпечити роботодавець? Щоб мінімізувати ризик нещасних випадків, необхідно:
🔺допускати до роботи з електроустановками лише навчених працівників, які пройшли відповідний інструктаж і перевірку знань;
🔺регулярно перевіряти електрообладнання, кабелі, розетки та захисні пристрої;
🔺не допускати використання несправного обладнання та його самовільного ремонту;
🔺забезпечувати працівників необхідними засобами індивідуального захисту;
🔺дотримуватися вимог безпеки під час роботи в електроустановках та поблизу них.
❗ Побачили несправність? Не ризикуйте й не намагайтеся «швиденько полагодити".
| 2 |  ❓Чи можна залучати жінок до роботи у небезпечних умовах?
✅У період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах
⚠️Утім жінки не залучаються до роботи в нічний час без їхньої згоди. Це ж стосується осіб з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота. | 47 |
| 3 |  لا يوجد نص... | 46 |
| 4 |  لا يوجد نص... | 61 |
| 5 |  Як правильно визначити вид трудового договору з неповнолітнім, який навчається за денною формою навчання: як за основним місцем роботи чи за сумісництвом?
Навчання не є роботою і не вважається трудовою діяльністю, оскільки між закладом освіти та учнем чи студентом не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір, тому навчання не може розглядатися як основне місце роботи.
Отже, якщо неповнолітній працевлаштовується під час навчання, така робота оформлюється як основне місце роботи. Трудовий договір із неповнолітнім має бути оформлений належним чином: працівник не може бути допущений до роботи без відповідного наказу (розпорядження) роботодавця та подання повідомлення про прийняття на роботу.
У період дії воєнного стану сторони можуть самостійно визначати форму трудового договору, що передбачено Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
При цьому для неповнолітніх працівників встановлюються спеціальні гарантії, зокрема скорочена тривалість робочого часу | 114 |
| 6 |  لا يوجد نص... | 104 |
| 7 |  🔰Мобінг найчастіше проявляється у середовищах із жорсткою ієрархією та високим рівнем стресу. Згідно зі статистичними даними та дослідженнями, мобінг найбільш поширений у таких галузях:
📌Освіта та медицина: Через високе емоційне навантаження та традиційну ієрархічність ці сфери часто лідирують за кількістю випадків цькування.
📌Сфера послуг та ритейл: Швидкий темп роботи та постійна взаємодія з людьми створюють ґрунт для конфліктів.
📌Державний сектор: Установи з бюрократичною структурою частіше стають місцем прояву психологічного тиску з боку керівництва.
📌Дистанційна робота (кібермобінг): Близько 32% працівників на «дистанційці» стикаються з цькуванням через цифрові канали (месенджери, робочу пошту, відеоконференції).
Цькування найчастіше виникає там, де:
▪️ панує авторитарний стиль управління;
▪️ відсутня чітка комунікація та розподіл обов'язків;
▪️ висока конкуренція за ресурси або посади;
▪️ керівництво ігнорує дрібні конфлікти, дозволяючи їм переростати у систематичне знущання. | 95 |
| 8 | لا يوجد نص... | 92 |
| 9 |  Так, можуть. Але не в усіх випадках.
Закон передбачає одноразову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів у зв’язку з народженням дитини. Нею можуть скористатися:
✅ чоловік, дружина якого народила дитину;
✅ батько дитини, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю, але проживає з нею однією сім’єю;
✅ бабуся, дідусь або інший повнолітній родич, який фактично доглядає за дитиною, якщо її виховує одинока мати або одинокий батько.
📌 Отже, бабуся чи дідусь мають право на таку відпустку лише за двох умов:
• вони фактично здійснюють догляд за дитиною;
• дитина виховується одинокою матір’ю або одиноким батьком.
📝 Відпустка надається на підставі заяви працівника та документів, які підтверджують право на її отримання.
⏳ Скористатися нею потрібно не пізніше ніж протягом 3 місяців з дня народження дити | 118 |
| 10 |  👫Під час воєнного стану психосоціальна підтримка працівників на робочому місці перетворюється на стратегічну необхідність для будь-якого відповідального роботодавця, особливо в умовах воєнного стану.
🔺Переваги для роботодавця:
✅Підвищення продуктивності та ефективності роботи
Програми ПСП допомагають працівникам краще долати стресові ситуації та швидше адаптуватися до змін. Це зменшує кількість помилок, підвищує концентрацію й сприяє ефективнішому виконанню завдань.
✅Зниження плинності кадрів: Сприятлива атмосфера та турбота про благополуччя підвищують лояльність персоналу та утримання талановитих фахівців.
✅Зменшення абсентеїзму: Своєчасна підтримка допомагає запобігти професійному вигоранню та психосоматичним захворюванням, що зменшує кількість лікарняних.
✅Покращення репутації: Компанії, що впроваджують програми ПСП, сприймаються як соціально відповідальні партнери та привабливі роботодавці.
🔺Переваги для працівників
☑️Збереження ментального здоров'я
👉Більше інформації: https://pratsia.in.ua | 130 |
| 11 |  لا يوجد نص... | 110 |
| 12 |  💻 Дистанційна робота – інструмент безбар’єрної праці
Безбар’єрність у сфері праці – це не лише про фізичну доступність робочих місць.
Це також можливість працювати там, де безпечно, зручно і без шкоди для здоров’я.
Саме такий підхід закладений у Національній стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року, яка передбачає розширення можливостей у сфері зайнятості та створення умов для рівної участі в економічному житті, зокрема для осіб з інвалідністю.
♿️ Для багатьох осіб з інвалідністю дистанційна робота є реальною альтернативою бар’єрам, пов’язаним із транспортом, фізичною доступністю будівель або станом здоров’я.
📌 Що варто знати:
🔹 Дистанційна робота дозволяє виконувати трудові обов’язки поза приміщеннями роботодавця – з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
🔹 Такий формат роботи дає змогу зменшити навантаження на здоров’я, уникнути щоденних фізичних і транспортних бар’єрів та краще поєднувати роботу з лікуванням або реабілітацією. | 127 |
| 13 | لا يوجد نص... | 115 |
| 14 |  👫В Україні показник розриву в оплаті праці складає близько 18,6 % (тобто жінки отримують майже на п’яту частину менше, ніж чоловіки), навіть якщо мова йде про схожі кваліфікації й умови праці.
Це не просто статистична цифра – це реальні гроші, які жінки недоотримують щороку, а згодом і недоотримують у вигляді пенсії чи соціальних гарантій. Така нерівність накопичується роками і впливає на фінансову незалежність кожної людини. | 130 |
| 15 |  ❓Якими документами повинна бути підтверджена якість монтажу котла?
✅Після проведення монтажу та налагодження котла складається акт, що підтверджує проведення монтажних робіт і налагодження.
У акті має бути зазначено:
📌найменування монтажної організації;
📌найменування, тип, виробник, заводський (серійний) номер обладнання під тиском;
📌відомості про матеріали, що використовувалися монтажною організацією;
📌відомості про зварювання (вид зварювання, тип і марка електродів, зварювального дроту, прізвище зварника і номер його посвідчення, результати випробувань контрольних зразків (у разі проведення));
📌висновки про відповідність проведених монтажних і налагоджувальних робіт вимогам документів, зазначених у пункті 1 цієї глави.
Більше про безпеку праці на інформпорталі Держпраці – https://pratsia.in.ua/ | 127 |
| 16 |  ❓Чи може працівник, який уклав договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі?
❗️Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
✅Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
⚠️Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами. | 115 |
| 17 |  ⁉️У яких формах відбувається експлуатація людини?
✅В Україні торгівля людьми заборонена і карається відповідно до ст. 149 Кримінального кодексу.
✅Згідно зі статтею 3 Палермського протоколу 2000 року, експлуатація людини може відбуватися у таких формах:
- сексуальна експлуатація;
- використання в порнобізнесі;
- втягнення у злочинну діяльність;
- залучення в боргову кабалу;
- усиновлення (удочеріння) з метою наживи;
- використання в збройних конфліктах;
- експлуатація її праці;
- примусова праця;
- примусова вагітність;
- вилучення органів;
- проведення дослідів над людиною без її згоди;
- примусова праця.
👉Більше інформації з протидії торгівлі людьми на порталі Держпраці:
https://pratsia.in.ua | 116 |
| 18 |  لا يوجد نص... | 120 |
| 19 | لا يوجد نص... | 117 |
| 20 |  🔰Ці три терміни описують різні форми неналежної поведінки, які часто перетинаються, але мають чіткі відмінності за метою, характером дій та ознаками жертви.
🔺Дискримінація
Це обмеження прав або надання переваг працівнику за ознаками, не пов’язаними з його професійними якостями (вік, стать, інвалідність, стан здоров’я тощо).
✔️Проявляється у: відмові в прийомі на роботу, нерівній оплаті праці, обмеженні в просуванні незаконному звільненні Тобто це порушення принципу рівності у сфері праці.
🔺Харасмент (утиск)
Це форма дискримінації, що проявляється у небажаній поведінці, яка принижує гідність працівника або створює ворожу атмосферу.
✔️Це можуть бути: образи, принизливі жарти, сексистські або дискримінаційні висловлювання, психологічний тиск. Головна ознака — приниження гідності через певну ознаку.
🔺Мобінг
Мобінг — це систематичне психологічне переслідування працівника в колективі. В українському законодавстві поняття мобінгу закріплене у Кодексі законів про працю. | 144 |
