Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

🔰Ці три терміни описують різні форми неналежної поведінки, які часто перетинаються, але мають чіткі відмінності за метою, характером дій та ознаками жертви. 🔺Дискримінація Це обмеження прав або надання переваг працівнику за ознаками, не пов’язаними з його професійними якостями (вік, стать, інвалідність, стан здоров’я тощо). ✔️Проявляється у: відмові в прийомі на роботу, нерівній оплаті праці, обмеженні в просуванні незаконному звільненні Тобто це порушення принципу рівності у сфері праці. 🔺Харасмент (утиск) Це форма дискримінації, що проявляється у небажаній поведінці, яка принижує гідність працівника або створює ворожу атмосферу. ✔️Це можуть бути: образи, принизливі жарти, сексистські або дискримінаційні висловлювання, психологічний тиск. Головна ознака — приниження гідності через певну ознаку. 🔺Мобінг Мобінг — це систематичне психологічне переслідування працівника в колективі. В українському законодавстві поняття мобінгу закріплене у Кодексі законів про працю.

❓Батько дитини зник безвісти. Чи має право матір на додаткову соціальну відпустку? ✅Так, має. Для підтвердження права на зазначену відпустку роботодавцю має бути надано рішення суду про визнання фізичної особи безвісно відсутньою (або ухвала суду про відкриття провадження у справі про визнання фізичної особи безвісно відсутньою) або будь який інший документ. ✅На підставі цих документів матір отримує право на щорічну додаткову соціальну відпустку на дітей тривалістю 10 календарних днів. Якщо є декілька підстав (наприклад, двоє дітей), загальна тривалість може збільшуватися до 17 календарних днів. 🔶Ця відпустка надається щорічно і не залежить від того, чи отримує матір аліменти

💥Чи може неповнолітній отримувати зарплату як дорослий? Так! Неповнолітні працівники працюють менше годин, ніж дорослі, але за повністю виконану норму праці отримують заробітну плату в такому ж розмірі. 🔹 За відрядної форми оплати праці застосовуються ті самі розцінки, що й для дорослих працівників, із відповідною доплатою за скорочений робочий час. 🔹 Учні шкіл, закладів професійно-технічної та фахової передвищої освіти, які працюють у вільний від навчання час, отримують оплату пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець також може встановлювати додаткові доплати. 🔹 Заробітна плата неповнолітнього працівника за повністю виконану місячну або годинну норму праці не може бути нижчою за встановлений законом розмір мінімальної заробітної плати. 👉Більше відповідей на актуальні питання трудового законодавства шукайте на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua.

🔰Якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449) не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець має вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я. 🔶При цьому переведення працівника на іншу роботу можливе тільки за його згодою. Звільнення працівника на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП України допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення. Крім цього при звільненні такому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати. 🔷Якщо працівнику до пенсії залишилося не більше 1,5 року, він може мати право на достроковий вихід на пенсі

❓В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні? ✅Згідно зі статтею 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю

🔴Визначення необхідної групи з електробезпеки електротехнологічним працівникам 📌 працівники, які працюють з ручним електрифікованим інструментом І-го класу (електроінструмент, у якого всі деталі, що перебувають під напругою, ізольовані і штепсельна вилка має заземлювальний контакт). Такі працівники повинні мати ІІ групу з електробезпеки. 📌 працівники, які працюють з ручним електрифікованим інструментом ІІ і ІІІ класу (ІІ клас – електроінструмент, у якого всі деталі, що перебувають під напругою, мають подвійну або посилену ізоляцію). Цей електроінструмент не має пристроїв для заземлення, номінальна напруга для електроінструмента класів І і ІІ має бути не більше 220 В для електроінструмента постійного струму, 380 В – для електроінструмента змін¬ного струму. ІІІ клас – електроінструмент на номінальну напругу не вище 42 В, у якого ні внутрішні, ні зовнішні кола не перебувають під іншою напругою. Таким працівникам достатньо мати І групу з електробезпеки.

🟢 Цей допис вривається у твою стрічку новин, щоб нагадати: безперервне гортання не додає контролю, а лише виснажує емоційно і фізично ☝️ Без інформаційної гігієни складніше залишатися ефективними та дбати про справді важливе. Тож забирай собі поради, які допоможуть почистити стрічку та вберегти нерви ✍️ Приєднуйтесь до комунікаційних платформ ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ’Я, ініційованої першою леді України Олена Зеленська: Офіційний сайт: howareu.com Facebook: facebook.com/howareu.program Instagram: instagram.com/howareu_program YouTube: youtube.com/@howareu_program Twitte: twitter.com/howareuprogram Telegram: t.me/howareu_program TikTok: tiktok.com/@howareu_program

🔴В Україні війна змінила всі сфери життя та безумовно вплинула на ситуацію з гендерною рівністю. За результатами цьогорічного Звіту про гендерний аналіз майже 70% негдерного розриву вже подолані. Однак до встановлення повної гендерної рівності нам іще 123 роки. У 2025 році за даними Інституту демографії і якості життя НАН України розрив у зарплатах між чоловіками й жінками сягнув 41% 👫Гендерна нерівність – це передусім нерівність не прав, а можливостей. В Україні у 2023 році жінки становили 72,5 % безробітних. До 2024-го лише 48% жінок були працевлаштовані порівняно з 71% чоловіків. Найбільший гендерний розрив у заробітній платі спостерігався серед осіб віком від 19 до 29 років. ⚠️Зросли обсяги неоплачуваних послуг із догляду та хатньої роботи. В 2025 році жінки витрачають 56 годин на тиждень на догляд дітей порівняно з 49 годинами до війни. Закриття дитсадків посилило це навантаження ❗️Це впливає на добробут жінок: 42% перебувають у групі ризику депресії, а 23% повідомляють, що їм потрібна консультація.

21 вересня – День миру в Україні та Міжнародний день миру 🕊 Мир – це коли дитина засинає без страху. Коли рідні повертаються додому. Коли можна просто планувати завтрашній день – працювати, мріяти, будувати. Для українців мир сьогодні – не просто слово. Це те, за що щодня борються наші захисники, те, чого чекають мільйони родин. Бережімо одне одного. Пам’ятаймо тих, завдяки кому ми маємо можливість жити й працювати. Заради миру. Заради України. 🇺🇦

🔴Воєнний стан кардинально вплинув на всі сфери життя українців, включно з трудовою діяльністю. Коротко і доступно про те, що ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» змінив для роботодавців і працівників України, які працюють за трудовим договором. ❗️Нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати. ⚠️До 40 годин на тиждень – скорочений робочий час, передбачений для працівників із скороченим робочим днем на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати. 📌Роботодавець визначає час початку й закінчення щоденної роботи (зміни). 📌Якщо раніше працівники мали відпочивати щонайменше 42 години поспіль щотижня, на період воєнного стану вихідні можуть зменшити до 24 годин. Додатково скасовуються: 🔰заборона роботи у вихідні дні; 🔰скорочений робочий день напередодні святкових, неробочих і вихідних днів; 🔰перенесення вихідного дня,

18 вересня – Міжнародний день рівної оплати праці Рішення про відзначення цієї дати було ухвалене ООН у 2019 році як крок до посилення уваги щодо рівності в оплаті праці. Заробіток має визначатися не статтю, віком чи іншими особистими ознаками працівника, а цінністю та результатом його роботи. Це про чесні правила, за яких професіоналізм, відповідальність і внесок людини мають значення більше, ніж упередження. Саме такі принципи формують справедливе трудове середовище, у якому кожен має однакове право на гідну винагороду за працю рівної цінності.

Зміна ставлення до віку – частина політики безбарʼєрності Дослідження, проведене агенцією Ruban Litvinova Social Impact Advisory за ініціативи Мінсоцполітики, чітко показує: в Україні досі домінують стереотипи про старість як про втрату продуктивності. Люди 45+ часто стикаються з тим, що їх не беруть на роботу. HR-фахівці часом сприймають "вік" як слабкість. А міжпоколіннєва взаємодія — фрагментарна. Але водночас ми бачимо: запит на переосмислення віку зростає. Дослідження понад 200 компаній показало: працівники 55+ є не менш цінними, а часто навіть більш надійними. 👉 Безбар’єрність як підхід поступово стає новою соціальною нормою. Люди дедалі частіше сприймають як норму гідне дорослішання, про командну роботу поколінь 25+ і 55+, про важливість психологічного комфорту та самореалізації на різних етапах життя. Політика Міністерства соціальної політики разом із партнерами будується саме навколо цієї логіки. Детальніше про Стратегію — за посиланням: https://bit.ly/4fHSbdO

🔴На перший погляд, епоха рабства вже давно минула, але все частіше люди зіштовхуються з примусовою працею. ☝Конвенцією МОП про примусову чи обов’язкову працю №29 примусова чи обов'язкова праця означає будь-яку роботу чи службу, що її вимагають від якої-небудь особи під загрозою якогось покарання і для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг. ✅Відповідно до частини 3 статті 8 Міжнародного пакту про громадянські і політичні права нікого не можуть приневолювати до примусової чи обов'язкової праці, а стаття 43 Конституції України встановлює, що використання примусової праці забороняється. ❗️Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. ✅Розпізнати примусову працю можна за такими ознаками: - Роботодавець запропонував Вам такі умови праці, котрі насправді виявились брехнею, обмежив свободу пересування;