Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
前往频道在 Telegram
Актуальні роз’яснення законодавства про працю та з питань безпеки праці 💻https://zt.dsp.gov.ua ✉️khm@dsp.gov.ua ☎️ (0412) 43-06-51 Ми у соцмережах: https://www.facebook.com/groups/86579415800069
显示更多987
订阅者
无数据24 小时
+17 天
-230 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+13
在3个频道中
八月 '26
+17
在3个频道中
Get PRO
七月 '26
+17
在1个频道中
Get PRO
六月 '26
+12
在1个频道中
Get PRO
五月 '26
+11
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+33
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+12
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+9
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+14
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+13
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+12
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+14
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+15
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+21
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+25
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+5
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+13
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+20
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+9
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+11
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+14
在1个频道中
Get PRO
十二月 '24
+14
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+9
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+6
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+10
在3个频道中
Get PRO
八月 '24
+20
在2个频道中
Get PRO
七月 '24
+7
在3个频道中
Get PRO
六月 '24
+7
在1个频道中
Get PRO
五月 '24
+13
在3个频道中
Get PRO
四月 '24
+23
在2个频道中
Get PRO
三月 '24
+15
在3个频道中
Get PRO
二月 '24
+31
在3个频道中
Get PRO
一月 '24
+36
在3个频道中
Get PRO
十二月 '23
+79
在9个频道中
Get PRO
十一月 '23
+68
在7个频道中
Get PRO
十月 '23
+72
在7个频道中
Get PRO
九月 '23
+31
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+35
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+31
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+24
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+49
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+13
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+14
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+17
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+8
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+13
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+9
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+7
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+32
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+64
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+39
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+72
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+29
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+1 211
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 23 九月 | +1 | |||
| 22 九月 | 0 | |||
| 21 九月 | +3 | |||
| 20 九月 | 0 | |||
| 19 九月 | +1 | |||
| 18 九月 | 0 | |||
| 17 九月 | 0 | |||
| 16 九月 | +1 | |||
| 15 九月 | 0 | |||
| 14 九月 | +1 | |||
| 13 九月 | 0 | |||
| 12 九月 | 0 | |||
| 11 九月 | +1 | |||
| 10 九月 | 0 | |||
| 09 九月 | 0 | |||
| 08 九月 | +1 | |||
| 07 九月 | 0 | |||
| 06 九月 | 0 | |||
| 05 九月 | 0 | |||
| 04 九月 | 0 | |||
| 03 九月 | 0 | |||
| 02 九月 | +4 | |||
| 01 九月 | 0 |
频道帖子
👫В Україні показник розриву в оплаті праці складає близько 18,6 % (тобто жінки отримують майже на п’яту частину менше, ніж чоловіки), навіть якщо мова йде про схожі кваліфікації й умови праці.
Це не просто статистична цифра – це реальні гроші, які жінки недоотримують щороку, а згодом і недоотримують у вигляді пенсії чи соціальних гарантій. Така нерівність накопичується роками і впливає на фінансову незалежність кожної людини.
| 2 |  ❓Якими документами повинна бути підтверджена якість монтажу котла?
✅Після проведення монтажу та налагодження котла складається акт, що підтверджує проведення монтажних робіт і налагодження.
У акті має бути зазначено:
📌найменування монтажної організації;
📌найменування, тип, виробник, заводський (серійний) номер обладнання під тиском;
📌відомості про матеріали, що використовувалися монтажною організацією;
📌відомості про зварювання (вид зварювання, тип і марка електродів, зварювального дроту, прізвище зварника і номер його посвідчення, результати випробувань контрольних зразків (у разі проведення));
📌висновки про відповідність проведених монтажних і налагоджувальних робіт вимогам документів, зазначених у пункті 1 цієї глави.
Більше про безпеку праці на інформпорталі Держпраці – https://pratsia.in.ua/ | 85 |
| 3 |  ❓Чи може працівник, який уклав договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі?
❗️Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
✅Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
⚠️Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами. | 74 |
| 4 |  ⁉️У яких формах відбувається експлуатація людини?
✅В Україні торгівля людьми заборонена і карається відповідно до ст. 149 Кримінального кодексу.
✅Згідно зі статтею 3 Палермського протоколу 2000 року, експлуатація людини може відбуватися у таких формах:
- сексуальна експлуатація;
- використання в порнобізнесі;
- втягнення у злочинну діяльність;
- залучення в боргову кабалу;
- усиновлення (удочеріння) з метою наживи;
- використання в збройних конфліктах;
- експлуатація її праці;
- примусова праця;
- примусова вагітність;
- вилучення органів;
- проведення дослідів над людиною без її згоди;
- примусова праця.
👉Більше інформації з протидії торгівлі людьми на порталі Держпраці:
https://pratsia.in.ua | 81 |
| 5 |  没有文字... | 87 |
| 6 |  没有文字... | 86 |
| 7 |  🔰Ці три терміни описують різні форми неналежної поведінки, які часто перетинаються, але мають чіткі відмінності за метою, характером дій та ознаками жертви.
🔺Дискримінація
Це обмеження прав або надання переваг працівнику за ознаками, не пов’язаними з його професійними якостями (вік, стать, інвалідність, стан здоров’я тощо).
✔️Проявляється у: відмові в прийомі на роботу, нерівній оплаті праці, обмеженні в просуванні незаконному звільненні Тобто це порушення принципу рівності у сфері праці.
🔺Харасмент (утиск)
Це форма дискримінації, що проявляється у небажаній поведінці, яка принижує гідність працівника або створює ворожу атмосферу.
✔️Це можуть бути: образи, принизливі жарти, сексистські або дискримінаційні висловлювання, психологічний тиск. Головна ознака — приниження гідності через певну ознаку.
🔺Мобінг
Мобінг — це систематичне психологічне переслідування працівника в колективі. В українському законодавстві поняття мобінгу закріплене у Кодексі законів про працю. | 121 |
| 8 |  ❓Батько дитини зник безвісти. Чи має право матір на додаткову соціальну відпустку?
✅Так, має. Для підтвердження права на зазначену відпустку роботодавцю має бути надано рішення суду про визнання фізичної особи безвісно відсутньою (або ухвала суду про відкриття провадження у справі про визнання фізичної особи безвісно відсутньою) або будь який інший документ.
✅На підставі цих документів матір отримує право на щорічну додаткову соціальну відпустку на дітей тривалістю 10 календарних днів. Якщо є декілька підстав (наприклад, двоє дітей), загальна тривалість може збільшуватися до 17 календарних днів.
🔶Ця відпустка надається щорічно і не залежить від того, чи отримує матір аліменти | 103 |
| 9 |  💥Чи може неповнолітній отримувати зарплату як дорослий? Так!
Неповнолітні працівники працюють менше годин, ніж дорослі, але за повністю виконану норму праці отримують заробітну плату в такому ж розмірі.
🔹 За відрядної форми оплати праці застосовуються ті самі розцінки, що й для дорослих працівників, із відповідною доплатою за скорочений робочий час.
🔹 Учні шкіл, закладів професійно-технічної та фахової передвищої освіти, які працюють у вільний від навчання час, отримують оплату пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець також може встановлювати додаткові доплати.
🔹 Заробітна плата неповнолітнього працівника за повністю виконану місячну або годинну норму праці не може бути нижчою за встановлений законом розмір мінімальної заробітної плати.
👉Більше відповідей на актуальні питання трудового законодавства шукайте на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua. | 633 |
| 10 |  没有文字... | 105 |
| 11 | 没有文字... | 115 |
| 12 |  🔰Якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449) не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець має вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я.
🔶При цьому переведення працівника на іншу роботу можливе тільки за його згодою. Звільнення працівника на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП України допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення.
Крім цього при звільненні такому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати.
🔷Якщо працівнику до пенсії залишилося не більше 1,5 року, він може мати право на достроковий вихід на пенсі | 123 |
| 13 |  ❓В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
✅Згідно зі статтею 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю | 108 |
| 14 |  🔴Визначення необхідної групи з електробезпеки електротехнологічним працівникам
📌 працівники, які працюють з ручним електрифікованим інструментом І-го класу (електроінструмент, у якого всі деталі, що перебувають під напругою, ізольовані і штепсельна вилка має заземлювальний контакт). Такі працівники повинні мати ІІ групу з електробезпеки.
📌 працівники, які працюють з ручним електрифікованим інструментом ІІ і ІІІ класу (ІІ клас – електроінструмент, у якого всі деталі, що перебувають під напругою, мають подвійну або посилену ізоляцію). Цей електроінструмент не має пристроїв для заземлення, номінальна напруга для електроінструмента класів І і ІІ має бути не більше 220 В для електроінструмента постійного струму, 380 В – для електроінструмента змін¬ного струму. ІІІ клас – електроінструмент на номінальну напругу не вище 42 В, у якого ні внутрішні, ні зовнішні кола не перебувають під іншою напругою. Таким працівникам достатньо мати І групу з електробезпеки. | 100 |
| 15 |  +7🟢 Цей допис вривається у твою стрічку новин, щоб нагадати: безперервне гортання не додає контролю, а лише виснажує емоційно і фізично ☝️
Без інформаційної гігієни складніше залишатися ефективними та дбати про справді важливе.
Тож забирай собі поради, які допоможуть почистити стрічку та вберегти нерви ✍️
Приєднуйтесь до комунікаційних платформ ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ’Я, ініційованої першою леді України Олена Зеленська:
Офіційний сайт: howareu.com
Facebook: facebook.com/howareu.program
Instagram: instagram.com/howareu_program
YouTube: youtube.com/@howareu_program
Twitte: twitter.com/howareuprogram
Telegram: t.me/howareu_program
TikTok: tiktok.com/@howareu_program | 99 |
| 16 |  🔴В Україні війна змінила всі сфери життя та безумовно вплинула на ситуацію з гендерною рівністю. За результатами цьогорічного Звіту про гендерний аналіз майже 70% негдерного розриву вже подолані. Однак до встановлення повної гендерної рівності нам іще 123 роки.
У 2025 році за даними Інституту демографії і якості життя НАН України розрив у зарплатах між чоловіками й жінками сягнув 41%
👫Гендерна нерівність – це передусім нерівність не прав, а можливостей. В Україні у 2023 році жінки становили 72,5 % безробітних. До 2024-го лише 48% жінок були працевлаштовані порівняно з 71% чоловіків. Найбільший гендерний розрив у заробітній платі спостерігався серед осіб віком від 19 до 29 років.
⚠️Зросли обсяги неоплачуваних послуг із догляду та хатньої роботи. В 2025 році жінки витрачають 56 годин на тиждень на догляд дітей порівняно з 49 годинами до війни. Закриття дитсадків посилило це навантаження
❗️Це впливає на добробут жінок: 42% перебувають у групі ризику депресії, а 23% повідомляють, що їм потрібна консультація. | 109 |
| 17 |  21 вересня – День миру в Україні та Міжнародний день миру 🕊
Мир – це коли дитина засинає без страху.
Коли рідні повертаються додому.
Коли можна просто планувати завтрашній день – працювати, мріяти, будувати.
Для українців мир сьогодні – не просто слово. Це те, за що щодня борються наші захисники, те, чого чекають мільйони родин.
Бережімо одне одного. Пам’ятаймо тих, завдяки кому ми маємо можливість жити й працювати.
Заради миру. Заради України. 🇺🇦 | 132 |
| 18 |  没有文字... | 228 |
| 19 | 没有文字... | 134 |
| 20 |  🔴Воєнний стан кардинально вплинув на всі сфери життя українців, включно з трудовою діяльністю. Коротко і доступно про те, що ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» змінив для роботодавців і працівників України, які працюють за трудовим договором.
❗️Нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати.
⚠️До 40 годин на тиждень – скорочений робочий час, передбачений для працівників із скороченим робочим днем на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати.
📌Роботодавець визначає час початку й закінчення щоденної роботи (зміни).
📌Якщо раніше працівники мали відпочивати щонайменше 42 години поспіль щотижня, на період воєнного стану вихідні можуть зменшити до 24 годин.
Додатково скасовуються:
🔰заборона роботи у вихідні дні;
🔰скорочений робочий день напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
🔰перенесення вихідного дня, | 304 |
