МИФЫ О ТРУДЕ
Ir al canal en Telegram
Разбор трудовых МИФов для кадровиков от аудитора Татьяны Лисовой Консультация @wow_tkrf_bot Реклама @PR_wowtkrf_bot https://wowblogger.ru?l=T6WsTn94
Mostrar más5 188
Suscriptores
-224 horas
-127 días
-3330 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '260
en 1 canales
agosto '26
+14
en 2 canales
Get PRO
julio '26
+35
en 49 canales
Get PRO
junio '26
+16
en 1 canales
Get PRO
mayo '26
+118
en 1 canales
Get PRO
abril '26
+13
en 1 canales
Get PRO
marzo '26
+327
en 3 canales
Get PRO
febrero '26
+14
en 2 canales
Get PRO
enero '26
+312
en 3 canales
Get PRO
diciembre '25
+730
en 1 canales
Get PRO
noviembre '25
+149
en 2 canales
Get PRO
octubre '25
+323
en 2 canales
Get PRO
septiembre '25
+32
en 6 canales
Get PRO
agosto '25
+172
en 2 canales
Get PRO
julio '25
+328
en 2 canales
Get PRO
junio '25
+300
en 4 canales
Get PRO
mayo '25
+702
en 3 canales
Get PRO
abril '25
+132
en 7 canales
Get PRO
marzo '25
+52
en 2 canales
Get PRO
febrero '25
+297
en 3 canales
Get PRO
enero '25
+638
en 2 canales
Get PRO
diciembre '24
+426
en 2 canales
Get PRO
noviembre '24
+193
en 6 canales
Get PRO
octubre '24
+946
en 10 canales
Get PRO
septiembre '24
+413
en 4 canales
Get PRO
agosto '24
+50
en 3 canales
Get PRO
julio '24
+73
en 14 canales
Get PRO
junio '24
+333
en 3 canales
Get PRO
mayo '240
en 2 canales
Get PRO
abril '24
+2
en 1 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 11 septiembre | 0 | |||
| 10 septiembre | 0 | |||
| 09 septiembre | 0 | |||
| 08 septiembre | 0 | |||
| 07 septiembre | 0 | |||
| 06 septiembre | 0 | |||
| 05 septiembre | 0 | |||
| 04 septiembre | 0 | |||
| 03 septiembre | 0 | |||
| 02 septiembre | 0 | |||
| 01 septiembre | 0 |
Publicaciones del Canal
✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"
Оставлять сотрудника без перерыва на обед нельзя.
❌ Нарушением является:
- отсутствие в документах указания на время обеда;
- проведение в обед совещания;
- отсутствие организованного места для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.
✅ В течение дня сотруднику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ.
Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов.
Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
☝В обеденный перерыв сотрудник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его личное время.
✔ Сотрудников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по трудовому договору он есть, надо отпускать.
Особый случай — когда по характеру работы сотрудник не может уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником.
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МАХ
#миф_режим_работы
| 2 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Можно сократить сотрудника , принятого на время отпуска по уходу за ребенком?
❌ Нет
✅ При сокращении из штатного расписания исключают именно должность (штатная единица), а не увольняют конкретного человека.
На время отпуска по уходу за ребенком за основным сотрудником сохраняется его должность.
В связи с этим и временного сотрудника сократить нельзя.
Источник: статья 256 Трудового кодекса РФ
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
#миф_сокращение | 172 |
| 3 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Когда нужно выдать трудовую книжку сотруднику, который уходит в отпуск с последующим увольнением?
📎Рассчитать увольняющегося сотрудника и выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы.
❗Это касается и сотрудника, который уходит в отпуск с последующим увольнением.
Все мероприятия, сопутствующие увольнению проводятся в последний день перед отпуском.
✔ Трудовые отношения в этой ситуации прекращаются фактически с момента начала отпуска.
Об этом свидетельствует и право сотрудника отозвать своё заявление об увольнении только до начала отпуска (часть 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ).
Источник: статья 80 Трудового кодекса РФ
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
#wow_увольнение | 239 |
| 4 | 🚩Удаленка без иллюзий
Завтра начинаем в закрытом клубе разбор большой темы про дистанционных сотрудников.
Будут чек - листы, памятки, алгоритмы процедур, которые можно будет распечатать и использовать в ежедневной работе.
Будут формулировки и образцы документов, которыми можно актуализировать трудовые договора и локальные нормативные акты.
💡 В чем фишка этого разбора?
Мы разберем СИСТЕМУ организации работы с удаленным персоналом, которая включает в себя:
1⃣ Алгоритм создания удаленных команд (на примере отдела продаж).
2⃣ Контроль и дисциплину.
Как легально и прозрачно фиксировать рабочее время, ставить задачи и доказывать отсутствие сотрудника на связи с учётом актуальной судебной практики.
3⃣ Информационную безопасность.
Как защитить коммерческую тайну и базы данных, когда сотрудники работают из дома или кофеен.
4⃣ Управление рисками при переездах.
Как обезопасить себя от финансовых и налоговых рисков.
5⃣ Безопасное увольнение.
Как расстаться с неэффективным дистанционщиком без риска быть восстановленным через суд.
❓ Почему критически важно разобраться в дистанционном труде?
90% работодателей сидят на «пороховой бочке», даже не подозревая об этом.
Поэтому за ошибки в организации удаленки компании платят миллионными компенсациями за вынужденный прогул и штрафами ГИТ.
📌 Этот разбор — пошаговый гайд для руководителей, HR-директоров, кадровиков и юристов, которые хотят обезопасить бизнес и выстроить рабочие процессы на удаленке без хаоса.
❗️Если Вы один из них, то добро пожаловать на разбор в Клуб.
🎁 в сентябре допом к разбору идёт доступ к теме изменения законодательства с 01.09.2026.
#wow_клуб | 245 |
| 5 | ✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"
Сотрудника восстановили на работе по суду.
Что нужно сделать работодателю?
В этом случае работодателю надо не только оформить восстановление, но и уведомить об этом сотрудника.
В письме или телеграмме предложить выйти на работу и принести трудовую книжку.
Если сотрудник не появился, составить акт о том, что он не выходит на работу и не отвечает на обращения.
Суды придерживаются позиции, что уведомление работодателем сотрудника об отмене приказа о его увольнении является неотъемлемой частью процедуры восстановления его на работе.
📝 Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 24 марта 2022 г. по делу N 33-3-3156/2022
📍Суд указал: обязанность работодателя довести до сведения сотрудника информацию об отмене приказа об увольнении наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением сотрудника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
❗О последовательных действиях работодателя при восстановлении сотрудника по решению суда можно почитать в памятке на сайте Онлайнинспекции
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МАХ
#миф_печать | 293 |
| 6 | 📍Изменения с 1 сентября 2026 года
Часть 2.
Первая часть ЗДЕСЬ.
1⃣4⃣ Начнут применяться единые формы медицинских справок для доноров:
▫️справки о совершении донации крови и ее компонентов;
▫️справки о прохождении медицинского обследования.
С 1 сентября работодатель имеет право просить справки по единым формам, а сотрудники-доноры будут подтверждать ими право на положенные гарантии.
📝 приказ Минздрава от 18.05.2026 № 447н
Вариант формулировки в ПВТР дала в разборе.
1⃣5⃣ Стартует второй этап эксперимента по цифровому миграционному учёту иностранных граждан через мобильное приложение «Амина».
📝 Федеральный закон от 23.05.2025 №121-ФЗ
До 01 сентября "Амина" была обязательна для безвизовых ТРУДОВЫХ мигрантов.
С 1 сентября приложение «Амина» станет обязательным для безвизовых иностранцев, которые прибыли в Москву и Московскую область на срок свыше 90 дней независимо от цели въезда.
1⃣6⃣ Ужесточаются правила мед освидетельствования для иностранцев.
📝 Федеральный закон от 10.06.2026 № 162-ФЗ
Проходить медосмотр (включая анализы на наркотики) теперь можно исключительно в медорганизациях из официального реестра Росздравнадзора.
Списки таких клиник в субъектах РФ утверждают главы регионов.
Клиникам запрещено передавать проведение медосмотров или оформление справок третьим лицам.
Предусмотрена уголовная ответственность за выдачу фальшивых медицинских заключений или «покупку» справок без реального осмотра.
1⃣7⃣ Меняется порядок оформления результатов проверок.
📝 Постановление Правительства РФ от 28.12.2024 № 1955
Акты и предписания по итогам контрольных и профилактических мероприятий будут оформляться в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий (ЕРКНМ).
Отдельно оформляться акты и предписания не будут.
В реестре будет формироваться выписка с QR-кодом для перехода к записи.
1⃣8⃣ Изменение в порядке запрета на заемный труд в отношении опасных работ.
📝 Федеральный закон от 20.02.2026 № 37-ФЗ
📝 Приказ Ростехнадзора от 21.04.2026 № 132
Перечни отдельных видов опасных работ, по которым запрещено направление сотрудников частными агентствами занятости будет утверждать Ростехнадзор по согласованию с Минтрудом и с учетом мнения РТК (российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-
трудовых отношений).
1⃣9⃣ Новые правила выплат за служебные разработки
📝 Постановление Правительства РФ от 30.05.2026 № 654
Устанавливает ставки, формулы и сроки выплат за служебные разработки, которые применяются при отсутствии договора с автором.
❗️Изменений много.
Отдельные из них специфические, под сферу деятельности компании.
А в разборе, посвященном изменениям с 01.09.2026 я расписала каждое изменение подробно и дала рекомендации, а также формулировки в ЛНА по кадровым моментам, которые затронут почти каждого кадровика.
#wow_изменения | 224 |
| 7 |  ⚡️Акция "1 сентября"
Столкнулась в этот раз с тем, что некоторые коллеги, узнавая про разбор изменений законодательства в рамках закрытого Клуба, пишут, что им
в Клуб не надо, интересны только изменения и формулировки.
Именно для тех, кому нужны только разъяснения по изменениям с 01.09.2026 ➕ формулировки в локальные нормативные акты провожу данную акцию.
⚠️Только два дня - сегодня и завтра приобрести доступ к материалам можно со скидкой 50% за 4⃣9⃣0⃣ рублей.
Подать заявку.
#законодательство | 202 |
| 8 | ✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"
Можно ли на документах ставить кадровую печать вместо печати организации?
📎 По общему правилу, печать не обязательна для большинства коммерческих организаций.
Но если печать используется, то об этом должно быть указано в Уставе.
Печать отдела кадров заверяет подпись должностного лица кадровой службы, она является вспомогательной.
И используется такая печать только для тех документов, которые вправе заверять сотрудники кадровой службы.
Например, для трудовых книжек, справок с места работы, документов, связанных с трудовой деятельностью сотрудников и других.
В локальном нормативном акте компании рекомендуется закрепить:
▫️порядок использования печати кадровой службы (перечень документов, которые ею можно заверять, хранение, замена и уничтожение);
▫️сотрудников, которые ответсвенны за проставление печати.
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МАХ
#миф_печать | 288 |
| 9 | 🗓 01 сентября в будний день!
Приближается начало нового учебного года. А с ним у сотрудников - родителей возникают вопросы как договориться с работодателем, чтобы быть в этот день с детьми на линейке?
Варианты есть.
Но о многих нужно подумать заранее
✅ Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с руководителем .
☝ Роструд (Письмо от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1) допускает предоставление отпуска без сохранения на несколько часов.
✅ Написать заявление на основной оплачиваемый отпуск по согласованию с руководителем. ❗️Сделать это нужно заранее, так как у работодателя ест обязанность выплатить отпускные за 3 дня до его начала.
✅ Если у Вас есть день отдыха за работу в выходной день, то попросите работодателя дать Вам его в День знаний.
При работе в выходной можете сразу указать, что выбираете компенсацию днём отдыха и указать дату , когда берете его.
✅ Вместо повышенной оплаты за сверхурочный труд можно взять дополнительное время отдыха.
Например, если вы отработали сверхурочно 4 часа, то вам предоставляется не менее 4 часов для отдыха.
✅ Можно запланировать ежегодный отпуск на этот день в графике отпусков в декабре.
✅ Если вы донор, то по закону у вас есть право на доп выходной день, который можно взять также в День знаний.
✅ Если у Вас удалённый формат, то согласуйте сдвиг начала и завершения рабочего дня с руководством.
✅ Можно написать заявление об изменении времени начала и окончания рабочего дня, если Вы живете недалеко и готовы выйти на работу в этот день.
✅ В отраслевом соглашении (например как в сфере ЖКХ) может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ | 1 103 |
| 10 | 📍Изменения с 01 сентября 2026 года.
1⃣ Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ вносятся следующие изменения в ТК РФ.
✔️Решение об установлении неполного рабочего времени при подаче сотрудником заявления работодатель обязан принять не позднее 5 рабочих дней с даты получения заявления (статья 93 ТК РФ).
✔️ Изменения в части сверхурочной работы: для какой категории персонала и при каких условиях предельный размер сверхурочных достигнет 240 часов в год и как оплачивать сверхурочные, начиная с 121 часа.
✔️Можно заключать срочный трудовой договор в компаниях субъектах МП с численностью сотрудников до 70 человек (сейчас это возможно при численности до 35 человек) (статья 59 ТК РФ).
Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания предел прежний — 20 сотрудников.
✔️Возможность отзыв из отпуска сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда при определенных обстоятельствах (статья 125 ТК РФ).
✔️Уволить за хищение или растрату можно будет и при прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа или иным основаниям (статья 81 ТК РФ).
2⃣ Список льготников при сокращении пополнят мобилизованные, контрактники и добровольцы (после возвращения со службы и возобновлении трудового договора).
📝 Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ
3⃣ Запрещено устанавливать испытание при приеме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
📝 Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ
4⃣ Новые гарантии для сотрудников, проживающих в зонах ЧС, если их жильё получило повреждения.
▫️Отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней
▫️Один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка
📝 Федеральный закон от 09.04.2026 № 90‑ФЗ
5⃣ Соблюдать квоту для приема инвалидов обязаны не только представительства и филиалы, но и иные обособленные структурные подразделения работодателя.
Размер квоты устанавливается субъектом РФ, на территории которого расположено ОП.
📝 Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575
Произойдет изменения в форме отчета по квотам.
Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н
6⃣ Новые НПА в части режима труда и отдыха водителей.
Утверждены новые Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.
📝 Приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160
Установлен новый порядок работы и отдыха водителей трамвая и троллейбуса.
📝 Приказ Министерства транспорта РФ от 14.04.2026 № 159
7⃣ Изменился перечень рабочих мест, для которых спецоценка (СОУТ) проводится по особым правилам.
Раньше упрощенный порядок по СОУТ касалась только микропредприятий. Теперь в список включили и малые предприятия (до 100 человек, доход до 800 млн. руб)
📝 Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39
8⃣ Новые формы уведомлений в МВД по иностранцам
📝 приказ МВД России от 12.05.2026 № 290
9⃣ Расширен перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание.
📝 Федеральный закон от 25.04.2026 № 112-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об исполнительном производстве"
🔟 Приказом Минздрава России от 14.05.2026 N 436н утверждены новые квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам
1⃣1⃣ Новый перечень заболеваний, при которых запрещено работать частным охранником
📝 Приказ Минздрава России от 16.03.2026 N 186н
1⃣2⃣ Новые санитарные правила СП 2.2.4285-26 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 N 15).
1⃣3⃣ Для приема отчетности через специальных операторов СФР необходимо получить новые квалифицированные сертификаты электронной подписи с заданной областью использования ключа — «Согласование ключей».
СФР также обновляет справочник кодов должностей (профессий) для заполнения подраздела «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников гос (муниципальных) учреждений».
📝 Приказ СФР от 15 апреля 2026 г. № 389
⚠️ Все эти изменения подробно разбирали два месяца в закрытом Клубе.
По основным кадровым изменениям дала коллегам формулировки для локальных нормативных актов, по другим обратила внимание, что нужно сделать работодателю.
Если есть желание узнать подробности изменений, то пишите для доступа к разбору @LisovaTanya. | 93 |
| 11 | ✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"
Для привлечения к материальной ответственности сотрудника по договору о материальной ответственности нужно, чтобы выполняемая им работа была в специальном Перечне должностей и работ, а договор о полной материальной ответственности соответствовал типовой форме, которую утвердил Минтруд.
Заключить договор о полной материальной ответственности со всеми подряд сотрудниками не получится. Если должности нет в перечне, то сотрудник избежит полной мат ответственности даже при наличии подписанного договора.
✔ Виновный сотрудник также может избежать полной матответственности, если договор заключили с нарушениями.
Например, если не прописали в договоре, как принимать, хранить и передавать имущество.
Источник. приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МАХ
#миф_матответственность | 462 |
| 12 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Работодатель обязан назначать наставника на период испытания?
❌ По общему правилу, нет
📎 Наставничество, за исключением требований отдельных отраслевых соглашений, это право работодателя.
Его отсутствие не является служить основанием для неисполнения обязанностей в период испытания.
❗️В отдельных отраслевых соглашениях могут быть указаны:
▫️ситуации обязательного оформления наставничества;
▫️требования к наставникам;
▫️условия об оплате.
Пример - отраслевое соглашение по лесному хозяйству РФ на 2025–2027 годы.
Источник: решение Глазовского районного суда Удмуртской Республики от 22.12.2025 по делу № 2-2037/2025
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
#wow_наставник | 1 476 |
| 13 | 👋Коллеги, приветствую.
Тут бесплатное мероприятие будет от крупного кадрового журнала.
Про изменения законодательства с 01.09.2026.
Может что новое расскажут в дополнение к тому, что я пишу | 111 |
| 14 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Сегодня про миф, связанный с фразой «выполняет иные поручения руководителя».
Если внести эту фразу в трудовой договор/должностную инструкцию, то можно давать сотруднику любые поручения, даже не связанные с его трудовой функцией?
❌ Нет
📎 Поручения руководителя сотруднику могут быть только в рамках его трудовой функции.
Для поручения дополнительной работы нужно определить:
▫️ содержание,
▫️объём,
▫️срок;
▫️доплату;
▫️получить письменное согласие сотрудника в виде подписанного соглашения.
Например, если бухгалтер по заработной плате, то считает зарплату.
А если ещё нужно, чтобы кадры вел, то требуется поручение доп работы с соответствующим оформлением.
Источник: статья 60.2 Трудового кодекса РФ
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
#wow_обязанности | 1 723 |
| 15 | ✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"
При аудитах иногда бывают ситуации, когда один локальный нормативный акт (чаще всего ПВТР) под изменения законодательства актуализировали, а в остальных локалках старые нормы.
Проводя аудит ЛНА, необходимо смотреть документы в связке друг с другом.
ПВТР может быть связано с трудовыми договорами, должностными инструкциями, Положением об оплате труда и другими внутренними документами компании.
А Положение об оплате труда с положением о СУРВ или о премировании, с трудовыми договорами, штатным расписанием, табелем учёта рабочего времени, приказами и расчётными алгоритмами.
✅ Традиционно в августе я принимаю заявки на аудит и разработку локальных нормативных актов осенью.
В месяц беру не больше 2-3 компаний в зависимости от объема.
✅ На сентябрь набор закрыт.
Остались места на октябрь и ноябрь.
❌ После набора брать никого в работу уже не буду.
🙈Даже если у вас срочное предписание от прокуратуры по устранению нарушений. В прошлом году поддалась, сделала исключение и поняла, что это в последний раз.
❗️Если вы давно думали над аудитом локальных нормативных актов или их разработкой, то с учётом кадровых изменений с 01.09.2026 может уже и пора?😉
👋 Кто хочет навести порядок в своем кадровом хозяйстве добро пожаловать 👉@LisovaTanya
❗️А ещё можно
▫️Получить
КОНСУЛЬТАЦИЮ
▫️Вступить в закрытый КЛУБ
▫️Приобрести
Кадровый разбор по интересующей теме
#wow_услуги | 587 |
| 16 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
Работодатель решил обязать сотрудников не раскрывать размер своей зарплаты.
Законно?
❌ Нет
Даже если запрет на разглашение сотрудниками своей зарплаты будет внесен в трудовой договор или Правила внутреннего трудового распорядка, он будет ничтожным, так как противоречит законодательству и ограничивает права сотрудников распоряжаться этой информацией по своему усмотрению.
Такой позиции придерживается и Роструд.
📝 Письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476‑6‑1.
📎 В отношении заработной платы сотрудника нельзя для него же установить режим коммерческой тайны.
❗️А вот делиться данными о доходах коллег без их согласия нельзя.
Источник. ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ
#миф_зп | 564 |
| 17 | ⚡Изменения по иностранцам.
В последние годы происходят постоянно.
Успевай только отслеживать.
📝 Принят ещё один Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ
'О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Изменений для изучения достаточно.
▶️ Одно изменение уже вступило в силу.
С 10 августа начал работу сервис по автономному принятию МВД решений о признании патента недействительным в связи с неуплатой ИГ авансового платежа.
Какие -то изменения будут введены с 01 января 2027 года, другие с 01 марта 2027.
✔Например с марта 2027 устанавливаются новые требования к заработной плате иностранных сотрудников из числа высококвалифицированных специалистов (далее - ВКС).
Размер заработной платы высококвалифицированного специалиста должен будет составлять не менее 717 000 рублей в МЕСЯЦ, а а сейчас это 750 000 рублей за квартал.
Прилично сумма повышается как видите.
При этом эту приличную сумму нужно будет еше ежегодно индексировать.
❗Напоминаю, что сейчас в моем закрытом Клубе идёт кадровый разбор темы "Иностранные работники".
🔥 Досту к теме остаётся навсегда, и он будет постоянно пополняться разборами новых законов.
Если хотите иметь актуальную информацию об иностранцах в одном месте, то приглашаю присоединиться к коллегам.
#wow_иностранец | 437 |
| 18 | ✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"
Когда работодатель вправе уволить сотрудника за прогул?
Чтобы сотрудник не мог оспорить прогул, работодатель должен одновременно соблюсти следующие условия:
▫️причины отсутствия на рабочем месте должны быть уважительными;
▫️работодатель выполнил процедуру и запросил письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте;
▫️ работодатель выждал два рабочих дня по графику сотрудника для получения запроса объяснений;
▫️ работодатель применил дисциплинарное взыскание не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (исключая периоды болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников)?
▫️сотрудник бал ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания.
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МАХ
#миф_дисциплина_труда | 173 |
| 19 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
Если руководитель в соответствии с трудовой функцией оказывает помощь новым сотрудникам, то ему можно не доплачивать за наставничество?
✅ Да
📎Если в трудовом договоре/должностной инструкции указано, что руководитель обучает вновь принятых сотрудников своего подразделения, то такую помощь он осуществляет в рамках установленной ему заработной платы, которая уже должна учитывать данный момент.
💚Если такой обязанности у руководителя нет, то он при условии наличия соответствующей профессии или специальности, может быть наставником.
Тогда наставничество оформляется в соответствии со статьей 351.8 Трудового кодекса РФ: заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с установлением определенной доплаты.
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КАДРОВАЯ ПОДЗАРЯДКА | Все темы Клуба | МАХ
#миф_наставничество | 573 |
| 20 | ✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"
При принятии решения о невыплате или снижении премии в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ в связи с связи с применением к сотруднику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, нужно помнить, что 20% считают от заработной платы, а не от премиальной выплаты.
Снизить саму премию можно и более чем на 20%, если месячный заработок от этого не уменьшится более чем на 20%.
Это подтверждает и актуальная судебная практика.
📝 решение Салехардского городского суда ЯНАО от 13.01.2026 по делу № 2-118/2026
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МАХ
#миф_премия | 1 462 |
