Вакансии госсектор

Федеральное казначейство Зам. нач. отдела/Нач. отдела (Бизнес-аналитик) Зп до 250 000 Требования: 🔹 опыт участия во внедрении или развитии ИТ-продуктов, финансовых, учетных, бюджетных или внутренних корпоративных систем; 🔹 опыт в роли бизнес-аналитика, системного аналитика, функционального заказчика, владельца процесса или координатора внедрения; 🔹 умение формировать требования и ставить задачи разработчикам; 🔹 опыт тестирования или приемки доработок; 🔹 базовое понимание бюджетного процесса: федеральный, региональный и местный бюджеты, планирование, доведение лимитов, расходование средств; 🔹 высшее образование. Функционал: 🔹 участие в развитии блока бюджетного планирования ЕБП; 🔹 анализ процессов доведения бюджетных данных и формирования обязательств; 🔹 описание процессов AS IS / TO BE; 🔹 участие в миграции данных и процессов между информационными системами; 🔹 выявление рисков, проблемных участков и точек автоматизации; 🔹 формирование требований к доработкам; 🔹 участие в тестировании, приемке и внедрении изменений; 🔹 подготовка инструкций, аналитических материалов и презентаций. 📋 резюме направлять @AlPatrusheva

Заместитель директора по кадровым и правовым вопросам Правительство Москвы (подвед) Обязанности: Управление процессами подбора, расстановки, мотивации и обучения персонала. Контроль оформления трудоустройства сотрудников. Разработка и внедрение эффективных графиков сменности. Контроль достоверности учета рабочего времени. Проверка оформления путевых листов водителей и контроль расхода топлива. Проведение правовой экспертизы документов, ведение претензионно-исковой работы. Взаимодействие с государственными органами. Контроль соблюдения трудового и гражданского законодательства в организации. Требования: Высшее профессиональное образование (желательно юридическое или в сфере управления персоналом). Опыт работы на руководящей должности не менее 2-х лет. Уверенное владение программами «1С: Зарплата и кадры». Отклик

Начальник управления территориального маркетинга , 230 К. АНО Проектный офис по Развитию Туризма и Гостеприимства Москвы Обязанности: Формирование и реализация маркетинговой стратегии туристической Москвы. Управление брендом «Москва-туристическая», включая запуск новых проектов и повышение узнаваемости. Планирование, ведение и контроль реализации крупных проектов (выбор инструментов продвижения, медиапланирование). Развитие партнерской сети и управление взаимодействием с партнерами. Анализ эффективности мероприятий и корректировка стратегии. Разработка рекламных кампаний совместно с командой дизайна и агентствами. Постановка задач проектной команде, создание дорожных карт. Подготовка презентаций и аналитических материалов для руководства. Контроль заключения договоров и проведения закупок. Требования: Высшее образование в области маркетинга, экономики или менеджмента. Релевантный опыт работы не менее 5 лет, на руководящих должностях — не менее 2 лет. Опыт планирования и ведения крупных проектов, реализации комплексных маркетинговых стратегий. Отклик тут

26 хайпов в HR и управлении персоналом: от 2000 до 2026 года – мегаобзор от Эйчаргейт Готовлюсь к важным выступлениям этим летом в hr сообществе. И вот решила сделать обзор по этому поводу для вас, какие темы были в тренде в 21 веке в эйчаре. По аналогии с экономическими волнами Кондратьева, в HR каждые 3–5 лет сменяются "модные" идеи. Что-то умирает, что-то трансформируется. Раз в четверть века — новый виток. Вот мы уже с вами и в нем, почувствовали же, что в этом году мнооооогое поменялось? ‼️Буду публиковать эту неделю по 5 годовых хайпов в день, подписывайтесь и комментируйте! В пятницу до 2026 года дойдем. Вот что было в центре внимания (и кстати, все эти практики описаны в моей самой первой книге по управлению персоналом – еще и с инструментами и моими личными кейсами внедрения, я реально за 25 лет все это попробовала в работе): ЧАСТЬ 1. 2000-2005 📅 2000 — Управление по целям (MBO) Основоположник: Питер Друкер 📈 Почему взлетело: логика «сначала цель — потом ресурсы» была идеальна для миллениума и KPI-культуры. 📉 Почему угасло: слишком жесткое, плохо работает в VUCA-мире. Цикл управления по целям запускается 1 раз в год, а сегодня изменения происходят значительно быстрее. 🔗 почитать статью 📅 2001 — Корпоративные университеты Основоположник (популяризатор): Джек Уэлч. В GE, под руководством Уэлча, был создан знаменитый корпоративный университет Crotonville, ставший моделью для многих других компаний. 📈 Почему взлетело: Век e-learning'а, тренды на рост внутреннего обучения. 📉 В 2010-х показали слабую окупаемость и переобулись в "академии компетенций". Это тоже связано с волатильностью мира, мы пытаемся запустить большие программы на 5 лет, но бывает, что они устаревают уже через год. Сейчас тренд на мини обучения под задачи. 🔗 HR-Portal: подборка материалов про корп университеты 📅 2002 — 360-градусная оценка Популяризатор: Marshall Goldsmith внес значительный вклад в развитие и широкое применение этого метода в современной практике управления персоналом, особенно в области оценки топ-менеджеров 📈 Почему взлетело: Символ демократизации оценки. Метод предполагает сбор обратной связи не только от непосредственного руководителя, но и от коллег, подчиненных, клиентов и других заинтересованных сторон. 📉 Почему угасло: Нередко провоцировала пассивную агрессию и «рейтинговые войны». 🔗 Статья про оценку 360 📅 2003 — Balanced Scorecard – сбалансированная карта стратегических целей. Основоположники: Каплан и Нортон. О, это мое любимое все еще, хоть и старенькое. Мне как-то эта 4 блочная система постановки целей в организации так зашла, что я и сейчас ее довольно часто использую. В моей книге тоже есть про них часть главы и очень подробные инструкции как это включить в работу свою. 📈 Почему взлетело: Хотели «взломать» управление только через деньги. 📉 Почему сейчас не на хайпе: Сложно масштабируется в малых компаниях. 🔗 Обзор Balanced Scorecard 📅 2004 — Эмоциональный интеллект в HR Популяризатор: Даниел Гоулман, книга "Эмоциональный интеллект". 📈 Почему взлетело: EQ вошёл в топ навыков лидерства. 📉 Почему угасло: Проблема валидности оценки и хайпа. 🔗 Обзор тренда от Сбера (именно они первыми в России и начали его активно внедрять) 📅 2005 — Компетентностные модели Основоположник: Дэйвид Макклелланд. 📈 Почему взлетело: Прорыв в подборе и развитии. 📉 Почему угасло: В больших компаниях — перегруз и бюрократия. 🔗 Плюсы и минусы компетентностного подхода от ЭКОПСИ ‼️Завтра продолжим про следующую пятилетку! Репостите с удовольствием ❤️ 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

#дайджест_работавПМ 📪 ➡️ Подборка вакансий в сфере ИТ и закупок⬇️ 1️⃣ Инженер-программист АСУ ТП

✅ Будешь заниматься техническим обслуживанием и ремонтом оборудования и программного обеспечения АСУ ТП; поддерживать работоспособность систем; проводить диагностику и устранять сбои; настраивать серверы и рабочие станции; работать с контроллерным оборудованием и схемами. ⭕️ «Аминьевская» | 🗓 5/2, офис

2️⃣ Инженер по надежности сайта

✅ Будешь заниматься диагностикой и устранением инцидентов; анализировать работу инфраструктуры; настраивать мониторинг и оповещения; автоматизировать процессы; оптимизировать использование ресурсов; взаимодействовать с командами разработки. ⭕️ «Белорусская» | 🗓 сменный график (на старте 5/2, далее дневные и ночные смены)

3️⃣ Специалист по ИТ закупкам

✅ Будешь заниматься подготовкой закупочной документации; анализировать рынок и рассчитывать НМЦК; разрабатывать технические задания; проверять заявки участников; сопровождать согласование и заключение контрактов. ⭕️ «Курская» | 🗓 5/2, офис (возможен частично удаленный формат)

➡️ Понравилась вакансия? Откликайся по ссылке или присылай резюме на rabotavpm@mos.ru💌 Не забывай указывать название вакансии! 🧩 Работа в ПМ в мессенджере «Макс» | Карьерный портал ПМ

💧 Где работать престижнее и перспективнее всего? Конечно же, в водной отрасли! Это подтверждает и Алена Гейдт, руководитель кадрового агентства клуба "Эльбрус", топ-50 HR России:

"Сегодня многие кандидаты ищут не работу, а стиль жизни. Люди осознали, что работа - это не с 9 до 18 минус перерыв и отпуск, а огромная часть жизни, за которую не должно быть стыдно. Люди хотят гордиться своей работой, и в этом отношении водная отрасль, конечно, выигрывает. Потому что работа в ней - это чистый смысл и сплошная польза. И это огромные перспективы, учитывая общемировой водный кризис и объём доступных водных запасов в нашей стране".

Поделитесь, а что в вашей работе вызывает гордость? Напишите в комментариях ⬇️

Федеральный орган исполнительной власти Специалист отдела управления проектами (Junior / Middle PM) Требования: ▪️ высшее экономическое или юридическое образование ▪️ базовое понимание проектного управления (Jira, Confluence — как преимущество) ▪️ уверенный пользователь Excel ▪️ внимательность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности Функционал: ▪️ ведение бэклога проектов в Jira: постановка задач, контроль сроков, обновление статусов ▪️ регулярное взаимодействие с внутренними менеджерами и специалистами для уточнения прогресса ▪️ еженедельный мониторинг отклонений по срокам и эскалация рисков руководителю ▪️ ведение оперативных таблиц: трудозатраты, бюджеты, KPI-метрики ▪️ подготовка кратких отчётов для руководства: статус-репорты, план-факт-аналитика ▪️ поддержание актуальности проектной документации в Confluence и внутреннем Wiki ✍️ : i.susha.r9967@tax.gov.ru

Алёна Гейдт — член клуба «Эльбрус», победительница первого сезона конкурса «Лидеры России». Её путь доказывает: можно успешно реализовываться в разных сферах, оставаясь заботливой мамой и вдохновляющим примером 👏 Карьера Алёны началась в Омской области, в сфере энергетики, затем продолжилась в банковской сфере на позиции директора по персоналу. Победа в конкурсе «Лидеры России» стала поворотным моментом в жизни, сама Алёна вспоминает:

«После конкурса я переехала в Москву, перешла из международного блока в государственный сектор, получила уникальную возможность работать с наставником — Эльвирой Сахипзадовной Набиуллиной. Этот опыт научил меня смотреть на развитие человеческого капитала не только на уровне отдельных организаций, но и на уровне отраслей и государства».

Так Алёна возглавила работу с персоналом в Российском экспертном центре, а позже — в экосистеме Национальной технологической инициативы. Важную роль в её развитии сыграло и сообщество клуба «Эльбрус»:

«Самое ценное приобретение конкурса и то, что дал мне клуб «Эльбрус», — это люди. Сообщество единомышленников, готовых поддерживать, делиться опытом и объединяться ради значимых проектов. Именно благодаря этим горизонтальным связям появились многие инициативы, которыми я сейчас занимаюсь».

Сегодня Алёна Гейдт: 🔹возглавляет кадровый комитет в клубе «Эльбрус» и вместе с командой единомышленников и одноклубников помогает людям строить новые карьерные траектории, а организациям и регионам эффективнее раскрывать потенциал своих команд; 🔹развивает авторские образовательные проекты; 🔹выступает наставником топ-менеджеров и спикером международных форумов; 🔹организует акселераторы портфельной карьеры (за прошедшие 2 года запущено 7 программ для более чем 700 участников); 🔹является лектором Российского общества «Знание» и экспертом РАНХиГС; 🔹основала HRGATE.ru — одну из крупнейших платформ, ориентированных на развитие HR‑сферы и карьерный рост специалистов; 🔹написала бестселлер «Эйчаргейдт. Как изменить работу с персоналом за 90 дней», ставший настольной книгой HR‑специалистов, и этот список достижений можно продолжать бесконечно! При этом Алёна — мама четверых детей. Баланс между карьерой и семьей она считает важным элементом гармоничной жизни и отмечает, что именно из сочетания занятости в сообществе единомышленников и материнстве была создана концепция портфельной карьеры. Вот так благодаря возможностям, которые даёт Президентская платформа, такие истории становятся реальностью — здесь талант, целеустремлённость и поддержка сообщества приводят к масштабным достижениям и позитивным изменениям в обществе 🙌 #КлубЭльбрус #РоссияСтранаВозможностей #ИсторияУспеха

Федеральный орган исполнительной власти Специалист отдела финансового анализа Требования: ▪️ высшее экономическое или техническое образование ▪️ уверенное владение Python (анализ данных: pandas, numpy и др.) ▪️ опыт работы с Excel на продвинутом уровне (VBA, сводные таблицы, ВПР) ▪️ аналитическое мышление, внимательность, умение работать с большими объёмами данных Функционал: ▪️ финансовый анализ налогоплательщиков в рамках Подкомиссии Правительственной комиссии по устойчивому развитию (ПП РФ № 776): РСБУ/МСФО, отраслевые бенчмарки, центры прибыли и убытков ▪️ свод и консолидация бухгалтерской и налоговой отчётности групп компаний: межфирменные обороты, аффилированность, бенефициарная структура ▪️ автоматизация обработки больших датасетов на Python и Excel ▪️ анализ банковских выписок: выявление злоупотреблений в период финансового кризиса (дивиденды, займы, благотворительность) ✍️ : i.susha.r9967@tax.gov.ru

Завхоз (Заведующий хозяйством) во Всероссийскую организацию родителей детей-инвалидов (ВОРДИ) Мы ищем опытного и ответственного завхоза для обеспечения бесперебойной работы нашего центрального офиса в Москве. Обязанности: - Эксплуатация и содержание помещений: обеспечение чистоты, порядка и исправности всех офисных помещений, контроль за состоянием мебели, сантехники и другого имущества. - Организация клининга: заключение и ведение договоров с клининговой компанией, составление графиков уборки, контроль качества выполненных работ. - Техническое обслуживание и ремонт: взаимодействие с подрядными организациями по вопросам ремонта помещений, обслуживания инженерных систем (электрика, водоснабжение, канализация, вентиляция) - Организация мелкого текущего ремонта своими силами или силами привлечённых специалистов. - Управление коммунальными услугами: своевременная подача показаний приборов учёта, контроль начисления платежей, оплата счетов за электроэнергию, воду, отопление, интернет и другие коммунальные услуги. - Обеспечение безопасности: взаимодействие с охранным предприятием (ЧОП), контроль работы систем видеонаблюдения и контроля доступа, решение вопросов пропускного режима. - Материально-техническое снабжение: закупка и учёт хозяйственных товаров, бытовой химии, канцелярии, инвентаря. - Обеспечение жизнедеятельности офиса всем необходимым. Работа с поставщиками: поиск поставщиков услуг (интернет, вывоз мусора, обслуживание техники), проведение переговоров, заключение и сопровождение договоров. - Инвентаризация: участие в проведении ежегодных инвентаризаций товарно-материальных ценностей (мебель, техника, оборудование). - Контроль подрядчиков: приёмка выполненных работ у сторонних организаций (ремонтников, электриков, уборщиков) с подписанием актов. Наши ожидания от кандидата: - Опыт работы заведующим хозяйством, комендантом здания или на аналогичной руководящей хозяйственной должности не менее 3 лет. - Практический опыт взаимодействия с ЖКХ, управляющими компаниями, клининговыми службами и техническими специалистами. - Понимание основ эксплуатации зданий и инженерных систем. - Навыки ведения договорной работы и первичной финансовой документации (акты, счета). - Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook). - Ответственность, самостоятельность, исполнительность и умение решать возникающие проблемы без постоянного контроля со стороны руководства. Условия: - Заработная плата: обсуждается индивидуально по результатам собеседования. - Испытательный срок: 3 месяца. - График работы: пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00. - Оформление строго по ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничный. - Работа в социально значимом проекте. Контакт: d.romanova@vordi.ru

Кто соскучился по моему голосу и хочет понять, что такое опцион и нужно ли это внедрять в компании в 2026 - приходите на прямой эфир уже сегодня в 19! Все расскажем и покажем. (Еще и про другие виды долгосрочной мотивации поговорим, сама вам завидую, какое вам приготовили).

Федеральный орган исполнительной власти Заместитель начальника отдела Требования: ▪️ высшее экономическое или юридическое образование ▪️ опыт работы на государственной службе — как преимущество ▪️ уверенное владение Jira, Confluence, Excel ▪️ самостоятельность в принятии решений, внимательность, ответственность Функционал: ▪️ управление портфелем проектов в Jira: архитектура бэклога, распределение задач, контроль сроков и эскалация блокеров ▪️ координация внутренних менеджеров и специалистов: ритм взаимодействия, фиксация договорённостей, контроль исполнения ▪️ еженедельный мониторинг отклонений по срокам и бюджетам, управление типовыми рисками ▪️ операционное управление сводными таблицами: трудозатраты, бюджеты, KPI-метрики по портфелю ▪️ подготовка управленческой отчётности для руководства: статус-репорты, план-факт-анализ ▪️ ведение проектной документации в Confluence: методология, регламенты, шаблоны, база знаний ▪️ замещение начальника отдела в части операционного управления командой ✍️ i.susha.r9967@tax.gov.ru

Продюсер деловых мероприятий Домклик, Москва

Domclick Digital Day и Domclick Digital Forum — ключевые события рынка недвижимости. Тысячи участников, первые лица отрасли, федеральный масштаб. Мы ищем продюсера, который сможет вести циклы таких проектов: от идеи до финала.

⏩️ Ключевые обязанности: • Планировать, работать с разными командами, координировать действия коллег и подрядчиков; • Формировать содержательную программу: погружаться в тренды рынка, подбирать темы и п; • Управлять командой разработки и дизайна: ставить задачи, собирать и анализировать статистику; • Создавать и управлять промо-стратегией: SMM, PR, digital, размещениями в наружной рекламе, инициировать совместные проекты со СМИ и партнёрами; • Упаковывать идеи в понятные презентации, аргументированно доносить идеи; • Знать рынок, тренды, ключевых спикеров и партнёров. Уметь договариваться. ⏩️ Требования: • Опыт в B2B-маркетинге или ивент-продюсировании от 3 лет; • Наличие портфолио контент-проектов для продвижения B2B-продуктов и сервисов; • Понимание полного цикла подготовки и проведения больших проектов; • Опыт организации B2B-мероприятий (конференции, форумы, бизнес-завтраки); • Умение работать с топ-спикерами; • Навыки SMM, контент-маркетинга, digital-продвижения; • Опыт проведения PR-кампаний; • Умение анализировать результаты и работать с данными; • Желание создавать и воплощать в жизнь новые идеи! ⏩️ Условия: • Работу в аккредитованной IT компании; • Оформление на декретную ставку; • Конкурентную заработную плату; • Полис ДМС с первого месяца работы; • Современную технику для работы; • Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы; • Фитнес-зал в здании офиса; • Льготную программу ипотеки для сотрудников; • Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская; • Гибкое начало рабочего дня; • Формат работы - офис/гибрид + командировки на места проведения мероприятий. Отклик тут! ⏩️ Наш бот поможет вам с оформлением резюме 📲 Подпишитесь в MAX и Обновите резюме!

В федеральный орган исполнительной власти требуется секретарь в приемную руководителя, З/П зависит от стажа, классного чина (если имеется) Функционал:  ведение рабочего графика руководителя; ведение документооборота, работа в СЭД; контроль исполнения документов и поручений; подготовка материалов к совещаниям; административно-хозяйственная поддержка; Требования:  высшее образование; уверенное владение MS Office; грамотная устная и письменная речь, знание правил деловой переписки, основ делопроизводства; стрессоустойчивость, высокий уровень ответственности, внимательности и коммуникабельности; опыт работы в СЭД, а также релевантный опыт от 1 года - как преимущество Условия: не гибрид, не удаленка, СТРОГО офис (центр Москвы, м. Китай-город) ✍️pr06-2026@yandex.ru

Ведущий советник в Отдел финансово-экономического анализа в электроэнергетике Минэнерго России Функционал: Проведение  финансово-экономического анализа в электроэнергетике, в т.ч. по предприятиям отрасли. Оценка финансового состояния компаний, оценка инвестиционных программ (анализ достаточности источников финансирования), контроль платежной дисциплины. Подготовка отчетов и докладов, презентаций. Требования: Опыт работы на предприятиях в сфере электроэнергетики обязателен Высшее образование (специалитет, магистратура), аспирантура по направлению подготовки (специальности): экономика и управление на предприятии, экономика, финансовый менеджмент, электроэнергетика. Знание основ законодательства РФ в сфере электроэнергетики, знание бюджетного и налогового законодательства (крайне желательно). Опыт проведения финансового анализа и оценки финансовых моделей, участие в формировании инвестиционных программ. Грамотный письменный русский язык, навыки ведения деловой переписки. Хорошее знание редакторов электронных таблиц.   Условия: - полная занятость 5/2; - от 90 000 до 100 000 ₽ за месяц, на руки (в зависимости от формы допуска)   - офис на Проспекте Мира Для связи: kurlovaayu@minenergo.gov.ru

🌟 «Кадровая трансформация» — ежегодная конференция для директоров по персоналу и кадровых специалистов 25 июня на онлайн-конференции «Кадровая трансформация» эксперты расскажут, как управлять персоналом без рутины и сделать бизнес рентабельнее. А я расскажу вам в прямом эфире и покажу те самые

инструменты, которые нужны всем Эйчарам для найма, удержания, развития и даже оптимизации кадров - все для достижения результата для бизнеса, организации, ведомства в 2026 году.

Будет полезно тем, кто хочет: ▶️ снизить нагрузку на HR-команду; ▶️ разобраться, как технологии и интеграции помогают управлять персоналом; ▶️ оценивать влияние HR-проектов на показатели бизнеса. Спикеры и подробная программа уже на сайте конференции. 📅 Когда: 25 июня, 11:00 мск, онлайн Участие бесплатное. ➡️ Зарегистрируйтесь, чтобы получить ссылку на трансляцию и полезные материалы от экспертов Контура

Минздрав России (подведомственная организация ЦНИИОИЗ) Специалист отдела мониторинга и анализа мероприятий федерального проекта «Оптимальная для восстановления здоровья медицинская реабилитация» Зп - от 85 т.р. Бутырская/Дмитровская Требования: • Высшее образование; • Уверенное владение Excel, Word, Power Point; • Владение ГИИС «ЭБ» в сфере проектного управления, ЭБ 2.0 (обязательное требование) • Аналитический склад ума и системное мышление, коммуникабельность, ответственность, дисциплинированность, стрессоустойчивость и работоспособность, организованность и самоорганизация, пунктуальность и исполнительская дисциплина, внимательность, готовность обучаться новому, умение работать в команде и быстро переключаться между задачами. Функционал: ▪️Работа в ГИИС «ЭБ» в сфере проектного управления, ЭБ 2.0; ▪️Мониторинг реализации федерального проекта; ▪️Взаимодействие с ОИВ, сбор и анализ информации; ▪️Подготовка аналитических материалов, писем, справок, ответов на официальные обращения. ✍️ Резюме направлять на почту: v.tarasyuk@mednet.ru