Огонь-Вакансии от HRDirect
Ir al canal en Telegram
Здесь мы публикуем самые свежие и крутые вакансии в сфере Digital. Подписывайся, чтобы не пропустить работу-мечты!
Mostrar más1 001
Suscriptores
+224 horas
+17 días
+930 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+14
en 0 canales
junio '26
+13
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+14
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+15
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+19
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+15
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+20
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+14
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+11
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+16
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+11
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+9
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+13
en 0 canales
Get PRO
junio '25
+18
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+10
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+11
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+12
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+15
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+18
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+10
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+17
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+13
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+15
en 0 canales
Get PRO
agosto '24
+27
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+15
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+16
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+10
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+14
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+21
en 0 canales
Get PRO
febrero '24
+8
en 0 canales
Get PRO
enero '24
+20
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+19
en 0 canales
Get PRO
noviembre '23
+8
en 0 canales
Get PRO
octubre '23
+24
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+21
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+20
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+28
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+17
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+18
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+28
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+33
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+85
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+24
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+12
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+13
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+17
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+14
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+29
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+28
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+23
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+76
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+33
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+59
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+26
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+20
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+22
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+27
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+23
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+12
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+25
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+36
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+17
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+16
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+15
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+13
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+21
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+11
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+533
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 31 julio | 0 | |||
| 30 julio | +2 | |||
| 29 julio | 0 | |||
| 28 julio | 0 | |||
| 27 julio | 0 | |||
| 26 julio | 0 | |||
| 25 julio | 0 | |||
| 24 julio | 0 | |||
| 23 julio | +1 | |||
| 22 julio | 0 | |||
| 21 julio | +1 | |||
| 20 julio | 0 | |||
| 19 julio | 0 | |||
| 18 julio | 0 | |||
| 17 julio | +2 | |||
| 16 julio | +1 | |||
| 15 julio | +2 | |||
| 14 julio | 0 | |||
| 13 julio | +2 | |||
| 12 julio | 0 | |||
| 11 julio | 0 | |||
| 10 julio | +1 | |||
| 09 julio | 0 | |||
| 08 julio | 0 | |||
| 07 julio | 0 | |||
| 06 julio | +1 | |||
| 05 julio | 0 | |||
| 04 julio | 0 | |||
| 03 julio | 0 | |||
| 02 julio | 0 | |||
| 01 julio | +1 |
Publicaciones del Canal
Друзья, привет!
Ищем Руководителя риск-анализа по ОСАГО в страховую компанию.
Задачи:
– Анализировать убыточность портфеля ОСАГО по регионам и городам
– Разрабатывать и совершенствовать модели тарификации
– Выявлять сегменты клиентов с убыточностью ниже рынка
– Анализировать факторы риска и влияние различных параметров на loss ratio
– Строить и внедрять модели оценки частоты и тяжести убытков
– Разрабатывать инструменты автоматического ценообразования для агентской сети
– Работать с большими массивами страховых данных с использованием SQL и Python
– Формировать предложения по повышению прибыльности городского портфеля
Пожелания к кандидату:
– Опыт работы в страховании, актуарии, андеррайтинге или тарификации
– Понимание принципов расчета loss ratio, частоты и тяжести убытков
– Практический опыт построения моделей тарификации
– Уверенное владение SQL и Python
– Опыт применения статистических моделей, GLM или ML
– Желателен опыт работы с ОСАГО, КАСКО или другими моторными видами страхования
– Наличие реализованных проектов с измеримым бизнес-эффектом
Что взамен:
– Полностью удаленный формат работы
– Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
– Возможность выстроить направление практически с нуля и влиять на ключевые бизнес-решения
– Конкурентный оклад + высокая переменная часть дохода, привязанная к финансовому результату компании
Кто готов? Пишите gurova@hr-direct.ru или в тг @LizaWaytostart
| 2 | Друзья, привет!
Ищем Sales / New Business Manager в digital-агентство.
Задачи:
– Активно искать и привлекать новых B2B-клиентов
– Проводить переговоры и выстраивать долгосрочные отношения с потенциальными партнерами
– Формировать и развивать собственную воронку продаж
– Развивать новое направление совместно с руководителями бизнеса
– Взаимодействовать с внутренними командами для запуска и развития сотрудничества
Пожелания к кандидату:
– Опыт B2B-продаж в digital, AdTech, MarTech или рекламных агентствах
– Успешный опыт холодного поиска и привлечения новых клиентов
– Умение самостоятельно находить ЛПР и выстраивать с ними долгосрочные отношения
– Навык ведения переговоров и сопровождения клиента до заключения сделки
– Проактивный подход, высокая самостоятельность и ориентация на результат
– Готовность сфокусироваться на развитии нового бизнеса и активных продажах
Что взамен:
– Конкурентный оклад + бонусная система, привязанная к коммерческим результатам
– Гибридный формат работы, офис в 1 минуте от м. Менделеевская
– Работа напрямую с руководителями бизнеса и возможность влиять на развитие нового направления
– Гибкие процессы, быстрое принятие решений и минимум бюрократии
– Регулярные тренинги, семинары и развитая система внутреннего обучения
Кто готов? Пишите gurova@hr-direct.ru или в тг @LizaWaytostart | 292 |
| 3 | Друзья, привет!
Кому Бизнес-аналитика?
В арсенале:
– Интервьюирование бизнес-заказчиков и ключевых стейкхолдеров для выявления потребностей, рисков и точек роста.
– Анализ и моделирование бизнес-процессов As Is / To Be с фокусом на оптимизацию затрат, снижение рисков и повышение клиентской удовлетворенности.
– Подготовка и ведение проектной документации для команды и бизнес-заказчиков.
– Разработка, адаптация и согласование BRD со всеми участниками проекта.
– Сопровождение проектов по вопросам бизнес- и системного анализа на всех этапах реализации до промышленного запуска.
– Организация тестирования, сбор и анализ обратной связи от пользователей.
– Формирование бэклога доработок и предложений по дальнейшему развитию продукта.
– Опыт участия в разработке программного обеспечения для автоматизации процессов рассмотрения обращений корпоративных клиентов банка.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂 | 1 |
| 4 | Друзья, привет!
Ищем Риск-аналитика монетизации базы в банк.
Задачи:
– Разрабатывать риск-стратегию кредитного бизнеса
– Строить скоринговые модели и риск-сегментацию клиентской базы
– Работать с кредитными бюро и внешними источниками данных
– Формировать подходы к риск-ценообразованию
– Разрабатывать механики отбора клиентов с дефолтностью ниже рынка
– Создавать и совершенствовать антифрод-инструменты
– Анализировать экономику портфеля и влияние риск-решений на прибыль
– Формировать команду под задачи направления
– Работать напрямую с собственником бизнеса
Пожелания к кандидату:
– Опыт работы в кредитных рисках, скоринге или разработке риск-стратегий
– Понимание принципов расчета PD, LGD, EAD и риск-ценообразования
– Уверенное владение SQL и современными аналитическими инструментами
– Опыт работы с бюро кредитных историй (БКИ)
– Практический опыт запуска или развития кредитных продуктов
– Опыт принятия решений, влияющих на прибыльность кредитного портфеля
– Наличие реализованных проектов по снижению дефолтности, повышению прибыльности или улучшению качества кредитного портфеля
Что взамен:
– Полностью удаленный формат работы
– Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
– Возможность выстроить направление практически с нуля и сформировать собственную команду
– Конкурентный оклад + высокая переменная часть дохода, привязанная к финансовому результату компании
Кто готов? Пишите gurova@hr-direct.ru или в тг @LizaWaytostart | 354 |
| 5 | Друзья, привет!
Ищем Страхового риск-аналитика в страховую компанию.
Задачи:
– Анализировать убыточность портфеля ОСАГО по регионам и городам
– Разрабатывать и совершенствовать модели тарификации
– Выявлять сегменты клиентов с убыточностью ниже рынка
– Анализировать факторы риска и влияние различных параметров на loss ratio
– Строить и внедрять модели оценки частоты и тяжести убытков
– Разрабатывать инструменты автоматического ценообразования для агентской сети
– Работать с большими массивами страховых данных с использованием SQL и Python
– Формировать предложения по повышению прибыльности городского портфеля
Пожелания к кандидату:
– Опыт работы в страховании, актуарии, андеррайтинге или тарификации
– Понимание принципов расчета loss ratio, частоты и тяжести убытков
– Практический опыт построения моделей тарификации
– Уверенное владение SQL и Python
– Опыт применения статистических моделей, GLM или ML
– Желателен опыт работы с ОСАГО, КАСКО или другими моторными видами страхования
– Наличие реализованных проектов с измеримым бизнес-эффектом
Что взамен:
– Полностью удаленный формат работы
– Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
– Возможность выстроить направление практически с нуля и влиять на ключевые бизнес-решения
– Конкурентный оклад + высокая переменная часть дохода, привязанная к финансовому результату компании
Кто готов? Пишите gurova@hr-direct.ru или в тг @LizaWaytostart | 395 |
| 6 | Друзья, привет!
Ищем Middle recruiter (digital)
Задачи:
1. Ведение полного цикла подбора персонала на digital и IT роли: от снятия потребности до подготовки предложений о работе (портфель из 7-9 вакансий)
2. Выстраивание партнерских отношений с нанимающими менеджерами
3. Ведение базы кандидатов в CRM, подготовка отчетов и аналитики
4. Контроль ключевых метрики найма, анализ эффективности каналов поиска, тестирование и внедрение новых источников привлечения кандидатов
5. Формирование внешнего кадрового резерва по точечным должностям
Пожелания к идеальному кандидату:
1. Опыт в подборе персонала от 2 лет (опыт закрытия digital ролей - обязателен)
2. Знание рекламного рынка, ключевых игроков
3. Опыт использования на практике современных каналов поиска и привлечения персонала
4. Эмпатия, гибкость, организованность и коммуникабельность - твои сильные стороны
Что взамен:
1. Удаленный или гибридный график работы
2. Официальное оформление
3. Остальное - уже при общении
Кто готов? Пишите на kalinina@hr-direct.ruили @kalinina888 | 386 |
| 7 | Друзья, привет!
Ищем B2b Lead Product Manager
Задачи:
- Формировать и защищать Product Vision
- Разрабатывать и реализовывать стратегию развития продукт
- Анализировать рынок, целевую аудиторию и конкурентную среду
- Определять точки роста и перспективные сегменты рынка
- Разрабатывать продуктовый roadmap, определять цели, сроки и ключевые этапы развития
- Собирать и декомпозировать бизнес-требования
- Формулировать, приоритизировать и проверять продуктовые гипотезы
- Управлять продуктовым бэклогом
- Формировать задачи для разработки, тестирования и дизайна
- Планировать и проводить спринты совместно с командой разработки
- Контролировать продуктовые метрики и показатели развития бизнеса
- Определять и внедрять модель монетизации продукта
- Координировать взаимодействие между разработкой, маркетингом, продажами и другими подразделениями
- Участвовать в формировании бизнес-модели и стратегии развития компании
Пожелания к идеальному кандидату:
- Опыт работы с B2B-продуктами
- Опыт развития цифровых платформ, маркетплейсов или SaaS-продуктов
- Сильную продуктовую экспертизу
- Опыт управления разработкой и работы с техническими командами
- Понимание бизнес-моделей интернет-продуктов
- Опыт взаимодействия с собственниками бизнеса
- Высокий уровень самостоятельности и ответственности за результат
Что взамен:
- Полностью удаленный формат работы
- Работа по часовому поясу Новосибирска GMT+7 (рассматриваем кандидатов из других регионов при возможности комфортной синхронизации)
- Возможность напрямую влиять на развитие бизнеса и продукта, применить свое видение
- Работу в тесной связке с фаундером и участие в принятии ключевых решений
- Перспективу долгосрочного партнерства и обсуждения участия в капитале компании по мере развития проекта
Кто готов? Пишите на kalinina@hr-direct.ruили @kalinina888 | 411 |
