Огонь-Вакансии от HRDirect

Друзья, привет! Ищем Руководителя риск-анализа по ОСАГО в страховую компанию. Задачи: – Анализировать убыточность портфеля ОСАГО по регионам и городам – Разрабатывать и совершенствовать модели тарификации – Выявлять сегменты клиентов с убыточностью ниже рынка – Анализировать факторы риска и влияние различных параметров на loss ratio – Строить и внедрять модели оценки частоты и тяжести убытков – Разрабатывать инструменты автоматического ценообразования для агентской сети – Работать с большими массивами страховых данных с использованием SQL и Python – Формировать предложения по повышению прибыльности городского портфеля Пожелания к кандидату: – Опыт работы в страховании, актуарии, андеррайтинге или тарификации – Понимание принципов расчета loss ratio, частоты и тяжести убытков – Практический опыт построения моделей тарификации – Уверенное владение SQL и Python – Опыт применения статистических моделей, GLM или ML – Желателен опыт работы с ОСАГО, КАСКО или другими моторными видами страхования – Наличие реализованных проектов с измеримым бизнес-эффектом Что взамен: – Полностью удаленный формат работы – Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня – Возможность выстроить направление практически с нуля и влиять на ключевые бизнес-решения – Конкурентный оклад + высокая переменная часть дохода, привязанная к финансовому результату компании Кто готов? Пишите gurova@hr-direct.ru или в тг @LizaWaytostart

Друзья, привет! Ищем Sales / New Business Manager в digital-агентство. Задачи: – Активно искать и привлекать новых B2B-клиентов – Проводить переговоры и выстраивать долгосрочные отношения с потенциальными партнерами – Формировать и развивать собственную воронку продаж – Развивать новое направление совместно с руководителями бизнеса – Взаимодействовать с внутренними командами для запуска и развития сотрудничества Пожелания к кандидату: – Опыт B2B-продаж в digital, AdTech, MarTech или рекламных агентствах – Успешный опыт холодного поиска и привлечения новых клиентов – Умение самостоятельно находить ЛПР и выстраивать с ними долгосрочные отношения – Навык ведения переговоров и сопровождения клиента до заключения сделки – Проактивный подход, высокая самостоятельность и ориентация на результат – Готовность сфокусироваться на развитии нового бизнеса и активных продажах Что взамен: – Конкурентный оклад + бонусная система, привязанная к коммерческим результатам – Гибридный формат работы, офис в 1 минуте от м. Менделеевская – Работа напрямую с руководителями бизнеса и возможность влиять на развитие нового направления – Гибкие процессы, быстрое принятие решений и минимум бюрократии – Регулярные тренинги, семинары и развитая система внутреннего обучения Кто готов? Пишите gurova@hr-direct.ru или в тг @LizaWaytostart

Друзья, привет! Кому Бизнес-аналитика? В арсенале: – Интервьюирование бизнес-заказчиков и ключевых стейкхолдеров для выявления потребностей, рисков и точек роста. – Анализ и моделирование бизнес-процессов As Is / To Be с фокусом на оптимизацию затрат, снижение рисков и повышение клиентской удовлетворенности. – Подготовка и ведение проектной документации для команды и бизнес-заказчиков. – Разработка, адаптация и согласование BRD со всеми участниками проекта. – Сопровождение проектов по вопросам бизнес- и системного анализа на всех этапах реализации до промышленного запуска. – Организация тестирования, сбор и анализ обратной связи от пользователей. – Формирование бэклога доработок и предложений по дальнейшему развитию продукта. – Опыт участия в разработке программного обеспечения для автоматизации процессов рассмотрения обращений корпоративных клиентов банка. Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂

Друзья, привет! Ищем Риск-аналитика монетизации базы в банк. Задачи: – Разрабатывать риск-стратегию кредитного бизнеса – Строить скоринговые модели и риск-сегментацию клиентской базы – Работать с кредитными бюро и внешними источниками данных – Формировать подходы к риск-ценообразованию – Разрабатывать механики отбора клиентов с дефолтностью ниже рынка – Создавать и совершенствовать антифрод-инструменты – Анализировать экономику портфеля и влияние риск-решений на прибыль – Формировать команду под задачи направления – Работать напрямую с собственником бизнеса Пожелания к кандидату: – Опыт работы в кредитных рисках, скоринге или разработке риск-стратегий – Понимание принципов расчета PD, LGD, EAD и риск-ценообразования – Уверенное владение SQL и современными аналитическими инструментами – Опыт работы с бюро кредитных историй (БКИ) – Практический опыт запуска или развития кредитных продуктов – Опыт принятия решений, влияющих на прибыльность кредитного портфеля – Наличие реализованных проектов по снижению дефолтности, повышению прибыльности или улучшению качества кредитного портфеля Что взамен: – Полностью удаленный формат работы – Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня – Возможность выстроить направление практически с нуля и сформировать собственную команду – Конкурентный оклад + высокая переменная часть дохода, привязанная к финансовому результату компании Кто готов? Пишите gurova@hr-direct.ru или в тг @LizaWaytostart

Друзья, привет! Ищем Страхового риск-аналитика в страховую компанию. Задачи: – Анализировать убыточность портфеля ОСАГО по регионам и городам – Разрабатывать и совершенствовать модели тарификации – Выявлять сегменты клиентов с убыточностью ниже рынка – Анализировать факторы риска и влияние различных параметров на loss ratio – Строить и внедрять модели оценки частоты и тяжести убытков – Разрабатывать инструменты автоматического ценообразования для агентской сети – Работать с большими массивами страховых данных с использованием SQL и Python – Формировать предложения по повышению прибыльности городского портфеля Пожелания к кандидату: – Опыт работы в страховании, актуарии, андеррайтинге или тарификации – Понимание принципов расчета loss ratio, частоты и тяжести убытков – Практический опыт построения моделей тарификации – Уверенное владение SQL и Python – Опыт применения статистических моделей, GLM или ML – Желателен опыт работы с ОСАГО, КАСКО или другими моторными видами страхования – Наличие реализованных проектов с измеримым бизнес-эффектом Что взамен: – Полностью удаленный формат работы – Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня – Возможность выстроить направление практически с нуля и влиять на ключевые бизнес-решения – Конкурентный оклад + высокая переменная часть дохода, привязанная к финансовому результату компании Кто готов? Пишите gurova@hr-direct.ru или в тг @LizaWaytostart

Друзья, привет! Ищем Middle recruiter (digital) Задачи: 1. Ведение полного цикла подбора персонала на digital и IT роли: от снятия потребности до подготовки предложений о работе (портфель из 7-9 вакансий) 2. Выстраивание партнерских отношений с нанимающими менеджерами 3. Ведение базы кандидатов в CRM, подготовка отчетов и аналитики 4. Контроль ключевых метрики найма, анализ эффективности каналов поиска, тестирование и внедрение новых источников привлечения кандидатов 5. Формирование внешнего кадрового резерва по точечным должностям Пожелания к идеальному кандидату: 1. Опыт в подборе персонала от 2 лет (опыт закрытия digital ролей - обязателен) 2. Знание рекламного рынка, ключевых игроков 3. Опыт использования на практике современных каналов поиска и привлечения персонала 4. Эмпатия, гибкость, организованность и коммуникабельность - твои сильные стороны Что взамен: 1. Удаленный или гибридный график работы 2. Официальное оформление 3. Остальное - уже при общении Кто готов? Пишите на kalinina@hr-direct.ruили @kalinina888

Друзья, привет! Ищем B2b Lead Product Manager Задачи: - Формировать и защищать Product Vision - Разрабатывать и реализовывать стратегию развития продукт - Анализировать рынок, целевую аудиторию и конкурентную среду - Определять точки роста и перспективные сегменты рынка - Разрабатывать продуктовый roadmap, определять цели, сроки и ключевые этапы развития - Собирать и декомпозировать бизнес-требования - Формулировать, приоритизировать и проверять продуктовые гипотезы - Управлять продуктовым бэклогом - Формировать задачи для разработки, тестирования и дизайна - Планировать и проводить спринты совместно с командой разработки - Контролировать продуктовые метрики и показатели развития бизнеса - Определять и внедрять модель монетизации продукта - Координировать взаимодействие между разработкой, маркетингом, продажами и другими подразделениями - Участвовать в формировании бизнес-модели и стратегии развития компании Пожелания к идеальному кандидату: - Опыт работы с B2B-продуктами - Опыт развития цифровых платформ, маркетплейсов или SaaS-продуктов - Сильную продуктовую экспертизу - Опыт управления разработкой и работы с техническими командами - Понимание бизнес-моделей интернет-продуктов - Опыт взаимодействия с собственниками бизнеса - Высокий уровень самостоятельности и ответственности за результат Что взамен: - Полностью удаленный формат работы - Работа по часовому поясу Новосибирска GMT+7 (рассматриваем кандидатов из других регионов при возможности комфортной синхронизации) - Возможность напрямую влиять на развитие бизнеса и продукта, применить свое видение - Работу в тесной связке с фаундером и участие в принятии ключевых решений - Перспективу долгосрочного партнерства и обсуждения участия в капитале компании по мере развития проекта Кто готов? Пишите на kalinina@hr-direct.ruили @kalinina888

Друзья, привет! Ищем Интернет-маркетолога Задачи: — Развивать digital-каналы привлечения (SEO, контекст, контент) и увеличивать трафик и лиды. — Запускать и тестировать гипотезы по росту трафика и конверсий. — Работать с лендингами и промо-страницами (в том числе в Яндекс). — Участвовать в развитии контентных каналов: статьи, площадки, социальные медиа. — Постановка и контроль KPI в Яндекс.Метрике, взаимодействие с аналитикой (коллтрекинг). — Выстраивать и поддерживать систему интернет-маркетинга. Пожелания к идеальному кандидату: — Опыт в интернет-маркетинге от 1 до 3 лет. — Знание performance-инструментов: контекст, SEO, таргетинг и другие. — Опыт работы с аналитикой (Яндекс.Метрика, коллтрекинг). — Умение работать с гипотезами и A/B-тестами. — Структурность, самостоятельность, ответственность за результат. Не обязательно, но будет преимуществом: — Интерес к инвестициям и финансовым продуктам. — Опыт работы в динамичной среде или стартапе. Что взамен: — Оформление по ТК РФ и комфортный офис 5/2: станция метро Калужская. — Уникальная развивающая среда, где можно научиться новому и найти единомышленников. — Работа в команде экспертов с интересными и сложными задачами. — Регулярное внутреннее и внешнее обучение для прокачки профессиональных навыков. — ДМС с широким перечнем медицинских услуг, включая стоматологию. — Предоставление корпоративной техники и уютный современный офис, чтобы каждый чувствовал себя как дома. Кому готов? Пишите на savinova@hr-direct.ru или @ad_sav 🙂

Друзья, привет! Ищем User acquisition manager Задачи: - Настраивать и запускать рекламные кампании в Facebook Ads, быстро приводить к конверсиям при оптимальной стоимости привлечения. - Выполнять региональные планы по привлечению пользователей, управлять ожиданиями бизнес-стейкхолдеров, вести отчеты, бюджеты и предоставлять аналитические инсайты. - Разрабатывать аналитические инструменты для более точного измерения эффективности маркетинговых кампаний. - Сотрудничать с дизайнерами и копирайтерами для креативного подхода. - Сотрудничать с продакт-менеджерами для улучшения конверсии на всех цифровых платформах. - Тестировать новые воронки привлечения пользователей и рекламные продукты. Пожелания к идеальному кандидату: - Отличные навыки работы с Google Ads, опыт с другими платными каналами будет плюсом. - Опыт в маркетинговой аналитике, A/B-тестировании и маркетинге, основанном на метриках. - Продвинутый опыт работы с аналитическими инструментами. - Развитые коммуникативные навыки. - Уровень английского не ниже B1. - Подтвержденный успешный опыт управления рекламными бюджетами в сотни тысяч. Не обязательно, но будет преимуществом: - Опыт работы на международных рынках, понимание специфики работы с конкретным регионом. - Опыт работы с сегментами аудитории. Что взамен: - Глобальное сотрудничество: вы станете частью международной команды, где ценят инновации и признают вклад каждого - Конкурентная компенсация: привлекательный пакет зарплаты, соответствующий вашему опыту и результатам - Гибкий график работы: возможность работать в часы, когда вы наиболее продуктивны - Профессиональное развитие: постоянные возможности для обучения и поддержка карьерного роста - Выбор формата работы: можно работать в офисе в Белграде или удалённо — у нас налаженные процессы для комфортной совместной работы в обоих форматах Кто готов? Пишите на gurova@realhr.ru 🙂

Друзья, привет! Ищем Head of B2B Growth Marketing в технологический продукт на стыке AI и digital-маркетинга. Задачи: – Строить и масштабировать систему demand generation с фокусом на enterprise-клиентов – Выстраивать системный outreach: Telegram, Email, LinkedIn — сегментация, офферы, прогрев, контроль качества и аналитика – Развивать вебинары, конференции и другие ивенты как канал привлечения и прогрева enterprise-лидов – Запускать контент-машину: кейсы, гайды, продуктовые материалы и системную дистрибуцию по каналам – Проектировать и оптимизировать воронку: контент → лид-магнит → обогащение → MQL → SQL – Проводить регулярные эксперименты с каналами и гипотезами, быстро внедрять рабочие решения – Выстраивать прозрачную систему метрик: MQL, SQL, конверсии, стоимость привлечения, объём pipeline – Работать в тесной связке с Sales, KAM и Product: формировать ICP, улучшать офферы и повышать конверсии Пожелания к кандидату: – 5+ лет опыта в B2B-маркетинге на российском рынке, желательно в SaaS / AI / MarTech – Опыт работы с ключевыми каналами лидогенерации: ивенты, контент-маркетинг, рассылки, партнёрства – Умение строить маркетинговые воронки и базовую аналитику: источники лидов, конверсии, CAC с фокусом на выручку – Готовность работать руками: запускать кампании, тестировать гипотезы, использовать AI для ускорения процессов – Портфолио кейсов с измеримыми результатами (лиды, SQL, CAC, влияние на выручку или pipeline) – Будет плюсом понимание рынка креативных агентств и дизайн-команд в крупных компаниях – Интерес к генеративному AI и его применению в маркетинге Что взамен: – Конкурентная компенсация: оклад + бонусы, возможны выплаты в валюте – Дополнительная мотивация: KPI по SQL, объёму pipeline и процент от выручки – Полностью удалённый формат работы из любой страны – Возможность работать с уникальным технологическим продуктом на быстрорастущем рынке AI – Перспектива роста до CMO по мере развития продукта и расширения маркетинговой команды – Периодические офлайн-встречи с командой в Москве Кто готов? Пишите: gurova@realhr.ru 🙂

Друзья, привет! Ищем Коммуникационного дизайнера в крупную компанию Какие задачи вас ждут — Работать с печатными и диджитал форматами для разных каналов коммуникации: оффлайн, в сети, в приложении; — Разрабатывать идеи и концепции к разным кампаниям, поводам и на разных носителях в рамках гайдов; — Развивать и поддерживать айдентику, работать над гайдами и брендбуками; — Контролировать работу подрядчиков от создания брифа до принятия работы; Мы ждем, что вы: — Имеете опыт 6+ лет в графическом дизайне на стороне агентства или заказчика; — Работали в брендинге, занимались построением визуальных систем; — Уверенно работаете с композицией, типографикой и сеткой; — Знаете, как следить, чтобы подрядчик качественно делал работу (от создания брифа до принятия работы); — Понимаете, когда можно сделать быстро, а когда стоит выделить больше ресурсов и придумать нешаблонное решение; — Внимательны к деталям, работаете с высокой скоростью и не боитесь рутины; — Уверенно владеете Figma, Photoshop, Illustrator; — Владеете английским: понимаете, пишете и говорите; — Максимально самостоятельны, проявляете инициативу, умеете сами формулировать задачи, собирать необходимую информацию, принимать решения и защищать их; — Стрессоустойчивы, открыты к констуктивной критике и умеете находить общий язык с разными людьми; Кто готов? Пишите на kalinina@realhr.ru 🙂

Друзья, привет! Ищем Арт-директора в крупную компанию Какие задачи вас ждут - Работа с маркетинговой, коммуникационной и digital-стратегиями, участие в стратегическом планировании. Создание брифов для внутренних команд и подрядчиков. Коммуникация со стейкхолдерами: презентация, защита и обоснование решений. Анализ маркетинговых исследований. - Арт-дирекшн коммуникаций: digital, in-app, OLV, video, офлайн, реже — мерч, упаковка, элементы промышленного дизайна в работе с подрядчиками. Формирование и развитие визуального языка для сегментов B2C, B2B, B2B2C, GR. Создание иллюстративных и фотостилей, разработка и развитие гайдлайнов. - Разработка креативных концепций для рекламных кампаний с охватом в миллионы пользователей и спецпроектов совместно с копирайтерами и креативными директорами. Работа с подрядчиками: постановка задач, контроль сроков, качества и бюджетов. Развитие команды дизайнеров: менторство, рост экспертизы, повышение качества работы. - Активное применение AI-технологий не только в визуале, но и в процессах продакшена и управления. Мы ждём, что вы 1. Имеете опыт от 5 лет в крупных брендах, агентствах или продуктовыхкомпаниях. 2. Запускали кампании и работали с продуктами аудиторией 1 млн+ пользователей. 3. Понимаете специфику диджитал, офлайн форматов. 4. Разбираетесь в AI-технологиях, активно внедряете их в креативные процессы и процессы организации/продакшена. 5. Обладаете высоким уровнем креативного видения и насмотренности. 6. Имеете опыт работы с масштабными дизайн-системами. 7. Обладаете развитыми коммуникационными навыками, опытом в защите креативных решений. Будет плюсом, если вы 1. Имеете сформированную базу подрядчиков. Кто готов? Пишите на kalinina@realhr.ru 🙂

Друзья, привет! Ищем Chief Marketing Officer Задачи: - Управлять и усиливать подразделения FB и Telegram Ads, а также запуск новых каналов - Управление и усиление текущих подразделений: Facebook / Meta, Telegram Ads - Управление ростом лидов и выручки — найм, развитие и масштабирование команд при росте компании - Увеличение доли рынка: запуск новых рынков, усиление позиций на ключевых - Кросс-функциональная работа с командами: маркетинга, продукта, дизайна, разработки - Участие в формировании пользовательского опыта совместно с product и engineering - Внедрение лучших маркетинговых практик и рост эффективности - Разработка и контроль маркетинговых бюджетов - Создание отчётности и дашбордов: ROI/KPI и ключевые бизнес-метрики - Анализировать маркетинговые программы, расходы, связки и результаты закупки Пожелания к идеальному кандидату: - Опыт в Performance-маркетинге (5+ лет): Meta/Facebook Ads, TikTok Ads, Google PPC, SEO, MyTarget, VK, Telegram Ads, посевы - Опыт в вертикалях iGaming, Betting, Dating, App Growth, CPA, high-velocity funnels; масштабирование бюджетов $50k–$300k+ - Опыт построения быстрых гипотез, связок, оптимизацию под прибыль - Управление ROMI, CAC, LTV; мульти-источники и высокочастотный трафик; международные рынки (LATAM, СНГ, Турция) - Опыт управления командами 10–40+ (байеры, PPC, TG Ads, аналитики, креатив); построение оргструктуры performance-отдела; 1:1, performance review, KPI; найм и создание self-sufficient команд; пересборка и трансформация команд при росте - Must have: Google Sheets / Excel (модели, прогнозы, ROMI); трекеры Keitaro, Binom, Voluum, Appsflyer, Adjust; атрибуция, постбеки, мульти-тач; BI (Looker, Power BI, Tableau); анализ креативов (CTR, CVR, retention); отчётность и дашборды с нуля - Плюсом: product analytics (Amplitude, Mixpanel); ML-сервисы (автопилоты, оптимизаторы), управление тех-командой в performance - Инициативность, системность и ориентация на цифры, data-driven решения - Опыт защиты решений на C-level, работа в хаосе и наведение порядка, лидерство, результат важнее активности, высокая скорость решений, устойчивость к давлению - Работа с бюджетами от $200 000+ в месяц - Умение строить отчётность с нуля и анализировать эффективность кампаний Что взамен: - Полная занятость, удалённый формат работы из любой точки мира - Достойный уровень дохода выше рынка (оклад + KPI) - Международная распределённая команда - Стратегический уровень ответственности - Подчинение собственнику компании Кто готов? Пишите на kalinina@realhr.ru 🙂

Друзья, привет! Ищем Head of Marketplace. Задачи: - 3+ лет опыта работы с Яндекс.Маркетом - Понимание KPI, performance, аналитики, умение работать с воронкой - Подтверждённые кейсы роста заказов - Желателен опыт в категории «Электроника» Что предстоит делать: - Полностью вести продажи на Яндекс.Маркете: стратегия, продвижение, акции, карточки, аналитика - Вывести магазин на стабильный объём заказов в день - На первом этапе — hands-on; через 3–6 месяцев — рост до Head of Marketplace и управление командой Что взамен: - ЗП выше рынка: оклад + бонусы - Удалённый формат - Высокая автономия и сильные бюджеты - Возможность дальнейшего роста до Head of E-commerce по всем маркетплейсам Кто готов? Пишите: savinova@realhr.ru 🙂 🙂

Друзья, привет! Ищем **Performance Lead**. Задачи - Масштабировать Google-экосистему в ключевых регионах: развивать Search, PMax, YouTube и Display в Бразилии, СНГ, Индонезии и Европе. - Тестировать и запускать новые каналы. Например, TikTok. - Доказывать инкрементальность новых источников трафика. - Разрабатывать фреймворки аналитики и подходы к атрибуции, настраивать прозрачную отчётность по ROI и ключевым метрикам. - Работать в связке с маркетингом, продуктом и аналитикой. Пожелания к идеальному кандидату: - 3–5+ лет опыта в performance-маркетинге с сильной экспертизой в Google Ads (Search, PMax, YouTube, Display). - Подтверждённый опыт запуска новых каналов — TikTok будет значимым преимуществом. - Ориентация на данные: понимание ROMI, LTV, инкрементальности и глубокий аналитический подход. - Умение работать с быстрыми тестами, небольшими бюджетами и доказывать эффективность перед масштабированием. - Опыт работы в среде, где мало готовых процессов: умение выстраивать систему с нуля. - Желателен международный опыт или работа с мульти-региональными командами. Что взамен: - Полностью удалённый формат работы, предпочтительно GMT+1 — GMT+4. - Глобальная распределённая команда. - Гибкий график и возможность работать в комфортные часы. - Регулярные performance-ревью: квартальные (опционально) и обязательный годовой цикл. - Скорость стартапа при наличии уже выстроенной операционной структуры. Кто готов? Пишите: savinova@realhr.ru 🙂

Друзья, привет! Ищем Head of Performance. Задачи: - Развивать и усиливать направление performance-маркетинга: FB/Meta Ads, Telegram Ads и новые каналы - Масштабировать лидогенерацию и выручку в действующих каналах - Запускать новые рынки и укреплять позиции на ключевых: Латам, СНГ, Турция - Формировать и усиливать команды при масштабировании маркетинга - Работать в связке с продактом, маркетингом, дизайном и разработкой - Участвовать в формировании пользовательского опыта совместно с продактами и инженерами - Обеспечивать рост эффективности и внедрять лучшие практики performance-маркетинга - Разрабатывать и защищать маркетинговые бюджеты и контролировать их выполнение - Настраивать отчётность и дашборды по ROI, KPI и ключевым метрикам - Анализировать маркетинговые программы, расходы, связки и результаты закупки Пожелания к идеальному кандидату: - 5+ лет опыта в performance-маркетинге с подтверждёнными результатами - Опыт работы с FB/Meta, TikTok, Google PPC, SEO, MyTarget, VK, Telegram Ads и посевами - Опыт в вертикалях iGaming, Betting, Dating, App Growth, CPA - Управление бюджетами от 100 000 долларов в месяц - Работа с ROMI, CAC, LTV и планированием бюджетов - Управление командой от 10 человек: найм, постановка KPI и performance review - Продвинутый уровень Excel/Google Sheets, опыт работы с Keitaro, Binom, Voluum, Appsflyer, Adjust и BI (Looker, PowerBI, Tableau) - Умение строить отчётность с нуля и анализировать эффективность кампаний Что взамен: - Полностью удалённый формат работы из любой точки мира - Полная занятость, оклад + KPI, доход выше рынка - Международная распределённая команда - Стратегический уровень ответственности - Прямое подчинение собственнику компании Кто готов? Пишите: gurova@realhr.ru 🙂

Друзья, привет! Ищем коммуникационного/brand дизайнера в международный проект Задачи: - Работать с печатными и диджитал форматами для разных каналов коммуникации: оффлайн, в сети, в приложении - Разрабатывать идеи и концепции к разным кампаниям, поводам и на разных носителях в рамках гайдов - Развивать и поддерживать айдентику, работать над гайдами и брендбуками - Контролировать работу подрядчиков от создания брифа до принятия работы Пожелания к идеальному кандидату: - Имеете опыт 4+ лет в графическом дизайне на стороне агентства или заказчика - Работали в брендинге, занимались построением визуальных систем - Уверенно работаете с композицией, типографикой и сеткой - Знаете, как следить, чтобы подрядчик качественно делал работу (от создания брифа до принятия работы) - Понимаете, когда можно сделать быстро, а когда стоит выделить больше ресурсов и придумать нешаблонное решение - Внимательны к деталям, работаете с высокой скоростью и не боитесь рутины - Уверенно владеете Figma, Photoshop, Illustrator - Владеете английским: понимаете, пишете и говорите - Максимально самостоятельны, проявляете инициативу, умеете сами формулировать задачи, собирать необходимую информацию, принимать решения и защищать их - Стрессоустойчивы, открыты к констуктивной критике и умеете находить общий язык с разными людьми Что взамен: - Полностью удаленный формат работы из любой точки - Full-time занятость, 5/2, время по Мск - Достойный уровень оплаты в зависимости от уровня кандидата - Глобальное сотрудничество: вы станете частью международной команды, где ценят инновации и признают вклад каждого - Профессиональное развитие: постоянные возможности для обучения и поддержка карьерного роста Кто готов? Пишите на gurova@realhr.ru 🙂

Друзья, привет! Ищем Junior account manager Задачи: - Ежедневная коммуникация с текущим клиентом. - Регулярные встречи с клиентом, презентация и защита (годовая стратегия, стратегия на флайты, отчеты и пр.) на уровне middle, senior, management. - Анализ и проверка медиа планов и отчетов на предмет достижения клиентских задач, постановка задач команде. - Активное участие в проектах, коммуникация со всеми отделами и участниками проекта, контроль, отчетность, презентации Клиенту, участие в продаже продуктов Клиенту. - Брифинг специалистов внутри агентства и экспертный контроль результата в таких направлениях как: digital analytics and strategy, digital planning, digital buying, programmatic, search, social media, mobile, performance, special projects, marketing technologies, data scientist и т.д. - Участие в тендерах: разработка стратегического подхода, подготовка тендерного задания, презентация подхода. Пожелания к идеальному кандидату: - Опыт работы на аналогичной позиции от полугода-года. - Базовые знания в digital, в идеале - опыт с медийными кампаниями. - Знание основных систем аналитики и основных индустриальных софтов. - Навыки презентации и защиты (годовая стратегия, стратегия на флайты, отчеты и пр.) Что взамен: - Дружный коллектив молодых людей, основатели из крупных сетевых агенств. - Широкие возможности для самореализации и крупные клиенты из разных вертикалей. - Разумная свобода в посещении офиса. Офис рядом с Депо. - Оформления по ТК РФ. - ДМС с первого рабочего дня. Кто готов? Пишите на kalinina@realhr.ru 🙂

Друзья, привет! Ищем User acquisition manager Что предстоит делать: - Настраивать и запускать рекламные кампании в Facebook Ads, быстро приводить к конверсиям при оптимальной стоимости привлечения. - Выполнять региональные планы по привлечению пользователей, управлять ожиданиями бизнес-стейкхолдеров, вести отчеты, бюджеты и предоставлять аналитические инсайты. - Разрабатывать аналитические инструменты для более точного измерения эффективности маркетинговых кампаний. - Сотрудничать с дизайнерами и копирайтерами для креативного подхода. - Сотрудничать с продакт-менеджерами для улучшения конверсии на всех цифровых платформах. - Тестировать новые воронки привлечения пользователей и рекламные продукты. Что мы ожидаем от вас: - Отличные навыки работы с Facebook Ads, опыт с другими платными каналами будет плюсом. - Опыт в маркетинговой аналитике, A/B-тестировании и маркетинге, основанном на метриках. - Продвинутый опыт работы с аналитическими инструментами. - Развитые коммуникативные навыки. - Уровень английского не ниже B1. - Подтвержденный успешный опыт управления рекламными бюджетами в сотни тысяч. Не обязательно, но будет преимуществом: - Опыт работы на международных рынках, понимание специфики работы с конкретным регионом. - Опыт работы с сегментами аудитории. Почему мы: - Глобальное сотрудничество: вы станете частью международной команды, где ценят инновации и признают вклад каждого - Конкурентная компенсация: привлекательный пакет зарплаты, соответствующий вашему опыту и результатам - Гибкий график работы: возможность работать в часы, когда вы наиболее продуктивны - Профессиональное развитие: постоянные возможности для обучения и поддержка карьерного роста - Выбор формата работы: можно работать в офисе в Белграде или удалённо — у нас налаженные процессы для комфортной совместной работы в обоих форматах Кто готов? Пишите на gurova@realhr.ru 🙂

Друзья, привет! Ищем HRD на международный проект Задачи: - Провести аудит действующих HR-направлений, инструментов и командных процессов. - Сформировать стратегию развития HR-функции под конкретные бизнес-цели компании. - Выстроить эффективную структуру департамента HR. - Настроить процессы: онбординг, адаптация и удержание; развитие и оценка сотрудников; кадровый резерв и индивидуальные планы роста; коммуникации и вовлечённость - Обеспечить постоянный приток сильных специалистов как с рынка, так и через внутренние возможности. - Стать бизнес-партнёром для собственников и руководителей направлений, а не просто “руководителем HR”. Пожелания к идеальному кандидату: - Опыт выстраивания HR-функции “с нуля” или глубокой перестройки существующих процессов. - Умение видеть HR не как отдел по людям, а как систему, влияющую на прибыль и развитие бизнеса. - Понимание динамики быстрорастущих компаний (200+ сотрудников, гибкая структура, распределённая команда). - Готовность анализировать, экспериментировать, адаптировать решения под специфику — не просто копировать шаблоны. - Навык выстраивания баланса между “гибкостью” и системностью. - Опыт в креативных, образовательных, продюсерских или digital-компаниях будет преимуществом. Что взамен: - Полная занятость, удалённый формат работы из любой точки мира. - Достойный уровень дохода выше рынка (оклад + KPI). - Международная распределённая команда. - Стратегический уровень ответственности. - Подчинение собственнику компании. Кто готов? Пишите на kalinina@realhr.ru 🙂