Огонь-Вакансии от HRDirect
Відкрити в Telegram
Здесь мы публикуем самые свежие и крутые вакансии в сфере Digital. Подписывайся, чтобы не пропустить работу-мечты!
Показати більше1 001
Підписники
+224 години
+17 днів
+930 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
липень '26
липень '26
+14
в 0 каналах
червень '26
+13
в 0 каналах
Get PRO
травень '26
+14
в 0 каналах
Get PRO
квітень '26
+15
в 0 каналах
Get PRO
березень '26
+19
в 0 каналах
Get PRO
лютий '26
+15
в 0 каналах
Get PRO
січень '26
+20
в 0 каналах
Get PRO
грудень '25
+14
в 0 каналах
Get PRO
листопад '25
+11
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '25
+16
в 0 каналах
Get PRO
вересень '25
+11
в 0 каналах
Get PRO
серпень '25
+9
в 0 каналах
Get PRO
липень '25
+13
в 0 каналах
Get PRO
червень '25
+18
в 0 каналах
Get PRO
травень '25
+10
в 0 каналах
Get PRO
квітень '25
+11
в 0 каналах
Get PRO
березень '25
+12
в 0 каналах
Get PRO
лютий '25
+15
в 0 каналах
Get PRO
січень '25
+18
в 0 каналах
Get PRO
грудень '24
+10
в 0 каналах
Get PRO
листопад '24
+17
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '24
+13
в 0 каналах
Get PRO
вересень '24
+15
в 0 каналах
Get PRO
серпень '24
+27
в 0 каналах
Get PRO
липень '24
+15
в 0 каналах
Get PRO
червень '24
+16
в 0 каналах
Get PRO
травень '24
+10
в 0 каналах
Get PRO
квітень '24
+14
в 0 каналах
Get PRO
березень '24
+21
в 0 каналах
Get PRO
лютий '24
+8
в 0 каналах
Get PRO
січень '24
+20
в 0 каналах
Get PRO
грудень '23
+19
в 0 каналах
Get PRO
листопад '23
+8
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '23
+24
в 0 каналах
Get PRO
вересень '23
+21
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+20
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+28
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+17
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+18
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+28
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+33
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+85
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+24
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+12
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+13
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+17
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+14
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+29
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+28
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+23
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+76
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+33
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+59
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+26
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+20
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+22
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+27
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+23
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+12
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+25
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+36
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+17
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+16
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+15
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+13
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+21
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+11
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+533
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 31 липня | 0 | |||
| 30 липня | +2 | |||
| 29 липня | 0 | |||
| 28 липня | 0 | |||
| 27 липня | 0 | |||
| 26 липня | 0 | |||
| 25 липня | 0 | |||
| 24 липня | 0 | |||
| 23 липня | +1 | |||
| 22 липня | 0 | |||
| 21 липня | +1 | |||
| 20 липня | 0 | |||
| 19 липня | 0 | |||
| 18 липня | 0 | |||
| 17 липня | +2 | |||
| 16 липня | +1 | |||
| 15 липня | +2 | |||
| 14 липня | 0 | |||
| 13 липня | +2 | |||
| 12 липня | 0 | |||
| 11 липня | 0 | |||
| 10 липня | +1 | |||
| 09 липня | 0 | |||
| 08 липня | 0 | |||
| 07 липня | 0 | |||
| 06 липня | +1 | |||
| 05 липня | 0 | |||
| 04 липня | 0 | |||
| 03 липня | 0 | |||
| 02 липня | 0 | |||
| 01 липня | +1 |
Дописи каналу
Друзья, привет!
Ищем Руководителя риск-анализа по ОСАГО в страховую компанию.
Задачи:
– Анализировать убыточность портфеля ОСАГО по регионам и городам
– Разрабатывать и совершенствовать модели тарификации
– Выявлять сегменты клиентов с убыточностью ниже рынка
– Анализировать факторы риска и влияние различных параметров на loss ratio
– Строить и внедрять модели оценки частоты и тяжести убытков
– Разрабатывать инструменты автоматического ценообразования для агентской сети
– Работать с большими массивами страховых данных с использованием SQL и Python
– Формировать предложения по повышению прибыльности городского портфеля
Пожелания к кандидату:
– Опыт работы в страховании, актуарии, андеррайтинге или тарификации
– Понимание принципов расчета loss ratio, частоты и тяжести убытков
– Практический опыт построения моделей тарификации
– Уверенное владение SQL и Python
– Опыт применения статистических моделей, GLM или ML
– Желателен опыт работы с ОСАГО, КАСКО или другими моторными видами страхования
– Наличие реализованных проектов с измеримым бизнес-эффектом
Что взамен:
– Полностью удаленный формат работы
– Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
– Возможность выстроить направление практически с нуля и влиять на ключевые бизнес-решения
– Конкурентный оклад + высокая переменная часть дохода, привязанная к финансовому результату компании
Кто готов? Пишите gurova@hr-direct.ru или в тг @LizaWaytostart
| 2 | Друзья, привет!
Ищем Sales / New Business Manager в digital-агентство.
Задачи:
– Активно искать и привлекать новых B2B-клиентов
– Проводить переговоры и выстраивать долгосрочные отношения с потенциальными партнерами
– Формировать и развивать собственную воронку продаж
– Развивать новое направление совместно с руководителями бизнеса
– Взаимодействовать с внутренними командами для запуска и развития сотрудничества
Пожелания к кандидату:
– Опыт B2B-продаж в digital, AdTech, MarTech или рекламных агентствах
– Успешный опыт холодного поиска и привлечения новых клиентов
– Умение самостоятельно находить ЛПР и выстраивать с ними долгосрочные отношения
– Навык ведения переговоров и сопровождения клиента до заключения сделки
– Проактивный подход, высокая самостоятельность и ориентация на результат
– Готовность сфокусироваться на развитии нового бизнеса и активных продажах
Что взамен:
– Конкурентный оклад + бонусная система, привязанная к коммерческим результатам
– Гибридный формат работы, офис в 1 минуте от м. Менделеевская
– Работа напрямую с руководителями бизнеса и возможность влиять на развитие нового направления
– Гибкие процессы, быстрое принятие решений и минимум бюрократии
– Регулярные тренинги, семинары и развитая система внутреннего обучения
Кто готов? Пишите gurova@hr-direct.ru или в тг @LizaWaytostart | 292 |
| 3 | Друзья, привет!
Кому Бизнес-аналитика?
В арсенале:
– Интервьюирование бизнес-заказчиков и ключевых стейкхолдеров для выявления потребностей, рисков и точек роста.
– Анализ и моделирование бизнес-процессов As Is / To Be с фокусом на оптимизацию затрат, снижение рисков и повышение клиентской удовлетворенности.
– Подготовка и ведение проектной документации для команды и бизнес-заказчиков.
– Разработка, адаптация и согласование BRD со всеми участниками проекта.
– Сопровождение проектов по вопросам бизнес- и системного анализа на всех этапах реализации до промышленного запуска.
– Организация тестирования, сбор и анализ обратной связи от пользователей.
– Формирование бэклога доработок и предложений по дальнейшему развитию продукта.
– Опыт участия в разработке программного обеспечения для автоматизации процессов рассмотрения обращений корпоративных клиентов банка.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂 | 1 |
| 4 | Друзья, привет!
Ищем Риск-аналитика монетизации базы в банк.
Задачи:
– Разрабатывать риск-стратегию кредитного бизнеса
– Строить скоринговые модели и риск-сегментацию клиентской базы
– Работать с кредитными бюро и внешними источниками данных
– Формировать подходы к риск-ценообразованию
– Разрабатывать механики отбора клиентов с дефолтностью ниже рынка
– Создавать и совершенствовать антифрод-инструменты
– Анализировать экономику портфеля и влияние риск-решений на прибыль
– Формировать команду под задачи направления
– Работать напрямую с собственником бизнеса
Пожелания к кандидату:
– Опыт работы в кредитных рисках, скоринге или разработке риск-стратегий
– Понимание принципов расчета PD, LGD, EAD и риск-ценообразования
– Уверенное владение SQL и современными аналитическими инструментами
– Опыт работы с бюро кредитных историй (БКИ)
– Практический опыт запуска или развития кредитных продуктов
– Опыт принятия решений, влияющих на прибыльность кредитного портфеля
– Наличие реализованных проектов по снижению дефолтности, повышению прибыльности или улучшению качества кредитного портфеля
Что взамен:
– Полностью удаленный формат работы
– Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
– Возможность выстроить направление практически с нуля и сформировать собственную команду
– Конкурентный оклад + высокая переменная часть дохода, привязанная к финансовому результату компании
Кто готов? Пишите gurova@hr-direct.ru или в тг @LizaWaytostart | 354 |
| 5 | Друзья, привет!
Ищем Страхового риск-аналитика в страховую компанию.
Задачи:
– Анализировать убыточность портфеля ОСАГО по регионам и городам
– Разрабатывать и совершенствовать модели тарификации
– Выявлять сегменты клиентов с убыточностью ниже рынка
– Анализировать факторы риска и влияние различных параметров на loss ratio
– Строить и внедрять модели оценки частоты и тяжести убытков
– Разрабатывать инструменты автоматического ценообразования для агентской сети
– Работать с большими массивами страховых данных с использованием SQL и Python
– Формировать предложения по повышению прибыльности городского портфеля
Пожелания к кандидату:
– Опыт работы в страховании, актуарии, андеррайтинге или тарификации
– Понимание принципов расчета loss ratio, частоты и тяжести убытков
– Практический опыт построения моделей тарификации
– Уверенное владение SQL и Python
– Опыт применения статистических моделей, GLM или ML
– Желателен опыт работы с ОСАГО, КАСКО или другими моторными видами страхования
– Наличие реализованных проектов с измеримым бизнес-эффектом
Что взамен:
– Полностью удаленный формат работы
– Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
– Возможность выстроить направление практически с нуля и влиять на ключевые бизнес-решения
– Конкурентный оклад + высокая переменная часть дохода, привязанная к финансовому результату компании
Кто готов? Пишите gurova@hr-direct.ru или в тг @LizaWaytostart | 395 |
| 6 | Друзья, привет!
Ищем Middle recruiter (digital)
Задачи:
1. Ведение полного цикла подбора персонала на digital и IT роли: от снятия потребности до подготовки предложений о работе (портфель из 7-9 вакансий)
2. Выстраивание партнерских отношений с нанимающими менеджерами
3. Ведение базы кандидатов в CRM, подготовка отчетов и аналитики
4. Контроль ключевых метрики найма, анализ эффективности каналов поиска, тестирование и внедрение новых источников привлечения кандидатов
5. Формирование внешнего кадрового резерва по точечным должностям
Пожелания к идеальному кандидату:
1. Опыт в подборе персонала от 2 лет (опыт закрытия digital ролей - обязателен)
2. Знание рекламного рынка, ключевых игроков
3. Опыт использования на практике современных каналов поиска и привлечения персонала
4. Эмпатия, гибкость, организованность и коммуникабельность - твои сильные стороны
Что взамен:
1. Удаленный или гибридный график работы
2. Официальное оформление
3. Остальное - уже при общении
Кто готов? Пишите на kalinina@hr-direct.ruили @kalinina888 | 386 |
| 7 | Друзья, привет!
Ищем B2b Lead Product Manager
Задачи:
- Формировать и защищать Product Vision
- Разрабатывать и реализовывать стратегию развития продукт
- Анализировать рынок, целевую аудиторию и конкурентную среду
- Определять точки роста и перспективные сегменты рынка
- Разрабатывать продуктовый roadmap, определять цели, сроки и ключевые этапы развития
- Собирать и декомпозировать бизнес-требования
- Формулировать, приоритизировать и проверять продуктовые гипотезы
- Управлять продуктовым бэклогом
- Формировать задачи для разработки, тестирования и дизайна
- Планировать и проводить спринты совместно с командой разработки
- Контролировать продуктовые метрики и показатели развития бизнеса
- Определять и внедрять модель монетизации продукта
- Координировать взаимодействие между разработкой, маркетингом, продажами и другими подразделениями
- Участвовать в формировании бизнес-модели и стратегии развития компании
Пожелания к идеальному кандидату:
- Опыт работы с B2B-продуктами
- Опыт развития цифровых платформ, маркетплейсов или SaaS-продуктов
- Сильную продуктовую экспертизу
- Опыт управления разработкой и работы с техническими командами
- Понимание бизнес-моделей интернет-продуктов
- Опыт взаимодействия с собственниками бизнеса
- Высокий уровень самостоятельности и ответственности за результат
Что взамен:
- Полностью удаленный формат работы
- Работа по часовому поясу Новосибирска GMT+7 (рассматриваем кандидатов из других регионов при возможности комфортной синхронизации)
- Возможность напрямую влиять на развитие бизнеса и продукта, применить свое видение
- Работу в тесной связке с фаундером и участие в принятии ключевых решений
- Перспективу долгосрочного партнерства и обсуждения участия в капитале компании по мере развития проекта
Кто готов? Пишите на kalinina@hr-direct.ruили @kalinina888 | 411 |
