ru
Feedback
Огонь-Вакансии от HRDirect

Огонь-Вакансии от HRDirect

Открыть в Telegram

Здесь мы публикуем самые свежие и крутые вакансии в сфере Digital. Подписывайся, чтобы не пропустить работу-мечты!

Больше
1 001
Подписчики
+224 часа
+17 дней
+930 день

Загрузка данных...

Привлечение подписчиков
июль '26
июль '26
+14
в 0 каналах
июнь '26
+13
в 0 каналах
Get PRO
май '26
+14
в 0 каналах
Get PRO
апрель '26
+15
в 0 каналах
Get PRO
март '26
+19
в 0 каналах
Get PRO
февраль '26
+15
в 0 каналах
Get PRO
январь '26
+20
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '25
+14
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+11
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '25
+16
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+11
в 0 каналах
Get PRO
август '25
+9
в 0 каналах
Get PRO
июль '25
+13
в 0 каналах
Get PRO
июнь '25
+18
в 0 каналах
Get PRO
май '25
+10
в 0 каналах
Get PRO
апрель '25
+11
в 0 каналах
Get PRO
март '25
+12
в 0 каналах
Get PRO
февраль '25
+15
в 0 каналах
Get PRO
январь '25
+18
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '24
+10
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+17
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '24
+13
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+15
в 0 каналах
Get PRO
август '24
+27
в 0 каналах
Get PRO
июль '24
+15
в 0 каналах
Get PRO
июнь '24
+16
в 0 каналах
Get PRO
май '24
+10
в 0 каналах
Get PRO
апрель '24
+14
в 0 каналах
Get PRO
март '24
+21
в 0 каналах
Get PRO
февраль '24
+8
в 0 каналах
Get PRO
январь '24
+20
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '23
+19
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+8
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '23
+24
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+21
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+20
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+28
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+17
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+18
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+28
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+33
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+85
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+24
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+12
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+13
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+17
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+14
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+29
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+28
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+23
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+76
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+33
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+59
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+26
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+20
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+22
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+27
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+23
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+12
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+25
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+36
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+17
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+16
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+15
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+13
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+21
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+11
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+533
в 0 каналах
Дата
Привлечение подписчиков
Упоминания
Каналы
31 июля0
30 июля+2
29 июля0
28 июля0
27 июля0
26 июля0
25 июля0
24 июля0
23 июля+1
22 июля0
21 июля+1
20 июля0
19 июля0
18 июля0
17 июля+2
16 июля+1
15 июля+2
14 июля0
13 июля+2
12 июля0
11 июля0
10 июля+1
09 июля0
08 июля0
07 июля0
06 июля+1
05 июля0
04 июля0
03 июля0
02 июля0
01 июля+1
Посты канала
Друзья, привет! Ищем Руководителя риск-анализа по ОСАГО в страховую компанию. Задачи: – Анализировать убыточность портфеля ОСАГО по регионам и городам – Разрабатывать и совершенствовать модели тарификации – Выявлять сегменты клиентов с убыточностью ниже рынка – Анализировать факторы риска и влияние различных параметров на loss ratio – Строить и внедрять модели оценки частоты и тяжести убытков – Разрабатывать инструменты автоматического ценообразования для агентской сети – Работать с большими массивами страховых данных с использованием SQL и Python – Формировать предложения по повышению прибыльности городского портфеля Пожелания к кандидату: – Опыт работы в страховании, актуарии, андеррайтинге или тарификации – Понимание принципов расчета loss ratio, частоты и тяжести убытков – Практический опыт построения моделей тарификации – Уверенное владение SQL и Python – Опыт применения статистических моделей, GLM или ML – Желателен опыт работы с ОСАГО, КАСКО или другими моторными видами страхования – Наличие реализованных проектов с измеримым бизнес-эффектом Что взамен: – Полностью удаленный формат работы – Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня – Возможность выстроить направление практически с нуля и влиять на ключевые бизнес-решения – Конкурентный оклад + высокая переменная часть дохода, привязанная к финансовому результату компании Кто готов? Пишите gurova@hr-direct.ru или в тг @LizaWaytostart

2
Друзья, привет! Ищем Sales / New Business Manager в digital-агентство. Задачи: – Активно искать и привлекать новых B2B-клиентов – Проводить переговоры и выстраивать долгосрочные отношения с потенциальными партнерами – Формировать и развивать собственную воронку продаж – Развивать новое направление совместно с руководителями бизнеса – Взаимодействовать с внутренними командами для запуска и развития сотрудничества Пожелания к кандидату: – Опыт B2B-продаж в digital, AdTech, MarTech или рекламных агентствах – Успешный опыт холодного поиска и привлечения новых клиентов – Умение самостоятельно находить ЛПР и выстраивать с ними долгосрочные отношения – Навык ведения переговоров и сопровождения клиента до заключения сделки – Проактивный подход, высокая самостоятельность и ориентация на результат – Готовность сфокусироваться на развитии нового бизнеса и активных продажах Что взамен: – Конкурентный оклад + бонусная система, привязанная к коммерческим результатам – Гибридный формат работы, офис в 1 минуте от м. Менделеевская – Работа напрямую с руководителями бизнеса и возможность влиять на развитие нового направления – Гибкие процессы, быстрое принятие решений и минимум бюрократии – Регулярные тренинги, семинары и развитая система внутреннего обучения Кто готов? Пишите gurova@hr-direct.ru или в тг @LizaWaytostart
292
3
Друзья, привет! Кому Бизнес-аналитика? В арсенале: – Интервьюирование бизнес-заказчиков и ключевых стейкхолдеров для выявления потребностей, рисков и точек роста. – Анализ и моделирование бизнес-процессов As Is / To Be с фокусом на оптимизацию затрат, снижение рисков и повышение клиентской удовлетворенности. – Подготовка и ведение проектной документации для команды и бизнес-заказчиков. – Разработка, адаптация и согласование BRD со всеми участниками проекта. – Сопровождение проектов по вопросам бизнес- и системного анализа на всех этапах реализации до промышленного запуска. – Организация тестирования, сбор и анализ обратной связи от пользователей. – Формирование бэклога доработок и предложений по дальнейшему развитию продукта. – Опыт участия в разработке программного обеспечения для автоматизации процессов рассмотрения обращений корпоративных клиентов банка. Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
1
4
Друзья, привет! Ищем Риск-аналитика монетизации базы в банк. Задачи: – Разрабатывать риск-стратегию кредитного бизнеса – Строить скоринговые модели и риск-сегментацию клиентской базы – Работать с кредитными бюро и внешними источниками данных – Формировать подходы к риск-ценообразованию – Разрабатывать механики отбора клиентов с дефолтностью ниже рынка – Создавать и совершенствовать антифрод-инструменты – Анализировать экономику портфеля и влияние риск-решений на прибыль – Формировать команду под задачи направления – Работать напрямую с собственником бизнеса Пожелания к кандидату: – Опыт работы в кредитных рисках, скоринге или разработке риск-стратегий – Понимание принципов расчета PD, LGD, EAD и риск-ценообразования – Уверенное владение SQL и современными аналитическими инструментами – Опыт работы с бюро кредитных историй (БКИ) – Практический опыт запуска или развития кредитных продуктов – Опыт принятия решений, влияющих на прибыльность кредитного портфеля – Наличие реализованных проектов по снижению дефолтности, повышению прибыльности или улучшению качества кредитного портфеля Что взамен: – Полностью удаленный формат работы – Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня – Возможность выстроить направление практически с нуля и сформировать собственную команду – Конкурентный оклад + высокая переменная часть дохода, привязанная к финансовому результату компании Кто готов? Пишите gurova@hr-direct.ru или в тг @LizaWaytostart
354
5
Друзья, привет! Ищем Страхового риск-аналитика в страховую компанию. Задачи: – Анализировать убыточность портфеля ОСАГО по регионам и городам – Разрабатывать и совершенствовать модели тарификации – Выявлять сегменты клиентов с убыточностью ниже рынка – Анализировать факторы риска и влияние различных параметров на loss ratio – Строить и внедрять модели оценки частоты и тяжести убытков – Разрабатывать инструменты автоматического ценообразования для агентской сети – Работать с большими массивами страховых данных с использованием SQL и Python – Формировать предложения по повышению прибыльности городского портфеля Пожелания к кандидату: – Опыт работы в страховании, актуарии, андеррайтинге или тарификации – Понимание принципов расчета loss ratio, частоты и тяжести убытков – Практический опыт построения моделей тарификации – Уверенное владение SQL и Python – Опыт применения статистических моделей, GLM или ML – Желателен опыт работы с ОСАГО, КАСКО или другими моторными видами страхования – Наличие реализованных проектов с измеримым бизнес-эффектом Что взамен: – Полностью удаленный формат работы – Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня – Возможность выстроить направление практически с нуля и влиять на ключевые бизнес-решения – Конкурентный оклад + высокая переменная часть дохода, привязанная к финансовому результату компании Кто готов? Пишите gurova@hr-direct.ru или в тг @LizaWaytostart
395
6
Друзья, привет! Ищем Middle recruiter (digital) Задачи: 1. Ведение полного цикла подбора персонала на digital и IT роли: от снятия потребности до подготовки предложений о работе (портфель из 7-9 вакансий) 2. Выстраивание партнерских отношений с нанимающими менеджерами 3. Ведение базы кандидатов в CRM, подготовка отчетов и аналитики 4. Контроль ключевых метрики найма, анализ эффективности каналов поиска, тестирование и внедрение новых источников привлечения кандидатов 5. Формирование внешнего кадрового резерва по точечным должностям Пожелания к идеальному кандидату: 1. Опыт в подборе персонала от 2 лет (опыт закрытия digital ролей - обязателен) 2. Знание рекламного рынка, ключевых игроков 3. Опыт использования на практике современных каналов поиска и привлечения персонала 4. Эмпатия, гибкость, организованность и коммуникабельность - твои сильные стороны Что взамен: 1. Удаленный или гибридный график работы 2. Официальное оформление 3. Остальное - уже при общении Кто готов? Пишите на kalinina@hr-direct.ruили @kalinina888
386
7
Друзья, привет! Ищем B2b Lead Product Manager Задачи: - Формировать и защищать Product Vision - Разрабатывать и реализовывать стратегию развития продукт - Анализировать рынок, целевую аудиторию и конкурентную среду - Определять точки роста и перспективные сегменты рынка - Разрабатывать продуктовый roadmap, определять цели, сроки и ключевые этапы развития - Собирать и декомпозировать бизнес-требования - Формулировать, приоритизировать и проверять продуктовые гипотезы - Управлять продуктовым бэклогом - Формировать задачи для разработки, тестирования и дизайна - Планировать и проводить спринты совместно с командой разработки - Контролировать продуктовые метрики и показатели развития бизнеса - Определять и внедрять модель монетизации продукта - Координировать взаимодействие между разработкой, маркетингом, продажами и другими подразделениями - Участвовать в формировании бизнес-модели и стратегии развития компании Пожелания к идеальному кандидату: - Опыт работы с B2B-продуктами - Опыт развития цифровых платформ, маркетплейсов или SaaS-продуктов - Сильную продуктовую экспертизу - Опыт управления разработкой и работы с техническими командами - Понимание бизнес-моделей интернет-продуктов - Опыт взаимодействия с собственниками бизнеса - Высокий уровень самостоятельности и ответственности за результат Что взамен: - Полностью удаленный формат работы - Работа по часовому поясу Новосибирска GMT+7 (рассматриваем кандидатов из других регионов при возможности комфортной синхронизации) - Возможность напрямую влиять на развитие бизнеса и продукта, применить свое видение - Работу в тесной связке с фаундером и участие в принятии ключевых решений - Перспективу долгосрочного партнерства и обсуждения участия в капитале компании по мере развития проекта Кто готов? Пишите на kalinina@hr-direct.ruили @kalinina888
411